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培訓計劃

時(shí)間:2023-10-18 10:28:53 培訓計劃 我要投稿

[薦]培訓計劃7篇

  時(shí)間過(guò)得太快,讓人猝不及防,又將迎來(lái)新的工作,新的挑戰,讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)計劃吧。什么樣的計劃才是有效的呢?以下是小編為大家收集的培訓計劃7篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

[薦]培訓計劃7篇

培訓計劃 篇1

  20xx年檢驗科總體計劃按照縣醫院建設,并按二級甲等醫院對醫學(xué)檢驗的要求,結合檢驗科室的實(shí)際情況,主要工作為:完善實(shí)驗室LIS系統,做好窗口服務(wù),完善實(shí)驗室分組,加強輸血科建設,及建立報告單發(fā)放自助打印系統。加強實(shí)驗室安全管理,加強人才的培養和新技術(shù)、新設備的引進(jìn),提高技術(shù)水平和檢驗質(zhì)量,做好每月工作總結分析。具體計劃如下:

  一、加強科室管理,提高檢驗質(zhì)量;嚴格按照檢驗科“準確及時(shí),優(yōu)質(zhì)服務(wù),科學(xué)管理,持續改進(jìn)”的工作質(zhì)量方針,逐步建立或完善全面的質(zhì)量管理體系,規范枝術(shù)操作規程,實(shí)事求是地認真做好室內質(zhì)控和室間質(zhì)控,確保檢驗結果的準確度和真實(shí)性。進(jìn)一步深入開(kāi)展程序化溫馨服務(wù)活動(dòng),做好窗口服務(wù)工作開(kāi)展科室內程序化溫馨服務(wù)教育,進(jìn)一步轉變服務(wù)理念。

  貫徹執行檢驗科程序化溫馨服務(wù)五條公約:

  第一:禮貌待患,真誠幫助;

  第二:發(fā)揮作用,服務(wù)臨床;

  第三:窗口整潔,環(huán)境優(yōu)雅;

  第四:嚴肅認真,確保質(zhì)量;

  第五:團隊協(xié)作,共同發(fā)展。

  三、檢驗科定期到臨床聽(tīng)取臨床意見(jiàn)和建議,回來(lái)制定整改措施發(fā)布給臨床,解決工作中不協(xié)調的問(wèn)題。

  臨床檢驗作為窗口科室,每天接觸大量患者,窗口標本采集,患者排隊等候,環(huán)境有些混亂。要求全科同事積極維護良好的窗口形象。爭取在檢驗窗口建立導醫服務(wù)系統,爭取建立標本采集叫號系統,以及建立報告單發(fā)放自助打印系統。

  四、促進(jìn)醫患和諧、完善科室管理

  1、完善科室內部細節化管理,使科室的每一項規章制度均能落實(shí)到實(shí)處,貫穿到科室工作的每一個(gè)環(huán)節。

  2、優(yōu)化門(mén)診患者取報告單流程,使患者花最少的時(shí)間,跑最少的路,拿到最及時(shí)的檢驗報告。

  3、實(shí)行各窗口微笑服務(wù),使就診患者從精神上感受到溫暖,減輕心理壓力。

  五、加強實(shí)驗室質(zhì)量管理

  實(shí)驗室質(zhì)量控制是檢驗重要工作,為提高檢驗質(zhì)量,計劃選派人員參加衛生部實(shí)驗室質(zhì)量控制培訓班。

  在作好室內質(zhì)量控制的基礎上,繼續參加省、衛生部?jì)杉壻|(zhì)量評價(jià)活動(dòng),確保成績(jì)合格,所有的參評項目還要保持多年的“一單通”資格,全面提高檢驗質(zhì)量。

  加強檢驗危急值報告制度的落實(shí)執行。檢驗發(fā)現危急值立即報告臨床并詳細登記記錄,提高檢驗質(zhì)量并減低臨床醫療風(fēng)險。 檢驗科每月進(jìn)行工作質(zhì)量檢查和工作總結分析,在科室內通報,分析當月的質(zhì)量狀況、技術(shù)狀況和安全狀況,對存在的問(wèn)題進(jìn)行整改

