請假管理制度[薦]
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的請假管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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請假管理制度1
一、考勤管理
1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規定進(jìn)行考勤；
2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺(jué)遵守考勤規定，按時(shí)出勤，不準遲到早退；
3、員工于正常工作時(shí)間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開(kāi)工作崗位。正常工作時(shí)間內不得處理個(gè)人私事，如果因為私事辦理必須按照規定請假，否則按擅離工作崗位論處；
4、中午休息時(shí)間離開(kāi)公司，需重新打卡，超過(guò)時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗，沒(méi)有填寫(xiě)出門(mén)單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；
5、5.1、遲到：?jiǎn)T工于規定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到；
5.2、早退：?jiǎn)T工于規定下班時(shí)間提前離崗則視為早退；
5.3、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工；
6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時(shí)打卡者，須在24小時(shí)內告知人力資源部，否則視為曠工；
7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門(mén)單上注明，并由部門(mén)最高負責人簽字確認，否則視為曠工；
8、員工連續曠工3天以?xún)鹊�，公司將根據具體情節，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；
9、員工連續曠工三日或者三個(gè)月內非連續曠工達五日，公司將視為該員工自動(dòng)離職
10、員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間查過(guò)三十天，公司將予以除名。
二、加班
1、公司原則上不提倡加班，工作績(jì)效以結果導向為原則（即以工作結果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班；
2、上級臨時(shí)交辦工作，并且需要非工作時(shí)間立即完成，則屬于加班范疇；
3、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫(xiě)“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準予加班；
4、員工加班，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班，按小時(shí)計算工資；
5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；
6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；
7、加班可以通過(guò)填寫(xiě)“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休，或由公司發(fā)放加班費；
8、加班費用支付標準遵循國家勞動(dòng)部門(mén)制定的法定標準；
9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì )、會(huì )議、義務(wù)勞動(dòng)等，均不屬于加班；
三、調休
1、有周六周日加班（整時(shí)數）的，可申請調休；
2、調休以正常上班計薪，不計加班費；
3、生產(chǎn)線(xiàn)員工調休由公司根據生產(chǎn)情況進(jìn)行安排；
4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完；
四、帶薪年休假
1、在公司連續工作滿(mǎn)一年以上員工，可依據員工年休假規定，享有年休假，年
2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資
2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假；
2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；
2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過(guò)后依法辦理補薪作業(yè)；
2.6、因個(gè)人原因未休假之天數，視為自動(dòng)放棄，不予補薪；
3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：
3.1、連續工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)十年，當年度請病假累計超過(guò)一個(gè)月者；
3.2、當年度因個(gè)人原因，請假缺勤20天（含）以上者；
五、請假
1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續（如遇急病可以事后補假條）。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工；
2、每季度員工事假請假天數限三天以?xún)龋?/p>
六、病假
1、病假必須有正規醫院開(kāi)具的有效病假證明；
2、病假期間，公司按照國家規定發(fā)放工資，連續工齡一年以上，年休病假天數在15天/年內的，工資發(fā)放基數為月基本工資的70%；
3、其他病假情況，公司保留解釋的權利；
七、事假
1、事假是指處理私人事務(wù)請假；
2、連續請假3天以上者，需要提前3天申請；
3、連續請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；
4、事假請假一年累計不得超過(guò)15天；
八、喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。
2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）；
3、喪假不得超過(guò)7天，且需一次性休完；
九、婚假
1、結婚登記一年內，可以申請休婚假；
2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件（復印件存檔）；
3、按照法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可以享受3天婚嫁；
4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；
5、婚嫁包含公休假和法定假；
6、婚嫁需一次性修完；
7、產(chǎn)假休假規定根據地方政府政策規定進(jìn)行休假；
8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；
9、休產(chǎn)假須提供醫院證明；
10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日；
11、產(chǎn)假需一次休完；
12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對晚育的，延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個(gè)月內的延長(cháng)產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實(shí)際發(fā)生天數從產(chǎn)假天數中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月引產(chǎn)的，根據醫院證明，給假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的`，根據醫院證明，給假42天。
15、凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。
16、產(chǎn)假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門(mén)經(jīng)理提出申請，由部門(mén)經(jīng)理與人力資源部門(mén)協(xié)調，報總經(jīng)理批準后方可休假。
十、哺乳假
1、有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內給與其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。
2、哺乳期間超過(guò)以上規定的，單位外往返時(shí)間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他
1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。
