國外勞務(wù)合同

　　在當今不斷發(fā)展的世界，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的國外勞務(wù)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

國外勞務(wù)合同1

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：______________ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________

　　法定代表人：______________ 家庭住址：______________

　　公司地址：______________ 居民身份證號碼：______________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限。

　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

　　合同期從 ______________年 ______________月 ______________日起至______________ 年 ______________月 ______________日止。其中試用期期從 ______________年______________ 月______________ 日起至 ______________年 ______________月______________ 日止。

　　二、工作內容。 (一)乙方的工作崗位：業(yè)務(wù)員 ，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進(jìn)行調崗;

　　(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：按公司規定執行;

　　(三)乙方的崗位職責：詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū);

　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時(shí)間

　　(一)雙方同意按 工時(shí)制度執行：

　　1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

　　3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

　　(二)甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動(dòng)報酬。

　　(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為 ______________元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。

　　(三)工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。

　　(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶(hù)轉交于公司，辦理好相關(guān)離職手續方可離職;如未辦理離職手續，公司有權按企業(yè)規章制度進(jìn)行薪資結算;

　　(五)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利;

　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的;

　　7、被依法追究刑事責任的;

　　8、法律法規規定的其他情形。

　　(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　六、賠償與違約責任

　　(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，甲方按國家有關(guān)規定執行。

　　(二)乙方違反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

　　2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的'培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

　　3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　4、其他乙方應當賠償的費用。

　　(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(四)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。(詳見(jiàn)附件保密與競業(yè)限制)

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、甲方依法制定的企業(yè)規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：______________ 乙方(簽名)：______________

　　代表(簽名)： ______________日期：______________

國外勞務(wù)合同2

　　甲方公司名稱(chēng)：

　　甲方法人代表：

　　公司地址：

　　乙方姓名：

　　身份證號：

　　乙方住址：

　　此合同為甲、乙雙方的勞動(dòng)合同，是甲方法人代表與乙方勞動(dòng)者簽署的合同，經(jīng)雙方同意必須按《中華人民共和國勞動(dòng)保障法》履行以下協(xié)議：

　　一、人員雇用及期限

　　按照自愿的方式，合同期為一年，自俄簽證簽發(fā)之日起計算。

　　二、工作時(shí)間、薪酬、待遇及支付方式

　　2-1 甲方免費為乙方提供食宿。

　　2-2 甲方根據行業(yè)標準提供合乎要求的勞動(dòng)情況下分配一定的工程量由乙方完成，甲方給予乙方每天（按9小時(shí)為一個(gè)工作日280元人民幣一天的勞動(dòng)報酬），加班另外計算，勞動(dòng)報酬按每小時(shí) 元人民幣計算。

　　2-3 合同期內如果因甲方原因（如停電、斷水、材料不足等原因致使停工的）等造成乙方休息的，一星期以?xún)让刻烀咳税?50元人民幣由甲方支付給乙方勞動(dòng)補助，超過(guò)一個(gè)星期以上的按280元人民幣每天計算勞動(dòng)補助。

　　2-4 工資發(fā)放：甲方每月XX日前結清上月工資，工資每?jì)蓚�(gè)月發(fā)放一次，由甲方打到乙方出國前在國內的中國銀行所開(kāi)帳戶(hù)上，甲方應在工人合同期滿(mǎn)回國前全部付清工作所有工資。

　　2-5 甲方與乙方協(xié)議簽訂后，乙方需向甲方提供辦理簽證所用的護照等相關(guān)證件及每人交5000元人民幣押金一并交于甲方的受托人手里，并由受托人給予乙方出具憑證，押金等乙方登機后當日退還給乙方每人家屬。

　　2-6 各工種帶班人員的工資標準為280元人民幣/日，另外補助 元人民幣/日。

　　2-7 乙方登機前由出發(fā)地到機場(chǎng)的車(chē)票費由乙方憑票據給甲方并給予報銷(xiāo)。

　　2-8 乙方的健康證由甲方負責辦理，200元費用由乙方自理。

　　三、甲乙雙方的責任與義務(wù)

