正式勞動(dòng)合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的正式勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
正式勞動(dòng)合同1
__________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從_____年_______月_______日起至_____年_______月_______日止。
其中，從_______年_______月_______日起至_____年______月_______日為試用期。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
乙方也可以隨時(shí)解除本合同。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續訂勞動(dòng)合同，續訂期以續訂合同為準。
甲方根據公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到部門(mén)擔任工作。
甲方根據工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）可作適當調動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。
乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。
2、乙方工資及福利待遇：
�。�1）基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整。
�。�2）所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。
�。�3）遵照社會(huì )保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會(huì )保險。
�。�4）甲方根據公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當的獎金。
3、甲方基本權利和義務(wù)：
�。�1）根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進(jìn)行管理。
�。�2）保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實(shí)施獎勵和處罰。
�。�3）甲方有權根據業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。
�。�4）甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jì)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報酬。
4、乙方基本職責：
�。�1）遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
�。�2）服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
�。�3）完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。
�。�4）保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
�。�5）乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
�。�6）按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可與乙方解除合同
�。�1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的。
�。�2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。�3）乙方違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的。
�。�4）被依法追究刑事責任的。
�。�5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
�。�6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
�。�1）乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的。
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經(jīng)醫療終結確認部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。
7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：
�。�1）經(jīng)勞動(dòng)安全監察部門(mén)確認，企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的。
�。�2）甲方不按合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬和福利待遇的。
�。�3）甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的。
�。�4）乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的`。
8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應根據其后果和責任大小，予以相應的經(jīng)濟賠償。
9、雙方終止或解除聘用合同時(shí)，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經(jīng)濟補償。
乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關(guān)規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。
12、乙方享有中國政府規定的公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。
13、甲方明確執行國務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規定，實(shí)行平均每周四十小時(shí)的工時(shí)制度。
14、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。
15、合同期滿(mǎn)一個(gè)月，雙方如無(wú)異議且書(shū)面通知對方的，則合同自動(dòng)延期生效一年。
16、當執行本合同發(fā)生爭議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。
在二十日內協(xié)商無(wú)效時(shí)任何一方都可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書(shū)后十五日內向有管轄權的人民法院起訴。
17、本合同自簽字之日起生效。
雙方必須嚴格執行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
甲方：（蓋章）__________________乙方：（簽名或蓋章）_________________
法定代表人：__________________
______年_____月_____日______年_____月_____日
正式勞動(dòng)合同2
用人單位(甲方)名稱(chēng)：
性質(zhì)：
法定代表人：
地址：
電話(huà)：
勞動(dòng)者(乙方)姓名：
性別：
文化程度：
身份證號碼：
戶(hù)口所在地：
現住址：
德陽(yáng)市弘順網(wǎng)絡(luò )科技有限公司德陽(yáng)市廬山南路71號0838-2226803
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其配套法規，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并達成如下協(xié)議條款：
一、本合同為1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中試用期0個(gè)月。合同期間乙方為甲方職工。
二、乙方愿意在甲方德陽(yáng)移動(dòng)(地點(diǎn)) 網(wǎng)絡(luò )部車(chē)間(部門(mén))從事資管錄入工種(工作)。合同期內甲方根據工作需要可以調整乙方工作崗位，并按相應崗位實(shí)行崗位對應工資，乙方應予以配合。甲方應合理確定勞動(dòng)定額。乙方應保質(zhì)保量按時(shí)足額完成本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬1200，試用期每月工資報酬元。甲方支付乙方工資報酬不得低于當地政府頒布的最低工資標準，也不能低于集體合同的約定。并應根據本單位經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方的工資報酬。工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，遇節假日或特殊情況，該時(shí)間可以適當順延。
四、甲方依法制定各種規章制度，并進(jìn)行公示或書(shū)面告知乙方，負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和職業(yè)技能培訓。乙方應執行甲方依法建立的各種規章制度和經(jīng)營(yíng)規范，遵守職業(yè)道德。
