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錄用通知

時(shí)間:2021-10-12 18:10:08 通知范文 我要投稿

錄用通知模板集錦7篇

  在現實(shí)社會(huì )中,我們都跟通知有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系,通知是向特定受文對象告知或轉達有關(guān)事項或文件,讓對象知道或執行的公文。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,下面是小編為大家整理的錄用通知10篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

錄用通知模板集錦7篇

錄用通知 篇1

  XX,您好。

  您已經(jīng)通過(guò)我公司錄用考核,被我公司XXX部門(mén)聘用,聘為XX員(師)。月薪(年薪)XXXXX元。xx月。自聘用之日起簽訂x年期勞動(dòng)合同,繳納。

  請于XXXX年XX月XX日前來(lái)公司報到(如未能按時(shí)報到者本公司將不再予以聘用)。報到時(shí)請攜帶原件、身份證原件、本人頁(yè)原件或職稱(chēng)證明原件。

  報到時(shí)保留好交通費用單據,單位將予以報銷(xiāo)。

  XXXXXXX公司

  年 月 日

錄用通知 篇2

Dear XXX :

  我非常高興地通知您,經(jīng)過(guò)我公司的面試和討論,我們一致認為您是我公司 XX部 XXX崗位 的合適人選。根據公司的薪資福利政策,我們將給您提供以下薪酬福利待遇:

  一、 現金薪酬:

  您的年度目標總現金收入為 稅前 RMB XX 萬(wàn)元,由以下三個(gè)部分構成:

  1、 月固定工資: X 萬(wàn)元/月

  2、 年度服務(wù)獎金:年度結束后,公司將為您提供相當于一個(gè)月固定工資的年度服務(wù)獎金

  3、 績(jì)效獎金:您目標年度總現金收入的 %作為年度績(jì)效獎金標準(相當于X倍月固定工資),年度績(jì)效獎金發(fā)放時(shí),將根據當年度公司、個(gè)人績(jì)效表現進(jìn)行浮動(dòng)。

  關(guān)于年度服務(wù)獎及績(jì)效獎的特別說(shuō)明:如您在 月 日前加入公司方能參與分配;入職未滿(mǎn)一年的員工根據入職時(shí)間按比例折算,15日前入職按全月計算,15日后入職按半月計算。

  二、長(cháng)期激勵:

  在您入職后,公司將在最近的統一期權授予日授予您X萬(wàn)股期權。期權自授予日1年后開(kāi)始,每年可行使20%。

  三、福利:

  根據公司福利政策,公司為您提供以下福利項目:

  1、社會(huì )保險:為您提供國家規定的社會(huì )保險;

  2、通訊補助:公司為您提供XXX/月的通訊費補貼。

  3、商業(yè)保險:公司為您提供最高保額XX萬(wàn)元的人身意外傷害保險和最高保額XX萬(wàn)元的重大疾病保險。

  4、車(chē)補:享有車(chē)輛補助XXX元/月。

  5、帶薪假期:按照公司規定,當您入職滿(mǎn)X年后,每年可享受X天的帶薪假期;當您入職滿(mǎn)1年后,每年可享受X天的帶薪假期;當您入職滿(mǎn)X年后,每年可享受XX天的帶薪假期;當您入職滿(mǎn)X年后,每年可享受XX天的帶薪假期;

  除以上福利項目外,公司還會(huì )為您提供節日費、員工婚育禮金等,并資助員工的各項活動(dòng)。XX公司和諧的企業(yè)文化氛圍一定會(huì )讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料,請勿向公司內外的其他人員透露。同時(shí)公司禁止兼職,并嚴格要求IPR保護及競業(yè)限制等)

  四、其他

  1、工作地點(diǎn):

  2、勞動(dòng)合同期限: 年,其中試用期 個(gè)月。

  3、報到時(shí)間: 年 月 日

  4、報到地點(diǎn):

  5、報到時(shí)請攜帶以下材料:

  a) 身份證

  b) 最高學(xué)歷證書(shū)原件

  c) 原單位離職證明

  d) 其他資歷、資格證書(shū)

  e) 寸相片 張

  f) 個(gè)月內當地正規醫院出具的健康證明

  如接受我公司的Offer,請回復郵件說(shuō)明;如對Offer有任何疑問(wèn),也請盡快回復郵件說(shuō)明,或致電0755-XXXXXXXX轉XXXX人力資源部XXX聯(lián)系。

  備注:此錄用Offer已確認了您的專(zhuān)業(yè)資格,如果您確認此錄用Offer,我司相關(guān)人員將通知您入職資格(體檢、驗證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗證等)不符要求,此Offer將自動(dòng)取消。故提醒您在前任單位離職前,先與我司做入職資格(體檢、驗證等)的確認。

  真誠地歡迎您的加盟,讓我們一同秉承企業(yè)的使命,為XX成為國內一流、國際知名、極具競爭力的企業(yè)而共同努力!

