管理不到位失職檢討書(shū)范文（通用12篇）
在不小心犯錯后，為了表明自己悔改的決心，我們通常要用檢討書(shū)來(lái)悔過(guò)自新，寫(xiě)檢討書(shū)一定要態(tài)度要誠懇、端正。想寫(xiě)檢討書(shū)卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的管理不到位失職檢討書(shū)范文（通用12篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理不到位失職檢討書(shū)1
尊敬的公司領(lǐng)導：
身為一名工作多年的財務(wù)人員，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。而這一次我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點(diǎn)。
如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：
第一，重新審視工作當中存在不符合制度規范的一切行為，切實(shí)加以糾正。重新認真學(xué)習一遍《公司財務(wù)工作規則》，牢記規則，今后勢必妥善保管資金，每次離崗務(wù)必將資金鎖進(jìn)保險柜。
第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時(shí)時(shí)銘記在心，自己反思錯誤細節，最大程度上避免今后發(fā)生同類(lèi)錯誤。
第三，通過(guò)此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一塹長(cháng)一智，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。
現在，面對造成如此嚴重的后果，我內心十分痛苦與糾結。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。
此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位失職檢討書(shū)2
酒店領(lǐng)導：
我懷著(zhù)自責、反省和感激的心情寫(xiě)這份檢討書(shū)，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長(cháng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓�？粗�(zhù)自己到現在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門(mén)的管理好壞，部門(mén)員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過(guò)認真、仔細的反省，我認為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個(gè)團隊對我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門(mén)管理的松懈，導致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來(lái)講，一直以來(lái)對于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。
3、在部門(mén)監管力度方面。作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)講，前臺是有著(zhù)大量現金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén)，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導員工，通過(guò)不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問(wèn)題和預見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒(méi)有做到認真監督、努力去尋找及發(fā)現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
此致
敬禮
檢討人：
日期：
管理不到位失職檢討書(shū)3
尊敬的單位領(lǐng)導：
您好，我懷著(zhù)無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。
首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個(gè)崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監督的，應該細心指導每個(gè)施工人員的具體工作，要對每一個(gè)環(huán)節都仔細分析。
