畢業(yè)生勞動(dòng)合同匯編15篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的畢業(yè)生勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同1
一、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別與聯(lián)系是什么?
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書(shū)面協(xié)議，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別主要是主體不同、依據不同、內容差異、簽訂時(shí)期不同、效力不同等。而就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書(shū)。
就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別：
1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。
2、依據不同。就業(yè)協(xié)議依據的是教育部頒發(fā)的部門(mén)規章，勞動(dòng)合同依據的是《勞動(dòng)法》和《合同法》。
3、內容差異。就業(yè)協(xié)議可規定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內容，在具體涉及到某項時(shí)還可以?xún)?yōu)先適用本地地方法規和規章。
4、簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。
5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來(lái)看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。
就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權益的依據。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
二、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的.聯(lián)系：
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同，當畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的單位簽訂了勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議書(shū)就無(wú)效了。也就是說(shuō)就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同的前階段，而勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議的必然結果。
綜上所述，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入社會(huì )開(kāi)始準備工作的階段需要和單位有一份文書(shū)來(lái)保證其就業(yè)的形式，如果當其有了足夠的資格去擔任比較正式的職務(wù)之后就會(huì )和單位簽訂規范的勞動(dòng)合同，其中就會(huì )包括員工所必須享有的各種待遇。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同2
甲方：
法定代表人：
住所：
乙方： 身份證編號：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應共同信守本合同所列各項條款。
第一章 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 工作崗位及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)
第二條 乙方同意根據甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區擔任 工作，并按甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成數量、質(zhì)量、指標或工作任務(wù)。
第三條 乙方在與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以從事其他兼職行為。
第四條 合同期內因經(jīng)營(yíng)工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位，或指派乙方從事其他工作，乙方應服從甲方的安排。
第三章 工作時(shí)間和休息
第五條 甲方安排乙方執行以下第 種方式工時(shí)制度。
�。�1）執行標準工時(shí)工作制度的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
�。�2）執行綜合計算工時(shí)工作制的，在工作周期內，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)。
�。�3）執行不定時(shí)工作制的，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第六條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準，甲方應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定標準支付乙方加班工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條規定如下：甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
第七條 乙方需要請假的，須提前1個(gè)工作日以書(shū)面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，方可請假。因緊急情況確需要請事假的，須事先告知甲方請假的事由和期限。
乙方未按照上述規定履行申請或告知義務(wù)的，按曠工處理，甲方有權對乙方進(jìn)行處分。
第八條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
第四章 勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的勞動(dòng)報酬。乙方的月工資為 元（稅前）。因請假而減少的工作天數應按照（月工資÷30天）的標準予以扣除，不足半天的不予計算，超過(guò)半天不足一天的按一天計算。
甲方應在每月的 號前以人民幣的形式支付乙方的上月工資，不得無(wú)故拖欠和克扣乙方工資。
甲方可在合同期內根據工作實(shí)際調整乙方工作崗位以及其工資發(fā)放標準。
甲方在向乙方支付工資，應當按《個(gè)人所得稅法》的規定代扣代繳個(gè)人所得稅。
第十條 甲方應當按照《社會(huì )保險法》規定為乙方繳納各項社會(huì )保險費用，不得拖欠、漏繳社會(huì )保險費用，其中依法應由乙方繳納的.部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會(huì )保險的內容包括基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第十一條 甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資，根據乙方的崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標準。
第五章 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第十二條 甲方必須遵守國家的法律、法規和政策，建立健全各項規章制度。
第十三條 甲方根據本單位的工作需要，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。
第十四條 有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務(wù)：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；
2、違反國家法律法規，侵害國家、集體和個(gè)人利益的；
3、違反操作規程的。
第六章 勞動(dòng)紀律
第十五條 甲方制定的各項規章制度必須符合國家法律法規的規定，根據依法制定的規章制度，對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
第十六條 乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，特別是規章制度中嚴格禁止的條款，符合除名條件的，甲方有權給予乙處分或者無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不給予任何補償。給甲方造成損失的，還應在其責任范圍內承擔賠償責任。
第十七條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀守法的教育和培訓，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育，積極完成本職工作任務(wù)。
第十八條 乙方必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范,愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
第十九條 乙方嚴格遵守考勤制度，出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，工作時(shí)間在崗在位。
第二十條 乙方根據甲方規定每年度進(jìn)行崗位述職，甲方對乙方的工作進(jìn)行考核評價(jià)。
第七章 勞動(dòng)合同的變更、終止、解除及經(jīng)濟補償 第二十一條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，應相應變更合同內容。
訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內容或解除合同。
第二十二條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續。如雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月辦理續訂勞動(dòng)合同手續。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假或偽造的；