  六、加強實(shí)驗室安全和生物安全管理

  繼續嚴格執行實(shí)驗室內部安全檢查制度,每天有專(zhuān)人安全檢查、簽字登記,保障實(shí)驗室人員和物資設備安全運行。

  嚴格執行實(shí)驗室生物安全管理制度,專(zhuān)人負責實(shí)驗室生物安全以及院內感染控制的管理。

  七、加強輸血檢驗的管理

  血庫是檢驗科下屬的二級學(xué)科實(shí)驗室,血庫負責人是檢驗科任命的實(shí)驗室負責人,專(zhuān)門(mén)負責輸血管理,減少參與輸血檢驗操作的工作人員,血庫工作人員經(jīng)過(guò)技術(shù)培訓和安全教育。

  輸血作為一個(gè)獨立學(xué)科,具有很強的專(zhuān)業(yè)性,也是需要在醫院輸血管理委員會(huì )的領(lǐng)導下,臨床和醫技齊抓共建的一個(gè)學(xué)科。建立和完善獨立的輸血科,加強輸血管理,是重點(diǎn)工作。通過(guò)輸血科加強臨床輸血工作的培訓,配合醫務(wù)科加強臨床輸血適應癥、輸血前評估、輸血后療效評價(jià)的管理。

  八、實(shí)驗室管理軟件LIS系統的完善

  完善LIS系統與HIS的接口,逐步實(shí)現檢驗報告通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳遞到臨床醫生工作站。完成檢驗報告召回的工作流程。完成檢驗危急值在HIS系統中的提示功能。完成新增設備的LIS系統與HIS的接口。

  九、檢驗設備更新維護,控制各類(lèi)耗材的支出,降低檢驗成本

  努力加強儀器設備的'維護保養,降低設備維修成本,努力提高儀器設備使用壽命和效率?刂聘黝(lèi)耗材的支出,節能降耗,減低成本。隨著(zhù)醫院的快速發(fā)展,檢驗工作量大幅增長(cháng)。

  十、管理團隊和人員結構調整

  繼續完善管理團隊,完善專(zhuān)業(yè)分組建設:臨床基礎檢驗、生化、免疫、微生物、急診檢驗和血庫,培養學(xué)術(shù)水平高、責任心強的專(zhuān)業(yè)組長(cháng)。

  同時(shí),加強實(shí)驗室三大類(lèi)總體負責人的管理工作,包括:實(shí)驗室總體的質(zhì)量負責人,全面負責室內質(zhì)量控制和室間質(zhì)量評價(jià),以及月度質(zhì)量檢查和月度總結整改;實(shí)驗室總體的技術(shù)負責人,全面負責儀器設備的正常運行和維護保養、LIS系統維護和新項目的開(kāi)展;實(shí)驗室總體的生產(chǎn)安全和生物安全負責人,全面負責實(shí)驗室生物安全和院內感染控制以及傳染病的預防控制,以及實(shí)驗室生產(chǎn)和醫療安全。在技術(shù)方面,著(zhù)重培養細胞形態(tài)學(xué)檢驗人才和微生物學(xué)檢驗人才。隨著(zhù)醫院的發(fā)展,檢驗科人員技術(shù)力量缺乏,需要補充新生力量,才能夠完成日常工作以及不斷開(kāi)展新的檢驗項目。目前,崗位上的每一個(gè)人都在負責幾個(gè)項目,一人管理多臺設備,容易出問(wèn)題,也使得提高質(zhì)量很慢很難。申請新增大專(zhuān)畢業(yè)生2人。

  20xx年是繼往開(kāi)來(lái)的嶄新的一年,伴隨公立醫院改革,檢驗科全體工作人員愿為醫院的的改革工作作出自己的努力和貢獻。使檢驗科的工作借力新醫改的東風(fēng)更上層樓!

