大學(xué)生暑期人力資源實(shí)習日記參考
今天是xx-7-13，實(shí)習第二天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七點(diǎn)五十分在松一樓下集合前往徐州XX區醫院，為了防止出現遲到的情況，提前十分鐘，不過(guò)還是有各種不盡如人意埃當我們坐上47路時(shí)已經(jīng)八點(diǎn)半了，計劃總是趕不上變化快，平時(shí)不坐47路的時(shí)候，車(chē)就超級多，偏偏坐的時(shí)候就沒(méi)有車(chē)，那叫一個(gè)糾結埃我們在中山飯店下車(chē)后，就一路上詢(xún)問(wèn)大叔大媽?zhuān)K于找到了目的地，只是有些讓人失望，規模比較小，屬于社區服務(wù)站。于是，我們商量之后臨時(shí)決定改變研究對象，使用就近原則，去剛剛路過(guò)的徐州老年病醫院。返回之后，沒(méi)有一會(huì )兒就到了，在大組長(cháng)袁佳做了簡(jiǎn)單的實(shí)習注意事項講述之后，三個(gè)小組就開(kāi)始工作了。今天的觀(guān)察指數表有所變動(dòng)，根據昨天親身實(shí)習的感受，作出了一些相應的.調整，一些沒(méi)有辦法觀(guān)察到的或者說(shuō)簡(jiǎn)單的咨詢(xún)都不能實(shí)現的就果斷的去掉了。因為這些可行性都太低了，硬加進(jìn)去會(huì )嚴重偏離，影響實(shí)習任務(wù)的圓滿(mǎn)完成以及實(shí)習報告的纂寫(xiě)。
進(jìn)入大廳，我們第二小組巡看一遍之后，就乘坐電梯直接到達十樓，在電梯中與一位大媽簡(jiǎn)單的聊了幾句，這位大媽的工作就是負責電梯的上下，因為醫院有很多病人、家屬都是老年人，對一些電子設備不能嫻熟操作，我覺(jué)得該醫院在這方面做得很不錯，為病人考慮了很多，說(shuō)明醫院重視病人就醫的環(huán)境。到十樓后，走入樓道就覺(jué)得很擁擠，很壓抑。轉過(guò)一圈后，也沒(méi)有看到什么對我們有用的信息。于是，我們三個(gè)決定咨詢(xún)一下�？吹揭晃会t生有空，我們敲門(mén)進(jìn)去之后，說(shuō)明了我們的來(lái)意，這位醫生阿姨熱情的招待了我們，可能也是覺(jué)得我們學(xué)生也不容易吧。嘿嘿，醫生簡(jiǎn)單對醫院做了講解，并且告訴我們老年病并不是老年人得的一種病，還給我們普及了一些生活常識，這位醫生粗略的說(shuō)了事業(yè)單位的工作，都是固定工資，但是五險一金之類(lèi)的福利都有，工作壓力也比較小，對工作環(huán)境也比較滿(mǎn)意。之后，醫生還建議我們去他們的政工科，也就是我們所說(shuō)的“人事科”。謝謝醫生的熱情之后，我們就下樓觀(guān)察去了。其實(shí)，有時(shí)候一個(gè)人的言談舉止就能反映一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位的思想文化。員工與單位之間息息相關(guān)。一路走來(lái)，很少能看到先進(jìn)的電子設備，還發(fā)現這個(gè)醫院的人幾乎都知道人事科，還知道它具體的辦公地點(diǎn)，但是具體了解到什么程度我們就無(wú)從得知了。很巧的是，一位醫生剛好要去人事科簽字，她就帶著(zhù)我們去了，第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。在去的路上，心里還有一些緊張與不安，各種可以想到的結果都在腦子里像過(guò)電影一般走了一遍，之后后來(lái)的場(chǎng)景沒(méi)有我想象的辛苦。人事科的主任在給我們簡(jiǎn)單的講解了人事科的主要職責與功能后，還對自身醫院做了粗略介紹，在談到如何考核時(shí)，主任說(shuō)，他們有專(zhuān)門(mén)的考核辦，這個(gè)歸屬于財務(wù)科直接管理。主任還給我們看了員工管理手冊。非常感謝這里每一位熱情的天使們。
這家醫院雖然沒(méi)有市四院那么宏偉的建筑，但是也有自己的特色，這里的環(huán)境相對于四院來(lái)說(shuō)沒(méi)有那么亮堂，但是醫護人員服務(wù)態(tài)度都很好。
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