在此次的電信機房管理工作中，因為我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有監督好工人0df機架安裝工作。但電纜線(xiàn)已安裝好了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動(dòng)，這樣一來(lái)一回勢必造成浪費，造成公司的損失。
出現問(wèn)題，是誰(shuí)都不愿意接受的現實(shí)。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過(guò)錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領(lǐng)導能夠給我一次改過(guò)的機會(huì )，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個(gè)電信機房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。
通過(guò)此次深刻的檢討，請領(lǐng)導能夠信任我。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位失職檢討書(shū)4
尊敬的單位領(lǐng)導：
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無(wú)比愧疚心情。
而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地的一些百姓在沒(méi)有得到審批和沒(méi)有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的發(fā)展規劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來(lái)的一些麻煩
對于我在工作上的管理監督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責所致。
在此，我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說(shuō)一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監督失職，是我工作以來(lái)這么長(cháng)犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢�？偠灾�，我工作管理監督失職的原因種種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說(shuō)說(shuō)出種種緣由來(lái)掩蓋我的錯誤。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位失職檢討書(shū)5
尊敬的單位領(lǐng)導
此刻我懷著(zhù)深刻內疚、自責的情緒向您遞交檢討，以深刻反省我沒(méi)有負起一名銷(xiāo)售經(jīng)理管理職責的嚴重錯誤。
我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過(guò)，正因我沒(méi)有把關(guān)好客戶(hù)身份，讓這一群小孩子進(jìn)入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執，給酒吧聲譽(yù)造成了嚴重影響，也讓領(lǐng)導、同事們?yōu)榇司拘�、困擾。
經(jīng)過(guò)徹夜反省，我了錯誤歸根結底在于：
1，我沒(méi)有嚴格遵守工作規章辦事，能夠說(shuō)我在必須程度上忽視了酒吧經(jīng)營(yíng)規則。
2，我沒(méi)有持續一個(gè)認真、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理，對銷(xiāo)售部門(mén)員工沒(méi)有加強管理，個(gè)性是沒(méi)有注意審核好客戶(hù)身份。
3，我缺乏必要的問(wèn)題預判力，之前居然沒(méi)有察覺(jué)這群未成年人可能給酒吧帶來(lái)的負面影響，這在必須程度上也說(shuō)明我的工作素養是不足的。
應對錯誤，現如今我感到十分內疚、懊悔、自責。錯誤發(fā)生以來(lái)的這幾天以來(lái)，我都一向為這個(gè)事情困擾、自責。我感到自身十分對不起老總，對不起同事，也對不起我自己。但是，我十分明白僅僅在那里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問(wèn)題的。問(wèn)題的根本解決還在于我務(wù)必在充分認識錯誤的基礎上，采取切實(shí)的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生。
