勞動(dòng)的合同[必備]
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的勞動(dòng)的合同，歡迎閱讀與收藏。
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勞動(dòng)的合同1
甲方（甲方）：_________
法人代表（主要負責人）：_________
乙方（姓名）：_________
住址：___________________________
居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：___________________________
根據民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條實(shí)習崗位
甲方按乙方實(shí)習內容及要求，安排在________崗位實(shí)習，乙方應按學(xué)校的教學(xué)內容及實(shí)習要求，努力完成實(shí)習任務(wù)。
第三條實(shí)習報酬或實(shí)習補助
甲方應與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習期間的報酬或實(shí)習補貼。具體支付辦法和標準約定如下
第四條工作時(shí)間及休息休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間。
�。ǘ┘追奖ＷC乙方按國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假。
�。ㄈ┘滓译p方的具體約定：_________________________。
第五條保險福利待遇
�。ㄒ唬┮曳皆趯�(shí)習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
�。ǘ┢渌ｋU福利待遇約定如下：
第六條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┰趯�(shí)習期間甲方應根據國家及本市有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)安全衛生的實(shí)習條件，為乙方配備必須的.勞動(dòng)防護用品。
�。ǘ┘追綉獙σ曳竭M(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
�。ㄈ┘追讲坏冒才�18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作。
�。ㄋ模┘追讲坏冒才排畬�(shí)習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的工作。
�。ㄎ澹┮曳皆趯�(shí)習工作過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追接袡喟凑諊壹氨臼械挠嘘P(guān)規定及企業(yè)的規章制度對乙方實(shí)行管理。
�。ǘ┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫群蛣趧�(dòng)紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；
�。ǘ╇p方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
�。ㄈ┍緟f(xié)議到期即終止，不得續訂。
第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項
______________________________________________________。
第十條爭議
甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )或實(shí)習學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
勞動(dòng)的合同3
用人單位甲方：____________蓋章______
勞動(dòng)者乙方：____________
甲乙雙方根據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規及自治區政策規定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。
二、工作內容甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，具體生產(chǎn)工作任務(wù)為：
三、工作時(shí)間
工時(shí)制度。
1、甲方實(shí)行國家規定的制度。
甲方依法實(shí)行綜合計算工作制和不定時(shí)工作制的，需要當地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準方可執行。
2、實(shí)行計件工資制的，其勞動(dòng)工時(shí)由甲乙雙方依法協(xié)商確定。
四、勞動(dòng)報酬實(shí)行：______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元；或按雙方約定日為工資發(fā)放月。工資辦法執行。計時(shí)工資制，工資______元；計件工資制，工資乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應支付給乙方不低于當地最低工資標準的工資。
五、1、勞動(dòng)保險和勞動(dòng)保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關(guān)政策規定，依法參加社會(huì )保險，履行繳費義務(wù)。乙方個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治區有關(guān)規定執行。
3、乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規、規章執行。
六、違約責任
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
七、雙方約定的其他事項
八、勞動(dòng)爭議
因履行本合同發(fā)生的'勞動(dòng)爭議，當事人可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區的勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，或自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向當地有管轄權的勞動(dòng)認識爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會(huì )保障法律法規政策相勃的，按現行發(fā)了法規及政策執行。
本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方______蓋章______：__________________ 乙方：_________________________
