免費河北省勞動(dòng)合同范本必備

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的免費河北省勞動(dòng)合同范本必備，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方：_________

　　性質(zhì)：_________

　　地址：_________乙方：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________年_________月_________日

　　現住址：_________

　　身份證號碼：_________甲方_________乙方_________為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據有關(guān)法律、法規、規章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條

　　勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。第二條

　　工作內容

　　1.甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

　　2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　3.乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_________。

　　4.甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。第三條

　　勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程;工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。

　　2.甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

　　3.甲方必須按國家有關(guān)規定對從事有職業(yè)危害的乙方每_________年進(jìn)行一次健康檢查。

　　4.甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。

　　5.乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。

　　6.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。第四條

　　工作時(shí)間和休息、休假

　　1.甲方安排乙方執行_________工作制。

　　(1)執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí);

　　(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規定執行。

　　2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3.在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4.乙方連續工作一年以上的，享受?chē)�家規定的帶薪年休假。第五條

　　勞動(dòng)報酬

　　1.乙方按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為：_________。

　　2.甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_(kāi)________。

　　3.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為_(kāi)________元。

　　4.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背省政府的最低工資規定。

　　5.甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　6.甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規定或工作任務(wù)后，根據需要安排乙方在法定標準工作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報酬應按國家有關(guān)規定執行。

　　7.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。第六條

　　保險福利

　　1.雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費(養老、失業(yè)、醫療、王傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。

　　2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　4.乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。第七條

　　勞動(dòng)紀律

　　1.甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和勞動(dòng)紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規、規章。

　　2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3.乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依法給予行政處分。第八條

　　勞動(dòng)合同的終止

　　1.本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行。

　　2.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

　　3.本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫(xiě)明。第九條

　　勞動(dòng)合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內容：

　　1.甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的。

　　2.本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的。

　　3.由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的。

　　4.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。

　　5.合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。第十條

　　勞動(dòng)合同的解除

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

　　5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規定解除本合同：

　　(1)患病或負傷，在規定醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　6.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國家有關(guān)規定辦理，不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7.乙方解除勞動(dòng)合同應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十一條

　　雙方約定的其他事項_________。(不得違反國家有關(guān)法律、法規)第十二條

　　經(jīng)濟補償和違約責任

　　1.甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時(shí)應按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定給予乙方經(jīng)濟補償。

　　2.甲方有下列情形之一的，應當按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反規定訂立和解除勞動(dòng)合同的賠償辦法》的規定，給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

　　(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

　　(2)拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

　　(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規定給予乙方經(jīng)濟補償的;

　　(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成損害的;

　　(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，對乙方造成損害的。

　　3.乙方違反法律、法規規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十三條

　　勞動(dòng)爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條

　　本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。第十五條

　　本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行。第十六條

　　本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。甲方(蓋章)：_________

　　乙方(簽章)：_________委托代理人(簽章)：_________

　　委托代理人(簽章)：__________________年____月____日

　　_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________

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