員工簡(jiǎn)易辭職申請書(shū)通用
現今社會(huì )公眾的追求意識不斷提升，申請書(shū)使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候需要注意問(wèn)題。寫(xiě)申請書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的員工簡(jiǎn)易辭職申請書(shū)通用，歡迎閱讀與收藏。
員工簡(jiǎn)易辭職申請書(shū)通用1
尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導：
我從去年5月份進(jìn)入nes計算機酒店到現在，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)心和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與酒店諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開(kāi)酒店。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當困難的，作為酒店的一名中層干部，我的離去相信對酒店、特別是一些正在進(jìn)行的項目會(huì )帶來(lái)一定的損失。我會(huì )在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
nes是一個(gè)非常有前景的酒店，從我進(jìn)入nes到現在，酒店承接的項目越來(lái)越多，規模也一天天的壯大。雖然酒店內部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題，但和其他國內軟件酒店一樣，都是發(fā)展中必然會(huì )出現的一些問(wèn)題，相信隨著(zhù)時(shí)間的推移，這些問(wèn)題都會(huì )得到合理完善的解決。而且酒店副總經(jīng)理xxx、項目經(jīng)理xxx等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象�？梢哉f(shuō)酒店的發(fā)展和他們的努力是分不開(kāi)的。所以我的辭職并非出于對酒店制度或個(gè)人有什么不滿(mǎn)，完全是我個(gè)人的意愿。
既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定，我想我可以站在一個(gè)相對中立的立場(chǎng)對nes提出一些意見(jiàn)和建議，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導參考。
一、績(jì)效考評標準的建立。
對任何一家酒店而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng )造熱情是相當重要的，軟件酒店也不例外。應該創(chuàng )造一個(gè)好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多酒店所采取的一種激勵方式。另外在項目進(jìn)行中對有突出表現的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時(shí)一個(gè)稱(chēng)號也會(huì )極大的激勵起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們酒店做的還相當不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績(jì)衡量和評定的標準，制定這樣一個(gè)標準很重要。雖然軟件酒店的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件酒店的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為酒店制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要酒店愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿(mǎn)足自身需求的績(jì)效考評標準不僅能使酒店在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實(shí)的.基礎。
二、對員工的培訓。
計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開(kāi)發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點(diǎn)酒店的高層領(lǐng)導早就意識到了，然而酒店的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內部資源。事實(shí)上酒店完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷(xiāo)。對于數額較大的可以采取考試合格后酒店先保存發(fā)票，等員工為酒店持續工作了一段時(shí)間后再給與報銷(xiāo)。如果員工能夠取得一些對酒店發(fā)展非常有利的證書(shū)也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由酒店掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個(gè)酒店員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì )有極大的促進(jìn)。
三、資源的再利用。
作為一個(gè)規模不斷壯大的軟件酒店，能否做到或者說(shuō)能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家酒店是否擺脫作坊式軟件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當酒店已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個(gè)問(wèn)題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì )有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應該只保存在開(kāi)發(fā)人員的腦子里。應該分門(mén)別類(lèi)地整理起來(lái)放進(jìn)酒店的數據庫，再開(kāi)發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個(gè)長(cháng)期而巨大的工程，但酒店應該能意識到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助酒店走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。
作為一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)酒店如果沒(méi)有一個(gè)像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒(méi)有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的酒店都知道通過(guò)購買(mǎi)或委托開(kāi)發(fā)一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和酒店盈利，那么作為專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)這類(lèi)系統的軟件酒店更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過(guò)的績(jì)效衡量標準、資源再利用等都離不開(kāi)一個(gè)完善的酒店內部數據庫管理系統。我認為這一點(diǎn)應該引起酒店決策者充分的重視，雖然我個(gè)人非常希望酒店能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時(shí)間開(kāi)發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個(gè)完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個(gè)人的力量可以完成的。即使我離開(kāi)酒店，我仍然希望能有人或一個(gè)團隊在酒店領(lǐng)導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統。
以上是我個(gè)人對酒店的一點(diǎn)意見(jiàn)和建議，如果這能對nes酒店今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開(kāi)酒店的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹祝酒店興旺發(fā)達。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
員工簡(jiǎn)易辭職申請書(shū)通用2
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。
我自進(jìn)入到現在已經(jīng)有三xx年了，在這里我真正真正成為一員專(zhuān)業(yè)的保安，學(xué)到了很多外面學(xué)不到的專(zhuān)業(yè)安保知識，很感謝給我這樣子的機會(huì )。
今天我選擇離開(kāi)純屬個(gè)人原因(我要到另外一個(gè)城市，因為我愛(ài)人在那)，不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問(wèn)題。希望領(lǐng)導能夠體諒我的苦衷。
我也很清楚這時(shí)候向辭職于于自己都是一個(gè)考驗，正值用人之際，最近的安防任務(wù)艱巨，上上下下都崩緊了神經(jīng)。也正是考慮到今后推進(jìn)的合理性，本著(zhù)對負責的態(tài)度，為了不讓因我而造成的人員調配緊張，我鄭重向提出辭職，望給予批準。
祝項目順利推進(jìn)創(chuàng )造輝煌，祝的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
員工簡(jiǎn)易辭職申請書(shū)通用3
尊敬的周校長(cháng)：
您好!