代表人______簽字______：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)的合同4
甲方：______
乙方：______
雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。
一.協(xié)議期間：
□自______年______月______日起至______年______月______日止，協(xié)議期滿(mǎn)，終止勞雇關(guān)系(定期協(xié)議)。
□自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服務(wù)(不定期協(xié)議)。
二.工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：(廚工工作)
1.餐點(diǎn)的采購與制備;
2.食物的貯藏與管理;
3.廚房設備的清洗與整理;
4.餐具定期清洗.消毒;
5.餐點(diǎn)調配與烹飪;
6.分配的清潔工作;
7.其它工作。
三.工作地點(diǎn)：乙方于下列地點(diǎn)，擔任協(xié)議所定工作：
1.______(本公司)。
2.經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意的地點(diǎn)。
四.工作時(shí)間：
1.乙方每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，自上午八時(shí)零分至下午十七時(shí)零分止，乙方上午工作一段時(shí)間后甲方于中午安排輪流休息一小時(shí)。
2.甲方因業(yè)務(wù)需延長(cháng)乙方工作時(shí)間(如公司活動(dòng))，依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理，乙方愿意配合實(shí)施。
3.甲方因業(yè)務(wù)需要，在正常工時(shí)外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實(shí)施。
五.休假：
1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。
2.法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。
3.特別休假的給假及工資，依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。
4.起假及休假以一小時(shí)為請假單位。
六.請假：
1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經(jīng)甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時(shí)，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。
2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產(chǎn)假，假期依勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。
3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動(dòng)法相關(guān)規定辦理。
4.各項請假日數的`計算，系依公司的年度計算。
七.工資：
1.甲方應按月給付乙方工資，見(jiàn)附件(薪資核定表)。
2.甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。
3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。
八.退休：
乙方繼續服務(wù)屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。
九.變更、解除和終止：
1.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當事人應以書(shū)面形式將變更要求送交另一方，另一方______日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。
2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動(dòng)協(xié)議的條件如下：______
3.除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止外，雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下：______
4.本協(xié)議終止，一方希望續訂的，應在本協(xié)議期限屆滿(mǎn)前______日與對方協(xié)商續訂勞動(dòng)協(xié)議。
5.解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應當提前______個(gè)工作日，向對方提出解除或終止本協(xié)議要求。
十.職業(yè)及專(zhuān)業(yè)訓練：
1.提升專(zhuān)業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專(zhuān)業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。
2.凡由甲方提供專(zhuān)業(yè)訓練與進(jìn)修，每次時(shí)數超過(guò)______小時(shí)以上或補助訓練費每次______元(雙方協(xié)議)以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續服務(wù)一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
十一.工作規則：
甲方依法訂立并已公開(kāi)揭示的工作規則(員工手冊)雙方有遵守的義務(wù)。
十二.獎懲：
乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。
十三.補充與附件：
本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補充或修改的，書(shū)寫(xiě)《修改意見(jiàn)書(shū)》一式兩份(經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。
十四.爭議的處理：
1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。
2.本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門(mén)調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第______種方式解決：
