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殘疾人就業(yè)條例
殘疾人就業(yè)條例1
第一章總則
第一條為了促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的勞動(dòng)權利，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》和其他有關(guān)法律，制定本條例。
第二條國家對殘疾人就業(yè)實(shí)行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合的方針，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。
縣級以上政府應當將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng )造條件。
第三條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下統稱(chēng)用人單位）應當依照有關(guān)法律、本條例和其他有關(guān)行政法規的規定，履行扶持殘疾人就業(yè)的責任和義務(wù)。
第四條國家鼓勵社會(huì )組織和個(gè)人通過(guò)多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)，鼓勵殘疾人通過(guò)應聘等多種形式就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。
殘疾人應當提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力。
第五條各級政府應當加強對殘疾人就業(yè)工作的統籌規劃，綜合協(xié)調�？h級以上政府負責殘疾人工作的機構，負責組織、協(xié)調、指導、督促有關(guān)部門(mén)做好殘疾人就業(yè)工作。
縣級以上政府勞動(dòng)保障、民政等有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內，做好殘疾人就業(yè)工作。
第六條中國殘疾人聯(lián)合會(huì )及其地方組織依照法律、法規或者接受政府委托，負責殘疾人就業(yè)工作的具體組織實(shí)施與監督。
工會(huì )、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )，應當在各自的工作范圍內，做好殘疾人就業(yè)工作。
第七條各級政府對在殘疾人就業(yè)工作中做出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人，給予表彰和獎勵。
第二章用人單位的責任
第八條用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當的工種、崗位。
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1。5%。具體比例由省、自治區、直轄市政府根據本地區的.實(shí)際情況規定。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。
第九條用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區、直轄市政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。
第十條政府和社會(huì )依法興辦的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構和其他福利性單位（以下統稱(chēng)集中使用殘疾人的用人單位），應當集中安排殘疾人就業(yè)。
集中使用殘疾人的用人單位的資格認定，按照國家有關(guān)規定執行。
第十一條集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的25%以上。
第十二條用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。
第十三條用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護，不得在晉職、晉級、評定職稱(chēng)、報酬、社會(huì )保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。
第十四條用人單位應當根據本單位殘疾人職工的實(shí)際情況，對殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉崗等培訓。
第三章保障措施
第十五條縣級以上政府應當采取措施，拓寬殘疾人就業(yè)渠道，開(kāi)發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位，保障殘疾人就業(yè)。
縣級以上地方政府發(fā)展社區服務(wù)事業(yè)，應當優(yōu)先考慮殘疾人就業(yè)。
第十六條依法征收的殘疾人就業(yè)保障金應當納入財政預算，專(zhuān)項用于殘疾人職業(yè)培訓以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助，任何組織或者個(gè)人不得貪腐、挪用、截留或者私分。殘疾人就業(yè)保障金征收、使用、管理的具體辦法，由國務(wù)院財政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院有關(guān)部門(mén)規定。
財政部門(mén)和審計機關(guān)應當依法加強對殘疾人就業(yè)保障金使用情況的監督檢查。
殘疾人就業(yè)條例2
第一條 為了保障殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)權利，依據《中華人民共和國殘疾人保障法》和《山西省實(shí)施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》關(guān)于按比例安排殘疾人就業(yè)的規定，結合本省實(shí)際，制定本規定。
