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員工請假制度[必備]
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的員工請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
![員工請假制度[必備]](https://p.9136.com/00/l/d4b1b9a409_5fbf7eded33a7.jpg)
員工請假制度1
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
本規定適用于駕校全部員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門(mén)負責人或總教練遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須準時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，支配好學(xué)員的學(xué)習，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內勤員工因事請假1天以?xún)鹊模ê?天），本人填寫(xiě)《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫(xiě)請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門(mén)負責人簽字同意后報校長(cháng)批準。
2、教練員因事請假1天以?xún)鹊模ê?天），本人填寫(xiě)《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長(cháng)批準。
3、總教練和部門(mén)負責人請假，一律由本人填寫(xiě)《請假單》后報校長(cháng)批準。
4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》準時(shí)交到后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效。
五、請假類(lèi)別：
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。
2、事假
員工請事假必需說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評比先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
4、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的'家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規定：
1、員工必需做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特別狀況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向相關(guān)負責人請示并得到批準，事后馬上補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
2、各部門(mén)負責人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
3、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度評比先進(jìn)的主要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門(mén)負責解釋、修訂和完善。
員工請假制度2
一．請假首先需經(jīng)各小組負責人處報備、申請
二．經(jīng)小組負責人同意后則到行政部報備、申請
三．請假需提前寫(xiě)請假條、并交行政部
四．如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫(xiě)請假條交行政部，待請假人回來(lái)到行政部補簽字
五．管理層請假需向上級主管報備、申請
六．各部門(mén)原則上一天只允許有一個(gè)同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無(wú)則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向xx報備、未報備按本規定處理）
七．（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2天需找xx報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)xx同意方可請假
八．以上規定適用于本公司所有部門(mén)
九．本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執行
員工請假制度3
第一章請假標準
第一條公司請假標準見(jiàn)下表：
第二章請假規定
第二條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第三條請假以小時(shí)為最小單位，補修以半天（4小時(shí)）以上計算。
第四條假期計算。
1、員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2、員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第五條員工的病事假不得以加班抵充。
第六條員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時(shí)，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。
第三章附則
第一條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行。
第二條目的：為規范員工的休、請假制度，特制定本制度。
第三條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第四條公司實(shí)行每周休二日告知制度。
第五條管理權限：綜合辦公室
第六條休、請假審批程序：
1、休息日、法定假按國家及公司規定休息。
2、員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假，須填寫(xiě)《員工請假單》，經(jīng)部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報主管領(lǐng)導審批。
3、員工休病假須填寫(xiě)《員工請假單》突發(fā)疾病可向部門(mén)負責人電話(huà)請假，病愈后補辦請假手續，三天以上病假的須附醫院證明。
4、員工因故不能正常出勤，需事先填寫(xiě)《員工請假單》一天事假由部門(mén)負責人審批，二天至三天以?xún)扔芍鞴芨笨倢徟�，超過(guò)三天由總經(jīng)理審批http：//。部門(mén)負責人請假須由總經(jīng)理批準。
第七條休假期間的薪資待遇：
1、員工按規定休婚假、產(chǎn)假、慰唁假的.，享受相應天數的有薪假待遇。
2、員工按請假手續休病、事假的，所扣薪資=休假天數*日工資（日工資=全部薪資/22）。
3、員工按規定休假超過(guò)期限或未辦理休假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過(guò)7天，按自動(dòng)離職處理。
4、全年事假累計超過(guò)15天（含15天），病假超過(guò)40天（含40天）的，公司有權與其終止勞動(dòng)合同。
員工請假制度4
第一條 請假程序
1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，根據請假單注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、時(shí)候等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過(guò)3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數結算工資）。
2、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