(1)提交______仲裁委員會(huì )仲裁;
(2)依法向人民法院起訴。
甲方(蓋章)：______
乙方(蓋章)：______
法定代表人(簽字)：______
法定代表人(簽字)：______
委托代理人(簽字)：______
委托代理人(簽字)：______
聯(lián)系地址：______
聯(lián)系地址：______
電話(huà)：______
電話(huà)：______
簽訂地點(diǎn)：______
簽訂地點(diǎn)：______
______年___月___日
______年___月___日
勞動(dòng)的合同6
解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟補償金的情況是，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付賠償金。
相關(guān)法律法規依據：
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的。
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的。
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的。
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的。
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的。
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的`文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
擴展資料
案例解析
肖先生系某礦山機械有限公司的推銷(xiāo)員，由于勤奮敬業(yè)又善于交往，業(yè)績(jì)一直領(lǐng)先。20xx年10月，肖先生與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同到期，人力資源部通知肖先生，公司決定由他接任已退休的銷(xiāo)售部經(jīng)理。按照公司用人制度規定，新上任人員須經(jīng)過(guò)6個(gè)月試用期。
于是，肖先生與公司續簽了3年期勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了6個(gè)月的職務(wù)試用期。令人想不到的是，肖先生的組織領(lǐng)導能力較差，不僅在開(kāi)拓新市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)宣傳工作中出現失誤，部門(mén)內的合作也出現不應有的矛盾。20xx年2月下旬，公司以肖先生在試用期內不勝任為由，與他解除了勞動(dòng)合同。
該公司依據內部制度規定，以肖先生在職務(wù)試用期內不勝任工作為由，解除勞動(dòng)合同關(guān)系是沒(méi)有法律依據的。
用人單位在任命新的管理者時(shí)所規定的“試用期”，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)所約定的試用期，性質(zhì)截然不同。前者屬于用人單位內部規章制度范疇，其調整的主要內容是職工相應職務(wù);后者是勞動(dòng)法意義上的、受到法律法規約束的試用期，調整的是勞動(dòng)合同關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，續訂勞動(dòng)合同不允許再次約定試用期。
因此，無(wú)論肖先生的工作崗位發(fā)生怎樣的變化，續訂勞動(dòng)合同都不能再次約定試用期。公司雖有權因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經(jīng)理職務(wù)，若不勝任，公司可對肖先生的經(jīng)理職務(wù)予以解聘，但不能解除雙方的勞動(dòng)合同。
草考資料：中國人大網(wǎng)-
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金（兩倍經(jīng)濟補償金）的情況是，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付賠償金。
相關(guān)法律法規依據：
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在用人單位無(wú)法律依據違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形下，要支付二倍經(jīng)濟補償金。
根據勞動(dòng)合同法規定，在用工單位違反勞動(dòng)合同法，單方面違約或者中止勞動(dòng)合同的情況下，員工有權要求十二個(gè)月以?xún)鹊膬杀豆べY賠償
再看看別人怎么說(shuō)的。
勞動(dòng)的合同7
甲方(用人單位)
單位名稱(chēng)：
地 址：
法定代表人(主要負責人)： 工商登記類(lèi)型：
社會(huì )保險證號：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)
姓 名：
身份證號碼：
社會(huì )保險證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律法規，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
1、甲乙雙方約定按下列第種方式確定“本合同期限”。
�、殴潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(違法約定試用期的，按照國家規定執行)。
�、茻o(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(違法約定試用期的，按照國家規定執行)。
�、且酝瓿� 工作(任務(wù))為期限的勞動(dòng)合同，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)時(shí)終止。
2、甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方約定服務(wù)期自 年 月 日起至 年 月 日止(雙方可另行簽訂服務(wù)協(xié)議)。
二、工作地點(diǎn)和工作內容
1、乙方的工作地點(diǎn)為
2、根據甲方需求，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，乙方的工作崗位為款未填寫(xiě)的，按照乙方簽訂本合同時(shí)所在的實(shí)際工作崗位確定)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經(jīng)與乙方協(xié)商，可依法調整乙方的工作崗位。
