公司員工請假管理規章制度范文

　　在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的公司員工請假管理規章制度范文，希望能夠幫助到大家。

　　1、考勤規則：

　　一、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門(mén)領(lǐng)導批準簽字，把備忘錄交考勤員處。

　　二、違反上述規定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書(shū)面警告，并保留此標記警告并記入個(gè)人考核檔案。

　　三、員工應遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當月工資，十次以上（包括十次）工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。

　　四、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結算工資。

　　五、凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開(kāi)公司，等處理好后員工必須照常上班。

　　2、請假規則：

　　一、車(chē)間員工有車(chē)間主管負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

　　二、管理人員由部門(mén)經(jīng)理負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

　　三、部門(mén)經(jīng)理由直屬領(lǐng)導考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

　　3、請假權責：

　　一、車(chē)間3天以下請假由主管審批，3—7天之間由部門(mén)經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導審批，但必須要有下屬負責人書(shū)面報告。

　　二、管理人2天以下由部門(mén)經(jīng)理請假，3天以上由直屬領(lǐng)導審批，必須安排好本車(chē)間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。

　　三、部門(mén)經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領(lǐng)導請假，1天以?xún)戎灰�工作安排到位無(wú)須請假。

　　四、人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無(wú)誤后，上交財務(wù)方可計算工資。

　　4、考勤、請假程序：

　　一、員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：

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　　1、員工因病請假，須持有醫院出具的病歷休假證明，報車(chē)間管理與人事部考勤員處。

　　2、如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明病情，事后補交病歷休假證明。

　　3、員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿(mǎn)一年的，為累計十五日；滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加十五日。

　�。ǘ�）事假

　　1、員工無(wú)特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開(kāi)崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報負責人，得以安排才有效。

　�。ㄈ�）公假

　　1、因參加社會(huì )活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì )議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負責人批準，給予公假，工資照發(fā)；

　　2、員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續，出差回來(lái)必須到人事部銷(xiāo)假。手續不完善者作事假處理。

　五、以下不作請假考勤管理：

　　1、任何人員不許電話(huà)請假、口頭代信請假，在外公差因假期無(wú)法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日報部門(mén)領(lǐng)導與人事部。

　　2、員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經(jīng)請假或請假未準便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處；

　　3、事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當月請事假超過(guò)1周者，當月福利取消（伙食費補貼）。

　　4、員工在一年內累計或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。

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