[必備]請假制度15篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多地方需要用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

請假制度1

　　為嚴格執行《廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院本科生學(xué)籍管理實(shí)施細則》，進(jìn)一步規范本院學(xué)生考勤，特制定本請假制度。

　　第一條 請假范圍：凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按期入學(xué)、報到注冊，不能參加考勤范圍內的活動(dòng)者，應事先辦理請假手續。辦理請假手續時(shí)原則上不得事后補假，不得與正常教學(xué)秩序沖突。

　　第二條 請假類(lèi)別：包括病假、事假、公假三種。

　　1.病假 學(xué)生因病不能參加考勤范圍內活動(dòng)者，可請病假。

　　2.事假 學(xué)生因急事不能參加考勤范圍內的活動(dòng)者，可請事假。

　　3.公假 學(xué)生因組織或參加各項活動(dòng)不能參加考勤范圍內活動(dòng)者，可請公假。

　　第三條 凡我校錄取的'新生，須持錄取通知書(shū)和有關(guān)證件，按期到校辦理入學(xué)手續。因故不能按期入學(xué)者，應寫(xiě)信并附相關(guān)證明，向學(xué)校請假。請假一般不得超過(guò)兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準、或請假逾期的，以曠課論，超過(guò)兩周者，取消入學(xué)資格。

　　第四條 每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)，學(xué)生必須按校歷規定日期到校辦理注冊手續方可取得本學(xué)期學(xué)習資格。注冊手續不得由他人代辦。因故不能如期到校注冊者必須履行請假手續。請假一般不得超過(guò)兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準、或請假逾期的，以曠課論，超過(guò)兩周者，按自動(dòng)退學(xué)處理。

　　第五條 批報權限：

　　1.病假在三天以?xún)日哂杀鞠敌姓�秘�?shū)兼輔導員批準；三天以上一周以?xún)日哂尚姓�秘�?shū)兼輔導員簽字經(jīng)系主任批準；超過(guò)一周者須報學(xué)院分管領(lǐng)導批準。

　　2.事假、公假在一天以?xún)日哂杀鞠敌姓�秘�?shū)兼輔導員批準；一天以上三天以?xún)扔尚姓�秘�?shū)兼輔導員簽字經(jīng)系主任批準；超過(guò)三天者須報學(xué)院分管領(lǐng)導批準。

　　3.行政秘書(shū)兼輔導員不得向學(xué)生提供內容未填寫(xiě)完整的請假單(含未填寫(xiě)請假時(shí)間、學(xué)生未簽字等)。

　　第六條 請假程序：請假需由學(xué)生本人至本系行政秘書(shū)兼輔導員處詳細填寫(xiě)《學(xué)生請假單》并附上有關(guān)證明，再按有關(guān)規定辦理手續，經(jīng)批準后，方能生效。具體如下：

　　1.病假 須持校醫院或縣級以上醫院證明到系行政秘書(shū)兼輔導員處辦理病假手續，若因急病不能及時(shí)開(kāi)病假證明時(shí)，必須在五個(gè)工作日內補辦請假手續并提交給任課教師。超過(guò)五個(gè)工作日不給予補假。

　　2.事假 原則上學(xué)生在校學(xué)習期間，事假應從嚴掌握，確實(shí)遇到緊急特殊情況方可準假。學(xué)生在填寫(xiě)《學(xué)生請假單》前，須讓家長(cháng)親自與系行政秘書(shū)兼輔導員說(shuō)明情況，并在假滿(mǎn)之后補上由家長(cháng)簽名的請假證明，系行政秘書(shū)兼輔導員需在請假單上注明與家長(cháng)確認的情況。

　　3.公假 須持相關(guān)活動(dòng)負責人開(kāi)具的證明到系行政秘書(shū)兼輔導員處完成相關(guān)手續方可批假。

　　第七條 因故不能事先請假者，應持有關(guān)證明補假。假期已滿(mǎn)不能歸校時(shí)，應在假滿(mǎn)以前說(shuō)明理由并持有關(guān)證明，申請續假，經(jīng)獲準后方為有效。原則上不得事后補假，病假、事假因特殊原因無(wú)法當場(chǎng)補假者需要提前向輔導員說(shuō)明原因，由輔導員向家長(cháng)核實(shí)情況。學(xué)生于假期滿(mǎn)之后，至輔導員處補辦請假單，病假補辦時(shí)間不超過(guò)五個(gè)工作日，事假補辦時(shí)間不超過(guò)三個(gè)工作日。

　　第八條 《學(xué)生請假單》需加蓋院系請假專(zhuān)用章方為有效。

　　第九條 假滿(mǎn)返校后，要及時(shí)向批準人銷(xiāo)假。否則，自請假終止之日起計為曠課。

　　第十條 請假理由必須真實(shí)，如發(fā)現有欺騙行為者，要進(jìn)行批評教育，直至給予紀律處分。

　　第十一條 利用寒暑假出國探親，逾期返校者，按曠課論處，逾期超過(guò)二周者作自動(dòng)退學(xué)處理。

　　第十二條 當學(xué)生的缺勤次數達到或超過(guò)該門(mén)課程總課時(shí)數三分之一時(shí)，取消其考核資格，該門(mén)課程成績(jì)記為零分。在一學(xué)期內請假時(shí)間達到或超過(guò)該學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一者(獲準免聽(tīng)部分除外)，應予休學(xué)。

　　第十三條 相關(guān)部門(mén)可根據教學(xué)改革和學(xué)生管理的需要，對本細則做出具體解釋或補充規定，本細則將從頒布之日起配合《廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院學(xué)生課堂考勤制度》一并實(shí)施。

