關(guān)于勞務(wù)合同錦集九篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的勞務(wù)合同9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務(wù)合同 篇1
甲方(發(fā)包方)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 法定住址：
法人代表（負責人）：xxx
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(承包方)：
法定住址：
法人代表（負責人）：
聯(lián)系電話(huà)：
編號： xxxxx
甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律、法規，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供“勞務(wù)外包”服務(wù)，向甲方派駐“勞務(wù)外包服務(wù)人員”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“服務(wù)人員”）為甲方提供勞務(wù)服務(wù)相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：
第一章 總則
第一條 合同定義
除本合同另有規定外，本合同中下列名詞的含義應依據如下解釋?zhuān)?/p>
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)外包：本合同所稱(chēng)勞務(wù)外包系指由乙方派出本已與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，到甲方指定的地點(diǎn)工作，由甲方提供工作場(chǎng)所和設備，乙方指派人員負責管理的一種用工方式。
�。ǘ┓⻊�(wù)人員：系指與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系并與乙方簽訂勞動(dòng)合同，受乙方指派完成甲方事務(wù)性外包工作的人員。
�。ㄈ┕べY：系指與乙方按崗位約定的標準支付服務(wù)人員的工資，工資包括計時(shí)工資（計件工資）、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資等。
第二條 勞務(wù)外包崗位和所需人員數量
�。ㄒ唬{駛員崗位XX人；
�。ǘ┍Ｐl、保潔等工作崗位XX人；
�。ㄎ澹┢渌麔徫籜X人。
每月如有增減按實(shí)際人數為準結算。
第三條 合同期限
本合同自20xx年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同終止或中止需提前30天以上書(shū)面通知對方。
第四條 服務(wù)標準及服務(wù)質(zhì)量要求（具體見(jiàn)附件）
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)質(zhì)量包括但不限于完成工作任務(wù)、作業(yè)流程、作
業(yè)標準、生產(chǎn)安全等綜合要求。
�。ǘ┮曳綉ＷC服務(wù)人員及時(shí)、正確履行本合同約定的崗位規定的工作內容和崗位職責。
�。ㄈ┮曳綉ＷC服務(wù)人員提供的勞務(wù)服務(wù)質(zhì)量符合甲方工作要求。
第二章 甲方權利和義務(wù)
第五條 甲方享有以下權利
�。ㄒ唬┯袡鄬σ曳酵扑]的服務(wù)人員進(jìn)行選擇。
�。ǘ┓⻊�(wù)人員因非甲方原因（包括但不限于服務(wù)人員辭職、女服務(wù)人員懷孕、產(chǎn)假及哺乳期間、被追究刑事責任、患病等）無(wú)法完成甲方事務(wù)性工作時(shí)，有權要求乙方在二十個(gè)工作日內更換服務(wù)人員，甲方不承擔任何給予乙方服務(wù)人員的經(jīng)濟補償，并由乙方負責處理。
�。ㄈ┓⻊�(wù)人員在甲方工作期間，實(shí)行月薪制。若超時(shí)加班，需經(jīng)甲方批準后，由甲方按相關(guān)法律、法規支付加班工資。若因服務(wù)人員工作能力等原因造成的加班，甲方有權拒付加班工資。
�。ㄋ模┯袡嘁笠曳桨醇追街贫ǖ囊幷轮贫劝才欧⻊�(wù)人員休息和休假；
�。ㄎ澹┯袡嘁笠曳揭婪ㄗ泐~向服務(wù)人員支付工資、依法繳交各項社會(huì )保險等。
�。┯袡嘁笠曳酵ㄖ⻊�(wù)人員嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽(yù)和利益。服務(wù)人員因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權追究服務(wù)人員的法律責任。
第六條 甲方應履行以下義務(wù)
�。ㄒ唬┟吭耎X號前將上月外包服務(wù)費付至乙方。
�。ǘQ定接受服務(wù)人員前，應向乙方發(fā)出《外包服務(wù)通知書(shū)》，確定乙方服務(wù)人選、服務(wù)期限、外包服務(wù)費等內容。
�。ㄈ楸ＷC甲乙雙方用工的合法性，甲方協(xié)助乙方做好服務(wù)人員手續辦理工作。
�。ㄋ模榉⻊�(wù)人員提供符合國家勞動(dòng)保護規定的工作場(chǎng)所和條件，以及與工作崗位相關(guān)勞動(dòng)防護用品。
�。ㄎ澹┘追饺缫呀�(jīng)過(guò)政府職能部門(mén)批準對乙方服務(wù)人員所從事的崗位執行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制的，應在服務(wù)人員上崗前告知乙方。
�。┘追綉蛞曳教峁┡c事實(shí)相符的資料和證據，由于甲方本身過(guò)錯、所提供的資料和證據失實(shí)、或不作為導致乙方敗訴，甲方應承擔相應責任。
�。ㄆ撸┓⻊�(wù)人員在甲方服務(wù)期間因工負傷，由甲方負責及時(shí)將受傷的員工送往醫院救治，所發(fā)生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時(shí)通知乙方派員前往處理善后工作，甲方在事故發(fā)生后三天內向乙方提供工傷經(jīng)過(guò)書(shū)面材料。
�。ò耍┨岢龇⻊�(wù)需求時(shí)，應及時(shí)提供真實(shí)、準確的項目數據和信息。
第三章 乙方權利與義務(wù)
第七條 乙方享有以下權利
�。ㄒ唬┟吭耎X日前收取甲方上月應支付的項目外包服務(wù)費；
�。ǘ┯袡鄬追竭`反本合同和侵害服務(wù)人員權益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，進(jìn)行交涉；
�。ㄈ┯袡鄬λ邪姆⻊�(wù)項目涉及事務(wù)的合法性、有效性進(jìn)行維護、管理及處理。
第八條 乙方義務(wù)
�。ㄒ唬┘皶r(shí)為甲方提供協(xié)議約定的服務(wù)。
�。ǘ└鶕⻊�(wù)人員數量或甲方需求在甲方設立外包服務(wù)管理機構，指定專(zhuān)門(mén)的管理人員對外包服務(wù)團隊進(jìn)行日常管理，保證雙方工作的正常開(kāi)展。
�。ㄈ┌醇s定提供服務(wù)費發(fā)票。
�。ㄋ模┍Ｊ丶追缴虡I(yè)秘密。
�。ㄎ澹┙逃⻊�(wù)人員遵守國家法律、法規和甲乙雙方的規章制度，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。
�。└鶕追揭�，提供相關(guān)勞動(dòng)、社保方面的一般性政策咨詢(xún)。
�。ㄆ撸┟吭耎X日前發(fā)放服務(wù)人員上月工資，如遇節假日提前發(fā)放。
第四章 費用結算
第九條 費用標準和結算方式
�。ㄒ唬┘追礁鶕曳教峁┓⻊�(wù)的質(zhì)量、數量和雙方約定的結算標準及獎懲辦法，定期于每月 日前按時(shí)支付外包服務(wù)費用，轉賬匯入乙方指定賬戶(hù)。
公司名稱(chēng)：
銀行賬戶(hù)：
開(kāi)戶(hù)銀行：
�。ǘ┩獍⻊�(wù)費項目包括乙方用人成本及乙方合理利潤，包括但不限于服務(wù)人員工資（含稅）、服務(wù)人員社會(huì )保險，服務(wù)人員福利費用、風(fēng)險金、管理費等。
�。ㄈ┵M用結算標準：
服務(wù)人員經(jīng)甲乙雙方共同考核合格后上崗，甲方根據使用服務(wù)人員數量按以下崗位標準向乙方支付服務(wù)人員服務(wù)費。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方授權代表人簽字/蓋章之日起生效。
甲方代表： 乙方代表：
甲方（簽章）乙方（簽章）
日期：
勞務(wù)合同 篇2
甲方：_______________________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
乙方：_______________________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
依照《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方就乙方藝人參加甲方演出事宜協(xié)商并達成如下協(xié)議條款：
第一條、演出名稱(chēng)、內容和主要演員
1.演出名稱(chēng)：_______________________
2.出演藝人：_______________________
3.演出內容：_______________________
4.演出地點(diǎn)：_______________________(如因特殊情況甲方需要變更演出地點(diǎn)，需至少提前壹天通知乙方)。
第二條、演出時(shí)間和場(chǎng)次
1.演出時(shí)間：自_______年_______月_______日開(kāi)工至 _______年_______月_______日止(共計_______天)。
2.演出場(chǎng)次：演出_______場(chǎng)。
第三條、合作內容及勞動(dòng)報酬
1.甲方為本次演出的承辦單位，特邀乙方參加演出，甲方支付乙方演出費(稅后款，如需開(kāi)具增值稅發(fā)票，則按_______%稅率另行支付稅金)人民幣_______元整(大寫(xiě)______________);此費用不含藝人(一行_____人，包括_____名隨行人員)往返交通費用，不包括酒店住宿，藝人機場(chǎng)接送(由_____方負責)。
2.藝人來(lái)回交通、飲食、住宿相關(guān)費用由__________方負責承擔;交通費用包括：往返機票及出租、過(guò)路等費用，藝人往返為頭等艙，____名隨行人員為經(jīng)濟艙;住宿標準：五星級酒店，藝人為套房____套，工作人員為標準間____間。
