勞務(wù)合同標準版15篇
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的勞務(wù)合同標準版，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞務(wù)合同標準版1
甲方：___________________________________乙方：____________________________________
茲于我方（__________________）對乙方的專(zhuān)業(yè)知識考核，根據工作需要決定聘用乙方擔任設計師及工程管理的職務(wù)；工資待遇（底薪）__________。甲方向乙方如實(shí)介紹本協(xié)議的有關(guān)情況，甲乙雙方本著(zhù)自愿平等的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。
一、協(xié)議時(shí)間
________年_____月______日至_________年_______月______日（試用期____個(gè)月）。
二、協(xié)議內容
�。ㄒ唬�、甲方權利與義務(wù)：
1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。
2、協(xié)助乙方開(kāi)展工作，提供業(yè)務(wù)機會(huì )。
3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能?chē)栏褡袷毓镜母黜椧幷轮贫�，甲方有權終止本協(xié)議并予以勸退。
4、甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
5、甲方有權對損害公司利益和聲譽(yù)的員工進(jìn)行處罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。
6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣(mài)公司信息資料、在上班時(shí)間設計與本公司無(wú)關(guān)項目的員工，堅決開(kāi)除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來(lái)?yè)p失的由乙方補償，情節嚴重的可追究法律責任。
�。ǘ�、乙方權利與義務(wù)：
1、如果甲方連續______個(gè)月不按時(shí)發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協(xié)議。
2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規章制度（公司的日常管理制度等）。
4、乙方有義務(wù)維護公司的聲譽(yù)和利益，對公司的業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密。
5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務(wù)好每一位客戶(hù)，認真學(xué)習本行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識；與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。
6、乙方應堅決服從公司領(lǐng)導的工作安排。
�。ㄈ�、工資待遇：
1、具體薪金如下：
本公司員工工資由基本工資、附加現場(chǎng)管理費、業(yè)務(wù)提成費等三部分構成，每月底按時(shí)發(fā)放當月基本工資底薪。
A、業(yè)務(wù)費
1、本公司人員：按____%；
2、業(yè)務(wù)員：按____%；
B、家裝：管理費；
1、半包：按____%；
2、清包：按____%；
3、大包：按____%；
C、工裝：管理費
1、雙包：按____%；
2、單包：按____%；
3、純管理費：____%（按對方支付的總管理費提�。�
D、設計：設計費
1、對外設計：____%
E、工裝生活補助（天）
1、市內：____元
2、市轄縣：____元
3、市外：____元
甲方（公章）：_________________________乙方（公章）：_____________________
_____________年________月________日_____________年________月________日
勞務(wù)合同標準版2
甲 方：____________________________________
地 址：________________郵碼：__________電話(huà)：____________
法定代表人或委托代表人：_______________職務(wù)：____________
乙 方：____________________________________
性 別：___，年齡：___，居民身份證號碼：______________，____ 年____月____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_(kāi)_______ 期合同。
本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________
本合同________ 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，平均每周不超過(guò)______小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)______小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)______小時(shí)，每月不得超過(guò)______小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____ 元。執行不定時(shí)工作制的工資________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關(guān)規定執行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________
六、勞動(dòng)紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
4.義務(wù)服兵役期間的;
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿(mǎn) ，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬___%的經(jīng)濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，
也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年培訓費和招接收費總額的______%遞減;服務(wù)(工作)滿(mǎn)5年不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條 甲方以下規章制度____________________________ 作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)______________
代表人：________________
_______年______月_____日
乙方(蓋章)______________
代表人：________________
__________年______月_____日
勞務(wù)合同標準版3
甲方：
乙方(單位)：
甲、乙雙方根據《中國勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執行。
本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行終止、解除。)
第一條根據乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實(shí)行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務(wù)派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。
第二條甲、乙雙方間的權利、義務(wù)須嚴格按勞動(dòng)法規及商定協(xié)議執行。甲方勞務(wù)派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動(dòng)紀律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。
第三條甲方的權利和義務(wù)
1、根據乙方的要求，及時(shí)提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。
2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時(shí)為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續。
3、為勞務(wù)派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業(yè)、醫療等各項社會(huì )保險金及外來(lái)人員綜合保險，并負責辦理勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間社會(huì )保險的繳納、申報、申領(lǐng)或關(guān)系轉移等相關(guān)手續，乙方予以配合。
4、對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行廠(chǎng)紀、廠(chǎng)規培訓，國家法律、法規的教育。
5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，應及時(shí)為其辦理勞動(dòng)關(guān)系中止和社會(huì )保險中止等事宜。
6、甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動(dòng)合同》原件由甲乙雙方保存。
7、甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。
第四條乙方的權利和義務(wù)
