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勞動(dòng)雇傭合同

時(shí)間:2023-03-06 13:19:51 勞動(dòng)合同 我要投稿

勞動(dòng)雇傭合同【推薦】

  在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中,合同的地位越來(lái)越不容忽視,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。合同有不同的類(lèi)型,當然也有不同的目的,以下是小編為大家整理的勞動(dòng)雇傭合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)雇傭合同【推薦】

勞動(dòng)雇傭合同1

  甲方:

  乙方:

  根據《勞動(dòng)法》、《民法典》及有關(guān)規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  無(wú)固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時(shí)終止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  第二條乙方從事____________________崗位工作。

  乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時(shí)向甲方報告,并即時(shí)脫離工作崗位。

  乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  乙方違反服務(wù)規范和勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時(shí)制度:

  執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。

  經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準,執行以_______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。

  經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準,執行不定時(shí)工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

  甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)報酬

  第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

  月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的'時(shí)間為每月___日。

  甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

  甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。

  五、社會(huì )保險

  第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續,并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。

  乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。

  六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。

  甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

  甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

  甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

  七、解除和終止

  第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《民法典》規定執行。

  乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫療期滿(mǎn)后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定,甲方無(wú)法另行安排工作的,可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

  八、勞動(dòng)爭議處理

  第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他

  第九條甲乙雙方約定的其他事項

  ___________________________________________________

  _______________________________________________________。

  第十條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期:_年_月_日

勞動(dòng)雇傭合同2

  用人單位:______________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  派遣單位:______________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  為了促進(jìn)就業(yè),滿(mǎn)足甲方的用人需求,甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致,就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議:

  一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

  乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員,以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。

  二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

  1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,甲、乙雙方應擬定《勞務(wù)派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同;

  2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的,要相應更改《勞務(wù)派遣人員名單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前35個(gè)工作日將辭退意見(jiàn)以書(shū)面形式通知乙方,由乙方負責與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續,甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;

  3、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業(yè)病)在醫療期內的,以及女性職工的“三期”期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,甲方應按勞動(dòng)法的有關(guān)規定繼續履行用人單位的職責。

  三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費(見(jiàn)附件)支付

  1、勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行,實(shí)行同工同酬;

  2、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費,甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶(hù)。乙方根據甲方提供的勞務(wù)派遣人員的`工資清單,轉入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶(hù)內;

  3、甲方應做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費明細表,乙方根據甲方轉入的.工資、各項社會(huì )保險費足額發(fā)放和繳納;

  4、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會(huì )保險費甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶(hù),違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

  四、甲方權利與義務(wù)

  1、必須按照勞動(dòng)法的規定合法規范用工,安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,監督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;

  2、對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權;

  勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

  甲方(簽章):_______________乙方(簽章):_______________

  __________年_______月______日__________年_______月______日

勞動(dòng)雇傭合同3

  編號:_____________

  甲方(用人單位)名稱(chēng):_____________

  地址:_____________

  性質(zhì):_____________

  法定代表人(委托代理人):_____________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________

  性別:_____________

  出生年月:_____________

  家庭住址:_____________

  居民身份證號碼:_____________

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限和工作內容

  第一條

  本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為_(kāi)_____年(月)。

  試用期自______年___月___日至______年___月___日止,期限為_(kāi)__天。

  第二條

  根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條

  乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。

  二、工作時(shí)間和休息休假

  第四條

  甲方安排乙方執行______工時(shí)制。

  (一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。

  甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  (二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

  (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

  第五條

  甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條

  乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹、休假的權利。每周至少休息一天?/p>

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第七條

  甲方不得招錄用未滿(mǎn)16周歲的未成年人,并按國家規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

  第八條

  甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  四、勞動(dòng)報酬

  第九條

  甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于___元,其中試用期間工資為_(kāi)__元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。

  第十條

  實(shí)行計時(shí)或崗位工資的,每月標準工資為_(kāi)__元。實(shí)行計件工資的,每月底薪為_(kāi)__元,計件單價(jià)為元或完成工作額的___%提成。

  第十一條

  甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報酬,每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。

  第十二條

  甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)工作日夜班補貼元。

  第十三條

  非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過(guò)一個(gè)月的,甲方應按本合同約定的'工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