請假制度2

　　一、適用范圍

　　公司全體員工

　　二、請假程序

　　1、審批權限

　�、賳T工請假1天，由物管部長(cháng)審批

　�、趩T工請假3天，由公司經(jīng)理審批

　�、蹎T工請假3天以上，由董事長(cháng)審批

　　2、員工請假須填寫(xiě)請假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室

　　備案歸檔。

　　3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4、超假期應及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導，之后補辦手續。

　　三、請假規定

　　1、事假：

　�、俳�(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以?xún)�，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。

　�、趩T工因事請假原則上，全年累計不得超過(guò)20天。

　�、蹎T工因特殊情況可電話(huà)請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續

　　按曠工處理。

　　2、病假：

　�、賳T工因病請假需憑醫院診斷證明，領(lǐng)導審批。

　�、趩T工因病請假，工資照發(fā)。

　　3工傷假：

　�、俜惨蚬ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、诠�傷假工資照發(fā)。

　　4、婚假

　�、俜舱埢榧賾�提前一周填寫(xiě)《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。

　�、诨榧倨陂g工資照發(fā)

　�、刍榧侔磭�家規定可請假七天。

　　5、產(chǎn)假

　�、俜舱埉a(chǎn)假應提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。

　�、诋a(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國家規定工作照發(fā)。

　　6、喪假

　　以下情形視為喪假

　�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。

　�、趩始倨陂g工資照發(fā)。

　　6、曠工認定：

　　員工出現下列情形之一的視為曠工：

　�、傥唇�(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假

　�、谖崔k理請假手續休假

　�、鄄徽埵緢蟾嫘菁�

　　上述曠工行為視其情節按一下規定進(jìn)行處罰

　�、侔垂べY3倍處罰，在當月工資扣除

　�、跁绻�2次，按辭退處理

　　公司員工請假管理制度2

　　第一條總則

　　1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內不需）。

　　2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長(cháng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。

　　4、員工請病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。

　　第三條各種假別及規定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　�、谧优�結婚可請假5/15天（包括法定假日）；

　�、坌值苕⒚媒Y婚可請假5天。

　　4、產(chǎn)假：

　�、倥�職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

　�、谂�職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節假日）。

　　5、喪假：

　�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節假日）。

　�、谧娓改�、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節假日）。

　�、燮渌�直系親屬喪亡可請假3天（包括節假日）。

　　4請假時(shí)間規定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請假本月滿(mǎn)勤沒(méi)有，取消優(yōu)秀員工評比。

　　第四條獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

　　2、組長(cháng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì )人事部。

　　3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。

　　第五條附則

　　1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

　　公司員工請假管理制度3

　　為規范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據國家有關(guān)規定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續辦理的有關(guān)規定》的精神,結合總公司實(shí)際,特制訂本規定。

　　一、病、事假

　　1、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單,請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。

　　2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門(mén)負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導簽準;十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關(guān)規定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假假期根據國家有關(guān)規定執行。

　　2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規定休息。

　　3、產(chǎn)假請假手續可由家屬代為辦理,部門(mén)負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

　　三、哺乳假

　　1、女員工生育后確有困難,由本人提出書(shū)面申請,部門(mén)負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　2、哺乳假假期及給予撫育未滿(mǎn)一周歲子女的女員工的`哺乳時(shí)間根據國家有關(guān)規定執行。

　　3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

　　四、婚、喪假

　　1、填寫(xiě)請假申請單,所在部門(mén)負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　2、符合法定結婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕�實(shí)際情況給予路程假。

　　3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

　　五、凡未按規定辦理請假手續的,均按曠工處理。

　　六、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。

　　七、本規定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

　　公司員工請假管理制度4

　　一、目的：

　　為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

　　2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批；請假3天以上、7天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天（含）以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

　　3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天（含）以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類(lèi)別

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。

　　2、事假

　　員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)�家法�?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　六、其它規定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，；公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況，參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。

　　2、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。

　　3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

　　4、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

　　公司員工請假管理制度5

　　第一章總則

　　第一條 為規范請假管理,依據國家相關(guān)政策規定,特制定本制度。

　　第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

　　第三條 本制度的請假種類(lèi)為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。

　　第四條 員工請假,首先填寫(xiě)《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開(kāi)工作崗位,按曠工處理。

　　員工銷(xiāo)假,應辦理銷(xiāo)假手續,病假(30天以上)銷(xiāo)假憑醫保定點(diǎn)醫院出具的出院或康復證明。

　　第五條 請假批準程序

　　(一)普通員工

　　請假天數批準程序

　　1—4天由部門(mén)負責人批準

　　5—8天由部門(mén)負責人審核,公司主管領(lǐng)導批準

　　8天以上 由部門(mén)負責人和公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。

　　(二)中層管理人員

　　請假天數批準程序

　　1—4天 由公司主管領(lǐng)導批準

　　5天以上由公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。

　　(三)公司高管人員

　　副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長(cháng)批準。

　　第二章病假(含非因工負傷假)

　　第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),憑醫保定點(diǎn)醫院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫院限制,但急診病假不得超過(guò)3天,并且不可連續發(fā)生。

　　第七條 員工因病住院治療,在規定的醫療期內,工資標準為:3個(gè)月以?xún)?包括3個(gè)月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以?xún)?包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。

　　第八條 員工醫療期滿(mǎn),不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

　　第三章事假

　　第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過(guò)30天,年累計不得超過(guò)60天。

　　第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

　　第十一條 事假期間不發(fā)工資。

　　第四章婚假

　　第十二條 符合法律結婚年齡的員工結婚,給予婚假3天。

　　第十三條 符合晚婚條件(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結婚當年可享受晚婚假15天。

　　第十四條 進(jìn)入本公司后結婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結婚登記日起6個(gè)月內休完。辦理請假手續時(shí)應提供結婚證書(shū)復印件并出示原件。

