年度考核個(gè)人總結范文

　　總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦。但是總結有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的年度考核個(gè)人總結范文，歡迎閱讀與收藏。

　　20xx年度，本人嚴格依照“打造陽(yáng)光人事、推動(dòng)人才人事、構建法制人事”的總要求，用心爭創(chuàng )“五帶五爭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理等各項目標任務(wù)。

　　1.職能工作主要成績(jì)

　　(一)公務(wù)員日常登記正常推動(dòng)。依照集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和四縣(區)呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉正手續。

　　(二)公務(wù)員年度考核嚴格規范。XX年度考核嚴格依照規定比例和要求，完成了對行政機關(guān)、參照管理單位工作人員共計87個(gè)單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語(yǔ)準確、標準嚴格。

　　(三)公務(wù)員考錄順利實(shí)行。XX年共組織實(shí)行了政法干警招錄培養體制改革試點(diǎn)班計劃招錄50名，實(shí)招39名;公考錄用公務(wù)員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對五項目人員公考鄉鎮公務(wù)員61名的筆試前的相干工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。

　　(四)參照管理全面展開(kāi)。截止XX年，全市1182名同志參加過(guò)渡考試，依照劃定的50分為合格分數線(xiàn)，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。

　　(五)規范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依靠自身知識特長(cháng)優(yōu)勢，堅固建立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能，以培養良好作風(fēng)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的理念，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了廣泛好評。(六)中心工作扎實(shí)推動(dòng)。群眾工作展開(kāi)得有聲有色，先后爭取資金3萬(wàn)元，看望貧困戶(hù)4戶(hù)，支持扶貧資金XX元。用心展開(kāi)黨員示范崗，依照個(gè)人，自覺(jué)提升服務(wù)水平，構成了工作嚴謹、作風(fēng)良好、務(wù)實(shí)創(chuàng )新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

　　2.創(chuàng )新管理主要特點(diǎn)

　　(一)熱門(mén)工作周密程序。人事調配一律列表上會(huì )，分層報批按章辦理;任免職務(wù)堅持逐一對照任職時(shí)間與職級，不打政策“擦邊球”;年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網(wǎng)開(kāi)一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

　　(二)體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫院，建立體檢醫生專(zhuān)家庫，采取現場(chǎng)電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當天的承檢醫生，更進(jìn)一步體現了公平、公平。

　　(三)理論調研資料'》調研收獲成果。撰寫(xiě)了調研文章《陽(yáng)光下的“賽 馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“xx”人力資源和社會(huì )保證事業(yè)發(fā)展計劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的摸索》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情歌頌時(shí)期變遷，個(gè)人在巴中日報先后刊用4個(gè)專(zhuān)版稿件，年見(jiàn)報刊達60余篇。

　　20xx年工作雖有成效，但離標準和領(lǐng)導的要求仍有差距，主要是創(chuàng )新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng )一流事跡，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開(kāi)辟創(chuàng )新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動(dòng)跨更加展做出新成績(jì)。