2、除上述各類(lèi)假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準，此類(lèi)假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書(shū)面通知人力資源部門(mén)。
以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規定自頒布之日起執行，解釋權歸公司人力資源部。
人力資源部
20xx年1月30日
請假管理制度2
一、假期的審批
1、基層員工、班組長(cháng)請病、事假，3天（含）以?xún)鹊�，由主管審核，廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理批準；3天以上的由主管、廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監批準。
2、主管級管理人員、廠(chǎng)長(cháng)助理請病、事假，由廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監批準。
3、廠(chǎng)長(cháng)、部門(mén)經(jīng)理請假，分管副總/總監審核，總經(jīng)理批準。
二、請假類(lèi)別
1、病假/事假
�、俨』蛩绞律暾埖募倨�。請假者應事先填寫(xiě)《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗，未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。
�、谝蚧技辈』蚣笔伦约翰荒芗皶r(shí)來(lái)公司辦理請假手續的，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內委托他人或以電話(huà)向其部門(mén)主管或廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）請假批準方可，并由其部門(mén)主管于4小時(shí)內向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續時(shí)應出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過(guò)一次）。
2、婚假
�、俎D正后的員工結婚可申請三天有薪假�；榧俦仨毺崆耙粋�(gè)月提出申請，經(jīng)主管、廠(chǎng)長(cháng)審批后持有效結婚證書(shū)及戶(hù)口本到人事行政部辦理請假手續。
�、趩T工申請婚假應在領(lǐng)取結婚證書(shū)二個(gè)月之內申請。
�、蹎T工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、喪假
公司員工的'三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養的岳父母、公婆）死亡，可憑當地公安機關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。
4、傷假/公假
�、賳T工因工作受傷，必須在受傷的兩日內持本人書(shū)面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門(mén)辦理）交廠(chǎng)長(cháng)或部門(mén)經(jīng)理簽字認定為工傷假方可，并報人事行政部備案。
�、趥俦仨氂蓞^級以上醫院（或公司指定醫院）出具的病假診斷書(shū)或證明。
�、蹅謴秃�，不論休假假期是否滿(mǎn)都應主動(dòng)復工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規定發(fā)放。
�、芄九鷾实拿摦a(chǎn)參加會(huì )議、培訓學(xué)習、陪護住院?jiǎn)T工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。
5、探親假
�、偃肼殱M(mǎn)一年的員工可申請回家探親，省內員工年探親假10天以?xún)�，省外員工視路程遠近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節假日的，不另計。
�、谔接H假一年只能申請一次，當年不休，第二年不累計：申請探親假的員工應在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假，并須提前十五天向本部門(mén)主管提出申請，報廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審批，人事行政總監批準。
三、規定及說(shuō)明
1、公司員工請假，均需填寫(xiě)《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門(mén)/廠(chǎng)，一份交人事行政部。
2、請假天數超過(guò)5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。
3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門(mén)組長(cháng)及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。
4、所有請假手續原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準后方可離崗休假，不得電話(huà)請假、他人代假。
5、特殊情況要求續假的員工，應按規定辦理續假請批手續。本人因特殊原因無(wú)法到公司續假的，應在第一次實(shí)施休假結束前提報部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)/部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續假，回來(lái)辦理續假手續時(shí)應出具相關(guān)的證明，續假假期超過(guò)三天的，廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理應提報人事行政部同意方可。
6、在請假期限內提前回到崗位者，應在當天辦理銷(xiāo)假手續。
7、無(wú)正當理由一天以上未到崗位上班著(zhù)，部門(mén)主管應及時(shí)將相關(guān)人員名單上報廠(chǎng)辦或人事行政部，對部門(mén)主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。
8、公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權對其進(jìn)行崗位調整。
9、請假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。
請假管理制度3
尊敬的老師：
我是 班學(xué)生 學(xué)號
因 原因， 需請假 日，從 年 月 日_____時(shí)(星期 )到 年 月 日__時(shí) (星期 )。特懇請老師批準! 家長(cháng)聯(lián)系電話(huà)：____________ 家長(cháng)意見(jiàn)：____________
學(xué)生請假簽名：____________ 實(shí)際銷(xiāo)假時(shí)間：____________
學(xué)生銷(xiāo)假簽名：____________ 班主任簽名：____________
年級組長(cháng)簽名：____________
請假管理制度4
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規范公司的請假制度，特制定此 規范。
第二條 本規范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期 內的員工。
分 則
第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》， 并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效;員工假期滿(mǎn)后，須到綜合部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人 員要承擔相應的后果。
第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續。
第六條 員工請假2天以?xún)冉?jīng)部門(mén)主管(車(chē)間主任)批準同意;請假3天以上部 門(mén)主管(車(chē)間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)主管(車(chē)間主任)批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。
第八條 部門(mén)主管(車(chē)間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應返崗。
第十條 女，年滿(mǎn)20周歲;男，年滿(mǎn)22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過(guò) 3天的'部門(mén)，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。
第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以?xún)热讵務(wù)粘Ｓ嫲l(fā)。
第十三條 未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過(guò)15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過(guò)15天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條 例執行。