　　第五章喪假

　　第十五條 員工的父母(養父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

　　第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。

　　第六章產(chǎn)假、哺乳假

　　第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

　　第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

　　第十九條 女員工懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

　　第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。

　　第二十一條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規定待遇。

　　第七章計劃生育假

　　第二十三條 放置宮內節育器的,休假3天;取宮內節育器的,休假1天;結扎輸精管的,休假7天;結扎辦理卵管,休假21天。

　　第二十四條 接受結扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。

　　第二十五條 同時(shí)接受兩種節育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節育手術(shù)的,假期合并計算。

　　第八章附則

　　第二十六條 以上各種假期,應以申請上批準的時(shí)間為準,遇公休假日、法定節假日不順延。

　　第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

　　第二十八條 工傷假、年休假、法定節日假按國家有關(guān)規定執行。

　　第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。

　　第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執行。

請假制度3

　　為了加強對學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細化安全工作環(huán)節，確保學(xué)生的'安全，消除安全隱患，現對學(xué)生考勤、請假做以下規定：

　　1、實(shí)行課前考勤制度。每節課（正式課、自習、輔導、各類(lèi)活動(dòng)）教師首先必須對學(xué)生進(jìn)行考勤，對無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報告教學(xué)處。

　　2、實(shí)行出入校門(mén)登記制度。學(xué)生出校門(mén)必須持班主任（領(lǐng)導）簽字的請假條出校門(mén)，并進(jìn)行詳細的登記，學(xué)生返校要在門(mén)房進(jìn)行銷(xiāo)假。

　　3、實(shí)行家長(cháng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請假外出，班主任要與家長(cháng)取得聯(lián)系，必須告知家長(cháng)，住校生臨時(shí)請假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護。學(xué)生請長(cháng)期假（一天及其以上時(shí)間），必須由家長(cháng)在請假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話(huà)請假，必須要有家長(cháng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請假。

　　4、實(shí)行領(lǐng)導簽字制度。學(xué)生請假超過(guò)3天，必須由德育處批準簽字，學(xué)生請假超過(guò)一周7天，必須由分管校長(cháng)簽字。

　　5、實(shí)行跟班教師準假制度。學(xué)生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導教師準假，并嚴格執行相關(guān)簽字，陪護制度。

　　6、實(shí)行值周領(lǐng)導準假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領(lǐng)導準假，并嚴格執行相關(guān)簽字，陪護制度。

請假制度4

　　一、事假

　　1、每位員工每個(gè)自然月內事假不行超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特別狀況除外）；

　　2、一般員工請假必需提前一天當面對組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特別狀況除外）；

　　3、一般員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急狀況，在允許范圍內，依據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；

　　6、各組長(cháng)如需請假，必需提前一天當面對總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)狀況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。

　　二、病假

　　1、病假需供應醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、一般員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)支配工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。

請假制度5

　　一、考勤管理

　　(一)學(xué)員培訓期間的考勤情況由培訓基地的各專(zhuān)科帶教老師具體負責，每天予以考勤，并記錄在《住院醫師規范化培訓學(xué)員考勤記錄本》。學(xué)員考勤記錄每月須交給科室主任審核并簽字，每季度報培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門(mén)負責人審核、簽字。

　　(二)學(xué)員在培訓期間，不放寒暑假。星期天或節假日按培訓基地有關(guān)規定執行休假。

　　二、住院醫師規范化培訓學(xué)員在培訓期間請假程序

　　凡學(xué)員請假，均需填寫(xiě)《住院醫師規范化培訓學(xué)員請假申請單》（附件1，下面簡(jiǎn)稱(chēng)申請單），交給培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門(mén)備案。

　�。ㄒ唬┓舱埣�1天，由學(xué)員填寫(xiě)《申請單》，交所在培訓科室主任批準。

　�。ǘ�）凡請假3天以?xún)龋ê?天）由學(xué)員填寫(xiě)《申請單》，經(jīng)所在培訓科室主任審核同意并簽署意見(jiàn)，交培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門(mén)負責人批準。

　�。ㄈ�）凡請假3天以上包括：計劃生育假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假，須由學(xué)員填寫(xiě)《申請單》，經(jīng)所在培訓科室主任簽署意見(jiàn)，交培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門(mén)負責人審核簽署意見(jiàn)并蓋章。請假7天以上的，報河北省衛生和人口計劃生育委員會(huì )備案。

　�。ㄋ模┱埣俚狡谝蚬什荒馨磿r(shí)返回者，必須及時(shí)辦理續假手續，經(jīng)批準后才能延期休假；意外情況不能及時(shí)續假，事后持當地有關(guān)部門(mén)的有效證明或法律文書(shū)，書(shū)面說(shuō)明原因報各級管理部門(mén)批準，否則，視曠工處理。

　　三、學(xué)員在培訓期間的病假、計劃生育假、產(chǎn)假、事假、婚假、喪假規定

　�。ㄒ唬┎〖�

　　1、學(xué)員因病請假須出具就診醫院的`病假證明，方為有效。

　　2、因打架等違法行為造成傷害，不得享受病假待遇，按事假處理。

　　3、節假日休假、探親期間，因患急性疾病所超過(guò)假期的天數，必須攜帶二級以上醫院出具的急診病假證明和病歷。

　�。ǘ�）婚假

　　憑結婚證書(shū)可享受5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲及以上）另增加婚假7天，超出時(shí)間按事假處理。

　�。ㄈ�）計劃生育假

　　1、已婚學(xué)員分娩，產(chǎn)假按國家有關(guān)規定執行。男學(xué)員如妻子

　　休產(chǎn)假期間，可給予男方看護假10天，超出時(shí)間按事假處理。

　　2、違反計劃生育規定的按相關(guān)規定處理。

　�。ㄋ模┦录�

　　因特殊事宜必須要本人在培養學(xué)習期間親自處理的，在不影響教學(xué)計劃前提下，可酌情給予事假。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　學(xué)員直系親屬（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡時(shí)，可給喪假5天，超出時(shí)間按事假處理。非直系親屬（包括：爺爺、奶奶、外公外婆等）可請事假3天。

