關(guān)于公司的通知匯編9篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用通知，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。通知的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的公司的通知9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司的通知 篇1

公司各部門(mén)：

　　為規范和加強公司各部門(mén)人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

　　一、 出勤、遲到、早退及外出

　　1、公司辦公室各部門(mén)負責人及員工必須在規定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項目監理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

　　2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

　　3、各部門(mén)負責人、總監及員工1個(gè)月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發(fā)工資。連續3個(gè)月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

　　4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門(mén)負責人簽字審批才能離崗。

　　5、部門(mén)負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批才能離崗。

　　6、各項目監理部員工離開(kāi)監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時(shí)間，經(jīng)項目總監簽字審批才能離崗。

　　7、總監因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批。

　　二、 請假

　　關(guān)于事假的規定：

　　1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以?xún)扔刹块T(mén)負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導審批，并報公司綜合部。

　　2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計處。

　　3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門(mén)負責人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后準予補假。

　　4、凡請事假當月累計半天以?xún)�，不扣減工資，超半天及以上的按當月實(shí)際平均工資額扣減當月工資。

　　關(guān)于病假的規定：

　　1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門(mén)負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過(guò)30天為限。

　　2、員工當月請病假不超過(guò)3天者，提交正規醫院開(kāi)具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續二個(gè)月病假超過(guò)5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個(gè)月以?xún)�，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

　　三、 本通知自公布之日起執行。

　　xxxx有限公司

　　xx日xx月

公司的通知 篇2

　　致：公司各部門(mén)、各管理處、會(huì )所

　　由：行政人事部

　　日期：20xx年5月26日 編號：WYXZ-04-40

　　事宜：關(guān)于統一穿著(zhù)夏裝的通知

　　盛夏已至，為統一公司形象，規范員工著(zhù)裝，現擬定公司全體員工自20xx年6月1日起一律穿著(zhù)夏裝，具體要求如下：

　　1、主管級人員上裝穿純白色短袖襯衣（女士可參照執行）；下裝男士穿深色長(cháng)褲，女士穿灰色裙子；

　　2、經(jīng)理級、主管級人員遇重要時(shí)日需系領(lǐng)帶，且經(jīng)理級人員需著(zhù)淺藍色上裝；

　　3、經(jīng)理級、主管級人員上裝短袖一律由其各自按上述著(zhù)裝要求自行購買(mǎi)，下裝由公司統一訂制；會(huì )所及其他員工按公司所配發(fā)的布草著(zhù)裝；

　　4、全體員工的夏裝一律按規定著(zhù)裝時(shí)間執行。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　簽發(fā)：Z

　　經(jīng)理

　　呈送：Z總經(jīng)理、Z副總經(jīng)理、Z

　　聯(lián)系人：Z 聯(lián)系電話(huà)：XX 打�。�14份

公司的通知 篇3

　　各項目部：

　　根據氣象部門(mén)的預測，濟南今夜到明天有大到暴雨，隨著(zhù)雨季的到來(lái)，夏天暴雨天氣也增多，各項目應從下列方面做好預防措施：

　　1、制定防暴雨天氣應急預案，部署相關(guān)人員；

　　2、貯備相關(guān)物資，如：擋水板、擋水沙袋、潛水泵等；

　　3、加強檢查，疏通排水溝、雨水井和天面排水口，防止排污管道堵塞或斷裂、墻體滲水、地下室進(jìn)水等；

　　4、對預案和排水系統進(jìn)行培訓。

　　各項目部經(jīng)理或負責人為各項目安全和防暴雨第一責任人，各班組各負其責，因準備不充分，項目發(fā)生暴雨事故，公司將追究相關(guān)責任人的責任。

　　特此通知

　　辦公室

　　20xx年7月*日

公司的通知 篇4

公司各部門(mén)，各分、子公司：

　　經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究，公司決定召開(kāi)經(jīng)營(yíng)管理工作會(huì )議�，F將會(huì )議相關(guān)事項通知如下：

