- 相關(guān)推薦
微軟招聘心理智力測試題
據《泰晤士報》報道，全球軟件業(yè)巨頭微軟公司在招聘員工時(shí)，首先從心理入手，全面考核應聘者是否具有敏捷的反應和創(chuàng )造力。以下是“微軟招聘心理智力測試題”希望能夠幫助的到您！
微軟招聘難題多多
世界上最大的軟件公司——微軟公司，已形成其獨特的(也有人認為是古怪的)招聘方式。該公司每個(gè)月會(huì )收到1.2萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。無(wú)須人工介入，計算機會(huì )通過(guò)關(guān)鍵詞的方式仔細搜索，然后將其錄入數據庫。有前景的簡(jiǎn)歷會(huì )給應聘者贏(yíng)得一次與面試官對話(huà)的機會(huì )，一般是通過(guò)電話(huà)。最后符合要求的應聘者才會(huì )獲準前往位于華盛頓州雷蒙德的微軟總部，接受一整天具有高難度的馬拉松式面試。
微軟公司網(wǎng)站上寫(xiě)著(zhù)：“我們期待著(zhù)具有獨創(chuàng )性、開(kāi)拓性的智者加入我們的隊伍。我們的面試程序也是為網(wǎng)羅這樣的人才專(zhuān)門(mén)設計的�！币话銇�(lái)講，招聘人員會(huì )逐項提出所謂的“微軟問(wèn)題”。這個(gè)問(wèn)題或是數學(xué)方面的問(wèn)題——只有一個(gè)“正確”答案，或是開(kāi)放式問(wèn)題。無(wú)論哪種情況，招聘人員至少應該是對你回答問(wèn)題的方式和對這個(gè)問(wèn)題本身同樣感興趣。
微軟公司以提出難題的方式招聘員工，這一點(diǎn)為這個(gè)構筑了數字神話(huà)的“巨無(wú)霸”又增添了一份魅力。微軟公司員工聲稱(chēng)，該公司對所有人都一視同仁，不偏不倚。重要的是你的邏輯思維能力、想象力和解決問(wèn)題的能力如何。
請你為蓋茨設計浴室
微軟公司面試時(shí)所提出的問(wèn)題已形成了自己獨特的風(fēng)格，不斷層出不窮地推出新花樣。這本書(shū)中只摘錄了一些被廣為轉載的問(wèn)題，至少在網(wǎng)站上是這樣，一些人喜歡將微軟公司面試時(shí)問(wèn)的難題“收集”起來(lái)，然后在網(wǎng)上公開(kāi)。此外，微軟公司問(wèn)的多數問(wèn)題也被其他公司廣泛使用。隨著(zhù)提問(wèn)的難題越來(lái)越多，其它許多問(wèn)題也已加入其中。在時(shí)間壓力下，有些極難的問(wèn)題，應聘者在倉促之間無(wú)法馬上做出回答。如果確有人答出，只能說(shuō)明此人高人一籌。而這個(gè)極難的問(wèn)題就是：
微軟最難的面試題
你會(huì )怎樣為比爾蓋茨設計浴室？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是比爾。蓋茨一般會(huì )選擇自己需要的設計方案。二是你至少要提出一些比爾。蓋茨鐘意而他自己卻又從未想到的設計方案。(否則，比爾。蓋茨雇你為他設計浴室的意義何在？)
應該提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飛想象的翅膀，充分發(fā)揮想象力，當然最好還要切實(shí)可行。比爾。蓋茨的浴缸可是很有特點(diǎn)的。
靈光一現的構想
智能醫藥箱或柜子。浴室里要安裝上能夠自動(dòng)上鎖的智能醫藥箱或柜子，可用來(lái)存放家用藥品，以便無(wú)大人陪伴的孩子進(jìn)入浴室、偶遇意外時(shí)能夠得到及時(shí)救治。
自動(dòng)記事本。每個(gè)人在浴室都會(huì )產(chǎn)生奇思妙想。當你手濕的時(shí)候，無(wú)法使用個(gè)人數字助理(PDA)。你所需要的只是聲音識別設備。當你說(shuō)出諸如“比爾的備忘錄”等代碼后，該設備可以錄下你所說(shuō)的信息，并能自動(dòng)將信息發(fā)送到你的電子郵箱里，這樣你就可在工作時(shí)隨時(shí)取用。
