關(guān)于培訓通知集錦8篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們都可能會(huì )用到通知，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，下面是小編為大家收集的培訓通知8篇，希望對大家有所幫助。

培訓通知 篇1

各部門(mén)行政聯(lián)絡(luò )人、各新入職員工：

　　我院定于XXXX年3月29日舉辦人力資源等相關(guān)制度培訓會(huì )，現將相關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓時(shí)間：XXXX年3月29日(星期三)上午9:30-10:30

　　二、培訓地點(diǎn)：A310會(huì )議室

　　三、講座主題、時(shí)間、主講人及參加人員安排：

　　(一)主題：《員工考勤與假期管理規定》制度講解

　　培訓時(shí)間：9:30-9:50

　　主講人：劉XXX

　　參加人員：各部門(mén)行政聯(lián)絡(luò )員、新入職員工

　　(二)主題：新入職員工入職引薦

　　培訓時(shí)間：9:50-10:30

　　主講人：劉XX

　　參加人員：XXXXXXXXX

　　XX大學(xué)XX研究院

　　XXXX年3月28日

培訓通知 篇2

　　各支行、分行機關(guān)各部門(mén)：

　　為強化員工業(yè)務(wù)技能培訓工作，提高員工技能素質(zhì)，分行將統一組織轄內應測員工集中訓練，現將有關(guān)事宜通知如下。

　　一、培訓范圍

　　各支行、分行機關(guān)各部門(mén)35周歲以下員工。

　　二、培訓內容

　　IT對私業(yè)務(wù)、IT對公業(yè)務(wù)、IT國內結算、IT國際結算、計算器、中文錄入、英文錄入。

　　三、培訓時(shí)間、地點(diǎn)

　　1、時(shí)間：xxx年4月23日-xxx年10月總行測評工作結束，每周一至周五13點(diǎn)至17點(diǎn)。

　　2、地點(diǎn)：分行5樓電教室。

　　四、培訓考核及要求

　　1、今年是業(yè)務(wù)技能總行測評年。省行定于7月和9月分兩次組織技能測評。請各單位一把手高度重視員工技能培訓工作，并責成專(zhuān)人督促和考核。

　　2、省行核定我行今年的技能測評工作指標為，35周歲以下員工技能參測率達到100%；傳統項目能手率達到85%；藍圖項目能手率達到65%。據此，分行依據各機構現有35周歲員工人數，核定各單位年度技能測評工作指標（詳見(jiàn)附表），并作為對各單位全年績(jì)效考核的重要依據。

　　3、分行確立的培訓目標為：入行不滿(mǎn)一年員工，經(jīng)過(guò)集訓，須達合格標準；入行一年以上的員工，集訓兩月，須達三級標準；年內應達二級標準。

　　4、對員工集訓情況，分行將嚴格考核。設立集訓考勤簿，參訓員工須按時(shí)簽到、簽退，登記姓名、所在單位及當日最好成績(jì)。因故不能參加者，須由支行（部門(mén)）主管行長(cháng)（主任）向工會(huì )主任請假。

　　同時(shí)，分行也將通過(guò)技能測評網(wǎng)絡(luò )系統，對參訓員工上機時(shí)間、上機次數、訓練成績(jì)時(shí)時(shí)跟蹤。員工集訓的出勤情況和訓練成績(jì)，將作為對員工所在單位主管領(lǐng)導考核的主要依據。

　　5、分行編制各機構每日參訓人員分配表，并據此考核。各單位要合理調度人員，保證分行核定的每日參訓人數出勤，并確保應測員工每周至少參訓2次。

　　6、海城支行按分行培訓方案自行組織員工集訓。城區各機構在分行統一組織集訓的前提下，還應充分利用本機構資源，適時(shí)組織員工利用工余時(shí)間訓練。

　　7、為檢測集訓效果，自5月份起，分行每月組織一次全員技能測試。對各機構員工的參訓情況和測試成績(jì)，分行將按月通報全轄。

　　特此通知。

　　附件：1、各單位xxx年度業(yè)務(wù)技能測評工作指標

　　2、各單位業(yè)務(wù)技能集訓人員分配表

　　**分行

　　xxx年4月20日

培訓通知 篇3

　　春意盎然，萬(wàn)木競秀。4月又有新的同事加入到我們當中，與我們一起開(kāi)創(chuàng )更輝煌的未來(lái)。為了使新入職同事更深刻的了解企業(yè)文化，更快的融入工作環(huán)境、熟悉作業(yè)流程，增強對企業(yè)的歸屬感與責任感，公司就4月的新員工入職培訓，安排通知如下：