  第十四條

  乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準,或勞動(dòng)合同約定的標準,支付乙方工資。

  五、保險福利待遇

  第十五條

  甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。

  第十六條

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

  第十七條

  甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、

  2、

  3、

  六、勞動(dòng)紀律和規章制度

  第十八條

  甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

  第十九條

  乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

  第二十條

  乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  第二十一條

  乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。

  第二十二條

  乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第二十三條

  訂立勞動(dòng)合同時(shí),甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

  第二十四條

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

  第二十五條

  甲方解除本合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方

  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  錄用條件為:

 、賍________________________________

 、赺_____________________________

 、踎________________________________

  2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

  第二十六條

  乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第二十七條

  本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  第二十八條

  本合同期限屆滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續訂勞動(dòng)合同,雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月,乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  八、經(jīng)濟補償與賠償

  第二十九條

  甲方違反方勞動(dòng)合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

  1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的,從發(fā)薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方,同時(shí),還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

  第三十條

  甲方解除乙方勞動(dòng)合同,除本合同第二十六條規定情形外,甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。

  第三十一條

  乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  1、由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;

  2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

  4、本合同約定的其他賠償費用。

  九、違反勞動(dòng)合同的責任

  第三十二條

  當事人一方違反本合同時(shí),應承擔違約責任,向對方支付違約金______元。

  第三十三條

  其他違約責任

  十、雙方約定的其他事項

  第三十四條

  1、_____________________

  2、_____________________

  3、_____________________

  十一、勞動(dòng)爭議處理

  第三十五條

  因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第三十六條

  以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  第三十七條

  本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第三十八條

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  第三十九條

  乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應書(shū)面告知甲方。

 。ㄌ貏e提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方:(蓋章)_____________

  法定代表人或(委托代理人):(簽名)_____________

  _____年_____月____日

  乙方:(簽名)____________

  ____年_____月______日

  鑒證機關(guān):(蓋章)____________

  鑒證人:(簽章)____________

  _____年____月____日

勞動(dòng)雇傭合同4

  在我國,很多企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在著(zhù)不規范的行為,很少有企業(yè)和員工簽訂較長(cháng)期的合同,《勞動(dòng)合同法》從法律的角度,限制了勞動(dòng)合同短期化。勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展,現在我國的勞務(wù)派遣形式多樣,但是仍然存在著(zhù)種種不規范!秳趧(dòng)合同法》首次從法律的角度對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規制。隨著(zhù)經(jīng)濟的多元化發(fā)展,非全日制用工成為當前一種靈活雇傭的形式,《勞動(dòng)合同法》對非全日制用工做了明確定義和規范。

  有關(guān)勞務(wù)派遣的規定

  目前我國勞務(wù)派遣發(fā)展迅速,但侵害勞動(dòng)者權益的情形較為普遍?紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權利義務(wù),《勞動(dòng)合同法》設專(zhuān)節進(jìn)行了規范。

  第一,規定設立勞務(wù)派遣公司注冊資金不得少于50萬(wàn)元,資金應當一次到位。同時(shí)明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并承擔用人單位的義務(wù),且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)工作期間支付最低工資等,加大勞務(wù)派遣單位的責任,促使勞務(wù)派遣市場(chǎng)的合理化和規范化。

  第二,針對勞務(wù)派遣單位、用工單位責任不清的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》規定了幾項措施:

  一是規定用工單位必須履行的義務(wù),包括提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護,告知工作要求和勞動(dòng)報酬,支付加班費、績(jì)效獎金、福利待遇,進(jìn)行崗位培訓,實(shí)行正常的工資調整機制。

  二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險、違約責任等。

  三是給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  四是規定了被派遣勞動(dòng)者一些權利,包括要求同工同酬的權利、工資正常調整的權利、對勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權、工資不被克扣的權利、參加或者組織工會(huì )的權利等。

  勞動(dòng)合同法中規定了勞動(dòng)合同應當具備工作內容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險的條款。這說(shuō)明勞務(wù)派遣單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候,應該在合同中寫(xiě)明工作地點(diǎn)工作內容等,那么就意味著(zhù)勞務(wù)派遣單位應該在與勞動(dòng)者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒(méi)有指出現在存在的先招募大量的勞動(dòng)者后,再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。

  勞動(dòng)合同法規定勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報酬,在無(wú)工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區的最低工資標準的勞動(dòng)報酬。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議,但它卻需要與勞動(dòng)者簽訂為期兩年的合同,當勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后,剩下一年的時(shí)間就需要勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付薪酬?梢(jiàn)國家出臺勞動(dòng)合同法的目的之一就是減少失業(yè)率,使得盡可能多的勞動(dòng)者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益,所以其實(shí)施難度非常大。也許等勞動(dòng)合同法正式實(shí)施以后,勞務(wù)派遣單位就不復存在了。