　　四、對學(xué)員在培訓期間遲到、早退、曠課（曠工）、病假、事假、產(chǎn)假等情況的處理

　�。ㄒ唬┻t到、早退

　　1、無(wú)故遲到超過(guò)30分鐘以上，2小時(shí)之內未辦理請假手續者，作當日曠課（曠工）處理。

　　2、無(wú)故早退30分鐘以上，當日按曠課（曠工）處理。

　　3、一年內有1個(gè)月中無(wú)故遲到、早退現象達到3次者，由培訓基地住院醫師培訓管理職能部門(mén)提出批評，并責其作書(shū)面檢討。

　　4、一年內有2個(gè)月都出現無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次者或一年內累積超過(guò)8次者，需上報市醫學(xué)繼續教育中心處理。

　�。ǘ�）曠課（曠工）

　　1、請假或續假未經(jīng)批準擅自休假，按曠課（曠工）處理。

　　2、請假時(shí)弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。

　　3、不服從培養計劃安排的，無(wú)正當理由擅自脫崗者，按曠課（曠工）處理。

　�。ㄈ�）病假、事假、產(chǎn)假

　　1、病假時(shí)間年超過(guò)5天以上、事假年超過(guò)3天以上的，則超出天數須利用休息時(shí)間補足所缺培訓時(shí)間和任務(wù)。

　　2、產(chǎn)假及其他國家規定假期生活補貼費按照有關(guān)規定發(fā)放。

　　3、在培訓期間，無(wú)論任何原因請假，累計時(shí)間超過(guò)三個(gè)月者，一律延長(cháng)培訓一年，在此時(shí)間補齊所缺課時(shí)或實(shí)習，并通過(guò)相關(guān)科目考核，考核合格方能參加結業(yè)考核，視為培養合格。延長(cháng)培養期間無(wú)任何生活補貼，一切費用自理（含學(xué)習、生活、帶教與考核費用等）。

　　4、病假時(shí)間超過(guò)法律規定的醫療期則按退出住院醫師規范化培訓處理。

請假制度6

　　1、每學(xué)期必須按時(shí)報到，自開(kāi)學(xué)起開(kāi)始考勤；上課（包括自習課）、實(shí)驗、實(shí)習、入學(xué)教育、班會(huì )、兩操、升國旗以及規定參加的會(huì )議等，因故不能參加者，必須按規定事先辦理請假手續。

　　2、理論課應由任課教師負責考勤，并將考勤結果填入

　　課堂紀要；早操、課間操、自習課、升國旗儀式及各項集體活動(dòng)由值周班等負責考勤；實(shí)習課實(shí)習教師負責考勤（校外實(shí)習由實(shí)習帶隊老師負責考勤）；住校學(xué)生晚寢考勤由宿管人員負責考勤。

　　3、遲到、早退均以鈴響為標準鑒定，鈴響人未到或鈴響人已離開(kāi)，分別按遲到、早退處理；遲到、早退三次或早退、遲到15分鐘按曠課一節處理；校外實(shí)習以實(shí)習單位工作時(shí)間為準。

　　4、病假應由校醫或醫院出據診斷證明，班主任批準；病假一天以上的，應住院或回家治療。

　　5、在校學(xué)習期間一般不允許請事假，確實(shí)需要請事假者，應本人書(shū)面申請，家長(cháng)同意，班主任批準；事假一律由本人辦理，不準捎假，事后不得補假。

　　6、病、事假三天以下的應報學(xué)生科批準，三天以上報主管校長(cháng)批準；

　　7、住校學(xué)生周末可按學(xué)校要求登記離�；丶�，周日晚6：00前應返校；登記后確因特殊原因不能離�；丶业�，應及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假，否則按擾亂宿舍管理秩序處理；

　　8、在節、假日期間，必須按規定的時(shí)間離校和返校；

　　9、住校生請假離校應由宿舍管理員批準。

　　10、不按規定辦理病、事假手續者，一律按曠課處理；病事假期滿(mǎn)返校時(shí)，應及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假，住校生晚七點(diǎn)前到宿舍管理辦公室銷(xiāo)假，否則按曠課或夜不歸宿處理。

　　11、病、事假應填寫(xiě)學(xué)校印制的假條，存根聯(lián)及相關(guān)手續由班主任留存；

　　12、班主任應組織班委會(huì )填報《班級學(xué)生考勤表》，《班級學(xué)生考勤表》無(wú)班主任簽字無(wú)效。

　　13、上課學(xué)生缺勤，任課教師應及時(shí)通知班主任；學(xué)生缺勤半天的，班主任應及時(shí)通知家長(cháng)，缺勤一天應報學(xué)生科。

　　14、宿舍管理人員必須每晚查寢，發(fā)現有學(xué)生夜不歸宿，一小時(shí)內通知班主任，班主任應及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系查找夜不歸宿的學(xué)生。

　　15、經(jīng)常夜不歸宿、連續曠課七天、一學(xué)期累計曠課十天的`，視情節給予校紀處分直至責令退學(xué)。

　　16、任課教師疏于管理或提前下課致使學(xué)生在上課時(shí)間內離開(kāi)教室或實(shí)習場(chǎng)所，負有考勤職責的教師未按本制度要求做好學(xué)生考勤各項工作，門(mén)衛未按作息制度要求使學(xué)生離�；蛉胄�，因而造成學(xué)生傷害等事故，學(xué)校追究當事人的責任，造成嚴重后果交有關(guān)部門(mén)依法追究其相應的法律責任。