4、假滿(mǎn)回酒店銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無(wú)論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個(gè)管理層無(wú)論因公或私請假，獲批準后，均需備案。
第二條 各種假別及規定
1、事假
�。�1）、員工因事請假，原則上最長(cháng)不超過(guò)10個(gè)工作日。
�。�2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績(jì)效獎金。
2、病假
�。�1）、員工因病請假一天（含一天以?xún)龋┑目捎刹块T(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診、由醫院出具《診斷證明》。
�。�2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。
�。�3）、員工班前患急癥，應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者按曠工處理。
�。�4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績(jì)效獎金。
�。�5）、對在酒店長(cháng)期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的`員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。
3、曠工
凡未辦理請假手續無(wú)故曠工者，曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續工作滿(mǎn)一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續。
第三條 酒店請假相關(guān)規定
1、事先無(wú)法辦理請假手續，須提前當面或以書(shū)面形式向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，按曠工規定處理。
3、假期的核準權限如下：
�。�1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內由部門(mén)副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門(mén)副總審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
�。�2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
4、請假以天數為最小單位計算。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
7、本酒店員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、本酒店員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節嚴重予以懲處。
10、員工辦理續假手續并需報請部門(mén)負責人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續假；員工假滿(mǎn)當天需到人事部銷(xiāo)假。
11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無(wú)效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及人事部。該員工應于病假事假銷(xiāo)假后上班第一天補交請假條。
12、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。
13、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
員工請假制度5
1.總則
1.1目的
為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規定，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實(shí)習協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。
1.3職責分工
1.3.1員工本人應自覺(jué)遵守公司工作紀律，按時(shí)上下班，缺勤應按有關(guān)規定提前辦理請假手續。
1.3.2各部門(mén)負責本部門(mén)員工勞動(dòng)紀律管理，生產(chǎn)班組指定專(zhuān)人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動(dòng)紀律管理制度，組織勞動(dòng)紀律檢查，匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2.考勤管理
2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工考勤時(shí)間以指紋考勤機記載時(shí)間為準。
2.2考勤統計周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時(shí)間
2.3.1根據公司生產(chǎn)運營(yíng)的實(shí)際情況，公司實(shí)行標準工時(shí)制和綜合計算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。
2.3.2標準工時(shí)制為每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上班時(shí)間8：30，夏季下班時(shí)間17：00，冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間，不計為工作時(shí)間。
2.3.3綜合計算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。
3.遲到與早退
上午上班，考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為早退。
4.曠工
有下列情形之一的，視為曠工：
4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請假手續。
4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開(kāi)公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時(shí)間因公外出，需征得直接上級同意，部門(mén)負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。
5.2員工工作時(shí)間因私外出，需辦理請假手續并進(jìn)行指紋考勤后，方可離開(kāi)公司，否則視為曠工。
6.出差管理
6.1員工出差須填寫(xiě)《出差申請審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導同意、總經(jīng)理批準。
6.2員工工作日出差和節假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調休。
7.加班管理
7.1因工作需要加班的.，須由本人通過(guò)OA系統提出加班申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時(shí)性加班，應提前向主管領(lǐng)導電話(huà)報備并在上班后半個(gè)工作日內補齊相關(guān)手續。
7.2加班時(shí)間的統計
7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計算單位，累計計算;不足1小時(shí)不計為加班。
7.2.2每月22日前部門(mén)將匯總數據上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統計、復核。
7.2.3公司員工法定節假日加班的須通過(guò)OA系統經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
7.3下列行為不計為加班時(shí)間：
7.3.1未辦理加班申請審批手續，且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會(huì )議等拖延的時(shí)間。
7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì )議等。
