崗位說(shuō)明書(shū)模板15篇【精品】
崗位說(shuō)明書(shū)模板1
1、負責學(xué)院每年招生計劃的制定、報送工作;
2、負責招生宣傳、實(shí)施、咨詢(xún)工作;
3、負責每年招生錄取工作;
4、負責每年新生進(jìn)校后有關(guān)數據的統計工作;
5、負責新新生入學(xué)資格審查有關(guān)工作;
6、負責各類(lèi)學(xué)生的建立檔案，花名冊的制訂工作;
7、協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好新生報到的`有關(guān)工作;
8、負責收集、整理學(xué)院招生工作的有關(guān)信息資料，并及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布的工作;
9、負責與各省招辦、高校、中學(xué)之間的招生工作聯(lián)系和信息交流工作;
10、完成上級部門(mén)和領(lǐng)導交辦的其它工作。
崗位說(shuō)明書(shū)模板2
1、主持本部門(mén)策劃、活動(dòng)、設計工作。
2、根據醫院發(fā)展戰略，配合經(jīng)營(yíng)部擬訂年度總體營(yíng)銷(xiāo)計劃，監控本部門(mén)對醫院戰略決策的執行情況，對醫院市場(chǎng)競爭形勢作出分析和評估，為總經(jīng)理制定公司戰略決策提供依據。
3、領(lǐng)導部屬按照年度總體營(yíng)銷(xiāo)計劃的要求，應節慶日、季節性、階段性銜接的要求切實(shí)可行的實(shí)施方案。
4、負責本醫院自身綜合研究、市場(chǎng)調研、同業(yè)競爭者的'調研與企業(yè)實(shí)態(tài)研究，建立信息儲存庫，為醫院各類(lèi)決策提供信息，使醫院各類(lèi)決策信息化。
5、在全醫院樹(shù)立“仁和醫院”的品牌意識，構建仁和醫院的品牌方陣，進(jìn)行以“平價(jià)”品牌為核心的整合傳播。
6、積極推動(dòng)醫院文化建設，增強醫院的品牌凝聚力。
7、組織部屬完成醫院的形象塑造和管理工作即企業(yè)形象策劃和實(shí)施。
8、整理各部運作管理機制，使之更趨合理化、科學(xué)化。
9、負責本部門(mén)員工的培訓和業(yè)績(jì)考核，為醫院的發(fā)展建立梯級人才儲備。
崗位說(shuō)明書(shū)模板3
1、對信用卡客戶(hù)未能及時(shí)還款的客戶(hù)進(jìn)行催款;
2、對催收提交的'失聯(lián)賬戶(hù)進(jìn)行聯(lián)系方式修復，為通過(guò)核身驗證客戶(hù)更新聯(lián)系聯(lián)系方式;
3、在修復客戶(hù)聯(lián)系方式過(guò)程中，對可疑客戶(hù)信息和交易行為進(jìn)行判斷，分析客戶(hù)的潛在風(fēng)險，并采取有效控制措施。
崗位說(shuō)明書(shū)模板4
崗位職責：
1、負責從事法律合同的撰寫(xiě)和審核等工作；
2、負責處理內部或外部有關(guān)法律事務(wù)；
3、負責起草或審核公司相關(guān)的法律文件；
4、負責為其他部門(mén)提供法律支持；
5、負責參與重大項目、合同談判工作；
6、負責協(xié)助完成公司架構重組和上市；
7、負責對訴訟或跟公司相關(guān)的案件進(jìn)行分析。
任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，法學(xué)或經(jīng)濟法等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有律師資格者優(yōu)先；
2、精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權法方面的法律法規；
3、熟悉企業(yè)合資、收購、商務(wù)談判、合同審核等相關(guān)法律問(wèn)題；
4、能夠承擔一定的.工作壓力，適應能力強；
5、具有踏實(shí)細致的工作作風(fēng)、良好的溝通能力和團隊合作精神；
6、思維嚴謹、做事認真、能承受很強的工作壓力。
崗位說(shuō)明書(shū)模板5
1.負責各類(lèi)零件的電化學(xué)或化學(xué)拋光工藝編制，并形成書(shū)面和電子文檔。
2.負責提出拋光過(guò)程所需工裝的設計方案，并形成書(shū)面和電子文檔。