3.藝人所需要的服裝、化妝、道具等由__________方提供或負責;
4.本合同簽訂后甲方需向乙方支付(人民幣)_______元整(大寫(xiě)______________)，(如需開(kāi)具增值稅發(fā)票，則另行支付稅金_______元整)，余款在演出開(kāi)始之日_______之前付清(如需開(kāi)具增值稅發(fā)票，則另行支付稅金_______元整)。
5.支付方式為下列第_______種形式
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開(kāi)戶(hù)行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
第四條：甲方權利
1.對演出作出總體上的設計與安排。
2.對乙方的演出質(zhì)量及效果提出要求。
3.要求乙方按時(shí)參加演出。
4.甲方有權將乙方的名稱(chēng)、肖像及影像等用于與本次音樂(lè )會(huì )有關(guān)的所有宣傳(包括但不限于新聞報道、網(wǎng)絡(luò )傳播及相關(guān)資料，但不得用于任何以營(yíng)利為目的以及對乙方及其藝人形象有損害的宣傳)。
第五條：甲方義務(wù)
1.按時(shí)向乙方支付稅后勞務(wù)費用等。
2.按乙方的要求，在不違背演出總體設計情況下，配備有關(guān)的音響、燈光設備。
3.甲方負責乙方藝人在演出現場(chǎng)的所有安全防護。
第六條：乙方權利：
1. 要求甲方按時(shí)支付勞務(wù)費、旅運費
2.要求甲方為乙方提供工作所必需的設施，具體包括：_________________
3.乙方除參加甲方安排的有關(guān)演出方面的新聞性宣傳活動(dòng)外，其余一切活動(dòng)乙方有權不參加。
4.乙方有權表明表演者身份，保護表演形象不受歪曲損害。未經(jīng)乙方允許，甲方不準現場(chǎng)直播，不準以營(yíng)利為目的錄音錄像。
第七條：乙方義務(wù)
1、按甲方要求按時(shí)參加演出。
2、服從甲方對演出的總體設計與安排。
3、保證甲方要求的演出質(zhì)量和效果。
第八條：保密條款
甲乙雙方承諾，為對方提供的一切資料及其它商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，未經(jīng)對方書(shū)面同意不得向任何第三方及與本活動(dòng)無(wú)關(guān)的人員泄露。此項保密義務(wù)至本協(xié)議終止后繼續有效。
第九條：違約責任：
1.由于一方無(wú)故違約至演出不能正常進(jìn)行，使對方遭受損失，應賠償對方的實(shí)際損失，并償付違約金(人民幣)__________元(大寫(xiě)____________________)。
2.一方因不可抗拒的原因，不能履行合同時(shí)，應盡快用電話(huà)、電報、電傳通知對方，雙方均應設法補救。如仍無(wú)法履行合同，可協(xié)商延緩或撤消合同。
3.因不可抗力因素使得甲方無(wú)法完成合同約定的活動(dòng)，乙方應返還甲方已支付的酬金;
4.一方接受出國、接待外國貴賓或中央指定特殊的政治任務(wù)時(shí)，應由接受任務(wù)一方協(xié)同主辦單位通知對方，雙方應積極設法安排補救，如實(shí)在無(wú)法補救者，應由主辦單位根據對方實(shí)際損失進(jìn)行補償。
第十條：其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第十一條：爭議解決：
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調解解決;協(xié)商或調解不成的，可以提交___________仲裁委員會(huì )仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
第十二條：合同解釋、生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(簽章)：___________________ 乙方(簽章)：___________________
法定代理人：______________________ 法定代理人：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
注意事項
1.雇主的義務(wù)和責任，諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續，負責勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容
2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責任，諸如遵守所在國家法律法規和企業(yè)規章制度、遵守社會(huì )公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職
3.勞務(wù)人員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時(shí)間包括聘用期限，應注明從何時(shí)起至何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務(wù)人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、圣誕節等。
4.工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常有I市價(jià)為基數，按時(shí)、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。
5.勞動(dòng)保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護有其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，合同應規定雇主必須按所在國有關(guān)規定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購買(mǎi)必要的藥物。雇主應給勞務(wù)人員購買(mǎi)人生意外保險，使勞如人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險費由雇主負擔。
6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內，雇主只付工資不付津貼。
7.對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據中國涉外經(jīng)濟合同法第17條規定，當事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據時(shí)才能中止合同，且必須提前1個(gè)月通知勞務(wù)人員,否則賠償勞務(wù)人員1個(gè)月工資,中斷合同的處理辦法應在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應補償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負擔勞務(wù)人員的回國機票等。違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的，一般可分為三類(lèi)，一類(lèi)是雇主違約;一類(lèi)是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實(shí)踐中，大多數都是雇主違約，如不按規定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規定發(fā)加班費用，污辱勞工人格導致合同無(wú)法履行，因此在合同中應注明違約的救濟辦法和賠償的方式，一般都是以金錢(qián)支付的方式補償對方因此而造成的損失。
8.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁或訴訟和適用的法律。
勞務(wù)合同 篇3
甲方全稱(chēng)： xx市對外經(jīng)濟貿易有限公司
甲方代表：
乙方姓名：
性 別：
出生年月：
護照號碼：
身份證號：
家庭住址：
工資帳戶(hù)：中國建設銀行xx支行
工資帳號：
丙方全稱(chēng)：中國xx建設集團（馬）有限公司巴貢2&3標項目經(jīng)理部
丙方代表：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及配套法規，為保障甲方、乙方和丙方的合法權益依法確定勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲、乙、丙三方平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)。甲方向乙方說(shuō)明了丙方用人要求、工作內容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害及其后果、社會(huì )保險、規章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書(shū)，同意按甲方及丙方有關(guān)規定執行。
一、勞動(dòng)合同期限及工作地點(diǎn)
本合同期限：乙方愿意根據丙方的工作安排，從XX年 月 日起，為期20個(gè)月。如有續約，由三方另行協(xié)商。
本合同的工作地點(diǎn)：馬來(lái)西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現場(chǎng)。
本合同的貨幣單位：馬幣（rm）。匯率按1馬幣兌2。15人民幣固定計算。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
1、甲方根據丙方生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在丙方所屬馬來(lái)西亞巴貢工地工作。
2、乙方的具體工作內容由丙方安排。
3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作；丙方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。
