加班費申請書(shū)集合15篇

　　在當今社會(huì )生活中，需要使用申請的場(chǎng)合越來(lái)越多，請注意不同種類(lèi)的申請書(shū)有著(zhù)不同的格式。那么寫(xiě)申請書(shū)真的很難嗎？以下是小編精心整理的加班費申請書(shū)，歡迎大家分享。

加班費申請書(shū)1

尊敬的領(lǐng)導：

　　我自x至x入職發(fā)展有限公司，并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：

　　第三條工作時(shí)間和休息、休假

　　一、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　具體工作時(shí)間如下；

　　周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00

　　周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00

　　第四條關(guān)于勞動(dòng)報酬

　　一.乙方正常工作時(shí)間的工資標準(計算加班工資基數)按下列第1種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　計時(shí)工資；2740/月

　　二.乙方試用期工資為2540/月

　　甲方依法安排乙方加班的，應按(勞動(dòng)法)第四十四條的規定支付加班費。而實(shí)際上；我們現在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時(shí)，每月休息4天，具體上班考勤為；

　　早班；08；00至16；00

　　中班；16；00至00；00

　　晚班；00；00至08；00

　　行政班；12；00至20；00

　　2、加班費計算的工資基數為；1440元/月

　　由此可見(jiàn)公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時(shí)加班費，根據(勞動(dòng)法)工資分配，應當遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款；

　　第三十條；用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

　　用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動(dòng)者報酬。

　　第三十八條；用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報酬的。

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

　　4、用人單位的規章制度違反法律，法規的規定的，損害勞動(dòng)者權益的。

　　5、因本法第二十六條規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　6、法律，行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。

　　第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　1.勞動(dòng)者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

　　2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　第四十六條有一下情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的。

　　2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。

　　3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的。

　　4，用人單位依照本法四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的。

　　5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規定終止固定定期限勞動(dòng)合同。

　　6.依照本法第四十四條第四項，第五項規定終止勞動(dòng)合同的。

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資的標準向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月工資的三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行，勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十

　　以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的。

　　2.低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。

　　3.安排加班不支付加班費的。

　　4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付賠償金的。

　　第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　綜與所述，請公司按勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、確定加班計算方式，支付下列款項：

　　1.請求公司支付XX-XX至X月-X日，每周星期休息日雙倍加班費用。

　　2.請求公司支付XX-XX至X月-X日，平時(shí)超時(shí)加班按1.5倍計算加班費差額。

　　3.請求公司支付XX-XX至X月-X日，國家法定假期三倍加班費差額。

　　申請人：

　　申請日期：

加班費申請書(shū)2

各位股東：

　　春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會(huì )所鍋爐工兩個(gè)人春節年三十在崗位，公司是否給與補助;春節期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。

　　申請人：xxx

　　時(shí)間：xxx

加班費申請書(shū)3

　　申請部門(mén)：XX

　　申請員工：XX

　　加班日期：XX年XX月XX日

　　加班時(shí)間：上午XX：XX至XX：XX下午XX：XX至XX：XX

　　晚XX：XX至XX：XX

　　申請人姓名：

　　加班事由：

　　部門(mén)經(jīng)理簽名：XX

　　審批人簽名：XX

加班費申請書(shū)4

公司領(lǐng)導：

　　4月份在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的過(guò)程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的`發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導申請加班費用，請領(lǐng)導酌情批示。

　　附加班明細：

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

加班費申請書(shū)5

　　20xx年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會(huì )保險，但繳納社會(huì )保險時(shí)，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時(shí)也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒(méi)有安排申請人工作，但沒(méi)有支付申請人相應的生活費。被申請人的.上述行為已違反勞動(dòng)法的相關(guān)規定。

　　綜上所述，為依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

　　此致

　　區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：***

　　申請日期：*年*月*日

加班費申請書(shū)6

尊敬的領(lǐng)導:

