變更通知書(shū)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們越來(lái)越需要通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？以下是小編整理的變更通知書(shū)，歡迎大家分享。
變更通知書(shū)1
尊敬的合作業(yè)務(wù)單位及主管單位：
因公司戰略經(jīng)營(yíng)需要，湖南青竹湖城鄉建設有限公司正式更名為青竹湖建設集團有限公司。自3月2日起，公司所有對外文件、資料、開(kāi)具發(fā)票、賬戶(hù)等全部使用新公司名稱(chēng)。
公司變更后，業(yè)務(wù)主體和法律關(guān)系不變，原簽訂的合同繼續有效，原有的業(yè)務(wù)關(guān)系和服務(wù)承諾保持不變。
因公司名稱(chēng)變更給您帶來(lái)的不便，我們深表歉意！衷心感謝您長(cháng)期以來(lái)的支持和關(guān)懷，希望能一如既往與您保持愉快的合作關(guān)系，并得到您的關(guān)心與支持。
特此通知！
變更通知書(shū)2
尊敬的客商及各界朋友：
感謝大家對我公司的信任和大力支持，我公司自成立以來(lái)由于業(yè)務(wù)不斷拓展，近期將辦事處地址遷至遼寧省沈陽(yáng)市鐵西區建設東路72號愛(ài)都國際A座4-13，自發(fā)布該通知即日起生效，請以新資料為準，如有不便，敬請諒解!
在此，感謝廣大客戶(hù)長(cháng)期以來(lái)對我們的信任、關(guān)注和支持。我們也將繼續為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更完善的服務(wù)!
希望大家繼續與我們保持正常聯(lián)系!
新址信息：
名稱(chēng)：開(kāi)原亨泰化工有限公司市場(chǎng)部
地址：遼寧省沈陽(yáng)市鐵西區建設東路72號愛(ài)都國際A 座4-13 郵編：110021
電話(huà)：024-25520623, 25510805, 25826039, 25520802
xxxxx
年月日
變更通知書(shū)3
(身份證號碼：xx)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規規定，對與您xx年xx月xx日開(kāi)始至xx年xx月xx日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》(編號：xx)作如下變更：
請您于xx年xx月xx日前到xx(地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續。xx特此通知
X公司xx員工(簽字)：
(蓋章)：
年xx月xx日xx年xx月xx日
變更通知書(shū)4
大家好！我司已于7/9號搬家，新辦公室地址如下： 地址：深圳市南山區東濱路4317號福華工業(yè)區新廠(chǎng)房2樓2—1 電話(huà)：0755—86505510 傳真：0755—26950712 如有什么問(wèn)題，請撥打新的電話(huà)，舊電話(huà)已取消，請知悉！
深圳市中天馬國際貨運代理有限公司
20xx年7月13日
變更通知書(shū)5
由于公司發(fā)展需要，"a技有限公司名稱(chēng)"從XX年12月01日起變更登記為"b科技有限公司"，屆時(shí)原公司"a科技有限公司"的全部業(yè)務(wù)由"b科技有限公司"繼續經(jīng)營(yíng)，原公司的所有債權債務(wù)由b科技有限公司承繼，原公司簽訂的合同繼續有效。
即日起，公司所有對內及對外文件、資料、開(kāi)據發(fā)票，賬號，稅號等全部使用新公司名稱(chēng)。
特此通知!
xxxxx
年月日
變更通知書(shū)6
xxx：
承蒙貴公司多年來(lái)對我公司的鼎力支持與厚愛(ài)，使我公司得以良性持續發(fā)展，為適應市場(chǎng)和公司戰略發(fā)展需要，從20xx年1月18日起，將原公司xxx有限責任公司變更為xx商貿有限公司，原公司的一切業(yè)務(wù)由新公司相應接替，因公司名稱(chēng)的變更給您帶來(lái)的不便敬請諒解，名稱(chēng)變更后的新公司將一如既往為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，謝謝合作。
順祝商祺!
xxx有限責任公司
二〇xx年三月日
變更通知書(shū)7
李瑞同志：
經(jīng)審查，你提交的曲靖元鑫經(jīng)貿有限公司設立（變更、注銷(xiāo)）登記申請，申請材料齊全，符合法定形式。我局決定予以受理。 我局將于三日內，作出準予登記或不登記的決定。
�。ㄓ≌拢�
20xx年06月13日
變更通知書(shū)8
尊敬的客戶(hù)：
您們好!
新春伊始，萬(wàn)象更新。值此新春之際，衷心的感謝廣大客戶(hù)在過(guò)去一年里對xxx快運的大力支持與配合!xxx快運的發(fā)展才能得以壯大。在新的一年里我們將以更真誠的服務(wù)回饋廣大客戶(hù)!