  同時(shí)勞動(dòng)合同法還規定連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續訂的,應當訂立無(wú)固定期限合同。這就意味著(zhù),勞務(wù)派遣機構與勞動(dòng)者簽訂兩次兩年期限的合同后,就需要訂立無(wú)固定期限合同。那么在勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯中,如果勞務(wù)派遣機構沒(méi)有派遣任務(wù),他就需要支付勞動(dòng)者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規模較大,巨額的薪酬它必然不會(huì )

  承擔。也許將來(lái)勞務(wù)派遣單位會(huì )徹底的消失,但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機構,將來(lái)的勞務(wù)派遣將以外包機構等其他形式出現。

  勞動(dòng)合同法規定用工企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付加班費、績(jì)效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的.福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節約勞動(dòng)力成本。勞動(dòng)合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護,反而會(huì )導致失業(yè)率上升。又或者,這一個(gè)規定最終成為一紙空文,得不到有效實(shí)施。

  有關(guān)短期契約工的規定

  現在的研究一般將非正式員工分為三類(lèi),合同在一年以?xún)、勞?wù)派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以?xún)鹊亩唐谄跫s員工,《勞動(dòng)合同法》并未有明確的規定。

  在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個(gè)問(wèn)題時(shí)也經(jīng)常采用勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀(guān)念,以往企業(yè)在管理中,為了實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的短期效益,減少用人成本和避免用工管理的不便,在簽訂勞動(dòng)合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日生效執行后,企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動(dòng)合同法》規定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;用人單位初次施行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同情形,續訂勞動(dòng)合同的。

  所以,企業(yè)在延用一年一簽勞動(dòng)合同的管理方式,勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動(dòng)。因此,改變勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀(guān)念,探索中長(cháng)期用工思路是企業(yè)當前的戰略要求。

  有關(guān)非全日制用工的規定

  近年來(lái),以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式,適應了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要,成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了規范用人單位非全日制用工行為,保障勞動(dòng)者的合法權益,促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展,勞動(dòng)保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部發(fā)[20xx]12號)!秳趧(dòng)合同法》在總結這一政策執行情況的基礎上,從法律層面上對非全日制用工做出特別規范。

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  所謂非全日制用工,按照勞動(dòng)合同法第68條的規定,定義為:是指以小時(shí)計酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作,非全日制用工方式也是很普遍的。

 。ǘ┓侨罩朴霉ず炗啎(shū)面合同情況

  對于全日制用工的,用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,否則,將會(huì )受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式,勞動(dòng)合同法第69條明確規定,非全日制用工方式可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,這也是與其短期性、即時(shí)結清性以及相對簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下,用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系,權利義務(wù)較為簡(jiǎn)單,而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間,因此,允許雙方訂立口頭協(xié)議,

  只要雙方協(xié)商一致后,無(wú)須簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者維權的角度講,如果條件許可,應盡量簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。

 。ㄈ┓侨罩朴霉さ膭趧(dòng)者可在多家單位同時(shí)工作的情況

  對于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的勞動(dòng)者,在其和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法終止、解除之前,不得再和其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,這屬于工作關(guān)系的排他性。

  但非全日制用工的勞動(dòng)者則與此相反,享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權利,這個(gè)規定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的。當然,非全日制用工勞動(dòng)者的上述權利也并非毫無(wú)限制的,其必須保證后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

 。ㄋ模┓侨罩朴霉さ墓べY支付規定

  非全日制用工的方式下,主要是按照小時(shí)數計算工資,當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時(shí)工資還是計件工資,具體數額雙方協(xié)商確定,但按照勞動(dòng)合同法第72條的規定,小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。非按小時(shí)計算工資,可以類(lèi)推出相應的小時(shí)工資加以比較。工資結算可以每天即時(shí)結清,也可以約定每周一結,但非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。這一規定的提出解決了現實(shí)生活中有關(guān)在校大學(xué)生、離退休人員的用工,是否受最低小時(shí)工資標準的約束的問(wèn)題。根據勞動(dòng)部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同!币恢币詠(lái)認為大學(xué)生兼職不受勞動(dòng)法調整,對于其報酬可以雙方約定,不受最低工資標準的約束。離退休人員在實(shí)踐中,也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實(shí)施后,上述情形用工,也應受到本法的約束和保障。

