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管理師四級多選試題
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ）。
A．充分就業(yè)
B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
C．體現工資差異
D．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
E．增大工資總額
2、下列對人力資本的理解正確的有（ ）。
A．人力資本具有創(chuàng )造性
B．人力資本具有時(shí)效性
C．人力資本具有累積性
D．人力資本具有收益性
E．人力資本具有個(gè)體差異性
3、 決策樹(shù)的構成要素包括（ ）。
A．概率收益值
B．決策點(diǎn)
C．方案枝
D．狀態(tài)節點(diǎn)
E．概率枝
4、 下列對勞動(dòng)者權益的保護表現為優(yōu)先保護的有（ ）。
A．對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴格限制
B．保護女職工的勞動(dòng)安全衛生條件
C．優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D．企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語(yǔ)
E．為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
5、企業(yè)戰略控制的基本要素包括（ ）。
A．戰略評價(jià)標準
B．實(shí)際成效
C．績(jì)效評價(jià)
D．越過(guò)目標
E．必須建立管理信息系統
6、 （ ）屬于現代人力資源管理的基本測量技術(shù)。
A．工作崗位研究
B．KPI技術(shù)
C．關(guān)鍵事件訪(fǎng)談
D．BSC技術(shù)
E．人員素質(zhì)測評
7、企業(yè)戰略具有（ ）特征。
A．系統性
B．全局性
C．長(cháng)遠性
D．風(fēng)險性
E．抗爭性
8、 下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的有（ ）。
A．它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所形成的
B．企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對人
C．某公司聘用李某為車(chē)間總顧問(wèn)，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
D．小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
E．職介機構被授權行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
9、常用的反映失業(yè)程度的指標有（ ）。
A．平均勞動(dòng)時(shí)間
B．失業(yè)率
C．就業(yè)人數
D．失業(yè)人數
E．失業(yè)持續期
10、人力資源管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．經(jīng)濟手段
D．宣傳教育手段
E．目標管理手段
11、 經(jīng)濟結構一般包括的內容有（ ）。
A．產(chǎn)業(yè)結構
B．交換結構
C．技術(shù)結構
D．消費結構
E．分配結構
12、 人力資本投資支出包括（ ）。
A．實(shí)際支出
B．心理?yè)p失
C．直接支出
D．間接支出
E．時(shí)間支出
13、政府支出包括（ ）。
A．財政稅收
B．政府購買(mǎi)
C．政府贈與
D．轉移支付
E．政府呆壞賬
14、 決策者根據不同的標準和方法進(jìn)行方案選擇的種類(lèi)有（ ）。
A．悲觀(guān)決策標準
B．樂(lè )觀(guān)系數決策標準
C．中庸決策標準
D．最小后悔決策標準
E．決策是最終的選擇
15、 （ ）屬于傳統人事管理的內容。
A．發(fā)放薪酬
B．發(fā)布招聘通知
C．管理人事檔案
D．制定培訓經(jīng)費預算
E．規劃員工職業(yè)生涯
16、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有（ ）。
A．是調整經(jīng)濟關(guān)系的法律
B．是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系的法律
C．是從民法中分離出來(lái)的
D．是從經(jīng)濟法中分離出來(lái)的
E．它是一個(gè)獨立的法律部門(mén)
17、 下列屬于勞動(dòng)權的是（ ）。
A．最低工資權
B．勞動(dòng)報酬權
C．自由擇業(yè)權
D．休息休假權
E．職業(yè)培訓權
18、 企業(yè)能力效率分析主要包括（ ）。
A．生產(chǎn)率
B．各種投入要素的成本
C．工藝設計水平
D．產(chǎn)能的利用程度
E．能否一貫地提供滿(mǎn)足用戶(hù)需要的產(chǎn)品和服務(wù)
19、 財政政策的手段包括（ ）。
A．調節利率
B．增減預算支出水平
C．增減政府稅收
D．調節法定準備金率
E．公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)
20、影響貨幣工資的因素有（ ）。
A．貨幣工資率
B．工作時(shí)間長(cháng)度
C．勞動(dòng)力數量
D．價(jià)格指數
E．工資制度
21、 心理測驗按測驗目的可分為（ ）。
A．描述性測驗
B．診斷性測驗
C．綜合性測驗
D．個(gè)體性測驗
E．預測性測驗
22、 人的發(fā)展具有的特征包括（ ）。
A．充分發(fā)展的可能性
