2017年初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案

　　人力資源是指一定時(shí)期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱(chēng)。下面小編給大家整理了2017年初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案，希望對大家有所幫助!

　　2017年初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案

　　單項選擇題

　　1、影響人格形成的環(huán)境因素不包括( )。

　　A、個(gè)人體驗

　　B、教育背景

　　C、遺傳

　　D、教養方式

　　答案：A

　　解析:影響人格形成的環(huán)境因素包括:教養方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì )經(jīng)濟基礎、人際關(guān)系以及個(gè)人體驗。

　　2、理解兩個(gè)事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是( )

　　A、語(yǔ)言能力

　　B、推理能力

　　C、演繹能力

　　D、關(guān)系類(lèi)比能力

　　答案：D

　　解析：這是關(guān)系類(lèi)比能力的概念。

　　3、最直接反映一個(gè)人情緒狀態(tài)的是( )

　　A、情緒

　　B、面部表情

　　C、身體表情

　　D、言語(yǔ)表情

　　答案：B

　　4、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。

　　A、認知

　　B、情感

　　C、體驗

　　D、行為傾向

　　答案：C

　　5、西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、情緒性和創(chuàng )造性。

　　A、開(kāi)放性

　　B、公正性

　　C、忠誠性、

　　D、獨立性

　　答案：B

　　解析：西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng )造性

　　6、為了完成一項任務(wù)而組成的項目管理小組屬于：( )

　　A、指揮團體

　　B、任務(wù)團體

　　C、非正式團體

　　D、聯(lián)誼團體

　　答案：B

　　7、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調，可通過(guò)改變認知的重要性來(lái)實(shí)現，以下屬于這種做法的是( )。

　　A、吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

　　B、生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來(lái)緩解，別無(wú)他法

　　C、我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

　　D、放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要

　　答案：D

　　解析：改變認知的重要性：讓一致性的人質(zhì)變的重要，不一致的認知變得不重要(放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要)。

　　8、一個(gè)人在工作時(shí)若有其他人在場(chǎng)，那么他的績(jì)效受到的影響是( )：

　　A、績(jì)效水平下降

　　B、績(jì)效水平上升

　　C、績(jì)效水平?jīng)]什么變化

　　D、績(jì)效水平的變化要視工作任務(wù)的性質(zhì)而定

　　答案：D

　　解析：這是關(guān)于社會(huì )促進(jìn)的題目，不同的工作任務(wù)性質(zhì)決定了績(jì)效水平的變化。

　　9、在溝通過(guò)程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應的過(guò)程稱(chēng)為( )。

　　A、信息編碼

　　B、信息接受

　　C、信息接收

　　D、信息反饋

　　答案：D

　　10、在奧爾波特等人的價(jià)值觀(guān)分類(lèi)中，“重視擁有權力和影響力”的價(jià)值觀(guān)類(lèi)型被稱(chēng)為( )。

　　A、宗教型

　　B、社會(huì )型

　　C、政治型

　　D、理論型

　　答案：C

　　11、在員工表達不滿(mǎn)的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“積極的”方式是( )。

　　A、辭職

　　B、提建議

　　C、忠誠

　　D、忽視

　　答案：A

　　12、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標準是()

　　A、工作滿(mǎn)意度

　　B、工作投入度

　　C、組織忠誠度

　　D、以上都不是

　　答案：B

　　解析：工作投入的概念

　　13、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿(mǎn)意度調查的意義的陳述中，錯誤的是( );

　　A、工作滿(mǎn)意度調查只能反映出公司中總體的滿(mǎn)意度水平

　　B、工作滿(mǎn)意度調查可以改善溝通

　　C、工作滿(mǎn)意度調查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道

　　D、工作滿(mǎn)意度調查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

　　答案：A

　　解析：工作滿(mǎn)意度調查除了能反映出公司中總體的滿(mǎn)意度水平外，還可以指出滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意的具體領(lǐng)域和具體員工群體。

　　14、下列關(guān)于工作滿(mǎn)意度的因素模型陳述不正確的是()

　　A、該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿(mǎn)意度由每一因素的滿(mǎn)意度綜合而得

　　B、該模型認為工作滿(mǎn)意度是多維的

　　C、該模型認為對所有的員工來(lái)說(shuō)，不同的因素對工作滿(mǎn)意度的`貢獻是相同的

　　D、該模型強調在調查員工滿(mǎn)意度時(shí)不要遺漏重要的因素，則會(huì )導致調查結果的片面性

　　答案：C

　　15、下列關(guān)于員工對工作不滿(mǎn)的反應的陳述不正確的是()

　　A、對工作不滿(mǎn)的員工更有可能缺勤和遲到

　　B、對工作不滿(mǎn)的員工更可能有偷竊行為

　　C、 對工作不滿(mǎn)的員工更有可能表現出組織公民行為

　　D、員工表現對工作的不滿(mǎn)的最極端的后果之一是暴力行為

　　答案：C

　　16、為了使組織和社會(huì )獲益，人力資源生產(chǎn)性和消費性的關(guān)系是( )：

　　A、生產(chǎn)性大于消費性

　　B、生產(chǎn)性小于消費性

　　C、生產(chǎn)性和消費性持平

　　D、大小關(guān)系時(shí)有交替

　　答案：A

　　解析：人力資源的雙重性特征。生產(chǎn)性和消費性。

　　17、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時(shí)期順序依次為( )。

　　A、管理科學(xué)階段;人事管理階段;人力資源管理階段

　　B、科學(xué)管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段

　　C、 雇傭管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段

　　D、行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段

　　答案：C

　　18、下列哪一觀(guān)點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則()

　　A、將人看作”人力資本”,認為這種資本通過(guò)有效的管理和開(kāi)發(fā)可以創(chuàng )造更高的價(jià)值,是能夠增殖的資本

　　B、建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程

　　C、管理者和工人之間應該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作

　　D、將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結合

　　答案：A

　　解析：泰勒科學(xué)管理的四項原則:建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程;科學(xué)地挑選和漸進(jìn)地培養工人;將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結合;管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作

　　19、小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的特點(diǎn)之一是( )。

　　A、往往設置招聘、培訓和開(kāi)發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門(mén)

　　B、人力資源部門(mén)通常通過(guò)與其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)

　　C、擁有數量較多的人力資源專(zhuān)家和多面手

　　D、人力資源工作出現錯誤時(shí)的危害相對較小

　　答案：B

　　20、以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門(mén)設置的特點(diǎn)的是( )：

　　A、與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細化

　　B、往往設置眾多下屬部門(mén)，各部門(mén)都會(huì )有一些人力資源管理專(zhuān)家或多面手負責

　　C、工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工

　　D、會(huì )出現專(zhuān)門(mén)負責人力資源管理的高層領(lǐng)導

　　答案：C

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