培訓計劃 篇2

  我非常幸運地參加了曉莊學(xué)院這次舉辦“國培計劃”(20xx)教師培訓,在培訓學(xué)習期間,通過(guò)聆聽(tīng)了很多專(zhuān)家和名師的報告,他們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述,給了我強烈的感染和深深的理論引領(lǐng),每一天都能感受到思想火花的沖擊,每一天都有新的收獲。給我帶來(lái)了全新的教學(xué)理念,使我對教材教法更新更全面的認識,我將帶著(zhù)收獲,帶著(zhù)感悟,帶著(zhù)滿(mǎn)腔熱情,把學(xué)到的知識運用到教學(xué)中去,國培給我留下太多的感動(dòng)和思索,下面談點(diǎn)我的體會(huì ):

  1、聽(tīng)專(zhuān)家講授,從中受益匪淺:聽(tīng)教育名家的講座及點(diǎn)評為我們的教育科學(xué)理論注入了源頭活水。給我們帶來(lái)了心智的啟迪、情感的熏陶和精神的享受,讓我們飽享了高規格的“文化大餐”。專(zhuān)家的精辟點(diǎn)評,輔導教師們精心設計的學(xué)習簡(jiǎn)報,同行們獨到的'見(jiàn)解和精彩文筆,都給了我深深的感悟。

  2、學(xué)員互動(dòng),從中進(jìn)步: 在每一次課堂中互動(dòng)交流研討,我們都會(huì )結合自己的教學(xué)實(shí)際談體會(huì )。每一個(gè)話(huà)題都會(huì )引發(fā)小組成員的熱議,每天都有不同收獲。在交流中大家各抒己見(jiàn),使我有了更寬闊的視野,掌握更高的教學(xué)技能。因此研討交流充實(shí)了我,讓我獲得了進(jìn)步。我將把自己學(xué)到的、感悟到的應用于實(shí)踐,只有這樣才能讓自己的工作更加得心應手,使我們教學(xué)效果更上新臺階。

  3、感受教育,收獲快樂(lè ):學(xué)習是辛苦勞累的,但是讓我獲得了快樂(lè )。我懂得了只有不斷地為自己充電,才能適應現代化的教學(xué)模式。大家都知道要想給學(xué)生一碗水你必須有一桶水,現在的一桶水已經(jīng)不

  能滿(mǎn)足需求,我們要給孩子們注入源頭活水,這就需要我們不斷地學(xué)習,不斷地總結,不斷地反思,及時(shí)將自己的經(jīng)驗記錄下來(lái)。在整理中思考,在行動(dòng)中研究,這將是我今后所追求的目標。

  總之,通過(guò)這次培訓,使我提高了認識,理清了思路,找到了自身的不足之處以及與成為優(yōu)秀教師的差距所在,對于今后如何更好的提高自己必將起到巨大的推動(dòng)作用,我將以此為起點(diǎn),讓“差距”成為自身發(fā)展的原動(dòng)力,不斷梳理與反思自我,不斷充實(shí)完善自我,努力做一名優(yōu)秀教師。

培訓計劃 篇3

  一、對象 13名護士均為女性,年齡22歲~28歲(23.38歲±1.71歲),其中助理護士1名,護齡1年以?xún)茸o士3名,護齡1年~2年護士3名,護齡2年~3年護士3名,護齡3年~4年護士3名。護齡2年內的護士需完成基礎護理操作培訓,其余護士需完成專(zhuān)科護理操作培訓。

  二、安排表設計 在電腦上使用Excel工作表,按月順序橫排1年的培訓時(shí)間,豎排所培訓的操作項目,行與列匯合的單元格寫(xiě)上需培訓的護士名單。

  三、方法 每一培訓年度開(kāi)始時(shí),由科護士長(cháng)根據各層次護士的培訓計劃,統一編制全科《各層次護士操作技能培訓考核安排表》。在表格項目欄內填上需培訓的項目,項目排列按每層次護士全年培訓計劃的順序來(lái)填寫(xiě),每一層次為一段落。在表格姓名欄內,填寫(xiě)當月需參與該項培訓項目的所有護士名單。如某一層次護士當月需完成多項培訓項目,可以把培訓項目所在的列合并,并填上護士名單;如某一層次護士要2個(gè)月或以上的時(shí)間完成某項培訓項目的話(huà),可以把月份所在的.行合并。在區、科護士長(cháng)需抽考護士的月份,把所有抽考的項目所在的列合并,填上區或科護士長(cháng)抽考的護士名單。

  科護士長(cháng)編排完安排表后,交給每一病區護士長(cháng)作為安排護士全年培訓的指引。區護士長(cháng)每月安排培訓考核時(shí),只需要查看當月本病區護士名單所對應的項目,上旬安排該項目示范,中下旬安排考核,考核成績(jì)另表登記上交。