一面物與像非對稱(chēng)關(guān)系的鏡子。這面鏡子是一個(gè)安裝了隱蔽攝像頭的視頻屏幕，顯示你自己的圖像，但這種圖像顯示的是從他人角度看到的你，也就是別人所看到的你的形象。這可以令你更加容易地用剪刀剪去凌亂的頭發(fā)。
微軟經(jīng)常問(wèn)及的問(wèn)題
1.不使用稱(chēng)重機器如何測量噴氣式飛機的重量？
2.為什么下水道的出入孔是圓的而不是方的？
3.你打開(kāi)旅館的熱水龍頭，熱水立即流出來(lái)，這是為什么？
4.鐘表的指針每天要重疊多少次？
5.你有8個(gè)彈子。其中一個(gè)有“瑕疵”，即它比其它的彈子重。如果給你一個(gè)天平，你怎樣才能在經(jīng)過(guò)兩次測量后挑出哪個(gè)彈子有“瑕疵”？
6.你有兩個(gè)桶，容量分別為3升和5升，同時(shí)還有大量的水。你怎么才能準確量出4升的水？
7.在你的一個(gè)小桶里裝有三種顏色的`軟糖，分別是紅色、綠色和藍色。閉上雙眼，把手伸進(jìn)桶里，取出兩塊同樣顏色的軟糖。如果要確保取出兩塊相同顏色的軟糖，這時(shí)你必須從桶里取出多少塊軟糖？
8.4個(gè)人必須在晚上穿過(guò)一座吊橋。許多鋪橋的板子不見(jiàn)了，而吊橋每次只能承受兩個(gè)人的重量，超過(guò)兩個(gè)人，橋就會(huì )垮掉。4個(gè)人必須用一個(gè)手電筒給自己照路。否則，他們肯定會(huì )一腳踏空，掉下去摔死。只有一個(gè)手電筒。4個(gè)人各以不同的速度過(guò)橋。亞當可以在一分鐘內穿過(guò)；拉里用兩分鐘完成這一任務(wù)；艾德格用時(shí)5分鐘，而速度最慢的鮑諾用時(shí)最長(cháng)，大約10分鐘。這座橋只能支撐17分鐘，17分鐘過(guò)后就將坍塌。如此一來(lái)，四人怎樣才能全部從橋上過(guò)去？
據《泰晤士報》報道，全球軟件業(yè)巨頭微軟公司在招聘員工時(shí)，首先從心理入手，全面考核應聘者是否具有敏捷的反應和創(chuàng )造力。最新出版的一本書(shū)披露了應聘者必答的一些“希奇古怪”的問(wèn)題。
微軟招聘難題多多
世界上最大的軟件公司——微軟公司，已形成其獨特的(也有人認為是古怪的)招聘方式。該公司每個(gè)月會(huì )收到1.2萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。無(wú)須人工介入，計算機會(huì )通過(guò)關(guān)鍵詞的方式仔細搜索，然后將其錄入數據庫。有前景的簡(jiǎn)歷會(huì )給應聘者贏(yíng)得一次與面試官對話(huà)的機會(huì )，一般是通過(guò)電話(huà)。最后符合要求的應聘者才會(huì )獲準前往位于華盛頓州雷蒙德的微軟總部，接受一整天具有高難度的馬拉松式面試。
微軟公司網(wǎng)站上寫(xiě)著(zhù)：“我們期待著(zhù)具有獨創(chuàng )性、開(kāi)拓性的智者加入我們的隊伍。我們的面試程序也是為網(wǎng)羅這樣的人才專(zhuān)門(mén)設計的�！币话銇�(lái)講，招聘人員會(huì )逐項提出所謂的“微軟問(wèn)題”。這個(gè)問(wèn)題或是數學(xué)方面的問(wèn)題——只有一個(gè)“正確”答案，或是開(kāi)放式問(wèn)題。無(wú)論哪種情況，招聘人員至少應該是對你回答問(wèn)題的方式和對這個(gè)問(wèn)題本身同樣感興趣。
微軟公司以提出難題的方式招聘員工，這一點(diǎn)為這個(gè)構筑了數字神話(huà)的“巨無(wú)霸”又增添了一份魅力。微軟公司員工聲稱(chēng)，該公司對所有人都一視同仁，不偏不倚。重要的是你的邏輯思維能力、想象力和解決問(wèn)題的能力如何。
請你為蓋茨設計浴室
