哺乳期解除勞動(dòng)合同9篇

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的哺乳期解除勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。

哺乳期解除勞動(dòng)合同1

　　甲方（用人單位）：____________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　乙方：_______________________________________

　　身份證號：___________________________________

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　第一條 乙方因剛生完孩子，正處于哺乳期，需要全身心照顧孩子的原因，要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。

　　第二條 由于乙方處于哺乳期，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。

　　第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的'證明并辦理相關(guān)退工手續。乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第四條 本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽字）：_______

　　法定代表人:_______

　　________年____月____日 ________年____月____日

哺乳期解除勞動(dòng)合同2

　　每個(gè)女職工都有可能遇到自己生孩子需要進(jìn)入哺乳期的情況。女職工和用人單位也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，按照道理來(lái)說(shuō)女職工在哺乳期是不能解除勞動(dòng)合同的，下面大家就跟小編一起來(lái)看看哺乳期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償是怎樣的吧。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　哺乳期

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的.通知第一條、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　女職工妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

　　懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)

　　晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。

　　中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　《北京市企業(yè)職工生育保險規定》第十四條 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳 (含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時(shí)，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經(jīng)費渠道開(kāi)支。(根據各地政策，報銷(xiāo)范圍有差異)

哺乳期解除勞動(dòng)合同3

　　有的用人單位會(huì )因女職工處于哺乳期而與其解除勞動(dòng)合同，這樣的行為很明顯是違反了相關(guān)法律規定的。此時(shí)，就需要單位承擔一定的賠償責任，那么哺乳期解除勞動(dòng)合同該怎樣進(jìn)行賠償？以下是具體介紹。

　　一、單位能否辭退哺乳期女工

　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。

　　但是，依據《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

　　1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的.;

　　2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

　　因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

　　二、辭退哺乳期女工如何賠償

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　經(jīng)濟補償按工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動(dòng)合同，每滿(mǎn)一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會(huì )保險、住房公積金等應按相關(guān)法律規定執行。

　　法律對女職工的權益是進(jìn)行了比較全面的保護，其中規定女職工處于哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，否則的話(huà)就要對女職工進(jìn)行賠償。這里的賠償標準是按照女職工在該單位的工作年限來(lái)計算的，具體的大家可以參考上文了解。

哺乳期解除勞動(dòng)合同4

　　法定代表人（主要負責人）或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯(lián)系電話(huà)_______________________________________________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶(hù)口所在地_____�。ㄊ校�____區（縣）__ _____鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯(lián)系電話(huà)________________

　　根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽___年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　�。ㄈ�）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條甲方招用乙方在_________________（項目名稱(chēng)）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。

　　乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度：

　�。ㄒ唬﹫绦袠藴使�時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。

　�。ǘ�）經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。

　�。ㄈ�）經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì )議表彰全國地震系統抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　�。ǘ�）日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

　�。ㄈ�）計件工資。計件單價(jià)約定為_(kāi)_____。

　　甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

　　五、社會(huì )保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第六條甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經(jīng)過(guò)培訓并取得相應的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。

　　甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》（jgj146—20____）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的.，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。

　　八、勞動(dòng)爭議處理

　　第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：____乙方（簽字或蓋章）：____

　　法定代表人或委托代理人：____

　�。ê炞只蛏w章）

　　簽訂日期：____年____月____日

哺乳期解除勞動(dòng)合同5

　　一、甲乙雙方于____年____月____日解除勞動(dòng)合同。

　　二、甲方繼續支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，共元，于____年____月____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于____年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于____年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的`保密制度，

　　防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于____年____月____日一次性付給乙方保密費元。

　　1、保密內容

　　2、違約責任

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說(shuō)明：

　　九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

　　十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：xx有限公司乙方：

　　代表人：代表人：

　　____年____月____日____年____月____日

哺乳期解除勞動(dòng)合同6

　　甲方：____（用人單位）

　　法定代表人：____

　　乙方：____（勞動(dòng)者）

　　身份證號碼：____

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　第一條乙方因剛生完孩子，正處于哺乳期，需要全身心照顧孩子的原因，要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。

　　第二條由于乙方處于哺乳期，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。

　　社保、公積金繳交至____年____月止。

　　第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續。乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：____

　　法定代表人：____

　　____年____月____日

　　乙方（簽字）：____

　　____年____月____日

哺乳期解除勞動(dòng)合同7

　　甲方：____

　　乙方：____

　　性別：____

　　由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)，現乙方因個(gè)人原因于____年____月____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議：

　　1、雙方同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

　　2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　�。�1）繼續遵守和甲方簽訂的'保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

　�。�2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內，不得參與二級公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

　�。�3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫(xiě)：_____）（稅后）

　　5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務(wù)。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付違約金_____元。

　　10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：____

　　____年____月____日

　　乙方：____

　　____年____月____日

哺乳期解除勞動(dòng)合同8

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、（方）因原因，要求提前解除與（方）的勞動(dòng)合同。自____年____月____日起，解除雙方簽訂的'勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元（大寫(xiě)：人民幣）。

　　4、雙方無(wú)違反勞動(dòng)紀律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　5、乙方辦理完各項交接之后日內，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內的相關(guān)證明。乙方應于勞動(dòng)合同解除后日內到甲方辦理相關(guān)轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：____

　　法定代表人或授權委托人：____

　�。ê炞只蚝炚拢�：____

　　____年____月____日

　　乙方（簽字或蓋章）：____

　　____年____月____日

哺乳期解除勞動(dòng)合同9

　　甲方：____

　　統一社會(huì )信用代碼：____

　　地址：____

　　乙方：____

　　姓名：____

　　性別：____

　　年齡：____

　　通訊地址：____

　　身份證號碼：____

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)合同一事達成以下條款，以資共同遵守：

　　一、乙方于________年____月____日向甲方提出辭職，按照雙方之前合同約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方于________年____月____日正式離職。

　　二、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，甲方以形式一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金人民幣元（大寫(xiě)）（稅前），同時(shí)代為扣除乙方應繳納的社會(huì )保險個(gè)人承擔部分人民幣現金元（大寫(xiě)），依法代扣代繳個(gè)稅后實(shí)際發(fā)給乙方人民幣元（大寫(xiě)）。

　　三、乙方同意，甲方根據本協(xié)議第二條的約定向乙方發(fā)放的.金額，已包括依法應當支付給乙方的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金及其它應當支付給乙方的款項；乙方不得再要求甲方支付經(jīng)濟補償金及其他任何款項。

　　四、甲乙雙方的因勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系于________年____月____日正式終止；在勞動(dòng)合同關(guān)系終止后，乙方應當與甲方簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》并嚴格恪守相關(guān)規定。

　　五、甲乙雙方同意，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，乙方不得再對甲方提起任何法律訴訟。

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。

　�。ㄒ韵聼o(wú)正文）

　　甲方：____（企業(yè)公章）

　　____________年__________月__________日

　　乙方簽字：____

　　____________年__________月__________日

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