工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，在以下是YJBYS小編為大家整理的 因工資低的辭職申請書(shū)，歡迎大家閱讀參考。
因工資低的辭職申請書(shū)
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
感謝公司再我畢業(yè)后沒(méi)有工作時(shí)收留了我，我至今仍然十分的感激，如果沒(méi)有公司的收留，也許我早已經(jīng)離開(kāi)這座繁華的城市了。
因為沒(méi)有工作，即使城市再繁華，也沒(méi)有我的一點(diǎn)立足之地，再一次感謝公司錄取了我。再加入到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點(diǎn)該死的所有員工和同時(shí)都知道，也包括領(lǐng)導，我已經(jīng)受到領(lǐng)導的多次當著(zhù)眾人面的表?yè)P了，我也十分感激公司領(lǐng)導的伯樂(lè )之眼。
可是我的生活還是不是很快樂(lè )。 感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時(shí)間來(lái)看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富貴在天。本來(lái)我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái)，去遙望碧藍的天空。這時(shí)，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐的起飛機的人啊。
每個(gè)月的開(kāi)頭，我會(huì )滿(mǎn)心歡喜地拿著(zhù)微薄的工資去還上個(gè)月的欠債;每個(gè)月的月中，我為了省錢(qián)，會(huì )努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓;每個(gè)月末，我的生活就到了一種恐怖狀態(tài)，變成了借錢(qián)和躲債!
在公司的幾個(gè)月里我一直是十分努力，前面已經(jīng)說(shuō)了，公司許諾的加薪一直是給我開(kāi)的空頭支票，每個(gè)月我靠著(zhù)微波的收入來(lái)維持我的生活，真的是十分的艱苦。
如果能稍微好點(diǎn)的話(huà)，我肯定不會(huì )提出辭職的，因為我是那么的感謝公司的領(lǐng)導對我的知遇之恩，我是那么的熱愛(ài)公司。人比人得死，樹(shù)比樹(shù)可活，這是句俗話(huà)，但卻是亙古不變的道理，看著(zhù)身邊一個(gè)個(gè)的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的�？粗�(zhù)朋友每個(gè)月拿著(zhù)過(guò)千的工資，各種各樣的獎金、補貼、福利等，我這心里就琢磨著(zhù)，這人和人的差距怎么就這么大呢? 人生幾十年，彈指一揮間。
是的，公司有培訓計劃、有培養機制，公司盡量把每一位員工培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。工資會(huì )漲的，“面包”也會(huì )有的，可俺就是不明白，俺咋就沒(méi)吃過(guò)“面包”呢?也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧!或許是我想的太多了。天下沒(méi)有不散的宴席，從開(kāi)頭到現在，看來(lái)我和公司的緣分已盡了。
佛說(shuō)：一枯一榮，皆有定數;圣經(jīng)上說(shuō)：欠著(zhù)我的，我會(huì )記下;梁朝偉說(shuō)：出來(lái)混，總歸是要還的;主席說(shuō)：哪里有壓迫，哪里就有反抗;小平同志說(shuō)：貧窮不是社會(huì )主義;電視上也說(shuō)了：要爽由自己!輕輕地我走了，正如我輕輕地來(lái)。我輕輕的走了，不帶走一片云彩。
是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會(huì )餓死在街頭上，平心而論的說(shuō)，沒(méi)有一個(gè)人會(huì )再我的工資水平上活得好，也請領(lǐng)導為我考慮一下。我不是覺(jué)的公司不好，領(lǐng)導不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經(jīng)和領(lǐng)導談過(guò)好幾次我的薪水問(wèn)題，可是一直是敷衍我，至今沒(méi)有答復。
希望我的辭職不會(huì )給公司帶來(lái)任何的傷害，我是迫不得已的，不論以后發(fā)生什么，我都會(huì )記得我第一次工作的公司的。謝謝!
此致
敬禮
申請人：YJBYS
XXXX年XX月XX日
擴展知識-工資內容
1.計時(shí)工資是指按計時(shí)工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。包括：對已做工作按計時(shí)工資標準支付的工資;實(shí)行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見(jiàn)習工資(學(xué)徒的生活費);運動(dòng)員體育津貼。
2.計件工資是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無(wú)限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準的定額和計件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì )任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
3.獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。包括：生產(chǎn)獎;節約獎;勞動(dòng)競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
4.津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
5.津貼，包括：補償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
6.物價(jià)補貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補貼。
7.加班加點(diǎn)工資是指按規定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
8.特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習、執行國家或社會(huì )義務(wù)等原因按計時(shí)工資標準或計時(shí)工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。[2]