房地產(chǎn)員工請假制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的房地產(chǎn)員工請假制度，歡迎大家分享。

　　一、法定節假日

　　根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）、勞動(dòng)節和國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）、清明節、、端陽(yáng)節、中秋節各1天。第二類(lèi)是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年，放假半天）等。第三類(lèi)是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。根據國家有關(guān)規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　二、帶薪年休假

　　《勞動(dòng)法》第45條規定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例

　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的，年休假5天；已滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　�。ǘ�）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　�。ㄈ�）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　第五條 單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應當依據職權對單位執行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監督檢查。

　　工會(huì )組織依法維護職工的年休假權利。

　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。

　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規的規定處理。

　　第九條 國務(wù)院人事部門(mén)、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

　　第十條 本條例自2019年1月1日起施行。

　　三、病 假

　　根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，企業(yè)應該根據職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號）對病假工資或疾病救濟費支付問(wèn)題作了規定。

　　四、職工依法參加社會(huì )活動(dòng)請假

　　《勞動(dòng)法》第51條規定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資�！豆べY支付暫行規定》（勞部發(fā)[1994]489號）進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì )活動(dòng)包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議；出任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì )；《工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工會(huì )活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì )活動(dòng)。

　　五、事 假

　　《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規定》（[1983]僑政會(huì )字第007號）規定：“在職職工因私事短期出境申請事假，其假期由所在單位根據實(shí)際需要予以批準”。 國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境（不包括享受?chē)�家規定的探親假而出境），單位應該批準職工的事假。假期規定是：去港澳的，不得超過(guò)3個(gè)月；出國的，不超過(guò)半年，如因故確需續假，應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續；續假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。具體假期由所在單位根據實(shí)際需要予以批準。假期從離開(kāi)工作崗位之日起開(kāi)始計算。職工因私事出境請事假，假期內的工資等，均按所在單位處理事假的規定辦理。假期內的旅費、境外的醫藥費，均由職工本人自理。

　　另外，國有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況，不能按期返回原單位，本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實(shí)際情況予以批準，職工在批準的事假假期內的工資等待遇，按國內職工事假的規定辦理。

　　除以上規定外，國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假，以及請事假的工資待遇問(wèn)題等沒(méi)有作出統一規定，企業(yè)可根據具體情況自行制定規章制度。企業(yè)依法制定的規章制度，只要沒(méi)有違反國家法律法規，就具有約束力。

　　六、探親假

　　根據《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》（國發(fā)[1981]36號）規定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇；集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實(shí)際情況自行規定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問(wèn)題，國發(fā)〔1981〕36號文件和1981年4月8日財政部發(fā)布的《關(guān)于職工探親路費的規定》等文件作了具體規定。另外，國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親，公派出國留學(xué)人員探親，國際職員配偶出國探親，也都作了規定。

　　《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定》規定外商投資企業(yè)職工“享受?chē)�家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期�！辈贿^(guò)，目前國家還沒(méi)有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規定。

　　七、婚假和獎勵婚假

　　根據原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的規定》（1980年2月20日發(fā)布）的規定，國有企業(yè)職工本人結婚時(shí)，企業(yè)應該根據具體情況，酌情給予1―3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點(diǎn)結婚，企業(yè)還應該根據實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應該照發(fā)工資。職工在路途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。目前國家還沒(méi)有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規定。

　　根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定，包括國有企業(yè)在內的任何企業(yè)的職工結婚，如果屬于晚婚的，可以享受獎勵婚假�！渡綎|省人口與計劃生育條例》規定， 男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。

　　八、喪 假

　　根據原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的規定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應該根據具體情況，酌情給予職工1―3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車(chē)船費等，由職工本人自理。目前國家還沒(méi)有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規定。

　　九、女職工產(chǎn)假

　　根據《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

　　關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險社會(huì )統籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付�！杜�職工勞動(dòng)保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當地勞動(dòng)保障部門(mén)建立的生育保險，并且按時(shí)足額繳納生育保險費的，根據《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）規定，女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼，其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

　　除了國家統一規定的產(chǎn)假外，各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同�！渡綎|省人口與計劃生育條例》規定， 已婚婦女年滿(mǎn)二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　另外，根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》的規定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部《<女職工勞動(dòng)保護規定>問(wèn)題解答》（勞安字[1989]1號）進(jìn)一步明確規定，為了保護孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門(mén)的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

　　十、節育假和節育護理假

　　《人口與計劃生育法》規定，任何用人單位的職工接受計劃生育手術(shù)，享受?chē)�家規定的休假。各省、自治區、直轄市人大常委會(huì )通過(guò)的計劃生育條例，基本上對節育假作了具體規定。

　　十一、女職工哺乳假

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》規定，任何用人單位對有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛生部、原勞動(dòng)部、人事部、全國總工會(huì )、全國婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的《女職工保健工作規定》（衛婦發(fā)[1993]11號）進(jìn)一步規定，嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí)，經(jīng)縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可以適當延長(cháng)哺乳期，但是不得超過(guò)6個(gè)月。即哺乳女職工請哺乳假最長(cháng)可到嬰兒1歲半時(shí)為止。

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