3.負責產(chǎn)品加工過(guò)程質(zhì)量監控并將處理過(guò)程和結果形成書(shū)面和電子文檔報告。
崗位說(shuō)明書(shū)模板6
職位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理
管轄人數：2人
工作內容：
1、編制公司人力資源規劃。
2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3、組織公司人員招聘。
4、辦理員工人事變動(dòng)事宜。
5、建立健全公司人力資源管理制度。
6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
7、做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訟。
8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
9、負責公司考勤管理。
10、制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。
11、負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。
12、負責公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
13、完成上級主管交辦的其他工作。
權限與責任：
1、權限：
經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開(kāi)展人員招聘、錄用及安置工作。
有權根據公司有關(guān)規定對員工進(jìn)行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�(jiàn)；經(jīng)公司批準后，執行獎懲決定。
2、責任：
對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的'建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制負組織責任。
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應承擔協(xié)商處理責任。
由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。
負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調和驗收工作。
所受指導：
接受辦公室主任的行政領(lǐng)導，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導，具體工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達。
所予指導：
1、指導分公司健全人力資源管理制度。
2、指導分公司合理配置人力資源。
3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。
4、指導分公司制訂并實(shí)施員工培訓計劃。
任職資格：
1、年齡區間：32—38歲
2、性別：無(wú)特殊要求
3、教育背景
所需最低學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)：人事管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)
4、培訓
培訓科目：現代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史
培訓時(shí)限：三個(gè)月
5、經(jīng)驗：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上
6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較
復雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，較強的組織協(xié)調能力。
7、體能：無(wú)特殊要求
8、晉升趨勢：暫無(wú)
崗位說(shuō)明書(shū)模板7