  此致!

  XX股份有限公司 人力資源部(需加蓋章)

  年10月19日

錄用通知 篇3

親愛(ài)的xxx同學(xué):

  您好!

  首先感謝你對xxx集團20xx年校園招聘工作的關(guān)注和支持。經(jīng)過(guò)層層選拔,現你已被我公司正式錄用,任營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位,歡迎你的加入!

  請于20xx年11月25日前(以寄出日為準),將三方就業(yè)協(xié)議書(shū)寄至我公司人才發(fā)展部,

  郵寄地址如下:

  xxx投資控股集團有限公司人才發(fā)展部

  xxx(收) 郵編:xxx

  尊敬的xxx小姐/先生:

  首先允許我代表廣xxx紡織有限公司感謝您參加xxx集團20xx年校園招聘活動(dòng), 并對您考慮加入我司表示衷心的歡迎。通過(guò)與您深入、坦誠的會(huì )面和交流,我們深信xx集團能夠成為您事業(yè)發(fā)展的一個(gè)良好平臺,同時(shí)您的專(zhuān)業(yè)知識和發(fā)展潛力也必定能夠協(xié)助我公司的持續進(jìn)步。以下為我司提供的聘用條件:

  一、 職位:

  您的職位是安排在 廠(chǎng)從事生產(chǎn)相關(guān)方面的工作 (初定,據實(shí)際情況可能會(huì )有調整)。

  二、 基本工資:

  您的試用期工資為人民幣 xxxx 元/月。試用期后將根據您的工作表現及崗位職責再作調升。

  三、 食宿:

  公司可以提供食宿,費用由個(gè)人承擔。

  四、 試用期:

  為期 六 個(gè)月,公司在第三個(gè)月結束時(shí)會(huì )安排考核,如通過(guò)考核,即安排提前轉正。

  五、 合同期:

  自進(jìn)入公司之日起,公司將與您簽訂 三 年的雇傭合同(包括試用期在內)。

  六、 保險:

  公司將依照當地規定和公司政策為您購買(mǎi)有關(guān)的社會(huì )保險。

  七、 假期:

  您將享受公司規定的 五 天有薪年假(工作滿(mǎn)一年后)及國家規定的法定節假日。

  八、 體檢:

  報到后公司將協(xié)助您在當地指定醫院進(jìn)行入職體檢,相關(guān)體檢費用將由我公司承擔。

  九、 交通路費報銷(xiāo):

  公司支付員工從學(xué)校至高明的交通路費報銷(xiāo)(硬座火車(chē)票或汽車(chē)票)。員工試用期滿(mǎn)后憑車(chē)票向部門(mén)申請現金報銷(xiāo)。

  十、其它:

  1、 辦理上班手續時(shí)您需要詳細閱讀公司員工手冊,入職后必須遵守公司依法制定的各項規章制度、員工守則,否則公司有權按照相關(guān)規定處理。

  2、 作為聘用條件的一部分,您必須保證提供真實(shí)、有效和合法的個(gè)人資料和證件。否則如被發(fā)現提供虛假、偽造或者令人誤解的信息/文件,公司將作出即時(shí)解雇,而不需要支付任何賠償和代通知金。如果偽造事實(shí)成立,公司亦將保留訴諸法律的權利。

  3、與我公司簽約的學(xué)生,報到時(shí)須提供就業(yè)推薦表和英語(yǔ)、計算機等級證書(shū)等相關(guān)證書(shū)原件;取得畢業(yè)證后,請將相關(guān)畢業(yè)證復印件交給人力資源部存檔。

  4、 其他聘用條款以雙方最終簽訂的勞動(dòng)合同為準。

  如您對以上或其他聘用條款有任何疑問(wèn),請隨時(shí)與我司鄧小姐或蘇小姐聯(lián)絡(luò ):

  電話(huà):xxx

  傳真:xxx

  電郵:xxx

  xxx期待您的加盟,相信我們將一起實(shí)現夢(mèng)想!

錄用通知 篇4

  (先生/女士):

  感謝您應聘我公司崗位,經(jīng)過(guò)面試甄選,我公司決定正式錄用您,我們真誠地歡迎您加入!具體報到事項安排如下:

  一、報到資料

  1、身份證原件及復印件(3份) ;

  2、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復印件(職稱(chēng)證書(shū)原件及復印件);

  3、彩色同底一寸照片4張;

  4、本人身份證辦理的工資卡復印件;

  5、與前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明(畢業(yè)生不需提供).