7.3.4員工因個(gè)人原因未在規定時(shí)間內完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。
7.4加班時(shí)間的處理
7.4.1補休
7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間，按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷(xiāo)假手續。
7.4.1.2補休時(shí)間在6個(gè)月內有效，6個(gè)月內未能補休的，視為自動(dòng)放棄。
7.4.2支付加班費
7.4.2.1特殊情況下無(wú)法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規執行。
8.假期管理
8.1病假
8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時(shí)間內外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當地縣級以上醫院的診斷證明。
8.1.2病假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí)，當天請病假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)鹊陌窗胩煊嫛?/p>
8.1.3員工休長(cháng)期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當地二級甲等以上醫院開(kāi)具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準，因個(gè)人私事而不能到崗工作的，為事假。
8.2.2事假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí)，當天請事假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)劝窗胩煊嫛?/p>
8.2.3員工一年內累計事假不得超過(guò)20個(gè)工作日。超過(guò)20個(gè)工作日的，按曠工計算。
8.3年休假
8.3.1員工連續工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8.3.2員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受年休假10天;已滿(mǎn)20年的，享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：
8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的。
8.3.3.3累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。
8.3.3.4累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數，公司按國家法律法規標準支付年休假工資報酬。
員工請假制度6
為進(jìn)一步完善單位請銷(xiāo)假規定，加強干部隊伍作風(fēng)建設，充分調動(dòng)干部職工工作積極性，根據相關(guān)文件規定，結合我局實(shí)際，制定本制度。
一、病假
(一)請病假2天以?xún)日�，須�?jīng)股室負責人或分管領(lǐng)導批準;超過(guò)2天的，須經(jīng)主要領(lǐng)導批準。
(二)因急診來(lái)不及書(shū)面請假時(shí)，可以提前通過(guò)電話(huà)等方式說(shuō)明情況，事后再補辦書(shū)面請假手續。
(三)請病假超過(guò)規定天數的須報經(jīng)縣人事部門(mén)備案。
二、事假
(一)請事假1天以?xún)日�，由股室負責人或分管領(lǐng)導批準;超過(guò)1天的，由主要領(lǐng)導批準。
(二)因身在外地或其他原因來(lái)不及書(shū)面請假時(shí)，須提前通過(guò)電話(huà)方式說(shuō)明情況，事后及時(shí)補辦書(shū)面請假手續。
(三)未按上述要求辦理請假手續的，將視為曠工處理。
三、婚假、喪假、計劃生育假及探親假 (一)婚假
1、干部職工持結婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。
2、晚婚假的執行視現行政策而定。如繼續執行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。
3、公休假日和法定假日不納入婚假計算。
(二)喪假
干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養父母、岳父母、公婆離世時(shí)，均可批準喪事假5天。對于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計算。
(三)計劃生育假
計劃生育假按當地具體規定執行。 (四)探親假
1、享受探親假待遇的，必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件。
(1)參加工作時(shí)間滿(mǎn)一周年;
(2)與配偶、父母不在一起居住;
(3)雙方不能在公休假日團聚;
(4)雙方居住地相距在120公里以上。
2、享受探親假期規定。
(1)已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天;
(2)已婚職工探望父母的，每?jì)赡杲o假一次，假期為10天;
(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。
四、帶薪年休假
(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿(mǎn)一年以上的機關(guān)、事業(yè)單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
(二)享受年休假時(shí)間的規定：
1、工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年已轉正定級的，每年可享受年休假5天;
2、工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年可享受年休假10天;
3、工作滿(mǎn)二十年及以上的，每年可享受年休假15天。
(三)干部職工實(shí)行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，原則上不允許連續兩年不休假。另外，對年休假的分段安排，原則上不超過(guò)三段。
(四)在一年內請病假、療養累計超過(guò)45天的，或者請事假累計超過(guò)20天的，當年不再享受年休假待遇。
(五)當年已按規定享受探親假的`，不再安排年休假。但是，探親假天數如果少于年休假天數的，可給予補足應享受年休假天數。女性職工已按規定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。
(六)干部職工有組織地參加休假及療養活動(dòng)的，活動(dòng)時(shí)間計算在年休假天數內。如果活動(dòng)時(shí)間多于本人當年應享受年休假天數時(shí)，多出天數計算為本人下年度休假時(shí)間，以此類(lèi)推。
(七)年休假申請人必須在休假前一個(gè)月提出休假申請，獲得休假批準后，休假人應盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接手續，以便休假后盡快投入工作狀態(tài)。
(八)國家法定休假日、休息日不計入年休假時(shí)間。
五、其他規定
(一)副職領(lǐng)導請假的，均由單位主要領(lǐng)導批準。
(二)單位主要領(lǐng)導請假在2天以?xún)鹊�，由副職領(lǐng)導代表局班子做出批準。單位主要領(lǐng)導請假超過(guò)2天的，報縣政府分管領(lǐng)導批準。
(三)單位主要領(lǐng)導外出學(xué)習和實(shí)行年休假時(shí)，由行政辦公室統一向縣委辦、政府辦進(jìn)行報備。其它領(lǐng)導需外出和年休假的，經(jīng)向單位行政辦公室進(jìn)行報備。
(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時(shí)間等事項。
(五)行政辦公室負責全局干部職工請銷(xiāo)假日常管理工作，按規定核銷(xiāo)干部職工假日執行情況，及時(shí)告知當事人假日核銷(xiāo)結果。