最近，學(xué)校組織教研活動(dòng)頻繁，您費心了，現在不好意思，耽誤你時(shí)間了，請您給我幾分鐘時(shí)間把這封信看完，本人在來(lái)橋方小學(xué)教書(shū)算算也快4年了，工作勤勤懇懇，任勞任怨，從不怨言，現有個(gè)請求，請求你大開(kāi)綠燈放行，請誤勸阻本人決定以此，希望周校長(cháng)您，帶領(lǐng)全體153位老師開(kāi)辟一條新的能徹底轉換教師本色的光明大道，以學(xué)生為主體，老師主動(dòng)親近學(xué)生，要跟他(她)們做朋友，要徹底的關(guān)愛(ài)他們，本人也意識到身一名教師這樣做很對不起自己的學(xué)生，人各有智，望領(lǐng)導在離去之后找一個(gè)比我更會(huì )體諒學(xué)生的好老師。
望您能批準我的辭退!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
員工簡(jiǎn)易辭職申請書(shū)通用4
尊敬的領(lǐng)導
您好。
我很遺憾在這個(gè)時(shí)候，向公司正式提出辭職，在做出這個(gè)決定自前自己也想了很多，無(wú)論是工作環(huán)境還是工資待遇，都沒(méi)有任何一個(gè)理由讓自己選著(zhù)離開(kāi)，可是這次回家探親給自己促動(dòng)很大，畢竟自己也到了成家立業(yè)的年齡啦，自己父母也很是著(zhù)急，自己壓力也是很大，做出選著(zhù)離開(kāi)青-特自己心里很是沉重，也請領(lǐng)導能過(guò)諒解和同情。
進(jìn)入x以近三年這是一個(gè)作為在外打工亂飄的我帶的時(shí)間最長(cháng)，也是最大的一個(gè)企業(yè)，內心又說(shuō)不出的感慨�；叵肴甑慕�(jīng)歷也讓自己對青-特有著(zhù)很多的感動(dòng)和不舍。
感謝部門(mén)領(lǐng)導周總對自己的包容，感謝我的師傅也是我的組長(cháng)，對我在工作上和生活上，無(wú)微不至的關(guān)心和幫助，同樣也感謝特車(chē)工藝部每個(gè)同事對自己在工作上的大力支持，我在特車(chē)工藝不得這兩年，終究會(huì )成為我，最受用最值得回憶的一段經(jīng)歷，x是伴隨自己真正接觸社會(huì )融入社會(huì )的起點(diǎn)，感謝青-特伴隨自己的成長(cháng)。
最后衷心的祝福xx汽車(chē)，越做越大，越做越強，
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
員工簡(jiǎn)易辭職申請書(shū)通用5
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我是公司保安隊的xxx，在公司擔任保安已經(jīng)2年的時(shí)間了，但因個(gè)人家庭的原因，需回家照顧家人，所以不能再在公司工作了，特向領(lǐng)導提出辭職申請，還望批準。
這2年的時(shí)間，我認真的做好了我的工作，從剛進(jìn)公司，我負責的是停車(chē)場(chǎng)的車(chē)輛出入工作登記和巡查，每一次車(chē)輛的出入，我都做好了詳細的登記和檢查，特別是外來(lái)車(chē)輛，我都是會(huì )問(wèn)清楚來(lái)做什么事情，以及幫他們找好車(chē)位，避免占用了公司領(lǐng)導和同事習慣用的車(chē)位，以免同事停車(chē)的時(shí)候，因為停不到熟悉的車(chē)位，而耽擱了時(shí)間。后來(lái)我被調到了巡視組，每日做公司的巡視工作，而不再是做登記的工作了，可以說(shuō)相對來(lái)說(shuō)輕松了一些，多了點(diǎn)自由，但是責任卻是更加的重大了，特別是要保護好公司的財產(chǎn)，確認公司人員的安全，而不是之前只是做一些登記的事宜。
在巡查的崗位上，我做到了現在，從消防設施的檢查，門(mén)窗的檢查，定期的巡查，和處理突發(fā)的事情，我都認真積極的做好了，像去年冬季，公司放假，我們保安更是要做好假期的巡查和安全工作，就發(fā)現了有幾位社會(huì )成員進(jìn)來(lái)準備偷東西，恰好被我們發(fā)現了，并及時(shí)的抓住了，避免了公司財產(chǎn)的損失。還有公司同事有時(shí)候爆發(fā)矛盾，有打架或者吵架的情況發(fā)生，我們都是第一時(shí)間趕了過(guò)去，及時(shí)勸阻，避免再爆發(fā)更大的矛盾沖突。
在工作的崗位上，我認真做好了工作，公司對我們保安人員也是照顧有加，特別是晚班的時(shí)候，經(jīng)常給我們帶宵夜，同事有什么事情請假或者生病了，領(lǐng)導也是會(huì )探望和幫忙解決。在公司的這段日子，我覺(jué)得這份工作還是很不錯的，我也想一直做下去，但因我家里的確需要我回去照顧家人，而且我不是本地人，所以也無(wú)法每日回家，所以我只好向領(lǐng)導您提出離職的申請，讓我能盡早的回到家里去照顧家人。
保安隊的工作需要交接的也不是太多，雖然我離職后保安隊的動(dòng)作會(huì )稍微人員緊張些，但隊長(cháng)也是了解我的情況，理解我的。我的工作也會(huì )和同事做好及時(shí)的交接，如果可以，我希望能在x月x日離開(kāi)公司，可能有點(diǎn)匆忙，但也是因為我比較擔心家人的緣故，望領(lǐng)導能夠理解，和批準。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
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