1、建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應向甲方書(shū)面申請并提供有效的營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、等相關(guān)材料及復印件。
2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
3、乙方根據《勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》、《勞動(dòng)合同》中約定規定，留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方和個(gè)人。
4、乙方協(xié)助甲方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的管理，因乙方不能及時(shí)按甲方要求辦理勞動(dòng)事務(wù)代理，所導致甲方勞務(wù)派遣人員工資拖欠、社會(huì )保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
年月日年月日
勞務(wù)派遣合同范本閱讀
甲方(用人單位)名稱(chēng)
單位勞動(dòng)保障代碼□□□□□□
法定代表人 郵編□□□□□□
甲方注冊登記地址
乙方(勞動(dòng)者)姓名 個(gè)人勞動(dòng)保障代碼□□□□□□□□
居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□
戶(hù)口所在地 戶(hù)口性質(zhì)
現居住地址 郵編□□□□□□
聯(lián)系方式
依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。 實(shí)行試用期制度的，其中試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、派遣單位、派遣期限
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到 單位工作。
(二)派遣期限為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內容、工作地點(diǎn)
(一)乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。乙方應按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，并達到用工單位規定的質(zhì)量標準。
(二) 乙方的工作地點(diǎn)為 。
四、工作時(shí)間和休息休假
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列 種工時(shí)工作制。
a、標準工時(shí)制。具體工作時(shí)間為 。
b、綜合計算工時(shí)工作制。
c、不定時(shí)工作制。
注：實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
(二)甲方有義務(wù)督促用工單位嚴格執行國家及地方有關(guān)休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
五、勞動(dòng)報酬
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執行下列 條款。
a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。
b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元。
c、用工單位實(shí)行計件工資制。甲方有義務(wù)監督用工單位在確定乙方的勞動(dòng)定額應當是用工單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
d、其他形式
。
(二)甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。
(三)用工單位依法安排乙方加班的， 應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數的月標準為 元。
(四)合同期內乙方無(wú)工作期間，甲方按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
(五)甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動(dòng)報酬。甲方不得向乙方收取費用。
(六)甲方跨地區派遣乙方的，乙方的勞動(dòng)報酬按照用工單位所在地的標準執行。
六、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(二)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關(guān)規定，按時(shí)、足額繳存住房公積金，其中，規定應由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(三)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會(huì )保險和福利待遇。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方應會(huì )同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方應會(huì )同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關(guān)于醫療期的規定。
(六)甲方應會(huì )同用工單位共同執行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書(shū)制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
八、勞動(dòng)合同的變更
因乙方派遣期滿(mǎn)或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應簽訂變更協(xié)議，確認派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬等內容。
九、勞動(dòng)合同解除
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的;
2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的;
3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;
4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
5、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的;
3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(五)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
十、雙方約定的其它事項
十一、法律責任
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動(dòng)合同。
(二)甲方違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續履行勞動(dòng)合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。
(三)甲方違反《勞動(dòng)合同法》或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。
(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
(二)甲方應如實(shí)將與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容告知乙方。
(三)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方。
(四)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行。
(五)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同附件包括： 。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人或委托
代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
表達有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議
甲方(勞務(wù)派遣單位)
用人單位名稱(chēng)
用人單位住所
工商登記：注冊類(lèi)型 法定代表人或負責人
單位社會(huì )保險登記證編號
勞務(wù)派遣行政許可證編號
乙方(被派遣勞動(dòng)者)
姓 名 性 別
文化程度 聯(lián)系方式
戶(hù)籍所在地址
現居住地址 居民身份證號
個(gè)人社會(huì )保障卡號 就業(yè)登記證號
依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及有關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動(dòng)合同期限：
(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。其中，試用期從 年____月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
(二)乙方同意根據用工單位的工作需要在相應的工作地點(diǎn)工作，但僅限于 范圍(所在市)，具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。
(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規章制度。
(四)乙方同意用工單位根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考評結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，變動(dòng)后的工作崗位也須符合“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據用工單位工作需要執行相應的工時(shí)制度，具體工時(shí)制度在合同附件中明確。