五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動(dòng)安全衛生法律法規。乙方若從事有毒有害工作時(shí)，甲方應在本合同“其他約定”中告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)病的危害程度;甲方對職業(yè)病采取的防護措施;甲方提供給乙方的勞動(dòng)保護用品;甲方提供給乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害工作的特別待遇。
乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡、患病時(shí)，甲方依照國家和省、市政府有關(guān)法規政策處理。
六、乙方在現工作崗位上執行8工時(shí)工作制。除不定時(shí)工時(shí)工作制外，甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資報酬。乙方知曉并同意按照甲方工作時(shí)間安排，實(shí)行每周六天的工作時(shí)間，甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。
七、甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險金。其中，屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會(huì )保險手續。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止：
(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，并不給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
(二)、在試用期間，甲、乙雙方均可提前三日以書(shū)面形式通知對方解除勞動(dòng)合同，如是甲方提出解除勞動(dòng)合同，不給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金，其中屬于乙方給甲方造成損失的，乙方應依法賠償全部損失。
(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;
(2)失職或營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;
(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方提出，拒不改正的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人，若因乙方拒收書(shū)面通知或無(wú)法通知，甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達，因乙方地址提供有誤造成無(wú)法送達，責任由乙方承擔：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(4)甲方企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)體制或經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，或者市場(chǎng)因素等原因導致裁員的。
(五)、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
九、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
1、乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術(shù)秘密、營(yíng)銷(xiāo)渠道、方式或客戶(hù)資料等其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權均屬于甲方享有，并屬于甲方保密范圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費或補償金。
2、甲方高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不再與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)活動(dòng)、產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企、事業(yè)單位、社會(huì )團體等擔任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、代理人、顧問(wèn)等等。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員在兩年內不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。否則，乙方由此所得的收入全部歸甲方，甲方有權追究乙方的違約責任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計算，到勞動(dòng)關(guān)系解除兩年后的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關(guān)系或與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的企業(yè)或到上述企業(yè)就職。
十、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規章制度的教育和訓練。若甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，培訓前甲方另行與乙方簽訂相應協(xié)議，約定勞動(dòng)服務(wù)期。若乙方違反服務(wù)期約定的，應按甲方所支出培訓費為限向甲方支付違約金。
十一、乙方鄭重承諾：
自愿受聘于甲方，并向甲方提供真實(shí)的從業(yè)背景信息。乙方已妥善解決好與其他單位或機構的勞動(dòng)關(guān)系，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構發(fā)生勞動(dòng)糾紛，則乙方承擔全部責任
及其后果。
十二、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)甲方的違約責任
甲方有下列情形之一的.，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律法規規定，給乙方造成損害的;
2、甲方違反勞動(dòng)法律法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。
(二)乙方的違約責任
乙方違反勞動(dòng)法律法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同中的約定事項，及違反公司依法制定的規章管理制度被公司辭退開(kāi)除的，由此給甲方造成的損失超過(guò)違約金數額的，乙方應依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規章管理制度對乙方因違反甲方規定或違約行為有具體規定的，乙方按照該具體規定承擔責任，本合同有明確約定的從約定。
十三、特別約定
雙方同意包括甲方現有各項規章管理制度和將來(lái)執行的規章制度均自動(dòng)成為本合同附件，對雙方均有約束力。
經(jīng)雙方協(xié)商，如乙方遵守甲方管理制度，并誠信履行本協(xié)議，當年年底甲方另行按公司各個(gè)崗位的具體相關(guān)標準獎勵乙方，本獎金在當年年終按考核結果，符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方。若乙方不能誠信履行本協(xié)議，或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等，均不得享受本條約定的獎金。(本條屬于考慮性條款)
十四、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起按規定向德陽(yáng)市旌陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十五、其他約定
1、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應交還甲方。所有屬于乙方個(gè)人所有，甲方代為保管或使用的乙方個(gè)人證件應退還乙方。甲方在乙方辦結完工作交接時(shí)，向乙方支付依法應當支付的經(jīng)濟補償等費用。
2、乙方住址更改應主動(dòng)告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址發(fā)送有關(guān)文件視為已送達。
3、本勞動(dòng)合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致可另行訂立附加協(xié)議。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方法定代表人或委托代理人：
乙方：
甲方(蓋章)：
合同簽訂時(shí)間：
鑒證機關(guān)(蓋章)：
正式勞動(dòng)合同3
甲方：_________地址：_________
乙方：_______戶(hù)口所在地：_________
第一條勞動(dòng)合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，
第二條工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規定的工作和任務(wù)。