請假制度7

　　一、總則

　　1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　二、出勤

　　公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，

　　上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時(shí)間。

　　現場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時(shí)間。

　　員工有以下情況之一為曠工：

　　1.未經(jīng)批準，不上班的；

　　2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上，未請假的。

　　3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過(guò)15天者除名。

　　4、元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。

　　三、請假程序

　　1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長(cháng)審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組長(cháng)審批，部門(mén)主管批準后方可休假。

　　2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。

　　3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

　　5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　四、請假、休假申請規定：

　　1、請假

　　1）、病假（病假期間扣除當天工資）

　�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開(kāi)具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷(xiāo)假。 ②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

　�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2）、事假（事假期間扣除當天工資）

　�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。

　�、谖崔k任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　�、蹎T工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天。

　�、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。

　�、菔录倨陂g扣除當日基本工資。

　　3）、工傷假

　�、俜补ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、诠�傷期間的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

　　2、休假

　　1）婚嫁

　　工齡滿(mǎn)一年以上可享受婚假。

　　凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

　�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜�合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　�、刍榧侔�括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

　　2）產(chǎn)假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。

　�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。

　�、诜苍诠�司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

　�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、芊�合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。

　　3）喪假

　　以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請）

　�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的.祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。

　�、趩始偈菄�家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。

　　4）年假

　�、僭诠�司連續工作滿(mǎn)一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計算，每滿(mǎn)一年增加一天，最高不超過(guò)15天。

　�、谒�有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

　�、蹘�薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。

　　五、公出

　　1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。

　　2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

　　六、加班

　　因工作需要加班或延長(cháng)工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規定執行。

　　七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。

請假制度8

　　為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，依據國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，制定員工請假管理制度。

　　一、假期種類(lèi)

　　事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。

　　二、請假制度

　　1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書(shū)面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必需得到總經(jīng)理批準，并準時(shí)補請假單，請假超過(guò)15天的，續假期不得超過(guò)5天。

　　若遇特別狀況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動(dòng)補辦請假手續，否則以曠工處；未辦手續擅離崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。

　　2、請假時(shí)應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

　　3、假期滿(mǎn)應準時(shí)到崗復工，上班時(shí)間請假或銷(xiāo)假必需在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續，否則以曠工處。

　　4、假期計算：

　�、偶倨谶B續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　�、萍倨谶B續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　�、钦埣僖园胄�時(shí)為最小單位，0—35分鐘為半小時(shí)，35—65分鐘為1小時(shí)，65—95分鐘為1.5小時(shí)，95—125分鐘為2小時(shí)，單次請假超過(guò)2小時(shí)以半天計。

　　5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò )方式，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　6、請假審批流程：

　�、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。

　�、妻k公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

　　生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠(chǎng)長(cháng)審批。

　　部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

　　假期以有最終審批權領(lǐng)導批準的時(shí)間為準。

　�、菃T工直接上級依據總經(jīng)理批準的《請期申請單》支配好請假員工的工作交接。

　�、日埣倨跐M(mǎn)應按時(shí)復工，逾期未歸的按曠工處理。

　　各部門(mén)應準時(shí)將超假未歸員工名單上報辦公室。

　　7、曠工

　�、艈T工有以下?tīng)顩r之一為曠工：

　　――未請假或請假未被批準，即不到崗的；

　　――無(wú)正值理由拒不接受領(lǐng)導安排工作或擅自離開(kāi)工作崗位者；

　　――其他經(jīng)公司認定，打算賜予曠工處理的行為。

　�、茣绻�1日扣除當日工資的4倍。

　�、菃T工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

　　三、事假

　　1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請假申請。

　　2，員工全年請事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

　　3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數日工資，事假超過(guò)1天（不含1天），取消當月滿(mǎn)勤獎，滿(mǎn)3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿(mǎn)5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無(wú)獎金。

　　4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

　　四、病假

　　1、員工因�。ê�非因工負傷，下同）無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應事先書(shū)面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級請假。

　　2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導的同意后填寫(xiě)《請假申請單》方可離開(kāi)崗位。

　　3、凡請病假的1天以上的`員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

　　4、員工全年病假累計不得超過(guò)60天，并按參與工作未滿(mǎn)2年100%、未滿(mǎn)5年80%，未滿(mǎn)10年按30%，滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過(guò)2天，取消滿(mǎn)勤獎，獎金按請假天數扣發(fā)。

　　5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。

　　6、員工的醫療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國家有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。

　　7、員工醫療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的合同期順延至醫療期滿(mǎn)時(shí)終止。

　　五、婚假

　　1、婚假（包括再婚）為3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在內。

　　3、婚假應當在領(lǐng)取結婚證書(shū)后3個(gè)月內一次性休完應休假期。逾期為自動(dòng)棄權。

　　4、員工請婚假應出示結婚證書(shū)�；榧倨陂g（不含補假期）基本工資、滿(mǎn)勤獎、崗位補貼不扣除。

　　5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需供應結婚證、準生證及有關(guān)醫院的證明等）；

　　2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

　　3、已婚女員工符合國家政策，在指標內懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫院相關(guān)證明，每月賜予一次（4小時(shí)以?xún)龋┻M(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時(shí)以?xún)龋┻M(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

　　4、違反規定生育的不享受公司規定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

　　七、工傷及職業(yè)病

　　1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須馬上向直接上級報告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內將事故發(fā)生狀況以書(shū)面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門(mén)的交通事故責任認定書(shū)。

　　2、員工經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工傷保險條例》規定。

　　八、喪假

　　1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據路程遠近，另賜予1至3天的路程假。

　　3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準。

　　4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿(mǎn)勤獎、崗位工資等不扣除。

　　5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

　　九、周休息日

　　公司員工每周至少休息一日。

　　十、法定節日

　　按國家法定規定，并結合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況支配假期。

　　本制度公布之日起生效，原有規定同時(shí)廢止。公司保留對本制度的解釋權。

請假制度9

　　為進(jìn)一步加強教職工隊伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規范化和制度化，根據有關(guān)政策法規，結合我校實(shí)際，在溫龍教辦政〔xxx〕8號《關(guān)于進(jìn)一步規范學(xué)校教職工請(銷(xiāo))假管理的通知》的基礎上，現就學(xué)校請假制度規定如下：

