業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議書(shū)[薦]

　　在現在社會(huì )，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議可以解決現實(shí)生活中的糾紛。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、雇傭期限

　　甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）同意聘用乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“業(yè)務(wù)員”）為公司業(yè)務(wù)員，聘用期限自年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　　二、工作職責

　　1.業(yè)務(wù)員應按照公司規定的工作時(shí)間和工作要求，完成客戶(hù)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售、售后服務(wù)等相關(guān)工作。

　　2.業(yè)務(wù)員應遵守公司的管理制度，保持公司形象，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　3.業(yè)務(wù)員應按照公司的要求，定期提交工作總結和計劃。

　　三、薪資福利

　　1.業(yè)務(wù)員的基本工資為xx元/月，按照公司規定的時(shí)間發(fā)放。

　　2.業(yè)務(wù)員在完成規定銷(xiāo)售任務(wù)的基礎上，可享受公司規定的提成和獎勵。

　　3.公司提供業(yè)務(wù)員社會(huì )保險福利，具體繳納方式和比例按照國家有關(guān)規定執行。

　　四、試用期條款

　　1.業(yè)務(wù)員在聘用期限內有一個(gè)試用期，試用期為xx個(gè)月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　　2.試用期內，業(yè)務(wù)員的基本工資和提成比例按照公司規定的標準的百分之xx發(fā)放。

　　3.試用期內，公司有權根據業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)表現和公司需要，決定是否繼續聘用。

　　五、社會(huì )保險條款

　　1.公司按照國家規定為業(yè)務(wù)員繳納社會(huì )保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　2.業(yè)務(wù)員應按照公司規定及時(shí)向公司提供辦理社會(huì )保險所需的材料。

　　六、合同變更、解除條款

　　1.在合同履行期間，如因業(yè)務(wù)員的個(gè)人原因需要提前解除本協(xié)議的，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，并支付對方一個(gè)月基本工資作為賠償。

　　2.在合同履行期間，如因公司原因需要提前解除本協(xié)議的，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，并支付對方一個(gè)月基本工資作為賠償。

　　七、爭議解決條款

　　在本協(xié)議的履行過(guò)程中，如發(fā)生任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　甲方（公司）：（蓋章）

　　乙方（業(yè)務(wù)員）：（簽字）

　　日期：

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