(二)甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時(shí)間法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點(diǎn)，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應當經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補休。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。
四、勞動(dòng)報酬和福利待遇
(一)甲方應當根據勞務(wù)派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，即對乙方與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法，用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。
(二)乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執行。
(三)用工單位連續使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實(shí)行正常的工資調整機制。用工單位對乙方實(shí)行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。
(四)甲方應當以貨幣形式于每月 日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動(dòng)合同期內的無(wú)工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
(五)甲方應當督促用工單位向乙方依法支付加班費、績(jì)效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務(wù)。
(六)乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規定的醫療期待遇。
五、社會(huì )保險
(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，乙方應當繳納的社會(huì )保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會(huì )保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會(huì )保險待遇提供幫助。
(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會(huì )同用工單位負責及時(shí)救治，提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提請工傷認定申請。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
(一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當事先向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。
(二)甲方應當會(huì )同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，落實(shí)國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方應當會(huì )同用工單位共同執行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書(shū)制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
七、勞動(dòng)爭議處理
(一)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權利被侵犯之日起一年內向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴(可撥打全省/市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)統一受理舉報投訴電話(huà)12333、工會(huì )統一投訴電話(huà)12351);給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
(三)乙方違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據甲方規章制度、雙方約定辦理工作手續的，應當依法承擔賠償責任。
(四)勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行。
八、其它事項
(一)甲方應當如實(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容，且無(wú)異議。
(二)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。乙方戶(hù)籍所在地、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方。
(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應當采取書(shū)面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書(shū)面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內作出書(shū)面答復。逾期未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。
(四)甲方應當在解除或終止乙方勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經(jīng)濟補償，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
(五)因乙方派遣期滿(mǎn)或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬等內容，并以勞動(dòng)合同附件形式予以確認。
(六)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本合同附件包括： 。
(八)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人或委托
代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
勞務(wù)合同標準版4
甲方：____________
住所：____________
郵編：____________
聯(lián)系電話(huà)：__________________
乙方：____________性別：___身份證號：_______________
住址：__________________
郵編：__________________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
第一條、協(xié)議期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為_(kāi)_____天。
第二條、工作內容
乙方在協(xié)議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。
第三條、勞務(wù)報酬
乙方的勞務(wù)報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
第四條、甲方的責、權、利
1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;
2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;
3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。
第五條、乙方的責、權、利
1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;
2.維護甲方及所派往單位的聲譽(yù)及正當利益，如造成損害或經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應責任;
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和北京市有關(guān)規定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業(yè)承擔。
第六條、協(xié)議的解除、終止與續延
1.試用期內甲、乙雙方均可隨時(shí)通知對方解除本協(xié)議;
2.協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;
3.協(xié)議期滿(mǎn)，雙方均可終止本協(xié)議;若均無(wú)提出異議，本協(xié)議自動(dòng)逐月續延。
第七條、協(xié)議的變更
1.協(xié)議有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時(shí)，應書(shū)面送達另一方，另一方應在15日內作出書(shū)面答復。
2.雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關(guān)內容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效。
3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。
第八條、違約責任
1、甲方違反本勞務(wù)協(xié)議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;
2、乙方在協(xié)議期內擅自離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。
第九條、其他
