- 相關(guān)推薦
企業(yè)公共宣傳部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)
1、崗位基本信息
崗位名稱(chēng)：人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)理崗位編號：JL-10
所屬部門(mén)：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監
直接下級：人力資源主管、培訓開(kāi)發(fā)主管所轄人員：2人
平行協(xié)調關(guān)系：各部門(mén)負責人崗位定編：1人
2、崗位目標和概述
協(xié)助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實(shí)施，人力資源各項工作流程有效運行。
3、主要崗位職責
3.1協(xié)助行政與人力資源部總監根據公司發(fā)展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長(cháng)期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進(jìn)意見(jiàn)，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協(xié)助各職能部門(mén)做好工作分析，并審核各職能部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)。
3.2對公司人力資源狀況進(jìn)行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時(shí)提出改善建議和合理的調整方案，建立關(guān)鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。
3.3結合業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及各部門(mén)招聘需求，編寫(xiě)招聘計劃，并參與公司關(guān)鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿(mǎn)足關(guān)鍵崗位人力資源需求。
3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。
3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。
3.6指導人力資源主管完成公司績(jì)效考核制度，組織和實(shí)施公司績(jì)效考核，針對績(jì)效考核中存在的問(wèn)題不斷改進(jìn)。
3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。
3.8負責制定本部門(mén)預算，組織協(xié)調部門(mén)員工開(kāi)展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開(kāi)發(fā)主管。
3.9負責審核部門(mén)各類(lèi)人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。
3.10協(xié)調各部門(mén)之間關(guān)系。
3.11負責指導培訓開(kāi)發(fā)主管制定公司年度培訓計劃、組織實(shí)施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。
3.12負責制定部門(mén)工作計劃，組織、安排直接下級工作任務(wù)，檢查員工工作任務(wù)的完成情況，考核直接下級的工作績(jì)效。
3.13領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
4、組織結構
5、任職資格
5.1基本要求
a)26-35歲之間，性別不限；
b)國家正規院校全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)或其它相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
c)具有4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上大型企業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)歷。
5.2知識技能
a)熟練掌握招聘選拔、績(jì)效考核、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬管理和員工關(guān)系等模塊人力資源管理工作；
b)熟悉國家勞動(dòng)人事法律法規和當地勞動(dòng)政策法規，政府勞動(dòng)人事部門(mén)的辦事程序。
5.3工作能力
a)書(shū)面和口頭表達能力優(yōu)秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業(yè)公文寫(xiě)作和規章制度起草。
b)良好溝通協(xié)調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協(xié)調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協(xié)助他人化解沖突，促成合作關(guān)系；善于傾聽(tīng)和換位思考，善于團結不同意見(jiàn)的人甚至是反對自己的人。
c)善于發(fā)現和培養人才：能夠充分發(fā)揮員工特長(cháng)和指出不足，并給予員工建設性反饋意見(jiàn)，幫助員工不斷改進(jìn)，為員工發(fā)展創(chuàng )造優(yōu)越條件，對下屬進(jìn)行針對性培養和指導。
d)優(yōu)秀組織能力和團隊合作精神：合理調動(dòng)、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問(wèn)題，并善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)。
e)善于分析工作中存在的問(wèn)題，并能夠尋求好的解決方案。
f)熟練應用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。
5.4職業(yè)素養
a)誠實(shí)正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀(guān)、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。
b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問(wèn)題，主動(dòng)協(xié)商和解決問(wèn)題。
c)積極工作態(tài)度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態(tài)面對壓力、困難和挫折。
d)服務(wù)意識強：工作熱情，能夠主動(dòng)聽(tīng)取員工提出意見(jiàn)和建議，并給予滿(mǎn)意答復。
e)學(xué)習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，并學(xué)以致用。
f)親和力強：工作積極主動(dòng)，充滿(mǎn)熱情，讓人能夠容易接近，心胸開(kāi)闊，對人有很強的包容心。
5.5專(zhuān)業(yè)培訓
接受過(guò)人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)培訓，包括面試技巧、績(jì)效管理、人力資源開(kāi)發(fā)、薪酬福利設計等。
6、工作條件
6.1工作環(huán)境：辦公室、會(huì )議室、培訓教室；
6.2工作時(shí)間：正常工作時(shí)間為每周工作5天，每天8小時(shí)；70%時(shí)間為正常上下班，20%左右時(shí)間離開(kāi)辦公室，10%的時(shí)間不確定(加班、招聘、培訓等)；
6.3所用設備工具：電腦、會(huì )議設備、傳真機、復印機。
7、職業(yè)發(fā)展方向
通過(guò)崗位輪換、培訓等形式不斷提高領(lǐng)導和管理能力，成長(cháng)為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。
附加說(shuō)明：
1.本標準由總部人力資源管理部門(mén)起草，部門(mén)負責人審核。
2.本標準由總部品質(zhì)管理部門(mén)組織標準化審查。
3.本標準由總部品質(zhì)分管領(lǐng)導批準。
4.本標準由總部品質(zhì)管理部門(mén)負責解釋、修訂。
【企業(yè)公共宣傳部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)】相關(guān)文章：
職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)應注意的事項08-27
銷(xiāo)售經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)11-04
it部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)11-07
生產(chǎn)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)11-11
[精華]經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)07-04