為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作職責感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過(guò)我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀(guān)察、總結此次錯誤的經(jīng)驗教訓，逐漸加強我的工作素養，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不辜負領(lǐng)導對我的關(guān)懷與厚待。
此刻，我真的深深地知道錯了，期望領(lǐng)導能夠給我一次改過(guò)自新的機會(huì )。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位失職檢討書(shū)6
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。
在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、思想認識不足
在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，思想認識不足，沒(méi)有很好的履行我的職責造成的。
2、掌握員工思想不夠深入
對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
3、管理工作過(guò)于制度化
對于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通，過(guò)于機械化，制度要求不夠人性化，沒(méi)有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。
4、缺乏績(jì)效管理指導與溝通
在績(jì)效考核管理中存在著(zhù)績(jì)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jì)缺乏有效的反饋渠道等問(wèn)題，從而得不到有效的反饋與指導，績(jì)效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn)。
鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題，也結合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
1、樹(shù)立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀(guān)，積極聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn)，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
2、加強隊伍建設，營(yíng)造良好的團隊氛圍
真誠、平等的內部溝通是創(chuàng )造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團隊目標，加強培訓與學(xué)習，形成共同的工作價(jià)值觀(guān)。
3、完善績(jì)效考核制度，加強績(jì)效管理與溝通
在績(jì)效目標與標準的設定過(guò)程中需要與領(lǐng)導和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績(jì)效考核制度�？�(jì)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對員工績(jì)效指標完成情況進(jìn)行分析，找到問(wèn)題，給予員工績(jì)效輔導與建議，并進(jìn)行績(jì)效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進(jìn)行面對面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jì)效考評各個(gè)環(huán)節中充分、有效的溝通，達成績(jì)效管理的預期目標。
4、加強細節化管理，從點(diǎn)滴做起
細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細小的環(huán)節都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強化細節管理意識，關(guān)注細節，改進(jìn)細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個(gè)細節。
綜上所述，我會(huì )在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見(jiàn)，我會(huì )有則改之無(wú)則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績(jì)回報大家對我的信任與支持。
此致
敬禮
檢討人：
日期：
管理不到位失職檢討書(shū)7
領(lǐng)導：
您好！