（3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。�4）嚴重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，泄漏商業(yè)機密，對甲方利益損害超過(guò)5000元的；
�。�5）涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的；
�。�6）未經(jīng)甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手處兼職、發(fā)展個(gè)人業(yè)務(wù)、客戶(hù)的；或者在不相關(guān)企業(yè)兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。
�。�7）自行、結伙或勾結公司外部人員打架斗毆或尋釁鬧事或打罵本公司員工并負主要責任的；
�。�8）乙方連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)30天的；
�。�9）乙方一年以?xún)壤塾嬤t到、早退、脫崗、串崗超過(guò)20次，事假超過(guò)兩個(gè)月或一年內累計超過(guò)三個(gè)月的，病假超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫療期規定》的；
�。�10）法律法規規定的其他情形。
第二十四條 乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，但應提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方對乙方的年度工作進(jìn)行考核評價(jià)，經(jīng)考核不合格的；
�。�5）國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個(gè)人原因失去該資質(zhì)，甲乙雙方就調換工作崗位未達成一致的。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，同乙方解除勞動(dòng)合同的，應事先向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
�。�4）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方因律師執業(yè)需要；
�。�2）在試用期內的；
�。�3）甲方以非法手段強迫乙方勞動(dòng)的；
�。�4）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
�。�5）甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
�。�6）法律、法規規定的其他情形。
乙方按上款提前解除本合同的，應當至少提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并在完成甲方規定的離職手續方可解除勞動(dòng)合同。
第二十八條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；
�。�2）乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全機關(guān)或者司法機關(guān)限制人身自由的；
�。�3）發(fā)生不可抗力的；
�。�4）法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應按《勞動(dòng)合同法》第46、47條的規定向乙方經(jīng)濟補償金。
第三十條 本合同解除或終止時(shí), 乙方應履行下列義務(wù)：
(1)向甲方指定的工作人員交接工作；
(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)；
(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體；
(4)完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續；
(5)處理其他應完成而未完成的事務(wù)。
第三十一條 本合同解除或終止時(shí), 甲方應履行下列義務(wù)：
(1)為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續；
(2)為乙方辦理社會(huì )保險轉移手續；
(3)應乙方要求, 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。
第八章 商業(yè)秘密和競業(yè)禁止
第三十二條 乙方在勞動(dòng)期限內應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶(hù)信息、投融資方案、專(zhuān)有技術(shù)、企業(yè)并購計劃、商標投資計劃、價(jià)格決策、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案、科研開(kāi)發(fā)方案、財務(wù)資料、計算機程序、技術(shù)數據、科研成果、廣告策劃方案等。
第三十三條 勞動(dòng)合同解除或終止后，在本合同三十三條規定的商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域之前，乙方仍對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國家機關(guān)依法要求乙方履行告知義務(wù)的除外。
第九章 人事資料管理
第三十四條 乙方提交的有關(guān)個(gè)人材料(包括:人事檔案、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證明、各類(lèi)證書(shū)等有關(guān)證明其身份的材料)中有偽造時(shí),一經(jīng)發(fā)現甲方有權立即辭退乙方，并由乙方承擔因此產(chǎn)生的一切法律責任和造成的經(jīng)濟損失。
第十章 違反勞動(dòng)合同的責任
第三十五條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的應依法承擔賠償責任。
第十一章 合同鑒證、勞動(dòng)爭議處理及其他
第三十六條 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可申請本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解，或按規定直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。
第三十七條 本合同未盡事宜，凡國家、省、市有規定的，均按規定執行；凡屬沒(méi)有規定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。
第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第三十九條 本合同自 年 月 日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生勞動(dòng)合同3
1、學(xué)習勞動(dòng)法規。
我國的《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》以及各地方性的勞動(dòng)合同管理規定，是調整勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、解決勞動(dòng)爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應對這些法律常識有所了解�！胺ぁ笔乔謾嗾咦顬榍嗖A和覬覦的獵取對象。
2、重視勞動(dòng)合同。
如何簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中合法權益能否得到充分的保障。
首先，要及時(shí)簽訂。到單位報到后，畢業(yè)生應盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的勞動(dòng)關(guān)系能以法律的形式確認，使勞動(dòng)者的合法權益能得到及時(shí)的保護;
其次，要逐條細看。對勞動(dòng)合同的內容，畢業(yè)生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質(zhì)疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽;
最后，要保存證據。簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權利、履行義務(wù)以及處理勞動(dòng)爭議的依據。
3、善用救濟方式。
掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過(guò)申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的'正當權益。而對于用人單位一般的違規行為或爭議不大的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區縣勞動(dòng)保障監察機構舉報，讓勞動(dòng)保障監察部門(mén)對其進(jìn)行監督檢查和處罰。
許多畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，遇到不合法的事情也會(huì )選擇忍氣吞聲，究其原因是不想失去寶貴的就業(yè)機會(huì )。這樣做只會(huì )讓部分不良企業(yè)更加肆無(wú)忌憚，維權之路也會(huì )變得無(wú)比艱難。勇敢的說(shuō)不，才是在留住工作。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同4
甲方：____________________
乙方：____________________
根據國家有關(guān)法律、法規和規章的規定，就乙方申請來(lái)甲方單位實(shí)習一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：
一、實(shí)習期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報到證上規定的報到止。
二、實(shí)習內容
1.甲方為乙方實(shí)習提供各項便利條件;
2.乙方應虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習外貿技術(shù)，基本掌握外貿工作的程序和實(shí)務(wù);
3.乙方應根據甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿業(yè)務(wù)，同時(shí)完成甲方交辦的其它事務(wù);