第二條 按比例安排殘疾人就業(yè)工作，由縣級以上人民政府負責實(shí)施，同級殘疾人聯(lián)合會(huì )所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構承辦具體業(yè)務(wù)，勞動(dòng)、人事、財政、銀行、工商、稅務(wù)等部門(mén)予以配合。
各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構接受勞動(dòng)行政部門(mén)的業(yè)務(wù)指導，履行以下職責：
(一)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)狀況調查;
(二)殘疾人勞動(dòng)能力評估和職業(yè)技能鑒定;
(三)殘疾人就業(yè)咨詢(xún)、就業(yè)登記、職業(yè)介紹和職業(yè)技能培訓;
(四)創(chuàng )辦和管理殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè);
(五)殘疾人就業(yè)保障金的收繳使用和管理。
第三條 本規定適用于具有本省城鎮常住戶(hù)口，符合法定就業(yè)年齡，有一定勞動(dòng)能力，本人有就業(yè)要求，持有《殘疾人證》的無(wú)業(yè)殘疾人和一切用人單位。
第四條 本省行政轄區內的機關(guān)、團體、企業(yè)(含中央部屬、外省市駐本省的企業(yè)，外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織)、事業(yè)單位和城鄉集體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)各單位)，均按本單位在職職工總數的百分之一點(diǎn)五的比例確定安排殘疾人就業(yè)人數。
按上述比例計算，應當安排殘疾人就業(yè)不足一人的，應安排一人;安置一名盲人按安排兩名殘疾人計算。
企業(yè)、事業(yè)單位直接投資興辦的福利企業(yè)安置的殘疾人，可計入本單位安置殘疾人數。
傷殘軍人必須持有《殘疾人證》方可計入所在單位殘疾人數;離休、退休、停薪留職的.殘疾人和工傷后不符合國務(wù)院的《全國殘疾人抽樣調查標準》的工傷職工不計入本單位殘疾人數。
城鎮個(gè)體工商戶(hù)應當承擔扶殘助殘義務(wù)。
第五條 各單位安排殘疾人就業(yè)應遵循就地就近安置的原則，可以從殘疾人就業(yè)服務(wù)機構推薦的無(wú)業(yè)殘疾人中招收(聘)，也可以通過(guò)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構自行向社會(huì )招收(聘)，本單位職工的殘疾人親屬，應優(yōu)先招收(聘)。
機關(guān)、團體、事業(yè)單位應空出編制或從離休退休人員空出的編制中安置。
第六條 用人單位招收殘疾人就業(yè)，應依法訂立勞動(dòng)合同，辦理各種社會(huì )保險，并根據其殘疾程度安排適宜的工種和崗位。
第七條 任何單位不得拒絕錄用符合條件的大、中專(zhuān)院校、技校畢業(yè)的殘疾學(xué)生。拒絕接收的，當事人可以要求有關(guān)部門(mén)處理，有關(guān)部門(mén)應當責令該單位接收。
第八條 殘疾職工在轉正定級、職稱(chēng)評定、晉職、晉級、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、生活福利等方面應享受與健全人同等的待遇。
第九條 各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構應當根據各用人單位錄用殘疾人計劃和勞動(dòng)市場(chǎng)需求，組織殘疾人進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓。安排殘疾人就業(yè)的單位，必須依法對殘疾職工進(jìn)行職業(yè)培訓或崗前培訓。
各類(lèi)職業(yè)培訓機構，應當為殘疾人提供各種職業(yè)培訓。
第十條 各單位必須在每年12月31日前，向同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構報送本單位當年在職職工人數統計表、職工年平均工資、殘疾職工花名冊和錄用殘疾人計劃表。
統計報表由省殘疾人聯(lián)合會(huì )會(huì )同省統計局統一印制。
第十一條 安排殘疾人達不到本規定第四條規定的人數的單位，按照本年度差額人數和所在縣(市、區)職工上年度平均工資計算，向殘疾人就業(yè)服務(wù)機構繳納殘疾人就業(yè)保障金，并應制定下年度錄用殘疾人計劃;按職工比例計算安排不到一人的單位可免于接收殘疾人，但應按規定比例差額計算繳納殘疾人就業(yè)保障金。
第十二條 各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構負責對所屬同級各單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況核查，向未達到規定比例的單位發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)》。各單位接通知書(shū)后30日內通過(guò)銀行將應繳款額轉入指定財政專(zhuān)戶(hù)。無(wú)正當理由逾期未繳納的，由殘疾人就業(yè)服務(wù)機構委托銀行收取，并從逾期之日加收應繳金額5的滯納金。滯納金計入殘疾人就業(yè)保障金。
第十三條 殘疾人就業(yè)保障金專(zhuān)項用于下列開(kāi)支：
(一)殘疾人職業(yè)培訓費用;
(二)有償扶持殘疾人集體從業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng);
(三)經(jīng)同級財政部門(mén)批準，補貼殘疾人就業(yè)服務(wù)機構經(jīng)費開(kāi)支和直接用于殘疾人就業(yè)的其他開(kāi)支;