職責一：工具設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1、負責低值易耗品及工具勞保用品的采購，每月上報采購計劃。負責監督設備及低值易耗品的使用情況，確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗，降低車(chē)間的運營(yíng)成本。
2、設備管理員責任編制年度設備添置計劃，掌握設備技術(shù)，建立設備臺帳，保管好設備修理技術(shù)資料。
3、負責制定設備維護、保養、修理、檢查制度。負責對設備日常檢查和定期檢查，對設備事故有權提出處理意見(jiàn)。按周期檢定表要求，將所有檢驗、測量、試驗設備按時(shí)送往有檢定資質(zhì)的單位進(jìn)行檢定、校準。
4、保存檢驗、測量、試驗設備的檢定證書(shū)。做好設備狀態(tài)的標識。做好維修所需的儀器設備采購工作。
5、工作匯報對象：車(chē)間主任。
6、做好工具的保管、借發(fā)、回收，登記造冊等管理工作。
7、專(zhuān)用工具借出應登記，歸還時(shí)應驗收，發(fā)現損壞應立即查明原因，并匯報車(chē)間主任。
8、常用工具應經(jīng)常按賬冊項目查點(diǎn)，發(fā)現丟失要及時(shí)查明原因并申請補充。
9、負責車(chē)輛維修技術(shù)資料，車(chē)輛維修手冊等資料的.保管，造冊，借閱登記管理。
10、完成公司、車(chē)間上級交辦的其他任務(wù)。
職責二：設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1.熟悉住宅供水、供電、消防系統、管線(xiàn)路和公共設施位置，機電設備的性能和使用狀況。熟練操作水、電設備系統及消防設備，能及時(shí)排除故障。
2.熟練掌握并嚴格執行操作規程，遵守制定的水電公共設施運行保養，每周保養一次，小修不過(guò)夜，大修一周內處理完畢。會(huì )判斷和處理一般的故障及處理故障的應急措施。
3.按規矩巡查設備、儀表運行情況，認真做好各種運行記錄，發(fā)現問(wèn)題或業(yè)主投訴要及時(shí)處理。
4.保持室內和設備的整潔，機電設備完好率要達100%以上，機電設備的運行率在100%，及時(shí)更換損壞的開(kāi)關(guān)和燈泡，保證照明和用水。
5.發(fā)生停電、停水、火警或其它事故，應立即到位，并迅速查明原因，采取應急措施處理，并及時(shí)報告上級。
6.對裝修施工用戶(hù)現場(chǎng)進(jìn)行監督，確保施工不影響設備正常運行。
7.堅守崗位，按時(shí)上下班，做好各種記錄，下班前要做好交接工作，保管好資料、圖表及工具。
職責三：設備管理員崗位職責
一、負責接受并辦理設備的入庫、分發(fā)等手續，對院區內新到設備現場(chǎng)填寫(xiě)驗收單各項內容，完成所管設備貼標牌等一系列手續。
二、受理院區內在用設備的調配、調撥申請。
三、根據有關(guān)規定受理各設備的報廢、報損手續。參加由設備基建處統一組織的出售、回收殘值工作。
四、定期地對設備的使用進(jìn)行了解、檢查，每年進(jìn)行一次所在院區(系、處)設備的對帳，最大限度地保證帳、卡、物的一致性。
五、對已到貨的精密貴重教學(xué)設備及大型教學(xué)設備或進(jìn)口教學(xué)設備進(jìn)行開(kāi)箱驗收。并負責收集相關(guān)的各種資料，送設備檔案管理人員匯總。
六、督促、指導使用部門(mén)有關(guān)人員制訂大型精密、貴重設備操作規程、規范填寫(xiě)運行記錄中的各項內容，定期檢查大型精密設備運行使用記錄并定期上報，及時(shí)處理有關(guān)具體問(wèn)題。
七、經(jīng)常深入設備使用部門(mén)，了解、統計設備完好情況，督促設備使用人提高設備完好率。
八、按采購要求進(jìn)行采購，在采購過(guò)程中要嚴格執行學(xué)院的有關(guān)規定和制度。要經(jīng)常向領(lǐng)導報告市場(chǎng)信息，遇事及時(shí)請示。
九、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
職責四：設備管理員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1.貫徹設備管理各項規章制度，制訂設備維修計劃和生產(chǎn)設施之維護保養管理工作。
2.負責建立設備、模具臺帳統一編號，對日常設備、模具進(jìn)行維修管理。