4.乙方在實(shí)習期內應積極尋找客戶(hù)，開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，爭取在實(shí)習結束前業(yè)務(wù)能上手。
三、實(shí)習報酬
實(shí)習期間甲方根據乙方的工作態(tài)度、工作表現等給予一定的'勞務(wù)費。
四、實(shí)習紀律
乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的各項，乙方在業(yè)務(wù)上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，實(shí)習期滿(mǎn)由甲方寫(xiě)出。
五、實(shí)習期間如因乙方過(guò)錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任。
六、實(shí)習期滿(mǎn)，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權。若乙方違反此規定，應向乙方支付違約金__________元。
七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔保。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
畢業(yè)生勞動(dòng)合同5
用人單位（甲方）：
經(jīng)濟類(lèi)型：
地址：
職工（乙方）：
姓名：
性別：
年齡：
用工形式：
身份證號碼：
家庭住址：
_________市勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制
1合同制
甲方（單位）因工作需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章規定，招用（以下稱(chēng)乙方）為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第1種形式：
1.合同有效期限為_(kāi)________年，至_________年_________月_________日止。
2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。
其完成的標志事件是。新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起3個(gè)月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時(shí)還需交簽證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳焦芾砉しN崗位
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺墓ぷ魅蝿�(wù)。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日不超過(guò)_________小時(shí)，平均每周不超過(guò)_________小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
�。ǘ┘追娇梢詧蠼�(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受第（三）項規定限制：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的；
4.必須利用法定節日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的；_________
5.為完成國防緊急任務(wù)的；
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。
五、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_________元/月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發(fā)給加班工資。其中：
�。�1）安排延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資_________%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付_________%的加班工資；
�。�2）休息日加班，支付_________%的加班工資；
�。�3）法定休假日加班支付_________%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應以一定周期綜合計算，屬加班時(shí)間部分，應按加班工資計發(fā)。
�。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
�。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動(dòng)保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
�。┤缂追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
�。ㄒ唬┰诤贤趦�，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金，同時(shí)甲方應定期向乙方通告繳納社會(huì )勞動(dòng)保險基金情況。
�。ǘ┘追桨磭�、省、市有關(guān)規定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、
產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行；醫療終結，經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨�，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )勞動(dòng)保險公司或甲方分別計發(fā)。
�。┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動(dòng)保險、醫療等待遇不變。
�。ㄆ撸┮曳狡渌鞣N福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綀绦袊矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工）的勞動(dòng)保護規定和《山東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭蚁扰嘤柡笊蠉彽囊幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
�。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫缓陀嘘P(guān)規定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方及進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
�。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)
合同達成協(xié)議的'，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現。
�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可解除勞動(dòng)合同；
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度；
乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同時(shí)按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《濰坊市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的標準執行。勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
在試用期內；經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬；甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責任。
�。ㄆ撸┮曳椒且罁竞贤幎ń獬齽趧�(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
�。ò耍┯邢铝星樾沃�，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經(jīng)市、縣級醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、
哺乳期內的；方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的；符合國家、省、市有關(guān)規定不得解除勞動(dòng)合同的。
�。ň牛┏囉闷趦然蚵毠け贿`紀辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
�。ㄊ┘追綉匆幎榻K止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉移檔案等有關(guān)手續，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
�。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
�。ㄊ┤舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
�。ㄊ┮曳椒蠂乙幎ǖ耐诵荩ê崆巴诵荩l件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定管理。
�。ㄊ模┘追皆诤贤趦冉獬齽趧�(dòng)合同按《濰坊市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除導致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
甲方：_________法人代表：_________
乙方：_________
日期：_________年_________月_________日
畢業(yè)生勞動(dòng)合同6
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、工作內容
甲方根據公司發(fā)展及工作需要，聘用乙方在（部門(mén)）從事工作（工種）。