3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)標準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方的工作崗位采用以下方框內打“√”一種工時(shí)制度(未選擇或選擇無(wú)效的視為實(shí)行標準工時(shí)工作制)。
□⑴標準工時(shí)工作制;□⑵不定時(shí)工作制;□⑶綜合計算工時(shí)工作制。 實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，須按規定經(jīng)用人單位所在地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審批后實(shí)施，未經(jīng)審批的選擇無(wú)效。
2、甲方嚴格遵守國家規定的工作時(shí)間和休息休假制度，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須安排乙方加班的'，應當與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，按國家關(guān)于工時(shí)制度的規定依法給予乙方補休或支付其加班加點(diǎn)工資。
3、乙方的帶薪假期和醫療期按國家有關(guān)規定執行。乙方因病需要休息的，應當出具醫院的病假證明，并按甲方依法制訂的規章制度履行請假手續，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。
4、甲方應當建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。
四、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資報酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不低于乙方工作所在地最低工資標準。甲方支付乙方工資報酬為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方從乙方工資報酬中代為扣繳。
1、甲方承諾每月甲方通過(guò)銀行納入乙方工資專(zhuān)用賬戶(hù))，并同時(shí)提供乙方的工資清單。乙方有權查詢(xún)和核對本人的工資。雙方對勞動(dòng)報酬約定不明確的，按照國家相關(guān)規定執行。
2、乙方在試用期內的工資為每月元。
3、試用期滿(mǎn)后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇
(1)乙方的工資報酬按照甲方制定的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元;
(2)甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法;乙方的基本工資為 元，以后根據內部分配辦法調整其工資，績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位90%，以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉受到嚴重影響，無(wú)法在約定的工資支付周期內支付乙方工資的，應當以書(shū)面形式說(shuō)明情況，在征得工會(huì )或者職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))的同意后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)三十日。
5、雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應當自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內一次性付清乙方的工資。
6、乙方加班加點(diǎn)的工資，以
7、甲方支付給一方的高溫津貼不低于國家規定的標準。
8、乙方依法享有帶薪假期。
五、社會(huì )保險及福利待遇
1、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。屬于乙方個(gè)人應繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
2、甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況告知乙方，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。
3、甲方應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時(shí)救治，并在規定的時(shí)間內向人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。
4. 甲方在條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方應依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護，建立健全生產(chǎn)工作規范，保障乙方享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
2、甲方依法制定勞動(dòng)安全衛生制度，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能，嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
4、甲方按照國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護規定，對乙方提供保護。
5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。
七、勞動(dòng)紀律
1、甲方應依法制定和完善勞動(dòng)紀律和規章制度，其內容不得與國家法律、法規和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度。
2、甲方制定的規章制度應符合法定程序，并經(jīng)公示或告知，為乙方知曉。
八、合同的變更、解除和終止
1、勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當依法履行。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書(shū)面答復。逾期未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更本合同。變更本合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期。
3、甲、乙雙方解除、終止本合同，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定執行。
4、本合同解除、終止履行，甲方應當在解除或終止時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經(jīng)濟補償金的，在乙方辦結工作交接的同時(shí)支付。
