解除勞動(dòng)合同15篇[通用]
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
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解除勞動(dòng)合同1
1995年下半年，王金、賴(lài)光在提煉廠(chǎng)任業(yè)務(wù)員，負責該廠(chǎng)業(yè)務(wù)推銷(xiāo)工作，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。在1997年之前王金和賴(lài)光的工資是采取底薪加獎金方式獲得，在1998年之后采取底薪加提成方式獲取報酬。
20xx年2月8日，王金和賴(lài)光因涉嫌侵占提煉廠(chǎng)的財物，被公安機關(guān)刑事拘留，并于20xx年8月被法院以職務(wù)侵占罪判處拘役。此后，王金和賴(lài)光向提煉廠(chǎng)索要被扣的工資。但提煉廠(chǎng)以他們被依法追究刑事責任后，即與單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系為由拒絕支付。
法理評析
勞動(dòng)者和用人單位如果沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)用工關(guān)系，即視為雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，同樣受法律保護。雙方如果要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣要遵循我國《勞動(dòng)法》和《合同法》的規定。
《勞動(dòng)法》第25條規定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的`；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
王金和賴(lài)光因侵占提煉廠(chǎng)財物被法院依法追究刑事責任，提煉廠(chǎng)可以根據《勞動(dòng)法》第25條第2、3項規定單方行使解除勞動(dòng)合同的權利。但并這不意味著(zhù)提煉廠(chǎng)與王金和賴(lài)光之間的勞動(dòng)合同屬于自動(dòng)解除。提煉廠(chǎng)應該以通知的形式告知王金和賴(lài)光，而且是可以隨時(shí)通知，不必提前以書(shū)面的形式通知。只要油煉廠(chǎng)的解除勞動(dòng)合同的通知到達二人，雙方即依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
解除勞動(dòng)合同2
甲方：________，法定代表人：________，電話(huà)：________。
乙方（員工）：________，住址：________，電話(huà)：________，身份證號：________。
鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為_(kāi)_______年，現因________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，本著(zhù)平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第一條、甲方的義務(wù)
�。�1）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來(lái)確定，經(jīng)濟補償金的確定標準及金額如下：。
�。�2）在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開(kāi)，且乙方負有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。
�。�3）協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉移、黨團關(guān)系接續等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續。
第二條、乙方的'義務(wù)
�。�1）乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果之前簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，則仍應對原協(xié)議予以遵守；
�。�2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；
�。�3）返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第三條、違約責任
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應義務(wù)的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對實(shí)際損失予以賠償。
第四條、其他
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________
法定代表人或托代理人（簽字）：________
________年______月______日 ________年______月______日
解除勞動(dòng)合同3
茲有我單位員工，自xx年x月起多次通知到崗上班未果，也未辦理任何手續，現已曠工，公司決定與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請于x天內到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續，逾期我公司將按規定依法解除勞動(dòng)合同。特此公告。
x有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同4
員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位需要要求員工在書(shū)面辭職申請上簽名，并且盡快安排員工工作交接，安排員工的離職時(shí)間。并且在員工離職后為員工辦理社保轉移手續，并保留員工的人事檔案兩年。依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條規定可以解除勞動(dòng)合同。單位應當依法辦理離職手續。如果勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，還應當按照勞動(dòng)者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資。
勞動(dòng)合法：
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位提出解除勞動(dòng)合同，有三種情況，
即勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規定之情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償；
二是用人單位依法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。需要支付經(jīng)濟補償金的情況如下：
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的`，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
三是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付賠償金。辦法如下：
搜集公司違反中華人民共和國勞動(dòng)合同法的證據，主張賠償。
法律依據中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
解除勞動(dòng)合同5
查春勇：
鑒于你已嚴重違反我公司的規章制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的.規定，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。因我公司通過(guò)各種途徑均無(wú)法與你取得聯(lián)系，無(wú)法當面向你送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，現特向你公告送達。自公告之日起，我公司與你之間的勞動(dòng)合同正式解除。
特此公告。
山東濟華燃氣有限公司
十二月四日
解除勞動(dòng)合同6
甲方（原出租方）：_____________
乙方（原承租方）：_____________
甲乙雙方于****年**月**日簽訂了《房屋租賃合同》，約定由甲方將位于***市***區***路***號的房屋出租給乙方使用�，F甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于****年**月**日提前終止《房屋租賃合同》，根據《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止《房屋租賃合同》協(xié)議相關(guān)事宜達成如下條款：
一、甲乙雙方一致同意于****年**月**日提前終止雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》。
二、基于提前終止《房屋租賃合同》，甲方退還乙方實(shí)際返還房屋之日后的剩余租金，同時(shí)，甲方同意給予乙方 元的補償，乙方同意接受甲方給予的上述補償，該補償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。如乙方未在本協(xié)議約定期限前將房屋及其附屬物品、設備設施交付給甲方，甲方可撤回上述補償。