　　一、 培訓時(shí)間：

　　20xx年5月10日——5月13日(星期三——星期五)共三天。

　　二、 培訓地點(diǎn)：

　　xxxxx深圳分公司

　　三、 培訓內容：

　　見(jiàn)附件。

　　四、 培訓對象：

　　本次培訓參訓人員為本公司新入職員工。

　　五、 培訓要求：

　　1. 參訓人員培訓期間務(wù)必著(zhù)正裝出席。

　　2. 請參訓人員自帶筆和筆記本及筆計本電腦(便于實(shí)操演練)。

　　3. 參訓人員務(wù)必于9:15準時(shí)到達會(huì )議室簽到，禁止無(wú)故不參加培訓，遲到人員不得入場(chǎng)，皆視為缺訓，中途缺訓人員將不予辦理入職。

　　六、 考核安排:

　　1.考核方式：現場(chǎng)筆試、現場(chǎng)答題。

　　七、 報名方法：

　　請各分公司、營(yíng)業(yè)部務(wù)必于20xx年5月8日17：00前將報名表電子版填寫(xiě)完整，交至財富管理中心渠道管理部。

　　聯(lián)系人：陳xxxx

　　電 話(huà)：xxxxxxx

　　郵 箱：xxxxxxxxx

　　(報名表已發(fā)至各分公司、營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理企業(yè)郵箱。)

　　八、 其它事項：

　　學(xué)員住宿及就餐安排：可統一代訂，費用自理。

　　1.住宿：有住宿需求的學(xué)員請提前聯(lián)系財富管理中心渠道管理部。

　　2.餐飲：學(xué)員自由安排。

　　特此通知，望嚴格遵照執行!

　　xxxxxxxxxx資產(chǎn)管理有限公司

　　財富管理中心 行政管理中心

　　20xx年4月30日

培訓通知 篇4

各監察分局、事業(yè)單位：

　　為進(jìn)一步強化依法理財、從嚴理財意識，切實(shí)提升財務(wù)人員整體素質(zhì)，推進(jìn)我局財務(wù)工作規范化建設，經(jīng)局黨組研究決定，近期舉辦財務(wù)集中培訓，現將相關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓時(shí)間、地點(diǎn)

　　時(shí)間：10月19日至20日，兩天。駐濟以外人員，于18日下午報道。地點(diǎn)：省局辦公樓B706室。

　　二、培訓人員

　　各監察分局、事業(yè)單位分管負責人，全體財務(wù)人員。

　　三、培訓內容

　　聘請國家安全監管總局財務(wù)司、財政專(zhuān)員辦及相關(guān)專(zhuān)業(yè)老師授課，重點(diǎn)為財經(jīng)法律法規、財務(wù)預決算、內控建設等。

　　四、注意事項

　　此次財務(wù)培訓是堅持問(wèn)題導向，作為前期財務(wù)檢查的一項重要整改措施而決定舉辦的。各單位務(wù)必高度重視，統籌安排好各項工作，及時(shí)、按要求派員參加。原則上不得請假。

　　山東煤礦安全監察局辦公室

　　20xx年10月16日

培訓通知 篇5

　　為加強職業(yè)技能培訓，全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)，規范就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費的使用，根據中共杭州市委、杭州市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步完善促進(jìn)就業(yè)長(cháng)效機制的若干意見(jiàn)》(市委〔20xx〕10號)等有關(guān)文件精神，制定本辦法。

　　一、經(jīng)費使用范圍

　　(一)補貼和獎勵對象

　　1、杭州市區持有《杭州市失業(yè)證》的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)失業(yè)人員)，包括持有《杭州市就業(yè)援助證》的就業(yè)困難人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)困難人員);

　　2、杭州市區被征地但尚未“農轉非”的農民(以下簡(jiǎn)稱(chēng)被征地農民);

　　3、杭州市區持有《杭州市殘疾證》，有一定勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，尚未就業(yè)的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)殘疾人);

　　4、在杭高校學(xué)生和畢業(yè)生、杭州生源的外地高校畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)大學(xué)生)，杭州市區中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生;

　　5、杭州市區范圍內企業(yè)中具有城鎮戶(hù)籍的'在職職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)職工);

　　6、在杭州市區就業(yè)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同且參加杭州市區社會(huì )保險并繳費6個(gè)月以上的進(jìn)城務(wù)工農村勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱(chēng)進(jìn)城務(wù)工農村勞動(dòng)者);

　　7、杭州市區戶(hù)籍有就業(yè)要求和培訓意愿的初、高中畢業(yè)生，并參加勞動(dòng)預備制培訓的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)預備制人員);