公司由許多員工組成，公司要有活力要具備潛力都需要管理好，做為一個(gè)管理者，我應該管理好我的員工，管理好的我下屬，而不是任由他們胡作非為。員工犯錯我也是難辭其咎的，是我在管理的時(shí)候沒(méi)有盡到自己的責任，沒(méi)有做好一個(gè)管理人員的責任。我一直以來(lái)認為管理需要的為何的手段，作為管理者既要與其他員工打成一片，獲得他們的認可，成為他們的一部分，所以對待手下的員工也是非常容忍的，沒(méi)有過(guò)多的規定，有些如同無(wú)為而治的感覺(jué)。一開(kāi)始還好，大家還是比較遵守紀律的，但是隨著(zhù)與我越來(lái)越熟，對我缺少了敬畏之心，在他們犯了小錯誤沒(méi)有得到懲罰后更是猖獗起來(lái)。正是我的容忍，讓他們缺少了對我的遵從，缺少了敬畏，這是我的錯，我們有注意到獎勵和懲罰，只關(guān)注與與同事好好相處。
管理者就應該做到管理的義務(wù)，對待員工在工作中犯得錯誤，絕對不能有任何的姑息，不能有任何的容忍，犯了錯給予懲罰，做得好得到獎勵，獎懲制度一定要做好，不能夠讓他們破壞規矩，也不能對他們容忍。在該要懲罰的時(shí)候不能因為交情好久放縱，應該按照規定給予懲罰，應該約束他們讓他們知道哪些該做那些不該做。我以前沒(méi)有做好是我夢(mèng)游調整好自己的位置，我以后一定不會(huì )這樣了嗎，我會(huì )給員工自定規矩，條例，讓他們遵守，與員工和睦相處前提是員工沒(méi)有大錯，這才是我們做為到該做的。
一個(gè)團隊一個(gè)整體，只有我把他們捏合成一個(gè)整體，才能夠爆發(fā)出各大的力量，展現出更多的實(shí)力。有的員工需要規范，需要監督，我以后在工作的過(guò)程中，不但要做好我現在該做的還要做好我自己的當前任務(wù)，做好我的事情，堅決服從命令。
一次錯誤讓我悔悟過(guò)來(lái)，讓我知道了接下來(lái)我該怎樣去做好，該怎么處理對有錯的就發(fā)，有功就將，違反規矩的如果過(guò)重該辭退的一定會(huì )辭退，不會(huì )讓一個(gè)老鼠屎，影響到整個(gè)團隊，不會(huì )讓這樣的錯我再次發(fā)生，堅決抵制這樣的事情發(fā)生，做好自己的本職工作，做好我該做的一切，不讓領(lǐng)導擔心，不讓領(lǐng)導失望，既然來(lái)到了這個(gè)崗位就一定要把這個(gè)位置做好，避免這次的錯誤再次發(fā)生，保證團隊的高效性，剔除一些剔除破壞集體的員工。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理不到位失職檢討書(shū)8
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xxx，非常的遺憾，首先我希望自己的行為不影響到后續的工作，因為今天工作，我出生了，很大的一個(gè)失誤，這樣的情況是極少出現的，真的很難受，自己出現的，這樣的過(guò)失對于工作來(lái)講是一個(gè)損失，對自己來(lái)講也是非常不好的，我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)在工作當中出現這樣的錯誤，作為一名車(chē)間的老員工了，我的行為已經(jīng)嚴重的影響到了日常的工作，今天我工作當中出現的失誤，這樣的結果，我必須要承擔，有什么后果也一定要有一個(gè)準備心態(tài)了，現在我也很難受，心里有些惶恐，不知道怎么去面對這樣的行為，已經(jīng)是在工作的不負責了，影響到了自己的工作，也影響到了車(chē)間的正常工作。
出現這樣的結果，是我不愿意看到的，今天在工作上面，自己在浴室的疏忽，所以出現了這樣的過(guò)失，平時(shí)我在工作當中都非常認真了，但是今天出生的一的失神，我真的非常的內疚，為什么自己沒(méi)有集中精神去面對工作，況已經(jīng)發(fā)生，沒(méi)辦法挽回了，對于自己這樣的一個(gè)行為已經(jīng)觸碰到了工作的底線(xiàn)，我不知道怎么去面對，我也想過(guò)跟您辭職，但是我不希望自己這樣去逃避，所以該面對的還是要去面對，作為一名車(chē)間的員工，我應該用一個(gè)穩定的心態(tài)去挽回這些，我也希望能夠在接下來(lái)的工作當中去彌補這份執著(zhù)，是我對工作的熱愛(ài)，也是我對現在出現錯誤，需要承擔的一個(gè)責任，我站出來(lái)了，我也希望能夠得到您的諒解，雖然在工作當中我已經(jīng)出現的這個(gè)問(wèn)題了，但是我還是希望能夠扳回一次，我這里這次的過(guò)失彌補一下，我一定會(huì )在接下來(lái)的工作當中更加認真的。
