上班通知書(shū)15篇
在當今社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用通知，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。那要怎么寫(xiě)好通知呢？以下是小編整理的上班通知書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
上班通知書(shū)1
集團各單位、機關(guān)部(室)：
經(jīng)集團研究決定，調整工作作息時(shí)光，具體調整事宜及要求通知如下：
一、自20xx年1月6日起，上下班時(shí)光調整為：
上班時(shí)光8點(diǎn)30分;
午休時(shí)光11點(diǎn)30分至13點(diǎn);
下班時(shí)光17點(diǎn)。
二、供水集團所屬的遠郊水廠(chǎng)(五水廠(chǎng)、六水廠(chǎng)、七水廠(chǎng)、九水廠(chǎng)、渾南分公司水廠(chǎng))，上下班時(shí)光調整為：
上班時(shí)光早9點(diǎn);
下班時(shí)光(春、夏季節)下午15點(diǎn)30分。
(秋、冬季節)下午15點(diǎn)。
三、倒班制職工交接班時(shí)光，各單位按實(shí)際狀況安排。
四、集團擬于近期全面實(shí)行職工上下班刷卡考勤制度，期望各單位、各部門(mén)要加強考勤監督管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，嚴格執行調整后的工作作息時(shí)光。合理安排工作，切實(shí)解決調整后出現的個(gè)別問(wèn)題。鼓勵員工用心工作，提高效率，確保集團各項工作正常有序開(kāi)展。
此通知。
XXXX有限公司
20xx年1月5日
上班通知書(shū)2
公司辦公區各部門(mén)：
鑒于秋、冬季節來(lái)臨，為了提高員工工作質(zhì)量及緩解員工工作疲勞，經(jīng)公司研究決定x年x月8日起，辦公區員工上班時(shí)間調整如下：
秋、冬季節上班時(shí)間：
上午：08:30——12:00
下午：13:30——17:30
請辦公區各位同事遵守上班時(shí)間制度，合理安排休息時(shí)間，勞逸結合。
xx集團人事部
xx年x月8日
上班通知書(shū)3
各位員工：
一、作息時(shí)間調整：
冬季將至，白天時(shí)間越來(lái)越短，出于對各位員工上下班安全考慮，自xxx年11月4日（下周一）起，公司作息時(shí)間調整為冬季作息時(shí)間，具體時(shí)間如下：
周一至周五8：00—12：00 13：00—17：00（8小時(shí)/天）；
周六（加班）9：00—12：00 13：00—16：00（6小時(shí)/天）
午休時(shí)間12：00—13：00
二、本年度員工旅游安排：
1、時(shí)間：初步定于本周六（11月2日）。根據具體天氣，如天氣好則本周六旅游；如果天氣不好，則在公司進(jìn)行聚餐，旅游時(shí)間另行通知。具體安排待本周三（x月30日）查閱天氣情況后通知。
2、地點(diǎn)：高淳一日游。
3、費用：按照500元/人（旅游+聚餐）標準。
4、本次旅游可帶家屬，為方便安排車(chē)輛，請各位于本周三（x月30日）上午將所帶親屬情況（人數、年齡）報人事。
上班通知書(shū)4
xx：
因你長(cháng)期不到公司上班，其行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章制度。20xx年4月15日，我公司通過(guò)郵寄方式向你送達限期上班通知書(shū)，未果。因我公司通過(guò)多種方式仍無(wú)法聯(lián)系到你本人，現通過(guò)公告方式再次限你于本公告發(fā)布之日起十五日內到單位上班并作出說(shuō)明。如在規定時(shí)間內未按時(shí)上班，將視為你連續曠工嚴重違反公司規章制度，公司將按《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規定與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此公告。
公告人：xx(臺州)有限公司
20xx年4月23日
上班通知書(shū)5
xxx：
你好!