5、本合同期限屆滿(mǎn)，雙方未續訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
6、甲方需要調整乙方工作地點(diǎn)的，雙方應當協(xié)商，協(xié)商不成的，視為甲方提出解除本勞動(dòng)合同。
九、勞動(dòng)爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。
2、提出勞動(dòng)爭議仲裁的一方，應在法律規定的時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規等國家規定，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和其它有關(guān)部門(mén)舉報。
十、雙方共同信守的其他條款
1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議。
2、甲方出資培訓乙方，要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
3、甲乙雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)。因乙方拒不辦理工作交接、歸還財物、技術(shù)資料等造成用人單位未在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續的，由乙方承擔不利后果。
4、雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務(wù)。
5、勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時(shí)告知甲方，以便聯(lián)系。
6、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有抵觸的，均按國家有關(guān)規定執行。
7、本合同不得涂改，不得代簽。
8、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內交付乙方。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)的合同8
甲方：
乙方：
甲方由于經(jīng)營(yíng)的需要，根據國家相關(guān)法律法規，以及勞動(dòng)局、民政局、部隊有關(guān)法規條文，雙方在相互信任、自愿、平等、協(xié)商的原則基礎上，就乙方承包甲方餐廳營(yíng)業(yè)權運作管理事宜。特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守：
一、承包內容：甲方將座落于廣西柳州市東環(huán)大道298號的75100部隊東園招待所餐廳營(yíng)業(yè)權承包給乙方。乙方負責東園招待所餐廳服務(wù)員招聘、培訓、營(yíng)業(yè)等事務(wù)。
二、職群關(guān)系：為了便于管理，甲方任命乙方為東園招待所餐飲部總經(jīng)理，直屬上司為招待所所長(cháng)。在承包期內，乙方務(wù)必利用自身的專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗和創(chuàng )新開(kāi)拓精神，使餐廳的經(jīng)營(yíng)狀況達到雙方滿(mǎn)意之標準。
三、承包方式：包工包經(jīng)營(yíng)，由乙方派人，不計為招待所員工，但卻受甲方監管之方式(食品、消防、生產(chǎn)安全，考勤，制度，禮儀等)。根據甲方經(jīng)營(yíng)思路，乙方負責組織至少13人到甲方餐廳工作(總經(jīng)理1人、餐飲部主管1人、收銀員2人、傳菜員2人、服務(wù)員5人、洗碗工2人)。屆時(shí)根據甲方經(jīng)營(yíng)狀況，再協(xié)調人員之增減，餐廳人事權利歸乙方，但須經(jīng)甲方確認素質(zhì)。
四、合同時(shí)間：自2015年1月16日起至2016年1月15日止，承包期為：壹年。承包期滿(mǎn)如乙方要求續簽，在同等條件下有優(yōu)先權。
五、承包金額：以餐廳營(yíng)業(yè)菜款為準，乙方獲得菜款金額10%銷(xiāo)售額為收入。金額支付方式為月底統一核算支付。
六、雙方責任與義務(wù)：
甲方：
1.餐廳硬件設施投入與維修由甲方負責;
2.餐廳賬務(wù)處理由甲方負責;
3.甲方負責乙方采購原材料車(chē)輛保障;
4.餐廳水電費由甲方承擔。
5.乙方在承包期間，甲方為乙方所聘工作人員提供員工宿舍床位，并按實(shí)際住宿人員收取每人每月30元租金及每人每月10元衛生清掃費。
乙方：
1.承包合同生效前，雙方對庫存原材料酒水進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，剩余原材料酒水全部按成本價(jià)賣(mài)給乙方，原材料酒水銷(xiāo)售收入利潤歸乙方所有。
2.承包合同生效前，雙方對餐廳固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并簽字移交，乙方保證甲方設施設備的完好。
3.餐廳員工日常管理由乙方負責，其管理、安全責任也由乙方負責，工作安全責任由乙方負責。
4.酒水原材料、清洗用品、辦公用品的添加由乙方承擔，大件設施設備由甲方承擔。
5.餐廳員工工資(含過(guò)節加班、過(guò)節費)、國家勞動(dòng)法規定的“五金”由乙方負責。
6.因乙方服務(wù)員服務(wù)不合格，遭客人退菜，打折等未收到菜款，由乙方承擔。
7.乙方所有工作人員都必須嚴格遵守甲方的規章制度，忠于職守，甲方有權向乙方違紀、違章人員開(kāi)具處罰通知單。罰款從營(yíng)業(yè)款分成費中扣除。若出現嚴重失職和違反甲方規章制度的，甲方有權予以辭退。
8.乙方在責任承包期間，應遵守國家法律、法規條例等政策，遵守甲方所有規章制度。若乙方及所聘人員違反食品衛生法或安全工作制度對甲方正常經(jīng)營(yíng)秩序、經(jīng)營(yíng)效益造成損失，由乙方負承擔一切經(jīng)濟責任。視其情節，從承包費中扣除損失。乙方簽約人自愿擔任甲方招待所餐廳經(jīng)營(yíng)區域的消防安全第一責任人，合同期間因餐廳經(jīng)營(yíng)管理導致的一切消防按事故責任由乙方簽約人全權承擔經(jīng)濟責任和法律責任。乙方自行制定經(jīng)營(yíng)安全管理規定并教育培訓聘請員工，在責任承包期間所發(fā)生的.一切非不可抗因素(地震、臺風(fēng)、暴風(fēng)雪)導致的經(jīng)營(yíng)安全均有乙方自行承擔。
9.乙方所有工作人員上崗前必須通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)指定醫院(或防疫站)的體檢，并領(lǐng)取飲食行業(yè)健康證。
七、其它事項：
1.營(yíng)業(yè)款甲乙方雙方每日核對清楚，甲方核對人：徐金;乙方核對人：姜志權。
2.酒席提成按雙方各自銷(xiāo)售收入比例承擔。
3.違約責任：一方提前終止合同，需提前一個(gè)月告知守約方，并針得守約方同意方可終止合同，違約方賠償守約方2萬(wàn)元的違約金。