3.參加設備、模具更新、改型工作，需添置設施、工裝模具，由生產(chǎn)部提出申請，設備管理員辦理。
4.根據公司生產(chǎn)實(shí)際情況，編制可行的維修計劃，交相關(guān)人員對設備實(shí)施維修，確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
5.參加設備、模具質(zhì)量事故分析，對設備、安全、人身事故堅持“三不放過(guò)”。
6.負責建立設備技術(shù)資料檔案，完善設備資料(包括圖紙、說(shuō)明書(shū)、合格證)。
7.定期對操作工進(jìn)行正確使用設備的宣傳指導和培訓。
8.負責對設備、模具外購、外協(xié)加工任務(wù)，貫徹執行設備管理制度有關(guān)之規定。
9.負責指導生產(chǎn)部門(mén)、操作人員對設備正確使用、維護管理，督促操作者遵守有關(guān)生產(chǎn)設施、工裝模具的使用要求。
10.負責制訂公司安全、文明生產(chǎn)等各項管理制度并進(jìn)行監督檢查。
崗位說(shuō)明書(shū)模板8
職責描述 ：
1、 在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司工程進(jìn)行項目前期的規劃、設計及開(kāi)工前的準備工作。負責工程項目進(jìn)行基礎、主體結構、裝飾、裝修等分項工程的技術(shù)管理工作。
2 、 土建專(zhuān)業(yè)施工全過(guò)程管理（圖紙審定、撥款、質(zhì)量、安全、 進(jìn)度、變更、簽證、甩向、檔案、竣工驗收、移交、維修)
3、 土建類(lèi)合同文本、招標文件擬定人，負責完成土建類(lèi)合同簽 訂前的準備性工作（設計任務(wù)書(shū)土建部分、圖紙審定、招標文件、合 同文本等），在授權范圍內對此類(lèi)合同進(jìn)行履約及對對方的履約進(jìn)行監管。
主要職責：
1、 制定本人周、月、季、年工作計劃，報部門(mén)經(jīng)理審定。
2、 擬定和修改本職工作涉及的規章制度、工作規程、崗位職 責、報表及審批表，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后執行。
3、 擬定本人學(xué)習計劃，不斷學(xué)習本職工作的各項技能及各類(lèi)新知識、新材料、新工藝，不斷提高執業(yè)技能和執業(yè)素質(zhì)。
4、 負責完成本人應負責的合同的簽訂，督促其他部門(mén)及人員應當完成的前置性工作，在授權范圍內代表公司執行和監管合同對方對合同的履行，具體辦理本人負責的合同款撥付審批事項。
在施工階段發(fā)現施工企業(yè)、監理公司未能履約或未能完全履約
的，可暫停合同款撥付并可向其開(kāi)具罰單，報公司領(lǐng)導審批后，移交財務(wù)。
5、 嚴格按照國家和當地行政主管部門(mén)所制定的規范、規程、標準、規定的內容和程序，代表公司對土建工程施工全面履行管理和監督職能，對土建工程施工的質(zhì)量、進(jìn)度、安全及撥款負責。
6、 參與公司開(kāi)發(fā)項目的前期論證與可行性報告的土建部分和分期開(kāi)發(fā)計劃、上述工程各期施工前工作計劃、上述工程各期施工工作計劃的制定工作，報上級領(lǐng)導審定后實(shí)施。
7、 對單體工程的圖紙會(huì )審、設計變更、簽證、甩項、進(jìn)行審查，并督促部門(mén)人員辦理公司規定的相關(guān)手續后，報上級領(lǐng)導審定。
8、 參加工程會(huì )議與監理例會(huì )，掌握和提出工程項目土建施工過(guò)程中出現的問(wèn)題，提出解決辦法，報上級領(lǐng)導審定。
9、 施工準備階段：
�。�1）、在項目確定大致位置后選定規劃設計單位前，委托勘測單位測量項目周邊道路高程及擬開(kāi)發(fā)項目的現狀平均高程、項目的四至及各拐點(diǎn)坐標，將項目用地圖標定在電子版地形圖上。
擬定擬開(kāi)發(fā)項目的分期開(kāi)發(fā)計劃、各期施工前工作計劃、各期施工工作計劃，以便工程的順利實(shí)施。
�。�2）考察和推薦施工隊伍、監理隊伍、地基處理單位，出具考察報告，報主管領(lǐng)導審核。
招標時(shí)重點(diǎn)考察施工單位項目經(jīng)理項目班子施工能力及呈報的施工方案、審查施工組織設計、施工進(jìn)度計劃及勞動(dòng)力計劃是否合理，
向上級領(lǐng)導推薦好的施工單位。