根據工作需要，甲方可調整乙方工作部門(mén)及崗位。
二、合同期限
合同期從年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的標準工時(shí)制度，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當延長(cháng)工作時(shí)間。
四、工資待遇
1、乙方試用期內月工資標準為（人民幣）。乙方試用期滿(mǎn)被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。
2、甲方確定每月日為發(fā)薪日。
3、乙方按國家有關(guān)規定享受休假權利，休假期間的工資按相關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
�。ǘ┮曳綄追焦芾砣藛T違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘追桨瓷钲谑猩鐣�(huì )保險的有關(guān)規定，甲方為乙方辦理社會(huì )保險。
�。ǘ┮曳揭蚬ぶ聜麣�、死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區工傷保險條例》及有關(guān)規定處理。
�。ㄈ┘追皆诮�(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應當做到：
�。ㄒ唬┰囉闷趦�，乙方須自覺(jué)接受甲方安排的入職培訓。
�。ǘ┳袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫�。
�。ㄈ﹪栏褡袷匕踩僮饕幊�，保證安全生產(chǎn)。
�。ㄋ模┌磿r(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)。
�。ㄎ澹⿶�(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。
�。┳袷貒液偷胤接嘘P(guān)計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；
1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2 、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
3 、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4 、乙方被依法追究刑事責任的；
5 、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認確需裁減人員的；
2 、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；
3 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4 、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動(dòng)合同：
1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2 、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4 、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內的；
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同自行解除：
1、甲方依法被宣告破產(chǎn)；
2、甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)；
3、乙方死亡；
�。ㄆ撸┏緱l第五款規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
�。ò耍┲匦掠喠趧�(dòng)合同
合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方同意延續勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內雙方重新訂立勞動(dòng)合同。
�。ň牛┖贤K止
合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、違約責任
�。ㄒ唬┘追降姆韶熑�
1 、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時(shí)，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3 、甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會(huì )保險，給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定賠償乙方。
4 、符合下列情形之一的，甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：
a 、由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；
b 、甲方依本合同第八條第（三）款第1 、 2 、 3 、 4項和第（五）款第2 、 3 、 4項解除勞動(dòng)合同的。
5 、甲方依本合同第八條第（三）款第2項解除勞動(dòng)合同的，甲方按國家有關(guān)規定發(fā)給乙方一次性的醫療補助費。
6 、甲方依本合同第八條第（三）款第三3 、 4項解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個(gè)月月平均工資的補償金。
�。ǘ┮曳降姆韶熑�
乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用；
2 、甲方為其支付的培訓費用；
3 、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
�。ㄈ╇p方另外約定以下違約責任：
合同期內，如乙方提出解除本勞動(dòng)合同，乙方需支付甲方元的違約金。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )（小組）申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：
1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書(shū)》，與本合同一并生效。
2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。
3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進(jìn)行追索。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動(dòng)法律法規規定有出入的，按現行勞動(dòng)法律法規執行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
十五、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
�。ㄒ唬渡虡I(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書(shū)》
�。ǘ懂厴I(yè)證代管協(xié)議》
�。ㄈ稉�(shū)》
說(shuō)明：
1、根據〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，
或深圳戶(hù)籍的`員工，男職工連續工齡滿(mǎn)二十五年、女員工連續工齡滿(mǎn)二十年，且本單位連續工齡滿(mǎn)五年，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2、根據《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第十一條規定，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(cháng)，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。續訂勞動(dòng)合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標準工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，按照國家有關(guān)規定，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
4、根據《深圳經(jīng)濟特區最低工資條例》的規定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應當支付的最低勞動(dòng)報酬。
5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。
6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)；不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第（三）款第3項、第九條第（一）款第4項a解除勞動(dòng)合同，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
7、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，當事人應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
8、本合同附件必須符合法律法規的規定，否則無(wú)效。
9、未經(jīng)書(shū)面授權，代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯方將依《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第十五條規定承擔法律責任。
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人（主要負責人）簽名：
畢業(yè)生勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方：
身份證號：
一、合同期限：
聘用期十年，自____年____月____日至____年____月____日。聘用合同到期，甲乙雙方根據各自需求，決定是否續聘。
二、工作崗位：
甲方安排乙方_____________________工作。
甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位，乙方如有異議，可與甲方協(xié)商，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自變動(dòng)工作崗位。
乙方必須遵守國家的法律、法規及甲方各項規章制度，對違犯者，甲方可根據有關(guān)法律、法規及《管理條例》，視情節輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。
三、工資薪酬、福利待遇：
1、自聘用合同簽訂之日起，統招醫學(xué)本科畢業(yè)生即享受醫師待遇。
2、甲方要求乙方盡快通過(guò)執業(yè)資格考試，第一年未考取執業(yè)資格者，工作性津貼（1950元）下調30%；第二年未考取者，工作性津貼下調60%；第三年仍未考取者，甲方視為乙方不適合該崗位工作要求，不能勝任該工作，甲方有權解除聘用合同，并書(shū)面通知乙方。
3、合同期內，甲方每月扣乙方人民幣1000元抵押金，該抵押金所有權歸乙方，甲方視具體情況，適時(shí)發(fā)給乙方。若乙方無(wú)故辭職離院，甲方不發(fā)給乙方抵押金。
4、合同期內，乙方享受在職醫務(wù)人員同等待遇。
5、合同期內，考取了執業(yè)資格，甲方根據乙方的綜合表現，爭取落實(shí)事業(yè)編制，享受績(jì)效工資等待遇。
四、聘用合同解除：
有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同：
1、不能勝任本崗位工作，不能保證本職工作質(zhì)量的。
2、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。
3、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位工作不能正常進(jìn)行的。
4、被判處有期徒刑的。
5、違反法律、法規和規章制度規定的`其他情形。
6、受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的。
7、受聘人員年度考核不合格，又不服從甲方調整其工作崗位的�；蛘唠m同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：乙方：
�。ê炞稚w章）（簽字）
年月日年月日
畢業(yè)生勞動(dòng)合同8
一、勞動(dòng)就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)
勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現大學(xué)生勞動(dòng)權利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據，也是合同雙方維護自己權利的法律武器。同時(shí)，大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權利義務(wù)規范化、明確化，以此來(lái)防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動(dòng)報酬和提供勞動(dòng)保護條件等不合理現象的發(fā)生。另外，當大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來(lái)維護自己合法權益的有效證據。
二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)出現的問(wèn)題
近年來(lái)，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學(xué)生缺乏社會(huì )經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時(shí)出現許多不合理的現象。以下是筆者總結的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現的幾個(gè)問(wèn)題。
(一)錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。
經(jīng)筆者調查發(fā)現，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的`依據。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。
另外，它們所包含的內容也不同，就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等，勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護自身的權利。
(二)越過(guò)就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同。
隨著(zhù)法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內容也越來(lái)越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專(zhuān)家認為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。
首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)�？梢愿鶕蜆I(yè)協(xié)議書(shū)把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門(mén)，減少了周轉的時(shí)間，提高了新單位辦理手續的效率。其次，勞動(dòng)合同只規范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據勞動(dòng)法規定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。
(三)對自己在勞動(dòng)合同中的權利和義務(wù)不了解，“就業(yè)壓力大”，是當代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問(wèn)題。
因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動(dòng)合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動(dòng)合同，自己的工作就會(huì )有保障，就會(huì )萬(wàn)無(wú)一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì )利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內容偏向于用人單位這一方。
(四)大學(xué)生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言。
大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時(shí)，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著(zhù)就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機會(huì )，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如，有的規定畢業(yè)生的試用期長(cháng)達12個(gè)月，有的規定畢業(yè)生不得戀愛(ài)結婚，甚至還出現了“生死合同”。而現實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來(lái)的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì )稱(chēng)之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護自己的合法權益，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì )深思的問(wèn)題。
(五)簽訂合同時(shí)出現的自身誠信問(wèn)題。
這里的誠信問(wèn)題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現的違約現象。因為現在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，同時(shí)選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準備。因為畢業(yè)生的違約，導致現在一些企業(yè)不喜歡招聘。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同9
1、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規定執行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。
2、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開(kāi)用人單位，這些抵押金就很難要回來(lái)了。
3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來(lái)規定用工單位的權利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權利。
4、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險工作的`用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負責”等條款，以此來(lái)擺脫用人單位應該負的責任。
5、“賣(mài)身合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權利的內容。
6、“雙面合同”：有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以應付有關(guān)部門(mén)的檢查，可在勞動(dòng)過(guò)程中并不照此執行，真正執行的可能是另一份合同。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同10
一、本合同期限采用下列第（ ）種方式
1、固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日至 年 月 日止。
2、自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方在 地點(diǎn)，從事 工作。
甲方應當根據工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間為下列第（ ）種方式