4.本合同如有遺漏和未完善之處，在補充協(xié)議中明確，補充協(xié)議作本合同的組成部分。
八、合同爭議的處理：
本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，由甲乙雙方所在地勞動(dòng)仲裁機構仲裁。
合同自雙方簽字之日起生效，合同一式四份，雙方各持兩份，具有同等法律效力。
甲 方： 乙 方：
負責人： 負責人：
年月日
勞動(dòng)的合同9
甲方：
乙方：
甲方因經(jīng)營(yíng)需要。根據中國有關(guān)勞動(dòng)法規，本著(zhù)互助、互利、互信的原則，依法制定勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)協(xié)商同意制定以下條例，本條例與本店紀律制度及分配原則同時(shí)生效。
一、合同期限由_________年________月_______日至________年________月_______日，即_________年。
二、甲方經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方從事_____________________一職，同時(shí)執行________________職位職責及工作流程。
三、乙方經(jīng)面試合格后，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商后簽定合同。
因為發(fā)廊工作的性質(zhì)，乙方自愿放棄各種保險的事項。
四、乙方固定工資__________津貼，加提成。為每月當月30號結賬，次月15號開(kāi)工資，15天將作為培訓費用，正常合同期滿(mǎn)后將全部退還乙方。
五、合同期間，滿(mǎn)勤28天，如有早退、遲到、無(wú)故曠工、正常工作日不上班（未批準請假、休假）。甲方將按相應的規章制度給予處罰
六、甲方次月__________日為發(fā)放職工工資日期，不得克扣或無(wú)故拖欠。（注：工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物支付）
七、合同期內，乙方如違反國家政策和法規，一切責任將由乙方負責，乙方要嚴格執行國家勞動(dòng)安全，衛生法規，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，認真履行崗位職責完成工作任務(wù)。
八、凡簽合同起六個(gè)月后，乙方如因結婚需要取消合同，提前向甲方申請后交結婚證原件及復印件，必須是合同期內申請的結婚證有效。甲方退還乙方已交協(xié)議保證金及全部工資。
九、在合同期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要事先向甲方負責人交書(shū)面辭職書(shū)，甲方將在一個(gè)月內批準才能離場(chǎng)，不退還協(xié)議保證金，如協(xié)議保證金未交納完，在工資內補交完，只發(fā)扣除費用后的工資。
十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，并不發(fā)放協(xié)議培訓基金：
1、多次工作失誤，經(jīng)教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱(chēng)職，不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或規章制度的，一個(gè)月被警告、投訴三次以上的。
3、嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽(yù)損壞及嚴重破壞工作程序的。
4、被依法追究刑事責任的。
5、乙方患病超過(guò)療期三個(gè)月（最長(cháng)）不能從事原工作或另行安排的工作的`。
十一、有下列情形之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同，并要求收取協(xié)議保證金及工資追究責任。
1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
2、甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
3、經(jīng)雙方協(xié)議停工無(wú)補助超過(guò)30天的。
十二、乙方有機會(huì )接受甲方送出外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方應簽定培訓合同，培訓結業(yè)后，乙方在合同期內違約，甲方可按合同規定追回培訓費。
十三、合同期滿(mǎn)后一年內不得在本店一公里范圍內作同一行業(yè)及將本店技術(shù)及管理程序外傳，造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責任。
十四、乙方在職期間工作表現優(yōu)秀，在新發(fā)展的店鋪內將有資格優(yōu)先考慮加入股份以便更好地共同管理發(fā)展，協(xié)議即日生效。
十五、乙方在簽定合同期滿(mǎn)后將享受到以下福利（按合同期算，滿(mǎn)勤情況下）
1、一年合同可享受7天帶薪年假（過(guò)年后休）+200元獎金。
2、兩年半合同可享受10天帶薪年假（過(guò)年后休）+500元獎金。
3、自簽定合同起公司將為合同員工安排食宿。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)的合同10
甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方： 身份證號碼： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲方因企業(yè)發(fā)展需要，同意聘用乙方為 ，雙方依據國家相關(guān)法律、法規，本著(zhù)平等、自愿和互惠原則，通過(guò)充分協(xié)商共同簽定本聘用合同。
一、聘用期限
1.1 聘用期為 年，即 年 月 日至 年 月 日。其中試用期 個(gè)月。試用期內乙方需完成甲方安排的各項工作目標，經(jīng)甲方考核合格后方可轉正。
1.2 乙方保證到甲方報到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。
二、職能及考核指標
2.1 負責制定企業(yè)1—2年的營(yíng)銷(xiāo)戰略和實(shí)施計劃。
2.2 負責企業(yè)業(yè)務(wù)模式的設計與市場(chǎng)的拓展。
2.3 負責銷(xiāo)售渠道的規劃管理、銷(xiāo)售工具的設計開(kāi)發(fā)、以及銷(xiāo)售團隊的組建和培訓。
2.4 按時(shí)完成甲方要求的經(jīng)營(yíng)和銷(xiāo)售任務(wù)：
A、自乙方入職之日起，至20__年12月31日止，乙方保證實(shí)現企業(yè)銷(xiāo)售額突破 萬(wàn)元的業(yè)績(jì)指標，其中 萬(wàn)元為企業(yè)整體指標，另萬(wàn)元為乙方個(gè)人銷(xiāo)售指標;
