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退休勞動(dòng)合同
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的退休勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
退休勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________
地址：___________________________
性質(zhì)：___________________________
法定代表人(委托代理人)：_______
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份證號碼：_________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無(wú)固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方實(shí)行_________工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的`法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方應對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。
第九條 甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程;并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
甲方應告知乙方以下勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項：
1._________
2._________
3._________
第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。
第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行健康檢查。
第十二條 乙方有權了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。
退休勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位)： 乙方(離退休人員)：
名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
通訊地址： 通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養老保險待遇(含國家規定的退休金和其他待遇)，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限
本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
二、工作內容
乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為
乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
乙方每周工作 天，每天工作 小時(shí)。
四、報酬
甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月 元。
五、保密義務(wù)
乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。
六、醫療
一)返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是 ，醫療期間甲方向乙方每月支付 元。
(二)返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是 ，醫療期間甲方向乙方每月支付 元。
七、協(xié)議的變更
任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書(shū)面變更手續。
甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
八、協(xié)議的解除
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無(wú)需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的'，甲方可依法追究乙方的法律責任：
1. 嚴重違反甲方的規章制度的;
2. 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
3. 被依法追究刑事責任的。
(三)除本條第(一)、(二)項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前 天書(shū)面通知對方。提出解除本協(xié)議的一方，應向對方支付違約金 元。
九、協(xié)議的終止
有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
(一)協(xié)議期滿(mǎn);
(二)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協(xié)議終止。
十、工作交接
本協(xié)議終止、解除后，乙方應在 天內辦理工作交接。
十一、雙方約定的其他內容：
本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商確定，并訂立書(shū)面補充協(xié)議。
十二、爭議處理
履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。 十三、其他事項
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
退休勞動(dòng)合同3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_______
地址：_______
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______
聯(lián)系電話(huà)：_______
家庭住址：_______
身份證號碼：_______
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_(kāi)______。
2、無(wú)固定期限。本合同自_______日起。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據工作任務(wù)的需要，安排在_______承擔工作任務(wù)。
2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行_______工作制，每日工作時(shí)間_______小時(shí)。
2、乙方每月兩天休班假期。
四、勞動(dòng)報酬和支付時(shí)間
1、甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資_______元。
2、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的`法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，保障乙方的安全和健康。
2、甲方不得聘用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
六、勞動(dòng)紀律
甲方應將依法制訂的勞動(dòng)紀律和規章制度及時(shí)告知乙方，乙方應自覺(jué)遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、附則
1、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動(dòng)保障法律法規和相關(guān)規定執行。
2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：_______（蓋章）乙方：_______（簽名）
法定代表人或（委托代理人）：_______（簽章）
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
退休勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)：
名稱(chēng)：
住所：
性別：
法定代表人：
身份證(護照)(主要負責人)：
號碼：
聯(lián)系人：
戶(hù)籍：
乙方(員工)：
身份證(護照)(主要負責人)：
現住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限及試用期
(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期屆滿(mǎn)即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續訂合同。
(二)試用期為_(kāi)______月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內)。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財務(wù)崗位工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔的各項內容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管：
(1)正式錄用以后連續_______個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jì)指標的；
(2)因公司項目撤銷(xiāo)或完成、機構調整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并等變化，導致不能安排原崗工作的；
(3)乙方無(wú)論何種原因連續_______個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的；
(4)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調崗的；
(5)績(jì)效考核得分不足_______分的；
(6)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。
2、甲乙雙方確認工作地點(diǎn)為_(kāi)______或_______。乙方同意出現下列情況時(shí)，甲方可對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調動(dòng)：
(1)因公司業(yè)務(wù)收縮或變動(dòng)、項目撤銷(xiāo)或完成、機構調整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致原工作地點(diǎn)不能安排原崗位工作的；
(2)公司業(yè)務(wù)拓展，增設新的辦公或經(jīng)營(yíng)地址，有與乙方原工作性質(zhì)相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。
3、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí))，每周至少休息_______日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部批準，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
(二)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時(shí)間工資_______元；試用期內每月正常工作時(shí)間工資_______元。
2、雙方約定以確定乙方工資。
(二)甲方每月_______日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。
(三)甲乙雙方對工資的其它約定。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，繳存住房公積金。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
六、主要工作職責
(一)負責工商、稅務(wù)等相關(guān)職能部門(mén)的財務(wù)審批。
(二)會(huì )所內所有消費單據的審核。
(三)會(huì )所內各項流水均以報表的形式上報給會(huì )所負責人。
(四)會(huì )所內易耗品、外賣(mài)品、以及固有資產(chǎn)的庫存管理。
七、勞動(dòng)紀律
(一)乙方應自覺(jué)遵守國家的法律法規、社會(huì )公德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
(二)職業(yè)紀律：
1、應當熱愛(ài)本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應本職工作的要求。
2、應熟悉會(huì )計法律法規和國家統一會(huì )計制度。
3、應按照會(huì )計法律法規規定的程序和要求進(jìn)行財務(wù)工作，保證所提供的財務(wù)信息合法、真實(shí)、準確、及時(shí)、完整。
4、辦理會(huì )計事務(wù)應實(shí)事求是、客觀(guān)公正。
5、應熟悉本公司業(yè)務(wù)管理情況，運用掌握的財務(wù)信息，為提高公司經(jīng)濟效益服務(wù)。
6、應當保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規定或公司領(lǐng)導同意外，不得私自向公司無(wú)關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財務(wù)信息。
(三)乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據甲方的規章制度給予紀律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失20xx元以上或間接損失20xx元以上的；
4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其他經(jīng)濟損失在20xx元以上；
5、甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。
