經(jīng)濟師考試《中級人力資源》薪酬福利管理易錯題

　　一、單項選擇題

　　1.薪酬對員工的作用不包括( )。

　　A.個(gè)人價(jià)值體現  B.支持企業(yè)變革  C.心理激勵功能  D.基本生活保障

　　2.對于追求成長(cháng)戰略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導思想是( )。

　　A.追求效率最大化、成本最小化  B.要穩定現有的掌握相關(guān)工作技能的員工

　　C.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)與員工收入掛鉤  D.企業(yè)與員工共擔風(fēng)險，共享收益

　　3.戰略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰略稱(chēng)為( )。

　　A.穩定戰略  B.收縮戰略  C.成長(cháng)戰略  D.創(chuàng )新戰略

　　4.一個(gè)采取穩定戰略或集中戰略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

　　A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

　　C.在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低  D.薪酬決策的集中度比較高

　　5.薪酬體系設計的第一步是( )。

　　A.明確企業(yè)基本現狀及戰略目標  B.薪酬調查  C.工作分析  D.工作評價(jià)

　　6.為了解決薪酬的內部公平性問(wèn)題，應進(jìn)行( )。

　　A.薪酬調查  B.工作分析  C.工作評價(jià)  D.薪酬預算

　　7.( )主要是為了解決薪酬的外部競爭性問(wèn)題。

　　A.工作分析  B.工作評價(jià)  C.薪酬調查  D.薪酬預算

　　8.設計薪酬結構時(shí)采取的方法不包括( )。

　　A.恒定差異比率法  B.恒定絕對級差法  C.變動(dòng)級差法  D.相對級差法

　　9.關(guān)于不同薪酬等級區間重疊程度的陳述，正確的是( )。

　　A.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動(dòng)比率較大，則薪酬區間的重疊區域一定很小

　　B.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很小

　　C.不同區間中值級差較小，而同一區間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很大

　　D.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很大

　　10.某企業(yè)在執行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是( )。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長(cháng)期保留

　　B.盡可能將該職位員工調整到與其個(gè)人當前薪酬相適應的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬  D.辭退該員工

　　11.( )是指企業(yè)根據員工的工作績(jì)效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

　　A.福利  B.津貼  C.獎金  D.補助

　　12.關(guān)于傭金制的說(shuō)法，錯誤的是( )。

　　A.傭金制是在銷(xiāo)售人員獎勵中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據員工的績(jì)效，按照銷(xiāo)售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jì)，又注意公司的長(cháng)期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過(guò)大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　13.若希望通過(guò)制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用( )。

　　A.斯坎倫計劃  B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃  C.拉克計劃  D.行為鼓勵計劃

　　14.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點(diǎn)是( )。

　　A.都以提高生產(chǎn)率為目標  B.都能夠很好地節約原材料成本

　　C.都要求很好地節約原材料成本  D.都是按月支付獎金

　　15.以下不屬于社會(huì )保險福利的是( )。

　　A.失業(yè)保險  B.工傷保險  C.生育保險  D.住房公積金

　　16.企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于( )。

　　A.標準福利計劃  B.核心福利計劃  C.附加福利計劃  D.混合匹配福利計劃

　　17.( )是一項企業(yè)向員工提供的養老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計劃  B.利潤分享計劃  C.員工持股計劃  D.企業(yè)年金計劃

　　18.某國有特大型上市鋼鐵集團企業(yè)領(lǐng)導，為企業(yè)工作多年且業(yè)績(jì)突出，國家對其在位期間的薪酬待遇應采取( )。

　　A.一攬子年薪制  B.分配權年薪制  C.持股多元化年薪制  D.準公務(wù)員型年薪制

　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是( )。

　　A.基薪+津貼+養老金計劃

　　B.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風(fēng)險收入+養老金計劃

　　C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃

　　D.基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風(fēng)險收入+養老金計劃

　　20.股票期權的執行方式不包括( )。

　　A.現金行權  B.無(wú)現金行權  C.無(wú)現金行權并出售  D.現金行權并出售

　　21.可以采取高基本薪酬加低傭金或獎金的銷(xiāo)售職位是( )。

　　A.保險銷(xiāo)售員  B.專(zhuān)業(yè)軟件銷(xiāo)售員  C.食品銷(xiāo)售員  D.服裝銷(xiāo)售員

　　22.企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來(lái)確定駐外津貼，其比例范圍是( )。

　　A.10%～20%  B.10%～30%  C.20%～30%  D.20%～40%

　　二、多項選擇題

　　1.關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是( )。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.戰略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據不同戰略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心  D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰略

　　2.一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應( )。

　　A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結構  B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

　　C.實(shí)施不高于競爭對手的薪酬水平  D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對于創(chuàng )新給予足夠的報酬和獎勵

　　3.建立全面薪酬戰略的步驟主要可分為( )。

　　A.評價(jià)薪酬的含義  B.收集相關(guān)數據  C.制定與企業(yè)戰略相匹配的薪酬決策

　　D.執行戰略性薪酬決策  E.對薪酬系統的匹配性進(jìn)行再評價(jià)

　　4.薪酬結構設計的步驟包括( )。

　　A.確定薪酬等級數量及級差  B.確定薪酬水平變化范圍  C.確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率

　　D.確定薪酬區間中值與薪酬區間的滲透度  E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

　　5.常見(jiàn)的個(gè)人獎勵計劃有( )。

　　A.行為鼓勵計劃  B.哈爾西獎金制  C.管理獎勵計劃  D.斯坎倫計劃  E.羅恩制

　　6.計時(shí)制的重要形式包括( )。

　　A.羅恩制  B.哈爾西獎金制  C.斯坎倫計劃  D.拉克收益分享計劃  E.標準工時(shí)制

　　7.法定福利主要包括( )。

　　A.收入保障計劃  B.員工服務(wù)計劃  C.社會(huì )保險  D.法定假期  E.住房公積金

　　8.自助餐計劃的實(shí)施方式包括( )。

　　A.附加福利計劃  B.收入保障福利計劃  C.混合匹配福利計劃

　　D.核心福利計劃  E.標準福利計劃

　　9.企業(yè)年金計劃的特點(diǎn)包括( )。

　　A.通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運營(yíng)，投資手段更加多樣  B.企業(yè)強制設立

　　C.采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保  D.以效率原則為基礎  E.政府對企業(yè)年金承擔直接責任

　　10.在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮( )

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要  B.員工持股計劃實(shí)施后的投資回報率  C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值

　　D.員工所享有的其他福利項目的多少  E.員工的持股比例和認購能力

　　11.年薪制模型的組成要素主要有( )。

　　A.優(yōu)越的工作環(huán)境  B.獎金  C.長(cháng)期獎勵  D.福利津貼  E.基本薪酬

　　12.下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有( )。

　　A.準公務(wù)員型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè) B.一攬子型——面臨特殊問(wèn)題亟待解決的企業(yè)

　　C.非持股多元化型——承擔政策目標的大型、特大型國有企業(yè)

　　D.持股多元化型——股份制企業(yè)  E.分配權型——各類(lèi)企業(yè)

　　13.關(guān)于股票期權計劃的陳述，正確的是( )。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃

　　B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄  C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務(wù)

　　D.股票期權行使期限一般超過(guò)10年

　　E.只有在行權價(jià)低于行權時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下，股票期權才有價(jià)值

　　14.人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)力而支付的費用，它包括從業(yè)人員的( )。

　　A.社會(huì )保險費  B.勞動(dòng)保護費  C.員工薪酬總額  D.公關(guān)費用  E.社會(huì )保險費用

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