培訓計劃 篇4

  為加快推進(jìn)國家基本公共衛生服務(wù)項目的實(shí)施,明確政府責任,推進(jìn)基本公共衛生服務(wù)向基層延伸、向社區覆蓋。根據20xx年衛生工作中公共衛生工作的.各項要求,使國家基本公共衛生服務(wù)項目得到普及,城鄉公共衛生服務(wù)差距明顯縮小,結合我中心實(shí)際,特制定本計劃。

  一、培訓時(shí)間

  3月18日

  6月10日

  9月10日

  如有改變,另行通知

  二、地點(diǎn)

  本中心會(huì )議室

  三、培訓對象

  各科室所有成員、各轄區負責人。

  四、培訓內容

  1、城鄉居民健康檔案管理;

  2、健康教育;

  3、0~36個(gè)月兒童健康管理;

  4、孕產(chǎn)婦健康管理;

  5、老年人健康管理;

  6、預防接種;

  7、傳染病報告和處理;

  8、高血壓患者健康管理;

  9、2型糖尿病患者健康管理;

  10、重性精神疾病患者管理。

  五、授課人員

  公共衛生科主任 路奎玉

  六、具體要求

  1、各科室按照培訓時(shí)間要求,提前做好培訓工作安排

  2、應參加培訓的人員不得有缺席;

  3、每個(gè)參加培訓的人員必須做好筆記,培訓結束后,將對每個(gè)參加培訓的人員進(jìn)行考核。

  4、對培訓到會(huì )的情況進(jìn)行簽到,并記入績(jì)效考核。

  石臼街道社區衛生服務(wù)中心

  二0一X年三月

培訓計劃 篇5

  為著(zhù)力培養符合現代公務(wù)員發(fā)展要求的多面手、復合型人才,不斷提高我鎮干部培養、選拔、任用工作的整體水平,促進(jìn)和推動(dòng)年輕干部脫穎而出、健康成長(cháng),為樟村坪鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和社會(huì )主義新農村建設培養生力軍,經(jīng)鎮委、鎮政府研究同意,特制定樟村坪鎮青年干部成長(cháng)計劃:

  一、指導思想

  堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導,以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng),堅持育用結合的原則,加大青年干部學(xué)習培訓力度,大膽使用青年干部,在培養中使用,在使用中培養,為年輕干部營(yíng)造良好的學(xué)習、工作、生活環(huán)境,全方位提高青年干部的素質(zhì)和能力。

  二、培養對象

  鎮政府機關(guān)35歲以下青年干部

  三、培養方式

 。ㄒ唬┏闪ⅰ扒嗄曜x書(shū)示范組”

  活動(dòng)陣地:4008會(huì )議室(根據活動(dòng)需要進(jìn)行地點(diǎn)調整)

  活動(dòng)時(shí)間:每周一晚上7:00-8:00

  參加人員:李銘 雷源 易曉燕 車(chē)治中 譚華 余寶丹

  屈金勇 易 亮 肖莉 李大攀 劉炎廷 嚴光俊

  鄧 禮

  活動(dòng)形式:每名成員輪流負責組織一期學(xué)習活動(dòng),活動(dòng)內容由當期負責人自行決定,內容選擇范圍寬泛,要豐富、健康、有深度;顒(dòng)方式靈活多樣,可以通過(guò)知識培訓、案例分析、競賽等形式加強學(xué)習交流。每輪活動(dòng)結束可進(jìn)行最受歡迎教學(xué)內容評比,頒發(fā)“流動(dòng)榮譽(yù)紅旗”。

 。ǘ┱链迤烘偳嗄旮刹颗囵B結對幫帶聯(lián)系制度

  每名鎮級領(lǐng)導聯(lián)系一名青年干部,注重青年干部能力的培養與素質(zhì)的提高,通過(guò)談心、點(diǎn)評文章、關(guān)心生活等形式掌握他們的思想動(dòng)態(tài),為他們解疑答惑,促進(jìn)其健康成長(cháng)。同時(shí),在各項工作中,各聯(lián)系領(lǐng)導針對培養對象特點(diǎn)進(jìn)行弱項指點(diǎn)和鍛煉,對青年干部嚴格要求,多壓擔子,鼓勵青年干部爭先創(chuàng )優(yōu),激勵青年干部主動(dòng)經(jīng)受磨練和捶打,尤其注重在急、難、險、重任務(wù)面前考驗年輕干部。