�。�3）、具體落實(shí)：場(chǎng)地平整、三通一平、垃圾外運、及施工主干道的開(kāi)通及硬化、地界（施工）圍墻（擋）、交房時(shí)圍墻（欄）及分期開(kāi)發(fā)交房時(shí)的圍墻（欄）的合同簽訂及監管合同的履行，確保按時(shí)投入使用，協(xié)調、安排施工用臨時(shí)用房的建設及施工場(chǎng)地的劃分。
�。�4）參加審核建筑總平面設計任務(wù)書(shū)及擬定綜合管線(xiàn)圖、道路豎向圖、綠化景觀(guān)總平面的設計任務(wù)書(shū)的.土建部分，建筑平立剖的設計任務(wù)書(shū)的土建部分，建筑施工圖的設計任務(wù)書(shū)的土建部分，各管網(wǎng) 施工圖、道路施工圖、綠化景觀(guān)施工圖的設計任務(wù)書(shū)的土建部分及對上述設計成果提出審查意見(jiàn)，報部門(mén)經(jīng)理。
�。�5）、認真審閱工程圖紙，將發(fā)現影響工期、質(zhì)量、造價(jià)的問(wèn)題及時(shí)匯總，報部門(mén)經(jīng)理審定，為工程項目圖紙會(huì )審做好技術(shù)準備。
�。�6）、參加工程項目圖紙會(huì )審。就各單體工程土建專(zhuān)業(yè)圖紙會(huì )審紀要內容及對涉及土建部分的各階段的設計變更、簽證、甩項具體辦理公司的相關(guān)審批手續后，負責組織落實(shí)與實(shí)施。
�。�7）、負責對投標單位進(jìn)行土建、道路、景觀(guān)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)方面的 現場(chǎng)答疑。
�。�8）、負責土建施工、監理、工程招標代理、地基處理、道路、景觀(guān)工程中的土建項目等施工類(lèi)合同文本及招標文件的起草，審核上述工程的工程量清單，確定工期及標段劃分，將成果報工程部經(jīng)理審定。對上述合同簽訂后監管履行。
�。�9）、預測、研究、協(xié)調處理工程項目施工中出現的技術(shù)問(wèn)題。
�。�10）、在施工圖出圖后5日內與材料供應崗位人員會(huì )商涉及本崗位的甲供材明細，并提出預計的到貨時(shí)間，對材料類(lèi)合同標的的質(zhì)量、交貨期限等內容把關(guān)負責，對合同對方出現的問(wèn)題處置預案報工程部經(jīng)理及材料類(lèi)合同負責人。
10、施工階段
�。�1）、嚴格按照國家有關(guān)規范、設計文件，嚴格監督項目施工工程質(zhì)量，參加工程檢查、驗收及材料進(jìn)場(chǎng)檢查驗收。分別按棟號作好每日的施工日志，對重點(diǎn)部位及設計變更、簽證涉及的施工內容，要進(jìn)行拍照、錄像并留存好影像資料。搞好隱蔽工程驗收和分項分部工程的組織驗收工作，并做好驗收記錄。
�。�2）、參于圖紙會(huì )審，對圖紙會(huì )審中有關(guān)土建、給排水、暖通、電器消防等分項工程發(fā)現和提出的問(wèn)題匯總成圖紙會(huì )審紀要，報部門(mén)經(jīng)理審定，聯(lián)系設計、審圖等單位跟蹤處理圖紙會(huì )審中提出的問(wèn)題。
�。�3）、施工單位進(jìn)場(chǎng)10日內，審查土建及相關(guān)專(zhuān)業(yè)施工組織設計方案、施工進(jìn)度計劃和施工監理規劃，將審查意見(jiàn)報工程部經(jīng)理，并檢查督促其施工方案及監理規劃予以落實(shí)。
�。�4）、如發(fā)現圖紙中存在錯、漏、碰、缺，及時(shí)報工程部經(jīng)理及設計、審圖等相關(guān)單位，確認處置方案后按公司規程監管實(shí)施。
�。�5）、根據工程的施工進(jìn)度和質(zhì)量，發(fā)現違反施工合同、監理合同等合同違約情況，必須及時(shí)向上級領(lǐng)導反映，并提出處理意見(jiàn)。
�。�6）對各單體工程的定位及對工程±0進(jìn)行施工前確認及±0
核查驗收。
�。�7）、在施工過(guò)程中，監督檢查監理單位對進(jìn)場(chǎng)的所有材料進(jìn)行嚴格的檢查、控制，監督取樣、送樣、送檢。對“三無(wú)”材料（出廠(chǎng)合格證、檢驗報告、備案證書(shū)）一律不準進(jìn)場(chǎng)。對砼、砂漿試塊的留置，嚴格按照要求進(jìn)行監控。對工程重要部位制定旁站控制監督檢查制度，平時(shí)跟蹤檢查、監督。