1、每周工作 日，每日工作 小時(shí)。
2、以完成 工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作 小時(shí)，累計每周不超過(guò) 小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方按下列方式（ ），支付乙方工資：
�。�1）按小時(shí)計酬，標準為每小時(shí) 元；
�。�2）按完成工作計酬，每（半月/周/日/項） 元。
2、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式、委托銀行）形式支付乙方工資。
五、社會(huì )保險：
�。�1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會(huì )保險。
�。�2）由甲方為乙方辦理參加社會(huì )保險手續，其中，乙方應繳納的社會(huì )保險費，由甲方代扣代繳。
六、勞動(dòng)安全保護和休息休假
甲方應為乙方提供必要的勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品，保護乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。()乙方應當遵守安全操作規程，遵守勞動(dòng)紀律。
甲方保證乙方每周至少休息一天，按規定保障乙方休息休假的權利。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或法定節假日加班的，加班加點(diǎn)工資按 標準×法定倍率計算。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以書(shū)面形式變更。
2、雙方當事人任何一方要求終止本合同的，應以書(shū)面方式通知對方，本合同即行終止。
八、乙方與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同或建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的，后訂立的.勞動(dòng)合同不得影響本合同的履行。
九、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執一份。
甲方（簽章） 乙方（簽名）：
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生勞動(dòng)合同11
甲方：_____________
法定代表人：_____________
住所：_____________
乙方：_____________身份證編號：_____________
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應共同信守本合同所列各項條款。
第一章勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限共_____________年，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止，其中試用期為_(kāi)____________個(gè)月，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
第二章工作崗位及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)
第二條乙方同意根據甲方的生產(chǎn)工作需要，在_____________地區擔任_____________工作，并按甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成數量、質(zhì)量、指標或工作任務(wù)。
第三條乙方在與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以從事其他兼職行為。
第四條合同期內因經(jīng)營(yíng)工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位，或指派乙方從事其他工作，乙方應服從甲方的安排。
第三章工作時(shí)間和休息
第五條甲方安排乙方執行以下第_____________種方式工時(shí)制度。
�。�1）執行標準工時(shí)工作制度的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
�。�2）執行綜合計算工時(shí)工作制的，在工作周期內，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)。
�。�3）執行不定時(shí)工作制的，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第六條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準，甲方應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定標準支付乙方加班工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條規定如下：甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
第七條乙方需要請假的，須提前1個(gè)工作日以書(shū)面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，方可請假。因緊急情況確需要請事假的，須事先告知甲方請假的事由和期限。
乙方未按照上述規定履行申請或告知義務(wù)的，按曠工處理，甲方有權對乙方進(jìn)行處分。
第八條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
第四章勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
第九條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的勞動(dòng)報酬。乙方的月工資為_(kāi)____________元（稅前）。因請假而減少的工作天數應按照（月工資÷30天）的標準予以扣除，不足半天的不予計算，超過(guò)半天不足一天的按一天計算。
甲方應在每月的_____________號前以人民幣的形式支付乙方的上月工資，不得無(wú)故拖欠和克扣乙方工資。
甲方可在合同期內根據工作實(shí)際調整乙方工作崗位以及其工資發(fā)放標準。
甲方在向乙方支付工資，應當按《個(gè)人所得稅法》的規定代扣代繳個(gè)人所得稅。
第十條甲方應當按照《社會(huì )保險法》規定為乙方繳納各項社會(huì )保險費用，不得拖欠、漏繳社會(huì )保險費用，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會(huì )保險的內容包括基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第十一條甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資，根據乙方的崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標準。
第五章勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第十二條甲方必須遵守國家的法律、法規和政策，建立健全各項規章制度。
第十三條甲方根據本單位的工作需要，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。
第十四條有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務(wù)：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；
2、違反國家法律法規，侵害國家、集體和個(gè)人利益的；
3、違反操作規程的。
第六章勞動(dòng)紀律
第十五條甲方制定的各項規章制度必須符合國家法律法規的規定，根據依法制定的規章制度，對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
第十六條乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，特別是規章制度中嚴格禁止的條款，符合除名條件的，甲方有權給予乙處分或者無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不給予任何補償。給甲方造成損失的，還應在其責任范圍內承擔賠償責任。
第十七條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀守法的教育和培訓，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育，積極完成本職工作任務(wù)。
第十八條乙方必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范,愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
第十九條乙方嚴格遵守考勤制度，出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，工作時(shí)間在崗在位。
第二十條乙方根據甲方規定每年度進(jìn)行崗位述職，甲方對乙方的工作進(jìn)行考核評價(jià)。
第七章勞動(dòng)合同的變更、終止、解除及經(jīng)濟補償
第二十一條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，應相應變更合同內容。
訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內容或解除合同。
第二十二條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續。如雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月辦理續訂勞動(dòng)合同手續。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假或偽造的；
�。�3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。�4）嚴重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，泄漏商業(yè)機密，對甲方利益損害超過(guò)5000元的；
�。�5）涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的；
