護士培訓計劃集合[15篇]

　　日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲，讓我們對今后的工作做個(gè)計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編為大家收集的護士培訓計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

護士培訓計劃1

　　一、 提高專(zhuān)科護理技術(shù)，能對低年資護士起指導作用，

　　1.具備介入護士八要素與八技能。

　　2.掌握導管室制度及院內感染預防。

　　3.熟練掌握各種儀器使用與護理。

　　4.熟練掌握介入導管的性能、分類(lèi)、用途

　　5.熟練介入術(shù)中緊急情況的處理

　　1）掌握導管室常用藥品及急救藥品。

　　2）急診手術(shù)的配合。

　　二、參與護理教學(xué)，帶教新護士，力求做到內容形式多樣化，參與導管室的管理。

　　1. 鼓勵自學(xué)，或參加大專(zhuān)及本科的`深造；加強外語(yǔ)的學(xué)習。

　　2. 能撰寫(xiě)論文。

　　3. 結合工作需要，提供到外院短期脫產(chǎn)學(xué)習的機會(huì )。

　　4.各種班次工作能力的培訓。

　　三、 參與本科室護理科研和護理新技術(shù)新業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

　　1.積極參加醫生及技師講座，配合各類(lèi)介入手術(shù)的開(kāi)展。

　　2.提高護士難度較大手術(shù)的配合技術(shù)，提高緊急情況下的應變能力，進(jìn)一步提高自身及專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

　　3．配合醫生進(jìn)行介入新技術(shù)的開(kāi)展，并善于總結經(jīng)驗，使新技術(shù)不斷得到提高。

　　4.每月進(jìn)行一次理論和操作考核，考試由護士長(cháng)組織進(jìn)行，內容主要涉及難度較大的介入手術(shù)配合技巧及專(zhuān)科理論。

　　5.每月組織講課和培訓。CPR （心肺復蘇）急救技術(shù)以及監護儀、除顫儀、簡(jiǎn)易呼吸氣囊、主動(dòng)脈內球囊反搏儀的使用方法。

護士培訓計劃2

　　為保證新護士上崗后能順利適應臨床護理工作，遵守護理相關(guān)法律法規、護理工作制度、診療護理規范及操作規程，保障護理質(zhì)量和護理安全，特制定本培訓計劃。

　　一、根據《簡(jiǎn)陽(yáng)市人民醫院各級各類(lèi)護理人員在職培訓計劃》、《婦產(chǎn)科護理人員分級培訓計劃》制定本培訓計劃。

　　二、培訓目標

　　1、鞏固其專(zhuān)業(yè)思想，熟悉崗位職責與護理工作制度。

　　2、抓好三基（即基礎理論、基本知識、基本技能）與臨床實(shí)踐相結合。

　　3、熟練掌握基礎護理操作技術(shù)，熟悉專(zhuān)科護理理論、護理要求及護理技術(shù)。

　　4、掌握產(chǎn)科疾病的病情觀(guān)察要點(diǎn)。

　　5、掌握產(chǎn)科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應。

　　三、培訓師資與培訓對象培訓師資

　　敖萍、曾春魯、吳娟、周洪、汪春燕

　　參加培訓人員

　　所有新上崗護士

　　四、培訓內容

　　1、定期強化醫療護理各項規章制度、院內感染管理要求、崗位職責、護理人員語(yǔ)言行為規范。

　　2、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓

　　3、熟悉產(chǎn)科危急重癥病人的護理常規，護理基礎理論、專(zhuān)科護理理論、護理新業(yè)務(wù)和新技術(shù)。

　　4、掌握產(chǎn)科專(zhuān)科疾病護理常規。

　　5、掌握產(chǎn)科一般護理常規。

　　6、熟悉心電監護儀、輸液泵、紅外線(xiàn)治療儀、多普勒胎2心監護儀、簡(jiǎn)易呼吸器使用。

　　7、5掌握產(chǎn)科常用藥品劑量及毒性反應；掌握護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)，能掌握心肺腦復蘇急救技術(shù)。

　　8、崗位培訓：入科后專(zhuān)人帶教進(jìn)行崗位培訓。

　　五、培訓措施

　　1、護士長(cháng)做好環(huán)境、規章制度與各類(lèi)工作職責的介紹。

　　2、護士長(cháng)應結合每個(gè)護士制定出具體培計劃。

　　3、鼓勵自學(xué)、鼓勵參加各類(lèi)護理大專(zhuān)學(xué)歷學(xué)習。

　　4、由高年資護士進(jìn)行傳、幫、帶。

　　5、督促參加醫院組織的'各種繼續教育活動(dòng)。

　　6、督促參加科室的業(yè)務(wù)學(xué)習、業(yè)務(wù)查房和護理病例討論。

　　7、每季度進(jìn)行技術(shù)操作考核、理論考試、院內感染知識考核。

　　8、培訓期間，定期召開(kāi)新護士座談會(huì )，了解其生活及工作狀態(tài)。

　　六、考核評價(jià)

　　1、培訓結束后每個(gè)人必須參加理論考試和操作考核，不合格者限期培訓，直至合格才能獨立上崗。

　　2、培訓結束后，寫(xiě)出培訓小結并承諾是否服從科室工作安排，能否做到以工作為重，是否有獨立上崗的信心和能力。

　　3、科室按期進(jìn)行總結評價(jià)。

護士培訓計劃3

　　為了提高專(zhuān)科護士隊伍素質(zhì)，培養護士具有良好的職業(yè)態(tài)度，濃厚的專(zhuān)業(yè)興趣，高昂的工作熱情，激發(fā)護理人員熱愛(ài)崗位，熱愛(ài)本職工作。提高護理人員服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平，滿(mǎn)足患者的需求。特制定培訓計劃如下：

　　新護士培訓計劃

　　一、1、第一階段（1-2個(gè)月）

　�。�1）培養計劃及目標

　�、偈煜めt院環(huán)境及科室環(huán)境

　�、谑煜めt院規章制度和護理工作制度

　�、凼煜げ⒄莆蔗t院對護士行為及禮儀規范的要求

　�、芘c臨床實(shí)踐相結合熟悉和規范基礎護理操作（無(wú)菌技術(shù)操作、鋪床、床上更單）

　�、萘私庾o理工作程序和各班的工作職責。

　�。�2）實(shí)施方法

　�、儆筛吣曩Y護士帶教，書(shū)面資料發(fā)給自學(xué)形式，跟班熟悉環(huán)境、規章制度、工作制度及行為規范要求。了解工作程序及工作職責。

　�、谝耘R床基礎護理操作為主，適當安排治療工作，與臨床實(shí)踐相結合熟悉基礎護理技能及知識。

　�、蹍⒓幼o理部基礎護理操作技術(shù)培訓及科室安排技術(shù)操作骨干示范講解基礎操作。

　�、茏o士長(cháng)隨機抽查護士素質(zhì)、護理理論和技能。（以晨會(huì )后提問(wèn)形式）。

　�、菝吭逻M(jìn)行書(shū)面理論考試和基礎技能考核1次（無(wú)菌操作、床上更單、各種注射類(lèi)）。

　　2．第二階段（3-6個(gè)月）

　�。�1）培養計劃及目標

　�、倩�本熟悉護理質(zhì)量控制標準，不斷規范護理技術(shù)操作。

　�、诔醪绞煜ぷo理應急預案及門(mén)診安全應急預案。

　�、鄢醪绞煜じ靼鄭徫宦氊�，進(jìn)出入院病人的處置，電子醫囑執行。④與臨床實(shí)踐相結合熟悉基礎護理操作流程及操作規范（輸氧、導尿、膀胱沖洗、聽(tīng)胎心音、會(huì )陰沖洗、背部護理（預防壓瘡護理）；病人的搬運、備皮）

　�、莩醪绞煜らT(mén)診病人常見(jiàn)疾病的護理要點(diǎn)，專(zhuān)科儀器的使用方法。

　�。�2）實(shí)施方法

　�、贂�(shū)面資料發(fā)給自學(xué)形式，參加科內、院內質(zhì)量標準學(xué)習，參加科室護士會(huì )議及質(zhì)控會(huì )議了解護理質(zhì)量控制標準。

　�、跁�(shū)面資料發(fā)給自學(xué)形式，科室每月組織學(xué)習護理應急預案，參加科室每月護理安全會(huì )議及護理安全知識小講課。

　�、塾筛吣曩Y護士帶教，跟班熟悉各班崗位職責。以基礎護理為主，適當安排治療工作。

　�、軈⒓幼o理部基礎護理操作技術(shù)培訓及科室安排技術(shù)操作骨干示范講解基礎操作。

　�、葑o士長(cháng)隨機抽查職責完成情況和應急預案掌握情況。

　�、廾吭逻M(jìn)行理論考試及操作考核1次（導尿、膀胱沖洗）。

　�、邊⒓涌剖壹�中小講課，業(yè)務(wù)學(xué)習，做好學(xué)習筆記。

　　3．第三階段（6個(gè)月—1年）

　�。�1）培養計劃及目標

　�、偈煜ぷo理質(zhì)量控制標準，不斷規范護理技術(shù)操作。

　�、谡莆兆o理工作制度，熟悉護理應急預案及科室安全應急預案。③熟悉各班崗位職責，基本獨立完成本班各項護理工作。

　�、苁煜�屷診常見(jiàn)的疾病護理要點(diǎn)、產(chǎn)程觀(guān)察和醫囑處理方法，掌握專(zhuān)科儀器的使用方法及保養。

　�、菔煜た剖壹本人幤返淖饔眉坝猛�，不良反應。

　�、夼c臨床實(shí)踐相結合熟悉基礎護理操作流程及操作規范。（呼吸氣

　　囊的使用、心肺復蘇搶救程序、心電監護使用）。

　�。�2）實(shí)施方法

　�、贂�(shū)面資料發(fā)給自學(xué)形式，參加科內、院內質(zhì)量標準學(xué)習，參加科室護士會(huì )議及質(zhì)控會(huì )議了解護理質(zhì)量控制標準。