�。�8）、參加工程部組織的定期或不定期對工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全以及工程資料管理進(jìn)行聯(lián)合檢查、評比，對施工單位及監理單位制定獎懲方案并報上級領(lǐng)導批準后落實(shí)。
�。�9）、對甲供材料采購合同進(jìn)行監管及對工程價(jià)款的相應扣除把關(guān)負責。
�。�10）、負責對工程提出的關(guān)系土建部分的工程設計變更、簽證、甩項進(jìn)行審查，發(fā)現施工圖中存在錯、漏、碰、缺，及時(shí)報工程部經(jīng)理，審查意見(jiàn)報主管領(lǐng)導批準同意后予以實(shí)施。
在主體工程封頂30日前，督促涉及配置電梯的工程中電梯采購合同的簽訂完畢。負責審查土建施工圖中電梯機房土建圖紙（含預留洞口）與電梯廠(chǎng)家提供的圖紙中不符的部分，辦理相關(guān)手續后對不符部分督促施工單位按照電梯廠(chǎng)家的圖紙負責施工。
�。�11）按照合同付款條款，辦理《工程施工撥款審批單》的會(huì )簽，組織相關(guān)人員參加工程量的核定。對工程類(lèi)合同付款建立臺賬（應付應扣），并每月與財務(wù)核對一次。
�。�12）、在涉及土建部分的設計變更、簽證內容施工完畢前提請部門(mén)經(jīng)理準備組織對土建部分的驗收工作。
崗位說(shuō)明書(shū)模板9
崗位職責：
1、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供引導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；
2、參與硬件產(chǎn)品項目規劃工作，制定具體項目實(shí)施方案；
3、整合并優(yōu)化項目開(kāi)發(fā)所需各種資源；
4、為客戶(hù)提供完善的硬件解決方案；
5、從事硬件技術(shù)的研究、設計、開(kāi)發(fā)、調試、集成、維護和管理。
任職資格：
1、電子、計算機專(zhuān)業(yè)本科以上；
2、學(xué)習能力強，身體健康，吃苦耐勞；
3、可承擔一定的工作強度，能滿(mǎn)足突發(fā)事件的'處置及加班要求；
4、熟練使用各類(lèi)電子測試儀表，熟悉電子電路的調試工藝；
5、熟悉電子電路的原理設計、PCB設計，需要熟悉protel、orcad、powerpcb、allegro等EDA軟件；
6、具有一定的匯編、C語(yǔ)言編程能力；
7、熟悉單片機系統設計，熟悉嵌入式系統設計。
崗位說(shuō)明書(shū)模板10
1、在護士長(cháng)領(lǐng)導下進(jìn)行工作，急診科護士崗位職責。
2、做好急診患者的檢診工作，根據患者情況決定優(yōu)先就診，必要時(shí)請示醫生決定。
3、急診患者來(lái)就診，應立即通知值班醫生，在醫生未到之前，遇到特殊危急病人，可行必要的急救處理。
4、在急救過(guò)程中，備好各種搶救物品、藥品，迅速、準確地執行醫囑，協(xié)助醫生進(jìn)行搶救。
5、負責危重患者的`巡視、觀(guān)察，及時(shí)完成治療與護理工作，嚴密觀(guān)察并記錄患者的病情變化，管理制度《急診科護士崗位職責》。
6、認真執行各種規章制度和技術(shù)操作常規，做好查對和交接班工作，嚴防差錯事故。
7、嚴格執行各項無(wú)菌操作規程，做好消毒隔離工作，防止院內交叉感染。
8、負責準備各種急救所需藥品、敷料、儀器等，并使之處于完好狀態(tài)。
護士職責
1.在護士長(cháng)的領(lǐng)導下進(jìn)行工作、徹實(shí)完成崗位職責。
2.認真執行各項護理制度和技術(shù)操作規程、正確執行醫囑、準確及時(shí)地完成各項護理工作、做好查對及交接班工作、防止差錯事故的發(fā)生。
3.做好基礎護理和精神護理工作、經(jīng)常巡視病房、密切觀(guān)察與記錄危重病人的病情變化、如發(fā)現特殊情況需及時(shí)報告。
4.認真做好危重病人的搶救工作和藥品的準備、保管工作。
5.協(xié)助醫師進(jìn)行各種診療工作、負責采集各種檢驗標本。定期與病人進(jìn)行交談、宣傳衛生知識和住院規則、經(jīng)常征求病人意見(jiàn)、改進(jìn)護理工作。
6.辦理入、出院、轉科、轉院手續及有關(guān)登記工作。
7.在護士長(cháng)領(lǐng)導下、做好病房管理、消毒職隔離、物資藥品、材料請領(lǐng)和保管工作。
