勞務(wù)外派協(xié)議書(shū)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟效益的手段。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編為大家整理的勞務(wù)外派協(xié)議書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　甲方因生產(chǎn)需要，依據地方勞動(dòng)法令/法規，本著(zhù)平等協(xié)商、自愿、誠信合作的原則，接受乙方所派勞動(dòng)務(wù)工人員進(jìn)入甲方工廠(chǎng)務(wù)工事宜，為明確雙方權利與義務(wù)的關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：____________

　　一、協(xié)議期限與人數

　　1、自__年______月______日至__年______月______日。根據甲方的實(shí)際生產(chǎn)狀況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續簽工人的協(xié)議期。

　　2、人數：預計總人數為_(kāi)_人，從__月__日到__月__日安排到位，實(shí)際按到職人數為準。

　　二、工人條件

　　1、年齡：__年滿(mǎn)__周歲—__歲，具備本人真實(shí)有效身份證原件。

　　2、男女不限，男工不能留長(cháng)發(fā)、染發(fā)、紋身、戴耳環(huán)。

　　3、乙方派遣的員工應符合甲方員工錄用制度，如不符合者甲方有權不錄用。

　　三、工資待遇

　　1、乙方員工工資按時(shí)薪結算，每小____元（不分時(shí)段、節假日和法定假日），一般每天正常工作時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，特別趕貨期間除外；乙方員工在甲方工廠(chǎng)上班時(shí)，甲方以乙方員工上班打卡的工時(shí)為準計算乙方員工的工資，如乙方員工請假、曠工、遲到、早退者一律按甲方工廠(chǎng)制度進(jìn)行扣款處罰；乙方員工按甲方要求在未缺勤的情況下每月不足__小時(shí)的，甲方應至少按每人每月上班__小時(shí)與乙方結帳。

　　2、乙方員工上下班時(shí)間必需打卡并且遵守甲方工廠(chǎng)的規定作習時(shí)間，每月乙方員工的工卡經(jīng)甲方工廠(chǎng)人事部核查確認，方可生效（中途離職的員工，工資由乙方先支付，待甲乙雙方結帳時(shí)一起結算給乙方）。

　　3、乙方員工進(jìn)廠(chǎng)之日起至協(xié)議期滿(mǎn)，由甲方工廠(chǎng)為乙方員工提供住宿、中餐、晚餐（，用餐不扣費用；假日期間只提供住宿，餐費自理）。

　　4、每月__日，甲方將上月工資以現金方式結算給乙方，再由乙方發(fā)放給乙方員工，合同協(xié)議到期后乙方員工全部撤離甲方工廠(chǎng)，甲方當天以現金方式付清全部薪金給乙方，乙方與乙方勞務(wù)人員的勞資糾紛由乙方自行解決，甲方不負任何責任。

　　5、如工人因病或特殊情況請假時(shí)不計工資；乙方員工進(jìn)入甲方工廠(chǎng)后工作未滿(mǎn)3天離職者，甲方將無(wú)需付工資，滿(mǎn)3天（含3天）離職員工工資統一月底結算給乙方，但乙方必需在3日內提供新員工補滿(mǎn)該員工缺職，否則甲方有權拒絕付該員工薪資。

　　6、甲方根據工廠(chǎng)生產(chǎn)需要，負責對乙方員工進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育和安全技能培訓，乙方員工需虛心接受，不得抵抗情緒。

　　7、協(xié)議期間，乙方員工必須遵守甲方工廠(chǎng)的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理教育，如有違反者，甲方有權按廠(chǎng)部規章制度給予處罰，情節嚴重者開(kāi)除處理（被開(kāi)除者薪資按東莞市最低底薪計算），若情節嚴重致使甲方工廠(chǎng)蒙受巨大財產(chǎn)損失時(shí)，甲方有權追究其乙方的一切責任。

　　8、乙方應為其所有員工購買(mǎi)社保，費用由乙方負擔。乙方員工在甲方工廠(chǎng)范圍內工作中發(fā)生工傷事故，按法律法規規定的方式由甲方賠償，廠(chǎng)區之外的社會(huì )活動(dòng)，交通安全中發(fā)生人身傷害，以及打架斗毆產(chǎn)生的后果由乙方員工本人承擔，甲方無(wú)需負任何責任；如乙方員工未按照甲方要求在指定的工作范圍內作業(yè)發(fā)生工傷事故時(shí)，由其乙方承擔責任后果，甲方不負任何責任。

　　9、乙方每__名員工派管理人員一名，乙方駐甲方工廠(chǎng)管理人員周一至周六必須在廠(chǎng)（甲方工廠(chǎng)放假時(shí)除外），因事離開(kāi)時(shí)應知會(huì )甲方人事部待甲方批準后方可離開(kāi)，工資待遇為_(kāi)_月____元（由甲方支付，每月按26天折算），加班時(shí)間如需到場(chǎng)，甲方無(wú)須承擔加班費。

　　10、乙方員工不發(fā)放工衣，如甲方需發(fā)放工衣則協(xié)議期滿(mǎn)后退回，不扣錢(qián)；如有丟棄或損壞者以工衣成本價(jià)計算扣費。

　　11、雙方合作期間，甲乙雙方不得錄用對方員工，以保證雙方工作正常運作。

　　四、附加條件

　　1、如甲乙雙方有增減員工時(shí)，須提前1天告知對方，乙方中途不得無(wú)故調離所有聘用人員，否則甲方有權追究乙方違約責任，扣留未支付的乙方員工工資作為違約金。

　　2、如甲乙雙方合作期間有特殊情況其中一方需中途解約的，則應提前10天，經(jīng)對方同意后方可解約，所有員工工資在解約當天結清。

　　3、甲方春節放假前須結清乙方員工所有工資。

　　五、協(xié)議的變更、終止、解除和生效

　　1、協(xié)儀簽定后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規定的義務(wù)，任務(wù)一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時(shí)，應通過(guò)雙方協(xié)商后簽定補充協(xié)議。

　　2、協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，協(xié)議可以解除，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，同具有法律效力，如有未盡事宜，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，雙方協(xié)商意見(jiàn)未達成一致時(shí)，最終交由甲方所在地仲裁機構和法院處理。

　　甲方：_____________乙方：___________

　　電話(huà)：_____________電話(huà)：___________

　　簽署日期：___________簽署日期：_________

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