2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選試題及答案

　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機因素中，不屬于外源性動(dòng)機的是( )。

　　A.社會(huì )地位 B.獎金報酬

　　C.避免懲罰 D.實(shí)現潛能

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.保健因素不能起到激勵員工的作用

　　B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

　　C.保健因素包括別人的認可、人際關(guān)系、工資等

　　D.雙因素理論又稱(chēng)激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著(zhù)員工的工作態(tài)度

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　關(guān)于質(zhì)量監督小組的陳述，錯誤的是( )。

　　A.小組對提出的各種建議具有自主決定權

　　B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題的原因并提出解決方案，監督實(shí)施

　　C.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開(kāi)會(huì )議

　　D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問(wèn)題的能力

　　正確答案：A,

　　第 4 題

　　形成魅力歸因的領(lǐng)導特質(zhì)不包括( )。

　　A.對所完成工作的責任感 B.印象管理技能

　　C.自信和共情 D.社會(huì )敏感性

　　正確答案：A,

　　第 5 題

　　根據目標一路徑理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來(lái)高績(jì)效和高滿(mǎn)意度的領(lǐng)導是()。

　　A.指導式領(lǐng)導 B.支持型領(lǐng)導

　　C.參與式領(lǐng)導 D.成就導向式領(lǐng)導

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　下列關(guān)于領(lǐng)導一成員交換理論的表述錯誤的是( )。

　　A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔更高的工作責任感，對其所在的部門(mén)貢獻更多，績(jì)效評估更高

　　B.領(lǐng)導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導權威

　　C.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導打交道時(shí)，比“圈外人”有更少的困難，能感覺(jué)到領(lǐng)導者對他們更負責

　　D.領(lǐng)導一成員間的交換是互惠的過(guò)程

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導風(fēng)格，稱(chēng)為()。

　　A.“無(wú)為而治”領(lǐng)導風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導風(fēng)格

　　C.“任務(wù)”領(lǐng)導風(fēng)格 D.“鄉村俱樂(lè )部”領(lǐng)導風(fēng)格

　　正確答案：A,

　　第 8 題

　　認為人類(lèi)行為主要是由無(wú)意識的需求來(lái)驅動(dòng)的決策模型是( )。

　　A.團體決策模型 B.有限理性模型

　　C.社會(huì )模型 D.經(jīng)濟理性模型

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　各管理層次、部門(mén)在權利和責任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結構體系中的( )。

　　A.部門(mén)結構 B.層次結構

　　C.職能結構 D.職權結構

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　保證整個(gè)組織協(xié)調一致、有效運作的關(guān)鍵是組織結構設計的( )。

　　A.職能設計 B.管理規范的設計

　　C.聯(lián)系方式的設計 D.組織結構的框架設計

　　正確答案：C,

　　第 11 題

　　矩陣組織形式在( )環(huán)境中較為有效。

　　A.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài) B.復雜/動(dòng)態(tài)

　　C,簡(jiǎn)單/靜態(tài) D.復雜/靜態(tài)

　　正確答案：B,

　　第 12 題

　　調查反饋屬于組織發(fā)展方法中的( )。

　　A.結構技術(shù) B.現代組織發(fā)展方法

　　C.人文技術(shù) D.結構技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

　　正確答案：C,

　　第 13 題

　　戰略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )。

　　A.變革 B.匹配 C.組織 D.穩定

　　正確答案：B,

　　第 14 題

　　按照大衛?烏里奇教授的觀(guān)點(diǎn)，負責及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jì)效團隊、縮短創(chuàng )新周期等計劃工作的人屬于()。

　　A.戰略伙伴 B.管理專(zhuān)家

　　C.員工激勵者 D.變革推動(dòng)者

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　下列職責項目中，不屬于人力資源部門(mén)職責范圍的有( )。

　　A.提交人員需求計劃和人員需求條件 B.對管理者進(jìn)行考核培訓 C.建立溝通的機制和渠道 D.制定并組織實(shí)施員工培訓計劃

　　正確答案：A,

　　第 16 題

　　人力資源規劃的主要目標在于( )。

　　A.實(shí)現組織戰略目標

　　B.系統評價(jià)人力資源需求，從而擬定一套措施

　　C.使組織內部和外部人員的供應與特定時(shí)期組織內部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來(lái)發(fā)展所需人才作出安排

　　D.為組織未來(lái)的經(jīng)營(yíng)或運作預先準備人力，持續和系統地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求

　　正確答案：C,

　　第 17 題

　　組織通過(guò)( )，可以把滿(mǎn)足個(gè)人成長(cháng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結合起來(lái)，保證共同利益的同步實(shí)現。

　　A.培訓開(kāi)發(fā)規劃 B.配備規劃

　　C.職業(yè)規劃 D.繼任規劃

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　某銷(xiāo)售公司預計明年的銷(xiāo)售目標為3 600萬(wàn)元，根據今年銷(xiāo)售統計分析，每銷(xiāo)售1000元貨物需要1人/小時(shí)。若明年按250個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷(xiāo)售任務(wù)需要的銷(xiāo)售人員數量為()。

　　A.6 B.12

　　C.18 D.24

　　正確答案：C,

　　第 19 題

　　將人力資源信息系統中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統屬于()。

　　A.混合型 B.分散型

　　C.集中型 D.獨立型

　　正確答案：A,

　　第 20 題

　　工作分析結果形成之后，在應用的過(guò)程中，應遵循( )的原則。

　　A.標準化 B.—致性

　　C.動(dòng)態(tài)應用 D.規范管理

　　正確答案：C,

　　第 21 題

　　主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費，提高生產(chǎn)率的工作設計理論是()。

　　A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論

　　C.工作特征模型理論 D.科學(xué)管理理論

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。

　　A.人格特質(zhì) B.動(dòng)機/需要

　　C.社會(huì )角色 D.知識、技能

　　正確答案：D,

　　第 23 題

　　如果需要重點(diǎn)測試應聘者的推理能力、創(chuàng )造力及材料概括力，應該采取( )。

　　A.一般知識測試B.論文形式筆試

　　C.專(zhuān)業(yè)郝識考試 D.結構化面試

　　正確答案：B,

　　第 24 題

　　人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法是( )。

　　A.人格測試 B.自陳量表

　　C.能力測驗 D.投射法

　　正確答案：C,

　　第 25 題

　　績(jì)效管理的核心在于( )。

　　A.考核 B.反饋

　　C.溝通 D.監控

　　正確答案：C,

　　第 26 題

　　下列有關(guān)防御者戰略的說(shuō)法正確的是( )。

　　A.核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　B.應盡量維持內部的穩定性

　　C.在績(jì)效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法

　　D.總是不斷地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機會(huì )

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　在績(jì)效考核的過(guò)程中，管理者通常有過(guò)分嚴厲或過(guò)分寬大評定員工的傾向，這種現象是()。

　　A.刻板效應 B.盲點(diǎn)效應

　　C.暈輪效應 D.過(guò)寬或過(guò)嚴傾向

　　正確答案：D,

　　第 28 題

　　根據績(jì)效考核結果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于( )。

　　A.安分型 B.貢獻型

　　C.沖鋒型 D.墮落型

　　正確答案：B,

　　第 29 題

　　“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的()作用。

　　A.基本生活保障 B.心理激勵功能

　　C.塑造企業(yè)文化 D.個(gè)人價(jià)值體現

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　薪酬調查主要解決的問(wèn)題是( )。

　　A.外部競爭性. B.外部公平性

　　C.內部公平性 D.個(gè)人公平性

　　正確答案：A,

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