4、乙方必須按照丙方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)的責任制的要求，保證按質(zhì)按量地完成規定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、生產(chǎn)（工作）條件
1、丙方負責對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和培訓。
2、丙方執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。
3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，及丙方制訂的勞動(dòng)安全衛生等各項規章制度，有確保安全生產(chǎn)的責任。
2、乙方在馬來(lái)西亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關(guān)費用以及來(lái)馬來(lái)西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。
3、乙方來(lái)到馬來(lái)西亞后，需將護照、工作準證等證件交給丙方統一保管。若乙方回國，需提前一個(gè)月通知丙方并獲得丙方批準，方可領(lǐng)取護照回國。
4、乙方在馬來(lái)西亞期間，需服從甲方及丙方的統一管理。
5、乙方須嚴格執行丙方的施工工藝，正確操作施工設備和工具。如果乙方在工作當中發(fā)生人為的質(zhì)量事故，丙方將根據有關(guān)質(zhì)量管理條例，對質(zhì)量事故進(jìn)行分析和評估后，對乙方進(jìn)行扣除一定工時(shí)的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。
6、乙方須嚴格遵守丙方有關(guān)安全規范操作規程和有關(guān)安全管理條例。如果乙方違反工地有關(guān)安全規范操作規程和有關(guān)安全管理條例時(shí)，丙方將根據有關(guān)安全管理條例，對乙方進(jìn)行扣除一定工時(shí)的處罰，事態(tài)嚴重的將根據有關(guān)法規追究乙方的責任。
7、乙方在馬來(lái)西亞工作期間不得做出有損中國人形象的行為，并自覺(jué)遵守當地的法律法規，否則，由此造成的后果由乙方自行負責， 一切費用由乙方承擔。
丙方職責：
1、丙方協(xié)助甲方辦理乙方的正常進(jìn)、退場(chǎng)，進(jìn)退場(chǎng)的交通費用由丙方承擔，若發(fā)生乙方在到馬來(lái)西亞機場(chǎng)后被馬來(lái)西亞海關(guān)阻止入關(guān)并遣送回國，則發(fā)生的交通費用由丙方承擔。丙方在乙方連續在馬來(lái)西亞巴貢工地工作滿(mǎn)24個(gè)月后，應根據生產(chǎn)需要安排乙方回國探親并承擔交通費用。交通費用指長(cháng)沙市到甲方工作地點(diǎn)的路費及住宿費（如果有）。
2、丙方負責組織乙方參加當地的安全培訓，并承擔合格人員的工作準證費用及安全培訓費用等相關(guān)的費用。
3、丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件：
1） 通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7x2人間；
2） 水電設施齊全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承擔；
3） 到施工現場(chǎng)的交通；
4） 提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品；
5） 每人一套的床上用品；
6） 現場(chǎng)通訊：提供2個(gè)手機號和對講機1部，電話(huà)費用由甲方承擔。
4、丙方負責乙方在工作現場(chǎng)的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動(dòng)態(tài)度不好，丙方經(jīng)與甲方協(xié)商可以采取警告、扣記工時(shí)、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關(guān)費用以及來(lái)馬來(lái)西亞交通費用后（根據該勞務(wù)實(shí)際已工作時(shí)間按比例分攤）才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。
5、丙方指派專(zhuān)人對乙方每日出勤記錄簽字并進(jìn)行現場(chǎng)考核，負責用工費用的核算及支付。
四、勞動(dòng)報酬的支付方式
1、計時(shí)工單價(jià)：星期一至星期六6馬幣/工時(shí)，時(shí)間按乙方實(shí)際工作小時(shí)計；每天工作時(shí)間如果超過(guò)十小時(shí)則超出時(shí)間按加班計算，若加班，加班時(shí)間按實(shí)際工作小時(shí)計，工時(shí)單價(jià)按9馬幣/工時(shí)。星期天或其他節假日（指中國國家法定節假日10天）工作，全部按加班計算，時(shí)間按乙方當天實(shí)際工作小時(shí)計，工時(shí)單價(jià)按12馬幣/工時(shí)計。丙方每月及時(shí)為乙方勞務(wù)人員進(jìn)行結算，結算時(shí)間與丙方內部結算時(shí)間相同。丙方每月于工作地當地發(fā)放600馬幣/人給乙方勞務(wù)人員，工資余款人民幣由丙方及時(shí)支付給乙方勞務(wù)人員在前述工資帳戶(hù)。丙方支付工資給乙方勞務(wù)人員的時(shí)間不得滯后3個(gè)月，若超過(guò) 3個(gè)月，丙方按乙方勞務(wù)人員當月工資的0。5 %作為月利息支付給乙方勞務(wù)人員。 共5頁(yè)，當前第2頁(yè)12345
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位工單價(jià)：1400馬幣／每月，（水泵工、發(fā)電機工、食堂幫廚等崗位工種），工作小時(shí)為12小時(shí)/天。其日工資標準為月工資/30。5天。
3、若乙方工作能力突出，丙方可根據工程現場(chǎng)施工組織管理的實(shí)際需要將乙方提拔為工長(cháng)和大工長(cháng)，具體事宜由甲乙丙三方另行協(xié)商。
4、工時(shí)數量的計算：按勞務(wù)人員抵達工作地點(diǎn)進(jìn)行指定的工作開(kāi)始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時(shí)間。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承擔由此造成的誤工費。若在上班過(guò)程中遇到下雨而導致整班無(wú)法做工，則按每人4小時(shí)計算，若超過(guò)4小時(shí)，則按實(shí)際工作時(shí)間計算。
五、勞動(dòng)保險和福利待遇
1、乙方因病、非因工負傷醫療期最長(cháng)為一個(gè)月，停工醫療期間，憑醫院診斷證明，丙方按每天9。5馬幣支付病傷假補助。若超過(guò)1個(gè)月，經(jīng)民都魯醫院證明不能勝任馬來(lái)西亞工作的，由甲方負責將乙方送返國內，丙方提供返回長(cháng)沙機票，其他費用及后續費用安排由甲方負責。 由此給丙方帶來(lái)的辦理工作準證損失，丙方按照乙方已工作月數進(jìn)行分攤后從乙方工資中扣除。
2、乙方享受與丙方正式職工同等的工地作業(yè)勞保待遇，享有按人員比例參加丙方評選先進(jìn)的權利，先進(jìn)人員獎金額與丙方正式職工相同。
3、丙方為乙方提供最高保額每人人民幣200，000元（大寫(xiě)：人民幣貳拾萬(wàn)元整）的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內因工遇有工傷、人身意外，丙方負責向保險公司進(jìn)行索賠，所得賠償金在扣除丙方為其所發(fā)生的醫療費用等相關(guān)費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及丙方不再另外承擔其它一切費用。
乙方因工負傷經(jīng)醫院證明不能繼續工作的，在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資，若超過(guò)三個(gè)月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內，丙方提供返回長(cháng)沙機票。
合同期間如勞務(wù)人員發(fā)生病故或意外身亡，遺體由甲方協(xié)助丙方按所在國有關(guān)法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上，并協(xié)助家屬處理好善后事宜。
4、乙方連續三個(gè)月的工作小時(shí)應不得低于576小時(shí)，若因丙方原因造成乙方窩工，致使乙方連續三個(gè)月的工作總小時(shí)低于576小時(shí) ，在乙方服從丙方其它工作安排的前提下，丙方將按每人每月1152馬幣保底工資發(fā)給乙方。若因乙方自身原因造成無(wú)法工作，則在計算工作小時(shí)數時(shí)及保底工資時(shí)須扣除乙方自身原因造成的無(wú)法正常工作小時(shí)數及相應保底工資數。
5、合同期滿(mǎn)經(jīng)三方協(xié)商同意就地延期的情況下，乙方為丙方在馬來(lái)西亞巴貢工地連續工作滿(mǎn)24個(gè)月后，乙方可申請探親假，報丙方批準，由丙方根據工地生產(chǎn)任務(wù)情況安乙方休假，乙方必須無(wú)條件服從丙方安排。丙方負責乙方獲準探親假的路費（由工地至長(cháng)沙往返）。
6、丙方有權針對乙方勞務(wù)人員發(fā)生如下情況進(jìn)行罰款、警告等處罰：
遲到/早退：不到半小時(shí)按半小時(shí)算，超過(guò)半小時(shí)不到1小時(shí)的按1小時(shí)算，遲到超過(guò)2小時(shí)的，不享受當天加班小時(shí)待遇，工作小時(shí)按實(shí)際工作小時(shí)算。
警告：每書(shū)面警告一次，扣當天工作小時(shí)4小時(shí)，不享受當天加班小時(shí)待遇。當月警告超過(guò)3次的（含3次）加扣一天的工資（8小時(shí)），同時(shí)丙方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。