　　申請部門(mén):xx

　　加班日期:xx年xx月xx日

　　加班時(shí)間:上午xx:xx至xx:xx下午xx:xx至xx:xx

　　晚xx:xx至xx:xxx

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

加班費申請書(shū)7

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　為使國慶節期間兩小區的.安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進(jìn)行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

　　1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計算。

　　2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件

申請人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

加班費申請書(shū)8

　　申請人：姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式

　　被告：有限公司

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人20xx年3月至20xx年2月期間的加班工資10233.2元;

　　2、依法裁決被申請人支付申請人20xx年2月份工資960元;

　　3、依法裁決被申請人自20xx年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止;

　　4、依法裁決被申請人補足申請人20xx年3月至20xx年2月期間最低工資差額部分1200元;

　　5、依法裁決被申請人返還20xx年1月至20xx年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會(huì )保險費2600元;

　　6、依法裁決被申請人為申請人補交20xx年5月至20xx年12月期間以及20xx年3月至20xx年7月期間的社會(huì )保險。

　　事實(shí)與理由：

　　20xx年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會(huì )保險，但繳納社會(huì )保險時(shí)，被申請人要求承擔全部保險費用的'一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時(shí)也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒(méi)有安排申請人工作，但沒(méi)有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規定。

　　綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

　　區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：

　　申請日期：年月日

加班費申請書(shū)9

凌經(jīng)理：

　　為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的.順利開(kāi)展，根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定并結合公司的實(shí)際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當的加班補貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補貼的標準。。

　　以上請示妥否，請批示。

　　請示人：

　　日期：

加班費申請書(shū)10

某某總：

　　為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的.順利開(kāi)展，根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定并結合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當的加班補貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補貼的標準.......。

　　以上請示妥否，請批示。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

加班費申請書(shū)11

尊敬的領(lǐng)導：

　　為配合商場(chǎng)試業(yè)營(yíng)運，我部員工積極主動(dòng)投入到前期的準備工作當中，經(jīng)過(guò)大家的不懈努力，商場(chǎng)按計劃順利試營(yíng)業(yè)。

　　為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強員工對公司的`歸屬感，現向公司申請，將我部所收商戶(hù)的電話(huà)安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計x人，共計費用：x元。

　　請示可否，請公司領(lǐng)導批示!

　　妥否，請批示。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

加班費申請書(shū)12

尊敬的領(lǐng)導：

　　上月7、8、9月份因為部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的`狀況時(shí)有發(fā)生，但是員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自我的。工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個(gè)度假村的安全。因為本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行超多的調休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。

　　妥否，請批示。

　　請示人：

　　日期：

加班費申請書(shū)13

　　被告：有限公司

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人XX年3月至XX年2月期間的加班工資10233.2元;

　　2、依法裁決被申請人支付申請人XX年2月份工資960元;

　　3、依法裁決被申請人自XX年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止;

　　4、依法裁決被申請人補足申請人XX年3月至XX年2月期間最低工資差額部分1200元;

　　5、依法裁決被申請人返還XX年1月至XX年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會(huì )保險費2600元;

　　6、依法裁決被申請人為申請人補交XX年5月至XX年12月期間以及XX年3月至XX年7月期間的社會(huì )保險。

　　事實(shí)與理由：

　　XX年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機械加工工作，自XX年1月被申請人才為申請人繳納社會(huì )保險，但繳納社會(huì )保險時(shí)，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時(shí)也加班，但被申請人未支付申請人相應的'加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。XX年3月，被申請人找理由就沒(méi)有安排申請人工作，但沒(méi)有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規定。

　　綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

　　區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：

　　申請日期：年月日

加班費申請書(shū)14

尊敬的領(lǐng)導：

　　上月7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的.工作職責，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的'調休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。

　　妥否，請批示。

　　申請人：

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

加班費申請書(shū)15

凌經(jīng)理：

　　為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的`順利開(kāi)展，根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定并結合公司的實(shí)際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當的加班補貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補貼的標準。

　　以上請示妥否，請批示。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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