　　3-1甲方的責任與義務(wù)

　　3-1-1 甲方確保為合法的經(jīng)營(yíng)企業(yè)，確保工人合法權益不受侵害

　　3-1-2 工人的直系親屬確有重大不幸事故的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可請事假回國，旅費由其本人負擔，并停發(fā)休假期間的工資。

　　3-1-3 工人觸犯當地法律及雇用合同，嚴重違紀造成重大影響的，甲方有權將其解雇，并遣送回國（須告之乙方），所有費用由本人承，由此產(chǎn)生的其他后果由本人負責。

　　3-2 乙方的責任與義務(wù)

　　3-2-1 乙方必須誠實(shí)的申報自己的`工種和健康情況，例如：瓦工、木工、小工或木瓦工是否有重大疾病或傳染病。

　　3-2-2 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應當服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和管理。

　　3-2-3 乙方來(lái)俄羅斯必須遵守當地的法律法律，如果因為個(gè)人原因被罰款或挽留，費用和責任自負。

　　3-2-4 乙方不得超出合同以外原因聚眾鬧事參加罷工或工人運動(dòng)及宗教活動(dòng)等政法活動(dòng)。

　　3-2-5 未經(jīng)甲方同意，乙方擅自拆改原有建筑結構或設備管線(xiàn)，由此發(fā)生的損失或事故（包括罰款），由乙方負責。

　　3-2-6 因故意隱瞞或虛報自己的勞動(dòng)技能及健康狀況，導致不能勝任工作而在工作期間合同未滿(mǎn)回國的，甲方不予承擔任何費用。

　　3-2-6 不服從甲方的管理，不遵守，不聽(tīng)從甲方企業(yè)的安排和指導者，擅自在業(yè)余時(shí)間打工者，或者合同期內私自出走，或合同期滿(mǎn)不按時(shí)回國者，費用和責任由乙方自負。

　　四、醫療及保險

　　4-1 甲方為乙方交納工傷及死亡保險，上述保險費用不能從工人所得收入中扣除。

　　4-2 甲方負擔工人因工傷事故引起的工傷，殘，亡所產(chǎn)生的費用，并發(fā)給其在住院期間的工資。

　　4-3 工人在工作期間若發(fā)生意外傷亡時(shí)，甲方應在第一時(shí)間通知乙方，并提供有效的證明資料，經(jīng)與死者家屬協(xié)商后，遺體按當地風(fēng)俗習慣妥善處理。甲方負責將死者遺體火化運回死者生前所在地，并承擔費用。

　　4-4 工人發(fā)生意外，甲方需按保險條例負責為工人向保險公司索賠。工人因傷，亡，殘，病得到的賠償金，甲方應全數支付給工人或其家屬。

　　4-5 工人死亡賠償額50萬(wàn)元以下的人民幣由甲方通過(guò)保險機構進(jìn)行賠付。

　　五、合同生效，終止與仲裁

　　6-1 簽定雙方中的任何一方不履行或不完全履行合同所規定的責任和義務(wù)時(shí)，另一方有權依法追究違約方的責任，索賠因對方違約所蒙受的一切損失。

　　5-2 由于不可抗力的原因（指由于政府法令，戰爭，地震，傳染病，嚴重自然災害等）致使本合同無(wú)法繼續履行時(shí)，甲方應立即將情況傳真通知乙方，并應在15天內出具的不可抗辦情況證明文

　　件。甲方應負責安排工人返回家鄉，所需費用由公司承擔。

　　5-3 本合同在執行期間若發(fā)生分歧或對本條款解釋意見(jiàn)不一致時(shí)，雙方應本著(zhù)友好協(xié)商的原則來(lái)解決。若協(xié)商不成，則提交中國司法機關(guān)進(jìn)行仲裁或上訴法院通過(guò)法律程序解決。

　　本合同自簽字日期起生效，一式兩份。

　　甲 方：

　　法人代表：

　　乙 方：

　　年 月 日

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