(三)乙方應征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動(dòng)合同，也可以根據甲方規章制度進(jìn)行處理。
九、聲明與確認
(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表，履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。
(二)乙方確認：甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫(xiě)的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達。
(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件以及下列錄用條件：
1、具備政府規定的就業(yè)手續；
2、勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責的'；
3、未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的；
4、與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
5、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內的；
6、未按本合同約定時(shí)間到崗；
7、入職后不得拒絕購買(mǎi)社會(huì )保險或者拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同；
8、不應隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀律處分的事實(shí)；
9、完成試用期的工作任務(wù)，考核達標。
十、保密約定
乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營(yíng)信息。其中，經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于：客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標底及標書(shū)內容等。
十一、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償下列損失：
1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；
2、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟損失；
3、甲方由此支出的律師費用、調查費用、訴訟費用等；如果上述損失無(wú)法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。
(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動(dòng)紀律、規章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無(wú)法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。
十二、勞動(dòng)合同解除和終止手續
甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在_______內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
十三、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十四、雙方認為需要約定的其他事項:
____________________________________________________。
十五、其它
(一)本勞動(dòng)合同未盡事宜，按現行法律法規執行。
(二)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
(三)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
_______年_______月_______日
乙方(簽名)：
_______年_______月_______日
退休勞動(dòng)合同5
甲方：__________
乙方：__________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
本合同暫定期限為：__________個(gè)月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作內容
甲方聘請乙方從事工作，如遇特殊情況，甲方可調整工作內容，乙方應服從。
三、工作時(shí)間
甲方安排乙方從事的工作內容、任務(wù)實(shí)行責任制，乙方應本著(zhù)誠實(shí)信用原則按甲方要求完成工作任務(wù)。工作時(shí)間按照崗位的不同執行定時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。本合同實(shí)行制。
四、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
1、甲方每月以貨幣形式向乙方支付上月工資。乙方每月工資按元（大寫(xiě)元整）執行。
2、社會(huì )保險由乙方自辦，甲方應當承擔的社會(huì )保險費用由甲方按月以現金方式支付給乙方個(gè)人。乙方領(lǐng)取后，不得以任何理由再找甲方承擔社會(huì )保險費用。
3、節日補貼與在職教職工同等享受。
五、規章制度
1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和崗位職責，服從甲方的管理。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律、崗位職責或規章制度，給甲方造成損失的，甲方可依據本單位規章制度處理并有權向乙方索賠。
六、合同的變更、解除、終止
1、合同期限屆滿(mǎn)，本合同終止。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同解除。
3、甲方因人事調整或政策變化等原因可以終止本合同。
4、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。
七、雙方認為可需要約定的其他條款
1、乙方必須按甲方要求提供真實(shí)、合格、有效的各類(lèi)證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方有權解除本合同，不向乙方作任何經(jīng)濟補償。若乙方因此給甲方造成損失的，甲方有權找乙方索賠。
2、甲方或乙方解除本合同，須提前20天書(shū)面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作交接未完成給甲方造成經(jīng)濟損失的.，乙方應全額賠償。
3、在簽訂本合同時(shí)，乙方已熟知甲方的規章制度、工作崗位職責、工作紀律，并承諾自覺(jué)遵守執行。合同期間，如乙方違反甲方的規章制度、工作崗位職責、工作紀律，甲方有權處理并解除合同，不給乙方作任何經(jīng)濟補償。
4、甲方所訂立的規章制度、工作崗位職責、工作紀律或崗位目標責任書(shū)作為本合同的附件，與本合同具有相同的法律效力。
八、本勞動(dòng)合同一式二份，自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
退休勞動(dòng)合同6
甲方（用人單位）：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
員工工號：
身份證：
通訊地址：
聯(lián)系方式：
甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的.勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a）月份工資:共計￥______元；
b）相應比例年終獎:共計￥______元；
c）經(jīng)濟補償金:共計￥______元；
d）其它:共計￥______元；
3、甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至______年______月______日；
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動(dòng)合同范本。
7、此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：
(以勞動(dòng)合同中甲方名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章)
______年______月______日
乙方(簽字)：
______年______月______日
退休勞動(dòng)合同7
《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十三個(gè)五年規劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實(shí)社�；�。出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養老保險。
日立公司(下稱(chēng)公司)承認日立公司工會(huì )(下稱(chēng)工會(huì ))為公司唯一的工會(huì )組織。公司與工會(huì )尊重各自的基本權利與義務(wù)，締結如下協(xié)議并真誠地予以遵守。
第一章總則
第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì )會(huì )員：
1.課長(cháng)以上以及擔任相當課長(cháng)以上職務(wù)的人員。
2.從事勞動(dòng)、人事、培訓以及福利工作部門(mén)的主任和負責計劃的人員。
3.從事經(jīng)營(yíng)信息管理調查工作部門(mén)的主任及負責計劃的人員。
4.從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調查工作部門(mén)的主任及擔任相同職務(wù)的人員。
5.從事會(huì )計、秘書(shū)、總務(wù)及股票工作部門(mén)的主任。
6.公司領(lǐng)導及各工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)的秘書(shū)和司機各一人。
7.負責警衛部門(mén)的主任及組長(cháng)。
8.公司與工會(huì )支部協(xié)商指定的人員。
第二條被工會(huì )開(kāi)除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì )協(xié)商。
第三條公司制定就業(yè)規則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項規則時(shí)，聽(tīng)取工會(huì )或工會(huì )支部的意見(jiàn)，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
第四條公司與工會(huì )或工會(huì )支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程序，迅速地解決公司與工會(huì )、工會(huì )支部或工會(huì )會(huì )員之間出現的不滿(mǎn)或糾紛。
第二章工會(huì )活動(dòng)
第五條工會(huì )、工會(huì )支部及會(huì )員的工會(huì )活動(dòng)由本章規定。公司不以工會(huì )會(huì )員參加正當的工會(huì )活動(dòng)為由給予不同待遇。
工會(huì )、工會(huì )支部及會(huì )員在工作時(shí)間內進(jìn)行工會(huì )活動(dòng)時(shí)，應充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。
第六條工會(huì )、工會(huì )支部或會(huì )員必須在工作時(shí)間內舉行工會(huì )活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應事先遞交書(shū)面報告，以得到公司諒解：
1.工廠(chǎng)工會(huì )委員和工廠(chǎng)申訴受理委員在處理及其調查本協(xié)議規定的申訴時(shí)，一周為8小時(shí)以?xún)取?/p>
2.談判委員及專(zhuān)門(mén)談判委員出席委員會(huì )及專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。
3.中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì )委員及其專(zhuān)門(mén)委員以及工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)審議會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員出席審議會(huì )及專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。
4.執行委員出席執行委員會(huì )。
5.評議員出席評議員會(huì )。
6.工廠(chǎng)委員會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員出席工廠(chǎng)委員會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。
7.其他工會(huì )支部應參加的相當于上述各款的勞動(dòng)團體的會(huì )議。
第七條工會(huì )會(huì )員因工會(huì )活動(dòng)離開(kāi)公司工作時(shí)，應事先按規定的報告書(shū)通過(guò)所屬上級向公司申報。
第八條公司允許工會(huì )有工會(huì )支部從會(huì )員中選任專(zhuān)門(mén)從事工會(huì )工作的脫產(chǎn)干部和書(shū)記。
公司對專(zhuān)職從事工會(huì )工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：
1.不支付工資。
2.不支付交通津貼。
3.可與其他工會(huì )會(huì )員同樣利用工廠(chǎng)衛生福利設施。
4.公司不負擔各種社會(huì )保險及養老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。
5.在適用有關(guān)就業(yè)規則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì )員相同。