你于xx月xx日請病假至xx月xx日，病假期滿(mǎn)后在未按照程序辦理續假手續的情況下即不來(lái)上班，嚴重違反了公司的相關(guān)規定。
現鄭重通知你：請接到本通知后立即到崗上班，若確因疾病仍需繼續治療，必須按照程序辦理請假手續，否則按照公司《獎懲制度》予以處理。
xxx集團人力資源部
20xx年xx月xx日
上班通知書(shū)6
員工：
你于年月日至年月日期間連續曠工天，根據《考勤管理制度》第六條規定“連續曠工三天以自動(dòng)離職論”，你已嚴重違反公司規章制度，請你于年月日點(diǎn)前回到店鋪上班，如在此規定日期內仍未回到店鋪，本店將視你為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)關(guān)系，并保留進(jìn)一步追究相關(guān)責任的權利。特此通知。
(店鋪簽名蓋章)
年月日
上班通知書(shū)7
錄 用 通 知 書(shū)
尊敬的xxx先生/小姐：
我代表xxxx公司xx分公司很高興地通知您，您已經(jīng)通過(guò)了公司的筆試/面試考核，公司擬錄用您為正式員工并擬與您簽訂正式勞動(dòng)合同。歡迎您加入公司 部 ，任 職位，目前您的匯報對象是 。您入職后的工作職責請與您的直屬上級確認。
您入職后的薪酬待遇：
您轉正后的稅前月固定工資是人民幣 元整，全年 個(gè)月薪資，月績(jì)效基數 元，隨月度工作情況浮動(dòng)發(fā)放，試用期薪資是轉正后薪資的 %，試用期 個(gè)月。公司將從您的月工資中按國家勞動(dòng)法規定代扣您個(gè)人所得稅的個(gè)人繳納部分。
您入職后的福利待遇：
社會(huì )福利：按照國家及地方政府規定繳納的養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，公司將從您的月工資中代扣個(gè)人應繳部分；
公司福利：帶薪休假、年度體檢、生日禮物等。
您入職后的年度薪酬調整：
公司每年將結合市場(chǎng)薪酬水平、崗位調整、個(gè)人績(jì)效考核的結果進(jìn)行薪酬調整。
本通知書(shū)的確認及報到
請您于 年 月 日前回復 確認接受此錄用通知書(shū)并于 年 月 日攜帶已簽字確認的錄用通知書(shū)到公司報到。第一天入職時(shí)，您需要攜帶以下文件：
離職證明原件（由您工作過(guò)的最近一家單位人事部門(mén)開(kāi)具，需加蓋人事部門(mén)章或者公司公章）
身份證（原件及復印件）
畢業(yè)證和學(xué)位證（原件及復印件）
一寸照片（2張）：近期免冠白底彩色照片
醫療藍本或社�？�
本人 銀行一卡通賬號
半年內體檢報告（保留收費單據待轉正后報銷(xiāo)，金額上限人民幣100元） 逾期未確認接受此錄用通知書(shū)或逾期未報到，以及報到時(shí)不能提供上述真實(shí)有效文件的，本通知書(shū)自始不發(fā)生法律效力。
其他說(shuō)明：
1. 工作時(shí)間：公司的工作時(shí)間為早晨 ： 至下午 ： 。中午 ： 至 ： 為
午餐及休息時(shí)間。第一天入職時(shí)間是上午 ： —— ： 。
2. 您有義務(wù)對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。
3. 辦公地點(diǎn)：
4. 如您接受本聘書(shū)，請 回復人力資源部，以方便公司盡快為您做入職準備。
特別提示：
本通知書(shū)的生效是以您向我公司提供的信息全面、真實(shí)為前提。您對本通知書(shū)的確認并不表示雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立，只有在您按照本通知書(shū)的要求報道、提供的上述材料真實(shí)有效的前提下，才具備簽訂勞動(dòng)合同的條件，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立以及具體的權利義務(wù)最終將以我公司與您簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同為準。如果您向我公司提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息不真實(shí)，或向我公司隱瞞了以前的不良記錄（包括但不限于信用記錄、違法記錄等），或未向我公司披露與其他
雇主尚未解除的勞動(dòng)關(guān)系，或對前雇主仍然負有競業(yè)限制等義務(wù)，本通知書(shū)自始不發(fā)生法律效力且公司有權立即解除與您的勞動(dòng)合同。
本通知書(shū)中的內容屬我公司機密，不得向第三方透露，否則也將導致本通知書(shū)的失效。
我們真誠歡迎您的加入，我們期待與您共同成長(cháng)。
若有任何疑問(wèn)，請隨時(shí)來(lái)電或發(fā)送郵件提出。
Tel：
Mobile：
Email：
Xxx 公司
日期： 年 月 日
本人確認接受本錄用通知書(shū)的職位及與其相關(guān)的上述所列的條款與條件。 擬被錄用人簽名：
(請確保您的簽名和身份證姓名一致)
日期： 年 月 日
上班通知書(shū)8
公司辦公區各部門(mén)：
鑒于秋、冬季節來(lái)臨，為了提高員工工作質(zhì)量及緩解員工工作疲勞，經(jīng)公司研究決定xxx年x月8日起，辦公區員工上班時(shí)間調整如下：