從我來(lái)到車(chē)間公司的第一天起，我就堅定了自己的信念，我平時(shí)很少失神的，我面對工作都是非常認真，在車(chē)間工作從來(lái)都一絲不茍，我知道自己不能夠有任何的疏忽，因為我的崗位是非常重要的，直接影響到了整個(gè)車(chē)間的日常運作，只要出現了錯誤，整條線(xiàn)就會(huì )耽誤下來(lái)，耽誤的時(shí)間是大家的時(shí)間，是車(chē)間的時(shí)間，直接的影響到了每天的一個(gè)產(chǎn)量，所以我必須要重視起來(lái)，對待自己的過(guò)錯，一定要嚴格的批評，我發(fā)現了自己很久，回顧今天工作上面的時(shí)候，是我太疏忽了，是我粗心了自己一時(shí)之間的馬虎造成了這樣的錯誤，有的時(shí)候內心的難受，真的是無(wú)以言表的，我此刻心里面是很糾結的，所以我必須要說(shuō)出來(lái)，對自己這個(gè)行為深刻的檢討一下，有什么問(wèn)題就要及時(shí)的糾正，我肯定會(huì )好好的彌補這個(gè)過(guò)錯，這是作為一名車(chē)間主任，應該有的素養，希望您給我這個(gè)機會(huì )。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
管理不到位失職檢討書(shū)9
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導：
您好！
由于今晚我的一時(shí)放松，沒(méi)有理會(huì )同學(xué)這樣的違紀違規行為這是我的管理失職。犯了這樣嚴重的錯誤，作為班長(cháng)，我一直以來(lái)對于班級紀律管理都非常松懈，可能正是這樣的原因才導致了今晚班級嚴重違紀行為的發(fā)生。
事實(shí)上，我們班在學(xué)校老師的眼中一直以來(lái)的印象都不是那么好，我們班級的紀律不好是全校有名的。今天，我們班級又出現了夜自修播放電影這樣的錯誤，我作為班長(cháng)真是感到難辭其咎，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅決要做檢討！
在此，我向學(xué)校領(lǐng)導表達我萬(wàn)分的歉意。這次的班集體違紀錯誤，主要原因還是我們這批班干部平時(shí)沒(méi)有將班級紀律管理到位，這是我的錯，我們確確實(shí)實(shí)錯了。
我很傷心，也很自責，我希望學(xué)校不要拋棄對我們的管教，給我們一個(gè)改過(guò)自新的機會(huì )。俗話(huà)說(shuō)“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”，我知道學(xué)校是充滿(mǎn)愛(ài)的，我們愿意向學(xué)校承認錯誤，接受學(xué)校的紀律處罰，請學(xué)校相信我們，我們一定會(huì )努力改正錯誤，今后努力認真學(xué)習，在高考當中取得優(yōu)異成績(jì)，為學(xué)校爭光。
最后，我代表全班向學(xué)校領(lǐng)導懇請原諒，我們保證今后堅決改正錯誤，并且盡全力提高學(xué)習成績(jì)，回報給學(xué)校一個(gè)大好未來(lái)，為學(xué)校的下一屆招生事業(yè)貢獻力量！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
管理不到位失職檢討書(shū)10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
于20xx年x月x日，在各位工友們都能自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規、合格的進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間去工作時(shí)，而我卻違反了公司的合理規定，因為進(jìn)入無(wú)塵車(chē)間沒(méi)滾衣服，我知道我錯了。在這里也很感激負責監督的管理能及時(shí)發(fā)現我所犯的錯，給了我一次知錯改過(guò)的機會(huì )，以后要多向他學(xué)習，對工作的負責、認真。
我并不想為自己找什么所謂的借口，我明白，一旦犯了錯無(wú)論處于什么原因和情況下都不應該再多說(shuō)些什么，錯了就是錯了，誰(shuí)也改變不了這個(gè)事實(shí)，要勇于認錯、吸取錯誤教訓。其實(shí)我進(jìn)入本公司也有一段時(shí)間了，在這段時(shí)間的工作中和同事們的合作中，我感到很溫馨很愉快，真的確實(shí)有點(diǎn)家的感覺(jué)。
當然這些都是通過(guò)各位工友和各位領(lǐng)導的共同努力來(lái)實(shí)現的，集體的力量是無(wú)窮的，當然集體是由每一個(gè)人都團結起來(lái)組成的'，不要因為一個(gè)人而破壞了集體的規距和影響公司的制度。其實(shí)我也很想說(shuō)，我就是集體的一員，不管什么時(shí)候都應該把自己的事情做好，讓管理放心，為團體奉獻一份自己的力量，要時(shí)刻記著(zhù)公司的規定并自覺(jué)的嚴格遵守。當然這些也是我上級經(jīng)常向我們提出到的，我應該向那些表現好的、工作積極的工友們學(xué)習。以后我會(huì )更加努力的。
通過(guò)這次檢討，我真誠的承認我做錯了，還在其中發(fā)現了自己的缺點(diǎn)。在此鄭重的向各位領(lǐng)導坦承我所犯的錯，并保證今后會(huì )更加努力工作，嚴格遵守各項規章制度。為彌補自己的錯誤，我愿意接受廠(chǎng)部的任何合理的處分。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