員工請假制度7
1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室留存。
2、公司部門(mén)領(lǐng)導請假，須向領(lǐng)導直接請假，經(jīng)領(lǐng)導審批同意，填寫(xiě)請假單，報辦公室留存。并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
3、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
4、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
5、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
第一條公司請假相關(guān)規定
1、事先無(wú)法辦理請假手續，須提前當面或以書(shū)面形式向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后1天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
3、請假以小時(shí)為最小單位。
4、員工的病事假以加班抵充。
5、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
6、請假條應在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及辦公室�？记谌藛T且應于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天，補交請假條。
7、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。
8、嚴格請假制度，按月上報請假情況。
�。ㄒ唬┱埿菁僦贫�
1、員工請休假，先由本人填寫(xiě)請假單，并按管理權限逐級審批并遞交到辦公室后，才能用假。
2、未經(jīng)批準或未辦理手續擅自離開(kāi)工作崗位的，一律按曠工處理。
3、請假期滿(mǎn)，要及時(shí)到辦公室辦理銷(xiāo)假手續。如需延長(cháng)假期，必須先向所在部門(mén)領(lǐng)導申請，并知會(huì )辦公室，按事假處理，否則，將按曠工處理。
�。ǘ﹩T工請休假
1、事假：?jiǎn)T工沒(méi)有充分正當理由，不能請事假，有特殊原因需請假，必須先提交書(shū)面申請批準。
請事假1天由部門(mén)領(lǐng)導審批；請事假1天以上由部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報主管經(jīng)理批準；請事假3天以上（含3天），由部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報公司經(jīng)理批準。
2、病假：?jiǎn)T工請病假必須持由縣區級以上醫院開(kāi)具的病假證明單。
請病假3天以?xún)扔刹块T(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報主管經(jīng)理批準；3天以上報公司經(jīng)理批準，一般應在病休前將病假單交辦公室備案（急診除外）。
病假證明和手續不齊備的，按事假處理；如發(fā)現弄虛作假，按曠工處理。遇本人重病住院等特殊情況，可由他人代為請假，事后再到辦公室補辦病假手續。
3、探親假：凡在本公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上者，經(jīng)辦公室核實(shí)后，報公司經(jīng)理批準，員工申請享受探親假。
�。�1）未婚員工（正式工）探外地父母，每年1次，每次20天；
�。�2）已婚員工（正式工）探異地父母，每4年1次，每次20天；
�。�3）已婚員工（正式工）探外地配偶，第年1次，每次30天；
�。�4）聘用員工探異地父母或配偶，每年1次，每次10天。以上假期均包含法定節假日及公司規定的休息日，并根據實(shí)際需要可給予一次路程假。
4、婚喪假：?jiǎn)T工本人結婚或直系親屬（父母、子女）死亡時(shí)，經(jīng)辦公室核準后，報公司經(jīng)理批準可休婚假3天，晚婚假10天，喪假8天（聘用工必須在本公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上者方能享受）。
5、產(chǎn)假：女職工應于休假前15天持有所在部門(mén)領(lǐng)導簽署的請假單到辦公室核準后，可享受產(chǎn)假90天，屬晚育者增加優(yōu)待假15天，辦理了獨生子女手續（需在子女出生后3個(gè)月內辦證）者增加優(yōu)待假35天。
6、工休假：凡參加工作滿(mǎn)5年以上且已正式調入公司并在公司連續工作滿(mǎn)1年以上的員工，應先向所在部門(mén)提出申請，經(jīng)辦公室核實(shí)、經(jīng)理批準后，可享受工休假。
�。�3）有以下情形之一者，不再安排工休假：
——員工在1年內請病假、療養累計超過(guò)45天，請事假累計超過(guò)30天；
——按國家規定，員工當年連續享受10天（含10天）以上假期者。
�。�4）按規定休計劃生育手術(shù)假的（包括男女）仍可享受工休假；
7、公假：
�。�2）公司內應聘的聘用職工，如因工作需要，必須回原單位辦理有關(guān)手續的，辦法同上。
8、工傷假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間受傷，應立即送至就近醫院治療，并通知部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導或總經(jīng)理，事后必須在指定的時(shí)間內填寫(xiě)事故報告，經(jīng)安全主任審查后，報請公司經(jīng)理酌情處理。非因違反操作規程和有關(guān)規章制度導致受傷，其休假時(shí)間將按國家勞動(dòng)保險的規定執行。
�。ㄈ└黝�(lèi)假期待遇
1、事假：請事假期間，不予發(fā)放工資；當月請事假1天以上（含1天）不計發(fā)全勤獎；當月請事假超過(guò)3天的`，扣發(fā)季度獎、半年獎和年終獎的當月份額。
2、病、傷假：
�。�1）當月請病假超過(guò)3天，不計發(fā)全勤獎；
3、探親假：?jiǎn)T工享受探親假時(shí)，在批準的假期和路程時(shí)間內，按本人工資的80%支付假期工資，不計發(fā)當月全勤獎；正式工可予報銷(xiāo)來(lái)回硬座火車(chē)票，聘用工路費自理。
4、婚喪假、產(chǎn)假、工休假、公假：在批準的假期時(shí)間內工資、獎金照發(fā)。
員工請假制度8
1、請假審批手續程序《員工請假申請單》
E4需請假員工于請假前填寫(xiě)公司統一的請假條1個(gè)工作日
如員工事先來(lái)不及填寫(xiě)請假條（如病假），需由員工親屬電話(huà)通知員工所在部門(mén)或行政及人力資源部1個(gè)工作日
D4員工請事假三天以?xún)�、病假一個(gè)月以?xún)�，由所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日
C4員工請事假三天以上七天以?xún)�、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)�，由所在部門(mén)經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個(gè)工作日
A4員工請事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日
2、請假
員工在工作時(shí)間內應嚴格執行勞動(dòng)紀律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門(mén)/單位負責人或其授權人批準，部門(mén)/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。
員工因事（�。┱埣�，應填寫(xiě)《請假申請表》，并按規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請假者，應及時(shí)以電話(huà)方式向部門(mén)/單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門(mén)/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門(mén)/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。
3、遲到、早退