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(簽字或蓋章)： ______乙方(簽字或蓋章)：______
簽約日期：_______年____月____日 簽約日期：_______年____月____日
勞務(wù)合同標準版5
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 協(xié)議期限
因公司業(yè)務(wù)所需，甲方同意安排乙方在__________崗位工作。本協(xié)議有效期為兩個(gè)月，于____年____月____日生效，至____年____月____日終止。
第二條 勞務(wù)報酬
甲方將支付乙方勞務(wù)費人民幣_________元/月，并依法代為扣繳個(gè)人所得稅。
第三條 社會(huì )保險
甲方將不負責乙方相關(guān)社會(huì )保險金的交納。
第四條
乙方須遵守甲方的各項規章制度，并負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。
第五條 協(xié)議的終止
發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿(mǎn)的;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第六條 協(xié)議的解除
甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。
依據本協(xié)議第六條、第七條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請_______仲裁委員會(huì )按照該會(huì )仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(公章)________________
日期：______年______月______日
乙方：(簽字)________________
日期：______年______月______日
勞務(wù)合同標準版6
_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
身份證號：____________________
家庭住址：____________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位，工種為，乙方應經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會(huì )同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。
(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動(dòng)表現及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據政府的有關(guān)規定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時(shí)間及公假
(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時(shí)間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務(wù)相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認可的醫生及醫院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規定執行。
(五)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點(diǎn)。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動(dòng)保護
甲方根據生產(chǎn)和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規定執行。
第七條 勞動(dòng)保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動(dòng)保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)
第八條 解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能調換其它工種
3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關(guān)條例和規定應予辭退
的，甲方有權隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動(dòng)教養、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫療終結經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，或以一個(gè)月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理。
(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條 勞動(dòng)紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規定，，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開(kāi)除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條 合同的實(shí)施和批準
(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書(shū)寫(xiě)，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規定處理。
(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_(kāi)_______年于________年_______月_______日到期，合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(cháng)________年。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門(mén)和國家勞動(dòng)管理部門(mén)監督執行。
甲方(簽字)__________
日期__________
乙方(簽字)__________
日期__________
勞務(wù)合同標準版7
勞務(wù)用工合同書(shū)
xx建設股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)聘用以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)身份證號：愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議期限：
本協(xié)議有效期限自年月日起至 年月日止；
二、用工約定：
1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，必須遵守項目部的相關(guān)職責；2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn)，如甲方繼續留用乙方，可續簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止；
3、勞務(wù)協(xié)議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
三、工作職責：
1、要聽(tīng)從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時(shí)、按量完成工作；
2、要自覺(jué)遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤；
3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類(lèi)事故發(fā)生。如違反安全操作規程、違章作業(yè)，出現工傷事故，本人應負一定責任；
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
四、工作時(shí)間：
1、乙方在甲方工作期間，執行每周40小時(shí)工作制。需加班的，甲方將按《勞動(dòng)法》的規定予以支付相應報酬。
2、乙方必須規定的勞動(dòng)日數出滿(mǎn)勤，缺勤者必須提前一天以書(shū)面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時(shí)備查。
3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過(guò)5天/月，凡超過(guò)者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：
甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品，乙方調出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方。
六、勞動(dòng)報酬：
1、甲方的工資分配遵循按勞分配的原則；
2、執行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不低于xx市最低工資標準。
七、工傷保險：
甲方按照國家和勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規定為乙方購買(mǎi)工傷保險。
八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：
1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度的；
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；
3、不服從分配，有違法、違紀行為者；
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質(zhì)量和安全防火責任事故者；
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的；