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動(dòng)保護設施和保護條件，應自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第四條工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間按照社區工作的特點(diǎn)，實(shí)行綜合計時(shí)工作和休息制。
第五條勞動(dòng)報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿(mǎn)后乙方的工資福利待遇按照區有關(guān)文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資。
第六條人事檔案及社會(huì )保險：乙方的人事檔案及社會(huì )保險由甲方委托_________勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)有關(guān)文件規定辦理。
第七條勞動(dòng)紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道民政部門(mén)監督及所在社區的領(lǐng)導。
第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件：
1、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內容：
本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
乙方不能勝任原工作崗位的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的`規章制度的;
嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
職責調整造成崗位取消的;
年度考評不合格的;
泄露工作機密的;
被依法追究刑事責任的;
被依法罷免的;
依法不再擔任社區相關(guān)職務(wù)的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事由甲方另行安排的工作的;
勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達到協(xié)議的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：
患職業(yè)病或因工負傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
法律、法規規定的其他情形。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
在試用期內的;
甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
甲方未按政策規定繳納社會(huì )保險的;
法律、法規規定的其他情形。
6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
7、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
8、本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續定勞動(dòng)合同。
第九條違反勞動(dòng)合同的責任：
1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
4、乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的33.3%。
第十條其它：
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區勞動(dòng)和社會(huì )保障局或區民政局申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。
3、本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時(shí)，以國家的新法律法規為準。
4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(guān)備案一份。
甲方：_________乙方：_________
簽約日期：_________簽約日期：_________
鑒證機關(guān)：_________鑒證人員：_________
鑒證編號：_________鑒證日期：_____
____年___月___日
正式勞動(dòng)合同4
用人單位(甲方)：_____南方醫科大學(xué)__部(處、所、學(xué)院等 職 工(乙方)：________
地 址 ：_____廣州沙太南路1023號
身 份 證 號 碼 ：_______________________
廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制
使 用 說(shuō) 明
一、雙方在簽訂本合同時(shí)，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請打上"/"。
四、乙方的工作崗位應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。
五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。
六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同書(shū)用鋼筆填寫(xiě)，必須字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
南方醫科大學(xué)__部(處、所、學(xué)院等)(甲方)與 __(乙方)雙方根據國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：_____ 1、有固定期限：_____從20xx年9月1日起至 20xx 年 8月31日止。 2、無(wú)固定期限：_____從 / 年 / 月 / 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：_____從 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任務(wù)為標志。
(二)雙方同意本合同有效期內的前 / 個(gè)月為試用期。 二、工作內容
乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))：_____ 。
三、勞動(dòng)報酬
(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于 780元/月;乙方試用期工資為 / 元/月。
(二)甲方每月 10 日前向乙方支付貨幣工資。 四、社會(huì )保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險福利待遇。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行標準工時(shí)制度。 (二)甲方執行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和勞動(dòng)條件。
六、勞動(dòng)紀律
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
/ 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除本勞動(dòng)合同。
(二)變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。 (三)乙方合同期未滿(mǎn)而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：_____
(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：_____
1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
2、 / 八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規定執行。
九、違反本合同的責任
(一) 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：_____ 1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
2、 3、 (二)乙方有下列情況之一的`，應當承擔違約責任：_____
1、未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
2、 3、 (三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：_____
1、違約金。一方違約，應當支付違約金 元; 2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償的范圍包括：_____
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，均具有同等法律效力。
甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：_____
年 月 日 年 月 日
鑒證機構：_____(蓋章)
鑒證人：_____
鑒證日期：_____ 年 月 日
正式勞動(dòng)合同5
單位名稱(chēng)：________
住所：________
法定代表人：________
聯(lián)系電話(huà)：________