 。ㄈ┟磕暾匍_(kāi)一次青年干部座談會(huì )。掌握青年干部的思想、工作、學(xué)習、生活狀況,為青年干部提供交流平臺,激發(fā)青年干部的工作熱情,更好地開(kāi)展各項工作。同時(shí)邀請區委組織部等上級領(lǐng)導參加,增進(jìn)了解,為青年干部提供一個(gè)展示自我的機會(huì )。

 。ㄋ模I(yíng)造良好的寫(xiě)作氛圍。青年干部每月撰寫(xiě)兩篇文章或讀書(shū)心得、摘抄等,交黨政辦公室集中辦理。每半年向鎮黨委交一份工作總結。同時(shí),結合青年讀書(shū)示范組活動(dòng),每月幾個(gè)青年干部聯(lián)合創(chuàng )辦一期《高山明珠》工作簡(jiǎn)報,刊登全鎮各方面工作動(dòng)態(tài)、調研文章或詩(shī)詞歌賦、養生保健等休閑內容,以此提高青年干部的'寫(xiě)作積極性和寫(xiě)作能力。

 。ㄎ澹┻m時(shí)實(shí)行輪崗,多崗位鍛煉。長(cháng)年在同一崗位工作,容易使青年干部產(chǎn)生安于現狀、缺乏激情等狀態(tài)。要適時(shí)推行青年干部輪崗制度。在年終崗位輪換時(shí),充分考慮青年干部對輪崗的建議或意見(jiàn),做好輪崗前的溝通和業(yè)務(wù)培訓工作,使青年干部在不同的崗位上得到鍛煉,切實(shí)提高工作能力。

 。┓e極關(guān)心青年干部的業(yè)余生活。抓緊建設機關(guān)活動(dòng)場(chǎng)所,為青年干部的文體活動(dòng)提供平臺;充分利用電子顯示屏,每天晚上6:30-7:30播放新聞聯(lián)播,每周二組織青年干部參加舞蹈培訓,每周三晚上7:30播放一部有教育意義的電影,充實(shí)青年干部的業(yè)余生活,引導青年干部保持健康、積極的生活態(tài)度。創(chuàng )造機會(huì )與區直、其他鄉鎮進(jìn)行交流、聯(lián)誼。

 。ㄆ撸┙⒖己酥贫?己瞬扇∪粘?己伺c年終考核相結合的方式進(jìn)行。日?己艘云綍r(shí)活動(dòng)參與、完成情況為依據進(jìn)行量化記分。年終考核則組織機關(guān)干部、事業(yè)單位職工代表、村干部代表等對培養對象進(jìn)行民主測評和座談,全方位了解青年干部思想境界、政治素質(zhì)、組織協(xié)調能力、工作實(shí)績(jì)、發(fā)展潛力、群眾公認度等。

  綜合考核結果及時(shí)向培養對象進(jìn)行公開(kāi)和反饋 ,對得分較高者給予獎勵,得分較低者指明不足,督促和引導其不斷改進(jìn)和提升自我。

培訓計劃 篇6

  為進(jìn)一步貫徹落實(shí)市、縣兩級政府關(guān)于加強電子商務(wù)人才培訓實(shí)施意見(jiàn)的精神,結合我縣經(jīng)濟發(fā)展對電子商務(wù)人才的實(shí)際需求,縣商務(wù)局、團縣委、縣技工學(xué)校面向我縣各鎮(街、園、區)聯(lián)合開(kāi)展“千名青年電商人才培訓計劃”項目活動(dòng),采用與濰坊“聚智慧”電商團隊校企合作的方式,培養“實(shí)用型”電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才,為我縣電商事業(yè)發(fā)展注入活力、增強后勁。

  一、指導思想

  以“人才強縣”發(fā)展戰略為指導,以滿(mǎn)足鎮(街、園、區)電商發(fā)展、網(wǎng)店創(chuàng )業(yè)、從業(yè)人員的需求為導向,通過(guò)部門(mén)單位聯(lián)合,密切校企互動(dòng),立足“創(chuàng )業(yè)型”電商人才培養,積極推進(jìn)“產(chǎn)教融合”,將專(zhuān)業(yè)服務(wù)轉化為助力我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力。