　�、跁�(shū)面資料發(fā)給自學(xué)形式，科室每月組織學(xué)習護理應急預案，參加科室每月護理安全會(huì )議及護理安全知識小講課。

　�、叟R床實(shí)踐中討論交流互動(dòng)形式和業(yè)務(wù)學(xué)習、護理查房形式學(xué)習病情觀(guān)察的主要方法，產(chǎn)科護理常規及基礎護理

　�、苡筛吣曩Y護士定期講解各種儀器的性能、參數調節、連接、消毒及維護方法。

　�、菝吭逻M(jìn)行理論考試及操作考核1次（呼吸氣囊的使用、心肺復蘇、吸痰、心電監護使用）。

　�、拮o士長(cháng)隨機抽查職責完成情況和護理措施落實(shí)情況，檢查學(xué)習筆記。晨間提問(wèn)急救藥品的作用及用途，不良反應。

　　4．第四階段（1年—2年）

　�。�1）培養計劃及目標

　�、僬莆兆o理質(zhì)量控制標準，不斷完善和規范護理操作。

　�、谡莆兆o理工作制度，掌握護理應急預案及科室安全應急預案。③學(xué)習護理程序，運用健康教育實(shí)施護理。

　�、苷莆债a(chǎn)科常見(jiàn)的疾病護理及產(chǎn)程觀(guān)察和醫囑處理方法，功能鍛煉指導。掌握專(zhuān)科儀器的使用方法及保養。

　�、菡莆湛剖壹本人幤返淖饔眉坝猛�，不良反應。

　�、夼c臨床實(shí)踐相結合熟悉基礎護理操作流程及操作規范（呼吸機使用、除顫儀、心肺復蘇術(shù)）

　�。�2）實(shí)施方法

　�、侔才排R床護理工作，按要求獨立完成科室的各項工作。

　�、谶m當分管護理質(zhì)量檢查工作（急救物品管理、小藥柜管理等）。③成立健康教育小組，分管床位，在小組長(cháng)指導下利用健康教育實(shí)

　　施護理。

　�、茏o士長(cháng)隨機抽查職責完成情況和護理措施落實(shí)情況，檢查學(xué)習筆記。晨間提問(wèn)急救藥品的作用及用途，不良反應。

　�、莅才偶夹g(shù)操作骨干示范講解基礎操作，每月進(jìn)行專(zhuān)科理論考試及操作考核1次（呼吸機使用、除顫儀、心肺復蘇術(shù)）

　　二、低年資護士（2—3年護士）培訓計劃

　�。�1）培養計劃及目標

　�、僭谑炀氄莆栈�礎知識和技能的基礎上，進(jìn)一步學(xué)習和熟練專(zhuān)科知識及技能。掌握產(chǎn)科常見(jiàn)的疾病范疇及女性基本的解剖知識，術(shù)前、術(shù)后護理。

　�、谀塥毩⑼瓿筛黜椬o理處置，基本搶救技術(shù)。

　�、勰苓\用護理程序進(jìn)行工作實(shí)踐，不斷掌握專(zhuān)科疾病健康教育，提高溝通技巧及業(yè)務(wù)水平。

　�、苡休^強的病情觀(guān)察能力，對潛在的危險性能采取適當的預防措施。

　�。�2）實(shí)施方法

　�、倥R床實(shí)踐中討論交流互動(dòng)形式、自學(xué)形式及參與業(yè)務(wù)講課、護理查房形式學(xué)習專(zhuān)科知識。由高年資專(zhuān)科護士負責專(zhuān)科技能培訓每月2次，專(zhuān)科知識講課每月1次。

　�、谥饾u增多工作內容的安排及基本搶救技能、搶救程序的培訓。（心臟、呼吸驟停的搶救程序，過(guò)敏性休克的'搶救程序，產(chǎn)后出血休克搶救程序，羊水栓塞搶救程序等）

　�、鄢闪⒔】到逃�小組，分管床位，運用護理程序對患者實(shí)施護理。④繼續加強護理安全、應急預案及科室安全應急預案學(xué)習，學(xué)習評估病人的安全隱患及疾病轉歸情況。

　�、葑o士長(cháng)定期考核側重專(zhuān)科護理知識和技能。每月考核1次。

　　三、高年資護士（4—5年及以上護士）培訓計劃

　�。�1）培養計劃及目標

　�、倬哂懈叨鹊牟∏橛^(guān)察能力，掌握本科搶救技能，有獨立急救的能力。逐步掌握危重、疑難病例及新開(kāi)展手術(shù)的護理要點(diǎn)。

　�、诓粩鄬W(xué)習國內外新理論、新技術(shù)，在各種學(xué)習、討論會(huì )上能積極地發(fā)表自己的意見(jiàn)、主張。

　�、劬哂邪l(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題和進(jìn)行病房管理的能力。

　�、茏o理教學(xué)，開(kāi)展護理科研的能力。

　�。�2）實(shí)施方法

　�、侔才排R床各項護理工作，側重危重、疑難、復雜、新開(kāi)展病例的護理，承擔護理小組長(cháng)。

　�、趨⒓涌苾�、院內的業(yè)務(wù)學(xué)習，并擔任授課。

　�、蹍⒓涌剖易o理質(zhì)量檢查，并擔任各項護理質(zhì)量小組小組長(cháng)④參與臨床帶教，表現突出者擔任護理教學(xué)小組長(cháng)。

　�、葜贫ㄟM(jìn)修計劃，有計劃選送工作突出，有帶頭作用者到上級醫院進(jìn)修。

　�、薰膭顓⒓幼o理自學(xué)、函授考試及職稱(chēng)考試，取得大專(zhuān)、本科以上學(xué)歷。

產(chǎn)科

　　20xx年1月21日

護士培訓計劃4

　　為合理構建我院護士人力架構，滿(mǎn)足各級護理人員的成長(cháng)需要，強化學(xué)習氛圍，穩定和加強護理隊伍建設，使護理人員適才適用，全面提升護理質(zhì)量，根據醫院護理發(fā)展規劃，結合醫院護理實(shí)際情況，特制定20xx年護理人員培訓計劃如下：

　　一、學(xué)習目的

　　1、提高護理人員綜合護理能力和專(zhuān)科護理技能，加強臨床基礎知識和專(zhuān)科知識的學(xué)習，提高臨床應用能力，規范臨床基本技術(shù)操作規程，強化臨床基本操作技能。

　　2、知曉醫院護理服務(wù)理念，提高服務(wù)意識，緊緊圍繞“以病人為中心”的服務(wù)理念，滿(mǎn)足患者需求，簡(jiǎn)化工作流程，方便人民群眾，預防并減少臨床護理不良事件的發(fā)生。通過(guò)培訓，教育護理人員做到儀容美、著(zhù)裝美、語(yǔ)言美、行為美，服務(wù)熱情周到，工作團結協(xié)作，為創(chuàng )建和諧醫患關(guān)系打下堅實(shí)基礎。

　　二、培訓內容與方法

　�。ㄒ唬┘訌娎碚撝�識培訓

　　1、科室結合本科專(zhuān)業(yè)制訂本科年度培訓計劃，并認真落實(shí)實(shí)施。開(kāi)展各種形式的理論學(xué)習活動(dòng)，如晨會(huì )提問(wèn)、床邊講課、理論講座。其中專(zhuān)科理論知識講座每周組織一次，由科室內護理人員輪流進(jìn)行課件的制作，并負責培訓工作。每月對培訓知識進(jìn)行考核，護士長(cháng)負責試卷的審核并組織受訓護理人員進(jìn)行閉卷考試，每次對考試結果進(jìn)行分析，要求講究實(shí)效，不流于形式�？剖颐吭聦⑴嘤栒n件上交至護理

　　部存檔。課件內容要求必須為專(zhuān)科知識，并統一制作成幻燈片形式�？剖颐吭陆M織一次護理查房，對科內疑難病例組織討論分析。

　　2、院內培訓每月一次，由護理部組織護士長(cháng)為全院護理人員進(jìn)行公共知識講座，內容根據臨床實(shí)際存在問(wèn)題和臨床護理人員的工作需求制定，護士長(cháng)確定題目后，連同相關(guān)課件一起上報至護理部，護理部根據其內容安排不同層級的護理人員分層次進(jìn)行培訓并對培訓知識進(jìn)行考核，護理人員受訓率與科室績(jì)效掛鉤。