　　(一)事假：從嚴控制教職工請事假，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。教職工請事假一天扣50元，如需安排其他老師代課的，按一課時(shí)20元扣除。

　　(二)病假：教職工請病假需提供區級(含區級)以上醫院的疾病診斷書(shū)及醫藥發(fā)票等有關(guān)憑證，(附在審批表后)，已婚育齡女教職工請假一個(gè)月以上的必須提供《xx省流動(dòng)人口計劃生育避孕節育情況報告單》，由學(xué)校簽署審核意見(jiàn)。教職工請病假一天扣30元，病假超過(guò)1個(gè)月的，按上級文件規定執行。

　　(三)婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》規定的`教職工結婚，由學(xué)校根據實(shí)際情況批準給予3天婚假，教職工實(shí)行晚婚者可享受7-15天婚假。

　　(四)喪假：教職工直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆亡故的，根據具體情況，可給予喪假3天。祖父母、外祖父母等隔代親屬亡故的，可給予喪假2天。去外地辦理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。超過(guò)的按事假有關(guān)規定執行。

　　(五)教職工的子女結婚可準假2天，教職工的子女訂婚或青年教師訂婚準假1天，超出按事假有關(guān)規定執行。

　　(六)特別規定

　　1、每位教職工每學(xué)期可享有1天事假，45周歲以上的教職工每學(xué)期可享有1天的病假，不作任何扣款。

　　2、請假在先，準假在后，若遇有急事、急病需立即請假的，可先口頭批，但必須3天內補辦相關(guān)手續。

　　以上條例解釋權屬校長(cháng)室，若與上級有關(guān)文件相沖突，以上級文件為準。

請假制度10

　　公司請假制度管理規定是一項重要的人力資源管理舉措，需要不斷地進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。針對當前存在的問(wèn)題和不足，我們可提出以下改進(jìn)建議：

　�。�1）優(yōu)化請假流程和操作。完善請假申請、審批、安排、記錄和統計等各個(gè)環(huán)節，提高請假流程的效率和透明度。

　�。�2）加強公司規定的宣傳和教育。通過(guò)公司內部刊物、會(huì )議、培訓等多種形式，向員工普及和宣傳請假制度管理規定，提高員工的規矩意識和遵從度。

　�。�3）建立健全的考核制度和獎懲機制。建立健全的考核制度和獎懲機制，引導員工依法依規請假，加強員工的管理和約束。

　�。�4）借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗和做法。學(xué)習借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的請假制度管理規定，加強企業(yè)內部的學(xué)習和交流，不斷提升請假制度管理水平。

　　總之，公司請假制度管理規定是企業(yè)人力資源管理中的一項重要舉措，對于維護企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工合法權益，增強員工歸屬感和認同感，提高組織管理和效率，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度具有重要意義。企業(yè)應根據實(shí)際情況制定并優(yōu)化相應的請假制度管理規定，加強宣傳和教育，建立健全的考核制度和獎懲機制，不斷提升請假制度管理水平。

　　公司請假制度管理規定

　　公司請假制度管理規定

　　一、前言

　　請假是工作和生活中的一種常見(jiàn)情況，它可以為員工提供適當的`休息和調整，同時(shí)也有利于提高工作效率和員工的工作積極性。因此，對于公司而言，制定適當的請假制度管理規定，既是保障員工權益的一項重要措施，也是保障公司正常運轉的重要一環(huán)。

　　二、請假制度管理規定的目的

　　請假制度管理規定的目的是為了規范員工請假行為，維護公司正常運營(yíng)秩序。準確理解和遵守請假規定，對于公司和員工之間的協(xié)作、合理分配和管理公司的各項資源起到了非常重要的作用。

　　三、請假管理規定詳解

　　1.請假的類(lèi)型

　　本公司請假按照時(shí)間分為短假和長(cháng)假。短假指請假時(shí)間不超過(guò)3天；長(cháng)假指請假時(shí)間超過(guò)3天。短假與長(cháng)假的請假規定不同，請在申請請假前認真閱讀公司的請假規定。

　　2.請假的申請流程

　　在公司設立了專(zhuān)業(yè)的請假管理部門(mén)，員工們可以向該部門(mén)提交請假申請，申請時(shí)需說(shuō)明具體請假原因、請假時(shí)間和聯(lián)系方式等相關(guān)信息。公司要求員工在請假前的3天內填寫(xiě)好請假表格，并在請假表格上注明請假原因，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認后遞交管理部門(mén)審批。

　　3.請假的審批流程

　　員工的請假申請需通過(guò)請假管理部門(mén)的審批流程，審批通過(guò)后始可請假。請假管理部門(mén)在收到請假申請后第一時(shí)間向經(jīng)理和部門(mén)主管科學(xué)呈報，請假理由、請假時(shí)間、請假事由等相關(guān)情況，并根據具體情況確定審批流程：申請額度在1個(gè)月以?xún)鹊恼埣傩璨块T(mén)主管審批后，呈報給總經(jīng)理審批；申請額度超過(guò)1個(gè)月的請假需總經(jīng)理直接批準。

　　4.請假的實(shí)施和記錄

　　請假過(guò)程中，員工應按照請假管理規定的具體要求請假并落實(shí)各項規定，如離職手續、代班人員選擇、班次交接等。同時(shí)請假管理部門(mén)應加強請假的記錄，詳細記錄員工請假信息，建立員工請假檔案。請假結束后，員工應及時(shí)向請假管理部門(mén)提交請假記錄及工作匯報。