員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。
確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。
員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。
4、曠工
以下情況，一律視為曠工：
未請假或請假未經(jīng)批準、假滿(mǎn)未續假而擅自不到崗或續假未經(jīng)批準者；
無(wú)故缺勤2小時(shí)以上（含2小時(shí)），返回單位上班后1個(gè)工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；
對曠工的`處理
曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時(shí)不享受當月發(fā)放的慰問(wèn)、獎金等福利，年終福利或慰問(wèn)獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；
連續或累計曠工達2天，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、病假
員工請�。▊┘�，應填寫(xiě)《請假申請表》并按規定履行請假審批程序，并提交區級以上醫療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無(wú)法提供醫療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
員工�。▊┘僭谝粋�(gè)月（含累計）以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人或其授權人批準；累計一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準；累計三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上人員�。▊┘夙毥�(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。
5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時(shí)，醫療期期限依照國家有關(guān)醫療期規定執行。
員工醫療期滿(mǎn)后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動(dòng)合同。
員工�。▊┘俟べY計算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。
6、事假
員工請事假須講明事由，并填寫(xiě)《請假申請表》，事假三天（含累計）以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。
全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過(guò)十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日標準薪資；
全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟補償。
7、出差考勤
因公參加社會(huì )活動(dòng)、赴外地出差，依公司規定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。
員工請假制度9
為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，依據國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，制定員工請假管理制度。
一、假期種類(lèi)
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。
二、請假制度
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書(shū)面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必需得到總經(jīng)理批準，并準時(shí)補請假單，請假超過(guò)15天的，續假期不得超過(guò)5天。
若遇特別狀況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動(dòng)補辦請假手續，否則以曠工處；未辦手續擅離崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
2、請假時(shí)應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿(mǎn)應準時(shí)到崗復工，上班時(shí)間請假或銷(xiāo)假必需在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續，否則以曠工處。
4、假期計算：
�、偶倨谶B續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
�、萍倨谶B續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
�、钦埣僖园胄r(shí)為最小單位，0—35分鐘為半小時(shí)，35—65分鐘為1小時(shí)，65—95分鐘為1.5小時(shí)，95—125分鐘為2小時(shí)，單次請假超過(guò)2小時(shí)以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò )方式，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
�、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。
�、妻k公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠(chǎng)長(cháng)審批。
部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權領(lǐng)導批準的時(shí)間為準。
�、菃T工直接上級依據總經(jīng)理批準的《請期申請單》支配好請假員工的工作交接。
�、日埣倨跐M(mǎn)應按時(shí)復工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門(mén)應準時(shí)將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下?tīng)顩r之一為曠工：
――未請假或請假未被批準，即不到崗的；
――無(wú)正值理由拒不接受領(lǐng)導安排工作或擅自離開(kāi)工作崗位者；
――其他經(jīng)公司認定，打算賜予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當日工資的4倍。
�、菃T工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請假申請。
2，員工全年請事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數日工資，事假超過(guò)1天（不含1天），取消當月滿(mǎn)勤獎，滿(mǎn)3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿(mǎn)5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無(wú)獎金。
4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因�。ê且蚬へ搨�，下同）無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應事先書(shū)面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級請假。
2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導的同意后填寫(xiě)《請假申請單》方可離開(kāi)崗位。
3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過(guò)60天，并按參與工作未滿(mǎn)2年100%、未滿(mǎn)5年80%，未滿(mǎn)10年按30%，滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過(guò)2天，取消滿(mǎn)勤獎，獎金按請假天數扣發(fā)。