　　3、護理部每月組織一次院內護理查房及一例護理疑難病例討論，組織專(zhuān)業(yè)相近科室護士長(cháng)參與。

　　4、對N0、N1級護理人員每季度組織一次三基理論考核，對N2級護理人員每半年組織一次三基理論考核，對N3級護理人員及護士長(cháng)每一年組織一次三基理論考核，考核合格率與科室績(jì)效掛鉤。

　　5、為進(jìn)一步激發(fā)護理人員理論知識學(xué)習興趣，護理部計劃組織一次護理理論知識搶答賽及一次“患者病情觀(guān)察案例匯報”大賽。

　�。ǘ�）加強操作培訓

　　1、示教室設專(zhuān)人管理，針對臨床常用操作技術(shù)，護理部每月安排一項操作項目進(jìn)行培訓，每月上旬進(jìn)行培訓，由院級教練員對科室示教員進(jìn)行培訓后，再由科室示教員負責本科室護理人員的操作培訓，由點(diǎn)到面，逐一完成全院培訓工作。每月中下旬護理部組織院級示教員對相應層級人員考核，要求人人過(guò)關(guān)。對于考核不合格者，進(jìn)行二次培訓，并參加補考，以達到培訓的'目的，保證培訓的效果，并提高護理人員的臨床實(shí)際應用能力。

　　2、增加院級示教員名名額，在全院通過(guò)操作考核選拔。院級示教員參與院內培訓一次為科室加2分，參與院內考核每天加一分。

　　3、對N0、N1級護理人員每月培訓結束后均進(jìn)行操作考核，N2級護理人員每半年一次，N3級護理人員及護士長(cháng)操作考核每年一次，由院級示教員與護理部負責考核。

　�。ㄈ�）專(zhuān)科護士培訓

　　各科室護士長(cháng)定期組織學(xué)習專(zhuān)科知識，如遇開(kāi)展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過(guò)請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會(huì )診討論等形式更新知識和技能。同時(shí)，有計劃的選送部分護士外出進(jìn)修、學(xué)習，提高學(xué)術(shù)水平。

　　結合省護理學(xué)會(huì )培訓安排，選派護士參加全省專(zhuān)科護士學(xué)習培訓，培養專(zhuān)家型護理人才；選派特殊科室人員到上級醫院進(jìn)修學(xué)習，其中包括透析室、急診科、ICU、新生兒重癥監護等四個(gè)科室的護士；普通科室選派護理骨干去上級醫院學(xué)習，更新護理知識及護理理念。外出進(jìn)修學(xué)習人員回院后總結學(xué)習經(jīng)驗，分享進(jìn)修體驗，并在全院護士會(huì )議上進(jìn)行交流學(xué)習，啟發(fā)護士工作激情，共同進(jìn)步。

　�。ㄋ模┘訌娮o理應急演練培訓

　　加強全院護理人員對應急預案的學(xué)習，要求熟練掌握各項流程，科室每月組織一次應急演練培訓，護理部每季度組織一次全院應急演練考核，每次考核成績(jì)進(jìn)行排名，年終平均成績(jì)計入護士長(cháng)考評。

　�。ㄎ澹�崗前培訓

　　制定崗前培訓計劃，對新進(jìn)護理人員進(jìn)行相關(guān)法律法規、醫德醫

　　風(fēng)、心理素質(zhì)、理論知識和操作技能培訓，時(shí)間為兩周，經(jīng)考核合格后再進(jìn)入科室工作。

　�。�六）加強護理管理培訓

　�。ㄒ唬�、結合臨床管理出現問(wèn)題，請上級專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題講座；組織護士長(cháng)參加院外各級護理管理學(xué)習班。

　�。ǘ�）、促進(jìn)護士長(cháng)及科室間的學(xué)習交流，定期召開(kāi)護士長(cháng)工作經(jīng)驗交流會(huì )，相互借鑒管理經(jīng)驗，提高護理管理水平。

　　三、工作目標

　　1、護理人員培訓率達100%。

　　2、護理人員專(zhuān)業(yè)理論考核合格率≥95%（合格分60分）

　　3、護理人員專(zhuān)業(yè)技能考核合格率≥95%（合格80分）

　　4、護士長(cháng)外出培訓率達100%

護士培訓計劃5

　　護士的工作需要很細心很多醫院都會(huì )對護士進(jìn)行培訓，讓她們早點(diǎn)能適應工作。只有培訓才能讓她們成長(cháng)更快。

　　一、培訓目標：

　　為了幫助新護士盡快適應醫院護理工作，全面掌握各項護理規章制度、職責、工作程序、護理技術(shù)操作規范、護理工作方法，緊急事件處理辦法，專(zhuān)科護理等多項護理技能，有利于醫院護理質(zhì)量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓計劃。

　　二、實(shí)施方法：

　　1、新護士培訓計劃分為兩階段進(jìn)行：

　　第一階段：在護理部進(jìn)行，依據新護士個(gè)人情況，幫助熟悉醫院環(huán)境，了解醫院歷史和現狀及相關(guān)的法規、規章制度、職責、護士行為規范要求、熟悉基本護理技能操作規范等。

　　第二階段：在所輪轉的'科室內進(jìn)行，主要為專(zhuān)科知識培訓。各相關(guān)護士長(cháng)要詳細列出轉科期間期須了解、掌握的相關(guān)制度、操作標準、護理工作方法程序、培訓內容及時(shí)間、考核方式均應有記錄。

　　2、制訂完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關(guān)鍵護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發(fā)事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統一護理質(zhì)量標準逐項進(jìn)行。

　　3、具體培訓各相關(guān)科室護士長(cháng)將培訓計劃及工作標準在新護士進(jìn)科時(shí)向每位新護士講解，使其了解培訓目標、內容、工作標準及考核方式。由護士長(cháng)詳細介紹培訓步驟，了解新護士的認知狀態(tài)。講解學(xué)習方法，介紹病房帶教老師特點(diǎn)。減輕新護士的思想壓力，提高學(xué)習效果。

　　4、規范化教學(xué)病房護士長(cháng)、教學(xué)老師及病房均備有一套完整的新護士培訓計劃及護理工作標準，教學(xué)老師對照工作標準進(jìn)行教學(xué)，在教與學(xué)的過(guò)程中強調規范化的教與學(xué)。

　　5、培訓方式采取科內、病房集中培訓，病房專(zhuān)人帶教、單獨講解及對照標準自學(xué)的方法相結合進(jìn)行培訓。

　　6、考核方式采用護理部考核與科室考核相結合，筆試與實(shí)際操作考核相結合的考核方法，一方面考核新護士的業(yè)務(wù)能力，一方面了解各科的帶教效果。最后由護理部組織進(jìn)行全面的理論和技術(shù)操作考試�？己顺煽�(jì)將進(jìn)入個(gè)人技術(shù)檔案。

護士培訓計劃6

　　為了貫徹實(shí)施中國護理事業(yè)發(fā)展規劃，根據我院臨床專(zhuān)科護理領(lǐng)域的工作需要及浙江省專(zhuān)科護士實(shí)施方案，有計劃地培養臨床專(zhuān)業(yè)化護理骨干，建立和發(fā)展臨床專(zhuān)科護士。并建立和完善以崗位需要為導向的'護理人才培養模式，提高護士隊伍專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。制訂如下具體計劃：

　　一、培養目標：

　　有計劃、分步驟地在糖尿病護理、急診急救、康復護理、老年護理等科室培養專(zhuān)科護士，在十二五底到達每個(gè)臨床護理單元均配有一名專(zhuān)科護士和開(kāi)設專(zhuān)科護士門(mén)診。

　　二、培養對象：

　　符合浙江省專(zhuān)科護士的培養要求。

　　三、專(zhuān)科護士培訓選拔方式：

　　1、分護士自薦或科室推薦，護理部審核，上報院辦審批。

　　2、綜合評價(jià)優(yōu)秀者優(yōu)先選派。

　　四、具體培養計劃：

　　1、每年計劃至少培養1名專(zhuān)科護士。

　　2、護理部每年年底制訂第二年的具體專(zhuān)科護士培訓計劃。

　　3、培訓基地的選擇：以浙江省專(zhuān)科護士培訓基地為首選，若浙江省沒(méi)有相關(guān)專(zhuān)科護士培訓基地則考慮外省培訓基地。

　　4、精神護理專(zhuān)科護士培訓：在專(zhuān)科護士培訓人數中全面培養精神護理專(zhuān)科護士。

護士培訓計劃7

　　隨著(zhù)醫療衛生體制改革的不斷深化和醫療市場(chǎng)競爭的日趨激烈，專(zhuān)科護理日益受到人們的重視�，F今不僅要求護士能掌握扎實(shí)的基礎護理知識，更應有過(guò)硬的專(zhuān)科護理技能，滿(mǎn)足患者對專(zhuān)科護理的需求，適應現代醫學(xué)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需要，因此 ，加快專(zhuān)科護士的隊伍的培養和管理，以適應迅速發(fā)展的專(zhuān)科醫療和不同專(zhuān)科病人的'護理需求。去年我院有一名護士通過(guò)浙江省糖尿病專(zhuān)科護士培訓，并有5名護士分別赴浙江第一附屬醫院、杭州腫瘤醫院、省中、南京醫科大學(xué)附屬醫院等上級醫院進(jìn)行腫瘤、康復、手術(shù)室、腹透等護理。20xx年我院具體的專(zhuān)科護士培養計劃和管理方法如下：