崗位說(shuō)明書(shū)模板11
培訓策劃師是指在培訓行業(yè)中，從事一切咨詢(xún)策劃活動(dòng)、為實(shí)現指定目標、具備一定策劃學(xué)理論知識、有創(chuàng )新能力、能獨立開(kāi)展策劃項目并能基本準確地監督策劃方案的全過(guò)程的專(zhuān)業(yè)人員。
培訓策劃師崗位職責
1、配合公司進(jìn)行培訓系統的研發(fā)和完善;
2、根據客戶(hù)需求為客戶(hù)制定公司年度培訓計劃并完成實(shí)施、評估和跟進(jìn)工作;
3、配合公司進(jìn)行公開(kāi)課、企業(yè)內訓、顧問(wèn)式培訓等培訓課程的`研發(fā)及培訓的實(shí)施;
4、根據公司要求負責備課、制作相關(guān)教案、案例，制作培訓提綱與各類(lèi)培訓課件;
5、服務(wù)于目標企業(yè)終端內部的診斷、教練、指導、評估工作。
培訓策劃師崗位要求
1、具有較強的策劃能力;
2、具有完善的知識儲備;
3、具有良好的應變能力;
4、具有優(yōu)秀的創(chuàng )新思維;
5、具有獨立的工作能力;
6、受過(guò)公司法、戰略管理等方面的培訓者優(yōu)先。
培訓策劃師關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力信息整合能力文字撰寫(xiě)辦公軟件
個(gè)人能力創(chuàng )新能力抗壓能力團隊精神
培訓策劃師升職空間
培訓策劃師→培訓師/培訓督導/培訓顧問(wèn)
培訓策劃師薪情概況
應屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗￥3300.00
2年經(jīng)驗￥3800.00
3年經(jīng)驗￥5100.00
培訓策劃師工作內容
1、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類(lèi)崗位人員的培訓計劃并具體實(shí)施;
2、根據企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類(lèi)崗位、設計培訓方案并具體實(shí)施;
3、根據課程體系的更新，制定和完善現有培訓內容;
4、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材;
5、掌握培訓市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識，為制定培訓計劃服務(wù);
6、發(fā)掘公司內部培訓資源，協(xié)調外部培訓機構。
崗位說(shuō)明書(shū)模板12
一、 負責患者晚間各種治療與護理，執行臨時(shí)醫囑。接收急診新入院患者，完成各種治療護理，維持病區秩序，保證病區安全。
二、 認真床旁交接班，全面了解患者動(dòng)態(tài)，掌握危重患者病情變化。
三、 測患者晚間生病體征，發(fā)現異常及時(shí)報告值班醫生處理。
四、 按分級護理要求巡視病房，及時(shí)發(fā)現患者的病情變化。
五、 管理、督促陪侍人員遵守院規，保持病房整潔有序。
六、 書(shū)寫(xiě)夜間交班報告，并根據當日醫囑抄寫(xiě)已有藥患者的輸液條及輸液貼膜。為次日輸液注射做好必要準備。
七、 做好治療室、留觀(guān)室及值班室等外的衛生清潔工作，并按要求進(jìn)行消毒。
八、 清洗治療盤(pán)，提前將次日輸注的'甘露醇泡好，為次日做治療做準備。
九、 測繪晨間生命體征，發(fā)現異常及時(shí)報告值班醫師處理。
十、 負責晨間各項治療、護理工作，按分級護理要求巡視病房，及時(shí)發(fā)現病情變化。
十一、 完成晨間各項標本的采集收取。
十二、 保持辦公室清潔整齊，物品定位。
十三、 參加科晨會(huì )，進(jìn)行交班。
崗位說(shuō)明書(shū)模板13
崗位名稱(chēng)：
樓層主管
工作概述：
領(lǐng)部門(mén)員工保證服務(wù)部的正常運做及秩序，為客提供完美的消費環(huán)境和規范標準熱情的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，合理科學(xué)地做好成本控制工作。
工作職責與任務(wù)：
1、嚴格執行公司制訂的一切制度，絕對執行與完成上級下達的各項指令與工作；
