隊伍述職報告格式
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告的用途越來(lái)越大，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編收集整理的隊伍述職報告格式，希望對大家有所幫助。
20xx年，我們按照集團公司政研會(huì )要求，認真做好政研選題和研究工作，緊密結合礦井生產(chǎn)實(shí)際和職工隊伍實(shí)際，廣泛深入地做好調查研究，有針對性地提出并實(shí)施了打造優(yōu)強派遣工隊伍這一課題。20xx年11月份，集團公司轉發(fā)了某礦關(guān)于打造優(yōu)強派遣工隊伍的實(shí)施意見(jiàn)，在集團公司各生產(chǎn)礦井推廣這一做法。
一、政研課題的提出
派遣工是目前集團公司各生產(chǎn)礦井采掘單位人員的重要組成部分，他們在生產(chǎn)一線(xiàn)發(fā)揮著(zhù)重要作用。但另一方面，派遣工文化素質(zhì)不高，臨時(shí)觀(guān)念強，工作作風(fēng)散漫，有時(shí)生產(chǎn)被動(dòng)收入不穩定時(shí)，思想就有波動(dòng)。管理難度較大。針對此，我們提出了將打造派遣工隊伍作為政研會(huì )研究課題。
第一，打造優(yōu)強派遣工隊伍是礦井生產(chǎn)實(shí)際需要。煤炭開(kāi)采條件復雜、環(huán)境艱苦，需要一支在特殊困難的條件下吃苦耐勞、能打善戰的職工隊伍。派遣工隊伍是礦井采掘職工隊伍的主體，能否更好地完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)鍵在派遣工隊伍素質(zhì)。
第二，打造優(yōu)強派遣工隊伍是加強職工隊伍建設的需要。目前，集團公司各礦采掘單位都不同程度存在派遣工，主要分布在采掘單位，有的單位派遣工數量還相當多，如某礦派遣工人數已占采掘工總數的51.3％，已是礦井安全生產(chǎn)的一支重要力量。但是在派遣工隊伍中存在著(zhù)文化程度不高、臨時(shí)思想較重、管理難度較大等實(shí)際問(wèn)題，有必要從思想上、工作上等各個(gè)方面，加強對派遣工教育和管理，從整體上提高職工隊伍素質(zhì)。
第三，打造優(yōu)強派遣工隊伍是適應企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)的競爭是人才的競爭，不斷提高派遣工隊伍技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)礦井整體職工技術(shù)素質(zhì)的提高。
二、派遣工隊伍的基本情況調研及優(yōu)強派遣工隊伍的標準
為有針對性地提出優(yōu)強派遣工隊伍打造工作思路，我們在年初對派遣工進(jìn)行了深入的調查了解。某礦共有派遣工616人，占全礦采掘職工的51.3％。具體情況為：
從年齡結構上來(lái)看：45～4９歲的有８6人，約占總人數的14％；年齡為40～44歲的有117人，約占總人數的1９％；年齡為35～3９歲的有1９7人，約占總人數的3２％；年齡為30～34歲的有154人，約占總人數的２5％；年齡在30以下的有6２人，約占總人數的10％。
從工齡情況看（有的是過(guò)去農民協(xié)議轉、有的是在別的礦的工齡）：在一年以?xún)鹊挠?９7人，約占總人數的3２％；工齡在三年左右的有110人，約占總人數的1８％；工齡在五年左右的有43人，約占總人數的7％；工齡在十年左右的有14２人，約占總人數的２3％；工齡在十五年左右的有6８人，約占總人數的11％；工齡在十五年以上的有56人，約占總人數的９％。
從文化結構上來(lái)看：高中以上文化程度２7人，占4％，初中文化程度有535人，占８7％人，初中以下文化程度有54人，占９％人。
從要害工種在崗情況看：從事現場(chǎng)組的一線(xiàn)職工有476人，占總人數的77.２％�，F具有輸送機操作證的有64人，占10.5％，具有乳化液泵鉆司機資格證的有２7人，占4.4％，有放炮員3８人，占6.1％。其他11人，占1.８％。
通過(guò)對上述派遣工基本情況的分析，可以看出：大多數派遣工年富力強，在采掘單位現場(chǎng)組占大多數，這些人既是生產(chǎn)單位的骨干力量，也是家庭的頂梁柱。他們有吃苦精神，大多數人的工作目的就是多掙錢(qián)，養家糊口。由于不少是過(guò)去農民協(xié)議工轉換，他們有相對較長(cháng)的工作經(jīng)歷，使得派遣工隊伍的工齡結合也相對較為合理，經(jīng)過(guò)煤礦的生產(chǎn)鍛煉擔當了重任。
但另一方面，這些派遣工工作掙錢(qián)的`目的明確，因而臨時(shí)觀(guān)念強，一旦生產(chǎn)被動(dòng)，收入受到影響，或單位條件不好，收入相對較少時(shí)，就有另謀高就的想法。新進(jìn)的派遣工相對較多，入礦后，一時(shí)難以適應工作要求，需要下大力氣進(jìn)行培養，特別是派遣工文化學(xué)歷不高，不僅給派遣工的培訓帶來(lái)了困難，也嚴重影響到礦井管理和技術(shù)人才的培養，對礦井的長(cháng)遠發(fā)展極為不利。
三、抓好重點(diǎn)環(huán)節，打造優(yōu)強派遣工隊伍
從嚴審核，把好派遣的錄用關(guān)。派遣工的錄用必須經(jīng)過(guò)四道關(guān)口。一是基本情況關(guān)，新錄用的派遣工熟練工年齡必須在40周歲以下，非熟練工年齡在35周歲以下。文化學(xué)歷必須達到初中以上程度。二是體檢，身體不合格的一律不用。三是入井前培訓考試關(guān)。入井前的培訓考核包括培訓中心的課堂學(xué)習和軍事訓練，派遣工崗前安全培訓時(shí)間不低于7２學(xué)時(shí)?軍訓時(shí)間不低于40學(xué)時(shí)。通過(guò)崗位培訓考試?可以進(jìn)一步了解派遣工的文化學(xué)歷?通過(guò)軍訓可以進(jìn)一步了解派遣工的身體素質(zhì)?從中可以再淘汰一批人。四是政審后的合格人員。不符合條件的一律不用。20xx年11月份，礦新進(jìn)了100余名派遣工，經(jīng)過(guò)四道關(guān)口，淘汰了20余名不合格人員。通過(guò)嚴把關(guān)口，從源頭上保證了派遣工隊伍的基本素質(zhì)。
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