三、乙方須于****年**月**日之前返還房屋及其附屬物品、設備設施。在交接時(shí)，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關(guān)的情況進(jìn)行驗收。甲乙雙方同時(shí)結清包括上述補償在內的相關(guān)費用。如乙方不能按約定期限內返還房屋，乙方自愿承擔甲方就該房屋與第三人簽訂相關(guān)合同約定的全部違約責任。
四、在《房屋租賃合同》履行期間，甲乙雙方對各自民事行為負責并獨立承擔法律責任，與對方無(wú)關(guān)。
五、本協(xié)議簽訂之后，甲乙雙方不得依據《房屋租賃合同》再主張任何權利。
六、乙方自始放棄因簽訂《房屋租賃合同》而賦予的對承租甲方房屋所享有的優(yōu)先購買(mǎi)權。
七、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔相應責任。
八、因本協(xié)議所引起的'或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成應向甲方所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。
九、本協(xié)議未盡事項，甲乙雙方另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》作為本協(xié)議的附件。
十、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效， 本協(xié)議一式二份，雙方各執一份。
甲方：_____________
__年__月 __日
乙方：___________
____年__ 月__ 日
解除勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方：
地址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規規定及甲方、乙方雙方簽訂的原勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致，現雙方就解除勞動(dòng)合同后離職手續及甲方給予乙方經(jīng)濟補償等事宜達成以下協(xié)議：
1、甲乙雙方于 年 月 日解除《勞動(dòng)合同》，雙方勞動(dòng)關(guān)系即日終止。
2、甲方同意幾乙方支付一次性補償金等共計人民幣 元 ( 元整)。并為乙方繳納保險至 年 月 日。(根據勞動(dòng)合同書(shū)約定，乙方因個(gè)人不在公司駐地交納保險，故其薪酬中包括保險部分，如因保險交納乙方提出仲裁、訴訟申請或其它要求，甲方將按勞動(dòng)法律相關(guān)規定，乙方需退還公司補助保險部分和個(gè)人應繳納部分，甲方將為乙方在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生地辦理社會(huì )保險，并為其交至勞動(dòng)關(guān)系終止日后兩個(gè)月)。
3、乙方同意，于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的'要求辦理完畢工作移交等離職手續，歸還所有屬于甲方或者甲方有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的公司文件(任何載體)和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
4、甲方承諾，在乙方履行本協(xié)議第3條規定的義務(wù)后當天按本協(xié)議第2條約定的補償金標準，以現金形式支付 %，剩余 %于20xx年5月10日前隨乙方 月工資一次性支付完畢。
5、乙方承諾，離開(kāi)甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。違約愿承擔屬法律責任。
6、本協(xié)議就甲乙雙方解除勞動(dòng)合同達成一致協(xié)議，自協(xié)議生效日起雙方無(wú)任何經(jīng)濟糾紛，包括薪資、保險、福利、工時(shí)等。乙方承諾不再對本協(xié)議及其內容提出任何仲裁、訴訟申請或者其它要求。乙方承諾對本協(xié)議內容保密。若乙方故意泄漏本協(xié)議任何內容，乙方須將第2條及第3條約定的全部費用返還甲方。
本協(xié)議一式貳份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后即日生效，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
簽字日期： 簽字日期：
解除勞動(dòng)合同8
甲方：(企業(yè)全稱(chēng))：
乙方：(個(gè)人姓名)：
根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的'規定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：
1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
2. 乙方已于本協(xié)議書(shū)簽署前完成了同甲方的工作交換。
3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟補償金償于當月日記入工資帳號內，截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務(wù)。
4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
以上內容雙方同意確認屬實(shí)。
甲方(企業(yè)公章)：
乙方(簽字)：
委托代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
解除勞動(dòng)合同9
甲方：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同�，F雙方就解除勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償等相關(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方提出，乙方同意，雙方于 xxxx年 xx 月xx日協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會(huì )保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣xxxx元(大寫(xiě)：xxxx元)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“上述款項”）。
三、甲方于xxxx年 xx月xx 日前支付上述款項，乙方應于xx月xx日前，按照公司規定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續，支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會(huì )保險及住房公積金至xxxx年xx月。
五、乙方確認知曉法律法規的相關(guān)規定，在自愿的基礎上，認可在雙方簽署本協(xié)議書(shū)后，雙方結束基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系，雙方再無(wú)任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會(huì )再通過(guò)投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的'事項。
六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償的權利。
七、乙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后，其檔案（含組織關(guān)系）移交其戶(hù)籍所在地。
八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方（蓋章）
乙方(簽名)
年 月 日
年 月 日
解除勞動(dòng)合同10
甲方：_______
乙方：_______
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的'權利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：_______乙方(簽字或蓋章)：_______
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
解除勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)： ，身份證號碼：
在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達成如下協(xié)議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規為乙方辦理相關(guān)退工手續，并出具相應的'離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元(寫(xiě)：
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(寫(xiě)：
5、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同12
甲方：________________________________公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）
乙方：________________（簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）
身份證號碼：________________________________