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據情況給予經(jīng)濟補償；
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效；
3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補充；
4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
甲方代表： 乙方代表：
年月日 年月日
勞務(wù)合同標準版8
甲方：__________________
乙方(單位)：____________
甲、乙雙方根據《中國勞動(dòng)法》和《____________市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執行。
本協(xié)議期自____年____月____日至____年____月____日止。
在協(xié)議期內，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行終止、解除。)
第一條
根據乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實(shí)行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務(wù)派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。
第二條、甲、乙雙方間的權利、義務(wù)須嚴格按勞動(dòng)法規及商定協(xié)議執行
甲方勞務(wù)派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動(dòng)紀律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。
第三條、甲方的權利和義務(wù)
1、根據乙方的要求，及時(shí)提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。
2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時(shí)為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續。
3、為勞務(wù)派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業(yè)、醫療等各項社會(huì )保險金及外來(lái)人員綜合保險，并負責辦理勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間社會(huì )保險的繳納、申報、申領(lǐng)或關(guān)系轉移等相關(guān)手續，乙方予以配合。
4、對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行廠(chǎng)紀、廠(chǎng)規培訓，國家法律、法規的教育。
5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，應及時(shí)為其辦理勞動(dòng)關(guān)系中止和社會(huì )保險中止等事宜。
6、甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動(dòng)合同》原件由甲乙雙方保存。
7、甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。
第四條、乙方的權利和義務(wù)
1、建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應向甲方書(shū)面申請并提供有效的營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、等相關(guān)材料及復印件。
2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
3、乙方根據《勞動(dòng)法》、《____________市勞動(dòng)合同條例》、《勞動(dòng)合同》中約定規定，留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方和個(gè)人。
4、乙方協(xié)助甲方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的管理，因乙方不能及時(shí)按甲方要求辦理勞動(dòng)事務(wù)代理，所導致甲方勞務(wù)派遣人員工資拖欠、社會(huì )保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。
甲方：______________________乙方：______________________
代表人：___________________代表人：_____________________
電話(huà)：______________________電話(huà)：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
勞務(wù)合同標準版9
�。追剑篲_________________
�。ㄒ曳剑篲_________________
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。
第一條：試用期及錄用
1、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位，工種為，乙方應經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
2、試用期滿(mǎn)，兩方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認。
3、乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條：工資及其它補助獎金
1、甲方根據國家有關(guān)規定和公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
2、甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
3、甲方（公司主管人員）會(huì )同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新，經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。
4、甲方根據本公司利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動(dòng)表現及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
5、甲方根據政府的有關(guān)規定和公司狀況，向乙方提供津貼和補助金。
6、除了法律，法規，規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
第三條：工作時(shí)間及公假
1、乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
2、乙方有權享受法定節假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時(shí)間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
3、乙方成為正式員工，在本公司連續工作滿(mǎn)半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務(wù)相應享受________天的有薪年假。
4、乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認可的醫生及醫院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規定執行。
5、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點(diǎn)。
第四條：?jiǎn)T工教育
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條：工作安排與條件
1、甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
2、甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條：勞動(dòng)保護
甲方根據生產(chǎn)和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。對女工作人員經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規定執行。
第七條：勞動(dòng)保險及福利待遇
1、甲方按國家勞動(dòng)保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資，養老保險費用及工傷保險費用。
2、甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
第八條：解除合同
1、符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。�1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的工作人員又不能改換其它工種。
�。�2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
�。�3）乙方嚴重違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果，根據公司有關(guān)條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
�。�4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動(dòng)教養，判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
2、符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
�。�2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策，法規，侵害乙方合法利益。
