研究生實(shí)習勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的研究生實(shí)習勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

研究生實(shí)習勞動(dòng)合同1

　　甲方：________________

　　地址：________________

　　郵碼：________________

　　電話(huà)：________________

　　法定代表人或

　　委托代表人：__________

　　職務(wù)：________________

　　乙方：________________

　　學(xué)生證號碼：__________

　　________年____月____日

　　根據中華人民共和國有關(guān)法律之規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、實(shí)習合同期限

　　第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。

　　實(shí)習期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。

　　二、實(shí)習內容

　　甲方應該在乙方實(shí)習期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習指導老師，負責指導乙方進(jìn)行實(shí)習。

　　甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實(shí)習期間的工作。

　　乙方在實(shí)習期間，應該聽(tīng)從指導老師的安排，認真完成指定的任務(wù)。

　　乙方在實(shí)習期間，應該虛心學(xué)習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學(xué)子風(fēng)貌。

　　乙方同意根據雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習。

　　三、實(shí)習期間的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。

　　甲方為乙方在實(shí)習期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。在乙方實(shí)習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護的權利、義務(wù)。

　　甲方負責對乙方在正式實(shí)習前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、實(shí)習期間的勞動(dòng)報酬

　　第七條乙方在實(shí)習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。

　　第八條如果甲乙雙方就支付實(shí)習期間報酬的達成一致意見(jiàn)的，甲方以每(小時(shí)/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統一結算。

　　實(shí)習期間加班時(shí)段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

　　五、實(shí)習期間的保險福利待遇

　　第九條甲方在乙方實(shí)習期間購買(mǎi)人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實(shí)習期間的安全與保險待遇。乙方在實(shí)習期間，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時(shí)，同等的損害補償標準。

　　同時(shí)，甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1.________________________________________

　　2.________________________________________

　　3.________________________________________

　　六、實(shí)習期間的勞動(dòng)紀律

　　第十條乙方在實(shí)習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;

　　愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十一條乙方違反勞動(dòng)紀律的，乙方的'指導老師，可予與教育糾正。

　　七、合同的變更、解除

　　第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　第十三條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　八、本合同爭議處理

　　第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著(zhù)平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決，在必要時(shí)浙江大學(xué)就業(yè)指導服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見(jiàn)。

　　九、其他約定

　　第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

　　1.________________________________________

　　2.________________________________________

　　3.________________________________________

　　第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)________乙方(蓋章)________

　　代表人：____________代表人：____________

　　______年____月____日______年____月____日

研究生實(shí)習勞動(dòng)合同2

　　甲方(實(shí)習單位)名稱(chēng)：

　　企業(yè)類(lèi)別：

　　法定代表人：

　　職務(wù)：

　　地址：

　　乙方(實(shí)習生)姓名：年齡：

　　性別：民族：

　　身份證號碼：

　　戶(hù)籍所在地：

　　現住址：

　　學(xué)生所在學(xué)校：

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)：

　　畢業(yè)時(shí)間：

　　在勞動(dòng)保障行政部門(mén)的備案號：

　　根據民法典、勞動(dòng)法及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。

　　第一條協(xié)議期限

　　本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條實(shí)習崗位

　　甲方按乙方實(shí)習內容及要求，安排在________崗位實(shí)習，乙方應按學(xué)校的教學(xué)內容及實(shí)習要求，努力完成實(shí)習任務(wù)。

　　第三條實(shí)習報酬或實(shí)習補助

　　甲方應與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習期間的報酬或實(shí)習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：______________________________________________________________。

　　第四條工作時(shí)間及休息休假

　　(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間。

　　(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假。

　　(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________

　　第五條保險福利待遇

　　(一)乙方在實(shí)習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。

　　(二)其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________。

　　第六條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)在實(shí)習期間甲方應根據國家及本市有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)安全衛生的實(shí)習條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護用品。

　　(二)甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

　　(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作。

　　(四)甲方不得安排女實(shí)習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的工作。

　　(五)乙方在實(shí)習工作過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

　　第七條勞動(dòng)紀律

　　(一)甲方有權按照國家及本市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度對乙方實(shí)行管理。

　　(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;

　　(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：____________.