現上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議書(shū)”），本協(xié)議書(shū)的條款如下：
1、雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日_____年_____月_____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)隨之終止。
2、乙方的最后工作日為_(kāi)____年_____月_____日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。
4、除第三條規定的款項外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規定的其他款項，同時(shí)自_____年_____月_____日起甲方也無(wú)需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的`物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于_____年_____月_____日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時(shí)直接予以扣繳。
6、本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執一份。
本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至_____年_____月_____日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權利義務(wù)已經(jīng)結清，互無(wú)糾葛。
甲方：________________________________公司乙方（簽字）：________________
�。ㄉw章）________________
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同13
個(gè)人如何解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。
勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭議。本文就對勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問(wèn)題進(jìn)行分析、介紹。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同�！秳趧�(dòng)法》等法律法規規定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權：我國《勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位�！眲趧�(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn) 題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提 前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予以辦 理�！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動(dòng)者的一項基本權利，通常稱(chēng)之為“辭職權”。勞動(dòng)者行使辭職權時(shí)，只要提前30天書(shū)面通知即可單 方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿(mǎn)勞動(dòng)合同正式解除。
勞動(dòng)者行使辭職權時(shí)應當注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
2、特別解除權：《勞動(dòng)法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的�！� 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供 勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的';(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;(五)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的�！�
以上是法律規定的勞動(dòng)者特別解除權，勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的限制。除了試用期內解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)者行使特別解除權時(shí)應當注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免對勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像 行使辭職權一樣，采用書(shū)面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、不可抗力解除權：《勞動(dòng)法》沒(méi)有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇 見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災害或客觀(guān)事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰爭、罷工等社會(huì )事件以及法律、政令的變化等等，導致 合同繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。
勞動(dòng)者行使不可抗力解除權時(shí)應當注意：并非一旦出現不可抗力均可解除勞動(dòng)合同，只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現時(shí)，才能導致合同的解除。
二、 約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時(shí)，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時(shí)，解除權人可以解除合同�！痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權 利義務(wù)即告終止，無(wú)須獲得用人單位同意。
勞動(dòng)者行使約定解除權時(shí)應當注意：必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。
三、協(xié)商解除。
協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同�！秳趧�(dòng)法》第24條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除�！薄逗贤ā� 第93條規定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同�！辈还苁恰秳趧�(dòng)法》還是《合同法》，都允許勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。
勞動(dòng)者在協(xié)商解除時(shí)應當注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權利責任明確，最好以書(shū)面的形式固定下來(lái)，避免解除勞動(dòng)合同后的一些糾紛。
解除勞動(dòng)合同14
解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 先生：
你已經(jīng)連續曠工10天，嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定，應對你予以解除勞動(dòng)合同的'處理。
現公司限你于20xx年4月14日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年1月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
****** 酒店管理有限公司
20xx年4月14日
解除勞動(dòng)合同15
員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領(lǐng)導批準、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對方。因為這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的'方式來(lái)表達。
提前解除勞動(dòng)合同的方法
1.尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權
2.與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
3.提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同
提前解除勞動(dòng)合同的通知
1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國勞動(dòng)合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
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