　　一、培養計劃

　　1、 培養目標：目前有內科、外科、急診、ICU等15個(gè)臨床科室，計劃逐步在皮膚傷口護理、腫瘤病人護理、手術(shù)室、重癥監護、急診急救等專(zhuān)科或專(zhuān)病領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)科護士培訓工作，培養一批具有較高業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)長(cháng)，能較好地解決實(shí)際專(zhuān)科護理問(wèn)題并指導其他護士開(kāi)展相關(guān)工作的臨床護理骨干。力爭每年專(zhuān)科護士培訓不少于3名。

　　2、 培養對象：大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有8年以上臨床護理實(shí)踐經(jīng)驗，在相關(guān)專(zhuān)科工作3年以上，熱愛(ài)護理事業(yè)。

　　3、 實(shí)施方案：

　�。�1）及時(shí)傳達有關(guān)專(zhuān)科護士培訓的通知。

　�。�2）護理部實(shí)施在職護士培訓計劃，進(jìn)行分級管理，提高護士的整體水平。

　�。�3）鼓勵有較好理論基礎和扎實(shí)基本功的護士向專(zhuān)業(yè)化方向發(fā)展，提高專(zhuān)科護理水平。

　�。�4）由護士自薦或科室推薦，經(jīng)院內審定后選取符合條件的護士。

　�。�5）采取多形式多途徑的方法給護士提供學(xué)習機會(huì )，鼓勵每個(gè)人主動(dòng)學(xué)習鉆研專(zhuān)業(yè)知識，或外派進(jìn)修學(xué)習本專(zhuān)業(yè)、本專(zhuān)科護理的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)和新進(jìn)展。

　　二、規范專(zhuān)科護士的管理和使用

　　1、 取得專(zhuān)科護士資格的護士每年從事本專(zhuān)科護理實(shí)踐時(shí)間應達到個(gè)人臨床護理工作總時(shí)間的三分之二以上。

　　2、專(zhuān)科護士應加強對其他護理人員的專(zhuān)業(yè)指導，并對專(zhuān)科護理有關(guān)工作提出完善和改進(jìn)建議。

　　3、對同業(yè)的護理人員能提供專(zhuān)科領(lǐng)域的信息，指導和幫助其他護理人員提高對患者的護理質(zhì)量。

　　4、專(zhuān)科護士應主動(dòng)、及時(shí)地掌握本專(zhuān)科領(lǐng)域護理新理論、新知識、新技術(shù)和新方法，為院內護士提供有關(guān)的知識和技能培訓。

護士培訓計劃8

　　一、指導思想

　　20xx年度，手術(shù)室全體人員決心在在主管院長(cháng)、護理部、醫務(wù)科及外科支部的正確領(lǐng)導下，貫徹落實(shí)黨和中央的精神，繼續堅持“以病人為中心，以提高醫療服務(wù)質(zhì)量”為主題，按照衛生部“鞏固成果、深化管理、持續改進(jìn)、不斷創(chuàng )新、提高水平”的總體原則，持續深入開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)護理示范工程”、“迎接三級綜合醫院復評”等活動(dòng)，全面加強醫療服務(wù)建設，不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，以為人民健康服務(wù)為宗旨，切實(shí)履行醫院的社會(huì )職責，建立和諧的醫患關(guān)系；全面加強科室內涵建設，加強技術(shù)隊伍的建設與人力資源管理，引進(jìn)技術(shù)，提高專(zhuān)科創(chuàng )新能力，培養專(zhuān)業(yè)化的人才，狠抓科研教學(xué)，提高隊伍的整體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。不斷加強護理工作的科學(xué)化、標準化管理，促進(jìn)護理質(zhì)量全面提高，努力實(shí)現“為手術(shù)病人提供優(yōu)質(zhì)安全的護理、精益求精地配合手術(shù)”這一服務(wù)目標。

　　二、護理目標

　　1.急救器械、藥品合格率100%；

　　2.手術(shù)器械準備合格率95%；

　　3.無(wú)菌物品合格率100%；

　　4.查對制度落實(shí)率100%；

　　5.因護理措施不當發(fā)生的壓瘡發(fā)生率為0；

　　6.護理差錯及缺陷發(fā)生率≤0.5%；

　　7.外科手消毒合格率100%；

　　8.護理事故發(fā)生次數為0；

　　9.患者對護理工作和服務(wù)態(tài)度的滿(mǎn)意度≥90%；

　　10.護理文書(shū)合格率≥95%；

　　11.跌倒墜床發(fā)生率≤0.1%；

　　12.手術(shù)標本保存、交接合格率100%；

　　13.每個(gè)季度進(jìn)行一次理論；每月進(jìn)行一次操作考核，護理人員考核合格率≥95％。加強規范化培訓力度并進(jìn)行相關(guān)考試。

　　14.每人制定個(gè)人學(xué)習計劃1篇，鼓勵廣大護理人員積極撰寫(xiě)論文，爭取全科在市級以上刊物發(fā)表或交流論文≥2篇。進(jìn)行科研開(kāi)展工作，力爭年內引進(jìn)或開(kāi)展新技術(shù)項目1項。

　　15.加強科內人員繼續教育，進(jìn)行學(xué)分登記及學(xué)分管理，繼續教育學(xué)分每人每年≥25分。

　　16.持續深入開(kāi)展手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，創(chuàng )建有專(zhuān)科特色的手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護理；

　　17.完善手術(shù)室績(jì)效考核機制及相關(guān)制度和實(shí)施措施；

　　18.為醫院迎接三甲綜合醫院復評做足準備。按照復評標準對照手術(shù)室現存狀況積極發(fā)現問(wèn)題和制定改進(jìn)措施；積極準備完善相應資料，整理成檔；積極向專(zhuān)家就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行請教；

　　三、具體措施

　�。ㄒ唬┘訌娍剖夜芾�

　　加強科室的行政管理和業(yè)務(wù)管理，從嚴治科。加強管理，創(chuàng )新機制，安全與規范化管理。完善制度，規范流程，嚴格執行手術(shù)室綜

　　合質(zhì)量、巡回護士及器械護士質(zhì)量考核標準。加強制度建設，嚴格按照CHA“患者安全目標”，切實(shí)將“安全、高效、優(yōu)質(zhì)”理念推行到手術(shù)室護理工作中去。嚴格執行各項查對制度及相關(guān)流程，有效防止手術(shù)患者、手術(shù)部位及術(shù)式的錯誤。嚴格執行“手術(shù)患者病理標本管理制度、手術(shù)器械敷料清點(diǎn)制度、手術(shù)中的體位管理制度、手術(shù)室安全管理制度、手術(shù)室護理缺陷防范制度”，有效杜絕手術(shù)室各項護理缺陷的發(fā)生。以“醫療質(zhì)量萬(wàn)里行”、“優(yōu)質(zhì)護理示范工程”及“迎接三級綜合醫院復評”等活動(dòng)作為重點(diǎn)，提高服務(wù)質(zhì)量。

　�。ǘ�）建立手術(shù)室高效運行機制

　　科學(xué)、合理、高效地使用手術(shù)室的人力資源，提高手術(shù)人員素質(zhì)，加強對手術(shù)人員的管理，優(yōu)化手術(shù)接臺銜接流程，降低耗材和設備維修費用，提高設備利用率等。

　�。ㄈ�）建立手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)長(cháng)效機制，創(chuàng )建手術(shù)室護理服務(wù)品牌。

　　深化“優(yōu)質(zhì)護理示范工程”，深入開(kāi)展手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，爭創(chuàng )一流優(yōu)質(zhì)服務(wù)。提高手術(shù)室專(zhuān)科護理水平，豐富服務(wù)內涵。秉承創(chuàng )優(yōu)精神，堅持以人為本的'服務(wù)理念，從細節入手，滿(mǎn)足手術(shù)病人需要，走一條屬于手術(shù)室的創(chuàng )優(yōu)之路。

　　1.持續調動(dòng)手術(shù)室護理人員積極性：探索手術(shù)室護士崗位管理模式；建立更加科學(xué)合理的績(jì)效評價(jià)指標；評優(yōu)爭先，樹(shù)立楷模；外送學(xué)習交流，體現自我價(jià)值；人性化管理模式。

　　2.管理創(chuàng )新：研究管理創(chuàng )新，探討管理創(chuàng )新的思路及方法，對提高手術(shù)室運營(yíng)管理既有理論意義又有非常重要的現實(shí)意義。

　　3.手術(shù)室文化建設：安全文化建設、關(guān)愛(ài)文化建設、制度文化建設、團隊文化建設、環(huán)境文化建設。

　　4.加強術(shù)前訪(fǎng)視、術(shù)中關(guān)愛(ài)、術(shù)后指導、術(shù)后回訪(fǎng)護理措施的落實(shí)。

　　5.做到以人為本，注重人性化服務(wù)。

　　6.制作及懸掛重要流程圖，如手術(shù)安全核查流程圖等。

　　7.制定專(zhuān)科化術(shù)前訪(fǎng)視示例：如分專(zhuān)科制定《手術(shù)室致骨科手術(shù)病員須知》、《致泌尿外科手術(shù)病員須知》、《致腔鏡手術(shù)病員須知》等；制定專(zhuān)病化健康宣教：針對專(zhuān)科典型病種特點(diǎn)設計《專(zhuān)病手術(shù)健康宣教手冊》等。

