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人力資源資格證考試題
人力資源，又稱(chēng)勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和，下面就是人力資源資格證考填空試題，歡迎閱讀！
人力資源資格證考試題
1．《就業(yè)促進(jìn)法》規定，勞動(dòng)者依法享有 平等就業(yè) 和 自主擇業(yè) 的權利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
2．國家采取措施建立健全 勞動(dòng)預備制度 ，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。
3．《就業(yè)促進(jìn)法》明確規定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、 生命財產(chǎn)安全 等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行 職業(yè)資格證書(shū)制度。
4. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
5．用人單位自 用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
6．已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起 一個(gè)月 內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
7．非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò) 十五 日。
8．勞務(wù)派遣單位不得以 非全日制 形式招用被派遣勞動(dòng)者。
9．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò) 144 個(gè)月 或十二年。
10．國家把(擴大就業(yè)) 放在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。
11．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 二 年備查。
12．依法成立的 國境內的企業(yè) 、 個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位 等合伙組織和基金會(huì )，屬于勞動(dòng)合同法規定的用人單位。
13．勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立 二 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。
14．勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為 一年 。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
15．用人單位經(jīng)濟性裁員后，在 六個(gè)月 內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
16．縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制 ，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
17．企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由 職工代表 和企業(yè)代表組成。
18．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起 四十五 日內結束。
19．根據《審計法》的規定，審計程序分為 審計準備 、 審計實(shí)施 和 審計報告 三個(gè)階段。
20．我國國家賠償采取以金錢(qián)賠償為主， 恢復原狀 和 返還財產(chǎn) 的方式。
21．《城市居民最低生活保障條例》規定，對無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)法定贍養人、扶養人或者撫養人的城市居民，可以 享受當地城市居民最低生活保障；對尚有一定收入的城市居民，可以 享受當地城市居民最低生活保障。
22．面向城鎮從業(yè)人員、失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動(dòng)和社會(huì )保障領(lǐng)域各項管理和服務(wù)工作的集成電路卡，叫做 。
23．縣級以上各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)監督檢查人員執行公務(wù)，有權進(jìn)入用人單位了解執行勞動(dòng)法律、法規的情況，查閱必要的.資料，并對 進(jìn)行檢查。
24．勞動(dòng)保障行政部門(mén)做出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求 的權利。
25．勞動(dòng)合同的無(wú)效，由 或者人民法院確認。
26．勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò) 個(gè)月。
27．所謂就業(yè)準入是指根據《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規定，對從事技術(shù)復雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓，并取得 證書(shū)后，方可就業(yè)上崗。
28．流動(dòng)人員人事檔案管理遵循 的原則，接受同級黨委組織部門(mén)、政府人事行政部門(mén)的監督和指導
29．在各縣級市、區勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記設立的職業(yè)中介機構須有不少于 人民幣的開(kāi)辦資金（其中備用金不少于10萬(wàn)元）開(kāi)辦資金在 人民幣以上，須到 進(jìn)行登記。
30．設立職業(yè)中介機構需有4名以上具備國家人力資源管理師、職業(yè)指導師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場(chǎng)法規和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動(dòng)保障部門(mén)考核合格的專(zhuān)職工作人員。上述人員的資格實(shí)行 。
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