勞動(dòng)者姓名：________
聯(lián)系電話(huà)：________
身份證號：________
家庭住址：________
緊急聯(lián)系人：________
聯(lián)系電話(huà)：________
風(fēng)險提示：________
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。 甲乙雙方根據《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)建設部等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步解決建設領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題意見(jiàn)的通知》規定，經(jīng)過(guò)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或者工作（工程）結束止。
二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任________職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標準為：________________________________。
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)________小時(shí)、每周不超過(guò)________小時(shí)工作制。如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規定支付工資。日加班不超過(guò)________小時(shí)，月加班不超過(guò)________小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第________項執行。
1、實(shí)行計時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資________元，每月工資________元。
2、實(shí)行計件工資制，具體標準為：________________________。
五、勞動(dòng)保護和社會(huì )保障風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的`協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
1、甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
3、甲方按照________人民政府的規定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。
4、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生規定的作業(yè)場(chǎng)所和防護設施。
5、乙方遵守甲方的安全規定和操作規程，不得違章操作。
六、其他約定的事項本協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商。
七、違約責任本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關(guān)損失。
八、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。
甲方（公章）：________
法定代表人（簽字）：________
簽約日期：________年____月____日
乙方（簽字）：________
簽約日期：________年____月____日
正式勞動(dòng)合同6
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經(jīng)濟類(lèi)型：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方(職工)姓名：_________
身份證號碼：_________
現住址：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無(wú)固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)
1、無(wú)試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)
二、
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為_(kāi)________
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是_________
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，關(guān)愛(ài)留守兒童實(shí)踐，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_________小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿(mǎn)工資_________元/月(_________元/日)
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，大學(xué)生，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項，應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
_________
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的';
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，2012年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止
本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
_________
(二)乙方的違約情形及違約責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))
_________
甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委托代理人)
_________年____月____日_________年_____月____日
鑒證機構(蓋章)_________
鑒證人：_________
鑒證日期：_________年____月____日
正式勞動(dòng)合同7
甲 方聘用企業(yè)名稱(chēng)：
公 司 地 址 ：
企 業(yè) 性 質(zhì) ：
乙 方受聘人姓名：
身份證號碼：
住 址：
備注：
1、合同內容應使用藍、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復寫(xiě)或復印。
2、合同須由當事人簽字，代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規的規定，甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"合同")的有關(guān)事項，乙方已認真閱讀公司的各項規章制度和受聘崗位說(shuō)明書(shū)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
合同期限為 年(或 個(gè)月)，從 年 月 日至 年 月 日。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，并同意甲方按照公司崗位聘任制的有關(guān)規定和生產(chǎn)(工作)需要，對乙方進(jìn)行崗位聘任和工作地點(diǎn)的變更。
2、乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量和標準，并自覺(jué)接受甲方的績(jì)效管理考核。
第三條 工作時(shí)間
1、每周工作天，星期休息，每天工作時(shí)間為小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規定執行。
2、乙方在合同期限內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、節假日休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
3、甲方因公司生產(chǎn)(工作)需要安排乙方加班的，按照國家規定調休或者支付加班工資。乙方未按《加班管理制度》自行加班的，不作加班計算。
第四條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
1、甲方嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動(dòng)安全衛生設施、勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
3、甲方對女職工和未成年工(年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲)，按國家規定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第五條薪酬
1、乙方試用期工資待遇為基本工資/月，崗位工資/月，績(jì)效工資元/月。試用期滿(mǎn)后，根據乙方試用期考核結果(工作能力、職業(yè)道德、勞動(dòng)態(tài)度和工作績(jì)效)按公司《薪酬管理制度》等確定乙方薪酬標準。