 。ㄎ澹┓侨罩朴霉ぴ囉闷诘囊幎

  非全日制用工由于履行期限相對較短,因此,勞動(dòng)合同法明確規定,非全日制用工不存在試用期,即使雙方做了試用期的約定,也是無(wú)效的,一律按照正常用工期看待。

  勞動(dòng)合同的試用期,是指包括在勞動(dòng)合同期限內的,勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動(dòng)者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。一般而言,勞動(dòng)者在試用期內的勞動(dòng)報酬往往低于勞動(dòng)合同中約定對同一崗位的工資,以致于很多單位把試用人員當成廉價(jià)勞動(dòng)力,甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對容易的特點(diǎn),頻繁地更換試用人員,加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性,也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟負擔。非全日制用工本來(lái)就屬于靈活用工形式,勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強,而且非全日制勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工,所以更應該嚴格控制試用期來(lái)加強對非全日制勞動(dòng)者的保護。

  用人單位違反本法規定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定了試用期的,應當承擔相應的法律責任。按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準,按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

 。┓侨罩朴霉趧(dòng)關(guān)系的終止情況

  非全日制用工具有靈活性,這也是和用人單位和勞動(dòng)者之間相對簡(jiǎn)單的權利義務(wù)相對應的。非全日制用工雙

  方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工,無(wú)需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償,這有別于全日制用工。

  本法是第一次用法律形式確定非全日制用工,較其他國家的定義,本法界定標準較嚴。非全日制用工是與全日制用工相對的概念,在我國出現的時(shí)間不長(cháng),但呈現出較快增長(cháng)的趨勢,勞動(dòng)合同法針對其特點(diǎn)設專(zhuān)節做了相應的規定。非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應該通知另一方。書(shū)面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經(jīng)濟補償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,從而促進(jìn)就業(yè),促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置,勞動(dòng)合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)而導致的終止,也包括勞動(dòng)合同期沒(méi)有屆滿(mǎn)而解除勞動(dòng)合同的情形。

  國家立法機構本著(zhù)減少失業(yè)率,規范就業(yè)市場(chǎng)的目的,出臺了《勞動(dòng)合同法》,這是對我國立法制度的一個(gè)補充。但是國家立法機構還需要對其進(jìn)行更好的補充解釋?zhuān)鞯胤秸残枰雠_嚴密?chē)栏竦膶?shí)施細則來(lái)保證它的實(shí)施,執法機構應該進(jìn)行嚴格的監管,同時(shí)這更離不開(kāi)企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式開(kāi)始實(shí)施,我們希望能夠看到這部法律很好的實(shí)施,真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現象,規范非正規就業(yè),更好的保護非正式員工的權益。

勞動(dòng)雇傭合同5

  甲方( 法定代表人): 聯(lián)系電話(huà): 身份證號碼:

  住址:

  乙方: 性別: 年齡: 籍貫: 聯(lián)系電話(huà): 身份證號碼: 戶(hù)口所在地:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規定,甲乙雙方本著(zhù)自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:

  一、合同期限和工作崗位

  1、本合同適用餐飲,期限月月傭期 年。

  2、乙方工作崗位

  二、工作時(shí)間和休息時(shí)間

  鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實(shí)行綜合計時(shí)制,即雙方約定每日工作時(shí)間為 小時(shí)(包兩餐時(shí)間),乙方每月休息 日。

  三、工資待遇

  乙方的工資:每月為人民幣 元整(¥ 元)。工資按月發(fā)放。

  四、工資發(fā)放

  1、甲方每月日為發(fā)薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權要求甲方按國家有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。

  2、 乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度,無(wú)違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。

  3、 乙方按照國家有關(guān)規定享受休假權利,本酒店根據具體情況,對節假日休假的規定如下:五一勞動(dòng)節休假 天,國慶節休假 天,春節休假 天,若休假期間正常工作的,工資按雙倍發(fā)放,若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休,則節假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。

  五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

  六、社會(huì )保險和福利待遇

  1、經(jīng)甲乙雙方同意,乙方自行購買(mǎi)社會(huì )保險。

  3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元)。

  七、勞動(dòng)紀律

  乙方在合同期內應當做到:

  1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

  2、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產(chǎn);

  3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規定的工作任務(wù);