　　(三)本協(xié)議到期即終止，不得續訂。

　　第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：__________________________________________________________________________。

　　第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )或實(shí)習學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽或蓋章)

　　年月日年月日

　　心理治療師實(shí)習勞動(dòng)合同

　　甲方(帶教老師)：_________

　　乙方(見(jiàn)習治療師)：_________

　　為保證見(jiàn)習治療師見(jiàn)習的順利進(jìn)行和見(jiàn)習質(zhì)量，同時(shí)也為了保證帶教老師本人及其所在單位的利益，特制訂以下見(jiàn)習協(xié)議條款：

　　一、確立見(jiàn)習關(guān)系

　　1.甲方為乙方提供帶見(jiàn)習場(chǎng)所和機會(huì )，每周提供給乙方的見(jiàn)習和帶教時(shí)間為_(kāi)________小時(shí)。

　　2.見(jiàn)習前三周為雙向選擇期，甲方有權利根據其考察乙方的工作能力和品質(zhì)的結果同意或不同意雙方見(jiàn)習關(guān)系;乙方有權利根據其本人的能力特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)理論取向等個(gè)人特點(diǎn)確立或放棄見(jiàn)習。雙向選擇期結束后，如果甲乙雙方的其中任何一方未明確提出終止見(jiàn)習，則默認雙方已經(jīng)確立見(jiàn)習關(guān)系。

　　3.乙方本人向甲方本人或其所在單位交納每學(xué)期_________元的'見(jiàn)習費，此費用在雙方確立見(jiàn)習始一月內支付。

　　4.雙方確立見(jiàn)習關(guān)系后，乙方中途退出見(jiàn)習，見(jiàn)習費用不與退還。

　　二、保密

　　5.乙方應嚴格遵守保密原則，不向外泄露甲方咨詢(xún)和帶教過(guò)程中的信息。在見(jiàn)習期間和其后嚴格保管有關(guān)的記錄，錄音等有關(guān)資料，未經(jīng)甲方允許不能讓他人接觸這些資料。

　　6.乙方應嚴格保守甲方所在單位的保密信息和資料(包括：心理測試，測評軟件，數據，治療師的家庭電話(huà)，電子郵箱，住址等私人信息和其它甲方未明確對外公開(kāi)的資料)。

　　7.甲方對在帶教和督導過(guò)程中乙方的個(gè)人隱私和被要求保密的信息保密。

　　三、對待來(lái)訪(fǎng)者

　　8.在見(jiàn)習期間，乙方應該努力保持與來(lái)訪(fǎng)者之間客觀(guān)的治療關(guān)系，避免與熟人、親友、同事等建立治療關(guān)系，不與來(lái)訪(fǎng)者建立和發(fā)展任何工作以外的關(guān)系。

　　9.在見(jiàn)習期間，乙方應尊重來(lái)訪(fǎng)者，不以任何原因(如：種族，性別，信仰，教育水平，籍貫等)歧視來(lái)訪(fǎng)者，不利用工作角色牟取私利。

　　四、職業(yè)行為

　　10.乙方應在甲方的督導下工作，了解自己的能力和職能范圍，不做超越自己能力和職責以外的事情。

　　11.在使用測量工具時(shí)，乙方應在甲方相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的指導下全面了解有關(guān)測量的目的，內容及局限性，嚴格按照規范操作各種測量工具，并能正確合理地向來(lái)訪(fǎng)者解釋有關(guān)的測量結果。

　　12.乙方在見(jiàn)習期間應遵守甲方所在單位的見(jiàn)習工作時(shí)間和空間的規定，不遲到，不早退，未經(jīng)許可不在見(jiàn)習地點(diǎn)以外的地方做有關(guān)心理治療和咨詢(xún)的工作，不做損害甲方所在單位聲譽(yù)和利益的事情。

　　13.乙方應在甲方的督導下，嚴格遵守心理咨詢(xún)和治療專(zhuān)業(yè)委員會(huì )和見(jiàn)習所在單位有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的其他規定。

　　14.乙方同時(shí)應接受_________的領(lǐng)導，如果甲乙雙方發(fā)生問(wèn)題或糾紛，由_________予以協(xié)調。

　　五、其他

　　15.本協(xié)議的有效期為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　16.本協(xié)議一共三份，在雙方簽生效后由甲乙雙方以及_________各自保留一份。

　　甲方(簽)：_________乙方(簽)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　公司簽訂《勞動(dòng)合同》的注意事項：

　　一、履行民主程序，留有簽到記錄

　　單位的制定有關(guān)規章制度，需有員工參與討論或提出意見(jiàn)的記錄，這是履行民主程序的證據，對于要實(shí)施的與員工有關(guān)的單位規章制度或決定必須公示，可以通過(guò)開(kāi)會(huì )的方式告知員工并留有員工參加會(huì )議的簽到記錄。同時(shí)，在新員工到職的一個(gè)月內，必須做一次已有規章制度的培訓，并留有參訓員工簽到記錄。

　　二、適時(shí)訂立合同，防止面臨罰則

　　新員工到職的一個(gè)月內，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，避免超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同，新員工利用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，要求單位支付每月二倍的工資。