5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。
6、員工的醫療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的.依國家有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。
7、員工醫療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的合同期順延至醫療期滿(mǎn)時(shí)終止。
五、婚假
1、婚假（包括再婚）為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內。
3、婚假應當在領(lǐng)取結婚證書(shū)后3個(gè)月內一次性休完應休假期。逾期為自動(dòng)棄權。
4、員工請婚假應出示結婚證書(shū)�；榧倨陂g（不含補假期）基本工資、滿(mǎn)勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需供應結婚證、準生證及有關(guān)醫院的證明等）；
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家政策，在指標內懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫院相關(guān)證明，每月賜予一次（4小時(shí)以?xún)龋┻M(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時(shí)以?xún)龋┻M(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。
4、違反規定生育的不享受公司規定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須馬上向直接上級報告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內將事故發(fā)生狀況以書(shū)面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門(mén)的交通事故責任認定書(shū)。
2、員工經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據路程遠近，另賜予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿(mǎn)勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節日
按國家法定規定，并結合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況支配假期。
本制度公布之日起生效，原有規定同時(shí)廢止。公司保留對本制度的解釋權。
員工請假制度10
第一條 總 則
1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的.前提下批假。較長(cháng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
4、員工請病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條 各種假別及規定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
�、� 員工結婚可請婚假8天（包括法定節假日）；
�、� 子女結婚可請假2天（包括法定假日）；
�、� 兄弟姊妹結婚可請假1天。
4、產(chǎn)假：
�、� 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、� 女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節假日）。
5、喪假：
�、� 父母配偶喪亡可請假5天（包括節假日）。
�、� 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。
第四條 獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數按比例折算。
2、組長(cháng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì )辦公室。
3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
員工請假制度11
一、目的：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，維護公司正常工作秩序，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍：
公司全體員工適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到行政人事部銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、不論何種假期，員工請假1天（含）以?xún)日�，由部門(mén)主管領(lǐng)導審批確認，總經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司總經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，公司領(lǐng)導按級別逐級報批。
3、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導審批后交由辦公室備案歸檔。
4、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
5、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
6、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至交行政人事部備案。
7、因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假類(lèi)別
1、病假
�、賳T工請病假應持醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
�、趩T工因病假請假一天以上，需醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的病假證明，請假一天（含）內下，可憑請假單銷(xiāo)假。
�、蹎T工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向部門(mén)主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、軣o(wú)病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì )根據實(shí)際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
2、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，請事假必須說(shuō)明請假事由，并填寫(xiě)《請假單》。按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。
�、谑录俚淖钚≌埣賳挝粸榘胩�，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，扣除當日基本工資，員工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
�、垡惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，部門(mén)主管同意后，總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的1天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、軉T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
3、工傷假