秋、冬季節上班時(shí)間：
上午：08：30——12：00
下午：13：30——17：30
請辦公區各位同事遵守上班時(shí)間制度，合理安排休息時(shí)間，勞逸結合。
xxx集團人事部
xxx年x月8日
上班通知書(shū)9
***：你好!
你于**月**日請病假至**月**日，病假期滿(mǎn)后在未按照程序辦理續假手續的情況下即不來(lái)上班，嚴重違反了公司的相關(guān)規定。
現鄭重通知你：請接到本通知后立即到崗上班，若確因疾病仍需繼續治療，必須按照程序辦理請假手續，否則按照公司《獎懲制度》予以處理。
***集團人力資源部
五月二十五日
上班通知書(shū)10
全體**干部及聘用人員：
為進(jìn)一步提高工作效率，改善工作作風(fēng)，盡快適應花園村工作新常態(tài)下的新要求，經(jīng)兩委會(huì )議討論研究決定，將作息時(shí)光調整如下：
上午：7:30——11：30
下午：14:30——17:30
請大家嚴格按照新的'工作時(shí)光上下班。
特此通知
**村委會(huì )
20xx年**月**日
上班通知書(shū)11
親愛(ài)的伙伴們
大家新年好!
春節假期已經(jīng)結束了，因放假給大家帶來(lái)的不便，敬請諒解。
我們在度過(guò)了一個(gè)祥和、溫馨、團聚的春節之后，霞歌教育全體員工在今天已經(jīng)正式上班。
我們將以飽滿(mǎn)的熱情投入到新一年的工作當中去，讓我們的新老客戶(hù)享受到更好的服務(wù)!
歡迎來(lái)電咨詢(xún)相關(guān)事宜!
電話(huà)：18939370988
18739361566
xxx公司
日期：
上班通知書(shū)12
同志：
你于 20xx年 3 月 26 日至 20xx年 3月 29 日擅自停工 3天。按 有限公司《獎勵、懲罰條例》第2.3條規定，你已符合提前解除勞動(dòng)合同的條件，公司為更好的教育全廠(chǎng)職工，并給予你改正錯誤的機會(huì )，限你于 20xx 年 4 月 2 日之前回廠(chǎng)上班，逾期不回廠(chǎng)，則給予你提前解除勞動(dòng)關(guān)系，特發(fā)通知。
人力資源部
年3月29日
上班通知書(shū)13
各單元(部門(mén))：
本年度夏令時(shí)工作時(shí)間從20xx年x月x日至xx月xx日。夏令時(shí)工作日上班時(shí)間為x：xx，下班時(shí)間調整到xx：xx，八分飽飯堂晚餐售飯時(shí)間相應調整為：xx：xx-xx：xx。
特此通知！
人教處、綜合處
20xx年xx月xx日
上班通知書(shū)14
公司各部門(mén)、駐外工作人員及省區經(jīng)銷(xiāo)商：
根據國家關(guān)于夏季作息時(shí)間的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，為節約能源，降低生產(chǎn)成本，經(jīng)公司研究，現將夏季作息時(shí)間調整如下：
x月xx日至x月xx日，上午工作時(shí)間為x：xx-xx：xx，下午工作時(shí)間為xx：xx-xx：xx。
特此通知。
xxxxxx股份有限公司
20xx年x月xx日
上班通知書(shū)15
個(gè)性感謝新老客戶(hù)長(cháng)期以來(lái)的支持，使公司取得了突破性的業(yè)績(jì)，思考到部分會(huì )員晚上對客服咨詢(xún)的需求，本公司決定;工作時(shí)光全部重新安排!來(lái)維護業(yè)務(wù)的正常發(fā)展!
客服工作時(shí)光(早班)：上午：08:30-12:00下午：13:00-17:30
客服工作時(shí)光(晚班)：晚間：19:00-21。00晚間：21:00-23:30
盡可能做到早上8:30至晚上24:00全天候在線(xiàn)為您服務(wù)，有事特殊狀況(會(huì )議中、停電、無(wú)網(wǎng)絡(luò )等問(wèn)題)請直接撥打24小時(shí)全國
xxxx有限公司
20xx/9/7
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