　　8.定期開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)質(zhì)護理研討及質(zhì)量分析會(huì )。

　�。ㄋ模┙�立完善的護理質(zhì)量監控體系，加強護理質(zhì)量過(guò)程控制，確保護理工作安全。

　　1.有效加強護理過(guò)程中的安全管理及手術(shù)室安全知識培訓和考核，健全護理管理體系，開(kāi)展手術(shù)室質(zhì)量體系控制，實(shí)施護士長(cháng)→專(zhuān)科組長(cháng)→專(zhuān)科護士三級護理管理工作。堅持日查崗，周查房，月通報，按手術(shù)室護理質(zhì)量管理條例及安全目標規程管理，簽訂手術(shù)室安全責任狀。強化質(zhì)管員、專(zhuān)科組長(cháng)管理職能，每月召開(kāi)質(zhì)量安全分析會(huì )及質(zhì)管員、專(zhuān)科組長(cháng)會(huì )議，建立檢查、考評、反饋制度，科室質(zhì)控小組加大自查力度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)；定期查找護理隱患并進(jìn)行分析反饋，從最大程度上降低及預防各項護理差錯的發(fā)生，使各項工作程序化、規范化。

　　2.加強護理質(zhì)量安全管理，進(jìn)一步完善及落實(shí)科室規章制度和操作規程，規范及進(jìn)一步優(yōu)化手術(shù)室工作流程，保證年事故發(fā)生率為零。專(zhuān)科組長(cháng)實(shí)現競聘上崗制。通過(guò)統計手術(shù)臺次、滿(mǎn)意度調查、有無(wú)差錯疏忽及投訴、檢查衛生區等指標，完善和促進(jìn)護理工作，不斷提高手術(shù)室護理質(zhì)量。

　　20xx年12月15日

護士培訓計劃9

　　護士培訓的目的是促使護士在知識、技能、能力和服務(wù)4個(gè)方面的行為方式得以提高，保證護理人員有能力按照工作崗位要求完成所承擔或將要承擔的工作和任務(wù)。

　　為保障優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的深入開(kāi)展，應加強對護士的分層培訓，根據各級護士的能力標準及崗位要求制定相應的培訓計劃，不同層級的護士培訓內容有所側重，不僅要加強“三基”（基礎理論、基礎知識、基礎技能）培訓，而且還應加強“三專(zhuān)”（專(zhuān)科理論、專(zhuān)科知識、專(zhuān)科技能）培訓。通過(guò)對不同階段各層級護士的培訓，使護士迅速掌握各專(zhuān)科的護理特點(diǎn)，以加強責任制護理的落實(shí)，提高護理質(zhì)量，明確各層級護士的崗位職責，優(yōu)化護理服務(wù)，加快專(zhuān)科護理隊伍的建設。

　　一、護士分層培訓的計劃

　　（一）學(xué)科學(xué)技術(shù)和護理學(xué)科發(fā)展的'優(yōu)秀學(xué)科

　　帶頭人及創(chuàng )新型的管理領(lǐng)導。具有運籌帷幄、駕馭全局的能力，為達此目標應不斷加強組織管理、戰略思想計劃制定，同時(shí)應掌握護理新理念、新理論、新技術(shù)、新方法，及時(shí)掌握護理發(fā)展動(dòng)態(tài)，成為臨床護理專(zhuān)家及思維能力、創(chuàng )新能力、溝通協(xié)調能力出色的護理管理專(zhuān)家，具有豐富的管理經(jīng)驗、較強的組織能力和管理能力。

　　根據我院發(fā)展戰略需要及醫院內外環(huán)境的變化，結合護理人員的整體素質(zhì)情況，將培訓內容、對象、時(shí)間及方法明確劃分，制定各層級護士長(cháng)遠培訓規劃及年度培訓計劃。規劃既要考慮適應現實(shí)情況，又要注意適應護理專(zhuān)業(yè)長(cháng)遠發(fā)展要求。通過(guò)培訓幫助各層級護士獲得工作所需的知識、技能、能力、服務(wù)，進(jìn)一步改進(jìn)、規范行為方式，達到期望的行為標準，從而提高護理人員綜合素質(zhì)和崗位能力，確保醫院各級護理崗位的人才需求。

　　（二）培訓重點(diǎn)

　　N3級護士培訓重點(diǎn)：提高全局觀(guān)念和系統管理能力，以確保層層管理良好運行，高效優(yōu)質(zhì)達到護理管理目標；培養其臨床思維及分析判斷能力，培養其前瞻性的護理質(zhì)量管理能力，制定實(shí)用的護理管理措施，建立健全各種工作制度及工作流程，完善具體的工作目標。 N2級培訓重點(diǎn)：熟悉本職崗位職責，準確定位分層管理的位置，確定工作方向及重點(diǎn)，充分運用科學(xué)的管理方法，合理分工和充分調動(dòng)責任護士的積極性，激發(fā)每個(gè)責任護士的潛能。培訓規劃

　　N1級培訓的重點(diǎn)：主要培訓護理工作中解決實(shí)際問(wèn)題的能力、專(zhuān)科護理知識及專(zhuān)科護理技能，為患者提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的程序、內容、方法，減少護患糾紛，提高患者滿(mǎn)意度。 N0級護士培訓重點(diǎn)：培訓愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德及基礎理論、基本技能及基礎知識培訓等。

　　（三）建立護理人員技術(shù)檔案

　　根據各層級護理人員崗位職責及培訓計劃建立個(gè)人的技術(shù)培訓檔案，專(zhuān)人負責登記、保管，作為護理人員晉級、晉職、獎懲之參考。

　　1.檔案內容（詳見(jiàn)重慶醫科大學(xué)附屬第一醫院合川醫院護理人員檔案）

　�。�1）護士基本情況一覽表：記錄護士的姓名、出生時(shí)間、籍貫、黨派、身份證號、個(gè)人電話(huà)、家庭情況、畢業(yè)院校、入科情況、護理層級、職務(wù)、職稱(chēng)、任職時(shí)間、獲取資格時(shí)間、學(xué)歷等情況。

　�。�2）護士工作履歷，各種專(zhuān)科證書(shū)、進(jìn)修培訓證等，外出學(xué)習培訓情況，培訓內容、進(jìn)修單位、培訓方式、學(xué)分獲得情況發(fā)表論文、專(zhuān)著(zhù)情況

　�。�3）科研情況

　�。�4）開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)情況

　�。�5）各種院外醫療活動(dòng)記錄

　�。�6）參加院級及以上技術(shù)比賽記錄

　�。�7）醫療安全行為記錄

　�。�8）各種培訓考試、考核情況

　�。�9）繼續教育學(xué)分情況

　�。�10）獎懲情況

　　2．檔案管理方法

　�。�1）個(gè)人檔案管理：個(gè)人檔案一式兩份，一份由護士根據自身實(shí)際工作情況，完成個(gè)人檔案相關(guān)記錄并個(gè)人保存。另一份由計算機輸入相同內容進(jìn)行數據管理。

　�。�2）病區檔案管理：護士長(cháng)根據護士個(gè)人檔案內容的填寫(xiě)，完成病區護理人員培訓檔案相關(guān)記錄。由各科室護士長(cháng)或委派護士兼職秘書(shū)負責計算機輸入管理，動(dòng)態(tài)記錄護理人員分層培訓情況，并存儲原始數據。數據輸入準確，有變化時(shí)及時(shí)調整。所有資料均需保持至少10年。

　　二、護士分層培訓的實(shí)施

　　依據衛生部?jì)?yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程要求，結合護士分層管理（即分為N0、N1、N2、N3 、N4）的實(shí)際，制訂相應的培訓目標、培訓計劃和考核標準。

　　（一）N4級護士培訓

　　1．培訓目標

　�。�1）學(xué)習目標：培養適應醫學(xué)科學(xué)技術(shù)及護理學(xué)科發(fā)展趨勢，努力維護廣大人民群眾健康需求的高素質(zhì)優(yōu)秀護理人才，具有指導下級護士的能力。為達到此目標應加強護理管理、教學(xué)和科研知識的學(xué)習，溝通協(xié)調能力的掌握，專(zhuān)科理論知識的全面靈活運用，學(xué)習專(zhuān)科護理的新理論、新技術(shù)及新業(yè)務(wù)，并在臨床實(shí)踐中培養鍛煉。

　�。�2）能力目標：有加強的溝通能力、管理能力、帶教能力和科研能力；具有豐富的專(zhuān)業(yè)臨床護理經(jīng)驗，組織或參與護理查房、護理會(huì )診，具備解決疑難護理問(wèn)題的能力；能處理和協(xié)調好工作中的各種關(guān)系，協(xié)調護士長(cháng)進(jìn)行護理管理，護士長(cháng)不在時(shí)，能代理護士長(cháng)工作；具備臨床護理教學(xué)及指導帶教工作的能力，具有開(kāi)展護理科研及指導護士撰寫(xiě)論文的能力。