　　一、參會(huì )人員：公司全體董事、監事；總公司經(jīng)營(yíng)班子成員、各部門(mén)負責人；各分、子公司正、副經(jīng)理（含縣區爆破公司）、財務(wù)科長(cháng)、綜合科長(cháng)。

　　二、會(huì )議時(shí)間：20xx年11月6日上午9：00

　　三、會(huì )議地點(diǎn)：公司三樓會(huì )議室

　　四、會(huì )議內容：

　　1、宣貫《公司年度目標計劃管理試行辦法》；

　　2、分解、下達20xx年經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)；

　　3、宣貫公司《工效掛鉤方案》、《年薪管理辦法》、《工資分配辦法》；

　　4、宣貫爆破公司近期工作及20xx年工作打算；

　　5、講解、宣貫費用計劃編制要求；

　　6、其他工作安排。

　　五、注意事項：

　　1、相關(guān)文件已以電子文檔形式下發(fā)至各公司綜合科，請各參會(huì )人員攜帶文件參會(huì )，會(huì )上不再另行發(fā)放；

　　2、請各參會(huì )人員合理安排工作時(shí)間，確保準時(shí)到會(huì )；

　　3、無(wú)特殊情況不得請假。

　　特此通知。

　　瀘州安翔民爆物資有限公司

　　二〇XX年十月三十一日

公司的通知 篇5

公司全體員工：

　　生產(chǎn)部xxx自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年x月11日

公司的通知 篇6

　　受?chē)�際漢語(yǔ)應用寫(xiě)作學(xué)會(huì )之托，為深入探討新時(shí)期應用文使用與教學(xué)發(fā)展中出現的新情況、新問(wèn)題，交流各國、各地區應用文使用和教學(xué)研究的新成果，根據學(xué)會(huì )首屆第二次常務(wù)理事會(huì )決定，第九屆現代應用文國際研討會(huì )將委托×××大學(xué)人文學(xué)院主辦，由××秘書(shū)公文協(xié)會(huì )和××寫(xiě)作學(xué)會(huì )協(xié)辦，定于xx年×月×日——×月×日在××××召開(kāi)。為使會(huì )員有較充分的時(shí)間開(kāi)展學(xué)術(shù)研究，撰寫(xiě)高質(zhì)量論文，特就有關(guān)事項預先通知如下：

　　一、會(huì )議議題

　　1.總結、交流學(xué)術(shù)研究成果，舉辦學(xué)術(shù)報告會(huì )和學(xué)術(shù)成果交流會(huì )，同時(shí)展示近年來(lái)出版、發(fā)表的會(huì )員研究專(zhuān)著(zhù)、教材和論文集等。

　　2.會(huì )議期間召開(kāi)會(huì )員代表大會(huì )和理事會(huì )議，報告學(xué)會(huì )工作，修改學(xué)會(huì )章程，調整或增選學(xué)會(huì )理事與負責人，研究、布置學(xué)會(huì )今后工作。

　　二、會(huì )議學(xué)術(shù)研討主題

　　本屆會(huì )議學(xué)術(shù)研討的主題是：探索與創(chuàng )新——應用文寫(xiě)作與教學(xué)研究的新視角、新思路、新成果。

　　為突出新視角、新思路、新成果，請參考本會(huì )學(xué)術(shù)委員會(huì )制訂的《學(xué)術(shù)研究選題綱要》。本次會(huì )議還專(zhuān)門(mén)對本屆研討會(huì )選題重點(diǎn)作出說(shuō)明，用附件形式隨通知一起發(fā)出，敬請參閱。

