初級審計師《審計理論與實(shí)務(wù)》試題
一、單項選擇題
1、年末被審計單位“應付職工薪酬”總賬借方余額8萬(wàn)元，表示：
A.少付工資
B.資產(chǎn)減少
C.多付工資
D.記賬錯誤
2、下列選項中，被審計單位對以下工資費用分配，應確認為錯誤的是：
A.倉庫保管人員工資計入管理費用
B.車(chē)間主任工資計入制造費用
C.生產(chǎn)車(chē)間工人工資計入生產(chǎn)成本
D.銷(xiāo)售人員工資計入制造費用
3、下列選項中，審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析方法是：
A.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規定標準．查明其是否真實(shí)、合法
B.根據企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統計報表，職工調動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況
C.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常
D.檢查各種津貼、補貼開(kāi)支的真實(shí)性
4、下列各項中，屬于職工薪酬實(shí)質(zhì)性程序的是：
A.觀(guān)察考勤、工資結算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門(mén)完成
B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權審批
C.檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無(wú)編制人員、審核人員的簽字
D.分析比較本年度各個(gè)月份的工資變動(dòng)情況，判斷有無(wú)異常變動(dòng)
5、根據薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內部控制的要求，有權簽字確認生產(chǎn)車(chē)間考勤記錄的是：
A.財務(wù)部門(mén)主管
B.人力資源部門(mén)主管
C.生產(chǎn)車(chē)間主管
D.行政管理部門(mén)主管
6、限制非授權人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會(huì )計資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內部控制的：
A.職責分工控制
B.信息傳遞程序控制
C.實(shí)物控制
D.賬務(wù)處理控制
7、負責以工資結算匯總表為依據，按照工資的用途，編制工資分配匯總表，將應付工資總額及相應計提的職工福利費分配計入各有關(guān)成本、費用的部門(mén)是：
A.工資領(lǐng)取部門(mén)
B.人力資源管理部門(mén)
C.工資管理部門(mén)
D.財會(huì )部門(mén)
二、多項選擇題
1、審計人員測試被審計單位應付職工薪酬要實(shí)現的主要目標有：
A.確保真實(shí)性
B.應付職工薪酬是否記錄在正確的會(huì )計期間
C.測試是否發(fā)生少報或漏報應付職工薪酬金額
D.確保不發(fā)生多計或虛構應付職工薪酬金額
E.應付職工薪酬估價(jià)是否正確
2、被審計單位將以下費用支出計入產(chǎn)品成本，應確認為錯誤的有：
A.銷(xiāo)售人員工資
B.福利人員工資
C.管理人員工資
D.生產(chǎn)人員工資
E.研究開(kāi)發(fā)人員工資
3、運用分析方法檢查應付工資總體合理性的主要內容和方法有：
A.分析銷(xiāo)售與生產(chǎn)關(guān)系
B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費與前期比較
C.分析比較本年各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況
D.分析比較近期各年度職工薪酬變動(dòng)情況
E.將本年度管理費用中人工費用與前期比較
4、下列選項中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計目標包括：
A.證實(shí)工資結算的準確性
B.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性
C.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性
D.證實(shí)工資使用完整性
E.證實(shí)賬務(wù)處理正確性
5、對企業(yè)應付職工薪酬進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試時(shí)，應該重點(diǎn)關(guān)注的內容有：
A.計提職工福利費依據的工資總額是否正確
B.計提職工福利費的比例是否正確
C.應付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確
D.應付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過(guò)定期檢查、復核
E.應付職工薪酬的計提是否經(jīng)過(guò)批準
6、被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有：
A.醫務(wù)室醫生的`工資記入“管理費用”
B.車(chē)間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”
C.辦公室主任的工資記入“制造費用”
D.營(yíng)銷(xiāo)人員的工資記入“銷(xiāo)售費用”
E.基建部門(mén)人員的工資記入“制造費用”
7、在對薪酬審計時(shí)，審計人員發(fā)現被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門(mén)人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據此認定：
A.工資總額不準確
B.生產(chǎn)成本不準確
C.利潤總額不準確
D.多計提應付福利費
E.工資分配的會(huì )計處理不正確
8、工資總額包括：
A.計時(shí)工資
B.計件工資
C.加班加點(diǎn)工資
D.耗費的材料費用
E.津貼
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