　　2．培訓計劃

　　N4級護士培訓計劃

　�。�1）積極參加培訓，無(wú)故遲到、早退，參訓率≥90%，即年度參加培訓時(shí)間≥153小時(shí)

　�。�2）由護士長(cháng)針對培訓內容每月考核1次，考核科采取理論考試、實(shí)踐操作、案例分析等形式。

　�。�3）能組織科室護理培訓，每年不少于10學(xué)時(shí)的臨床教學(xué)工作，如給科室護士、學(xué)習護士、進(jìn)修護士講課等。

　�。�4）完成護理部組織的理論考試每年≥1次，操作考試≥1次，成績(jì)達到優(yōu)秀。

　�。�5）勝任總責任護士工作，協(xié)助護士長(cháng)做好病區管理，結合病區實(shí)際，制訂具體可行的管理措施，達到科室管理制度化、規范化、標準化，使病區各項護理質(zhì)量達標，患者滿(mǎn)意度高 ，無(wú)護理不良事件。

　�。�6）通曉本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科理論知識，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛。

　�。�7）組織護理查房，能解決本專(zhuān)科疑難、危重患者的護理問(wèn)題。

　�。�8）了解本專(zhuān)科護理發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)引進(jìn)新理論、新技術(shù)、新方法，創(chuàng )新意識強。

　�。�9）積極參與并組織疑難、危重患者的護理會(huì )診。

　�。�10）每年撰寫(xiě)1篇護理學(xué)術(shù)論文并發(fā)表。

　　（二）N3級護士的培訓

　　1.培訓目標

　　(1)學(xué)習目標：培養適應護理學(xué)科發(fā)展及醫學(xué)模式轉變，在臨床護理工作中具有豐富臨床經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。具有指導責任護士的能力。為達到此目標，應加強學(xué)習護理管理和相關(guān)理論知識，學(xué)習溝通協(xié)調的技巧；學(xué)習護理質(zhì)量標準及持續改進(jìn)方法；學(xué)習專(zhuān)科理論知識、專(zhuān)業(yè)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及新儀器設備的操作使用。

　　(2)能力目標：具有一定的護理管理能力，參與病區管理，負責組織和督促各項護理工作落實(shí)，具有熟練的基礎護理及專(zhuān)科護理技能，能合理安排和指導科室護理工作，能指導科室護理人員實(shí)施責任制整體護理工作，正確運用護理程序對患者實(shí)施個(gè)性化的護理，保證各項護理質(zhì)量指標達到要求，具有較好的護理帶教能力及開(kāi)展護理科研的能力。 2.培訓計劃

　　N3級護士培訓計劃

　　3.考核標準

　�。�1）積極參加培訓，不無(wú)故遲到、早退，參訓率≥90%，即年度參加培訓實(shí)踐≥171小時(shí)。

　�。�2）由護士長(cháng)針對培訓內容每月考核1次，考核可采取理論考試、實(shí)踐操作、案例分析等形式。

　�。�3）完成護理部組織的理論考試每年≥1次，操作考試≥1次，成績(jì)達到良好以上。

　�。�4）每年不少于5學(xué)時(shí)的臨床教學(xué)工作，如小講課、示教等。

　�。�5）能熟練運用專(zhuān)科疾病知識及理論，觀(guān)察病情及時(shí)準確。

　�。�6）熟練掌握本專(zhuān)科護理技術(shù)，基本護理技術(shù)操作能親自示教。

　�。�7）能指導科室護士開(kāi)展工作，工作安排科學(xué)合理，各項工作條理清楚、職責明確，工作效率高。

　�。�8）與科室護士較好地完成患者的各項護理工作，質(zhì)量達標，患者滿(mǎn)意度高，無(wú)護理不良事件發(fā)生。

　　（三）N2級護士培訓

　　培訓目標

　�。�1）學(xué)習目標：培養能適應醫學(xué)模式及護理工作模式轉變，在臨床護理工作中熟練掌握各項基礎護理技能和專(zhuān)科護理技術(shù)的護理骨干。為達到此目標，應學(xué)習專(zhuān)科危急重癥護理理論和技能、常見(jiàn)的專(zhuān)科操作，學(xué)習護理臨床帶教知識。

　�。�2）能力目標：能運用護理程序較好地實(shí)施責任制整體護理，有一定的溝通交流能力，具有護理本專(zhuān)科重癥患者的能力，具有指導助理護士、進(jìn)修護士和實(shí)習護士進(jìn)行規范護理操作和臨床實(shí)踐的能力。

護士培訓計劃10

　　一、培訓對象：

　　未取得護士執照的新護士；

　　二、培訓目標：

　　1、熟悉醫療衛生法律、醫院各項規章制度、崗位職責；熟悉本科的配置與布局，工作制度、工作職責、工作流程。

　　2、掌握基礎護理操作技術(shù)，熟悉各項臨床操作規范流程、搶救流程。

　　3、熟悉本科室疾病的病情觀(guān)察要點(diǎn)、護理要點(diǎn)、護理常規、健康教育、心理護理等相關(guān)知識及本科搶救流程，掌握本科室常見(jiàn)病、多發(fā)病的護理常規。

　　4、熟悉護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)規范。

　　5、熟悉本科室疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應。

　　7、通過(guò)護士資格考試；無(wú)護理嚴重差錯，年終綜合考評合格；

　　三、培訓方法：

　　1、指定有臨床經(jīng)驗的、護師及以上職稱(chēng)的老師一對一導師制帶教。

　　2、每周的科室小講課及晨會(huì )提問(wèn)，平時(shí)提問(wèn)。

　　3、參加護理部及所在科室組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習、學(xué)術(shù)交流、小講座、護理查房、“三基”（即基礎理論、基本知識、基本技能）和中西醫技術(shù)操作培訓；

　　4、護士長(cháng)經(jīng)常組織召開(kāi)護士座談會(huì )，摸清其對本科專(zhuān)業(yè)知識、技能了解情況，再結合每個(gè)護士制定出具體培訓計劃；

　　5、參加學(xué)歷教育。

　　四、培訓內容：

　　1.各科室根據科內具體情況制定科內護士分層培訓計劃。

　　2.完成醫院組織新護士崗前培訓和服務(wù)規范訓練，內容包括：醫院文化、醫院相關(guān)制度紀律、《醫務(wù)人員服務(wù)技巧》、專(zhuān)科專(zhuān)病建設、名醫名科。

　　3.加強臨床護理實(shí)踐，以臨床基礎護理工作為主，獲得護士執業(yè)資格證后方可獨立完成臨床護理工作。

　　4.科內培訓：病人入院介紹及出院指導內容、各班工作職責、工作流程及工作質(zhì)量標準；各項護理文件書(shū)寫(xiě)要求；護理規章制度的執行；所在病區常見(jiàn)病、多發(fā)病的'護理常規；急危重癥病人的搶救配合及護理。

　　5.本專(zhuān)業(yè)“三基”（即基礎理論、基本知識、基本技能）與中西醫護理技術(shù)操作。

　　五、培訓實(shí)施與考核辦法：

　　1. 科室根據培訓計劃每月進(jìn)行理論和技術(shù)操作考核。

　　2. 護理部每季度進(jìn)行三基理論考核一次。

　　3. 護理部每月進(jìn)行中西護理操作考核。

　　4. 每年完成護理部指定的25項中西護理技術(shù)操作考核。

　　N1級護士培訓計劃

　　一、培訓對象：

　　工作1年內的取得護士執照、經(jīng)科室考核合格的熟練護士；

　　二、培訓目標：

　　1.具備良好的職業(yè)道德和高度的責任感；

　　2.掌握本科的配置與布局、工作制度，明確工作職責、工作流程及工作質(zhì)量標準，能獨立勝任護理工作崗位。

　　2.熟練掌握基礎護理操作技術(shù)，熟練掌握本科常見(jiàn)病、多發(fā)病的護理常規以及專(zhuān)科理論。

　　3.及時(shí)正確的書(shū)寫(xiě)各種護理文書(shū)。

　　5.熟悉急救藥械的使用方法及搶救流程，能配合醫生完成危重病人的搶救工作。

　　6.掌握本科室疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應。

　　7.通過(guò)護師資格考試。

　　三、培訓方法：

　　1、每周的科室小講課及晨會(huì )提問(wèn)，平時(shí)提問(wèn)。

　　2、參加護理部及所在科室組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習、小講座、護理查房、“三基”（即基礎理論、基本知識、基本技能）和中西醫技術(shù)操作培訓；

　　3、護士長(cháng)經(jīng)常組織召開(kāi)護士座談會(huì )，摸清其對本科專(zhuān)業(yè)知識、技能了解情況，再結合每個(gè)護士制定出具體培訓計劃；

　　4、參加學(xué)歷教育。

　　四、培訓內容：

　　1.各科室根據科內具體情況制定科內護士分層培訓計劃。

　　2.完成醫院組織新護士崗前培訓和服務(wù)規范訓練，內容包括：醫院文化、醫院相關(guān)制度紀律、《醫務(wù)人員服務(wù)技巧》、專(zhuān)科專(zhuān)病建設、名醫名科。