　　四、請假規定的處罰措施

　　為了維護公司的正常運轉秩序，對于員工在請假申請、請假過(guò)程中出現的不合理行為和違規操作等情況，公司將采取相應的處罰措施，如停職、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)請假管理部門(mén)應實(shí)行“一票否決制”，對于那些不能遵守請假規定的員工不予批準，請假申請。

　　五、倡導健康的請假文化

　　在保障公司正常運轉秩序前提下，公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下，能夠合理地請假休息，緩解工作壓力和身心疲勞。同時(shí)希望員工以身作則、遵守請假規定，不做“請假黨”，宣傳健康、科學(xué)的請假文化，推動(dòng)公司進(jìn)一步提升管理水平和員工幸福感。

　　六、結語(yǔ)

　　請假制度管理規定是公司健康發(fā)展的重要保障。公司將繼續加強規章制度的完善和執行，讓員工更好地適應公司的工作要求并獲取更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。我們相信，在大家的共同努力下，公司將會(huì )越來(lái)越好！公司請假制度管理規定

請假制度11

　　一、公假

　　1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

　　2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

　　3、公假期間教師原定工資照發(fā)。

　　二、事假

　　1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在1天以?xún)鹊�，由教導主任批�?1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長(cháng)批準，3天以上的報經(jīng)校長(cháng)批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

　　2、事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規定天數一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)區教育局批準。

　　3、事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。

　　4、在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，發(fā)給日工資的50%。

　　三、病假

　　1、教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發(fā)票，1天以?xún)冉虒е魅闻鷾剩?天以上報請主持工作的副校長(cháng)批準。

　　2、病假一個(gè)月以上的不享受當月績(jì)效工資(獎勵性和基礎性?xún)刹糠?，病假從第二月起還將扣工資的20%。

　　3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以?xún)�，應從個(gè)人基礎性績(jì)效工資中按每節5元扣除支付給頂課者。

　　四、法定假

　　1.婚假

　�、僬{入本校滿(mǎn)6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。

　�、谌艚處熢谠�工作單位結婚的，婚假能帶入本校。

　�、劢搪毠そY婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時(shí)，另給路程假，路費自理。

　�、芑榧俚臅r(shí)間計算不含節假日和雙休日。

　�、菰谝幎ǖ幕榧倨陂g，不影響教師工資和績(jì)效工資。

　　2.產(chǎn)假

　�、僖鸦榕�教師生育時(shí)(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫生證明的，增加產(chǎn)假15天。

　�、谝褢言械呐�教師，按國家規定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。

　�、墼谝幎ǖ漠a(chǎn)假、放假期間，教師的.工資照發(fā)。

　�、芘�教師在生育期內計劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

　　3.喪假

　�、俳處煹闹毕涤H屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假7天(含節假日);在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

　�、趩始倨陂g，不影響教師工資。

　　五、工傷假

　　1、教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經(jīng)有權威部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發(fā)。

　　2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權威部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。

　　3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當時(shí)現場(chǎng)無(wú)人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導到達現場(chǎng)。

　　六、請假管理

　　1、請假流程

　　無(wú)論是病假或事假、不論假期長(cháng)短都應按以下流程逐級處理。

　�、偬顚�(xiě)請假單(教務(wù)處);

　�、谡埣俳處煱才藕谜n程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負責人簽字確認;

　�、厶峁┯嘘P(guān)證明材料;

　�、馨匆幎ㄅ鷾蕶嘞揶k理批準手續;

　�、菖鷾屎蟮恼埣賳嗡徒虅�(wù)處存檔。

　　2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長(cháng)請假，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　3、教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程;若出現空堂課按曠工處理。病事請假者從個(gè)人基礎性績(jì)效工資中扣每節5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費由學(xué)校支出，仍然按每節5元。

　　4、教師請假工作由教務(wù)處負責管理，安排專(zhuān)人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書(shū)面報送校長(cháng)。

　　5、法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長(cháng)負責審批;公假、副校長(cháng)的請假一律由校長(cháng)審批。

　　6、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績(jì)效工資的重要考核依據之一。

請假制度12

　　委學(xué)生會(huì )例會(huì )、活動(dòng)原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續,使用標準請假條事先向有關(guān)部門(mén)請假。經(jīng)批準方可離開(kāi)。

　　二、病假條必須由相應醫療證明認可。由于上課、課外實(shí)習、病假等原因請假，應與認可，但核對如發(fā)現虛報者作缺席并加重處理。

　　三、事假原則上每月請假不得超過(guò)兩次，否則取消當月評優(yōu)資格。累計請假不得超過(guò)五次，否則取消學(xué)期評優(yōu)資格。

　　四、請假條必須親自書(shū)寫(xiě)，不得由他人寫(xiě)，請假時(shí)間以不影響工作為原則，并做好善后工作。

　　五、團委學(xué)生會(huì )全體活動(dòng)、會(huì )議一律由團委副書(shū)記批準，部長(cháng)會(huì )議由組織部部長(cháng)批準。

　　六、不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時(shí)請假，必須事先口頭通知，事后一天內補辦請假手續。所有請假條要交辦公室備案，否則在考勤統計中作缺席處理。

　　七、未履行請假手續或沒(méi)有特殊情況口頭請假后補假的，均做無(wú)故缺席一次處理。

　　八、本制度請各部門(mén)嚴格自律，遵照執行。

　　為提高學(xué)生會(huì )成員的紀律性，規范學(xué)生會(huì )成員的請假，特制定本制度。

　　第一條 本制度適用于一切學(xué)生會(huì )成員在學(xué)生會(huì )日常值勤、各種會(huì )議及要求學(xué)生會(huì )成員參加的一切活動(dòng)過(guò)程中的請假事宜。請假分事前請假和事后請假，二者適用不同規定。

　　第二條 部長(cháng)、副部長(cháng)請假的，需本人持書(shū)面請假條當面交主席或分管副主席，主席或分管副主席審查后認為請假事由成立的，由主席或分管副主席簽字批準;審查后認為請假事由不成立的，不予準假。