微軟公司面試時(shí)所提出的問(wèn)題已形成了自己獨特的風(fēng)格，不斷層出不窮地推出新花樣。這本書(shū)中只摘錄了一些被廣為轉載的問(wèn)題，至少在網(wǎng)站上是這樣，一些人喜歡將微軟公司面試時(shí)問(wèn)的難題“收集”起來(lái)，然后在網(wǎng)上公開(kāi)。此外，微軟公司問(wèn)的多數問(wèn)題也被其他公司廣泛使用。隨著(zhù)提問(wèn)的難題越來(lái)越多，其它許多問(wèn)題也已加入其中。在時(shí)間壓力下，有些極難的問(wèn)題，應聘者在倉促之間無(wú)法馬上做出回答。如果確有人答出，只能說(shuō)明此人高人一籌。而這個(gè)極難的問(wèn)題就是：
微軟最難的面試題
你會(huì )怎樣為比爾蓋茨設計浴室？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是比爾。蓋茨一般會(huì )選擇自己需要的設計方案。二是你至少要提出一些比爾。蓋茨鐘意而他自己卻又從未想到的設計方案。(否則，比爾。蓋茨雇你為他設計浴室的意義何在？)
應該提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飛想象的翅膀，充分發(fā)揮想象力，當然最好還要切實(shí)可行。比爾。蓋茨的浴缸可是很有特點(diǎn)的。
靈光一現的構想
智能醫藥箱或柜子。浴室里要安裝上能夠自動(dòng)上鎖的智能醫藥箱或柜子，可用來(lái)存放家用藥品，以便無(wú)大人陪伴的孩子進(jìn)入浴室、偶遇意外時(shí)能夠得到及時(shí)救治。
自動(dòng)記事本。每個(gè)人在浴室都會(huì )產(chǎn)生奇思妙想。當你手濕的時(shí)候，無(wú)法使用個(gè)人數字助理(PDA)。你所需要的只是聲音識別設備。當你說(shuō)出諸如“比爾的備忘錄”等代碼后，該設備可以錄下你所說(shuō)的信息，并能自動(dòng)將信息發(fā)送到你的電子郵箱里，這樣你就可在工作時(shí)隨時(shí)取用。
一面物與像非對稱(chēng)關(guān)系的鏡子。這面鏡子是一個(gè)安裝了隱蔽攝像頭的視頻屏幕，顯示你自己的圖像，但這種圖像顯示的是從他人角度看到的你，也就是別人所看到的你的形象。這可以令你更加容易地用剪刀剪去凌亂的頭發(fā)。
微軟經(jīng)常問(wèn)及的問(wèn)題
1.不使用稱(chēng)重機器如何測量噴氣式飛機的重量？
2.為什么下水道的出入孔是圓的而不是方的？
3.你打開(kāi)旅館的熱水龍頭，熱水立即流出來(lái)，這是為什么？
4.鐘表的指針每天要重疊多少次？
5.你有8個(gè)彈子。其中一個(gè)有“瑕疵”，即它比其它的彈子重。如果給你一個(gè)天平，你怎樣才能在經(jīng)過(guò)兩次測量后挑出哪個(gè)彈子有“瑕疵”？
6.你有兩個(gè)桶，容量分別為3升和5升，同時(shí)還有大量的水。你怎么才能準確量出4升的水？
7.在你的一個(gè)小桶里裝有三種顏色的軟糖，分別是紅色、綠色和藍色。閉上雙眼，把手伸進(jìn)桶里，取出兩塊同樣顏色的軟糖。如果要確保取出兩塊相同顏色的軟糖，這時(shí)你必須從桶里取出多少塊軟糖？
8.4個(gè)人必須在晚上穿過(guò)一座吊橋。許多鋪橋的板子不見(jiàn)了，而吊橋每次只能承受兩個(gè)人的重量，超過(guò)兩個(gè)人，橋就會(huì )垮掉。4個(gè)人必須用一個(gè)手電筒給自己照路。否則，他們肯定會(huì )一腳踏空，掉下去摔死。只有一個(gè)手電筒。4個(gè)人各以不同的速度過(guò)橋。亞當可以在一分鐘內穿過(guò)；拉里用兩分鐘完成這一任務(wù)；艾德格用時(shí)5分鐘，而速度最慢的鮑諾用時(shí)最長(cháng)，大約10分鐘。這座橋只能支撐17分
【微軟招聘心理智力測試題】相關(guān)文章：
微軟經(jīng)典招聘心理智力測試題06-23
微軟招聘的心理智力測試題06-23
十六道經(jīng)典的招聘智力測試題06-23
智力測試題03-15
經(jīng)典的智力測試題06-14
智力測試題及答案03-18
經(jīng)典的智力測試題及答案06-12
智力測試題目06-12