　　3.加強臨床護理實(shí)踐，以臨床基礎護理工作為主。

　　4.科內培訓：各班工作職責、工作流程及工作質(zhì)量標準；各項護理文件書(shū)寫(xiě)要求；護理規章制度的執行；所在病區疾病的護理常規；急危重癥病人的搶救配合及護理。

　　5.本專(zhuān)業(yè)“三基”（即基礎理論、基本知識、基本技能）與中西醫技術(shù)操作。

　　五、培訓實(shí)施與考核辦法：

　　1. 科室根據培訓計劃每月進(jìn)行理論和技術(shù)操作考核。

　　2. 護理部每季度進(jìn)行三基理論考核一次。

　　3. 護理部每月進(jìn)行中西醫技術(shù)操作考核。

　　4. 每年完成護理部指定25項中西護理操作技術(shù)考核。

　　N2級護士培訓計劃

　　一、培訓對象：

　　工作1年到未滿(mǎn)5年或取得護師職稱(chēng)、經(jīng)科室考核合格的熟練護士；

　　二、培訓目標：

　　1. 具備良好的職業(yè)道德和高度的責任感；

　　2.能獨立完成各班次工作，及時(shí)正確書(shū)寫(xiě)各種護理文書(shū)。

　　3. 鞏固”三基知識“，熟練掌握本科護理常規及技術(shù)操作；

　　4.獨立解決本專(zhuān)業(yè)較疑難問(wèn)題；

　　5.熟練掌握本科室常用急、危、重癥患者救治原則、搶救流程和生命支持技術(shù)及護理。

　　6.掌握護理質(zhì)量標準，協(xié)助護士長(cháng)做好護理質(zhì)量控制工作，無(wú)嚴重護理差錯發(fā)生，無(wú)患者投訴；

　　7.掌握突發(fā)事件的應急處理與護患溝通技巧，沖突、投訴的處理技巧。

　　8.具備一定護理科研、教學(xué)、指導下級護士工作的能力。

　　三、培訓方法：

　　1.每周的科室小講課及晨會(huì )提問(wèn)，平時(shí)提問(wèn)，結合自學(xué)。

　　2、參加護理部及所在科室組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習、學(xué)術(shù)交流、小講座、護理查房、“三基”（即基礎理論、基本知識、基本技能）和中西醫技術(shù)操作培訓。

　　3.主持小講課及科室業(yè)務(wù)學(xué)習1—2次/年，業(yè)務(wù)查房1次/年。

　　4.參加省內外培訓，參與臨床實(shí)習生、進(jìn)修護士的帶教工作。

　　5、參加學(xué)歷教育。

護士培訓計劃11

　　為了加強對新上任護長(cháng)的管理，提高管理意識及管理能力，盡快適應護理管理工作，對新任護士長(cháng)進(jìn)行崗前培訓，以使護理管理工作更加規范。

　　培訓目標：通過(guò)培訓，使新護士長(cháng)了解現代管理基本知識、護士長(cháng)工作內容、質(zhì)量檢查方法，使新護士長(cháng)自身基本素質(zhì)、管理能力、業(yè)務(wù)能力均得到提高，熟悉并掌握護士長(cháng)日常管理的方法及技巧，實(shí)現從護士到護士長(cháng)的'角色轉變。

　　培訓部門(mén)：護理部。

　　由護理部安排護理部主任、科護士長(cháng)進(jìn)行集中培訓。

　　培訓對象：新任護士長(cháng)

　　培訓時(shí)間：一周

　　培訓內容：護理管理相關(guān)知識。

　　培訓課程包括：

　�、抛o士長(cháng)基本素質(zhì)要求。

　�、谱o士長(cháng)職責、工作程序、工作重點(diǎn)。

　�、亲o理管理基本理論、技術(shù)與方法。

　�、茸o士長(cháng)管理與協(xié)調技巧。

　�、勺o理單元團隊精神、凝聚力的培養與建立。

護士培訓計劃12

　　以科室現狀發(fā)展，病人逐漸增多，根據科室病人情況和護理工作量的需求，特制定護士進(jìn)修計劃，計劃如下：

　　一、進(jìn)修目標：

　　1.掌握血液管路的組成和安裝

　　2.掌握機器版面按鍵及屏幕顯示內容

　　3.掌握血管通路選擇和護理

　　4.掌握上、下機技術(shù)

　　5.掌握急性并發(fā)癥的處理

　　6.了解HDF原理

　　7.血液透析病人的飲食指導

　　8.熟練長(cháng)期血透病人的遠期并發(fā)癥的護理

　　9.能獨立處理透析并發(fā)癥和機器報警

　　10.健康宣教

　　11.熟練HDF的'操作及并發(fā)癥的處理

　　12.掌握血透灌流技術(shù)

　　13.機器：機器工作原理及保養、消毒、清洗程序；

　　成分、配制；水處理系統；透析器的組成

　　14.掌握基本工作程序，職責、按要求完成各班工作

　　二、進(jìn)修人員及時(shí)間

　　一名護士：大專(zhuān)學(xué)歷、臨床工作3年以上。

　　進(jìn)修時(shí)間：6個(gè)月透析液的

　　進(jìn)修科室：血透室

　　三、考核要求：

　　取得進(jìn)修醫院發(fā)放的進(jìn)修結業(yè)證書(shū)

護士培訓計劃13

　　一、科室對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內容與安排

　　1、每月組織2次護理業(yè)務(wù)學(xué)習。

　　2、每月組織1次醫院工作制度的學(xué)習。

　　3、每月組織1次護理業(yè)務(wù)知識查房。

　　4、每周2次護理業(yè)務(wù)知識提問(wèn)。

　　5、每月對護士進(jìn)行三基理論、技術(shù)操作考核1次

　　6、參加醫院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習、三基理論考試和技術(shù)操作考核。

　　7、定期/不定期組織學(xué)習、考核核心制度、相關(guān)法律知識、護理應急預案等。

　　二、根據年資不同，對各級護理人員“三基三嚴”培訓的要求

　�。ㄒ唬┊厴I(yè)后1年暫未取得護士執業(yè)資格護理人員的培訓：

　　要求以臨床基礎護理技能為主，兼學(xué)專(zhuān)科護理知識和技術(shù)。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、鼻飼、吸痰、吸氧、臥床病人更換床單及體溫單繪制等。每月對其進(jìn)行技術(shù)操作考核，護理理論知識考核。

　�。ǘ�）畢業(yè)后15年輪轉護士的培訓

　　1.培養目標：

　�、倬哂惺炀毜幕�礎護理技能。

　�、谀苷莆諏�(zhuān)科治療監護儀器：如床邊心電監護儀、電冰帽、冰毯、簡(jiǎn)易呼吸器、呼吸機等。

　�、勰苷莆諏�(zhuān)科常用藥品劑量及毒性反應。

　�、苷莆兆o理文書(shū)書(shū)寫(xiě)。

　�、菽苷莆招姆文X復蘇急救技術(shù)。

　�、弈苁炀氄莆諏�(zhuān)科科常見(jiàn)病、多發(fā)病護理及圍手術(shù)期護理。

　　2.培訓計劃和方法：

　�、俟膭钭詫W(xué)

　�、谟筛吣曩Y護士進(jìn)行傳、幫、帶

　�、墼趯�(shí)踐中培訓：利用護理業(yè)務(wù)查房、舉辦專(zhuān)題講座以及通過(guò)實(shí)際業(yè)務(wù)指導加強基本功訓練和系統的理論學(xué)習。

　�、苊吭逻M(jìn)行技術(shù)操作考核、理論考試、醫院規章制度考試。

　�。ㄈ�）畢業(yè)后58年護士的培訓

　　1.培養目標：

　�、倬哂惺炀毜幕�礎理論知識及基礎護理護理操作技能，能執行系統化整體護理。

　�、谑炀氄莆张浜细骺茡尵鹊闹�識及技能

　�、勰軈⒓幼o理科研課題的設計。

　�、苓_到護師任職條件及護理大專(zhuān)院校畢業(yè)水平。

　�、菽苁炀氄莆招姆文X復蘇技術(shù)。

　　2.培訓計劃和方法：

　�、俟膭钭詫W(xué)。

　�、趨⒓颖究萍按髮�(zhuān)的深造：自學(xué)、函授或脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習。

　�、塾袟l件時(shí)參加短期專(zhuān)題學(xué)習。

　�、苊吭逻M(jìn)行技術(shù)操作考核、理論考試、院內感染知識考試。

　�。ㄋ模�對護師的'培訓

　　1.培養目標：

　�、偈炀氄莆栈�礎護理和專(zhuān)科護理技術(shù)，掌握危重病人的護理和急救技術(shù)。

　�、谡莆毡緦�(zhuān)科新技術(shù)、新知識，能運用護理理論、技術(shù)和護理程序，對病人進(jìn)行身心整體護理

　�、勰軈⒓幼o生帶教實(shí)習，能參加科研和總結經(jīng)驗或撰寫(xiě)論文

　�、苣塥氉詤⒓游Ｖ夭∪说膿尵扰浜瞎ぷ�。

　�、菽芙M織業(yè)務(wù)學(xué)習、護理查房等。

　　2.培訓計劃和方法：

　�、僮詫W(xué)、進(jìn)修、有條件時(shí)參加專(zhuān)科進(jìn)修班。②每季度進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考核。③每月進(jìn)行技術(shù)操作考核。（五）對主管護師的培訓1.培養目標：

