關(guān)于單位放假通知3篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì )去使用通知，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆？下面是小編精心整理的單位放假通知3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的.朋友。

單位放假通知 篇1

　　各部門(mén)：

　　因康寧公司來(lái)院考察交流，經(jīng)研究決定，20xx年高溫假調整為8月5日至16日，8月17日上班。其中帶薪休假8天，為8月5日—8月7日、8月10日—8月14日;8月8—9日、8月15—16日為正常休息日。為做好放假期間的安全保衛工作，確保安全穩定，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、各部門(mén)應在放假前落實(shí)好本部門(mén)的安全自查工作，及時(shí)整改問(wèn)題，做好安全防范措施;并將自查情況于7月28日前報安保辦。

　　二、物業(yè)管理處須加強放假期間園區的安全巡查和值守工作。

　　三、院級值班安排另附，各職能部門(mén)、公共技術(shù)服務(wù)中心、二級所(或獨立工程實(shí)驗室)必須安排在崗值班，并將值班安排與放假期間需加班的實(shí)驗室和人員名單，于7月28日前報安保辦備案。

單位放假通知 篇2

　　子女是每個(gè)父母的心頭肉，正值六一兒童節即將來(lái)臨之際，為了讓公司為人父母的員工趁此節日多些時(shí)間陪伴自己的子女，公司給予了特有的員工福利“六一”假期，根據公司員工薪酬福利制度，現將“六一”假期安排的相關(guān)事宜通知如下：

　　一、根據公司員工薪酬福利第4.2.8條規定：“員工有10周歲以下子女的，可在當年6月1日當天享受“六一假期”，該假期遇節假日不補休，員工應當提前一天向人力資源部申請享受“六一假期”，申請時(shí)應提供子女的年齡證明(如子女的出生證、戶(hù)口薄、身份證等)�！�

　　二、請休“六一假期”的同事做好相關(guān)申請手續及工作安排。

　　特此通知。

　　人事行政部

　　20xx年5月25日

單位放假通知 篇3

　　致:辦公室全體員工 由：行政部

　　日期：xxxx年10月1日 -10月4日（國慶節） 事由：關(guān)于xxxx年國慶放假

　　根據國家法定假期的規定和公司的實(shí)際情況，現將xxxx年中秋及國慶放假及假期工作安排通知如下：

　　一、 放假時(shí)間

　　xxxx-10-1至xxxx-10-4期間放假4天

　　二、 放假要求

　　1) 放假前懇請各位伙伴及時(shí)檢查門(mén)窗，關(guān)閉辦公設備電源，妥善保管各類(lèi)物； 2) 放假期間，各部門(mén)負責人保持手機開(kāi)機，通信暢通，便于聯(lián)絡(luò )； 3) 放假期間，全體伙伴需管理好自身物品，需外出、探親者注意旅途安全。

　　多吃粗糧集團行政部

xxxx年9月28

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