2、實(shí)施、完善、督導服務(wù)部管理的各項制度、服務(wù)標準、崗位職責、工作流程，給顧客營(yíng)造舒適的消費環(huán)境和極佳服務(wù)質(zhì)量；
3、指導員工對各項工作的安排，協(xié)調日常營(yíng)運工作中的各類(lèi)問(wèn)題；
4、及時(shí)收集、反饋顧客的信息、意見(jiàn)，完善對客服務(wù)工作中的不足，注重細節；
5、妥善處理好顧客的投訴，不能處理的及時(shí)上報；
6、負責對樓面的各種設施、設備與用品用具等一切樓面物品的保管、維修、維護工作；
7、嚴格控制各項成本，特別是能源管理和易耗品管理；
8、帶領(lǐng)部門(mén)員工服務(wù)好每位客人，樹(shù)立良好的企業(yè)品牌意識與服務(wù)意識；
9、帶領(lǐng)部門(mén)員工積極開(kāi)拓客源；
10、合理安排調配人力，發(fā)揮每個(gè)人的工作能動(dòng)性和積極性，提高工作效率；
11、負責部門(mén)的考勤管理，負責對下屬員工進(jìn)行綜合考核；
12、制定培訓計劃，對部門(mén)員工實(shí)行全面培訓；
13、關(guān)心員工思想動(dòng)態(tài)，增強部門(mén)員工凝聚力。
工作績(jì)效標準：
1、保證營(yíng)運部經(jīng)營(yíng)管理工作的.良好運做，部門(mén)間配合好，無(wú)任何內、外部投訴；
2、工作計劃完成情況好：管理計劃達成率在90%以上，經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標完成率在100%；
3、部門(mén)員工嚴格遵守公司的各項管理制度、標準、規范流程；
4、員工培訓后合格率在95%以上；
5、部門(mén)各項成本控制在公司制訂的標準范圍內；
6、部門(mén)財物保管得當，無(wú)任何遺失與損壞，設施設備、用品用具、家私維護保養措施合理；
7、對整體經(jīng)營(yíng)提出創(chuàng )新建議，完善各管理制度；
8、員工思想穩定，工作積極性高、效率高。
崗位工作關(guān)系：
所受監督：一切服務(wù)部管理方面的事務(wù)接受服務(wù)部總監、客人和其它部門(mén)的監督。
所施監督：在對客服務(wù)的所有部門(mén)出現的問(wèn)題進(jìn)行監督。
合作關(guān)系：負責與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的所有部門(mén)進(jìn)行協(xié)調，以保證營(yíng)業(yè)。
工作權限：
1、對下屬員工的崗位調動(dòng)權、分配權。
2、對下屬員工的違紀、違規糾正權、處理權或處理申報權。
3、對部門(mén)物資權限內的申購審批權和對部門(mén)物資負保管責任。
4、對各個(gè)對客服務(wù)部門(mén)有監督權。
5、有管理與服務(wù)體系完善方面的建議權，參與決定權。
崗位說(shuō)明書(shū)模板14
職責表述：負責部門(mén)：內部管理以及與其他部門(mén)：的協(xié)調
工作任務(wù)
1、制訂部門(mén)：工作計劃及預算計劃，控制費用支出
2、負責部門(mén)：人員的績(jì)效考核及各項費用的審核
3、進(jìn)行部門(mén)：內工作任務(wù)的`分工
4、負責部門(mén)：?jiǎn)T工隊伍建設，指導、監督下屬員工工作
5、選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)：人員：6、負責協(xié)調部門(mén)：與公司其他部門(mén)：間的關(guān)系，解決爭議
崗位說(shuō)明書(shū)模板15
1.按《體育大綱》的要求，針對殘疾兒童少年生理、心理特點(diǎn)制訂工作計劃并認真執行，學(xué)期末加以總結。
2.根據培養知識技能、補償生理缺陷、增強身體素質(zhì)的要求，落實(shí)“三維”健康觀(guān)，認真備課、上課，開(kāi)展課間體育活動(dòng)，組織好校內體育鍛煉和各項競賽活動(dòng)。
3.抓好每年一次的`校田徑運動(dòng)會(huì )及各類(lèi)單項體育競賽活動(dòng)，活躍師生的體育生活并使學(xué)生的體育成績(jì)不斷提高。
4.保管好體育用品，保持體育器材室整潔，物品存放有序。
5.注意積累體育資料，建立體育資料檔案。
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