　　8、經(jīng)杭州市萬(wàn)名大學(xué)生創(chuàng )業(yè)實(shí)訓工程指導小組或市勞動(dòng)保障部門(mén)聘任的大學(xué)生創(chuàng )業(yè)導師(以下簡(jiǎn)稱(chēng)創(chuàng )業(yè)導師);

　　9、開(kāi)展培訓工作實(shí)效突出的培訓機構和用人單位。

　　(二)補貼和獎勵項目

　　1、適應性培訓補貼。失業(yè)人員在失業(yè)期間，被征地農民、殘疾人在未就業(yè)期間，可以享受一次適應性培訓補貼。

　　2、職業(yè)技能培訓和鑒定補貼。失業(yè)人員在失業(yè)期間，被征地農民、殘疾人在未就業(yè)期間，每年可享受一次職業(yè)技能培訓和鑒定補貼，同一職業(yè)(工種)同一等級培訓不能重復享受。大學(xué)生、企業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工農村勞動(dòng)者可享受一次職業(yè)技能培訓和鑒定補貼。

　　3、創(chuàng )業(yè)培訓補貼。失業(yè)人員在失業(yè)期間，被征地農民、殘疾人、大學(xué)生、杭州市區中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在未就業(yè)期間，可以享受一次創(chuàng )業(yè)培訓補貼。

　　4、生活補貼。勞動(dòng)預備制人員可享受一次培訓期間生活補貼，就業(yè)困難人員每年可享受一次培訓期間生活補貼。

　　5、創(chuàng )業(yè)導師補貼和獎勵。對創(chuàng )業(yè)導師根據其結對指導學(xué)生創(chuàng )業(yè)情況和開(kāi)展專(zhuān)項服務(wù)情況給予補貼和績(jì)效獎勵。

　　6、培訓機構和用人單位就業(yè)績(jì)效獎勵。對開(kāi)展培訓工作實(shí)效突出的培訓機構和用人單位根據其培訓和就業(yè)的績(jì)效給予獎勵。

　　二、適應性培訓補貼標準和申報撥付程序

　　(一)補貼標準

　　失業(yè)人員、被征地農民、殘疾人參加適應性培訓的，每人補貼50元。

　　(二)申報撥付程序

　　1、由各區就業(yè)管理服務(wù)部門(mén)事先提出月培訓計劃，報市就業(yè)管理服務(wù)局審核后方可辦班;

　　2、培訓結束后，由區就業(yè)管理服務(wù)部門(mén)向市就業(yè)管理服務(wù)局申報適應性培訓補貼，并提供以下材料：

　　(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表(附表1);

　　(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)適應性培訓月匯總表(附表2);

　　(3)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓補貼人員名冊(附表3);

　　(4)享受經(jīng)費補貼人員的失業(yè)證、殘疾證等復印件。

　　3、市就業(yè)管理服務(wù)局初審匯總后，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費使用申報表(附表4)》，經(jīng)市勞動(dòng)保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個(gè)工作日內撥付給區就業(yè)管理服務(wù)部門(mén)。

　　三、職業(yè)技能培訓和鑒定補貼標準與申報撥付程序

　　(一)補貼標準

　　1、 大學(xué)生參加技能培訓取得職業(yè)資格證書(shū)或培訓結業(yè)證書(shū)并在杭就業(yè)(與用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并按規定參加社會(huì )保險)的，給予其培訓和鑒定費用50%的補貼，最高每人 20xx元;其中培訓職業(yè)(工種)屬當年杭州市緊缺職業(yè)(工種)的，給予其培訓和鑒定費全額補貼。杭州戶(hù)籍的大學(xué)生取得職業(yè)資格證書(shū)即可予以補貼。

　　2、 失業(yè)人員、被征地農民和殘疾人參加技能培訓并取得職業(yè)資格證書(shū)或培訓結業(yè)證書(shū)的，給予其培訓和鑒定費用全額補貼。

　　3、 企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工農村勞動(dòng)者培訓后取得職業(yè)資格證書(shū)的，給予培訓和鑒定費50%的補貼，最高每人1300元，其中培訓職業(yè)(工種)屬當年杭州市緊缺職業(yè)(工種)的，給予其培訓和鑒定費全額補貼。

　　4、 失業(yè)人員、被征地農民、殘疾人和大學(xué)生參加定向、訂單培訓，且與用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險費的，給予培訓和鑒定費全額補貼。

　　(二)申報撥付程序

　　1、定點(diǎn)培訓機構在開(kāi)班前7日向杭州市勞動(dòng)保障部門(mén)提出辦班備案申請,并提交《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓辦班申請表》(附表5)、《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓學(xué)員名冊》(附表6)和授課計劃表。