6.在專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間，不享受年休假待遇。
7.專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì )員相同。
8.專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間計算連續工齡。
9.專(zhuān)職從事工會(huì )工作結束后恢復原來(lái)工作。
第九條工會(huì )及其支部應通告工會(huì )干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書(shū)記的名單、錄用退職的日期。
第十條工會(huì )及其支部為進(jìn)行工會(huì )活動(dòng)，使用工會(huì )事務(wù)所及公司的設施、物品、場(chǎng)所時(shí)應事先征得公司的認可。
使用公司的設施等時(shí)不能用于工會(huì )業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì )及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規定的布告欄。
第三章人事
第十一條公司按本章規定的基準對工會(huì )會(huì )員進(jìn)行公正的人事管理。
第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權衡決定錄用者。
第十三條新錄用者經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。
試用期間公司可取消錄用。試用期滿(mǎn)14天后取消錄用時(shí)，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。
第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認為有必要時(shí)，可以調動(dòng)會(huì )員或改變會(huì )員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會(huì )支部聯(lián)系。
公司在決定調動(dòng)時(shí)應充分考慮會(huì )員本人的情況。
第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認為有必要時(shí)，可派遣會(huì )員去公務(wù)部門(mén)、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會(huì )支部聯(lián)系。
第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應事先與工會(huì )、工會(huì )支部聯(lián)系，聽(tīng)取意見(jiàn)。
第十七條公司當會(huì )員大量調動(dòng)、派遣、轉任時(shí)，應就有關(guān)基本事項與工會(huì )、工會(huì )支部協(xié)商。
第十八條工會(huì )會(huì )員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：
1.因疾病、傷病(不包括工傷)長(cháng)期缺勤者的休職(見(jiàn)下頁(yè)表)。
2.因事故缺勤已達1個(gè)月繼續缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職。
3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。
4.就任國會(huì )議員、都道府縣知事、市町村長(cháng)等公職給予必要的休職期限。
5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時(shí)給予必要的休職期限。
屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復職或根據情況予以延長(cháng)。
屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。
休職期限
缺勤開(kāi)始時(shí)的連續工齡
休職開(kāi)始日期
結核性
疾病
高血壓、癌、神經(jīng)系統疾病及跌打損傷疾病
其他疾病
1年以?xún)?/p>
缺勤已達4個(gè)月
17個(gè)月
14個(gè)月
12個(gè)月
1年至3年
缺勤已達6個(gè)月
20個(gè)月
14個(gè)月
12個(gè)月
3年至5年
缺勤已達6個(gè)月
21個(gè)月
14個(gè)月
12個(gè)月
5年至2019年
缺勤已達6個(gè)月
23個(gè)月
16個(gè)月
14個(gè)月
2019年至20年
缺勤已達6個(gè)月
29個(gè)月
24個(gè)月
18個(gè)月
20年以上
缺勤已達6個(gè)月
33個(gè)月
30個(gè)月
24個(gè)月
第十九條會(huì )員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎：
1.工作誠懇為人表率。
2.工作效率顯著(zhù)出類(lèi)拔萃
3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報告。
4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng )造及刻苦鉆研。
5.防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
6.當他人遇難時(shí)積極搶救。
7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jì)優(yōu)異。
8.為國家、社會(huì )作出功績(jì)，成為公司職工的榮譽(yù)。
9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。
第二十條會(huì )員工齡滿(mǎn)2019年、滿(mǎn)25年以及滿(mǎn)35年時(shí)給予褒獎。
第二十一條褒獎按下列方式授予：
1.獎狀;
2.獎品;
3.獎金;
4.獎勵休假。
褒獎將在公司內張榜公布。
第二十二條對有特殊功績(jì)的人給予特別獎勵。
第二十三條會(huì )員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。
第二十四條會(huì )員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。
懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。
1.譴責時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)以戒將來(lái)。
2.扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個(gè)月的總額為月工資總額的10%以?xún)�，以戒將�?lái)。
3.停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，停止其30天以?xún)鹊墓ぷ鲿r(shí)間，不支付工資。
4.懲戒解雇不需事先預告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會(huì )支部。
公司事先通知工會(huì )支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。
第二十五條會(huì )員犯有下列各款事由，根據情節給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：
1.無(wú)正當理由，隨意曠工。
2.無(wú)正當理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。
3.在廠(chǎng)內修理、制作私人物品或委托他人在廠(chǎng)內修理制作個(gè)人東西。
4.工作時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為。
5.無(wú)正當理由，妨礙生產(chǎn)。
6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續、報告。
7.因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。
8.對公司和公司內人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當行為。
9.不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。
10.違反有關(guān)預防災害及保健衛生的規則或指示。
11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。
12.在公司的設施內(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。
13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
14.嚴重損害公司職工的名譽(yù)。
15.類(lèi)似上述委不得體的行為。
職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。
第二十六條會(huì )員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
1.無(wú)正當理由，無(wú)故連續7天以上曠工。
2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。
3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛生有害的物品。
5.因故意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動(dòng)力、資材、機械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
6.因故意或重大過(guò)失，做了自己權限以外的行為或無(wú)故不遵守上級指示。
7.在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢(qián)物，以謀私利。
8.依據刑法被判為有罪。
9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。
10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。
11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。
12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。
13.屬前條各款，情節嚴重。
14.類(lèi)似上述很不得體的行為。
會(huì )員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。
會(huì )員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。
第二十七條會(huì )員屬下列各款的可給予退職：
1.因本人原因申請退職。
2.到達退休年齡。
3.調任所屬公司。
第二十八條會(huì )員屬下列各款的給予解雇：
1.根據第二十六條給予懲戒解雇處分的。
2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jì)明顯低下的。
4.第十八和第1款、第2款的休職期滿(mǎn)后的。
5.就任第十八條第4款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿(mǎn)后沒(méi)有復職的。
公司在根據本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。
第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì )員時(shí)與工會(huì )或工會(huì )支部協(xié)商。
第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時(shí)，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資后隨即解雇。
第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿(mǎn)后30天內不可解雇。
公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。
第三十二條退休年齡為60歲。
第四章勤務(wù)
第一節勤務(wù)
第三十三條會(huì )員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì )支部協(xié)商。
公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內調整每天的工作時(shí)間。
就調整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì )支部協(xié)商。
總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì )協(xié)商確定。
第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì )協(xié)商延長(cháng)第三十三條規定的實(shí)際工作時(shí)間(提早上班、加班、臨時(shí)召回上班)，延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)4小時(shí)，一周不超過(guò)12小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì )支部協(xié)商確定延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)2小時(shí)，一周不超過(guò)6小時(shí)。
第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項按勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令執行。從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，工作至下午10時(shí)30分。