第十六條 本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。
第十七條 本規范制度由公布之日起正式實(shí)施。
請假管理制度5
1．目 的
為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2．適用范圍
本規定適用于工廠(chǎng)所有員工(包括試用期內員工)。
3．內容
3.1 工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。
3.2 員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。
3.3 員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。
3.3.1事假
3.3.1.1 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。
3.3.1.2 申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。
3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。
3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。
3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。
3.3.2病假
3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
3.3.2.2 病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。
3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。
3.3.2.4 病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.3.3.3婚假含節假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的.工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì )等)以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1 女性員工符合國家法規政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
3.3.6公傷假
3.3.6.1 員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
3.3.7調休假
3.3.7.1凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.3.7.3年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。
3.4. 員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。
4．假期審批
4.1請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽準，否則視為曠工;
4.2請假1~3天(含3天)的，須部門(mén)經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工;
4.3請假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工;
4.4員工請假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案;
4.5部門(mén)經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案;
4.6急病或臨時(shí)重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。
5．職責
5.1員工請假，應事先填寫(xiě)《請假單》并附有關(guān)證明，根據假期核準權限呈請部門(mén)主管批準。
5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話(huà)向直屬主管請假并知會(huì )行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。
5.3 超過(guò)請假期限逾期未回的，應使用電話(huà)向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。
5.4 請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。
6．附則
6.1本規定的解釋權在行政科。
6.2本規定自頒布日起執行。
附件：
1、《請假單》
請假管理制度6
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規范職工的請假行為，為考勤提供依據。
本制度適用于全體員工。
2.假別及準許期限
2.1婚假
本人婚假，10.天。
兒女婚假，5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以?xún)扰韵笛H喪假，3天。
五代以?xún)扰韵笛H喪假，2天。
2.3病假
本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類(lèi)病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì )計月累計不超過(guò)3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請7天假，并可分成兩次申請。
2.5農忙假
沒(méi)有農忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假
女員工可以請6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據實(shí)際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長(cháng)住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個(gè)會(huì )計年可有10.天的探親假(不包括路途天數)。路途天數據實(shí)際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。
3.假期的申請和批準
3.1請假者本人填寫(xiě)標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫(xiě)明具體內容，僅寫(xiě)‘有事’一類(lèi)字樣視為沒(méi)有理由而不予批準。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話(huà)請假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話(huà)請假與捎假的'情況由請假人所屬部負責人向部門(mén)工作會(huì )報審，不符合電話(huà)請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。
3.2續假與請假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒(méi)有見(jiàn)到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門(mén)工作會(huì )處理。
4.超假與曠工
申請和批準的假期天數超出本制度規定的天數時(shí)，超出部分為一類(lèi)超假。
因電話(huà)續假或捎假而超出本制度規定天數的部分為二類(lèi)超假。
不屬于一二類(lèi)超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規定的天數內不計工資。
5.2一類(lèi)超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類(lèi)推。
二類(lèi)超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類(lèi)推。
5.3曠工者按《獎懲條例》處理。
6.銷(xiāo)假
請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷(xiāo)假。
不銷(xiāo)假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時(shí)段(但按整班計)的一半日工資。
7.責任
對曠工者，其直接上級應向考勤員及時(shí)通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監督執行本制度。
請假管理制度7
一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學(xué)習及有關(guān)集體活動(dòng)需離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)必須請假，并履行相關(guān)手續。
