公司職工培訓協(xié)議書(shū)2篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎？下面是小編為大家整理的公司職工培訓協(xié)議書(shū)，歡迎大家分享。

公司職工培訓協(xié)議書(shū)1

　　 甲方：

　　 乙方：

　　為提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，培養公司后備專(zhuān)業(yè)人才，甲方鼓勵并支持乙方在職進(jìn)修和專(zhuān)業(yè)資格考試培訓等。為確保乙方工作、學(xué)習兼顧，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

　　第一條在職學(xué)習期限： 年 月 日至 年 月 日，實(shí)際為期 年。

　　第二條在職學(xué)習方式為：

　　1、在職學(xué)歷進(jìn)修學(xué)校及專(zhuān)業(yè)：

　　2、在職培訓職稱(chēng)及資格類(lèi)別：

　　第三條乙方應在甲方指定（或甲方認可）的學(xué)校及培訓機構進(jìn)行學(xué)歷進(jìn)修和職稱(chēng)、資格等培訓。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準。

　　第四條協(xié)議期內，乙方應遵守甲方管理規定和制度，履行崗位職責、完成工作任務(wù)。

　　第五條協(xié)議期內，乙方應利用工作以外的時(shí)間（公休日和節假日等休息時(shí)間）進(jìn)行學(xué)歷進(jìn)修和職稱(chēng)、資格等培訓。

　　第六條協(xié)議期內，乙方應秉著(zhù)學(xué)以致用的`原則自覺(jué)遵守學(xué)習紀律，若乙方在學(xué)習過(guò)程中有遲到、早退、曠課等行為者，視同違反本公司內的相關(guān)管理制度。

　　第七條協(xié)議期內，學(xué)習期間的工資，每月1000元，社會(huì )保險原則上按有關(guān)規定視同在冊人員處理。

　　第八條乙方在學(xué)習期間，必須每月向甲方書(shū)面報告一次學(xué)習情況，并附學(xué)�；蚺嘤枡C構有關(guān)出勤、學(xué)習成績(jì)等方面的記錄。

　　第九條乙方應自覺(jué)遵守學(xué)校（培訓機構方）的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內部的違紀，甲方將按有關(guān)規章制度處理。

　　第十條工資、費用及獎勵辦法：

　　1、協(xié)議期內，甲方向乙方每月核發(fā)工資1000元，（第二年根據物價(jià)上漲因素適當提高其工資標準），社會(huì )養老保險原則上按公司現行規定執行。

　　2、協(xié)議期內，乙方獲得研究生學(xué)歷后，甲方除據實(shí)報銷(xiāo)學(xué)費、書(shū)費等費用外，另予以乙方獎勵 元。

　　3、協(xié)議期內，乙方獲得《全國資格證書(shū)》后，甲方除據實(shí)報銷(xiāo)資料費、培訓費等費用外，另予以乙方獎勵 元。

　　4、協(xié)議期內，乙方獲得《全國資格證書(shū)》后，甲方除據實(shí)報銷(xiāo)資料費、培訓費等費用外，另予以乙方獎勵 元。

　　第十一條乙方在學(xué)習結束時(shí)，要保證達到以下水平與要求：

　　1、取得指定學(xué)�；驅�(zhuān)業(yè)職稱(chēng)考評委員會(huì )頒發(fā)的畢業(yè)證、職稱(chēng)資格證等。

　　2、甲方提出的學(xué)習目標與要求；

　�。�1）能夠熟練應用專(zhuān)業(yè)或相關(guān)理論知識。

　�。�2）具備勝任專(zhuān)業(yè)崗位或職務(wù)實(shí)踐能力等。

　　第十二條協(xié)議期內，未經(jīng)甲方同意不得調整學(xué)習的學(xué)�；驅�(zhuān)業(yè)；不得提出辭職；不能從事任何形式的兼職等，否則，乙方應賠償甲方為其支付的全部學(xué)習費用（含工資）和全部獎勵。

　　第十三條協(xié)議期結束后，甲方對乙方進(jìn)行考核，作為對其擬定崗位工資、提拔任用的依據。

　　第十四條協(xié)議期結束后，乙方應為甲方服務(wù)____年，從協(xié)議期結束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內，乙方以任何理由或因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應賠償甲方為其支付的全部學(xué)習費用（含工資）和全部獎勵。

　　第十五條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商，簽訂補充本協(xié)議。第十六條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（簽章）：乙方（簽字）： 代表人（簽名）：

　　 年 月 日 年 月 日

公司職工培訓協(xié)議書(shū)2

　　甲方：_________________地址：_________________

　　乙方：_________________身份證號碼地址：_________________

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　1、甲方聘任乙方為部。

　　2、試用時(shí)間為年，自___年___月___日始，至___年___月___日止。試用期為個(gè)______月，試用期的薪資為_(kāi)_____元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式員工。

　　3、三天無(wú)薪入職培訓期;從簽訂入職協(xié)議當天開(kāi)始計算，若因個(gè)人原因在一周內提出離職，不支付薪資。

　　4、乙方的轉正薪資為底薪______元/月。(在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門(mén)的具體規定給付。)

　　5、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。

　　6、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。

　　7、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的'加班安排記錄為據);

　　8、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調整。

　　9、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。

　　10、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。

　　11、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　12、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　13、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　14、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、……)造成不良后果，責任自負。

　　15、本協(xié)期滿(mǎn)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

　　16、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：乙方：

　　___年___月___日

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