現我公司根據xxx快運網(wǎng)絡(luò )實(shí)際運營(yíng)狀況，決定20xx年春節放假安排如下：
春節放假時(shí)間：20xx年1月20(農歷十二月二十三)——20xx年2月5日(農歷正月初九)，2月6日(農歷正月初十)恢復正常上班。
放假期間給您造成的諸多不便，還望得到廣大客戶(hù)的'諒解與支持!謝謝!
xxx快運全體員工提前恭祝各位新春愉快，豬年行好運，萬(wàn)事遂心愿，豬年大吉!
xxx快運總部
20xx年1月12日
變更通知書(shū)9
尊敬的客戶(hù)及各相關(guān)單位：
您好！因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我公司已于20xx年6月9日搬遷至新的辦公地址，公司地址變更如下：新地址：武漢市武昌武珞路628號亞貿廣場(chǎng)A座2306室（舊地址：武漢市武昌丁字橋南方帝園B座903室）以上變更信息自20xx年6月11日起啟用，請各位客戶(hù)及各相關(guān)單位與公司新辦公地址聯(lián)系。不便之處，敬請諒解！謝謝合作！
順祝
商祺！
武漢豐網(wǎng)信息技術(shù)有限公司
6月11日
變更通知書(shū)10
先生/女士：
通過(guò)我司的招聘選拔程序，您已被確定符合x(chóng)x崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。
一、個(gè)人須準備及提交的資料：
二、入職辦理：xx1.xx入職辦理時(shí)間：年xx月xx日xx時(shí)。xx2.xx辦理地點(diǎn)：xx3.xx提示說(shuō)明：個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;xx4、月薪資(以下描述不包含門(mén)店績(jì)效提成薪資在內，為稅前薪資)xx試用期薪資元/月，轉正薪資元/月(該薪資由若干薪資結構組合而成);入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門(mén)上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。
x有限公司xx人力資源部
年xx月日
變更通知書(shū)11
( ) 股質(zhì)登記變字[ ]第 號 ：
根據申請，我局于 年 月 日辦理股權出質(zhì)變更登記手續�，F將變更后的登記事項情況通知如下：
質(zhì)權登記編號：
出質(zhì)股權所在公司：
出質(zhì)股權數額：
出質(zhì)人：
質(zhì)權人：
(登記機關(guān)專(zhuān)用章)
年 月 日
變更通知書(shū)12
xxx工商行政管理局：
你局送審的企業(yè)名稱(chēng)變更登記材料收悉。經(jīng)審查，核準該企業(yè)名稱(chēng)變更為：（行業(yè)：xxx代碼：xxx）。
申請的經(jīng)營(yíng)范圍：xxxxxxxxxxx
許可經(jīng)營(yíng)項目：xxxxxxxxx
一般經(jīng)營(yíng)項目：xxxxxxx
同時(shí)核準以該企業(yè)為核心企業(yè)組建的企業(yè)集團名稱(chēng)為：xxxx
以上名稱(chēng)在企業(yè)登記機關(guān)核準變更登記，換發(fā)營(yíng)業(yè)執照后生效。
�。ㄓ≌拢�
xxxx年xx月xx日
變更通知書(shū)13
承蒙貴公司多年來(lái)對我公司的鼎力支持與厚愛(ài)，使我公司得以良性持續發(fā)展，為適應市場(chǎng)和公司戰略發(fā)展需要，從20xx年1月18日起，將原公司有限責任公司變更為商貿有限公司，原公司的一切業(yè)務(wù)由新公司相應接替，因公司名稱(chēng)的變更給您帶來(lái)的不便敬請諒解，名稱(chēng)變更后的新公司將一如既往為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，謝謝合作。
順祝 商祺!
xxxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
變更通知書(shū)14
同志(先生、女士)：
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現由于 原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)說(shuō)明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門(mén)的規定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應當注意的問(wèn)題有：
第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn);如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應當提前30日以書(shū)面形式
通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。
簽收人
年月日
變更通知書(shū)15
______（先生、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（或者由于___原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章）
乙方：_________（簽字蓋章）
___年___月___日
注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。
文書(shū)要點(diǎn)
勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門(mén)的規定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動(dòng)合同應當注意的問(wèn)題有：
�。�1）經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�、趪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
�、蹏乐厥�，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
�。�2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
�、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。�3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
�。�4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：
�、倩悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�、诨疾』蛘哓搨�，在規定的醫療期內的；
�、叟毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�、芊�、行政法規規定的其他情形。
�。�5）用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。
�。�6）勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。
�。�7）終止和解除合同后，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
�。�8）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
�。�9）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
�。�10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
�。�11）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工
作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
�。�12）用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規定比例應提取的福利費用。
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