2、經(jīng)甲乙雙方同意，甲方每月10日以貨幣或者銀行轉帳的形式支付乙方工資。
3、乙方的勞動(dòng)報酬按國家規定繳納個(gè)人所得稅，由甲方在支付乙方工資時(shí)代扣代繳。
4、本合同履行期間，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位職務(wù)變動(dòng)，按新的工資標準執行。
第六條 保險福利
1、甲方應按國家和本省市有關(guān)規定為乙方繳納各項社會(huì )保險費用。凡按規定由乙方承擔的部分，由甲方在支付乙方工資時(shí)代扣代繳。
2、乙方為已婚女工的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育等假期和基本工資待遇。
3、乙方因工負傷、致殘，所需費用按國家和省、市規定執行。因工死亡者，其喪葬補助費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費按國家和省、市規定執行。
4、乙方在職期間患病或非因工負傷，甲方應按規定給予醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂補充協(xié)議約定延長(cháng)醫療期，醫療期內的待遇按照國家和省、市的有關(guān)規定執行。
5、乙方按國家規定享受的法定節假日及婚、喪假及國家規定的所有帶薪休假為有薪假期。
第七條 職業(yè)培訓
1、甲方應建立職業(yè)培訓制度，負責組織對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育培訓，乙方應自覺(jué)參加。
2、甲、乙雙方都應遵守甲、乙雙方簽訂的各種《培訓協(xié)議》及公司相關(guān)規定。
1、乙方應嚴格遵守職業(yè)道德和甲方制定的'《員工手冊》等各項規章制度及工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據公司規章制度，給予相應的處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、本合同所依據的法律、行政法規和公司規章制度發(fā)生變化，本合同相應變更有關(guān)內容。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。
4、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(4)甲方的規章制度違反國家法律、法規的規定，損害乙方合法權益的;
(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無(wú)效的;
(6)法律、法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有權向乙方要求經(jīng)濟賠償，直至追究法律責任：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
7、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能依據本合同第九條第1款、第2款的規定就變更本合同內容達成協(xié)議的。
8、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(2)患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方在本合同有效期內患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(5)在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
9、本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續訂勞動(dòng)合同。
10、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
第九條 經(jīng)濟補償與賠償
1、甲方違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償標準向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、乙方違反規定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(1)甲方為其支付的培訓費、招收錄用費和其他費用等;
(2)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
3、乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。
第十條 勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方可以自行調解;調解不成，一方要求仲裁的，應當依法向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十一條 附則
1、本合同下所需或所確定的所有通知、要求或其它通訊應以書(shū)面形式通過(guò)親自派送或以?huà)焯栃藕绞交螂娫?huà)、傳真方式按下列對方指定(此后如有變更，應在變更之日起3日內告知對方))的電話(huà)號碼、傳真號碼或地址傳送。任何通知、要求或通訊若以電話(huà)、傳真方式傳送視為立即送達，若以郵寄方式傳送，在寄出的7天后視為送達日期。各方指定的最初傳真號碼、聯(lián)系電話(huà)及通訊地址如下：
甲 方：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
傳真號碼：
乙 方：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
傳真號碼：
2、甲方制定的各項規章制度均作為本合同的附件，是合同的組成部份。乙方已認可甲方各項規章制度，并自覺(jué)遵守。
3、本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職;不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng);不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易。
4、合同終止，乙方向甲方移交工作和所有的辦公設備、檔案資料(含電子版)，同時(shí)承擔不向外泄露甲方秘密的義務(wù)。其中與甲方簽定了《競業(yè)限制協(xié)議》的，應嚴格履行協(xié)議;保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，不得在同類(lèi)競爭企業(yè)任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
5、甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng )建的經(jīng)營(yíng)渠道、業(yè)務(wù)客戶(hù)、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績(jì)或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權，根據勞資雙方有償服務(wù)原則，均權屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并向甲方賠償一切經(jīng)濟損失。
6、對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違約。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償的權利。
7、乙方在本合同簽訂之日起10個(gè)工作日內，必須將本人到本公司任職以前依法取得的專(zhuān)業(yè)任職資格證書(shū)、個(gè)人學(xué)歷證、身份證的復印件和個(gè)人簡(jiǎn)歷、相片、與第三方解除勞動(dòng)合同的證明及公司指定醫院的體檢資料交到公司人力資源部存檔。
8、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;本合同若與國家法律、行政法規等相抵觸，按法律、行政法規的有關(guān)規定執行。
9、本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
正式勞動(dòng)合同8
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱(chēng)：
姓名：
法定代表人(主要負責人)：
身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
經(jīng)濟類(lèi)型：
通訊地址：
通訊地址：
聯(lián)系人：
電話(huà)
:聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標志。
(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止�！ �(合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在________年以上不滿(mǎn)________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;________年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作內容：。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)( )工人類(lèi)。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點(diǎn)：。