第三十六條公司不讓未滿(mǎn)18歲的會(huì )員超時(shí)勞動(dòng)或深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))勞動(dòng)。
從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。
第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規定的制約，在必要的限度內延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。
延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì )支部商定。
第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì )員交替上班。
交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì )支部商定。
第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。
上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì )支部商定。
第四十條警衛人員、汽車(chē)駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準法第四十條、第四十一條第3款規定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì )支部商定。
第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。
上述每周需工作6天的工作與工會(huì )支部商定。
第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì )員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。
出差旅費另與工會(huì )商定。
第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì )員外出工作(依據勞動(dòng)者派遣法的派遣)。
第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì )員值班，有關(guān)值班規定與工會(huì )支部商定。
第四十五條對給未滿(mǎn)1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。
第四十六條會(huì )員出勤、下班、因公外出必須辦理規定的手續。
遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應得到公司認可。
第四十七條會(huì )員缺勤時(shí)應通知規定的手續得到公司認可。
因私傷病達7天時(shí)，應遞交醫師診斷書(shū)，這時(shí)應由公司指定的醫師出具證明。
因傷病以外的原因缺勤時(shí)應說(shuō)明具體的理由。
第四十八條會(huì )員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：
1.行使選舉權等其他公民權。
2.因工負傷，治療疾病。
3.執行公務(wù)。
4.天災事故。
5.交通中止等其他事故。
6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。
第四十九條會(huì )員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：
1.被認為風(fēng)紀不整或有礙于衛生。
2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險品。
3.其他類(lèi)似第2款的事例。
第五十條會(huì )員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規定手續、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。
第二節休假日、年休假日和工休
第五十一條會(huì )員的休假日為下列各款：
1.星期日。
2.星期六。
3.年末年始(12月31日至1月3日)。
4.國民節日。
5.7月16日(公司創(chuàng )立紀念日)。
6.勞動(dòng)節。
7.本條第1款與本條第4款的國定節日重疊時(shí)為星期一。
8.5月4日。
因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據與工會(huì )支部的協(xié)定給予倒休。
第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據與工會(huì )的協(xié)定可讓會(huì )員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿(mǎn)18歲的會(huì )員在上條第1款的休假日里勞動(dòng)。
18歲以上女子的假日工作依據勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令辦理。
會(huì )員在休假日勞動(dòng)后，應在2周內給予相應天數倒休。
第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規定，常規工作時(shí)間結束后至第2天工作時(shí)間開(kāi)始止連續工作8小時(shí)以上，第2天為休息日。
第五十四條會(huì )員能夠申請下列的休假，但是，會(huì )員應在當天工作開(kāi)始前申請預定休假的天數：
1.年休假
連續工齡1年內每年10天
連續工齡1年以上2年以?xún)让磕?2天
連續工齡2年以上3年以?xún)让磕?3天
連續工齡3年以上4年以?xún)让磕?3天
連續工齡4年以上5年以?xún)让磕?4天
連續工齡5年以上6年以?xún)让磕?5天
連續工齡6年以上7年以?xún)让磕?5天
連續工齡7年以上8年以?xún)让磕?6天
連續工齡8年以上9年以?xún)让磕?7天
連續工齡9年以上2019年以?xún)让磕?8天
連續工齡2019年以上每年20天
休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續轉。
如會(huì )員申請休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。
2.慶喪休假
(1)婚姻(包括結婚日) 5天
(2)妻子生育2天
(3)喪假
�、俑改�、配偶、子女死亡7天
�、谧娓改�、兄弟姐妹死亡5天
�、叟渑几改杆劳�3天
3.調動(dòng)休假
因工作調動(dòng)，公司認為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數：
單身赴任
攜家屬赴任
家屬阻撓
外地
3天
6天
4天
附近地
2天
4天
3天
市內
1天
2天
2天
4.工作休假
因工負傷或患病為醫師的診斷書(shū)所提出的時(shí)間，這時(shí)應由公司指定的醫師出具診斷書(shū)。
5.公務(wù)休假
(1)就任都道府縣市區町村會(huì )議員的會(huì )員出席議會(huì )或執行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。
(2)根據勞動(dòng)工會(huì )法、勞動(dòng)基準法、職業(yè)穩定法執行公職以及根據公安委員、教育委員、農業(yè)委員、民生委員等法令執行公共性職務(wù)的會(huì )員執行公務(wù)所需要的時(shí)間。
(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。
(1)(2)(3)款規定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。
6.遭災休假
遭受天災(火災、地震、風(fēng)災、水災等)給予公司認為必需的時(shí)間，與會(huì )員分居的受到會(huì )員撫養的家屬也參照上述規定辦理。
7.交通中斷休假
因天災或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。
8.防病休假
同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時(shí)間。
9.生育休假
預產(chǎn)期8周(多胎為10周)以?xún)纫约爱a(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后6周，本人申請復工，且醫師認可時(shí)，公司可準許復工。
10.其他休假
經(jīng)期勞動(dòng)有顯著(zhù)困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長(cháng)。
第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。
第三節連續工齡
第五十六條連續工齡以月為單位計算(未滿(mǎn)月舍去)。從會(huì )員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續工齡從試用之月起計算。
第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續工齡。
培訓生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。
第五十八條第十八條規定的休職期間按下列方式計算連續工齡：
1.第1款(長(cháng)期病假)的休職期間計算連續工齡。
2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續工齡。
3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續工齡。
4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續工齡。
第五章報酬
第一節總則
第五十九條會(huì )員的報酬均由本章規定。但與公司本部和分公司所規定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數不同時(shí)，另與工會(huì )商定。公司不對非工會(huì )會(huì )員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì )有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。
第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。
第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。
第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì )商定。
第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除計劃職員)、撫養和地區津貼及其他津貼。
第六十四條標準內工資水平另與工會(huì )商定。
伴隨標準內工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規定。
第六十五條公司根據成績(jì)原則上每年支付兩次獎金。
第二節基本工資
第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。
第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì )商定。
除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì )商定。
第三節附加工資
第六十八條附加工資按職務(wù)種類(lèi)、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經(jīng)考核后支付。
特種職務(wù)、監督指導職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。
工師、主事的考核率等同。
第六十九條附加工資按下列公式分別計算：
1.定額部分
定額
------×出勤天數(以規定工作日為準)
20.58
休假日、節日等參照第七十七條及第七十九條。
2.考核部分
基本工資×考核率
第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會(huì )另行商定。
出勤天數為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數。
計劃職務(wù)的考核項目為職務(wù)、技能、勤懶;特種職務(wù)、監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶。
第四節職務(wù)工資
第七十一條職務(wù)工資支付給監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。
職務(wù)工資率根據對職務(wù)的評價(jià)后制定的職務(wù)等級確定。
第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計算：
1.監督指導職務(wù)主管職務(wù)
職務(wù)工資率
------×實(shí)際工作時(shí)間
164.66
2.技能職務(wù)
非承包者
職務(wù)工資率
------×實(shí)際工作時(shí)間
164.66
間接承包者
評定基準(一)人員
職務(wù)工資率×1.06
----------×實(shí)際工作時(shí)間
164.66
評定基準(二)人員
職務(wù)工資率×1.06
----------×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場(chǎng)工作效率數
164.66
直接承包者
職務(wù)工資率×1.12
----------×實(shí)際工作時(shí)間×效率數
164.66
效率的計算方式等承包制的實(shí)施細則與工會(huì )支部商定。
3.特種職務(wù)
根據職務(wù)內容參照上述各款。
第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì )另行商定
第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：
1.職務(wù)等級
職務(wù)等級第1級至第4級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：
職務(wù)種類(lèi)
職務(wù)等級
主管職務(wù)
技能職務(wù)
1級
2級
3級
4級
4級工資率
4級工資率
3級工資率