二、凡需請假離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)需填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假單，上面必須寫(xiě)明請假原因、請假時(shí)間、請假去向、聯(lián)系地址或電話(huà)，有班主任或校務(wù)值班干部同意請假的'簽名并由家長(cháng)接送，其它老師簽字無(wú)效。出校門(mén)時(shí)請假條需交門(mén)衛留存。
三、住宿生請假離開(kāi)學(xué)校，還需持請假條到學(xué)生公寓寢室管理員處登記后方可離開(kāi)。
四、凡在請假過(guò)程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續的同學(xué)，門(mén)衛拒絕放行；若不聽(tīng)勸阻、無(wú)理取鬧或混出校門(mén)，學(xué)校將視情節輕重根據《學(xué)分制管理規定》予以相應處罰。
編制：德育處 審核： 審批： 印數： 份 受控狀態(tài)：受控
請假管理制度8
員工休假及加班管理規定
第一章總則
第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。
第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章請銷(xiāo)假的審批及手續
第五條請假應當根據請假手續及核準權限進(jìn)行申請：
(一)請假不超過(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請假單》，由本部門(mén)負責人審批。
(二)請假一天以上三天以?xún)鹊�，本人事先填�?xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查后，報主管副總裁審批。
(三)請假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規定。
第六條員工休假結束后應及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。
第七條所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章法定節假日休假
第八條根據《勞動(dòng)法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：
(一)元旦，放假一天(1月1日);
(二)春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)國際勞動(dòng)節，放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節，放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動(dòng);
(六)特殊情況另行規定。
第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實(shí)行調休。
第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過(guò)三天。
(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。
(二)請病假的審批及手續：
請病假的需填寫(xiě)《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續等證明方有效。
員工因患急病，需在醫院急診治療的'，事后需憑診斷書(shū)、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十三條婚假
(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實(shí)際里程給予在途時(shí)間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負責人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負責人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時(shí)間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時(shí)間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當調休。沒(méi)有調休的，核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請單，由部門(mén)負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節假日和周六、周日加班應當打卡。
第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規定制定，人力資源部負責實(shí)施、解釋。
第十九條本規定自發(fā)布之日起試行。
請假管理制度9
1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
3、請假程序
1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可。如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。
2)、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導審批后交由辦公室備案歸檔。
3)、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4)、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
4、請假申請規定：
1)、病假
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開(kāi)具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷(xiāo)假。
�、�.員工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向部門(mén)主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2)、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谝惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，部門(mén)經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處;未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、軉T工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天。
�、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
3)、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
4)、婚嫁
凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5)、產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月(自轉正之日起)的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的`產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。
6)、喪假
以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請)
�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7)、年假
�、僭诠具B續工作滿(mǎn)一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計算，每滿(mǎn)一年增加一天，最高不超過(guò)15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
5、公出
1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2)、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓部門(mén)經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
請假管理制度10
公司全體員工：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
一、請假程序
1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。
2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
3）、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的.連續性。
4）、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請假申請規定：
1
按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管請假，
待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谝惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，主管同意后，人事備案方可休假；事�?天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