停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開(kāi)始起算，在被停工天數內，沒(méi)有工時(shí)。當月停工超過(guò)2次的（含2次）加扣一天的工資（8小時(shí)），同時(shí)丙方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。
曠工：遲到/早退超過(guò)4小時(shí)而沒(méi)有及時(shí)通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒(méi)有工作小時(shí)。當月曠工超過(guò)5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時(shí)），同時(shí)丙方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。
因上述原因（或將來(lái)工地補充的有關(guān)規定）被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。
六、勞動(dòng)合同的終止、變更、續訂和解除
1、本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或三方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
2、本勞動(dòng)合同在有效期間內因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致可以變更合同的相關(guān)內容或解除勞動(dòng)合同。
3、本勞動(dòng)合同臨近終止期間時(shí)，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，在合同期滿(mǎn)前30天內續簽勞動(dòng)合同。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動(dòng)合同：
1）在使用期內證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規章制度的；
3）不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排；
4）泄漏甲方和丙方的商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的；
5）在合同期間內以病、事假、工傷、長(cháng)假等為由從事第二職業(yè)的；
6）被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教育和依法追究刑事責任的（勞動(dòng)合同自行解除）。
5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前七天書(shū)面通知乙方：
1）乙方患病或非因工傷醫療期滿(mǎn)后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的；
2）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓考核仍不能上崗或經(jīng)丙方調整工作仍不能擔任或不服從安排的；
3）因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
4）法律、行政法規規定可以解除勞動(dòng)合同的。
6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動(dòng)合同：
1）患病或因工負傷在規定的醫療期內的；
2）國家法律和行政法規規定的其他情況。
7、乙方解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時(shí)通知甲方及丙方解除勞動(dòng)合同：
1）甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動(dòng)的；
2）丙方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
2、乙方違約解除勞動(dòng)合同，乙方承擔由此給甲方和丙方帶來(lái)的全部損失（出國體檢、培訓、簽證、進(jìn)出場(chǎng)路費、工作準證費及相關(guān)費用、個(gè)人所得稅擔保金等甲方損失），并遣送回國。
3、甲方在乙方出國前進(jìn)行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓及勞動(dòng)紀律、安全生產(chǎn)、法制、職業(yè)道德等各項規章制度的進(jìn)場(chǎng)教育；
4、乙方在本合同期間不能未經(jīng)甲方和丙方允許與另一用人單位簽訂勞動(dòng)合同，否則按以上二條處理。
5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權通過(guò)法律追索。
6、丙方有權根據將來(lái)工地的實(shí)際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數量進(jìn)行結算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時(shí)完工，避免出現消極怠工的現象，同時(shí)也鼓勵積極工作的勞務(wù)能多勞多得。經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商并簽定相關(guān)協(xié)議后， 三方按協(xié)商后的量化標準即工程量單價(jià)進(jìn)行結算，相關(guān)工時(shí)及單價(jià)條款不再適用。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
任何違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應根據責任和經(jīng)濟損失情況，按相關(guān)規章制度進(jìn)行經(jīng)濟賠償。
八、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人可以在長(cháng)沙市提出仲裁，仲裁結果對三方有約束力。
九、其他
1、丙方依法制定的規章制度是本合同的附件。
2、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關(guān)政策執行。
3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。
甲方：
乙方：
丙方：
勞務(wù)合同 篇4
甲方：____________國____________公司
法定地址：____________（電話(huà)、電報掛號、電傳）
乙方：中國____________公司
法定地址：____________（電話(huà)、電報掛號、電傳）
第一條：
根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員（翻譯、廚師）在________國工作。具體人數、工種、工齡和月工資見(jiàn)本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條：
乙方人員出入中國國境和過(guò)地間手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證手續由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條：
1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。
2、凡工作不滿(mǎn)一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計算：不滿(mǎn)一個(gè)月的工資=月工資/30天×工作天數（包括周日和官方假日）。
3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開(kāi)________國之日止計算。
4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開(kāi)出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價(jià)電匯給北京中國銀行總行營(yíng)業(yè)部中國________公司________賬戶(hù)，并按________國________銀行的規定負擔共手續費。同時(shí)書(shū)面通知中國駐________國大使館經(jīng)濟參贊處。
5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經(jīng)濟參贊處在________銀行________帳戶(hù)。
第四條：
甲方負責乙方人員從____到____的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶(hù)。乙方人員從____返回____，由甲方通過(guò)____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條：
1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時(shí)間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營(yíng)醫院的醫療費。
2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）。
4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5、甲方提供的信房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6、乙方人員的居住面積如下：（1）組長(cháng)、工程師、技術(shù)員、行政人員為8—10平方米；（2）其余人員為4—5平方米。
7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條：
1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。
2、根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計算：平時(shí)加班為日工資的150%.周假日加班為日工資的200%.