  二、任務(wù)目標

  根據宣傳報名情況,按照千名青年學(xué)員的.實(shí)際和需求,開(kāi)設動(dòng)態(tài)課程體系,分初、中、高三個(gè)層次,美工、運營(yíng)、優(yōu)化三個(gè)方向培養,通過(guò)任務(wù)驅動(dòng),進(jìn)行“過(guò)程化”考核,完成項目培養計劃。

  三、方法步驟

  (一)調研階段(10月25日至11月25日)利用一個(gè)月的時(shí)間,面向各鎮(街、園、區)開(kāi)展“電商宣傳調研服務(wù)月”活動(dòng),并完成學(xué)員報名工作。

  (二)培訓階段(11月25日至20xx年1月25日)1、制定計劃?h技工學(xué)校聯(lián)合“聚智慧”電商團隊,根據調研報名情況,研發(fā)動(dòng)態(tài)課程體系,根據電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展、學(xué)員的實(shí)際情況和興趣愛(ài)好,進(jìn)行美工、運營(yíng)及美工運營(yíng)三個(gè)方向、初、中、高三個(gè)層次進(jìn)行分類(lèi)、分期編班。2、落實(shí)管理。成立項目管理辦公室,設在縣技工學(xué)校。具體負責“千名青年電商人才培訓計劃”項目的教學(xué)管理、學(xué)員學(xué)情分析、動(dòng)態(tài)過(guò)程化考核等工作。3、考核結果運用。培訓結束后,根據優(yōu)秀學(xué)員需求,推薦就業(yè)或者推薦項目、指導創(chuàng )業(yè);根據自愿原則,參加鑒定考試合格的學(xué)員,頒發(fā)人社部驗印的相應等級計算機職業(yè)資格證書(shū)。

  四、工作措施

  (一)加強組織領(lǐng)導。成立“電商宣傳調研服務(wù)月”活動(dòng)領(lǐng)導小組和“千名青年電商人才培訓計劃”項目領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組辦公室設在縣技工學(xué)校,負責日常推進(jìn)工作。

  (二)實(shí)行免費培訓。本培訓項目為免費培訓項目,不收取任何費用。各鎮(街、園、區)、縣直有關(guān)部門(mén)單位協(xié)同搞好宣傳動(dòng)員和活動(dòng)配合。

培訓計劃 篇7

  特崗教師是國家為支援西部貧困山區的教育事業(yè)的一大舉措,深受貧困山區人民群眾的歡迎。去年我縣有一百多名特崗教師被安排在我縣的初中、小學(xué)任教,大多數特崗教師能吃苦耐勞,工作認真,受到學(xué)生的愛(ài)戴,也得到學(xué)校的賞識。但從特崗教師的整體情況來(lái)看,對山區教育的艱苦環(huán)境認識不足,思想準備不充分;業(yè)務(wù)知識和教學(xué)水平較差,許多特崗教師本身就不是師范院校畢業(yè)。怎么教書(shū),怎么備課都不知道,更談不上對新課程、新課標的認知和理解。為此結合我縣實(shí)際特制定特崗教師培訓計劃。

  一、 培訓目標:

  1、通過(guò)學(xué)習幫助特崗教師深刻領(lǐng)會(huì )新時(shí)期教師職業(yè)道德的內涵及其基本要求,正確認識教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的迫切性和現實(shí)意義,及時(shí)更新教育觀(guān)念,增強發(fā)展的信心和動(dòng)力,提高特崗教師職業(yè)道德素養。

  2、通過(guò)學(xué)習幫助特崗教師了解學(xué)科教學(xué)改革的熱點(diǎn),深入探究學(xué)科教學(xué)的一個(gè)專(zhuān)題,解決新課程實(shí)施過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題,提高特崗教師實(shí)施素質(zhì)教育和新課程的能力與水平。

  3、通過(guò)學(xué)習幫助特崗教師了解山區環(huán)境下廣大教師與學(xué)生學(xué)習的特點(diǎn)、學(xué)習的途徑與方法,使特崗教師能根據教育發(fā)展的需要和教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的要求,充分利用遠程教育網(wǎng)絡(luò )資源進(jìn)行學(xué)習,顯著(zhù)提高教師運用現代教育技術(shù)進(jìn)行教育教學(xué)改革的能力。