(四)獎勵超比例安置殘疾人的單位和為安排殘疾人就業(yè)作出顯著(zhù)成績(jì)的單位。
第十四條 殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分級征收、使用和管理。
(一)中央、省屬單位、外省市駐晉單位以及在省工商行政管理部門(mén)注冊的企業(yè)，由省殘疾人就業(yè)服務(wù)機構負責征收，集中管理，統籌使用;
(二)地、市所屬單位和企業(yè)，由各地、市殘疾人就業(yè)服務(wù)機構負責征收;
(三)縣(市、區)所屬單位、企業(yè)(含個(gè)體)及鄉鎮集體經(jīng)濟組織，由各縣(市、區)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構征收;
省、地(市)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構可以分別委托下級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構代征(一)、(二)項規定的各單位應繳納的殘疾人就業(yè)保障金，被委托的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構按代征總額的40%上繳委托的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構。
(四)地、市收取的殘疾人就業(yè)保障金上繳省10%;縣(市、區)收取的殘疾人就業(yè)保障金上繳省、地(市)各5%。應上繳的部分，由各級財政按規定足額上解。
第十五條 機關(guān)、團體、事業(yè)單位繳納殘疾人就業(yè)保障金從單位預算包干結余或預算外資金中列支，企業(yè)和其他經(jīng)濟組織從管理費中列支。以上經(jīng)費不足支付的，可以從單位預算經(jīng)費中列支。
第十六條 繳納殘疾人就業(yè)保障金有困難的單位，應向同級殘疾人聯(lián)合會(huì )提出申請，經(jīng)批準后可以適當緩繳或減繳。
第十七條 對既不按比例安排殘疾人就業(yè)，又拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的機關(guān)、團體、事業(yè)企業(yè)單位，由所在地縣級以上人民政府給予警告，并責令限期補繳應繳納的殘疾人就業(yè)保障金;對仍不執行的處以500元以上1000元以下的罰款。
第十八條 收取殘疾人就業(yè)保障金，必須使用省財政部門(mén)印制的《山西省殘疾人就業(yè)保障金專(zhuān)用票據》，加蓋同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構印章。
第十九條 殘疾人就業(yè)保障金納入預算外資金管理，收入按月足額上繳財政專(zhuān)戶(hù)，支出由財政審批撥款。代征上繳部分由被委托的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構直接劃轉委托的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構財政專(zhuān)戶(hù)儲存;存款利息計入殘疾人就業(yè)保障金，年終結余結轉下年使用。
第二十條 各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構必須按計劃使用和管理財政劃撥的殘疾人就業(yè)保障金。建立健全財務(wù)管理制度，配備專(zhuān)職財務(wù)人員，按受財政、審計、勞動(dòng)部門(mén)的檢查和監督。
任何部門(mén)不得平調、擠占或挪用殘疾人就業(yè)保障金，對不按計劃使用，損失浪費、貪污、挪用殘疾人就業(yè)保障金的，由有關(guān)部門(mén)予以嚴肅處理;構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
殘疾人就業(yè)保障金的具體管理、使用辦法由省財政廳會(huì )同省殘疾人聯(lián)合會(huì )制定。
第二十一條 本規定自之日起施行。
殘疾人就業(yè)保障金具體內容未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例的單位，每少安排1名殘疾人，應按市統計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實(shí)際差額比例計算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。繳納殘保金金額=(上年單位在職職工總數(平均人數)1.7%-在職殘疾人職工數)上年度全市職工平均工資60%。
20xx年繳納20xx年度的殘保金，征繳標準為少安排1名殘疾人，繳納殘保金19684元(即20xx年全市職工年平均工資32808元的60%)。
成立時(shí)間不滿(mǎn)1年的單位未安排殘疾人就業(yè)，也應繳納殘保金。繳款時(shí)間按單位成立后的足月計算，不滿(mǎn)1個(gè)月的不計算。
安排殘疾人就業(yè)不滿(mǎn)1年的，按實(shí)際安排殘疾人就業(yè)的時(shí)間計算;不滿(mǎn)1個(gè)月的，按1個(gè)月計算。
殘疾人就業(yè)條例3
第一條為了促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的勞動(dòng)權利，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》和其他有關(guān)法律，制定本條例。
第二條國家對殘疾人就業(yè)實(shí)行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合的方針，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。
縣級以上人民政府應當將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng )造條件。