3級工資率
5級工資率
5級工資率
4級工資率
4級工資率
2.年齡調整
(1)技能職務(wù)年齡在23歲以上，為4級以下職務(wù)者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務(wù)者適用5級工資率。
(2)主管職務(wù)年齡在25歲以上，為3級以下職務(wù)者適用3級工資率。
第七十五條初任工資率如下：
(1)主管職務(wù)
學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)者為2級工資率。
(2)技能職務(wù)
技�；蛉樟⒐I(yè)專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)者為3級工資率。
中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)或相當于上述者為2級工資率。
第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理：
1.職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級。
2.職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿(mǎn)后改為下降后職務(wù)級：
(1)因本人責任為3個(gè)月。
(2)因公司原因(包括工傷)為6個(gè)月。
3.支援廠(chǎng)外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。
第七十七條公司對監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列
情況作為100%出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為100%實(shí)
際成績(jì)效率對待支付職務(wù)工資：
1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時(shí)間內的工會(huì )活動(dòng)。
2.第四十五條的哺乳時(shí)間。
3.第四十八條第1款、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。
4.第五十一條的年末開(kāi)始、國民節日、公司創(chuàng )立節、五一節。
5.第五十四條第1款的年休假。
6.第五十四條第3款的調動(dòng)休假。
7.第五十四條第6款的遭災期間為下列時(shí)間(略)。
8.其他與工會(huì )支部商定的期間或時(shí)間。
第七十八條公司對監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為50%實(shí)際成績(jì)效率支付職務(wù)工資：
1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。
2.第五十四條第6款遭災期間中超過(guò)前條第7款的時(shí)間。
3.第五十四條第7款的交通中斷休假。
4.第五十四條第8款的預防休假。
5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以?xún)鹊钠陂g。
6.上述各款以外的與工會(huì )支部商定的期間或時(shí)間。
第七十九條公司對下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：
1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。
2.遲到、早退及因私外出時(shí)間(不包括第四十八條的.第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。
3.第四十九條的禁止進(jìn)入工廠(chǎng)的時(shí)間。
4.第五十四條第2款的慶喪休假。
5.第五十四條第5款的公務(wù)休假。
6.第五十四條第10款及其他休假超過(guò)2天的期間。
7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間(工資計算月達一個(gè)月的期間)。
8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。
第八十條公司對會(huì )員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：
1.因無(wú)工作(本工作沒(méi)有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實(shí)際效率對待。
2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實(shí)際成績(jì)效率對待。
第八十一條公司當會(huì )員無(wú)工作可做時(shí)，對無(wú)工作時(shí)間的效率作為82%實(shí)際成績(jì)效率對待。
第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。
第八十三條公司對會(huì )員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據其程度支付特殊工資率。
有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類(lèi)與工會(huì )另行商定。
第八十四條公司于基準月內當承包者的工廠(chǎng)平均效率超出107%時(shí)，調整為107%，低于93%時(shí)，調整為93%。
效率為107%至93%之間時(shí)，不進(jìn)行調整�；鶞试略瓌t上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會(huì )協(xié)商后決定。
第五節津貼
第八十五條公司向會(huì )員支付撫養地區津貼。撫養地區津貼與工會(huì )另行商定。
第八十六條撫養親屬指以下所述親屬，與會(huì )員一起生活、依靠會(huì )員的收入維持生計者：
1.配偶(包括事實(shí)配偶)。
2.60歲以上的直系親屬。
3.18歲以下的直系親屬及弟妹。
4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。
5.此外，由市區町村長(cháng)證明被撫養者屬3代親屬以?xún)鹊挠H屬，且公司認為合適的人。
第八十七條會(huì )員符合下列各款時(shí)，直接履行規定的手續向公司申報：
1.成為新職員或復職后有撫養親屬。
2.有了新的撫養親屬。
3.撫養親屬死亡。
4.撫養親屬中有人不具備撫養條件。
第八十八條撫養地區津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開(kāi)始支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。
第八十九條公司對下述會(huì )員超時(shí)工作10小時(shí)以上給予10小時(shí)、不滿(mǎn)10小時(shí)給予相應的超時(shí)津貼：
1.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當于營(yíng)業(yè)員的計劃職務(wù)人員。
2.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的計劃職務(wù)人員。
但不包括進(jìn)廠(chǎng)1年以?xún)鹊娜藛T及常駐國外的人員。
第九十條公司對會(huì )員根據第三十四條和第三十七條加班時(shí)對其加班每1小時(shí)支付下述加班津貼：
基本工資+附加工資(屬規定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼
-----------------------
164.66
+第一百一十一條規定的小時(shí)工資×30%
第九十一條公司對會(huì )員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。
基本工資+附加工資(屬規定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼
-----------------------
164.66
+第一百一十一條規定的小時(shí)工資×40%
對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二條屬前2條會(huì )員在深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))加班時(shí)，除支付前2條規定的加班津貼外支付深夜工作津貼。
深夜工作津貼對每小時(shí)支付第一百一十一條規定的小時(shí)工資的30%。
第九十三條公司對會(huì )員從事第三十八條規定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。
交接班津貼的標準另與工會(huì )商定。
交接班津貼根據上述的標準，在考慮交接班的種類(lèi)和內容的基礎上與工會(huì )支部商定。
第九十四條公司對會(huì )員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。
津貼額與工會(huì )支部商定。
第九十五條公司對會(huì )員從事第三十八條規定的交替工作時(shí)支付交替津貼。
交替津貼對交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規定的小時(shí)工資的30%。
第九十六條公司對會(huì )員從事第四十四條規定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì )商定。
第九十七條公司除本節規定外，按需要另設津貼時(shí)，其津貼的種類(lèi)及額度與工會(huì )支部商定。
第六節工資的計算及支付
第九十八條公司向會(huì )員明確說(shuō)明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。
工資支付日與工會(huì )支部商定。
第九十九條公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額：
1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。
2.各種社會(huì )保險費。
3.公司宿室修理費或宿室租用費。
4.每月規定的工會(huì )費。
5.日立公司互助會(huì )會(huì )費及個(gè)人負擔費和貸款的月歸還費。
6.厚生年金的個(gè)人負擔費。
7.住宅貸款及特別貸款的償還費。
8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。
9.向職工銷(xiāo)售物品費。
10.其他與工會(huì )支部商定的費用。
第一百條公司在會(huì )員遇下列各款情況需籌集費用時(shí)，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：
1.本人或撫養親屬結婚、生育、喪葬。
2.本人或撫養親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。
3.本人或撫養親屬因不得已的事由返回故鄉一周以上。
4.其他與上述各款相應的情況。
第一百零一條公司對會(huì )員符合第五十四條第4款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規定的工傷休假補償費。
第一百零二條公司在會(huì )員取得第五十四條第9款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。
第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養地區津貼不受此限制。
第一百零四條公司根據第五十五條讓會(huì )員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。
休業(yè)津貼的金額如下：
1.因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時(shí)支付工資的75%。
2.因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè)，1小時(shí)支付小時(shí)工資的82%。
但是由于經(jīng)濟形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計算月份內，第2次前，休業(yè)1小時(shí)給予小時(shí)工資的90%，第3次以后，給予小時(shí)工資的95%。
第一百零五條會(huì )員缺勤時(shí)的工資按下列處理：
1.出勤天數不滿(mǎn)工資計算月全月時(shí)，基本工資、撫養地區津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。
2.從工資計算月第1天起對月終連續缺勤時(shí)，不支付該月的工資。
第一百零六條公司對會(huì )員屬于第十八條第3款或第5款時(shí)，不支付該期間的工資。
第一百零七條公司對會(huì )員缺勤開(kāi)始后7天內沒(méi)有申請請假或沒(méi)有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。
第一百零八條公司對會(huì )員在工作時(shí)間組織工會(huì )活動(dòng)或爭議行為時(shí)，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時(shí)，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠(chǎng)時(shí)與上同。
第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對每小誓明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠(chǎng)時(shí)與上同。
第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對每小時(shí)，按下列公式調整工資額度：
基本工資+附加工資(除去額定部分)+營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼
---------------------------
164.66
其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼
第一百一十條日工資額的計算將1個(gè)月就業(yè)天數定為20.58天，小時(shí)工資額的計算將1天工作時(shí)間定為8小時(shí)。
