員工請假調休制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的員工請假調休制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工請假調休制度1

　　第一章總則

　　第一條為統一員工休假及請假標準，規范休假及請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxxxx

　　第二章休假及請假程序

　　第二條員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。

　　第三條較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　第四條超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　第五條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章休假及請假標準

　　第六條公司休假及請假標準見(jiàn)附下表

　　第四章休假及請假說(shuō)明

　　第七條員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　第八條如因緊急情況(如生重并工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無(wú)法聯(lián)系外，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條超出以本規定休假及請假天數外，如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休及年假，不夠部分再行辦理報批其他假。

　　第十條假期計算。員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內;員工請假假期連續在5天以上的'，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十一條員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十二條員工1年內病假累計超過(guò)1個(gè)月時(shí)，優(yōu)先使用當年年假;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。

　　第十三條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　第十四條員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　第十五條強制休假期內享受所有假期時(shí)應享受當月全勤獎、午餐補貼及各種集體獎勵。強制假期之外不享受休假及請假日午餐補貼。

　　第十六條員工因私人原因除本規定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。超過(guò)3天的停發(fā)員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個(gè)月(含)以?xún)鹊�，期間除績(jì)效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績(jì)效工資第一月按80%發(fā)放;第二個(gè)月按50%發(fā)放;第三個(gè)月按20%發(fā)放。超過(guò)三個(gè)月的，單位視情況補貼1000-10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時(shí)視為不具備工作條件，予以勸退。

　　第十八條如發(fā)生直系親屬去世，可增加精神調整假10-30天，發(fā)生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調整假可為10天的相應倍數。

　　第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結婚證一年內可分兩次休完。試用期內員工不享受婚假。

　　第二十條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規規定的法定帶薪假期。

　　1、女員工請產(chǎn)假需在預產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時(shí)提供本人“結婚證”、“準生證”，同時(shí)提供醫院證明。

　　2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假20天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規定處理。

　　3、產(chǎn)假期間享受績(jì)效工資50%，其余工資全額發(fā)放。

　　4、非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。

　　5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天2小時(shí)的有薪哺乳假�？衫塾�，但要在嬰兒一周以前休假，否則作廢。

　　第二十一條探親假：

　　公司從外省招聘的工作人員，每年可享受有薪假期10-20天，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火車(chē)硬臥票一次往返;各副科及科級和主要技術(shù)負責人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計10-20天(含春節)，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火車(chē)硬臥票三次(含春節)。家屬有來(lái)工作所在地探親的同等車(chē)票可代替本人車(chē)票報銷(xiāo)�？萍壖耙陨下殕T如遇特殊情況經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準的可由乘火車(chē)改乘飛機。其中各種強制親情類(lèi)假由于路途遙遠，可并入探親假，分三次休假。

　　第二十二條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執行。本辦法由人力資源部制訂、解釋?zhuān)�并自公布日起施行�?/p>

員工請假調休制度2

　　一、審批事項

　　1、機關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過(guò)批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門(mén)分管領(lǐng)導簽字批準；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導簽字同意后，再由黨委書(shū)記或主任批準；黨政領(lǐng)導請假一律由黨委書(shū)記或主任批準。

　　2、機關(guān)工作人員休假（喪假除外）必須先本人書(shū)面報告，分管領(lǐng)導同意后，再經(jīng)人事部門(mén)審核，報書(shū)記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時(shí)銷(xiāo)假。

　　3、機關(guān)工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。

　　二、辦法及待遇

　�。ㄒ唬┎〖傩菁俎k法及待遇

　　1、機關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫(xiě)出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續。

　　2、病假期間的工資、福利待遇

　　年休假原則上一次休完，最多不能超過(guò)兩次，休假時(shí)間不能跨年度使用。

　�。�4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書(shū)記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時(shí)間計算為休假時(shí)間。

　�。ǘ�）探親假辦法及待遇

　　1、探親條件。工作滿(mǎn)1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

　　2、探親假期。

　�。�1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。

　�。�2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。

　�。�3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。

　　3、探親假待遇。按正常出勤對待。

　�。ㄈ�）產(chǎn)假辦法及待遇

　　1、產(chǎn)假假期

　�。�1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；

　　難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的'，每多生育一個(gè)增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的增加30天。

　�。�2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫療部門(mén)證明，女職工妊娠不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；

　　滿(mǎn)3個(gè)月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。

　　2、假期待遇

　�。�1）休假期間扣除其下鄉補助和交通費。

　�。�2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。

　�。�3）其他任何待遇按正常出勤對待。

　�。ㄋ模┗�、喪假辦法及待遇

　　1、婚、喪假假期

　�。�1）婚假。在職工作人員結婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）結婚者增加婚假12天。

　�。�2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。

　　2、假期待遇

　�。�1）休假期間扣除其下鄉補助和交通費。

　�。�2）其他任何待遇按正常出勤對待。

員工請假調休制度3

　　為完善車(chē)間管理制度，規范車(chē)間員工的請假休班管理，制定本制度。

　　1.除車(chē)間安排休班外，員工若有事需休班的按請假處理。

　　2.如特殊事情必須親自處理,應在24小時(shí)前用書(shū)面的形式請假,經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后,才屬請假生效,不可代請假、電話(huà)請假或事后請假,請病假三天以上者須持醫生證明，否則按曠工處理。請病假三個(gè)月以上者，復工須持醫生健康證明。

　　3.除生病及特殊情況需請假外,其他任何情況不得請假。

　　4.杜絕非上班時(shí)間私下請假,如有違反處以10元以上罰款。

　　5.員工請假核準權限：

　　(1) 4小時(shí)內由組長(cháng)批準;

　　(2)三天以?xún)扔绍?chē)間主任批準;

　　(3)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)副總批準;

　　(4)超過(guò)五天必須由總經(jīng)理批準。

　　6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時(shí)間，按休班對待。產(chǎn)假執行公司規定；流產(chǎn)（或引產(chǎn)）的給于13月休息時(shí)間。

　　7.車(chē)間請假員工應按照車(chē)間規定流程辦理請假手續，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當月三天工資。

　　8.各工序班組長(cháng)根據崗位生產(chǎn)安排和車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)情況，經(jīng)請示車(chē)間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超

　　過(guò)4天。無(wú)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，由車(chē)間安排員工休班。

　　9.如需要安排夜班，在24：00前結束夜班的.安排于當日或次日補休半日，如當日或次日無(wú)法補休，可于日后再補或計為加班；在24：00后結束夜班的安排于次日補休一日；如次日無(wú)法補休，可于日后再補或計為加班。

　　10.車(chē)間根據生產(chǎn)情況和節假日安排員工休班和放假的除外。

　　10.請假和休班要按以下流程操作：

　　班長(cháng)請示車(chē)間主任-----安排休班----報考勤處----填寫(xiě)請假條----班長(cháng)批準-----工作替代人員簽名----車(chē)間主任批準---考勤處----銷(xiāo)假

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