　　在職人員，合同到期前30天必須確定續訂或終止意向。這也是保護公司利益。

　　符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須在合同期到期的30天內訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，避免“自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的事情出現。

　　三、穩定員工隊伍，傾向合同長(cháng)期

　　勞動(dòng)合同到期，根據單位的具體情況和經(jīng)營(yíng)規劃，建議專(zhuān)業(yè)崗位采用訂立為期為3年的固定期限勞動(dòng)合同，一般崗位采用訂立為期為1-2年的固定期限勞動(dòng)合同，特殊崗位的勞動(dòng)合同期限由單位領(lǐng)導層決定。以后，可根據單位經(jīng)營(yíng)狀況及員工人崗匹配及勝任狀態(tài)，確定員工續訂固定期限勞動(dòng)合同的期限。

　　四、約定競業(yè)限制，單位給予補償

　　員工離職后，單位與員工約定了最長(cháng)期限不能超過(guò)兩年的競業(yè)限制，須在競業(yè)限制期限內按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，支付標準按雙方約定執行。本單位的崗位普遍不屬于擁有商業(yè)秘密的特殊崗位，不建議對離職員工約定競業(yè)限制，增加人力成本開(kāi)支。

　　五、特定出資培訓，分攤違約費用

　　對于由單位提供專(zhuān)項培訓費用，送員工參加特定培訓的，需要另外訂立培訓協(xié)議，并約定好服務(wù)期，員工違約離職，需要按余下的未履行的服務(wù)期支付應分攤的費用。

　　六、單位單方解約，須符法定條件

　　員工不符合崗位要求或嚴重違紀違規，才能中止勞動(dòng)合同。對績(jì)效考評不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理，在勞動(dòng)合同條款中，可以雙方約定。

　　七、單位終止或解除勞動(dòng)合同都要補償

　　遇到單位提出解除勞動(dòng)合同的情況和單位降低員工待遇續訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限是：在本單位工作，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向員工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　如果是合同期滿(mǎn)，單位同意續訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續訂的，單位不需要給予經(jīng)濟補償。

　　八、工會(huì )組織可以幫助公司管理員工

　　隨著(zhù)工會(huì )在公司勞動(dòng)關(guān)系管理中的地位，日漸重要，因為本單位暫無(wú)工會(huì )組織，建議公司成立或設立工會(huì )組織，幫助公司在勞動(dòng)合同的管理中起到調節勞動(dòng)關(guān)系，處理沖突的關(guān)鍵作用。

　　九、完善崗位責任，匯編員工手冊

　　公司已經(jīng)擁有了多項規章制度，對員工的工作責任也有規范的描述，但根據《勞動(dòng)合同法》有針對性的人崗對應的崗位職責說(shuō)明的文件卻沒(méi)有形成，建議在已有的文件中，獨立形成一套崗位職責說(shuō)明，且在編寫(xiě)整理過(guò)程中做些完善。

　　《員工手冊》在日常員工管理中很重要，也是公司的行為規范，《員工手冊》的條款，基本上在公司現有的規章制度中已經(jīng)體現，建議編寫(xiě)《員工手冊》，《員工手冊》應是勞動(dòng)合同的附件。

研究生實(shí)習勞動(dòng)合同3

　　甲方：_________________

　　乙方：______________姓名：______________身份證號：______________

　　為促進(jìn)在校大學(xué)生職業(yè)規劃的發(fā)展;同時(shí)，為了明確甲乙雙方的責任和保障雙方的權益，根據中華人民共和國有關(guān)法律之規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方就在校大學(xué)生實(shí)習的有關(guān)事項達成以下協(xié)議：

　　一、本協(xié)議有效期自______________年______________月______________日至________________年________________月________________日止。

　　二、甲方責任及義務(wù)

　　1、甲方負責把符合條件的學(xué)生安置到谷崧企業(yè)集團，西安比亞迪，東莞萬(wàn)利達，安徽美的，順德美的，龍昌國際，怡科電子，富港電子，擔任操作工一職。具體工作地點(diǎn)按照各個(gè)高校代理招聘的人數定。

　　2、甲方負責核實(shí)谷崧企業(yè)集團，西安比亞迪，東莞萬(wàn)利達，安徽美的，順德美的，龍昌國際，怡科電子，富港電子的經(jīng)營(yíng)狀況、并如實(shí)向學(xué)校與學(xué)生介紹單位的相關(guān)信息：如招聘要求及崗位職責、福利待遇、公司環(huán)境等相關(guān)事宜。