　�、倬哂姓n堂教學(xué)及臨床帶教能力，能組織本科病房護理會(huì )診、護理查房及參加全院性護理會(huì )診。

　�、谥鸩竭_到副主任護師的任職條件。

　�、蹖σ呻y、危重病人有豐富的臨床護理經(jīng)驗，具有較強的管理、教學(xué)和科研能力2.培訓計劃和方法：①同護師培訓方法

　�、谟杏媱澋剡x送到院外對口短期學(xué)習

　�、勖考径冉Y合院內及科內的學(xué)習內容進(jìn)行考試。

護士培訓計劃14

　　一 培訓目標

　　通過(guò)專(zhuān)科護士培訓，提高護士專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理水平。爭創(chuàng )優(yōu)質(zhì)護

　　理示范醫院，配合醫院分級、分層使用護理人員，提高護理人員理論

　　水平及操作技術(shù)，落實(shí)分級、分層護理人員的培訓及考核，培養具有

　　較高業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)長(cháng)，能較好地解決手術(shù)室護理，全心全意為患者服

　　務(wù)的臨床專(zhuān)業(yè)化護理骨干。加強培養和提高專(zhuān)科護士在工作中“求難”（善于發(fā)現工作中的難點(diǎn)、矛盾點(diǎn)）、“求異”（敢于對不科學(xué)不合理的內容提出不同意見(jiàn)）、“求新”（需要有新知識、新技術(shù)不斷充實(shí)）、“前瞻”（有計劃、有預見(jiàn)性地處理各種情況的意識）。要求專(zhuān)科護士在接受培訓后能夠做到，具體內容如下：

　�。ㄒ唬┱莆帐中g(shù)室護理工作的范圍、特點(diǎn)及發(fā)展趨勢；

　�。ǘ�）掌握手術(shù)室管理的基本內容及規章制度；

　�。ㄈ�）掌握手術(shù)室醫院感染預防與控制的原則和措施；

　�。ㄋ模┱莆帐中g(shù)室患者圍手術(shù)期護理要點(diǎn)；

　�。ㄎ澹┱莆帐中g(shù)室患者安全管理；

　�。�六）掌握手術(shù)配合技術(shù)和護理操作技術(shù)；

　�。ㄆ撸┱莆帐中g(shù)室的'職業(yè)安全與防護措施；

　�。ò耍┱莆帐中g(shù)室突發(fā)事件的應急處理。

　　二、培訓形式及方法

　　一 培訓突出分內容、分層次等特征。

　　1. 分層次培訓：根據不同年資、職稱(chēng)和崗位需要，開(kāi)展分層次

　　培訓，摒棄教條訓練模式，一起上，無(wú)重點(diǎn)。

　　2、培訓方法采取理論授課與臨床實(shí)踐相結合的教學(xué)模式，規范

　　手術(shù)室常用護理技術(shù)操作，采用演講、視頻教學(xué)、演示等多種教學(xué)方

　　法

　　3.針對過(guò)去通科配合手術(shù)護士所存在的問(wèn)題，結合手術(shù)室專(zhuān)業(yè)特性重點(diǎn)聘請相關(guān)專(zhuān)業(yè)老師講授本專(zhuān)業(yè)的理論知識及相關(guān)醫學(xué)知識，另外還有社會(huì )學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)和護患交流等知識，采取理論講課與操作技能培訓相結合的教學(xué)模式，講課老師包括護士長(cháng)、專(zhuān)科組長(cháng)、外科醫

　　生、高年資手術(shù)室護士和廠(chǎng)家技術(shù)人員。

　　三 專(zhuān)科理論講課內容：

　　1手術(shù)室護理發(fā)展及圍手術(shù)期護理概念。

　　2手術(shù)室專(zhuān)科護士的相關(guān)概念。

　　3手術(shù)室管理及相關(guān)制度，

　　4手術(shù)室感染及預防控制

　　5圍手術(shù)期的護理

　　6患者的安全管理

　　7手術(shù)配合技術(shù)及手術(shù)操作技術(shù)

　　8新業(yè)務(wù)新技術(shù)

　　9手術(shù)室職業(yè)安全防護

　�。�1）專(zhuān)科手術(shù)的應用解剖學(xué)及手術(shù)步驟，病理生理改變。

　�。�2）專(zhuān)科疾病手術(shù)治療新進(jìn)展，手術(shù)配合要點(diǎn)及護理重點(diǎn)。

　�。�3）手術(shù)器材新進(jìn)展及應用，專(zhuān)科器械、儀器的使用與保養，包括儀器的構造、性能、原理、操作步驟、使用注意事項及一般故障排除等。

　�。�4）急救護理知識，包括過(guò)敏性、創(chuàng )傷性、出血性休克搶救、心跳呼吸驟停搶救，常用急救藥物的藥理作用與配制方法。

　�。�5）專(zhuān)科手術(shù)配合、手術(shù)體位的擺放技巧、本專(zhuān)科最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和新理論等。

　　4.操作技能培訓

　　操作技能培訓內容主要有新器械、儀器和設備的實(shí)物操作演示、手術(shù)體位擺放演示和正規的手術(shù)配合示范帶教等。手術(shù)配合帶教采取組長(cháng)負責制，將流程概念引人教學(xué)和培訓，按手術(shù)配合流程圖完成各項操作。如腹腔鏡膽囊切除術(shù)洗手配合流程，規律、標準的流程提高了護士的動(dòng)手能力和記憶力。而短時(shí)間內重復、多次配合同類(lèi)專(zhuān)科手術(shù)，提高了護士配合手術(shù)的熟練程度。

　　各科室手術(shù)輪轉.

　　5考核

　�。ㄒ唬┛己私M織：

　　學(xué)員完成規定課程和臨床實(shí)踐培訓后，由專(zhuān)科護士培訓小組對其進(jìn)行考核。

　�。ǘ�）考核形式：采取理論筆試、實(shí)踐能力考核及考勤記錄。

　�。ㄈ�）考核內容：專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)科護理技能、考勤情況。

護士培訓計劃15

　　通過(guò)各階段培訓、工作，使新入科護理人員能盡快適應醫院護理工作，全面掌握各項護理規章制度、職責、工作流程、護理技術(shù)操作規范、護理工作方法，充實(shí)基礎護理理論與技能，熟悉血透室專(zhuān)科疾病特點(diǎn)，適應血透室專(zhuān)科護理工作，初步掌握專(zhuān)科護理知識與技能，平穩過(guò)渡至下一階段的血透室專(zhuān)科護士培訓。

　　一、第一階段

　　1、熟悉《護士條例》等法律法規知識；

　　2、熟悉護理工作規章制度，重點(diǎn)核心制度和血透室專(zhuān)科制度；

　　3、熟悉護理崗位職責及各班次工作流程、標準、各責任組分管內容；

　　4、熟悉護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)規范；

　　5、熟悉護士職業(yè)道德規范和禮儀服務(wù)規范，護患溝通技巧；

　　6、掌握血透室的結構布局、三區劃分的環(huán)境要求；

　　7、掌握血液凈化的原理、適應癥、治療目的；

　　8、熟悉血液透析治療患者的病因、發(fā)病機制、臨床表現、治療原則；

　　9、熟練掌握基礎護理理論知識和操作技能。

　　二、第二階段

　　1、掌握基本專(zhuān)科技能——肝素溶液的配制；透析管路的安裝、預沖；

　　2、掌握基本專(zhuān)科理論——透析液的成分及作用；水處理系統的原理、保養、監測；透析用水的`質(zhì)量監測；

　　3、掌握各類(lèi)血透機的性能、操作方法；

　　4、掌握透析患者的治療流程、接診和登記程序；

　　5、掌握各種血液凈化護理記錄單和各類(lèi)登記表的記錄方法及注意事項；

　　6、掌握基本院感知識、血透室消毒隔離制度、職業(yè)防護和職業(yè)暴露處理流程；

　　7、掌握血透室常用儀器和搶救器械的保養及使用；

　　8、掌握患者透析費用的收繳、登記和確認程序。

　　三、第三階段

　　1、掌握常見(jiàn)透析中用藥種類(lèi)、作用機制及用藥規范；

　　2、掌握患者透析中輸血及血制品規范；

　　3、掌握透析患者常規化驗指標及檢查項目的方法、意義、標本采集注意事項等；

　　4、熟悉透析患者的抗凝劑的選擇、使用方法、并發(fā)癥等；

　　5、熟悉血透專(zhuān)科護理常規，掌握透析患者健康教育的基本內容，包括血管通路保護、飲食指導、用藥指導等；

　　6、熟悉透析中常見(jiàn)并發(fā)癥和緊急意外事件處理預案和流程；

　　7、熟悉血透質(zhì)控專(zhuān)項檢查的相關(guān)要求內容及標準；

　　8、熟悉各項基本專(zhuān)科理論知識和操作技能（如HD、HDF、CRRT、HP的原理、適應癥、禁忌癥、并發(fā)癥等和HD上機、下機、HDF上機、下機、動(dòng)-靜脈內瘺的穿刺、靜脈置管的護理、無(wú)肝素透析護理等內容）。

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