�。�3）甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。
3、在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
�。�1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
�。�2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。
�。�3）女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的。
�。ㄋ模┮曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病，醫療終結經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認為部分喪失勞動(dòng)能力的，公司應予妥善安置。
�。ㄎ澹┤魏我环浇獬齽趧�(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，或以一個(gè)月的工資作為補償，解除合同的程序按公司有關(guān)規定辦理。
�。┮曳皆诤贤趦�，持有正當理由，不想繼續在本公司工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由公司出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
甲方：________________
乙方：________________
_________年____月____日
勞務(wù)合同標準版10
此雇用合同由_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主）和_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員）締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
一、義務(wù)和責任
合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。
二、期限
本合同有效期為_(kāi)________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工時(shí)
雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點(diǎn)至______點(diǎn)，一周共_____小時(shí)。
四、報酬
雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：
1。每（小時(shí)）_______美元；
2。每加班（小時(shí)）_______美元，每?jì)芍芙Y算一次，支票支付。
3。其他報酬（紅利、傭金等），數額及計算辦法如下：
五、扣除款
每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報酬中扣出應繳之（_______）稅收和社會(huì )保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經(jīng)工長(cháng)或工長(cháng)代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫(xiě)出扣款目的和數目）：________________________。
六、主要工作地
雇員主要工作地為_(kāi)_____________。但根據雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以?xún)绕渌x區履行職責。
七、差旅費
在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。
八、保險和醫療費
雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的.全部醫療費用，包括___________________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。
九、最近的血親的通知
雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。
十、食宿及其他
雇主必須保證提供以下方便：
1。（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費_________美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）
2。每日_________餐，每月收費_________元。
3。（同上）雇員自理伙食。
4。（同上）上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費。
5。（同上）津貼：___________________。
6。（同上）其他：__________________________。
十一、其他規定
下列附加規定適用于本合同：__________
�。ㄖ贫ɑ蚋郊庸ぷ骱蜕潘抟巹t，以及雇員行為規范。附加規定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）
十二、終止合同
本合同可根據下列規定終止：
1。無(wú)故：由一方當事人提前_________天以書(shū)面通知另一方當事人；或
2。因故：在工長(cháng)或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書(shū)面通知另一方當事人。因故解除合同時(shí)，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買(mǎi)他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：
a。雇員_________次無(wú)故曠工和（或）_________次無(wú)故上班遲到；
b。雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；
c。在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
d。雇員放棄工作職責；
e。不稱(chēng)職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無(wú)法履行雇傭規定的職責；
f。在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；
g。無(wú)故拖延支付雇員的工資；
h。違犯本合同任何一項規定；
i。其他規定：________________
十三、爭議的解決
因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
1。雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；
2。如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應將怨情或爭議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫(xiě)出其認為沒(méi)有違犯規則的理由。
3。如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書(shū)工長(cháng)或工長(cháng)代理人。
在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(cháng)、工長(cháng)代理人或政府特派調查員暫時(shí)準予的除外。
十四、匯款及其他義務(wù)
雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。
十五、不可分割協(xié)定
上述條款規定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。
雇主（簽字）：___________________
____________年________月_______日
簽訂地點(diǎn)：_______________________
雇員（簽字）：___________________
____________年________月_______日
簽訂地點(diǎn)：_______________________
勞務(wù)合同標準版11
委托方(甲方)：_______________
承接方(乙方)：_______________
甲、乙雙方經(jīng)友好洽談和協(xié)商，甲方?jīng)Q定委托乙方進(jìn)行居室裝修木工部分。為保證工程順利進(jìn)行，根據國家有關(guān)法律規定，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條：工程概況
1.工程地址：__________________
2.居室規格：房型兩室兩廳，總計施工面積___平方米。
3.施工內容：室內裝修木工部分，包括(兩個(gè)衣柜、兩個(gè)書(shū)桌帶書(shū)架及椅子、鞋柜屏風(fēng)、酒柜、吧臺、入戶(hù)門(mén)套、廚房門(mén)套、客廳陽(yáng)臺門(mén)套、洗衣機上方柜子、廚房吊柜、客廳、餐廳及過(guò)道吊頂)
4.委托方式：包工不包料。
5.開(kāi)工日期：_________年___月___日，竣工日期______年___月___日，工程總天數：___天。
第二條：工程價(jià)款
工程價(jià)款(金額大寫(xiě))__________________
第三條：質(zhì)量要求
1.施工中，甲方如有特殊施工項目或特殊質(zhì)量要求，雙方應確認，增加的費用，應另簽訂補充合同。
2. 施工材料經(jīng)乙方查驗后，施工質(zhì)量由乙方負責，中途不得隨意更換施工人員。
3. 乙方在施工過(guò)程中應充分考慮工程整體使用，如因其他裝修部分需要更改或重做的，乙方應及時(shí)免費返工，返工材料費用雙方均攤。
4.如施工出現影響使用或明顯不美觀(guān)的，乙方應及時(shí)返工，并承擔返工材料費用，工期不變。
5.如施工出現不影響使用，但是稍不美觀(guān)的，乙方應負責補救或補償，工期不變。
第四條：材料供應
1、甲方提供的裝修材料如不符合質(zhì)量要求，或規格有差異，乙方不應使用，并及時(shí)通知甲方更換材料。如已使用，對工程造成的損失均由乙方負責。