管理不到位失職檢討書(shū)11
尊敬的xx各位領(lǐng)導：
您們好！
首先懷著(zhù)十分愧疚的心情，對xx領(lǐng)導表示真誠的歉意。對于20xx年3月7日星期一早上我施工單位一施工人員羅xx做南先管道刷油漆登高作業(yè)時(shí)沒(méi)有按照規定佩戴安全帶，對于安環(huán)部的處罰，我項目部及時(shí)把罰款已交。
針對目前我項目存在的一些安全質(zhì)量問(wèn)題，我進(jìn)行了深刻反思和自我檢討，對此出現的問(wèn)題我深深意識到自身對工程質(zhì)量安全的認識沒(méi)有到位，沒(méi)有深入實(shí)踐本工程“安全第一”的管理模式，沒(méi)有切實(shí)履行好作為項目主要負責人對安全把控的義務(wù)，在管理過(guò)程中，思想松懈，心存僥幸。員工在具體施工中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析：執行規章制度不堅決、不認真，施工現場(chǎng)管理混亂，工人安全意識不強等問(wèn)題，對照自己在安全方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入查找和分析，使自己深感自身的安全行為離“安全第一”的要求還有不少差距。安全第一的思想還沒(méi)有牢固樹(shù)立，安全責任意識淡薄。主動(dòng)參加安全教育積極性不高，對事關(guān)安全問(wèn)題不夠敏感。對相關(guān)安全文件、通知通報、典型事故案例學(xué)習不到位，沒(méi)有結合實(shí)際，細致的、有針對性的查找自身存在的安全隱患。經(jīng)過(guò)我的認真總結，主要是由于以下幾個(gè)方面導致問(wèn)題的發(fā)生：
一、思想認識不到位，片面追求工程進(jìn)度，沒(méi)有將施工安全與工程進(jìn)度牢牢地結合起來(lái)，存在一定的僥幸心理，對施工安全管理
工作不扎實(shí)，由麻痹大意的思想存在。
二、工作作風(fēng)上不嚴謹，現場(chǎng)管控不到位。對施工的過(guò)程管理缺乏力度，采取措施不得力，未能長(cháng)期深入一線(xiàn)，沒(méi)能將現場(chǎng)工作規范化、標準化，沒(méi)能?chē)栏竦淖裱幷轮贫�、管理上存在一定的隨意性，導致施工管理上的執行力下降，導致施工管理中一些容易出現的不良習慣開(kāi)始冒頭，對現場(chǎng)管理抓的不細、對規章制度執行不嚴。
對此，我在此向xx領(lǐng)導管理部門(mén)表示深深的歉意，因為我項目部工作上的失誤而給工程帶來(lái)了諸多隱患，我表示深深的自責，同時(shí)給我項目部的全體員工敲響了警鐘，安全質(zhì)量問(wèn)題急需嚴肅整治與加強，并拿出切實(shí)可行的措施對我項目部進(jìn)行大力整頓，及時(shí)存在隱患進(jìn)行積極整改，因此我項目部今后在安全上要努力做到以下四點(diǎn)：
一、加強理論學(xué)習，提高安全意識。深刻反省此次事件，引領(lǐng)思想工作，全面提升自我安全防范意識，做到安全警鐘長(cháng)鳴，時(shí)刻不能對安全工作有半點(diǎn)松懈。如果安全意識樹(shù)立不牢固、不到位，必然給公司的施工安全生產(chǎn)造成很大的安全隱患。因此，在今后的工作中“堅持安全第一、安全責任大于天、安全壓倒一切”的安全理念。
二、組織項目部全員學(xué)結此次教訓，對現場(chǎng)進(jìn)行大排查，舉一反三、轉變思想、提高認識、著(zhù)力落實(shí)責任到人，定期組織管
理人員與施工班組召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議，加大安全管理人員巡查力度，把安全隱患整治在初始階段。
三、切實(shí)履行好自己的崗位職責，轉變思想跟上安全形勢；加強自身的技術(shù)學(xué)習，提高安全水平。在今后的工作中，要不斷的加強學(xué)習相關(guān)法律法規，提高自身的綜合業(yè)務(wù)水平及安全防范措施，特別是高風(fēng)險安全作業(yè)，要做到全面了解和掌握，以確保處理事件安全、快捷。
四、進(jìn)一步提高標準化作業(yè)的意識，做好各項工作。今后，在實(shí)際作業(yè)中，要嚴格按照施工標準執行。作業(yè)中要嚴格執行各項作業(yè)標準，嚴把安全關(guān)鍵，努力減少各類(lèi)問(wèn)題發(fā)生。一是要將“安全就是生命”的根本理念真正讓大家共知、共享，要喚起我們每名工人“違章就是事故”的意識，做到工作、謹慎，時(shí)刻如履薄冰。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名作業(yè)人員的思想中，真正做到本質(zhì)安全，不能麻痹大意憑僥幸。
我部將在以后的工作中引以為戒，狠抓現場(chǎng)管理，嚴謹工作作風(fēng)，集中精力，務(wù)實(shí)工作，以高要求、嚴格標準來(lái)規范施工，對時(shí)光能夠現場(chǎng)存在問(wèn)題身體力行，時(shí)刻牢記肩負的安全責任。