�。�6）未經(jīng)甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手處兼職、發(fā)展個(gè)人業(yè)務(wù)、客戶(hù)的；或者在不相關(guān)企業(yè)兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。
�。�7）自行、結伙或勾結公司外部人員打架斗毆或尋釁鬧事或打罵本公司員工并負主要責任的；
�。�8）乙方連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)30天的；
�。�9）乙方一年以?xún)壤塾嬤t到、早退、脫崗、串崗超過(guò)20次，事假超過(guò)兩個(gè)月或一年內累計超過(guò)三個(gè)月的，病假超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫療期規定》的；
�。�10）法律法規規定的其他情形。
第二十四條乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，但應提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方對乙方的年度工作進(jìn)行考核評價(jià)，經(jīng)考核不合格的；
�。�5）國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個(gè)人原因失去該資質(zhì)，甲乙雙方就調換工作崗位未達成一致的。
第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，同乙方解除勞動(dòng)合同的，應事先向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
�。�4）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方因律師執業(yè)需要；
�。�2）在試用期內的；
�。�3）甲方以非法手段強迫乙方勞動(dòng)的`；
�。�4）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
�。�5）甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
�。�6）法律、法規規定的其他情形。
乙方按上款提前解除本合同的，應當至少提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并在完成甲方規定的離職手續方可解除勞動(dòng)合同。
第二十八條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；
�。�2）乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全機關(guān)或者司法機關(guān)限制人身自由的；
�。�3）發(fā)生不可抗力的；
�。�4）法律、法規規定的其他情形。
第二十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應按《勞動(dòng)合同法》第46、47條的規定向乙方經(jīng)濟補償金。
第三十條本合同解除或終止時(shí),乙方應履行下列義務(wù)：
(1)向甲方指定的工作人員交接工作；
(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)；
(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體；
(4)完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續；
(5)處理其他應完成而未完成的事務(wù)。
第三十一條本合同解除或終止時(shí),甲方應履行下列義務(wù)：
(1)為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續；
(2)為乙方辦理社會(huì )保險轉移手續；
(3)應乙方要求,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。
第八章商業(yè)秘密和競業(yè)禁止
第三十二條乙方在勞動(dòng)期限內應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶(hù)信息、投融資方案、專(zhuān)有技術(shù)、企業(yè)并購計劃、商標投資計劃、價(jià)格決策、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案、科研開(kāi)發(fā)方案、財務(wù)資料、計算機程序、技術(shù)數據、科研成果、廣告策劃方案等。
第三十三條勞動(dòng)合同解除或終止后，在本合同三十三條規定的商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域之前，乙方仍對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國家機關(guān)依法要求乙方履行告知義務(wù)的除外。
第九章人事資料管理
第三十四條乙方提交的有關(guān)個(gè)人材料(包括:人事檔案、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證明、各類(lèi)證書(shū)等有關(guān)證明其身份的材料)中有偽造時(shí),一經(jīng)發(fā)現甲方有權立即辭退乙方，并由乙方承擔因此產(chǎn)生的一切法律責任和造成的經(jīng)濟損失。
第十章違反勞動(dòng)合同的責任
第三十五條本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的應依法承擔賠償責任。
第十一章合同鑒證、勞動(dòng)爭議處理及其他
第三十六條在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可申請本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解，或按規定直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。
第三十七條本合同未盡事宜，凡國家、省、市有規定的，均按規定執行；凡屬沒(méi)有規定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。
第三十八條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第三十九條本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。
甲方：_____________（蓋章）乙方：_____________（簽字）法定代表人：_____________
_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日
畢業(yè)生勞動(dòng)合同12
第一條 公司工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原則，以建立現代企業(yè)薪酬制度為目標,不斷完善內部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制。
第二條 公司實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制）為主的基本工資制度。
第三條 公司依據經(jīng)濟效益并根據城鎮居民物價(jià)消費指數、最低工資標準、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、工資指導線(xiàn)、本地區和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項協(xié)議，建立職工工資正常增長(cháng)和調整機制，使職工工資隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高而正常增長(cháng)。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)**%，職工工資增長(cháng)*%。
第四條 公司實(shí)行最低工資保障制度。本公司最低工資標準為每月***元（該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準）。
第五條 公司因經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：企業(yè)安排職工延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的'，應支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
第六條 公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 工資協(xié)商雙方應就一方認為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問(wèn)題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；違約責任等）進(jìn)行協(xié)商。
第八條 公司與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報酬的內容，不得低于本協(xié)議的規定。
第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關(guān)政策規定執行；國家法律法規和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并按規定報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)審查核準后生效。
第十一條 本協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規定的義務(wù)。
第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權更改本協(xié)議的內容。
第十三條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期滿(mǎn)前60日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本協(xié)議一式四份，報送縣勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)一份，同時(shí)報送縣總工會(huì )一份，公司和公司工會(huì )各保留一份。
公司蓋章 工會(huì )蓋章
公司代表(簽字) 工會(huì )代表(簽字)