2.甲方負責采購供應的材料，應按時(shí)供應到現場(chǎng)。如延期到達，施工期順延。材料經(jīng)乙方驗收后，由乙方負責保管，由于保管不當而造成損失，由乙方負責賠償。
第五條：付款方式
1.當工期進(jìn)度過(guò)半( ______年___月___日)，甲方即第一次付施工工費 。當木工工程完成后甲方即第二次付施工工費 。剩余尾款待甲方室內裝修所有工程竣工后結算。
2.甲方在應付款日期不付款是違約行為，乙方有權停止施工。
第六條：工程工期
1. 如果因乙方原因而延遲完工，每日按___元作為違約金罰款支付給甲方，直至工費扣完為止。
2.在施工中，因工程質(zhì)量問(wèn)題、雙方意見(jiàn)不一而造成停工，應按誤工或延遲工期論處，雙方應積極主動(dòng)協(xié)調、處理，盡快解決糾紛，以繼續施工。
第七條：其他事項
1. 甲方責任：甲方提供房屋平面圖，按時(shí)供應材料，并向乙方進(jìn)行現場(chǎng)交底。
2. 乙方責任：負責施工現場(chǎng)的安全，嚴防火災、佩證上崗、文明施工，并防止因施工造成的管道堵塞、滲漏水、停電、物品損壞等事故發(fā)生而影響他人。萬(wàn)一發(fā)生，必需盡快負責修復或賠償。
第八條：合同的變更和終止
1.合同經(jīng)雙方簽字生效后，雙方必需嚴格遵守。任何一方需變更合同的內容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致后重新簽訂補充協(xié)議。如需終止合同，提出終止合同的一方要以書(shū)面形式提出，并辦理終止合同手續。
2.擅自解除合同方，應按合同總金額的___%作為違約金付給對方。因擅自解除合同，使對方造成的實(shí)際損失超過(guò)違約金的，應進(jìn)行補償。
第九條：合同生效
1. 本合同雙方蓋章或簽字后生效。
2 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：____________ 乙方：____________
簽字：_____________簽字：____________
簽約日期：__________簽約日期：__________
勞務(wù)合同標準版12
_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘方）與_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員）就聘請雇員赴國（地區）_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，具體條款如下：
1。聘方聘請雇員赴______國（地區）_____________公司從事_____________。
2。工資及支付方式
�。�1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_(kāi)______美元（大寫(xiě)）雇員離開(kāi)中國國境之日為起算日。離開(kāi)_______國境（地區）之日為截止日，凡工作不滿(mǎn)一個(gè)月，按全月工資計算。
�。�2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時(shí)，加班工資由雙方面議。
3。聘用期限，工作時(shí)間和假期
�。�1）聘用期為：___________________________
�。�2）工作時(shí)間：按_______國（地區）勞工法規定，每周工作_____天，每天工作_______小時(shí)。
�。�3）休假日：雇員享受所在國的法定假日。
�。�4）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。
�。�5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時(shí)，聘方應予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。
4。住宿、膳食、醫療、保險和稅金
�。�1）住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。
�。�2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類(lèi)人員的水平。
�。�3）醫療：聘方為雇員支付醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。
�。�4）保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。
�。�5）稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。
5。雇員出入中國和_________國國境的手續和旅費
�。�1）聘方負責辦理雇員出入_________國國境（地區）的簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。
�。�2）聘方負擔雇員從中國至工作點(diǎn)的往返旅費。
�。�3）雇員負擔出入中國國境的各種手續費。
6。一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個(gè)月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。
7。雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風(fēng)俗習慣遵守聘方的有關(guān)規定。
8。聘方應尊重雇員的生活和風(fēng)俗習慣。
9。在合同執行過(guò)程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。
10。雇員受聘滿(mǎn)后，聘方如需要續聘，應提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意，續聘手續另定。
11。本合同以中文（英文）書(shū)就，一式兩份，雙方各執一份。
12。本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。
聘方：_________________
________年_____月____日
雇員：_________________
________年_____月____日
勞務(wù)合同標準版13
甲方：__________________
乙方：__________________
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 本合同期限為_(kāi)_____年。
本協(xié)議于______年______月______日生效，至______年______月______日終止。
第二條 甲方安排乙方從事______工作。甲方因經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。
第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：____________
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
第五條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)、運營(yíng)數據或其他性質(zhì)的資料，無(wú)論以何種形式或何種載體，無(wú)論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書(shū)面方式表明其具有保密性。
第六條 按甲方現行的店鋪員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月____日。合同期間若甲方對乙方工作進(jìn)行調整或實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇則作相應調整。
第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止：
1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的;
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方
1、乙方因嚴重違反勞動(dòng)紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。
2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產(chǎn)、不再從事原經(jīng)營(yíng)行業(yè)。
第十條 乙方有以下行為，甲方有權立即通報開(kāi)除乙方并追究由此造成的損失：
1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。
2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。
第十一條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。
第十二條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十三條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月通知另一方。
第十四條 自協(xié)議生效起正常履行滿(mǎn)______年時(shí)甲方一次性支付給乙方______萬(wàn)元，協(xié)議期滿(mǎn)甲方再一次性支付給乙方______萬(wàn)元整。因為任何原因協(xié)議未能達到上述時(shí)間甲方不作任何補賞。
第十五條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會(huì )按照該會(huì )仲裁規則進(jìn)行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十六條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯的一方負責。
第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向第三方保密。
甲方(公章)__________________
乙方(簽章)__________________
__________年______月______日
勞務(wù)合同標準版14