(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)甲方執行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時(shí)工資：元月(元周);
2、計件工資：(70%以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式：。
(二)乙方試用期工資為元月(不得低于第
(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的`時(shí)間為：每月____日(或周)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險
(一)甲、乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家____省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并應切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(年季月)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(三)《勞動(dòng)合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫療補助費等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規定執行。
九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì )反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者____日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人(委托代理人
正式勞動(dòng)合同9
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
現在住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，擔任______工種。
第三條勞動(dòng)紀律
1.甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。
2.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第四條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1.甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下，月基本工資為_(kāi)________，獎金按績(jì)效發(fā)放。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
4.如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的`失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費。
5.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。
6.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予1至3個(gè)月的醫療期，在醫療期間不發(fā)放工資。
7.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
8.甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假按甲方公司制度執行。
第五條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無(wú)力或不按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
7.合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第六條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金雙方共同協(xié)商。
第七條爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八條本合同未盡事宜
雙方協(xié)商解決。
第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：
代表人：
合同簽訂日期： 年 月 日
正式勞動(dòng)合同10
甲方：
單位地址：
乙方：
居民身份證號：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭地址：
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》等法律法規，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內容如下：
第一條試用期滿(mǎn)后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。
第二條合同期限為下列第2項
1.無(wú)固定期限。
2.固定期限。自年__月_ __日起至_____年__月日。
3.以完成工作為限。
第三條甲方根據生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內容。
第四條甲方的權利和義務(wù)：
1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。
2、依據國家法律法規制訂本單位內部規章制度，并對乙方實(shí)施管理。
3、依據生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))特點(diǎn)和乙方的工作崗位(內容)，制訂專(zhuān)項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項。
4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓，并針對乙方的工作環(huán)境，按規定為乙方提供安全保護設施和勞動(dòng)保護用品。
5、甲方不得無(wú)故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩定性。
第五條乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的.權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利。
2、乙方應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第六條勞動(dòng)報酬的確定和支付：
1、乙方人員基本工資為元/月。
2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。
3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權不予發(fā)放工資：
(1)在公司工作不滿(mǎn)兩月的;
(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;
(3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱(chēng)和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;
(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績(jì)嚴重不合格(<60分)，或者因其他個(gè)人原因，公司予以勸退的;
第七條合同的終止、解除和變更：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現時(shí)，本合同即行終止。
2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。
4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類(lèi)型的職業(yè)、職稱(chēng)考試，必須在進(jìn)公司求職之初，向甲方書(shū)面說(shuō)明情況，并征得甲方書(shū)面同意;否則乙方需無(wú)條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權利。
5、國家法律法規規定的其他終止和解除勞動(dòng)合同的情形出現時(shí)，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動(dòng)合同應按法定程序辦理。
第八條離職交接
1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請。
2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時(shí)，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。
3、完成工作及財務(wù)交接后，乙方需填寫(xiě)《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門(mén)工作代班人，部門(mén)負責人、人力資源部、董事長(cháng)共同簽字后方算認可，否則不予離職。
4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會(huì )保險和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬(wàn)元培訓費用。