第三條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下統稱(chēng)用人單位）應當依照有關(guān)法律、本條例和其他有關(guān)行政法規的規定，履行扶持殘疾人就業(yè)的責任和義務(wù)。
第四條國家鼓勵社會(huì )組織和個(gè)人通過(guò)多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)，鼓勵殘疾人通過(guò)應聘等多種形式就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。
殘疾人應當提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力。
第五條各級人民政府應當加強對殘疾人就業(yè)工作的統籌規劃，綜合協(xié)調�？h級以上人民政府負責殘疾人工作的機構，負責組織、協(xié)調、指導、督促有關(guān)部門(mén)做好殘疾人就業(yè)工作。
縣級以上人民政府勞動(dòng)保障、民政等有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內，做好殘疾人就業(yè)工作。
第六條中國殘疾人聯(lián)合會(huì )及其地方組織依照法律、法規或者接受政府委托，負責殘疾人就業(yè)工作的具體組織實(shí)施與監督。
工會(huì )、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )，應當在各自的工作范圍內，做好殘疾人就業(yè)工作。
第七條各級人民政府對在殘疾人就業(yè)工作中做出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人，給予表彰和獎勵。
第二章用人單位的責任
第八條用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當的工種、崗位。
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實(shí)際情況規定。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。
第九條用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。
第十條政府和社會(huì )依法興辦的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構和其他福利性單位（以下統稱(chēng)集中使用殘疾人的用人單位），應當集中安排殘疾人就業(yè)。
集中使用殘疾人的用人單位的資格認定，按照國家有關(guān)規定執行。
第十一條集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的25%以上。
第十二條用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。
第十三條用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護，不得在晉職、晉級、評定職稱(chēng)、報酬、社會(huì )保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。
第十四條用人單位應當根據本單位殘疾人職工的`實(shí)際情況，對殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉崗等培訓。
第三章保障措施
第十五條縣級以上人民政府應當采取措施，拓寬殘疾人就業(yè)渠道，開(kāi)發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位，保障殘疾人就業(yè)。
縣級以上地方人民政府發(fā)展社區服務(wù)事業(yè)，應當優(yōu)先考慮殘疾人就業(yè)。
第十六條依法征收的殘疾人就業(yè)保障金應當納入財政預算，專(zhuān)項用于殘疾人職業(yè)培訓以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助，任何組織或者個(gè)人不得貪污、挪用、截留或者私分。殘疾人就業(yè)保障金征收、使用、管理的具體辦法，由國務(wù)院財政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院有關(guān)部門(mén)規定。
財政部門(mén)和審計機關(guān)應當依法加強對殘疾人就業(yè)保障金使用情況的監督檢查。
第十七條國家對集中使用殘疾人的用人單位依法給予稅收優(yōu)惠，并在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、物資、場(chǎng)地使用等方面給予扶持。
第十八條縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)應當確定適合殘疾人生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品、項目，優(yōu)先安排集中使用殘疾人的用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)，并根據集中使用殘疾人的用人單位的生產(chǎn)特點(diǎn)確定某些產(chǎn)品由其專(zhuān)產(chǎn)。
政府采購，在同等條件下，應當優(yōu)先購買(mǎi)集中使用殘疾人的用人單位的產(chǎn)品或者服務(wù)。
第十九條國家鼓勵扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)。對殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，應當依法給予稅收優(yōu)惠，有關(guān)部門(mén)應當在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，并按照規定免收管理類(lèi)、登記類(lèi)和證照類(lèi)的行政事業(yè)性收費。