甲方： 法定代表人： 經(jīng)營(yíng)地址： 郵政編碼： 乙方： 姓名： ： 身份證號碼： ： 家庭詳細地址： 戶(hù)口所在地： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規、規章制度，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同類(lèi)型與期限
經(jīng)雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同采取以下第 種方式。
1.1 固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日起，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日起，至本工作任務(wù)結束終止。工作任務(wù)為：
二、工作內容與工作地點(diǎn)
2.1 簽訂本合同時(shí)，乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作崗位，工作地點(diǎn)位于： 。在本合同有效期內，甲方可根據本單位經(jīng)營(yíng)或工作上的需要或乙方的工作能力、業(yè)績(jì)，調整乙方的上述工作崗位或地點(diǎn)，包括但不限于對乙方工作內容或工作地點(diǎn)的改變、升/降職、平級調動(dòng)等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內容、職責或范圍改變的情形。
2.2 乙方應按照甲方對于相應職位工作任務(wù)和責任的要求，完成規定的數量、質(zhì)量、指標和工作任務(wù);確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準;同時(shí)，如工作上有需求時(shí)，還應完成為其安排的本崗位工作之外的臨時(shí)性工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
3.1 勞動(dòng)行政部門(mén)審批的工時(shí)制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生變化，甲方可分別根據勞動(dòng)行政部門(mén)審批結果或變化后的乙方新崗位要求，直接調整乙方上述的工作時(shí)間制度。
(1)執行標準工時(shí)制的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
(2)執行綜合計算工時(shí)制的，平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
(3)執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，實(shí)行彈性工作時(shí)間。
3.2 如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，包括安排乙方在公休日或節假日加班，但加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)國家規定的累計加班時(shí)間上限。甲方依照國家及甲方有關(guān)制度規定，支付加班工資或安排補休。
3.3 乙方如因未能及時(shí)完成工作任務(wù)二自行延長(cháng)工作時(shí)間，或未經(jīng)甲方要求或批準而自行加班的，乙方不得要求甲方對其所延長(cháng)的工作時(shí)間支付任何報酬。
四、勞動(dòng)報酬
4.1 甲乙雙方約定，乙方的培訓期為個(gè)小時(shí)。培訓期工資為/小時(shí)，培訓期后根據店鋪的技能考核標準酌情提高乙方的工資標準到 元/小時(shí)或 元/小時(shí)。
4.2 在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)， 甲方應按照公司規定的發(fā)薪日按月 在 日前以貨幣形式向乙方支付工資。甲方可根據乙方的工作表現或職位(或工作內容)的調整情況，結合公司的人事薪酬政策，調整乙方的工資，這種調整包括提高或降低乙方的工資標準。
4.3 如甲方安排乙方在法定假日工作，甲方將按照本公司的薪酬政策在乙方原來(lái)時(shí)新基礎上每小時(shí)上漲2元。
4.4 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)或歇業(yè)的，不足一月的甲方應按照合同約定工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月未安排乙方工作的，甲方應當按照當地政府規定的最低生活費標準支付乙方停工生活費。
4.5 甲方有權在不違反公布及可公布獲悉的法律、法規和本公司制定的店鋪人事薪酬政策的原準則下，扣除乙方的部分工資及其他費用。
五、社會(huì )保險
5.1 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。
5.2 乙方患病或非因公負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關(guān)規定執行。
5.3 乙方患職業(yè)病或因公負傷的待遇按國家和當地政府的有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
6.1 乙方應服從甲方的工作安排，嚴格遵守國家法律、法規和甲方依法制定的規章制度、勞動(dòng)紀律及工作規范，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
6.2 甲方依法制定或修改的各項制度可通過(guò)向乙方提供書(shū)面文件或張貼通知等方式向乙方公示。
6.3 因乙方過(guò)錯或違紀行為致使甲方遭受損失的，甲方有權要求乙方給予經(jīng)濟賠償，并依法追究乙方責任。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
7.1 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，保證乙方在符合國家規定的工作環(huán)境中工作。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
8.1 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及當地政府有關(guān)規定執行。
8.2 本合同在解除、終止和期滿(mǎn)時(shí)，乙方應停止以甲方名義從事的一切活動(dòng)，根據甲方要求完成其未了事務(wù)，結清所有賬目，并在本合同終止、解除或期滿(mǎn)之日，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：
(1)甲方為乙方配備的工作中的工具、設備及其他辦公用具;
(2)甲方為乙方發(fā)放的工裝、工牌、鑰匙、員工手冊、培訓手冊及相關(guān)的文件、檔案原件和復印件;
(3)乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的有關(guān)甲方及其管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的相關(guān)文件和物品。
8.3 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并依法為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系的轉移手續。
8.4 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在乙方辦結工作交接后支付。
九、勞動(dòng)爭議
9.1 雙方就本合同發(fā)生任何爭議，首先應協(xié)商解決;如不能協(xié)商解決，可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;任何一方對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
十、當事人約定的其他內容
雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款：
下列文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：
(1)公司規定的員工手冊
(2)公司的人力資源政策
(3)公司依法制定的相關(guān)制度
十一、其他
11.1 本合同載明合同雙方就本合同之內容所達成的全部協(xié)議，取代雙方所由此前尚未履行完的勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議和約定。即自本合同生效之日起，雙方此前存有的尚未履行完的勞動(dòng)合同自行廢止，甲乙雙方此后的勞動(dòng)權利義務(wù)均以本合同為準。
11.2 本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
11.3 本合同以中文書(shū)寫(xiě)，一式兩份，雙方各持一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字或蓋章)： 鑒證機關(guān)(蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日 鑒證日期： 年 月 日
勞務(wù)合同標準版15
人工勞務(wù)合同
甲方：
乙方：身份證號：
鑒于甲方在卸車(chē)工作中需要乙方提供一定勞務(wù)，根據《中華人民共和國合同法》和國家相關(guān)法規，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立合同。
�。�、卸車(chē)貨物、名稱(chēng)、規格、數量見(jiàn)裝車(chē)清單。
�。�、服務(wù)地點(diǎn)：
�。�、卸車(chē)期間，乙方必須提供四人配合甲方的工作，聽(tīng)從甲方的合理安排。
�。�、費用計算方式：每天每人 元，四人共計 元。貨物過(guò)多的情況，甲方視情況予以酌情加價(jià)。
�。�、貨物卸完后，由甲方提供收據，甲方負責開(kāi)據發(fā)票。６、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表人：
日期： 日期：
【勞務(wù)合同標準版15篇】相關(guān)文章：
勞務(wù)合同標準版04-21
標準版勞務(wù)雇傭合同書(shū)08-03
標準版雇傭合同11-17
標準版擔保合同03-08
（標準版）擔保合同03-07
勞務(wù)用工合同04-21
勞務(wù)聘用合同04-21
勞務(wù)雇用合同04-21
標準勞務(wù)合同04-21