　　三、參加會(huì )議的條件與資格

　　1.凡本會(huì )會(huì )員均可按本通知要求，在開(kāi)展學(xué)術(shù)研究的基礎上撰寫(xiě)論文，并于xx年×月×日前將論文提要和報名登記表寄交或傳真、電郵××××大學(xué)本屆會(huì )議籌委會(huì )秘書(shū)處。秘書(shū)處將組織專(zhuān)家對論文基本內容進(jìn)行審定，只要論文符合本屆會(huì )議學(xué)術(shù)研討主題并具有一定質(zhì)量，將按期寄上會(huì )議邀請。

　　2.非本會(huì )會(huì )員，愿意參加本屆研究會(huì )的，我們深表歡迎，并請按要求惠寄論文。

　　3.請每位參加會(huì )議的代表自行攜帶論文××份，報到時(shí)交大會(huì )秘書(shū)處，以便統一分發(fā)給與會(huì )人員。

　　四、會(huì )議報到時(shí)間、地點(diǎn)及會(huì )議費用

　　1.會(huì )議報到時(shí)間：xx年×月×日(比會(huì )議召開(kāi)時(shí)間提前一日)。

　　2.會(huì )議報到地點(diǎn)：×××大學(xué)人文學(xué)院(具體前往辦法及路線(xiàn)見(jiàn)附件2)。

　　3.會(huì )議費用：會(huì )議費用請于報到時(shí)一次性繳納。住宿費每人每天××元;伙食費每人每天××元(三餐);會(huì )務(wù)費每人×××元。

　　五、其他事項

　　1.本屆大會(huì )籌委會(huì )主任為×××，副主任為×××。大會(huì )秘書(shū)處負責人為×××。

　　2.大會(huì )籌委員會(huì )秘書(shū)處聯(lián)系方式： 電話(huà)和傳真：×××××××、×××××××、

　　通訊地址：××××××××××××(郵編：××××××)

　　電郵信箱：×××××××××

　　3、報名登記表可在網(wǎng)上下載。網(wǎng)址是：××××××××××××××××。

　　附件：1.關(guān)于第九屆研討會(huì )選題重點(diǎn)的說(shuō)明

　　2.關(guān)于報到地點(diǎn)的交通指引及注意事項

　　(國際漢語(yǔ)應用寫(xiě)作學(xué)會(huì )印)

　　(XXXX大學(xué)印)

　　二Oxx年×月×日

公司的通知 篇7

各部門(mén)、管理處：

　　根據z物管〔20xx〕**號文，為推動(dòng)公司年終評優(yōu)、評先工作順利開(kāi)展，激勵全體員工的工作熱情和創(chuàng )造性，弘揚和固化zz物管優(yōu)秀的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立體現zz文化的團隊典型和榜樣人物，公司決定在全公司范圍內評選20xx年度公司優(yōu)秀團隊和個(gè)人，具體方案如下：

　　一、獎項設置：

　　1、集體獎

　�。�1）優(yōu)秀業(yè)績(jì)團隊獎

　　獎勵在完成年度經(jīng)營(yíng)計劃方面業(yè)績(jì)優(yōu)秀的團隊，2-3個(gè)名額。

　�。�2）優(yōu)秀改進(jìn)團隊獎

　　獎勵在工作改進(jìn)方面有重要成果的團隊，2-3個(gè)名額。

　�。�3）優(yōu)秀協(xié)作團隊獎

　　獎勵跨部門(mén)協(xié)作方面表現突出的團隊，2-3個(gè)名額。

　�。�4）優(yōu)秀團隊專(zhuān)項獎

　　獎勵本年度在專(zhuān)項工作中取得優(yōu)異成績(jì)的`團隊，5-6個(gè)名額。

　　2、個(gè)人獎

　�。�1）優(yōu)秀經(jīng)理人獎

　　獎勵在業(yè)績(jì)、改進(jìn)、公正、協(xié)作方面表現優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，8-10個(gè)名額。