國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)的殘疾人在一定期限內給予小額信貸等扶持。
第二十條地方各級人民政府應當多方面籌集資金，組織和扶持農村殘疾人從事種植業(yè)、養殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動(dòng)。
有關(guān)部門(mén)對從事農業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的農村殘疾人，應當在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導、農用物資供應、農副產(chǎn)品收購和信貸等方面給予幫助。
第四章就業(yè)服務(wù)
第二十一條各級人民政府和有關(guān)部門(mén)應當為就業(yè)困難的殘疾人提供有針對性的就業(yè)援助服務(wù)，鼓勵和扶持職業(yè)培訓機構為殘疾人提供職業(yè)培訓，并組織殘疾人定期開(kāi)展職業(yè)技能競賽。
第二十二條中國殘疾人聯(lián)合會(huì )及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構應當免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)：
�。ㄒ唬埣踩司蜆I(yè)信息；
�。ǘ┙M織開(kāi)展殘疾人職業(yè)培訓；
�。ㄈ闅埣踩颂峁┞殬I(yè)心理咨詢(xún)、職業(yè)適應評估、職業(yè)康復訓練、求職定向指導、職業(yè)介紹等服務(wù)；
�。ㄋ模闅埣踩俗灾鲹駱I(yè)提供必要的幫助；
�。ㄎ澹橛萌藛挝话才艢埣踩司蜆I(yè)提供必要的支持。
國家鼓勵其他就業(yè)服務(wù)機構為殘疾人就業(yè)提供免費服務(wù)。
第二十三條受勞動(dòng)保障部門(mén)的委托，殘疾人就業(yè)服務(wù)機構可以進(jìn)行殘疾人失業(yè)登記、殘疾人就業(yè)與失業(yè)統計；經(jīng)所在地勞動(dòng)保障部門(mén)批準，殘疾人就業(yè)服務(wù)機構還可以進(jìn)行殘疾人職業(yè)技能鑒定。
第二十四條殘疾人職工與用人單位發(fā)生爭議的，當地法律援助機構應當依法為其提供法律援助，各級殘疾人聯(lián)合會(huì )應當給予支持和幫助。
第五章法律責任
第二十五條違反本條例規定，有關(guān)行政主管部門(mén)及其工作人員、、，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分。
第二十六條違反本條例規定，貪污、挪用、截留、私分殘疾人就業(yè)保障金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，對有關(guān)責任單位、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分或者處罰。
第二十七條違反本條例規定，用人單位未按照規定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門(mén)給予警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。
第二十八條違反本條例規定，用人單位弄虛作假，虛報安排殘疾人就業(yè)人數，騙取集中使用殘疾人的用人單位享受的稅收優(yōu)惠待遇的，由稅務(wù)機關(guān)依法處理。
第六章附則
殘疾人就業(yè)條例4
第二條本辦法所稱(chēng)殘疾人，系指持有北京市殘疾人聯(lián)合會(huì )統一制發(fā)的《殘疾人證》，達到法定勞動(dòng)年齡，有一定勞動(dòng)能力，自愿勞動(dòng)就業(yè)的本市城鎮居民。
第三條提倡、支持和鼓勵殘疾人就業(yè)。
各部門(mén)、各單位有責任、有義務(wù)安排殘疾人就業(yè)。
第四條北京市人民政府殘疾人工作協(xié)調委員會(huì )負責協(xié)調本市按比例安排殘疾人就業(yè)的規劃、計劃的制訂和實(shí)施工作。
市和區、縣殘疾人聯(lián)合會(huì )所屬的殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構，負責實(shí)施按比例安排殘疾人就業(yè)的組織、管理和服務(wù)工作，業(yè)務(wù)上受同級勞動(dòng)、人事部門(mén)指導。
第五條本市行政區域內的機關(guān)、團體、企業(yè)（福利企業(yè)除外）、事業(yè)單位都應當按照不少于本單位在職職工總數1.7％的比例安排殘疾人就業(yè)。
按上述比例計算，應當安排殘疾人就業(yè)的比例人數在0.5至0.9人之間的，按安排1名殘疾人就業(yè)計算；安排1名視力殘疾人就業(yè)的，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。
第六條各單位必須在每年年底前，向殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構交報《單位職工情況表》，如實(shí)填寫(xiě)本單位在職職工人數、安排殘疾人就業(yè)人數等情況。
第七條安排殘疾人就業(yè)達不到規定比例的單位，應當按照差額人數向殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構繳納殘疾人就業(yè)保障金。
殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構根據市統計局公布的上年度本市職工年平均工資和各單位填寫(xiě)的《單位職工情況表》，確定應繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位名單及其應繳納的數額，發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)》。