�、俟ぷ髦幸蚬へ搨�，需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。，憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠倨陂g的員工工資福利待遇，按國家及柳州地方政府有關(guān)政策及規定
4、婚假
�、賳T工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
�、诨榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，不可分開(kāi)休假，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
�、鄯舱埢榧僬�，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的`，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
�、诜补镜恼絾T工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。
�、鄦T工休完假期后，應持相關(guān)證明到行政人事部報銷(xiāo)假期。
6、喪假
�、賳T工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
�、诼毠ぴ谕獾氐闹毕涤H屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。
�、蹎始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理，喪假期間工資照常發(fā)放。
�、軉T工休完假期后，應持相關(guān)證明到行政人事部報銷(xiāo)假期；如公司相關(guān)人員見(jiàn)證或能夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠無(wú)相關(guān)人員能證明則由親屬死亡所在當地村委會(huì )開(kāi)據證明（并加蓋村委會(huì )公章），到行政人事部報銷(xiāo)。
7、年休假
�、俑鶕嚓P(guān)規定，在公司工作滿(mǎn)一年者，可享受3天帶薪年休假，累計工作已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。
�、诟鶕旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假可以申請在每年的春節前后進(jìn)行休息。春節期間員工應遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
�、鬯心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
�、苣晷輲叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。每年年假不計累計，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部門(mén)人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，可累計休息，日后根據工作情況可進(jìn)行補休，公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其累計未休時(shí)間，員工應予理解和支持。各部門(mén)應根據工作制實(shí)行情況，參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
5、各部門(mén)人員請完假之后找借口再請連假的則打曠工處理，1年之內請連假最多不超過(guò)2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產(chǎn)假）除外，如請連假超過(guò)兩次則年終獎減半。如請假日期已到，找其他借口加請假，則以曠工處理，曠工1天扣3天工資。
七、全勤獎
1、當月在公司規定的上班時(shí)間內無(wú)任何遲到、早退、等缺勤記錄，無(wú)任何事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及其他假期等（國家法定假日、年假、補休除外）才能享受全勤獎。
2、公司規定時(shí)間上班計算考勤，以考勤機資料為準。
3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行者，扣除本月全勤獎。
4、每月全勤獎為50元。
八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
員工請假制度12
公司各部門(mén)：
為規范公司內部關(guān)于員工請假的規章制度和加強公司內部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運質(zhì)量，對于員工請假制度與流程進(jìn)行規范，特此通知：
一、適應范圍
除公司根據國家法定假日安排休假及因公出差、員工旅游活動(dòng)外，凡不能到崗上班的員工均需辦理相關(guān)請假手續。
二、請假流程
1.請假（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應提前填寫(xiě)請假條說(shuō)明請假事由和注明請假起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)各級主管批準后方可休假；
2.員工因緊急事情無(wú)法預先填請假條，必須向本部門(mén)主管以電話(huà)或短信方式請假，經(jīng)查明屬實(shí)獲允許方可休假；并由部門(mén)主管代辦請假手續；未及時(shí)辦理請假手續的休息按曠工論處；
3.凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，經(jīng)正規醫院獲取工傷休假的，應及時(shí)告知部門(mén)主管，并由部門(mén)主管或委托人辦理相關(guān)請假手續。
三、批假權限
一般員工請假1天以?xún)瓤捎蓮S(chǎng)部車(chē)間班長(cháng)批準，2天以?xún)瓤捎刹块T(mén)主管（或廠(chǎng)部車(chē)間主任）批準，3天以?xún)软毥?jīng)部門(mén)經(jīng)理（或廠(chǎng)部廠(chǎng)長(cháng)）批準，4～6天須經(jīng)人力資源部批準，7天以上經(jīng)副總經(jīng)理批準；經(jīng)理級以上員工請假需經(jīng)副總經(jīng)理批準。
休假批準權限表
四、報備管理
1.公司各部門(mén)已獲批準的請假條，由休假指定報備者先報備至部門(mén)考勤專(zhuān)管員處，再統一由各部門(mén)考勤專(zhuān)管員報備至人力資源部；若無(wú)報備，一經(jīng)發(fā)現按無(wú)假條處理，計曠工。
�。�1）管理人員、辦公類(lèi)人員請假須于一個(gè)工作日內報備至人力資源部；（2）生產(chǎn)一線(xiàn)員工請假須于七個(gè)工作日內報備至人力資源部。
2.若有發(fā)現不及時(shí)報備情況，由各部門(mén)指定報備者承擔員工的'處罰。各部門(mén)休假報備職權參照下表：
五、續（銷(xiāo)）假管理
1.續假
確有原因要求延長(cháng)請假時(shí)間的，應到所在部門(mén)辦理續假手續，注明續假原因和續假時(shí)間；經(jīng)所在部門(mén)同意后，予以續假；未及時(shí)辦理續假手續者，按曠工處理。
2.銷(xiāo)假（指員工于請假日期內提前回司上崗的情況）
員工提前處理好相關(guān)事宜，提前來(lái)司報到者，回司上崗當日應到所在部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續，注明銷(xiāo)假原因和銷(xiāo)假時(shí)間；未及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續者，按之前請假日期計算休假。
六、本請假制度與流程由通知發(fā)放之日起執行，請各部門(mén)嚴格遵守。
員工請假制度13
1、目的：為了保證公司的生產(chǎn)運行和員工的工作效率，規范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿(mǎn)足員工的個(gè)人生活需求。
2、范圍：本規章制度適用于公司內所有員工，以及管理人員。
3、制度制定程序：制定本規章制度是由公司的管理人員和法律顧問(wèn)評估員工請假制度的合法性和適宜性，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，同時(shí)制定出本規章制度的相關(guān)內容。制度的修改需要經(jīng)過(guò)管理人員和員工代表的協(xié)商，最終由公司高層領(lǐng)導批準。
