勞動(dòng)合同崗位員工

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同崗位員工，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動(dòng)合同崗位員工1

　　甲方(用人單位)：__________________

　　乙方(勞動(dòng)者)：__________________

　　為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)法》的規定，

　　第一條合同期限

　　1、試用期

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　3、試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日

　　4、勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)即終止執行，合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同

　　第二條工作崗位及工作條件

　　1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在

　　2、乙方工作內容界定以崗位職責說(shuō)明書(shū)和甲方布置的階段性或臨時(shí)

　　3、合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從

　　第三條工作時(shí)間與休息休假

　　1、甲方實(shí)行標準工作制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)_________小時(shí)。

　　2、乙方應在規定的正常工作時(shí)間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

　　3、甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動(dòng)法要求執行。甲方根據實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見(jiàn)性的情況可臨時(shí)申請臨時(shí)安排。生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作。

　　第四條勞動(dòng)報酬

　　1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬;甲方根據乙方現任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為/月，轉正工資為_(kāi)________元/月(其中基本工資_________元，其它為崗位工資_________元)。個(gè)人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。如乙方工作出色，甲方根據有關(guān)考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標準執行變動(dòng)后的崗位工資。

　　2、甲方每月十五日以貨幣形式支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪;如遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說(shuō)明。

　　第五條勞保福利待遇

　　1、甲方根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會(huì )保險并繳納有關(guān)費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方可根據乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。

　　3、甲方將根據社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)水平和自身發(fā)展狀況適時(shí)調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

　　4、如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規定執行。其余一概由乙方負責。

　　5、乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費用自負。

　　第六條勞動(dòng)紀律

　　1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開(kāi)發(fā)成果、創(chuàng )新成果，其知識產(chǎn)權屬于甲方。

　　2、在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的相關(guān)規章制度，服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

　　3、乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權方可，未經(jīng)公司授權或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責任均由乙方自行承擔。

　　4、甲方的技術(shù)信息(包括專(zhuān)用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專(zhuān)利技術(shù)成果等)和經(jīng)營(yíng)信息(管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。

　　5、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。

　　第七條勞動(dòng)合同的解除

　　一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：

　　1、員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

　　2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

　　3、違反甲方的相關(guān)規章制度，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的;

　　4、員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的;

　　5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;

　　6、打架、斗毆造成不良影響的;

　　7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

　　8、辦公時(shí)間內進(jìn)行娛樂(lè )、賭博活動(dòng)的;

　　9、改、偽造單據、證明材料的;

　　10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的';

　　11、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

　　二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟補償：

　　1、乙方工作中年度考核不及格的;

　　2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的;

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，公司無(wú)法另行安排工作的;

　　4、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　5、國家勞動(dòng)法上規定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

　　三)乙方在合同期限內解除勞動(dòng)合同應提前三十日通知甲方。

　　四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　4、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第六條第二款解除勞動(dòng)合同：

　　1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書(shū)面形式通知對方;勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八條勞動(dòng)合同的終止

　　一)在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　二)甲方應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規定應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦工作交接時(shí)支付。

　　第九條違約責任

　　勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

　　第十條勞動(dòng)爭議處理

　　1、甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　2、若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。

　　第十一條雙方約定的其他事項

　　一)乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據。

　　二)甲方為乙方提供了專(zhuān)項培訓費用的，乙方應為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿(mǎn)一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿(mǎn)一年的按一年計算。

　　三)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。

　　第十二條其他

　　1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。

　　2、乙方工作崗位職責說(shuō)明書(shū)以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同崗位員工2

　　甲方：______________

　　性別：______________

　　地址：______________

　　乙方：______________

　　性別：______________

　　出生______年______月：__________

　　現住址：____________

　　身份證號碼：________

　　為建立社會(huì )關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華。人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規規章，在平等自愿、協(xié)商-致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_______期限，自______________年______________月________日起，至______________年______________月________日止，其中試用期為_(kāi)_____________月，自______________年______________月________日起至______________年______________月________日止。

　　第二條工作內容

　　1.甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在________生產(chǎn)(工作)_______崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

　　2.乙方應服從甲方所安排的工種、_______崗位，按照甲方關(guān)于本_______崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　3.乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：________________

　　4.甲方根據生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種成_______崗位。

　　第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1.甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。

　　2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。

　　3.甲方須按國家規定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

　　4.甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成______年工實(shí)行特殊保護乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。

　　第四條工作時(shí)間和休息、

　　1.甲方安排乙方執行________工作制。

　　(1)執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每______月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規定執行。

　　2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3.法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4.乙方連續工作一______年以上的，享受?chē)�家規定的帶薪______年休假。

　　第五條勞動(dòng)報酬

　　1.乙方按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的`工資報酬，每______月至少支付一次。其支付時(shí)間為_(kāi)_______工資報酬的標準和辦法為_(kāi)_______。

　　2.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每______月為_(kāi)_____________元。

　　3.甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　4.甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　5.甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規定或工作任務(wù)后，根據需要安排乙方在法定標準二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報酬應按國家有關(guān)規定執行。

　　6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

　　第六條保險福利

　　1.雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費;養老、失業(yè)、醫療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。

　　2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　日期：______________

【勞動(dòng)合同崗位員工】相關(guān)文章：

崗位員工勞動(dòng)合同09-05

單位崗位員工勞動(dòng)合同書(shū)12-22

員工入職崗位工作勞動(dòng)合同（通用10篇）07-05

崗位勞動(dòng)合同02-18

崗位勞動(dòng)合同11-05

崗位勞動(dòng)合同05-13

員工崗位名言12-29

員工勞動(dòng)合同 與員工簽訂勞動(dòng)合同模板10-08

銷(xiāo)售崗位勞動(dòng)合同04-28