　　2、定點(diǎn)培訓機構在技能鑒定前7個(gè)工作日內，將經(jīng)備案的《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓學(xué)員名冊》報送杭州市職業(yè)技能鑒定中心。

　　3、定點(diǎn)培訓機構在培訓鑒定結束后，向杭州市職業(yè)技能培訓指導中心申請補貼，并提交下列材料：

　　(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表;

　　(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓補貼人員名冊;

　　(3)職業(yè)資格證書(shū)(或相關(guān)證書(shū))發(fā)證名冊(須經(jīng)證書(shū)核發(fā)部門(mén)蓋章確認);

　　(4)鑒定機構開(kāi)具的鑒定費發(fā)票復印件;

　　(5)享受補貼人員的身份證復印件和相關(guān)證明材料(失業(yè)人員提供失業(yè)證復印件，被征地農民提供鄉鎮(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務(wù)部門(mén)出具的未就業(yè)證明，企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工農村勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同復印件，大學(xué)生提供畢業(yè)證或學(xué)生證復印件及勞動(dòng)合同復印件)。

培訓通知 篇6

各公司、各部門(mén)：

　　為了進(jìn)一步提高公司員工的綜合素質(zhì)，加強公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務(wù)理事會(huì )決定：聘請成都凱悅企業(yè)管理顧問(wèn)有限責任公司對我公司員工進(jìn)行系統培訓�，F將培訓有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓主要內容

　　1、員工心態(tài)

　　2、職場(chǎng)商務(wù)禮儀

　　3、知識技能

　　4、管理素質(zhì)

　　二、培訓時(shí)間

　　20xx年5月5日至20xx年10月27日（每周六下午2：00至5：00）

　　三、培訓人員：

　　各公司、各部門(mén)全體員工

　　四、培訓地點(diǎn)：

　　紅桔林會(huì )議室

　　五、培訓要求

　　1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門(mén)上報培訓花名冊（回執單附后）于5月3日前報長(cháng)元公司行政辦公室。

　　2、請妥善安排好工作，不得請假。

　　3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學(xué)習結束后統一考試。

　　洪雅縣長(cháng)元集團（企業(yè)）公司

　　XXXX年XX月XX日

培訓通知 篇7

　　各企業(yè)、各單位：

　　根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》有關(guān)規定，接平度市安監局培訓中心通知，對未取得《安全培訓合格證書(shū)》的單位負責人、安全管理人員，未取得《特種作業(yè)操作證》的電焊、電工等特種作業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓。具體通知如下：

　　1、參加人員：?jiǎn)挝回撠熑�、安全管理人員，特種作業(yè)人員。

　　2、費用及材料及報名地點(diǎn):

　　A安全管理人員、公司負責人參加的《安全培訓合格證書(shū)》培訓費用440元/人(含午餐)，帶身份證復印件1張、2張2寸照片。

　　金屬焊接與切割人員培訓費560元;帶身份證復印件1張、3張1寸照片。

　　上述人員報名地點(diǎn): 平度市青島路友誼賓館院內"安監培訓中心"。

　　B電工作業(yè)人員培訓費520元。帶身份證復印件1張、3張1寸照片。青島路電業(yè)賓館安全生產(chǎn)培訓處(電業(yè)公司大門(mén)東側).

　　請各單位抓緊報名。

　　報名后,請通知同和安監辦,電話(huà)8731702x.

　　安監辦將會(huì )同安監局對持證上崗情況進(jìn)行檢查,未按規定培訓的要進(jìn)行處罰。

　　某某單位

　　20xx年11月3日

培訓通知 篇8

各科室及班隊：

　　為切實(shí)加強全體職工的安全教育培訓工作，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和操作技能，增強安全生產(chǎn)意識和法制觀(guān)念，切實(shí)減少和杜絕事故的發(fā)生，特成立安全教育培訓機構。

　　一、安全教育培訓組織機構

　　組 長(cháng)：唐xxx

　　副 組 長(cháng)：xx

　　成 員：xxxxx

　　領(lǐng)導組下設辦公室，辦公室設在技術(shù)室，辦公室主任由安全副礦長(cháng)李世勇兼任，負責安全教育培訓工作的組織、協(xié)調工作。

　　二、領(lǐng)導小組職責：

　　1、組長(cháng)職責：負責安全教育培訓工作的全面監督管理工作，包括培訓資金到位。

　　2、副組長(cháng)職責：配合組長(cháng)工作，負責將各項培訓開(kāi)支的合理支配，制定年度培訓計劃并落實(shí)督促各項安全教育培訓工作順利完成。

　　3、成員職責：負責培訓人員的紀律行為、上課秩序，年度培訓計劃的執行。

　　xxx年一月八日

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