　　第三條 干事請假的，需本人持書(shū)面請假條當面交本部部長(cháng)，本部部長(cháng)審查后認為請假事由成立的`，由本部部長(cháng)簽字批準，并上交秘書(shū)處;審查后認為請假事由不成立的，不予準假。

　　第四條 請假條須于值勤、會(huì )議或活動(dòng)前交秘書(shū)處備案。秘書(shū)處有責任對請假事項進(jìn)行監督。

　　第五條 沒(méi)有請假或未被準假而私自不值勤、不出席會(huì )議或不參加活動(dòng)的，按《商學(xué)院分團委學(xué)生會(huì )獎懲制度》的有關(guān)處罰規定執行。

　　第六條 請假人虛構請假事由或主席、副主席、部長(cháng)未盡審查職責的，對直接責任人員按《商學(xué)院分團委學(xué)生會(huì )獎懲制度》的有關(guān)處罰規定執行。

　　第七條 事后請假僅適用于在事態(tài)緊急或事發(fā)倉促，或其他客觀(guān)上不能按事前請假制度執行。

　　第八條 事后請假分為在值勤、會(huì )議和活動(dòng)前向部長(cháng)或常委的口頭請假并值勤、會(huì )議、活動(dòng)后補交書(shū)面假條，陳述請假事由。

　　第九條 事后請假需在請假事由解決后兩天內，由本人持書(shū)面請假條當面交部長(cháng)或常委，經(jīng)部長(cháng)或常委審查后認為事后請假成立的，由部長(cháng)或常委簽字，補假生效，消除其缺席記錄。

　　第十條 各部門(mén)應嚴守自律，遵照執行。

　　第十一條 本制度自公布之日起生效。

　　第十二條 本制度最終解釋權歸商學(xué)院分團委學(xué)生會(huì )主席團所有。

請假制度13

　　一、教育教學(xué)工作既是一項自學(xué)性高，崗位責任強的工作，又是勞動(dòng)見(jiàn)效經(jīng)歷時(shí)間長(cháng)，可塑性大，更需要互相配合、團結協(xié)作的.職業(yè)，根據我校實(shí)際，特制定本制度。

　　二、教職工必須服從學(xué)校工作安排，有意見(jiàn)要向校行政領(lǐng)導小組提出，沒(méi)有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門(mén)。

　　三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的上班時(shí)間為：上午從早讀至放午學(xué)，下午從第一節至第三節。晚自修安排坐班者也是上班時(shí)間。

　　四、任課教師必須嚴格做到按時(shí)上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學(xué)校實(shí)行簽到制度，每天簽到時(shí)間：上午上班8時(shí)前，下班11時(shí)后；下午上班15時(shí)前，下班16：30時(shí)前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。

　　五、服務(wù)教育教學(xué)人員，如學(xué)校管理人員，各室（館）管理人員，學(xué)校會(huì )計、出納及其他人員，必須按上班時(shí)間出勤，主動(dòng)自覺(jué)地完成本職工作，因公事離開(kāi)辦公室及工作場(chǎng)所要報告考勤人員。

　　六、治安保衛人員必須按學(xué)校規定的治安崗位時(shí)間上、下班。

　　七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續。由本人寫(xiě)請假條，寫(xiě)明請假原因及請假時(shí)數，由有關(guān)領(lǐng)導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。

　　八、請假１天以?xún)扔山虒�處主任批準。請�?天以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準，請假7天以上送教育局批準。請產(chǎn)假和病假，須持醫院證明�；榧俸彤a(chǎn)假按有關(guān)規定辦理。

　　九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校，或上班后及時(shí)補交。

　　十、請假后確實(shí)需要延期可以補假，外出因病不能按時(shí)返�？梢詰{醫院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長(cháng)批準。

　　十一、上班的基本要求：上班時(shí)間即為工作、學(xué)習時(shí)間，每位教職工必須自覺(jué)工作、自覺(jué)學(xué)習，履行崗位職責，完成崗位任務(wù)。確有事（公事除外）離開(kāi)工作場(chǎng)所每半天不宜超過(guò)一節課時(shí)間。不準在上班時(shí)間內從事如下棋、打牌等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)和影響他人工作的活動(dòng)；不準在辦公室、教室等工作場(chǎng)所干私活。

請假制度14

　　一、法定節假日

　　根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法(20xx年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動(dòng)節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、帶薪年休假

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　三、病假

　　根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。 四、探親假 根據《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》(國發(fā)[1981]36號)規定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的'，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。 (三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒(méi)有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規定。

　　五、婚假和喪假

　　《勞動(dòng)法》沒(méi)有對職工婚假、喪假作出具體規定。 原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)鹊�，工資照發(fā)。 此后，國家勞動(dòng)總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長(cháng)到15日。 但目前全國層面還沒(méi)有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規定;各地規定情況不一： 《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)�家規定的婚假外，增加獎勵�?天。 ‘

　　六、事假

　　員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時(shí)的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除了國家統一規定的產(chǎn)假外，各地一般都規定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同�！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎勵假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標準給予獎勵。

　　七、女職工產(chǎn)假

　　根據《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

請假制度15

　　一、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。

　　三、工作制度

　　1、工作時(shí)間:

　　上午8：00---12：00

　　下午13：00—17：00

　　實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

　　2、打卡制度

　　公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。

　　打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。

　　3、懲罰制度：

　　遲到10分鐘以?xún)瓤?元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)

　　四、休息與請假制度

　　每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時(shí)休息)

　　請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。如沒(méi)有提前申請按曠工處理罰款150元

　　五、加班管理

　　定義

　　加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。本規定中所指的.“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

　　加班申報及補償規定按小時(shí)計算每小時(shí)10元。

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