  4、通過(guò)學(xué)習幫助特崗教師了解山區教育的特點(diǎn),了解山區廣大教師辛勤工作和默默無(wú)聞的貢獻,學(xué)習先進(jìn)教師和先進(jìn)事跡。讓特崗教師真正融入我縣教師的大家庭。

  二、培訓內容:

  1、教師職業(yè)道德教育培訓。

  2、新課改通識性、學(xué)科性培訓。

  3、教師職業(yè)技能培訓。

  4、現代教育技術(shù)培訓。

  5、到我縣市級示范學(xué)校觀(guān)摩教學(xué)工作,與長(cháng)期工作在鄉村小學(xué)的優(yōu)秀老教師交流;與工作在鄉村學(xué)校的優(yōu)秀年青教師交流。

  6、請有關(guān)領(lǐng)導介紹平武經(jīng)濟發(fā)展的形勢。

  三、培訓時(shí)間:

  每學(xué)年結束前,安排五天的集中培訓。

  四、培訓方式:

 、俨扇〖信嘤柵c校本培訓相結合的方式。集中培訓由教師進(jìn)修學(xué)校承擔,力求將教師面授、自主學(xué)習、分組研討、教學(xué)觀(guān)摩、課題研究、觀(guān)點(diǎn)報告有機融合,切實(shí)提高培訓的針對性和實(shí)效性。校本培訓由特崗教師所在學(xué)校負責,教師進(jìn)修校指導,既要根據培訓教材設立專(zhuān)題進(jìn)行培訓,又要強調教師的個(gè)人研修,完成集中培訓的作業(yè),強調教師在實(shí)踐中反思,在反思中研究,逐步感悟和消化新的理論,形成新的教育觀(guān)念和教育行為。

 、诓捎美碚搶W(xué)習與實(shí)踐操作相結合的方式。特崗教師素質(zhì)的'提升不是單靠幾個(gè)規定的課時(shí)培訓就可以完全解決的,它還需要一個(gè)由理論到操作的實(shí)踐過(guò)程,需要一個(gè)從簡(jiǎn)單到復雜、從模仿逐漸走向自主的建構過(guò)程。因此,我們一方面要結合學(xué)習資料幫助特崗教師理清學(xué)習重點(diǎn)與難點(diǎn),加強學(xué)習指導,督促特崗教師做好讀書(shū)筆記,進(jìn)一步轉變觀(guān)念,同時(shí),要加強實(shí)踐的操作,提高計算機應用能力和網(wǎng)絡(luò )學(xué)習與研討的能力。

 、鄢踔刑貚徑處熀托W(xué)特崗教師分開(kāi)按計劃分期、分批、分課程、分學(xué)科培訓。

  五、建立特崗教師培訓和業(yè)務(wù)檔案:

  1、教師進(jìn)修校要專(zhuān)門(mén)建立特崗教師參加培訓和教研活動(dòng)的檔案。記載特崗教師業(yè)務(wù)成長(cháng)的過(guò)程。為教體局提供特崗教師業(yè)務(wù)知識和教學(xué)水平的實(shí)際情況。

  2、特崗教師的所在學(xué)校要負責建立特崗教師的工作業(yè)務(wù)檔案。認真記載特崗教師的師德師風(fēng)、教學(xué)成績(jì)等工作情況。要關(guān)心特崗教師,愛(ài)護特崗教師。特崗教師的工作情況要隨時(shí)向教體局匯報。

  六、培訓要求:

  1、教師進(jìn)修校要制定好切合特崗教師實(shí)際的課程培訓計劃,報教育主管部門(mén)批準。加強對特崗教師的培訓管理,認真抓好培訓的各個(gè)環(huán)節,通過(guò)培訓使特崗教師在師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)水平有較大的提高。

  2、各中小學(xué)要積極支持特崗教師參加學(xué)習,不得以任何理由和借口阻礙特崗教師參加培訓。

  3、特崗教師自覺(jué)遵守培訓班的各項規章制度,認真參加培訓,不無(wú)故缺課,按時(shí)完成培訓期間的各項作業(yè)和實(shí)踐內容。

  4、特崗教師要樹(shù)立終身教育觀(guān),及時(shí)了解本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的發(fā)展趨勢,學(xué)習和吸收新知識、新理論和新方法。

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