無(wú)正當理由逾期不繳納或者不足額繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構對逾期繳納的部分，按每日5‰計收滯納金。
第八條因虧損等原因需緩繳或減免殘疾人就業(yè)保障金的.單位，須憑同級財政、稅務(wù)部門(mén)核定的企業(yè)年度財務(wù)結算或決算報表，報所在地的區、縣人民政府殘疾人工作協(xié)調委員會(huì )審核，并經(jīng)市人民政府殘疾人工作協(xié)調委員會(huì )批準。
第九條殘疾人就業(yè)保障金的使用范圍：
�。ㄒ唬┭a貼殘疾人待業(yè)期間基本生活費用；
�。ǘ┭a貼殘疾人職業(yè)培訓費用；
�。ㄈ┆剟畛壤才艢埣踩司蜆I(yè)的部門(mén)、單位；
�。ㄋ模┓龀謿埣踩思w從業(yè)或者個(gè)體經(jīng)營(yíng)；
�。ㄎ澹埣踩藙趧�(dòng)就業(yè)服務(wù)機構經(jīng)費開(kāi)支。
第十條殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構所收的殘疾人就業(yè)保障金全部上繳財政，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)存儲，專(zhuān)款專(zhuān)用，其收支情況由財政、審計部門(mén)監督和檢查。
保障金的具體收繳、管理和使用辦法，由市人民政府殘疾人工作協(xié)調委員會(huì )和市財政局制定。
第十一條對安排殘疾人就業(yè)超過(guò)規定比例的單位，經(jīng)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構核定，由市和區、縣人民政府殘疾人工作協(xié)調委員會(huì )給予表彰和獎勵。
殘疾人就業(yè)條例5
第一條 為保障殘疾人勞動(dòng)的權利，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《山東省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，結合我市實(shí)際，制定本規定。
第二條 本市行政區域內的機關(guān)、團體、事業(yè)單位以及各種所有制形式的企業(yè)和其他經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位），應當按照本規定安排殘疾人就業(yè)。
第三條 凡具有本市常住戶(hù)口符合法定就業(yè)年齡、有一定勞動(dòng)能力和就業(yè)的持有《中華人民共和國殘疾人證》的無(wú)業(yè)殘疾人，為本規定按比例安排就業(yè)的對象。
第四條 本市安排殘疾人就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結合的方針。
政府鼓勵并扶持社會(huì )各界興辦福利企業(yè)安排殘疾人就業(yè)；全面實(shí)施按比例安排殘疾人就業(yè)；大力扶持殘疾人自謀職業(yè)和自愿組織起來(lái)就業(yè)。
第五條 市、縣（市）區殘疾人聯(lián)合會(huì )分級負責按比例安排殘疾人就業(yè)工作。各級殘疾人聯(lián)合會(huì )設立的殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構，具體承擔按比例安排殘疾人就業(yè)的組織、管理和服務(wù)工作，業(yè)務(wù)上接受同級勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的指導。
勞動(dòng)和社會(huì )保障、人事、財政、民政、稅務(wù)、統計、工商行政管理等部門(mén)，應當按照各自職責，配合同級殘疾人聯(lián)合會(huì )做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。
第六條 按比例安排殘疾人就業(yè)工作按照下列分工辦理：
�。ㄒ唬┦袑贆C關(guān)、團體、事業(yè)、企業(yè)，駐濟中央、省屬企業(yè)，外地駐濟單位由市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構負責實(shí)施；
�。ǘ┛h（市）區級及以下機關(guān)、團體、事業(yè)、企業(yè)，由縣（市）區殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構負責實(shí)施；
�。ㄈo(wú)主管部門(mén)的企業(yè)，在市及其以上工商行政管理部門(mén)注冊的，由市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構負責實(shí)施；在市以下工商行政管理部門(mén)注冊的，由縣（市）區殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構負責實(shí)施。
第七條 用人單位必須按照不低于本單位在職職工總數1.5％的比例安排殘疾人就業(yè)。安排一名一級盲人的，按安排兩名殘疾人計算。按比例計算不足安排一人的，可按差額比例繳納殘疾人就業(yè)保障金，也可選擇安排殘疾人就業(yè)。
第八條 用人單位安排殘疾人就業(yè)可由各級殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構推薦，也可以自行向社會(huì )招收，并按規定辦理錄用手續，依法訂立勞動(dòng)合同，參加社會(huì )保險。
第九條 用人單位應當在每年第一季度內，向有管理權的殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構報送上年度本單位在職職工總數和殘疾職工花名冊等報表。凡有殘疾職工者，須提供殘疾職工養老保險手冊、殘疾人證原件。