  二、報到時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系人

  請您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部報到,聯(lián)系方式電話(huà):0000-00000000。

  三、使用與轉正

  所有通過(guò)外部招聘加入企業(yè)的員工須進(jìn)行試用期考察,試用期均為3個(gè)月。試用期間如果員工因自身原因或由于其他客觀(guān)原因決定離開(kāi),須提前3日提出,并按規定辦理相關(guān)手續;如果員工的工作無(wú)法達到職位要求,不符合錄用條件的,公司會(huì )降級使用或提前三天告知解除勞動(dòng)關(guān)系;如表現良好,試用期滿(mǎn)前一周人力資源部會(huì )適時(shí)執行轉正審批流程。

  四、其他

  在公司工作期間,當您的個(gè)人信息(包括姓名、家庭地址、電話(huà)號碼、戶(hù)籍、培訓結業(yè)、職業(yè)資格證、個(gè)人郵箱等)發(fā)生變更或需要補充時(shí),請及時(shí)告知公司行政人事部,以保證您的相關(guān)權益不受影響。

  請在接到本通知后準時(shí)到公司報道,逾期未報道視為自動(dòng)放棄本次工作機會(huì )。

  XXXXXXXX有限公司

  行政人事部

  年月日

錄用通知 篇5

  王小燕小姐:

  非常感謝您對本公司公告征求人才一事的大力支持。您的學(xué)識、資歷給我們留下了深刻的'印象。因名額有限,我們很遺憾地告知您未被錄用。但我們已經(jīng)將您的資料列入公司的人才儲備檔案,候有機會(huì )即當優(yōu)先考慮。..... 王小燕小姐:

  非常感謝您對本公司公告征求人才一事的大力支持。您的學(xué)識、資歷給我們留下了深刻的印象。因先前那個(gè)職位的人又收回了辭職申請書(shū),所以本崗位暫不招聘,對你造成的便,敬請見(jiàn)諒。但我們已經(jīng)將您的資料列入公司的人才儲備檔案,以候有機會(huì )即當優(yōu)先考慮。.....

錄用通知 篇6

▁▁▁▁▁▁先生(小姐):

  為了使您更深入了解公司及崗位,經(jīng)我公司研究,決定預錄用您到本公司進(jìn)行七天的試崗工作,請您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁時(shí)到本公司▁▁▁▁▁▁部報到。臨汾市紅金穗工貿有限公司人力資源部▁▁▁年▁▁月▁▁日

  報到須知:報到時(shí)請持試崗通知書(shū);須攜帶身份證復印件。

  若您不能就職, 請于▁▁月▁▁日前告知本公司。

  電話(huà):88218xx

  xx年xx月xx日

  面試錄用通知書(shū)四

______,您好!

  ______管理有限公司邀請您來(lái)面試_________的職位。

  面試時(shí)間:20___年______月______日上午9點(diǎn);

  面試地址:___________________

  屆時(shí)請攜帶您的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復印件1份、學(xué)歷證書(shū)或相關(guān)證書(shū)前來(lái)我公司面試。

  咨詢(xún)電話(huà):______________。

  ______人力資源部

  ___年___月___日

錄用通知 篇7

姜自濤 先生:

  通過(guò)我司的招聘選拔程序,您已被確定符合 設計師 崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟,其次請您仔細閱讀以下內容,按要求備齊相關(guān)資料,在指定時(shí)間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。

  一、個(gè)人須準備及提交的資料:

  1. 本人近照一張(紅底一寸);

  2. 本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱(chēng)證或職業(yè)資格證(如有)等有效證件的原件、復印件(人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件);

  3. 近期(半年內有效)體檢合格證明;

  4. 成都銀行的卡的原件、復印件(本人須簽上名字);

  5. 成都市手機號碼

  6. 最后任職公司離職證明(必須提供,應屆生除外)。

  二、入職辦理:

  1. 入職辦理時(shí)間: 20xx 年 01月 01 日 9:30 時(shí)。

  2. 辦理地點(diǎn):高新區府城大道西段399號天府新谷9號樓1單元602四川欣聞裝飾工程有限公司公司人力資源部

  3. 提示說(shuō)明:個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;

  4、薪資(以下描述包含績(jì)效薪資在內,為稅前薪資)

  試用期薪資 2500元/月,轉正工資根據公司薪酬制度執行(該薪資由若干薪資結構組合而成);

  入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續,未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門(mén)上崗,違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

  四川欣聞裝飾工程有限公司

  人力資源部

  20xx年 12月16日

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