7）、假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
5、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門(mén)登記表》中作登記，需注
明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
請假管理制度11
1．目的
為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2．適用范圍
本規定適用于工廠(chǎng)所有員工(包括試用期內員工)。
3．內容
3.1工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。
3.2員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。
3.3員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。
一事假
1.員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的`以自動(dòng)離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。
二病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。
3.由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。
4.病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。
三婚假
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.婚假含節假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì )等)以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
四公傷假
1.員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五調休假
1.凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。
2.員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。
流程：
假期審批-職責-執行。
請假管理制度12
第一條 總 則
1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及公司制定的.考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內不需）。2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長(cháng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
4、員工請病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條 各種假別及規定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
�、谧优Y婚可請假5/15天（包括法定假日）；
�、坌值苕⒚媒Y婚可請假5天。
4、產(chǎn)假：
�、倥毠どa(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節假日）。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節假日）。
�、谧娓改�、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天（包括節假日）。
4請假時(shí)間規定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。 請假本月滿(mǎn)勤沒(méi)有， 取消優(yōu)秀員工評比。
第四條 獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長(cháng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì )人事部。
3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司人事負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
請假管理制度13
員工請假管理制度
一、 適用范圍
公司全體員工
二、 請假程序
1、 審批權限
�、�、 員工請假1天，由物管部長(cháng)審批
�、�、 員工請假3天，由公司經(jīng)理審批
�、�、 員工請假3天以上，由董事長(cháng)審批
2、 員工請假須填寫(xiě)請假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、 請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。
4、 超假期應及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導，之后補辦手續。
三、 請假規定
1、 事假：
�、�、 經(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以?xún)�，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。 ②、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過(guò)20天。
�、�、 員工因特殊情況可電話(huà)請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續
按曠工處理。
2、 病假：
�、�、 員工因病請假需憑醫院診斷證明，領(lǐng)導審批。
�、�、 員工因病請假，工資照發(fā)。
3、 工傷假：
�、�、 凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，憑正規醫院簽發(fā)的.《診斷證明》依法享受工傷假。
�、�、 工傷假工資照發(fā)。
4、 婚假
�、�、 凡請婚假應提前一周填寫(xiě)《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批，并做好 交接工作。
�、�、 婚假期間工資照發(fā)
�、�、 婚假按國家規定可請假七天。
5、 產(chǎn)假
�、�、 凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。
�、�、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國家規定工作照發(fā)。
6、 喪假
以下情形視為喪假
�、�、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。
�、�、 喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認定：
員工出現下列情形之一的視為曠工：
�、�、 未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假
�、�、 未辦理請假手續休假
�、�、 不請示報告休假
上述曠工行為視其情節按一下規定進(jìn)行處罰
�、�、 按工資3倍處罰，在當月工資扣除
�、�、 曠工2次，按辭退處理
請假管理制度14
一、事假：職工請事假，一天以?xún)扔筛骺剖�、部門(mén)負責人批準，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門(mén)負責人請事假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以?xún)日埵录俨坏贸^(guò)12天者，違反此規定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫院證明為依據，由總經(jīng)理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門(mén)出具的`介紹信，由總經(jīng)理批準。到專(zhuān)科、省立醫院或跨省就醫者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規定天數休假。
四、婚、喪假：按規定天數寫(xiě)出請假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規定時(shí)間以事假論。
五、銷(xiāo)假：上述各項請假期滿(mǎn)上班后應及時(shí)向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導和各科室、部門(mén)負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請假管理制度15
總則
為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規范公司的請假制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規，結合本司實(shí)際情況特制定此規范。
適用范圍