B、自20__年1月1日起，至20__年12月31日止，乙方保證實(shí)現企業(yè)銷(xiāo)售額突破 萬(wàn)元的業(yè)績(jì)指標。
2.5 乙方須遵守甲方的各項管理制度和企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。
2.6 乙方在聘用期間，如果出現任何下列情況，甲方有權隨時(shí)與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系：
A、 散布消極信息和言論，詆毀甲方聲譽(yù)。
B、 在其他企業(yè)或單位兼職或將甲方的各類(lèi)資源帶去其它公司運作。
C、 營(yíng)私舞弊或泄漏商業(yè)機密。
D、 連續3個(gè)月未能達到考核指標或嚴重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟損失的。
E、 被依法追究刑事責任的。
三、薪金及福利
3.1 乙方聘用期的目標收入為：年薪￥ 萬(wàn)元(稅后)，其中底薪￥ 萬(wàn)元，考核工資￥ 萬(wàn)元。
3.2 工資發(fā)放時(shí)間：以甲方規定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準，發(fā)放上月工資。
3.3 工資發(fā)放方式：
A、乙方底薪的 %逐月發(fā)放，其余 %年底于當年農歷春節前一次性發(fā)放。
B、乙方考核工資(每月￥元)按照乙方上月業(yè)績(jì)完成的實(shí)際情況，當月完成業(yè)績(jì)指標的，次月工資發(fā)放日全額發(fā)放;當月未完成業(yè)績(jì)指標的，若延遲至次月完成，則考核工資的發(fā)放也順延一個(gè)月。
3.4 乙方起薪日為乙方到甲方正式報到之日。
3.5 試用期內乙方主動(dòng)辭職的，則視同乙方主動(dòng)放棄年底一次性發(fā)放的.乙方底薪%的工資。合同期內由甲方提出解除合同的(含乙方試用不合格)，工資依照乙方的全額底薪(￥萬(wàn)元)，按乙方離職前的實(shí)際出勤天數結算，發(fā)放時(shí)間由甲乙雙方另外協(xié)商。
四、工作時(shí)間及休假
乙方有權享受?chē)业姆ǘü澕偃�，但在工作需要加班時(shí)，甲方有權要求乙方正常上班，加班工資已含在乙方的年薪中，甲方不另行發(fā)放加班工資。
五、本合同未盡事宜按國家相關(guān)法律法規執行，無(wú)法律法規可依的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
合同訂立日期： 年 月 日
勞動(dòng)的合同12
甲乙雙方根據《勞動(dòng)合同》等規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、崗位、合同期限
第一條 甲方聘用乙方任職___電工___崗位，合同期限自____年___月___日至____年___月___日。
二、職業(yè)要求與工作紀律
第二條 乙方應如實(shí)向甲方提供個(gè)人相關(guān)信息，自覺(jué)遵守甲方制定的工作紀律、執勤規范和各項規章制度。
第三條 乙方的崗位職責是：對所負責范圍內的電器電路設備運行全面負責，檢修廠(chǎng)區范圍內電器電路系統，確保廠(chǎng)區電器系統設備安全運行，以及完成公司規章制度中規定的其他具體相關(guān)職責。
第四條 乙方按照甲方規章制度和相關(guān)考勤規定上下班、休息休假。
三、勞動(dòng)報酬
第五條 雙方確定乙方實(shí)行月工資制(每日工作時(shí)間為9小時(shí))。乙方每月工資為_(kāi)__元。
第六條 甲方于次月30日前支付乙方工資。(押一個(gè)月工資作為保證金，即次月30日發(fā)放上月工資)。
四、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和十堰市社會(huì )保險的有關(guān)規定按各自負擔比例繳納職工養老保險等費用。乙方應繳納部分由甲方直接從乙方工資中扣繳。(部分不愿購買(mǎi)保險員工的保險費用，甲方負擔部分包含在工資中，由乙方個(gè)人負責購買(mǎi)。)
第八條 甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第九條 擅自離廠(chǎng)或因乙方原因被甲方開(kāi)除的，則甲方不予轉移乙方的
《職工養老保險手冊》并扣除乙方一個(gè)月工資。
第十條 甲方為乙方購買(mǎi)工傷保險的(費用由甲方承擔)，如果乙方因個(gè)人原因在不滿(mǎn)一年內離廠(chǎng)的，則該員工工傷保險費用由乙方個(gè)人承擔，甲方有權直接從乙方工資中扣除。
五、勞動(dòng)紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的`培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除合同。
六、故意或者重大過(guò)失責任保證
第十三條 如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。
七、其他事項
第十四條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第十五條 勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
第十六條 本合同未盡事宜，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
第十七條 本合同不得涂改。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十九條 本合同于_____年_____月_____日生效。即甲乙雙方具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
簽訂日期：____年___月___日
勞動(dòng)的合同15
甲方：_____
乙方：_____
簽訂日期：_____年_____月_____日
文化程度：
性別：
法定代表人或委托代理人：
出生日期_____年_____月_____日
居民身份證號碼：
參加本單位工作時(shí)間：
_____年_____月_____日
郵政編碼：
甲方地址：
家庭住址：
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條
本合同期限類(lèi)型為_(kāi)____期限合同。
本合同生效日期_____年_____月_____日，其中試用期:_____
本合同_____終止。
二、工作內容
第二條
乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。
第三條
乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條
甲方安排乙方執行_____工作制。
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條
甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條
甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安排衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條
甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條
甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條
執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工資為_(kāi)____元。執行不定時(shí)工作制的工資為_(kāi)____元。
第十條
甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第２款規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條
由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_____元。
五、保險福利待遇
第十二條
甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條
乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_____執行。
第十四條
乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十五條
甲方為乙方提供以下福利待遇__________。
六、勞動(dòng)紀律
第十六條
乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條
訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條
訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。�、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�、被依法追究刑事責任的.。
第二十二條
下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條
甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十四條
乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
�。�、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
�。�、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
�。�、義務(wù)服兵役期間的：
第二十五條
乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按_____辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條
乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。�、在試用期內的；
�。�、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條
本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前_____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條
下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
�。�、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之_____的經(jīng)濟補償金；
�。�、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之_____的經(jīng)濟補償金。
第三十一條
下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
�。�、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；
�。�、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條
下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
�。�、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
�。�、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
�。�、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條
甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之_____支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條
支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十五條
乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之_____，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之_____。
第三十六條
甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條
乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條
乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)（工作）每滿(mǎn)一年按培訓費和招接收費總額的_____％遞減；服務(wù)（工作）滿(mǎn)五年不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十九條
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條
甲方以下規章制度_____作為本合同附件。
第四十一條
本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條
本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽章）：
鑒證機關(guān)（蓋章）：
鑒證員（簽章）：
法定代表人或委托代理人（簽章）：
鑒證時(shí)間：
_____年_____月_____日
簽訂日期：
_____年_____月_____日
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