B．階段性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．長(cháng)期性
E．發(fā)展結果的差異性
23、 （ ）屬于現代人力資源管理的基本原理。
A．動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理
B．同素異構原理
C．互補增值原理
D．激勵強化原理
E．公平競爭原理
24、 下列對勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述，正確的有（ ）。
A．是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者
B．包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面
C．包括勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者兩方面
D．就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務(wù)
E．主體一方義務(wù)的履行即是另一方權利的實(shí)現
25、 心理測驗按測驗的方式可分為（ ）。
A．情商測驗
B．紙筆測驗
C．操作測驗
D．口頭測驗
E．情境測驗
26、 下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有（ ）。
A．是高效率利用勞動(dòng)資源的需要
B．是一種正常性失業(yè)
C．是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟的一個(gè)自然特征
D．是一種崗位變換之間的失業(yè)
E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中
27、 收入政策在社會(huì )經(jīng)濟中的重要作用包括（ ）。
A．有利于宏觀(guān)經(jīng)濟的穩定
B．有利于資源的合理配置
C．有利于縮小不合理的收入差距
D．有利于國際收支平衡
E．有利于物價(jià)的穩定
28、 勞動(dòng)法律行為包括（ ）。
A．合法行為
B．違約行為
C．行政行為
D．仲裁行為
E．司法行為
29、 企業(yè)可以通過(guò)（ ）的方式實(shí)現單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰略的戰略目的。
A．把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴展
B．提高原有分銷(xiāo)渠道的能力
C．加大廣告投入以吸引新的消費者
D．采取價(jià)格手段擠占競爭對手的地盤(pán)
E．參與國際競爭
30、 領(lǐng)導行為的權變理論有（ ）。
A．費德勒的權變模型
B．領(lǐng)導情境理論
C．路徑一目標理論
D．反饋理論
E．參與模型
31、 群體和組織層面的績(jì)效薪資包括（ ）等。
A．收益共享
B．獎金共享
C．利潤共享
D．加薪共享
E．員工持股
32、滿(mǎn)足親和需要的行為可以是（ ）。
A．控制他人和活動(dòng)
B．受到許多人的喜歡
C．戰勝對手或敵人
D．成為團隊的一分子
E．比競爭者更出色
33、 勞動(dòng)權保障具體體現為（ ）。
A．基本保護
B．平等就業(yè)權
C．全面保護
D．自由擇業(yè)權
E．優(yōu)先保護
34、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀(guān)分析包括（ ）。
A．現有競爭對手分析
B．顧客力量分析
C．潛在競爭對手分析
D．市場(chǎng)力量分析
E．國際競爭對手分析
35、 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（ ）。
A．控制原料生產(chǎn)的成本
B．把供應商的利潤轉化成自己的利潤
C．進(jìn)行不同行業(yè)的戰略轉移
D．獲取價(jià)值鏈重組的利益
E．培育新的增長(cháng)機會(huì )
36、 人格測驗主要測量（ ）等個(gè)性心理特征。
A．價(jià)值觀(guān)
B．態(tài)度
C．興趣
D．能力
E．性格
37、 成熟行業(yè)的戰略制定對策有（ ）。
A．市場(chǎng)細分
B．工藝創(chuàng )新
C．選擇合適的買(mǎi)主
D．參與國際競爭
E．合理組合產(chǎn)品
38、 人力資本投資的特性有（ ）。
A．收益形式單一化
B．動(dòng)態(tài)性
C．誰(shuí)投資，誰(shuí)收益
D．連續性
E．收益形式多樣
39、 勞動(dòng)法的基本原則包括（ ）。
A．物質(zhì)幫助權原則
B．適用性原則
C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
D．靈活性原則
E．保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權的原則
40、 對領(lǐng)導行為的早期研究顯示出（ ）。
A．關(guān)懷維度
B．結構維度
C．調查維度
D．溝通維度
E．工作滿(mǎn)意維度
41、 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。
A．能比個(gè)體需要的時(shí)間少
B．能增加決策的可接受性
C．能增加決策過(guò)程的民主性
D．能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息
E．能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案
42、 現代人力資源管理的工作內容和主要任務(wù)是（ ）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．愛(ài)才
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