第十條 未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)達不到規定比例的單位，應當于每年第二季度按實(shí)際差額人數向有關(guān)的'殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構繳納上年度殘疾人就業(yè)保障金。每人繳納的標準按縣級以上統計部門(mén)公布的上年度本地職工年平均工資額計算。
第十一條 用人單位上年度發(fā)放在職職工年平均工資達不到當地職工年社會(huì )平均工資額的，可按實(shí)際發(fā)放工資額計算繳納殘疾人就業(yè)保障金。
第十二條 用人單位應當自收到《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)》之日起30日內直接繳納或者以委托方式足額繳納應繳款項。逾期不繳納的，按日加收5‰的滯納金。
第十三條 用人單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金，機關(guān)、團體和事業(yè)單位從單位經(jīng)費中列支；企業(yè)從管理費中列支。
殘疾人就業(yè)保障金納入財政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，任何組織和個(gè)人不得平調、擠占或挪用。
第十四條 殘疾人就業(yè)保障金主要用于下列事項：
�。ㄒ唬┳赞k、聯(lián)辦、委托社會(huì )辦學(xué)培訓殘疾人；
�。ǘ┭a貼殘疾人各種技能培訓費用；
�。ㄈ埣踩伺嘤柡途蜆I(yè)基地建設；
�。ㄋ模┓龀忠园才艢埣踩司蜆I(yè)為目的的新辦企業(yè)；
�。ㄎ澹┯袃敺龀謿埣踩思w從業(yè)或自愿組織起來(lái)從業(yè)；
�。o(wú)償扶持有一定勞動(dòng)技能的無(wú)業(yè)特困殘疾人個(gè)體開(kāi)業(yè)（提供開(kāi)業(yè)必需的勞動(dòng)設備及工具等）。
第十五條 殘疾人聯(lián)合會(huì )按照第十四條規定的范圍使用殘疾人就業(yè)保障金，應當嚴格按照財務(wù)管理制度，報同級財政部門(mén)批準。
財政、審計部門(mén)應當對使用殘疾人就業(yè)保障金的情況進(jìn)行監督。
第十六條 縣（市）區繳納的殘疾人就業(yè)保障金，應當按年度收繳總額6％的比例上繳市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構。
殘疾人就業(yè)條例6
第二條 本規定適用于具有本省城鎮常住戶(hù)口，持有所在地的縣（市）、區殘疾人聯(lián)合會(huì )簽發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》，達到法定勞動(dòng)年齡，有一定勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的無(wú)業(yè)殘疾人的就業(yè)安置工作。
第三條 各級殘疾人聯(lián)合會(huì )接受同級人民政府委托，分級主管按比例安排殘疾人就業(yè)工作�？h級以上（含縣級）殘疾人聯(lián)合會(huì )的殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構，具體負責殘疾人待業(yè)調查，就業(yè)登記，能力評估，職業(yè)培訓，就業(yè)介紹、咨詢(xún)、指導及殘疾人就業(yè)保障金的收繳使用管理工作，業(yè)務(wù)上受同級勞動(dòng)部門(mén)和上級殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構的指導。
各級勞動(dòng)、人事、財政、計劃、統計、稅務(wù)、工商等部門(mén)，應當按照各自的職責范圍，做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。
上級殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構可以將其負責的按比例安排殘疾人就業(yè)工作，委托下級殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理。
第四條 凡本省行政區域內的機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)、事業(yè)單位、城鄉集體經(jīng)濟組織及中直單位，均應當按本單位在職職工總人數的1.5％比例安排殘疾人就業(yè)。安排一名盲人就業(yè)可按兩名殘疾人計算。本單位直屬福利企業(yè)安排的`殘疾人可計入應安排殘疾人就業(yè)任務(wù)數內。
鼓勵城鄉個(gè)體工商戶(hù)安排殘疾人就業(yè)。
各有關(guān)部門(mén)應當鼓勵和幫助殘疾人集體從業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)，并按照國家規定給予稅收等方面的照顧。
第五條 各單位安排殘疾人就業(yè)，應堅持就地、就近的原則，由殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構推薦，也可會(huì )同殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構向社會(huì )招收。
第六條 各單位安排殘疾人就業(yè)，應當根據殘疾人的殘疾程度，安排適宜的工種和崗位。殘疾職工在轉正、定級、升級、職稱(chēng)評定、生活待遇、勞動(dòng)保護等方面，與其他職工享有同等待遇。
第七條 未安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)達不到規定比例的單位應繳納殘疾人就業(yè)保障金。其數額按照差額人數和本地區上年度職工年人均工資計算。