本規范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
請假程序
第一條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，
并在總務(wù)部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿(mǎn)后，須到總務(wù)部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。
第二條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批員要承擔相應的后果。
第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊
急原因臨時(shí)請假，應在當日上班開(kāi)始2小時(shí)內電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，說(shuō)明理由及預計返崗時(shí)間，返崗后補辦請假手續。否則按曠工處理。
第四條員工請假1天以?xún)冉?jīng)部門(mén)組長(cháng)批準同意；請假2天以?xún)炔块T(mén)主管批準同
意，請假3天以?xún)瓤崎L(cháng)批準同意，請假3天以上科長(cháng)批準同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務(wù)部備案，否則請假不做生效。
第五條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)組長(cháng)批準和部門(mén)主管同意，否則做曠處理。
第六條部門(mén)組長(cháng)和部門(mén)主管請假，須經(jīng)科長(cháng)和總經(jīng)理批準，總務(wù)部備案。
第七條一般員工請假時(shí)組長(cháng)需根據實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認工作可以正常進(jìn)行
后簽字，組長(cháng)和主管請假時(shí)需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進(jìn)行。
各類(lèi)假種及安排
�、迨录伲菏录僮钚∈褂脝挝粸�4小時(shí)。員工因私事請假，每月不應超過(guò)3天。為統籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內請事假超過(guò)15天，對于請事假超過(guò)15天的員工，取消年終獎金。
�、婀伲�?jiǎn)T工因公請假，如培訓等與公司相關(guān)的事項，工資照常發(fā)放。㈢病假：
1.員工因患病或者非因工負傷，根據醫囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務(wù)部提供二級以上醫院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。
2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內持相關(guān)證明原件補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。
3.員工所享受醫療期設置：?jiǎn)T工在公司工作第一年，醫療期為3個(gè)月，以后每滿(mǎn)一年增加一個(gè)月，最多至24個(gè)月。
4.病假在六個(gè)月以?xún)鹊�，公司支付其病假工資。.病假期工資根據員工在
公司連續工齡設置：
�、龠B續工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發(fā)；
�、谶B續工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的，病假工資按本人假期工資基數的70%計
發(fā)；
�、圻B續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的，病假工資按本人假期工資基數的80%計
發(fā)
�、苓B續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的，病假工資按本人假期工資基數的90%計發(fā)；
�、葸B續工齡滿(mǎn)八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的100%計發(fā)；
5.員工病假六個(gè)月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據員工
在公司連續工齡設置：
�、龠B續工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的40%計發(fā)；
�、谶B續工齡滿(mǎn)一年到不滿(mǎn)三年的，病假工資按本人假期工資基數的50%
計發(fā)
�、圻B續工齡滿(mǎn)三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發(fā)。
支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。
※上述所稱(chēng)的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%
6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。
�、韫伲�
�、僖蚬へ搨膯T工，由公司領(lǐng)導認可并開(kāi)具證明，享受病假待遇。
�、谝蚬へ搨�，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)認定為工傷的，憑工傷認定書(shū)到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出
勤天數；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時(shí)補足差額。
公司對工傷員工定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確定痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當的崗位。
�、閱始伲�
�、俜补締T工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個(gè)工作日的喪假。
�、趩始傩枰淮斡猛�，不得分開(kāi)使用；
�、蹎始偃缬鰢ü澕偃�、雙休日順延；
�、軉始倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數。
�、戤a(chǎn)假、陪產(chǎn)假：
�、倥毠ど硎�98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規定執行。
�、趹言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
�、叟毠言形礉M(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�、芘毠ぎa(chǎn)假期間的.生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
�、莘卜戏�、法規規定生育子女的男員工，憑醫院證明，所在單位給予連續七日護理假；發(fā)放基本工資。
�、氩溉榧伲�
對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。㈧婚假：
�、俜ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，結婚證書(shū)上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節假日、雙休日順延）。②婚假需提前一周進(jìn)行申請并出具結婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續休完。③婚假自結婚起（以結婚證書(shū)表明的日期為準）一年內有效，員工在上述有效期內或離職時(shí)沒(méi)有休婚假的，則視為自動(dòng)放棄。
�、芑榧倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數。
�、韲壹伲悍ǘü澕偃瞻磭乙幎ㄐ菁�。
員工每年享有國家規定的假日。公司根據國務(wù)院發(fā)布的節假日休假辦法，結合公司業(yè)務(wù)需要，在節前發(fā)布通知。
以加班抵消請假的，由各部門(mén)組長(cháng)進(jìn)行統計并上報總務(wù)部。
附則
第一條未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門(mén)直屬上級批準，
遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的，一律作曠工處理；一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時(shí)計入年終獎金評定。
第二條員工一個(gè)月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可
以與其解除勞動(dòng)合同。
第三條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例
執行。
第四條本規范制度的解釋、修訂權歸總務(wù)部所有。
第五條本規范制度由公布之日起正式實(shí)施。
xxx分公司
20xx年6月26日
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