第一百一十一條本協(xié)議的小時(shí)工資如下列：
基本工資+附加工資+職務(wù)工資+特別工資率營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼
--------------------+---------
164.66 164.66
第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準法規定的平均工資。
第七節其他工資
第一百一十三條公司對會(huì )員上下班所需交通費，每月超過(guò)300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負擔。
第一百一十四條按前條公司為會(huì )員購買(mǎi)月票，當會(huì )員在月票有效期內退職時(shí)，收回月票。
第六章災害補償
第一百一十五條公司當會(huì )員負傷、患病或死亡時(shí)，依據本章規定，給予補償或救濟。
第一百一十六條根據勞動(dòng)災害補償保險法及其他有關(guān)法令，會(huì )員因業(yè)務(wù)負傷或患病時(shí)，給予必要的醫療費用;治愈后如留有殘疾時(shí)給予補償;如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。
第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據勞動(dòng)災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動(dòng)災害保險特別支付金規則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規定的補償費。
在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額;工資水平降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準法第七十六條的規定予以減額。
第一百一十八條有關(guān)工傷疾病及醫療補償的范圍、殘疾補償的殘疾等級、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動(dòng)災害補償保險法及其他有關(guān)法令。
第一百一十九條會(huì )員非因工負傷、患病留有殘疾時(shí)，根據殘疾程度作如下區分給予支付殘疾救濟費：
殘疾程度
殘疾補助費
終身生活不能自理
40天日工資+(工齡×3天日工資)
終身喪失勞動(dòng)能力
30天日工資+(工齡×2天日工資)
只能從事輕便勞動(dòng)
20天日工資+(工齡×1天日工資)
上述殘疾補助費在會(huì )員傷病治愈后立即支付。
第一百二十條會(huì )員因重大過(guò)失負傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據本條，在接受行政官廳認定時(shí)，聽(tīng)取勞動(dòng)基準法規定的安全衛生委員會(huì )的意見(jiàn)。
第七章福利衛生
第一百二十一條公司為了提高會(huì )員的福利衛生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛生設施。
第一百二十二條公司與工會(huì )及工會(huì )支部努力發(fā)展福利互助會(huì )。
第八章安全衛生
第一百二十三條公司為工廠(chǎng)的安全衛生采取必要的措施。
公司為實(shí)現上述目的，在每個(gè)工廠(chǎng)設立安全衛生委員會(huì )，必要時(shí)，建立設施;貸款購置安全衛生用具;配備醫生。
會(huì )員為防止危害、預防災害及保持衛生，遵守公司制定的必要的事項。
第一百二十四條安全衛生委員會(huì )由工廠(chǎng)長(cháng)指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì )推薦。
委員長(cháng)招集安全衛生委員會(huì )，就審議的內容向工廠(chǎng)長(cháng)申報。
其他有關(guān)安全衛生委員會(huì )的工作的必要事項由工廠(chǎng)制定。
第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會(huì )員進(jìn)行有關(guān)安全衛生的教育培訓。
第一百二十六條對會(huì )員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。
除上述規定，認為有必要時(shí)，對全部或部分會(huì )員進(jìn)行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。
第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導致病情惡化等醫師認可的人員，停止其就業(yè)。
第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：
1.年齡20歲以下，就業(yè)6個(gè)月以?xún)日摺?/p>
2.結核病毒轉化陽(yáng)性反應不滿(mǎn)1年者。
3.因病或身體虛弱需要一定保護者。
4.孕婦。
第一百二十九條按照勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿(mǎn)18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿(mǎn)1年的女子從事有毒有害工作。
公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。
作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。
第九章申訴處理
第一百三十條申訴指對勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規則有關(guān)的各項規定的解釋或運用有不平不滿(mǎn)的意見(jiàn)。
第一百三十一條會(huì )員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。
第一百三十二條工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )由公司代表和工廠(chǎng)申訴處理委員(以下稱(chēng)工廠(chǎng)委員)雙方各3人組成。
事業(yè)所申訴處理委員會(huì )由公司代表和工會(huì )方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠(chǎng)委員雙方各4人組成。
工廠(chǎng)委員原則上從100名工會(huì )會(huì )員中挑選2名以?xún)�，然后以每增�?0人至100人遞增1人的比例從工會(huì )會(huì )員中指定。
第一百三十三條工廠(chǎng)委員接受工廠(chǎng)會(huì )員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實(shí)進(jìn)行調查并認為妥當的話(huà)，向公司該課長(cháng)提出申訴。
課長(cháng)應對申訴迅速向工廠(chǎng)委員答復。課長(cháng)的答復未能解決問(wèn)題時(shí)，課長(cháng)可以直接召集工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )會(huì )議與工廠(chǎng)委員協(xié)商，在3天內努力解決。
第一百三十四條該申訴通過(guò)上述階段仍沒(méi)有解決時(shí)，工廠(chǎng)委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書(shū)面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì )提出。
某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題，實(shí)際上在工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )無(wú)法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會(huì )受理。當工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )意見(jiàn)一致和本人有異議時(shí)，可通過(guò)工廠(chǎng)委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì )提出。
第一百三十五條對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì )應迅速召開(kāi)會(huì )議，努力在7天內予以解決。
事業(yè)所申訴處理委員會(huì )對多數工廠(chǎng)內存在同一種類(lèi)的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì )正在審理的申訴有同一性質(zhì)問(wèn)題從另一工廠(chǎng)提出時(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。
第一百三十六條通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì )。
第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì )意見(jiàn)一致時(shí)，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。
第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會(huì )必要時(shí)安排書(shū)記員作記錄。
第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱(chēng)雙方互相通知。
公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對出差費用公司給予工會(huì )支部以補償。
第十章團體談判及爭議處理
第一百四十條公司與工會(huì )及工會(huì )支部互相間的團體談判均在本章規定的談判委員會(huì )內進(jìn)行，雙方應真誠努力解決問(wèn)題。
團體談判原則上在工作時(shí)間內進(jìn)行。
第一百四十一條團體談判在下述事項內進(jìn)行：
1.有關(guān)勞動(dòng)待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。
2.根據協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì )或工會(huì )支部決定的協(xié)議協(xié)定的內容。
3.修訂協(xié)議協(xié)定。
4.公司與工會(huì )或工會(huì )支部之間有關(guān)第一百三十條規定的申訴。
第一百四十二條公司、工會(huì )或工會(huì )支部計劃舉行團體談判時(shí)，通過(guò)書(shū)面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開(kāi)展談判工作的事項。
第一百四十三條公司與工會(huì )及工會(huì )支部進(jìn)行團體談判通過(guò)中央談判委員會(huì )及事業(yè)所談判委員會(huì )。
上述談判委員會(huì )由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(cháng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì )、工會(huì )支部指定的工會(huì )方面的談判委員各15名以?xún)鹊娜藛T組成。談判委員會(huì )必要時(shí)，可設專(zhuān)門(mén)委員會(huì )處理特定的事項。
退休勞動(dòng)合同8
甲方：
乙方：
因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。
1.合同期限：本合同期限為 年，從 年 月 日起生效至 年 月 日終止。如需繼續聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
2.工作崗位和職責
乙方應在其正常工作時(shí)間內及業(yè)務(wù)要求的時(shí)間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。
乙方在工作時(shí)間內，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的任何活動(dòng)。
乙方同意根據按甲方的工作需要從事 工作，甲方也可以依據乙方的實(shí)際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調整。
3.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
甲方根據國家規定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。
4.薪資福利
在勞務(wù)聘用期間，甲方向乙方支付勞務(wù)報酬為 元/月。
甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績(jì)效薪酬等福利待遇。
甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
5.乙方的義務(wù)
乙方應愛(ài)護甲方的任何財產(chǎn)，于其故意或過(guò)失造成甲方財產(chǎn)損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。
乙方應遵守甲方的勞動(dòng)勞動(dòng)紀律和各項規章制度
乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指導。
6.甲方的義務(wù)
甲方應為乙方提供符合國家有關(guān)法律的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，保障乙方的健康和安全。
乙方為退休人員聘用已享受社會(huì )保險待遇，個(gè)人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現金發(fā)放給乙方。
7.合同解除
發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1)本合同期滿(mǎn)
2)雙方就解除本合同協(xié)商一致的
3)乙方于健康原因不能履行本合同義務(wù)的.
甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知另一方。
8.其它
甲方所訂立的企業(yè)規章制度為本合同的附件。
本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行。
有關(guān)本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會(huì )仲裁。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
司機聘用的勞動(dòng)合同范本
甲方：_________________________
乙方：_________________________
簽訂日期：______年_____月_____日
退休勞動(dòng)合同9
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方(退休人員)：
性別：
身份證號碼：
戶(hù)籍地住址：
鑒于乙方為退休人員，且已開(kāi)始依法享受社保退休待遇，不具體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限本返聘協(xié)議期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作要求
1、乙方返聘期間的崗位:。
2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時(shí)服從甲方的工作調整。
3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務(wù)。
三、工作方式和工作時(shí)間
1、乙方提供勞務(wù)的方式為全職。
2、乙方的工作時(shí)間為每天8小時(shí)。
3、乙方在本協(xié)議期內應遵守甲方作息時(shí)間。
四、勞務(wù)報酬和福利待遇
1、甲方按月支付乙方勞務(wù)報酬總計人民幣甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須每月日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
2、甲方在協(xié)議期間內不承擔乙方的社會(huì )保險費用。
3、乙方不得以在職職工的'身份向甲方報銷(xiāo)醫療費用，同時(shí)乙方在醫療期間甲方不支付乙方勞務(wù)報酬。
4、乙方在協(xié)議期間內各種節假日、休息日等均按國家和甲方有關(guān)規定執行，但乙方不享受法律規定的帶薪年休假待遇。
五、保密義務(wù)乙方負有保守甲方工作秘密的義務(wù)。
六、協(xié)議解除
1、甲乙雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。
2、乙方嚴重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權解除本協(xié)議。
3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有權解除本協(xié)議。
4、甲方連續拖欠乙方三個(gè)月勞務(wù)報酬的，乙方有權解除本協(xié)議。
5、法律、法規規定的其他解除情形。
七、協(xié)議的終止
1、協(xié)議期滿(mǎn)，本協(xié)議終止。
2、乙方因疾病治療等客觀(guān)原因無(wú)法履行本協(xié)議的，本協(xié)議終止，但乙方須提供相關(guān)材料予以證明。
3、法律、法規規定的其他終止情形。
八、經(jīng)濟補償(賠償)、違約金
1、本協(xié)議解除或終止，甲方無(wú)須支付乙方任何經(jīng)濟補償。
2、乙方在工作中造成甲方損失(包括醫療事故)并負有責任的，應依法承擔賠償責任。
九、其他約定事項
1、如雙方或任何一方在協(xié)議期滿(mǎn)不續約的,需于協(xié)議期滿(mǎn)前30天通知對方.并于此期間完成工作交接。
2、本協(xié)議如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，通過(guò)司法途徑解決。
3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議予以明確。
本協(xié)議一式二份，雙方各執一份。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起成立生效。
甲方：(蓋章)法定代表人或委托代理人
乙方：(簽名)
本合同簽訂日期：年月日
退休勞動(dòng)合同10
甲方：______
乙方：______
甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和《公司保密協(xié)議》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限
本合同期從20__年__月__日起至20__年__月__日止，共____年。其中試用期從20__年__月__日起至20__年__月__日止，共____個(gè)月。
第二條工作任務(wù)
1、甲方安排乙方從事____工作。
2、乙方同意按甲方工作需要，在____崗位，承擔____任務(wù)。
3、乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質(zhì)量指標：
第三條勞動(dòng)管理
1、甲方根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。
2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動(dòng)、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權利。
3、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第四條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制。
2、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。
3、甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
4、甲方支付乙方崗位工資____元、三金補助____元。
第五條合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的.；
�。�2）乙方在工作期間給甲方造成重大損失的；
�。�3）乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機密泄露的；
3、乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
4、甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內解除合同的，不需要提前通知對方。
5、由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿(mǎn)后續訂合同。
第六條勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方（公章）：______
乙方（公章）：______
法定代表人（簽字）：______
法定代表人（簽字）：______
20___年__月__日
20___年__月__日
退休勞動(dòng)合同11
甲方（單位）_________
乙方（職工）_________
名稱(chēng)：__________________有限責任公司
姓名：_________
性別：_________
地址：_____________________________________________
出生年月：_________年_________月_________日
文化程度：_________
用人單位性質(zhì)：_________有限責任公司
身份證號碼___________________________
合同編號___________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家其他有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和政策的規定，甲乙雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、生產(chǎn)（工作）崗位及任務(wù)
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事_________工作，并努力完成崗位所要求或規定的數量指標和質(zhì)量標準。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調整乙方的工作。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和條件及必要的勞動(dòng)防護用品，加強安全和防護知識的教育。甲方的對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應按照規定，定期進(jìn)行健康檢查。乙方在生產(chǎn)（工作）中應當嚴格遵守安全操作規程。
在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故時(shí)，甲乙雙方又責任協(xié)助調查并依法處理。
甲方應當嚴格執行國家規定的`工作時(shí)間，安排職工的休息和休假。確需加班加點(diǎn)的，應嚴格按國家規定的加班加點(diǎn)標準和程序執行，并按國家規定標準發(fā)給加班加點(diǎn)地工資。
甲方應依法對女工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
四、勞動(dòng)報酬和保險福利待遇
甲方應按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的政策以及甲方的規章制度，依法自主確立本單位的工資分配方式和工資水平，并按時(shí)給付乙方工資和獎金、津貼及其他政策性補助。實(shí)行崗位技能工資制的，應嚴格按崗位技能工資考核辦法執行，不得隨意扣發(fā)。
甲乙雙方具體約定工資報酬為：甲方應保障乙方按規定應享受的各種保險福利待遇。
甲方應嚴格按規定為在職職工辦理養、工傷、生育、失業(yè)、醫療等項社會(huì )保險事宜，具體繳費辦法和標準按對應的社保機構的規定辦理。
五、勞動(dòng)紀律
甲方應當依法制定各項規章制度和勞動(dòng)紀律。對乙方模范遵守規章制度和勞動(dòng)紀律的行為，應當予以獎勵。
乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，如有違反，應接受甲方按規定給予的相應處罰。
六、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續訂、終止勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即受法律保護，甲乙雙方必須嚴格遵守
1、如確因客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，甲乙雙方可以協(xié)商變更合同的相關(guān)條款，并辦理變更手續；
2、在勞動(dòng)合同有效期內，甲乙雙方都可以依照法律法規所規定的條件和程序解除合同，但雙方都不得違反法律法規規定的條件單方解除合同；
3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，甲方應當按規定辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續，對乙方_________年_________月_________日以前在本企業(yè)的工作年限，應當按規定支付生活補助費，之后的工作年限或新參加工作的，甲方可以不支付生活補助費。如因甲方生產(chǎn)（工作）需要，在雙方協(xié)商一致的情況下，可以續訂合同，但要辦理續訂合同的手續；
4、雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，凡符合國家規定條件的，甲方應按規定支付乙方經(jīng)濟補償金，不符合國家規定條件的，不支付經(jīng)濟補償金；
5、本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止續訂等均因依照國家規定及當地勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的政策規定辦理相關(guān)手續，并接受勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的監督檢查；
6、甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，雙方可協(xié)商解決，任何一方也可在法定實(shí)效內直接向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
甲乙雙方均應遵守和履行本合同規定，如有違反，按照《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法律法規的規定承擔法律責任。
八、雙方協(xié)商的其它事項
____________________________________。
九、其它規定
1、本合同未盡事項，按國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和政策的規定執行，國家有新的規定，從其規定。
2、本合同所稱(chēng)“國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和政策”和“國家有關(guān)規定”，是指國家各級立法機關(guān)制定的有效法律、法規、規章和規范性文件；本合同所稱(chēng)“甲方規章制度和勞動(dòng)紀律”是指甲方根據國家的勞動(dòng)法律、法規和政策，按照合法程序制定的本單位的規章制度和牢度紀律。
3、本合同一式____份，甲、乙雙方各執一份，都具有同等的法律效力。
甲方（簽章）_________
法定代表人_________或委托代理人
_________年_________月_________日
簽證機關(guān)（簽章）_________
_________年_________月_________日
乙方（簽章）_________
_________年_________月_________日
退休勞動(dòng)合同12
甲方：_____
乙方：_____
簽訂日期：_____年_____月_____日
文化程度：
性別：
法定代表人或委托代理人：
出生日期_____年_____月_____日
居民身份證號碼：
參加本單位工作時(shí)間：
_____年_____月_____日
郵政編碼：
甲方地址：
家庭住址：
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條
本合同期限類(lèi)型為_(kāi)____期限合同。
本合同生效日期_____年_____月_____日，其中試用期:_____
本合同_____終止。
二、工作內容
第二條
乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。
第三條
乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條
甲方安排乙方執行_____工作制。
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條
甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條
甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安排衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條
甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條
甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條
執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工資為_(kāi)____元。執行不定時(shí)工作制的工資為_(kāi)____元。
第十條
甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第２款規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條
由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_____元。
五、保險福利待遇
第十二條
甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條
乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_____執行。
第十四條
乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十五條
甲方為乙方提供以下福利待遇__________。
六、勞動(dòng)紀律
第十六條
乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條
訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條
訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。�、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�、被依法追究刑事責任的。
第二十二條
下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條
甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十四條
乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
�。�、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
�。�、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
�。�、義務(wù)服兵役期間的：
第二十五條
乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按_____辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條
乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。�、在試用期內的；
�。�、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條
本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前_____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條
下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
�。�、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之_____的經(jīng)濟補償金；
�。�、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之_____的經(jīng)濟補償金。
第三十一條
下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
�。�、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；
�。�、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條
下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
�。�、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
�。�、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的'；
�。�、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條
甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之_____支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條
支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十五條
乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之_____，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之_____。
第三十六條
甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條
乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條
乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)（工作）每滿(mǎn)一年按培訓費和招接收費總額的_____％遞減；服務(wù)（工作）滿(mǎn)五年不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十九條
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條
甲方以下規章制度_____作為本合同附件。
第四十一條
本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條
本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽章）：
鑒證機關(guān)（蓋章）：
鑒證員（簽章）：
法定代表人或委托代理人（簽章）：
鑒證時(shí)間：
_____年_____月_____日
簽訂日期：
_____年_____月_____日
退休勞動(dòng)合同13
我國規定，男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)50周歲就能退休。那超過(guò)退休年齡的人可以成為勞動(dòng)合同關(guān)系的主體嗎?或許很多勞動(dòng)者對此都不是太了解。接下來(lái)，就讓我們通過(guò)對案例的介紹，一起看了解相關(guān)知識。
案情：
原告胡某系當地的個(gè)體診所的醫生，因多年從事中醫，具有一定的中醫技術(shù)和經(jīng)驗，19××年3月被告某鄉衛生院為了填補其醫生力量的不足，將當時(shí)已經(jīng)66歲的原告聘為本院的醫生，雙方未訂立書(shū)面合同，只是口頭言定了工資每月多少錢(qián)。20××年7月原告在上班期間，突發(fā)腦中風(fēng)疾病，當時(shí)到被告處治療，后又到其它地方進(jìn)行治療，但原告至今未能痊癒，喪失了繼續工作的能力。原告多次與被告協(xié)商，要求醫院支付醫療費、護理費及醫療期間的`工資等，而醫院則不同意支付，期間原告還向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁，勞動(dòng)仲裁部門(mén)以本案不屬勞動(dòng)爭議為由不予受理。故原告于20×年10月訴至法院要求被告按照勞動(dòng)法的規定承擔各種費用。
評析：
針對上述情況，法院應如何處理，主要存在兩種意見(jiàn)：
第一種意見(jiàn)認為對原告的訴請不予支持。理由是根據國務(wù)院頒布的退職退休暫行辦法，對限制和喪失勞動(dòng)能力和勞動(dòng)行為能力在年齡上作出明確規定，該《辦法》規定，男滿(mǎn)六十周歲，應該退休。本案中原告雖然具備從事醫務(wù)的身體條件，具備繼續工作的能力，但從法律意義上講，已不具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格，只能簽訂勞務(wù)合同。據此，認為原告與被告之間形成的是一種勞務(wù)合同關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調整和保護，原告要求被告按照勞動(dòng)合同方面的法律規定來(lái)支付各項費用，是沒(méi)有法律依據的。
第二種意見(jiàn)認為原告訴請正當，法院應予支持。理由是原、被告之間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，原告雖已年過(guò)退休年齡，但其從事中醫工作來(lái)說(shuō)完全能夠勝任，仍屬完全民事行為能力人。國務(wù)院頒布的退職退休暫行辦法雖規定了60周歲的退休年齡，但這種規定主要側重于對勞動(dòng)者的保護，且法律未明確禁止超過(guò)60周歲的人參加工作，也未明確規定超過(guò)60周歲的人不能成為勞動(dòng)合同的主體，如果勞動(dòng)者尚具備完全勞動(dòng)能力且其自愿參加勞動(dòng)，用人單位又自愿聘用，其與用人單位之間形成的仍屬勞動(dòng)關(guān)系，應受到《勞動(dòng)法》的調整和保護，故對原告依照《勞動(dòng)法》規定要求被告支付各種費用的訴請法院應予支持。
筆者同意第二種意見(jiàn)。
我國法律并沒(méi)有對超過(guò)退休年齡的人能否成為勞動(dòng)合同關(guān)系的主體這一問(wèn)題作出明文規定，在實(shí)踐中，還是要根據具體情況才能作出準確判斷。
退休勞動(dòng)合同14
甲方(單位)全稱(chēng)
乙方(職工)
備注：本合同適用于退休人員。
鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本協(xié)議期限為 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方在 崗位工作，乙方承擔的工作職責任和工作要求為：
第三條 乙方提供工作方式為：
第四條 乙方須遵守甲方制定的各項規章制度。
第五條 乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的工作職責任和工作要求、工作方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
第六條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：
第七條 甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式和發(fā)放時(shí)間：
第八條 乙方依法繳納的.個(gè)人所得稅，由甲方依法代為扣繳。
第九條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1、本合同期滿(mǎn)的;
2、用人單位解散，或者被依法撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的;
3、乙方由于健康原因不能履行本合同約定義務(wù)的;
4、出現其他法定終止條件的。
第十條 任何一方提前30日書(shū)面通知另一方，即可單方面解除本合同。
第十一條 本合同終止、解除后，乙方應按甲方的要求將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明;如給甲方造成損失、應予賠償，甲方有權保留進(jìn)一步申訴的權利。
第十二條 依據本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金;如果違反本合同規定解除或終止的，違約方需向另一方支付違約金人民幣 元或標準為： 。
第十三條 乙方同意在接受醫療期間內，醫療費用自理，且甲方不支付勞務(wù)費。
第十四條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買(mǎi)一份 保險公司 意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期限與本合同期限相同
第十五條 因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交人民法院裁決。
第十六條 本合同首頁(yè)甲、乙雙方的實(shí)際經(jīng)營(yíng)地(實(shí)際居住地)為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯的一方負責。
第十七條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具備同等法律效力。
甲方(公 章) 乙方(簽 章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
退休勞動(dòng)合同15
甲方：
乙方： 身份證號： 。 通訊地址： 聯(lián)系電話(huà)：
甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質(zhì)，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，現經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守執行。
一、乙方基本情況：
原工作部門(mén)： 。
退休年月： 。
二、聘用期限：
本協(xié)議期限為 年。 自 年 月 日生效，至 年 月 日終止。
三、乙方承擔的勞務(wù)內容及要求：
1、乙方同意根據甲方工作需要、擔任 崗位(工種)工作，合同期內經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可變更崗位或工種，變更時(shí)要職工簽字同意。
2、根據甲方的崗們(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為： 。
乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
甲方根據經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意。
3、乙方工作應達到《 公司管理規定》的規定標準。
四、乙方提供勞務(wù)的方式為：□全職 □兼職
五、乙方報酬為每月 元或按 分配制度執行，甲方在每月 日前以貨幣的形式支付上述報酬。
六、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括： 。
七、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
1、本協(xié)議期滿(mǎn)的;
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
3、乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的.;
4、其他： 。
八、甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，提前7天書(shū)面通知另一方即可。
九、本協(xié)議終止、解除后，乙方應在2天內將有關(guān)事項及因履行本協(xié)議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明;否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應予賠償。
十、特別約定：
1、乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費(報酬)。
2、甲方不需為乙方繳納社會(huì )保險。乙方同意甲方不需支付有關(guān)社會(huì )保險、住房公積金等的補貼。
(3)雙方解除、終止本協(xié)議，甲方無(wú)需支付乙方任何經(jīng)濟補償金。
(4)其他： 。
十一、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。
十二、本合同首部乙方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負責。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
法定代表人：
乙方：
簽訂時(shí)間：
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