畢業(yè)生勞動(dòng)合同13
見(jiàn)習期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？這是當下就業(yè)人員特別是應屆大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問(wèn)題。先讓我們了解一個(gè)案例：去年7月份之前，宋某還是某大學(xué)的在校學(xué)生時(shí)，被我市某企業(yè)看中并聘用，口頭規定見(jiàn)習期一年，從20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某順利拿到了大學(xué)本科畢業(yè)證，于是要求企業(yè)提高工資待遇。當宋某的加薪要求遭到公司拒絕后，他一改以往積極的工作態(tài)度，對公司交付的工作任務(wù)推委，給公司造成一定影響。公司核實(shí)后，決定與宋某解除勞動(dòng)關(guān)系。于是，宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。對此，該公司對劉某的要求感到十分困惑。
見(jiàn)習期內需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果需要簽訂合同，合同應該從何時(shí)簽起呢？開(kāi)發(fā)區人力資源市場(chǎng)劉偉告訴記者，見(jiàn)習期是對應屆高校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，自上世紀50年代起我國以行政規章的'形式開(kāi)始實(shí)行見(jiàn)習期制度。隨著(zhù)時(shí)間的推移和市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，雖然國家并沒(méi)有明文廢止見(jiàn)習期制度，但高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，由計劃經(jīng)濟的“指令分配”變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟的“供需見(jiàn)面及雙向選擇”。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇建立的勞動(dòng)關(guān)系，受現行勞動(dòng)法律法規和保障政策的調整，用人單位無(wú)法以見(jiàn)習期制度為由免除法定義務(wù)和責任。從20xx年1月1日起，凡是中國境內的企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，都應當按照《勞動(dòng)合同法》的規定，自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。
劉偉認為，本案中該公司應當按照法律規定在法定期限內與宋某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，宋某在取得畢業(yè)證前，屬于在校學(xué)生，不是廣義勞動(dòng)法中合法的勞動(dòng)者主體，其為該公司提供勞動(dòng)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。對勞務(wù)關(guān)系的建立形式我國目前尚無(wú)明確的法律規定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書(shū)面合同。宋某取得畢業(yè)證后，即具備了勞動(dòng)者的主體資格，公司與宋某之間的關(guān)系由“勞務(wù)關(guān)系”轉變?yōu)椤皠趧?dòng)關(guān)系”。公司應當自雙方具備勞動(dòng)關(guān)系條件之日起一個(gè)月內與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，公司將可能承擔不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律責任。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同14
就業(yè)協(xié)議書(shū)全稱(chēng)“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規定期限內就就業(yè)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)而達成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位接收畢業(yè)生的重要憑據，是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續等有關(guān)事項的'重要依據。
就業(yè)協(xié)議書(shū)由教育廳根據各校上報的生源信息庫發(fā)放就業(yè)協(xié)議書(shū)，每位畢業(yè)生只對應一份含有編號的就業(yè)協(xié)議書(shū)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。就畢業(yè)生而言，簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)和簽定勞動(dòng)合同的具體區別主要體現在：
(1)簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，你的三證派遣至用人單位上級主管部門(mén)或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動(dòng)合同，則你的三證派回生源所在地，無(wú)法直接從學(xué)校轉到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，實(shí)習期簽訂、轉正定位、工齡計算等凡是與戶(hù)口、檔案相關(guān)的事情都無(wú)法辦理；
(2)就業(yè)協(xié)議書(shū)只是表明雙方的意向，只體現了雙方的基本信息及雙選意見(jiàn)，而勞動(dòng)合同才有明確具體的工作內容、勞動(dòng)報酬、工作地點(diǎn)、福利保險等一系列內容，因此，千萬(wàn)不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)就萬(wàn)事大吉，應注意報道后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同；為了更加明確雙方的權利和義務(wù)，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)應了解勞動(dòng)合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或者復印件。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同15
一、簽訂勞動(dòng)合同應當合法。依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任;雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容(權利與義務(wù))必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。
二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會(huì )有一定的試用期。國家對試用期的長(cháng)短進(jìn)行了明確規定，即：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
三、工作內容、勞動(dòng)條件應細化。崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。
四、掌握必要的相關(guān)知識。求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，應該認真學(xué)習和了解一些勞動(dòng)法律法規方面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規定，可以利用法律武器來(lái)維護自己的權益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規定，或用人單位應承擔什么樣的責任，也有利于求職者在日后可能出現的糾紛中爭取主動(dòng)權。
五、掌握相關(guān)細節。簽訂勞動(dòng)合同前，應仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度。因為，這些文件會(huì )涉及求職者多方面的權益，當作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動(dòng)合同涉及數字時(shí)，應當使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執一份。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者要仔細推敲，發(fā)現條款表述不清或概念模糊的，應及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。
六、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。特別要強調的是，勞動(dòng)合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
合同范本
勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
甲方
法定代表人(主要負責人)
經(jīng)營(yíng)地址
乙方
性別
居民身份證號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址郵政編碼
戶(hù)口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 _____個(gè)月。
(三)乙方應在_____年 _____月_____日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的`規定內容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。
規定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
(二)乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款無(wú)效。
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