第七條：
1、乙方人員享受周日假和________國官方規定的節假日為十七天。
2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30*假若工作天數。
第八條：
1、根據總利益的要求，甲方有權在任何時(shí)間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準。
乙方人員有權享受回________的機票。
2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。
第九條：
在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書(shū)面通知后，對有事人員給予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平時(shí)總假期的報酬。超過(guò)兩個(gè)月期限沒(méi)有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應在兩個(gè)月結束后的一個(gè)月內予以替換，并負責替換者的旅費。
第十條：
1、乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個(gè)月內負責支付在________國內的醫療費和全部工資。如在兩個(gè)月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個(gè)月內甲方負責傷者回________的旅費和替換來(lái)________的旅費。
同樣，甲方將根據________國通告的規定對傷病者給予補償的各種措施。
2、在________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回________的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。
如因工作而死亡，按照________國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條：
1、乙方人員在________服務(wù)期間，應遵守________國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務(wù)期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。
乙方人員應尊重________當地的風(fēng)俗習慣。
2、甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內的社會(huì )活動(dòng)自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動(dòng)工作的良好建議。
第十二條：
1、服務(wù)期為_(kāi)___年，從乙方人員到達____地算起，其間包括乙方人員在____國內或國外所享受的假期。
2、本合同自簽字之日起生效，有效期____年。期滿(mǎn)后根據甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長(cháng)。
3、當本合同延期后，乙方人員在工作____年后，月工資增長(cháng)百分之十五。
第十三條：
1、乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱(chēng)職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個(gè)月予以替換，不給任何費用。
2、在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執行工作而生病，且有醫療證明者除外。
3、在本合同簽字期內或簽字后，凡乙方已在____的人員，不享受從____到____機票。但甲方按本合同規定在工作結束時(shí)，負責其從____至____的旅費。
4、甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開(kāi)業(yè)。
第十四條：
1、自工作開(kāi)始，甲方向乙方支付二個(gè)月的預付款，并在四個(gè)月內償還。
2、乙方人員抵達____后，____國現行出差補貼規定適用于乙方人員。
第十五條：
由于地震、臺風(fēng)、水災、火災、戰爭以及其它不能預見(jiàn)并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí)，事故的一方應在十五天內電報通知另一方并提由當地公證機關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實(shí)施。
第十六條：
雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。
第十七條：
為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書(shū)，或協(xié)商約癥其它形式的擔保。
第十八條：
除合同中另有規定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書(shū)面同意，不得轉讓給第三者。
甲方：
乙方：
時(shí)間：
勞務(wù)合同 篇5
甲方：諸暨市xx襪業(yè)有限公司
乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂如下實(shí)習勞務(wù)合同。
一、甲方免費提供乙方的住房、床、伙食、棉被。
二、乙方代表負責其所屬員工的日常生活和工作的管理，服從甲方的工作安排，必須遵守甲方的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，人事信息資料由甲方存檔備案，人員如有變更，乙方要及時(shí)上報甲方。對違反甲方廠(chǎng)紀廠(chǎng)規的員工，甲方有權作出處罰。乙方擅自離開(kāi)公司的，一切后果與甲方無(wú)關(guān)。
三、乙方在工作和生活中對甲方的設備、設施要甲乙愛(ài)護，損壞賠償。注意用電安全，不得在宿舍里私接電線(xiàn)。甲方有權對乙方工作過(guò)程中進(jìn)行技術(shù)指導和檢查監督。
四：工作與作息時(shí)間：乙方的工作是包裝、成箱及其他的臨時(shí)工作。包裝工價(jià)和作息時(shí)間與公司包裝車(chē)間員工同步，如需加班，時(shí)間另行通知，加班時(shí)間每天從22：00起開(kāi)始計算，記件是1元/小時(shí)，記時(shí)按4元/小時(shí)計算加班工資。
五：工資計算及工資發(fā)放，甲方對乙方正常工作時(shí)間實(shí)行計件工作制，其他工作按計時(shí)結算工資，按3元/小時(shí)人民幣結算，工資發(fā)放時(shí)間為報道時(shí)間一半月后發(fā)上半月工資總額的30%，合同結束一次性付清乙方余下的工資。
六、福利待遇：乙方享受與公司員工同樣的福利待遇（冷飲費、空調電費補貼）。
七、合同期限：自 年 月 日 至 年 月 日止為 天
八、違約責任：任何一方違約需向對方支付500元違約金。
本合同一式兩份，簽字生效。未盡事宜，待甲乙雙方協(xié)商一致后再另行簽定。
甲方簽字：
乙方簽字：
勞務(wù)合同 篇6
甲方： 建設集團有限公司 項目部
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國建筑法》《建筑安裝工程承包合同條例》的原則，結合公司有關(guān)規定和本工程的具體情況，經(jīng)公司決定，本工程 鋼筋分項由乙方實(shí)行勞務(wù)分承包。為確定雙方在本施工中的權利、義務(wù)，雙方本著(zhù)平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 承包要求及方式
1 、工程名稱(chēng)：
2 、工程地址：
3、承包形式：本工程采取包工不包料的分包形式，（扎絲、扎鉤和鋼筋所需機械等材料工具由乙方自理）把鋼筋分項工程承包給乙方。
4、工作內容：乙方在施工過(guò)程中必須嚴格按施工圖紙及施工規 范進(jìn)行施工，包括所有圖紙變更及業(yè)主、施工單位調整的工作量等，按照甲方規定施工期完成工期內的全部任務(wù)。
�。�1） 鋼筋的翻樣、制作、綁扎、安裝，不包括鋼筋對接但乙方要將
制作好的需要焊接的鋼筋搬運至對焊部位旁；
�。�2） 包括各種箍筋和光圓鋼筋的板筋制作安裝。
�。�3） 所有鋼筋原材料下車(chē)、堆放場(chǎng)地至加工場(chǎng)地運輸及鋼筋半成品
運輸；
�。�4） 合理利用鋼筋、廢鋼材及時(shí)清理；
�。�5） 預埋鐵件安裝、鋼筋錨拉筋制作；
�。�6） 澆搗混凝土時(shí)看鋼筋；
�。�7） 施工過(guò)程中所發(fā)生的雜工；
�。�8） 對每次驗筋時(shí)業(yè)主、監理、建筑主管部門(mén)及現場(chǎng)施工管理
人員提出的質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)整改，無(wú)正當理由乙方拒不整改，甲方有權采取整改措施直至更換勞務(wù)分承包方，責令乙方退場(chǎng)，并由乙方承擔因此給甲方造成的全部損失；
�。�9） 乙方必須保證制作，安裝的鋼筋通過(guò)驗收業(yè)主、監理、建
筑主管部門(mén)及現場(chǎng)施工管理人員的質(zhì)量驗收；
4、承包工作要求
�。�1）乙方必須有強烈的安全、質(zhì)量、進(jìn)度管理意識，乙方現場(chǎng)管理人員是項目部管理人員之一，承包價(jià)已包含乙方現場(chǎng)管理人員工資。乙方現場(chǎng)管理人員必須同項目部齊心協(xié)力管好現場(chǎng)安全、質(zhì)量、進(jìn)度。乙方現場(chǎng)管理人員參加項目部每周的例會(huì )。對本分項工程負責。乙方現場(chǎng)管理人員必須得到甲方認可，才能行使管理權力。
�。�2）乙方現場(chǎng)管理人員必須具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，良好的溝通能力，強有力的執行力。對乙方工人的管理符合項目部制定的要求。