xx-xx有限公司
xx項目經(jīng)理部
管理不到位失職檢討書(shū)12
尊敬的領(lǐng)導，親愛(ài)的同學(xué)：
大家好！
此時(shí)的我心中是無(wú)比地懊悔、羞愧和自責。從事情發(fā)生以來(lái)，到現在我一直處在深刻的自我反思之中。我作為學(xué)校校長(cháng)，我所管理的學(xué)校居然出現已從教16年的教師做出違反了教育法規的行為，私自讓學(xué)生訂購學(xué)習資料，我為自己的沒(méi)有及時(shí)了解和手下教師這種行為感到無(wú)比地懊悔。
而這件事使得你們抽出寶貴的時(shí)間處理我們所犯的錯誤，更使我羞愧難當。而我罔顧學(xué)生的年齡特征，擅自拔苗助長(cháng)，這種行為已不是自責所能概括的。作為一名教師這就是一種極端不負責任的行為，本人應為自己這種不負責任的行為做出深刻的檢討。本次嚴重錯誤都是因為本人對教育工作認識不到位導致的工作失誤，我對錯誤的全面認識如下：
一、問(wèn)題嚴重性的認識
這次所犯的錯誤雖然給自己帶來(lái)了的麻煩，但也給學(xué)校帶來(lái)了惡劣的影響，給年輕的教師們樹(shù)立了不良的榜樣。破壞了學(xué)校的管理制度。也給你們領(lǐng)導添了不少的麻煩，耽誤你們的寶貴時(shí)間；但更為嚴重的是我無(wú)視教育法規，不尊重孩子的年齡特征，急功近利，天真地想用題海戰術(shù)來(lái)提高孩子的學(xué)業(yè)。這種行為不利于現在的素質(zhì)教育，又回到了以前的應該教育中。不利于孩子的長(cháng)遠的發(fā)展。是一種急功近利的行為。是一種置教改于耳邊風(fēng)的行為。
二、問(wèn)題的根源的認識
工作多年的教師，對于讓學(xué)生訂閱資料，的確沒(méi)有增加收入的目的，初衷是為了讓孩子在當天學(xué)習了的情況下，能適當地鞏固當天學(xué)習的內容。是讓孩子的成績(jì)有所提高。眾所周知，我們xx小學(xué)的教學(xué)成績(jì)在近幾年有著(zhù)明顯的進(jìn)步，每個(gè)老師都在認認真真地教學(xué)，我們每個(gè)老師的壓力是可想而知的。老師只想在期末時(shí)我班的孩子不落在別的班級后面。在這種思想的左右下，我就不加思考地不顧后果地讓本班的孩子訂閱了資料�，F在細想起來(lái)，這種行為，是我們在工作上的一種懶惰的行為，是一種在教學(xué)上走捷徑的行為，是一種不思進(jìn)取的行為。
眾所周知，我們現在的教育行業(yè)時(shí)時(shí)在進(jìn)行的教改，對孩子的要求是智力發(fā)展，而不是單純地追求分數�，F代小學(xué)教師是學(xué)生全面發(fā)展的培養者，去開(kāi)發(fā)少年兒童的智慧潛能，培養少年兒童的精神力量，促進(jìn)少年兒童生動(dòng)活潑健康地成長(cháng)。而我卻還停滯于過(guò)去的應試教育中，單純地追求著(zhù)學(xué)生的分數。不思進(jìn)取，不去學(xué)習先進(jìn)的教學(xué)方法，不去尋找適用于我們農村孩子的學(xué)習的獨特教學(xué)手段，一味地搞著(zhù)題海戰術(shù)。用簡(jiǎn)單，懶惰的方法去教育著(zhù)素質(zhì)教育中的孩子，他的這種行為，沒(méi)有順應歷史的發(fā)展，是一種教學(xué)上的倒退行為。是應該受到嚴厲地譴責，所以無(wú)論領(lǐng)導們如何責罰我，我都心甘情愿，決無(wú)怨言。
經(jīng)過(guò)家長(cháng)們和領(lǐng)導的教育和我自己深深的反思，我已認識到自己的錯誤，并決心改掉自己的缺點(diǎn)，重新審視自己的工作，擺正的自己的教學(xué)。
我的改正如下：
1、整改該教師的作風(fēng)，和教育習慣。
2、全面貫徹黨的教育方針和學(xué)習教育教學(xué)理論；自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規范》，為人師表。
3、多了解孩子們的學(xué)習情況，多開(kāi)教研活動(dòng)，共同討論。
感謝各位領(lǐng)導對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己錯誤的嚴重后果，也進(jìn)一步認清了自己責任的重大。在這里，也向所有領(lǐng)導道個(gè)歉，希望大家原諒。同時(shí)也向各位領(lǐng)導保證，在今后的工作中，進(jìn)一步加強責任心，干好教育工作，決不再犯違反教育教學(xué)的所有錯誤。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
【管理不到位失職檢討書(shū)】相關(guān)文章：
管理不到位失職檢討書(shū)01-13
管理不到位失職檢討書(shū)02-22
管理不到位失職檢討書(shū)范文08-30
管理不到位失職檢討書(shū)范文02-22
管理不到位失職的檢討書(shū)范文（通用19篇）04-25
關(guān)于工作失職管理不到位的檢討書(shū)范文（通用13篇）06-18
管理不到位的檢討書(shū)01-01