　　3、甲方提供的就業(yè)信息及對學(xué)生的承諾必須真實(shí)并與安置的單位實(shí)際情況相符合。如乙方體檢復查不合格、自身不適應或提供個(gè)人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學(xué)校者，則其與甲方無(wú)關(guān)。

　　4、甲方負責對乙方入職之日起跟蹤服務(wù)直到協(xié)議期滿(mǎn)。

　　5、甲方保證乙方的待遇為60天/11小時(shí)制，工資待遇1800---2400元/月，包食宿。

　　6、甲方有義務(wù)對在職人員的監管，并進(jìn)行必要的在職培訓。

　　7、甲方相關(guān)事務(wù)人員應督促乙方備足各種外出費用，生活用品、零用錢(qián)等

　　為保證各位新入職員工在實(shí)習工作當中的切身利益與安全問(wèn)題，我單位鄭重承諾如下：

　　一、薪資以現金方式按時(shí)足額發(fā)放。

　　二、我單位承諾為派遣實(shí)習學(xué)生免費提供吃飯，住宿。

　　三、我單位派遣職工隨同前往及返回。

　　四、我單位承諾不收取學(xué)生任何費用。(車(chē)費自理)六月份走的五月底之前報名者和七月份走的'六月20號之前報名者返回的時(shí)候車(chē)費減免30元人民幣。

　　五、我單位將統一組織、安排，包車(chē)前往目的地。

　　六、我單位保證合同期滿(mǎn)，可以自由選擇辭職

　　三、乙方的責任與義務(wù)

　　1、在甲方企業(yè)實(shí)習期間，必須服從甲方企業(yè)的管理，認真執行甲方企業(yè)各項規章制度;

　　2、對于危害自己的勞動(dòng)條件和被要求從事違法、違規活動(dòng)時(shí)，可對甲方企業(yè)提出疑義、批評、檢舉和控告;

　　3、若提前解除協(xié)議，應提前兩日通知甲方，在辦理好工作交接手續后，方可解除本協(xié)議。

　　4、乙方負責提供的相關(guān)證件：包括身份證復印件2份、一寸照片4張等。

　　5、乙方工作未滿(mǎn)7個(gè)工作日將不予結算工資

　　一：個(gè)人承擔車(chē)費，由公司統一收取單程車(chē)費200元{此費用只用于學(xué)生出行費用}。

　　二、服從公司對崗位進(jìn)行合理管理與調配。

　　三、認真遵守和履行公司的各項規章制度，如因本人原因(過(guò)失或故意違規操作)給公司造成經(jīng)濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司所受經(jīng)濟損失1-5倍的罰款，或承擔法律上的責任。

　　四、工作期間，謹記不遲到、不早退、用心完成分內工作(有特殊事情需請假的，須提前2-3天請假，并說(shuō)明理由)。不無(wú)故曠工或擅離職守。(曠工一天扣兩天基本工資)

　　五、不得故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理機密，及我職務(wù)范圍內之業(yè)務(wù)機密。

　　六、反操作規程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何補償要求。

　　七、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟問(wèn)題，本人愿接受公司財務(wù)部及人事行政部的調查。

　　八、若因某種原因離開(kāi)公司，必須提前十日以書(shū)面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結清借支款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償的權力，并追究擔保人(招聘代理人)的連帶責任。

　　九、若被公司證明或認為不符合用人條件，公司有權發(fā)書(shū)面形式通知我辦理離職手續

　　十、如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。

　　四、薪資結算、核算方式：

　　1、工資結算時(shí)間：實(shí)習人員在職期間的工資隨公司人員發(fā)放工資時(shí)間發(fā)放，人員實(shí)習期滿(mǎn)辦理離職手續，再將工資給予結算。

　　五、其他

　　1、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，不能達成一致時(shí)可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁。

　　2、因經(jīng)濟環(huán)境、地震、較大火災、地區性瘟疫、戰爭、政府合法行為等造成雙方不能履行本協(xié)議，雙方通過(guò)書(shū)面形式通知對方，本協(xié)議即告終止。

　　六、本協(xié)議由甲乙雙方簽字之日起生效。

　　其他附加條件：

　　甲方為乙方提供______________年______________月______________日至______________年______________月______________日止的后續服務(wù)管理工作，其主要包括：

　　1、乙方私自外出(打架斗毆、糾紛等)造成的一切損失與后果與甲方無(wú)關(guān)。

　　2、乙方必須遵守甲方企業(yè)的管理及其相關(guān)

　　法律法規，否則造成的一切后果由乙方自身承擔。

　　甲方：_________________鑒證單位：______________

　　負責人：______________乙方簽字：______________

　　日期：______________

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