�。�3）乙方現場(chǎng)管理人員必須履行好自己的職責，配合項目部管理工作，如乙方現場(chǎng)管理人員不配合項目部管理工作。
或項目部認為此人不適合管理工作。項目部有權不理會(huì )此人，有權直接越過(guò)此人要求乙方承包人直接管理。有權支付工程款不經(jīng)過(guò)此人。有權要求承包人本人親自管理或另外指定有能力的人管理。
�。�4）乙方管理人員必須加強過(guò)程控制，對每個(gè)工程過(guò)程嚴加控制，把不合格項，事故控制在萌芽狀態(tài)。過(guò)程精品，才有一個(gè)精品的結果。鋼筋制作完成及時(shí)檢查是否有不符合要求的地方，鋼筋安裝完成后及時(shí)檢查鋼筋安裝情況。
�。�5）乙方應按照項目部的施工進(jìn)度計劃要求安排施工作業(yè)，組織必要的加班工作。
�。�7）乙方應按照項目部的施工進(jìn)度計劃要求安排施工作業(yè)，組織必要的加班工作。
�。�8）合理使用鋼筋等材料，厲行節約，杜絕浪費，禁止大材小用、亂截亂裁，短鋼筋盡量用完，盡量使用在挑梁鋼筋上。 否則予以重罰款。發(fā)現浪費每次罰款500元，嚴重浪費罰款5000元。乙方必須及時(shí)改正，如果不思改進(jìn)甲方有權終止合同。工程量按70%結算。
�。�9）保證施工內容達到規范要求。
�。�10）加強現場(chǎng)安全文明施工，做到工完清場(chǎng)，搞好成品保護工作，遵守公司和項目經(jīng)理部得各項規章制度。
5、承包價(jià)格
甲乙雙方?jīng)Q定按建筑面積 元/㎡為包干價(jià)，以上價(jià)格包人
工、包質(zhì)量、包進(jìn)度、包安全、包現場(chǎng)文明施工、包驗收的綜合單價(jià)。
6、 工程款支付方法：
�。�1） 乙方進(jìn)場(chǎng)后，6#樓、5#樓完成正負零（含正負零）并經(jīng)甲方驗收合格15日內支付完成工程量的20%，以后每完成五層混凝土澆筑并經(jīng)甲方驗收合格15日內支付完成工程量的20%，主體封頂后15日內支付完成工作量的50%，工程主體驗收合格后甲方支付乙方完成工程量的 20%�？⒐を炇蘸细窈�，完成細部整改后甲方支付乙方剩余工程款。
�。�2）地下室、商鋪、幼兒園每月完成工程量經(jīng)甲方驗收合格后，15日內支付完成工程量的20%，幼兒園主體封頂后15日內支付完成工作量的50%，幼兒園主體驗收合格后15日內支付完成工作量的20%，竣工驗收合格后，完成細部整改，甲方支付乙方剩余工程款。
�。�3）每次支付乙方工程款時(shí)扣除罰款和乙方合同違約的違約金，罰款和違約金由項目部管理人員開(kāi)出，注明罰款和違約金原因，并通知乙方。不需乙方簽字認可直接生效。
�。�4）乙方竣工結算，工程量的確認。必須由項目部計算，并審核乙方提供的計算書(shū)，對施工現場(chǎng)圖紙中有但實(shí)際乙方未做的部分工程量不結算。
�。�5）乙方每次申請工程款時(shí)，必須采用甲方提供的申請表，乙方必須填寫(xiě)完成合格的工程量，并報項目部每個(gè)管理人員簽字。乙方申請工程款的工程量必須合格，甲方認為乙方完成的工程量需整改的
乙方必須及時(shí)整改，如乙方?jīng)]整改或整改不符合要求甲方有權對該部分工程量暫不支付工程款。在乙方整改合格后支付。合格的產(chǎn)品才具備申請工程款的條件。每次領(lǐng)取工程款扣除本次完成工程量時(shí)產(chǎn)生的罰款。乙方必須對甲方管理人員在申請表上提出的意見(jiàn)要求加以改進(jìn)。
�。�6）甲方支付乙方工程款，乙方首先上報其勞動(dòng)力的身份證及工資表，并由甲方進(jìn)行監督發(fā)放民工工資，每次乙方領(lǐng)取工程款必須首先保證人工工資，乙方不得挪做他用，如乙方不能保證工程款支付工人工資，甲方可以直接將工程款支付乙方工人。因乙方自身原因拖欠工人工資而產(chǎn)生糾紛甲方不承擔任何責任，因乙方原因造成社會(huì )輿論媒體曝光等一切不利于甲方形象的行為，甲方將處以乙方5-10萬(wàn)元罰款（從工程款中扣除）
第二條 工期
1、5#樓、6#樓基礎承臺鋼筋工1個(gè)工作日，基礎柱鋼筋工
為1個(gè)工作日，平正負零為鋼筋工5個(gè)工作日（正負零以下木工鋼筋工泥工工期為15天）。第一層（5.5m處為木工鋼筋工泥工工期9個(gè)工作日，第二層為木工鋼筋工泥工工期6個(gè)工作日，標準層每層鋼筋工1.5天做好現澆板鋼筋安裝工作，每層從開(kāi)始做到完成澆筑混凝土時(shí)間為4天，如乙方未完成規定的工期，甲方有權處罰乙方。（整天大爆雨天可順延，雨�；蛐∮瓴豁樠庸て冢�。
2、地下室分四段施工，每段基礎承臺鋼筋工1個(gè)工作日，
勞務(wù)合同 篇7
____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、勞務(wù)協(xié)議合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來(lái)確定本合同期限：
1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為_(kāi)_____年______個(gè)月;
2.無(wú)固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止;
3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。
(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。
二、勞務(wù)協(xié)議工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))：___________________________。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責：_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)報酬?
(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。
(二)試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：
1.計時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_(kāi)_____元/月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_(kāi)_______元/月，其余按乙方崗位計件單價(jià)及完成情況計發(fā)。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_(kāi)_____元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、勞務(wù)協(xié)議社會(huì )保險和福利待遇
(一)社會(huì )保險
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì )保險的規定參加退休養老、工傷、失業(yè)、醫療、生育等社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險金;
2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;
3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規定由社會(huì )保險機構和甲方分別計發(fā)。
(二)福利待遇?
甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
五、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間
1.甲方經(jīng)批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時(shí)間制度：
(1)標準工作時(shí)間：乙方每天工作______小時(shí)，每周工作______天，每周總工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統一安排;
(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
(3)綜合計算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時(shí) 間不超過(guò)11小時(shí)。
2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應按《勞動(dòng)法》第四十一條的規定執行。
(二)休息休假?
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補休，但補休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補休的，甲方應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。?
(三)甲方執行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實(shí)行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規、規章、制度和操作規程。?
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。
七、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內容。
變更勞動(dòng)合同，雙方應簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1.本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改或失效;
2.____________________________________________;
3.___________________________________________;
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。?