　�。�2）優(yōu)秀員工獎

　　獎勵在履行崗位職責方面表現優(yōu)秀的員工，38-40個(gè)名額。

　�。�3）優(yōu)秀保安獎

　　獎勵在封閉式管理工作中表現優(yōu)秀的保安員，60個(gè)名額。

　�。�4）優(yōu)秀保潔獎

　　獎勵清潔工作中表現優(yōu)秀的保潔人員，25個(gè)名額。

　�。�5）優(yōu)秀綠化獎

　　獎勵在綠化工作中表現優(yōu)秀的綠化人員，5個(gè)名額。

　�。�6）優(yōu)秀維修獎

　　獎勵在維護維修工作中表現優(yōu)秀的工程維修人員，11個(gè)名額。

　�。�7）優(yōu)秀客戶(hù)服務(wù)獎

　　獎勵在客戶(hù)服務(wù)工作中表現優(yōu)秀的客服人員，13個(gè)名額。

　　二、評先工作

　　1、操作層員工評先

　　(1) 操作層員工評先以部門(mén)為單位開(kāi)展，各部門(mén)評先名額為操作層員工總數的5%；

　　(2)各部門(mén)自主分配評先名額，原則上為各管理處按在職操作層員工5%的比例提名，報上級主管部門(mén)審批；

　　(3) 各管理處報送評先提名至上級主管部門(mén)，上級主管部門(mén)評定后報公司行政人事部；

　　2、優(yōu)秀員工獎

　　(1) 參加范圍為全體在職管理層員工；

　　(2)各部門(mén)以部門(mén)總人數15%比例上報評優(yōu)候選人名額及評優(yōu)材料（個(gè)人年度工作總結）；

　　3、其它獎項

　　公司優(yōu)秀經(jīng)理人獎、優(yōu)秀業(yè)績(jì)團隊、改進(jìn)團隊、協(xié)作團隊獎和優(yōu)秀團隊專(zhuān)項獎，由公司領(lǐng)導辦公會(huì )根據年終考核結果討論確定。

　　附件：二〇XX年度評優(yōu)評先結果匯總表

　　二〇XX年X月X日

公司的通知 篇8

各部門(mén)：

　　今年以來(lái)，在各部門(mén)的共同努力下，我們共完成了18篇稿件任務(wù)，很好的宣傳了公司企業(yè)形象，展示了員工的風(fēng)采。但是距離上級單位的要求還有一定差距，至12月31日仍有18篇稿件任務(wù)沒(méi)有完成，所以為了更好的展示企業(yè)形象，為保質(zhì)保量完成宣傳任務(wù)，我們將進(jìn)一步加強對外宣傳力度，請各部門(mén)認真落實(shí)�，F將公司宣傳任務(wù)通知如下：

　　一、新聞稿件為公司重大活動(dòng)、物管新聞、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、黨建等宣傳報道，要求具有時(shí)效性、準確性和可讀性；各部門(mén)具體任務(wù)如下：

　　類(lèi)別 市場(chǎng)部 物管部 財務(wù)部 總經(jīng)辦

　　新聞稿件 5篇/11-12月 5篇/11-12月 2篇/11-12月 6篇/11-12月

　　**物業(yè)公司網(wǎng)址XXX

　　二．為確保新聞的時(shí)效性，新聞稿件請于新聞發(fā)生后2日內提交。

　　三．所有稿件在管委會(huì )網(wǎng)站園區要聞或集團內刊上一經(jīng)采用，將酌情發(fā)放稿費。

　　四．各部門(mén)的宣傳工作將納入部門(mén)績(jì)效考核。

　　五．所有稿件無(wú)論是否刊登，都將及時(shí)給予回復。

　　特此通知

　　zz物業(yè)管理公司

　　20xx年*月*日

公司的通知 篇9

尊敬的xxx：

　　您好!

　　雞年舊歲，狗迎新年，一路走來(lái)，感恩有您相伴!感謝您一直以來(lái)對我們的信任和支持，我們才能做得更好!

　　公司上班時(shí)間定于20xx年2月15日(初八)恢復正常上班!

　　xxx

　　年月日

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