第九條違約責任
1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬(wàn)元的違約金。
2.公司人員不得接受客戶(hù)任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現一律開(kāi)除。業(yè)務(wù)方面人員不得個(gè)人收取貨款，不得借公司之名私自開(kāi)展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，并無(wú)條件給甲方以同等發(fā)生數額10倍的違約金。
正式勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)：山東XXX有限公司
住所：濟南市歷城區XXX
電話(huà)：188XXXXX
法定代表人(或負責人)：王先生
乙方(勞動(dòng)者)：XXX
電話(huà)：135XXXXXXX
住址：濟南市歷城區XXXX
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同律法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為有固定期限勞動(dòng)合同：20xx年4月10日至20xx年4月10日;
2、本合同包含3個(gè)月的試用期(自20xx年4月10日至20xx年7月10日)。
第二條、工作地點(diǎn)：濟南市歷城區數碼港大廈D座601室。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方財務(wù)部門(mén)擔任會(huì )計職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣2300元加績(jì)效考核，其中試用期內工資為人民幣1800元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月的`28號。
第六條、社會(huì )保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。 第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方 (具體部門(mén)、職務(wù))為準;
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同律法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
日期 20xx年4月10 日 日期：20xx年 4 月 10 日
正式勞動(dòng)合同12
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國民法典》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限 ________年____月____日至________年____月____日，為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的'用工合同期限。
二、工作任務(wù) 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量、數量標準。
三、勞動(dòng)報酬 甲方支付乙方勞動(dòng)報酬：工資xx元/月。甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬xx%的經(jīng)濟補償金。
注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：
年月日
正式勞動(dòng)合同13
甲方：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計個(gè)月(合同期限包括試用期)。
第二條本合同試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在試用期考核合格后成為甲方正式員工。
第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日填寫(xiě)到崗確認書(shū)為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止時(shí)間不順延。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條在合同有效期內，有下列情形的，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)以及勞動(dòng)報酬，乙方應服從甲方的安排。
(1)因乙方技能、身體等因素，其本身不能勝任約定的崗位工作，或不能實(shí)現工作目標的;
(2)乙方因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失或不良影響，甲方認為應調整工作的;
(3)甲方因階段性工作任務(wù)需要臨時(shí)性調整乙方工作的;
(4)甲方因組織機構發(fā)生變動(dòng)而需要調整乙方工作的;
(5)甲方規章制度規定的其他情形。
若乙方不服從甲方工作調整的，雙方均可以終止勞動(dòng)合同，甲方不承擔勞動(dòng)賠償或勞動(dòng)補償。
第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，在原合同有效期內，雙方可不再另外簽訂勞動(dòng)合同;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
甲方有權對乙方進(jìn)行工作成績(jì)考評，并通過(guò)考評結果給予相應的職位和薪酬，甲方可以根據考評結果來(lái)決定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
三、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條甲方按國家規定為女職工提供勞動(dòng)保護。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班的，乙方應服從安排。
第十條乙方不能自行決定是否需要加班，而是必須按程序進(jìn)行書(shū)面審批，且待批準后方可認為是加班。
四、勞動(dòng)報酬
第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月基本工資標準為元，試用期月工資標準不得低于月工資的80%)，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方可以根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的.工資待遇。
第十四條本合同履行期間，乙方工資及工資發(fā)放按甲方《薪酬管理制度》執行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資(如遇節假日作相應順延)。乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟和醫療待遇以及乙方加班按國家有關(guān)規定和公司規章制度執行。
甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
七、勞動(dòng)紀律
第二十二條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和管理辦法以及勞動(dòng)紀律;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機密。乙方應在工作中努力學(xué)習，不斷提高職業(yè)技能，以保證能按甲方要求完成工作任務(wù)。
第二十三條乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律，甲方有權按照國家相關(guān)法律和甲方依法制定的規章制度予以處理，直至解除本合同。
甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律已經(jīng)公示，或者已經(jīng)告知乙方，乙方已經(jīng)全面知曉甲方的相關(guān)規章制度并保證嚴格遵守。公司規章制度包括但不限于：《日常管理制度匯編》、《崗位說(shuō)明書(shū)》 《薪酬管理制度》、《績(jì)效管理制度》、《績(jì)效考核量表》。
乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程執行;乙方有違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核;甲方視其嚴重程度有權無(wú)條件解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系;乙方的行為給造成甲方經(jīng)濟損失的，應負賠償責任。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十四條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十五條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十六條訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1.乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料;
2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3.試用期考核不符合崗位需求的;