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續：
1.本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規定所確定的程序進(jìn)行。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：
1.患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
4.符合法律、法規規定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動(dòng)的。
(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書(shū)面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應當辦理解除合同手續。
乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：
(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
1本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前三十日通知對方或通知時(shí)間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續。
八、勞務(wù)協(xié)議經(jīng)濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發(fā)放
(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)及本市的有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫療補助費。
(二)乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
(三)本合同期限屆滿(mǎn)，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。
乙方在甲方提供的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。
九、勞務(wù)協(xié)議違反勞動(dòng)合同的責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本合同規 定，單方面解除本合同的;
2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;
3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點(diǎn)情況的;
4.__________________________________________;
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1.違約金。一方違約，應支付違約金___________元;
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：
(1)________________________________________;
(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：
1.違約行為是因不可抗力造成的;
十、勞務(wù)協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、勞務(wù)協(xié)議本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、勞務(wù)協(xié)議雙方需要明確的其他事項
甲方：(蓋章)
法定代表人
(委托代理人)：__________________ _____________________
乙方：(簽名)
__________年____月____日
鑒證機構(蓋章)
鑒 證 人：__________________
鑒證日期：______年______月______日
勞務(wù)合同 篇8
用人單位如何規避用工風(fēng)險的思路
勞動(dòng)法講座
20xx年：廣州仲裁機構共受理1.6萬(wàn)多件，涉及經(jīng)濟標的3.63億，廣東本地發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，去年統計的數字是將近6萬(wàn)件，這些數據都有快速上升的趨勢。勞動(dòng)用工方面出現的法律糾紛不容忽視。
對一些較大的用人單位，如果不注意這方面的問(wèn)題，可能隨時(shí)陷入一個(gè)標的達幾百萬(wàn)的訴訟和員工的非法罷工。其后果是不僅影響了公司的正常運作，影響了公司的聲譽(yù)，為企業(yè)帶來(lái)不必要的損失，更為社會(huì )增添了不安定因素。如果企業(yè)能夠在事前就咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人事，合法用工，不僅可以大大降低成本，節省人力物力，更能樹(shù)立起公司的良好形象。
針對這謝情況，我們準備了這期勞動(dòng)法講座。初步向企業(yè)展示了勞動(dòng)用工方面的法律，提出經(jīng)常會(huì )出現糾紛的地方。我們的目的是希望為企業(yè)建立一個(gè)合法的用工環(huán)境。
一、糾紛起因：
從統計數據來(lái)看，勞動(dòng)合同有關(guān)的糾紛占了數據的一半：包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除及相關(guān)的經(jīng)濟補償賠償問(wèn)題。
原因：主要是用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂勞動(dòng)合同不規范甚至無(wú)效，或違法解除勞動(dòng)合同，或執行勞動(dòng)合同過(guò)程中違反法律的規定。
那么什么是勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同、承包合同有什么區別？
1、勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，我國《勞動(dòng)法》規定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議�！�
勞動(dòng)合同作為一種雙方法律行為，具有特定的法律屬性，主要表現在：（1）它是諾成性合同。只需雙方當事人意思表示一致勞動(dòng)合同即成立，法律不要求以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)或用人單位支付勞動(dòng)報酬作為勞動(dòng)合同成立的前提。（2）它是附合性合同。雙方當事人就勞動(dòng)合同
內容意思表示一致的過(guò)程，在實(shí)踐中通常表現為由勞動(dòng)者對用人單位提出的勞動(dòng)合同主要條款附和表示同意的過(guò)程。只要用人單位提出的勞動(dòng)合同主要條款不違法，這種附和性合意行為就即為法律所允許。（3）它是雙務(wù)性合同。勞動(dòng)者和用人單位都負有義務(wù)，并且，各方所負義務(wù)既是與各自所享權利對應的代價(jià)，又是實(shí)現對方相應權利的保證。（4）它是從屬性合同。按照勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟上從屬與用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動(dòng)，完全納入用人單位的經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結構中。（5）它是有償性合同。依據勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方面向用人單位提供勞動(dòng)，另一方面向用人單位取得勞動(dòng)報酬等勞動(dòng)力再生產(chǎn)費用。（6）它是繼續性合同。勞動(dòng)合同所約定的.權利義務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系存續期間繼續存在，要求勞動(dòng)者和用人單位在此期間內繼續實(shí)現，其中，勞動(dòng)者應當日復一日、周復一周、月復一月地履行其提供勞動(dòng)的義務(wù)，用人單位履行其支付勞動(dòng)報酬等義務(wù)的行為則應與此相伴隨。
2、勞動(dòng)合同與相鄰近法律形式的區別 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同：
勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標的的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。由于勞務(wù)活動(dòng)也屬于勞動(dòng)，接受勞務(wù)方應向提供勞務(wù)方支付報酬，因而，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同相似。但兩者也有許多區別，主要是：（1）在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方可以是自然人也可以是法人或其他組織，提供勞務(wù)方不是勞務(wù)接受方的成員，與勞務(wù)接受方無(wú)人格和組織上的從屬關(guān)系；在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只能是自然人，他作為用人單位的勞動(dòng)組織成員而與用人單位有人格和組織上的從屬關(guān)系。（2）按照勞務(wù)合同的要求，勞務(wù)提供方應當向勞務(wù)接受方提供的，是勞務(wù)行為的物化或非物化成果；按照勞動(dòng)合同的要求，勞動(dòng)者只需為單位提供一定的勞動(dòng)即可。
�。�3）依勞務(wù)合同，勞務(wù)提供方需利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，并自行組織勞務(wù)活動(dòng)和自擔風(fēng)險；依勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動(dòng)，同時(shí)，由用人單位承擔勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險（比如工傷）。（4）勞務(wù)合同中的勞動(dòng)報酬與商品交換的價(jià)款具有同樣性質(zhì)，其數額確定須遵守商品定價(jià)規則，即成本（費用）加合法利潤，其支付方式為一次性支付或分期支付；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報酬是生活消費品的一種分配方式，須遵循按勞分配原則。
勞動(dòng)合同和承包合同：
勞動(dòng)合同也不同于承包合同。承包合同有企業(yè)外部承包合同和企業(yè)內部承包合同之分。 企業(yè)外部承包合同，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包合同，它與勞動(dòng)合同的區別十分明顯。在承包經(jīng)營(yíng)合同中，當事人雙方分別為企業(yè)財產(chǎn)的所有者和經(jīng)營(yíng)者，其內容以企業(yè)財產(chǎn)的所有權與經(jīng)營(yíng)權分離為核心；在勞動(dòng)合同中，當事人雙方分別為企業(yè)和職工，其內容以勞動(dòng)力的所有權與使用權分離為核心。
企業(yè)內部承包合同，即企業(yè)內部責任制合同。它與勞動(dòng)合同的相似之處在于：（1）承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系都屬于企業(yè)內部關(guān)系，并且主體資格重合，承包人有的本來(lái)就是企業(yè)（發(fā)包人）的職工，有的則是因承包關(guān)系的確立而被企業(yè)（發(fā)包人）聘為職工；（2）承包合同中有的條款是關(guān)于勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)的約定，所以在內容上與勞動(dòng)合同交叉；（3）遵守企業(yè)規章制度，接受企業(yè)監督，是承包人和職工的共同義務(wù)。同時(shí)，它與勞動(dòng)合同也有區別。承包合同以經(jīng)營(yíng)管理責任制為基本內容，勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)為內容；承包人在其承包范圍內是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織者和管理者，而作為職工則在勞動(dòng)過(guò)程中只是勞動(dòng)者和被管理者；承包人對承包項目的經(jīng)營(yíng)成果負責，而僅作為職工則只對本人承擔的勞動(dòng)任務(wù)負責；承包人的收入兼有經(jīng)營(yíng)收入和勞動(dòng)報酬的性質(zhì)，職工收入則只具有勞動(dòng)報酬的性質(zhì)。