第八條 中、省直單位殘疾人就業(yè)保障金的收繳由省殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構負責；市（行署）、縣（市、區）單位殘疾人就業(yè)保障金的收繳由同級殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構負責。其中企業(yè)、經(jīng)費自理和部分自理的事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金由地稅部門(mén)協(xié)助殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構進(jìn)行收繳。
第九條 各單位每年應當在年底前向殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構填報由省殘疾人聯(lián)合會(huì )與省統計局統一印制的《單位殘疾職工情況表》，逾期不報的單位按未按比例安排殘疾人就業(yè)對待。
第十條 各級殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構根據《單位殘疾職工情況表》確定應繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位名單，發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)》，應繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位應當按繳款通知所列的銀行帳戶(hù)、應繳數額和繳納期限，繳納殘疾人就業(yè)保障金。
第十一條 企業(yè)、城鄉集體經(jīng)濟組織繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費中列支。機關(guān)、社會(huì )團體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從單位預算經(jīng)費中列支。
第十二條 企業(yè)需減免殘疾人就業(yè)保障金的，由單位提出申請，報同級財政部門(mén)和殘疾人聯(lián)合會(huì )，經(jīng)財政部門(mén)會(huì )同殘疾人聯(lián)合會(huì )審批后，可給予減免照顧。
機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)、事業(yè)單位未經(jīng)批準，逾期不繳殘疾人就業(yè)保障金的按日加收5‰的滯納金。
第十三條 殘疾人就業(yè)保障金專(zhuān)項用于下列開(kāi)支：
�。ㄒ唬┭a助殘疾人就業(yè)前職業(yè)技術(shù)培訓；
�。ǘ┆剟畛壤才艢埣踩司蜆I(yè)的單位及安排殘疾人就業(yè)做出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人；
�。ㄈ┯袃敺龀謿埣踩思w從業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)；
�。ㄋ模┙�(jīng)同級財政部門(mén)批準，適當補助殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構經(jīng)費開(kāi)支；
�。ㄎ澹┙�(jīng)同級財政部門(mén)批準，直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開(kāi)支。
第十四條 收取殘疾人就業(yè)保障金應當使用財政部統一制定、省財政廳統一印發(fā)的《殘疾人就業(yè)保障金專(zhuān)用票據》，并加蓋殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構印章。
第十五條 殘疾人就業(yè)保障金屬預算外資金，實(shí)行財政專(zhuān)戶(hù)儲存，按規定用途專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴禁平調或挪作他用，保障金存款利息收入計入保障金。
殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構應當編制殘疾人就業(yè)保障金年度收支預算，經(jīng)同級殘疾人聯(lián)合會(huì )審核、財政部門(mén)批準后，報同級政府殘疾人工作協(xié)調委員會(huì )和上一級殘疾人 聯(lián)合會(huì )備案。
第十六條 安排殘疾人就業(yè)工作成績(jì)突出的單位和個(gè)人，由殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構報同級政府殘疾人工作協(xié)調委員會(huì )，給予表彰或獎勵。
第十七條 在按比例安排殘疾人就業(yè)工作中弄虛作假、拒不安排殘疾人就業(yè)又不繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，由縣級以上人民政府委托殘疾人聯(lián)合會(huì )對單位處以500元以上1000元以下的罰款，對單位主要負責人和直接責任人處以200元以上500元以下罰款，并責令其限期繳納殘疾人就業(yè)保障金和滯納金。
第十八條 當事人對處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提訟。逾期不申請行政復議、不提訟又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的殘疾人聯(lián)合會(huì )申請人民法院強制執行。
第十九條 殘疾人聯(lián)合會(huì )和殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構的工作人員、弄虛作假、的，由本單位、上級機關(guān)或者有關(guān)主管部門(mén)給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第二十條 省農墾、森工主管部門(mén)按本規定負責本系統按比例安排殘疾人就業(yè)工作。
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