4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或為其他單位提供勞務(wù)服務(wù)的;
5.嚴重失職、營(yíng)私舞弊;
6.被依法追究刑事責任的;
7.法律法規規定的其他情形。
第二十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第三十條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;
2.甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;
3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;
4.法律法規規定的其他情形。
第三十一條本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第三十三條雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十四條除法律有特殊規定外，乙方不論以任何理由解除本合同或離職，都應至少提前三十日書(shū)面通知甲方并按甲方的規章制度辦理離職手續。
本合同無(wú)論任何原因終止或解除，乙方都應嚴格遵守甲方的規章制度，按甲方規章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關(guān)離職手續并按甲方要求與甲方辦理工作交接手續。
如果乙方不按本合同約定及甲方規章制度的規定辦理離職及工作交接手續，給甲方造成損失，應賠償給甲方造成的損失，并且甲方可不向乙方支付任何補償。
第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范圍內，均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十六條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決。
十一、其他規定
第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條甲方的規章制度以及甲、乙雙方簽訂的其他協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：
1、《日常管理制度匯編》
2、《崗位說(shuō)明書(shū)》
3、《薪酬管理制度》
4、《績(jì)效管理制度》
5、《績(jì)效考核量表》
第四十一條本合同自_________年_________月_________日起生效。
第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章)：
乙方：
_________年_________月_________日
正式勞動(dòng)合同14
甲方:
乙方:
身份證號碼:
乙方系甲方的骨干員工，對甲方的運作及經(jīng)營(yíng)有重要貢獻，為共同創(chuàng )造雙贏(yíng)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立協(xié)議如下:
第一條：
甲方自__年＿月＿日至__年＿月＿日聘用乙方為其正式員工。期間除法定事由或雙方同意，乙方不得以任何理由單方解除本合同，否則承擔違約金＿元。
第二條:分紅比例。甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤的25%作為分紅，回報乙方的積極貢獻。
每月稅后凈利潤—公司發(fā)展基金&；
第三條：分紅條件
1、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業(yè)競爭行為
2、公司稅后有可分配利潤，如果虧損則沒(méi)有分紅；
3、乙方單方終止勞動(dòng)合同及乙方違反公司規章制度被甲方開(kāi)除，甲方無(wú)需支付任何分紅。
第四條：分紅方式：
甲方發(fā)放乙方分紅的.時(shí)間應根據甲方財務(wù)的安排，每月分紅一次，甲方不再支付乙方其他報酬。
第五條：分紅與股權。
乙方按25%比例分紅，與股權無(wú)關(guān)，乙方不得據此認為在甲方有相應25%的股權。
第六條：
乙方承諾，若乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議，或者有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅。
第七條：
雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商，協(xié)商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。
第八條：
本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議一式四份，各執兩份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
合同簽訂地:
正式勞動(dòng)合同15
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)： 全額事業(yè)
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
XXXX學(xué)校制
勞動(dòng)合同簽訂注意事項
1、用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的信息真實(shí)、有效。
2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標準。
4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意簽訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�、谟萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�、圻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 辦公室干事 崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：
第四條 甲方安排乙方執行標準工時(shí)工作制度（標準工時(shí)工作制度、綜合計算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。
第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，月工資按其畢業(yè)時(shí)間套專(zhuān)技人員工資，按所聘專(zhuān)技崗位執行相應工資，月工資（含社保金）為 元。試用期期間，不享受學(xué)校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。
第六條 乙方實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本條第一款規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請事假、病假與在校正式職工同等標準扣除工資。
第七條 乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資支付標準按國家相關(guān)政策執行。
第八條 暑假期間根據學(xué)校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。安排上班的`按月工資標準計發(fā)實(shí)際工作時(shí)間工資，未安排上班的，不計發(fā)工資。
第九條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社保費用。個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十三條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。
1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作時(shí)，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；
2、乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第十四條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第十五條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規和懷化市有關(guān)規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關(guān)規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：
第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決或與今后國家和懷化市有關(guān)規定相悖的，按國家和懷化市有關(guān)規定執行。
第二十條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
年 月 日
鑒證機關(guān)蓋章：
鑒證日期：
【正式勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
正式的勞動(dòng)合同02-22
正式的勞動(dòng)合同02-23
正式勞動(dòng)合同11-17
正式勞動(dòng)合同模板12-16
正式的員工勞動(dòng)合同03-02
單位正式勞動(dòng)合同05-27
正式員工的勞動(dòng)合同01-01
正式用工勞動(dòng)合同03-15
正式用人勞動(dòng)合同04-27