3、不簽訂勞動(dòng)合同有哪些影響？
很多用人單位都認為，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就可以不受勞動(dòng)法的約束，也可以不受限制的隨時(shí)辭退，勞動(dòng)者手中也沒(méi)有把柄，投訴無(wú)門(mén)。加上有些勞動(dòng)者自己也認為，不簽合同可以自由來(lái)去，不受合同約束。而每次就業(yè)都簽合同，到期了還要重新簽訂，雙方都覺(jué)得比較麻煩。
但是，隨著(zhù)現在勞動(dòng)者的法律意識越來(lái)越強，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可能被一些勞動(dòng)者推上被告席而帶來(lái)一大堆麻煩。
存在勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)勞動(dòng)合同,在法律上被認定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，結果，勞動(dòng)者如果在被用人單位辭退時(shí)而提起仲裁和訴訟，將獲得在合同期內被用人單位違法辭退一樣的待遇。而且，其舉證很簡(jiǎn)單，只要證明為用人單位在工作，受其管理就可以，（比如，工資單，有個(gè)案例
中一婦女生育時(shí)候公司蓋章的產(chǎn)假證明單也起了證明作用）。所以用人單位如果誤認為沒(méi)有勞動(dòng)合同就不會(huì )受勞動(dòng)法的約束是不對的，勞動(dòng)法，畢竟是偏向勞動(dòng)者的利益的一部法。不簽訂勞動(dòng)合同會(huì )使公司喪失本來(lái)可以擁有的權利。
相反的是，公司如果能合理的簽訂勞動(dòng)合同，則可以利用合同保護自己的利益，在后面將具體談到。勞動(dòng)法這部維護勞動(dòng)者利益的法，在無(wú)合同的情況下，對勞動(dòng)者的保護是很充分的，而對用人單位，則是很不利的，所以，在招用勞動(dòng)者的時(shí)候，要及時(shí)簽訂合同。
�。�1）、合同可以約定適用期，試用期內，用人單位可以隨時(shí)辭退，但是，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，即使雙方約定了試用期也沒(méi)法律效力，雙方從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位如要立即辭退，就要支付30天的代通知金。
�。�2）、合同可以約定勞動(dòng)期限。用人單位可以根據自己的需要，決定簽約多長(cháng)時(shí)間，時(shí)間到，合同自然終止，雙方不會(huì )產(chǎn)生關(guān)于合同的糾紛。如果沒(méi)有合同，雙方就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要解除勞動(dòng)合同，就一定需要支付經(jīng)濟補償金，甚至代通知金。
�。�3）、合同還可以在雙方發(fā)生爭議的時(shí)候，作為處理勞動(dòng)爭議的直接證據和依據。
二、如何簽訂勞動(dòng)合同？
首先，對合同的版本，我們建議用勞動(dòng)和社會(huì )保障局的標準版本。用人單位有自己的版本也可以。但標準版本在內容上很全面，而且，不需要再浪費用人單位的人力去擬定，比較簡(jiǎn)便。而且，勞動(dòng)者也比較容易接受，企業(yè)可以根據自己的規章制度來(lái)補充合同中沒(méi)有的條款。 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：法律規定用人單位招用勞動(dòng)者，應在30天內簽訂勞動(dòng)合同。 下面具體談?wù)剬贤鳁l款有什么法律規定，該怎樣簽訂可以避免一些不必要的損失。
1、勞動(dòng)合同期限：可以約定一個(gè)固定的時(shí)間，也可以根據需要簽訂沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同：不約定具體時(shí)間，但一定要約定合同終止的條件，否則，用人單位要終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì )很被動(dòng)。但是否可以隨意約定呢？保麗：生產(chǎn)受市場(chǎng)的影響，會(huì )出現很明顯的淡季旺季之分，那么是否可以在合同中約定：當企業(yè)生產(chǎn)受市場(chǎng)影響而需要大量降低生產(chǎn)量的時(shí)候，雙方勞動(dòng)合同終止？
不可以。法律規定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要終止勞動(dòng)合同的，可以提前通知勞動(dòng)者解除合同，但要支付經(jīng)濟補償金。
約定合同終止的條件，有些限制：不能將法律規定的用人單位可以解除但要支付經(jīng)濟補償金的情況作為約定的條件。這種規避法定義務(wù)的約定不被認可。
2、試用期：最長(cháng)6個(gè)月。合同期限1－2年的，不超過(guò)60日，0.5－1年的30日，6月以下15日。用人單位對工作崗位沒(méi)發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。試用期內要簽訂正式的勞動(dòng)合同，并且試用期包含在合同的期限內。試用期里，用人單位如果證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。當然，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。所以，試用期是法律賦予雙方選擇的時(shí)間。
再實(shí)際操作中，通常有下列幾種問(wèn)題所在：1、有些用人單位為降低用人成本，在試用期內通常不為勞動(dòng)者繳納社保，等通過(guò)了試用期再繳納。而勞動(dòng)者在試用期內，通常也不會(huì )為這個(gè)問(wèn)題而提出異議。2、有些用人單位再試用期內不簽訂勞動(dòng)合同，等通過(guò)試用期的檢驗，合格的才簽訂勞動(dòng)合同錄用。3、有的用人單位單獨就試用期簽訂勞動(dòng)合同。
法律規定：試用期內勞動(dòng)者也同樣享有各種社會(huì )保險，它是國家為了為員工的生活、醫療保障而實(shí)行的強制性保險。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。即使雙方合同約定試用期可以不繳納，違法的約定無(wú)效。
試用期不簽訂勞動(dòng)合同，對用人單位存在很大的不利。法律規定，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，這里用可以的意思，是說(shuō)雙方可以約定也可以不約定試用期，而不是說(shuō)雙方可以在勞動(dòng)合同之外約定試用期。所以，試用期是根據勞動(dòng)合同而來(lái)的。如果根本就沒(méi)有勞動(dòng)合同，雙方就開(kāi)始所謂的試用期，法律是不承認的，但是，雙方的雇傭關(guān)系卻不可否認，因此沒(méi)有勞動(dòng)合同的“試用期”將作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。
而單獨就試用期簽訂的勞動(dòng)合同，則試用期長(cháng)短對勞動(dòng)合同長(cháng)短的一些限制性的規定，將根本無(wú)法實(shí)施。因此沒(méi)有勞動(dòng)合同的“試用期”將作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。
試用期原本就是可以以不符合錄用條件為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，可是由于這些不當的做法單位很可能不得不遵守正常解除勞動(dòng)合同的程序，造成損失。正常解除勞動(dòng)合同需賠償的項
勞務(wù)合同 篇9
甲方（用人單位）
名 稱(chēng)：
法 定 代 表 人（主要負責人）
地 址：
工商登記注冊類(lèi)型：
乙方（勞動(dòng)者）
姓 名：
性 別：
身 份 證 號 碼：
文 化 程 度：
住 址：
聯(lián) 系 電 話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從生效日起的首三個(gè)月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日。
二、工作內容。
�。ㄒ唬┮曳酵獍醇追焦ぷ餍枰�，在 崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。
�。ǘ┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ墓芾碇贫�。
三、勞動(dòng)保護和工作條件。
�。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
�。ǘ┘追綉斚蛞曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件，和必要勞動(dòng)保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。
�。ㄈ┤绻曳降墓ぷ鲀热萆婕奥殬I(yè)危害，則甲方應向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
�。ㄋ模┘追礁鶕曳綅徫坏膶�(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)安排乙方進(jìn)行身體健康檢查。
四、工作報酬。
�。ㄒ唬┮曳皆鹿べY（工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續）為 元。
�。ǘ┘追街Ц督o乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續簽勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續超過(guò)三天的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3、國家法律、法規另有規定的。
�。┮曳皆谄钙趦葎趧�(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
�。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧�(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
�。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導致本合同無(wú)效的；
4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；
6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的；
7、國家法律、法規另有規定的。
�。ň牛┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
七、違反勞動(dòng)合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
八、其他
1、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
3、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門(mén)調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
4、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。
5、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
年 月 日 年 月 日
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