4、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
�。�1）《勞動(dòng)合同法》：該法規定了勞動(dòng)者的權利和義務(wù)，明確規定了員工應享有的各項權利，如休息假期等。
�。�2）《勞動(dòng)法》：該法規定了對員工請假的相關(guān)規定，規定了員工因個(gè)人原因請假的事項，以及加班和補償事項。
�。�3）《勞動(dòng)保障監察條例》：該法規定了用人單位應當制定員工請假的相關(guān)制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權益。
�。�4）《行政管理法》：用人單位應當根據相關(guān)法律法規制定員工請假的相關(guān)制度，確保相關(guān)政策的合理性和有效性。
5、具體內容：
�。�1）制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工請假制度
�。�2）范圍：本制度適用于公司內所有員工
�。�3）目的：保證公司的生產(chǎn)運行和員工的工作效率，規范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿(mǎn)足員工的個(gè)人生活需求。
�。�4）內容：
�、賳T工請假的申請流程:員工需在請假前3天內提出書(shū)面申請，經(jīng)過(guò)所在部門(mén)負責人簽字同意后交至公司人力資源部門(mén)備案。
�、趩T工請假類(lèi)別和期限：?jiǎn)T工請假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護假、年假、探親假、喪假等，根據不同請假類(lèi)別，規定不同的期限。
�、蹎T工請假的批準：人力資源部門(mén)收到員工請假申請后，需在2個(gè)工作日內審核并回復員工是否批準。如員工請假受到負責人的拒絕，員工本人可向上級管理人員申請復議，或在申請批準后申請將假期順延到后續的.時(shí)間段。
�、軉T工請假后的返聘：?jiǎn)T工請假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會(huì )受到相應的處罰，如扣減工資、取消批準的帶薪假期、留存人事檔案等。
�。�5）責任主體：人力資源部門(mén)負責審核員工請假申請并回復員工申請結果，負責員工請假規章制度的宣傳和培訓；
各部門(mén)管理人員負責對自己部門(mén)員工請假的管理和審核；員工需按照規章制度請假，并提供真實(shí)準確的請假事由、期限等信息。
�。�6）執行程序：申請人：填寫(xiě)請假申請表，提交給所在部門(mén)負責人簽字，拿到人力資源部門(mén)備案；
所在部門(mén)負責人：審核員工的請假申請，并簽字；人力資源部門(mén)：審核員工的請假申請，并回復員工是否批準。
�。�7）責任追究：?jiǎn)T工不按規章制度請假或無(wú)故遲返公司，將根據嚴重程度予以相應處罰；
如果違反使用規定，將受到相應的紀律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。
員工請假制度14
一、引言
請假是任何工作中不可避免的情況，不論是生病、家庭事務(wù)還是個(gè)人原因，員工都需要一定的時(shí)間進(jìn)行休息和處理個(gè)務(wù)。然而，許多員工在請假過(guò)程中往往會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，導致工作進(jìn)度受到影響，甚至違反公司規定。因此，公司有必要制定一套明確的請假制度，以規范員工的請假行為，確保工作的正常進(jìn)行。
二、請假流程
1. 提前申請：?jiǎn)T工應在有請假需要的前幾天向直屬領(lǐng)導提出申請，說(shuō)明請假時(shí)間及原因。直屬領(lǐng)導會(huì )根據工作安排和請假時(shí)間的長(cháng)短給予相應的.批準。
2. 批準與調整：領(lǐng)導在接到請假申請后，會(huì )根據工作需要和員工請假時(shí)間的長(cháng)短，對工作計劃進(jìn)行適當調整，以確保工作不受影響。如果員工需要較長(cháng)的時(shí)間請假，領(lǐng)導還需要向上級領(lǐng)導進(jìn)行匯報。
3. 確認請假：?jiǎn)T工接到批準后的假期后，應按時(shí)休假，并在假期結束后及時(shí)返回工作崗位。
三、請假標準
1. 事假：一年內員工只能請一次事假，且事假時(shí)間累計不得超過(guò)15天。連續請事假的次數和天數不受限制，但連續事假期間總工時(shí)不得超過(guò)國家法定工作時(shí)間。
2. 病假：?jiǎn)T工因病需要請假的，應提供醫院開(kāi)具的病歷、診斷證明及休假建議書(shū)。病假時(shí)間由醫生根據病情確定，并經(jīng)領(lǐng)導批準。在病情允許的情況下，領(lǐng)導應批準員工復工。
3. 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷需要休假的，應根據相關(guān)法律法規進(jìn)行并享受相應待遇。具體規定應咨詢(xún)公司部門(mén)。
4. 婚喪假：因結婚需要請假的，應根據公司實(shí)際情況給予一天至三天的假期；因喪事需要請假的，假期為五天至十天。員工應在假期結束后及時(shí)返回工作崗位。
四、注意事項
1. 請假時(shí)應明確請假時(shí)間及原因，避免因模糊不清導致領(lǐng)導無(wú)法判斷而延誤審批。
2. 請假前應與領(lǐng)導溝通好工作計劃調整事宜，確保工作進(jìn)度不受影響。
3. 請假時(shí)應按照公司規定的流程申請，避免越級上報或未經(jīng)請假的情形發(fā)生。
4. 請假期間應確保本人工作范圍內的工作已經(jīng)交接完畢，避免影響他人工作進(jìn)度。
5. 假期結束后應及時(shí)返回工作崗位，不得無(wú)故拖延工作時(shí)間或不在崗。
五、應對策略
1. 對于突發(fā)情況，如突發(fā)疾病或緊急事務(wù)，員工應第一時(shí)間通知直屬領(lǐng)導并說(shuō)明情況，盡可能提供相關(guān)證明材料以協(xié)助領(lǐng)導安排工作。
2. 對于無(wú)法預料的情況，如突發(fā)事件或緊急任務(wù)，員工應在最短時(shí)間內提交請假申請，并盡可能與領(lǐng)導溝通調整工作計劃。
3. 領(lǐng)導在審批請假申請時(shí)應充分考慮工作安排，確保工作進(jìn)度不受影響。如有必要，應向上級領(lǐng)導請示協(xié)調。
4. 對于違反請假規定的員工，公司應按照相關(guān)制度進(jìn)行處理，并做好溝通解釋工作。
總之，請假是每位員工都需要面對的情況，我們需要制定明確的請假制度、規范操作流程和應對策略，以確保工作的正常進(jìn)行。作為員工，我們應自覺(jué)遵守公司規定，合理安排工作和生活，為公司的發(fā)展和個(gè)人的成長(cháng)做出積極的貢獻。
員工請假制度15
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內事假不行超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特別狀況除外）；
2、一般員工請假必需提前一天當面對組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特別狀況除外）；
3、一般員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；
5、如上班前遇緊急狀況，在允許范圍內，依據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；
6、各組長(cháng)如需請假，必需提前一天當面對總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)狀況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。
二、病假
1、病假需供應醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、一般員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)支配工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。
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