  4、愛(ài)護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機密;

  5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;

  八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

  (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不用支付乙方經(jīng)濟補償金

  1、甲方發(fā)現乙方不能夠勝任本職工作;

  2、乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;

  3、乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方造成利益重大損失的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、法律、法規規定的其它情形。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應提前三十日以書(shū)面通知乙方本人。

  1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難,需裁減人員的;

  2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

  3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強制勞動(dòng)的;

  3、法律、法規規定的其他情形。

  (五) 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自行解除:

  1、甲方依照被宣告破產(chǎn);

  2、甲方依照解散或依法被撤消;

  3、乙方主體不存在;

  (六)除合同第八條第(五)款規定的情形外,乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  (七)重新訂立合同,雙方在有需要的情況下,同意重新訂立合同時(shí),可共同協(xié)商下重新訂立合同。

  (八)合同終止,合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

  九、保密條款

  1、乙方應立遵守本合同有關(guān)法律規定,向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益,經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息,包括管理訣竅、客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略等;

  2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,即對甲方構成違約,甲方有權采取法律行動(dòng),追究乙方違約責任,索賠經(jīng)濟損失,直至追究乙方的行事責任。

  十、違約責任

  (一) 甲方違約的法律責任

  若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責任。

  (二) 乙方違約的法律責任

  乙方違反合同約定無(wú)理提前解除勞動(dòng)合同,則乙方應賠償甲方下列損失:

  2、對生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

  3、勞動(dòng)合同經(jīng)約定的其他賠償費用;

  4、違反保密條款,按雙方所簽保密合同約定執行;

  5、違反禁業(yè)條款,按雙方所簽禁業(yè)條款約定執行;

  十一、爭議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄的部門(mén)申請處理。 十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執一份,均具有同等法律效力。 甲方簽名: 甲方簽名:

  代表人簽名:

  時(shí)間日期: 時(shí)間日期:

勞動(dòng)雇傭合同6

  甲方:___________________

  乙方:___________________

  雙方經(jīng)平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。

  一、勞動(dòng)合同期限

  (一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從___年___月___日起至___年___月___日止。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止。

  二、工作內容

  甲方安排乙方在所屬店內做___崗位(工種)工作,乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下:甲方可以根據其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現,合理調整乙方的工作崗位和工作內容,乙方愿意服從。

  三、工作地點(diǎn)

  1.甲方根據經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調整乙方的工作地點(diǎn)的,乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。

  2.甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作:;乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的,乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  1.每月休息日天,每天工作八個(gè)小時(shí)。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作,休息的前一日須向甲方說(shuō)明,不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式,確保乙方的休息權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  2.工作時(shí)間:夏季為早8:00-----晚18:00【含午飯時(shí)間】;冬季早8:00----晚17:30【含午飯時(shí)間】。

  五、勞動(dòng)報酬

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,1、乙方試用期間的月工資為_(kāi)__元。試用期滿(mǎn)后,乙方月工資為_(kāi)__元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益,乙方在試用期結束后應向甲方繳納保證金___元。

  六、利益沖突

  (一)乙方承諾,在為甲方履行職務(wù)時(shí),不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí),乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

  (二)未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品,從事同類(lèi)的業(yè)務(wù),不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務(wù)。

  (三)在合同期間,乙方不得在其他單位兼職。

  七、勞動(dòng)紀律

  甲方應依法建立和完善各項規章制度,乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。

  八、勞動(dòng)合同解除與終止

  (一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

  3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的';

  5、被依法追究刑事責任的。

  有上述行為之一保證金不退還。

  (二)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  1、乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作;

  3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

  (三)本合同期滿(mǎn),應當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續訂勞動(dòng)合同。

  (四)如乙方辭職必須以書(shū)面形式一個(gè)月前通知甲方。如因乙方個(gè)人原因擅自離開(kāi),保證金不退還,并因此對甲方造成的損失,由乙方賠償。

  九、本合同依法訂立后,對雙方具有約束力。

  甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認,在簽署本合同前已仔細審閱過(guò)本合同的內容,并完全了解本合同各條款的含義。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。協(xié)議簽訂之前,乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營(yíng)許可證書(shū),以確保真實(shí)可靠性。

  甲方:___________________乙方:___________________

  日期:___________________日期:___________________

勞動(dòng)雇傭合同7

  甲方:

  姓名:

  性別:

  聯(lián)系電話(huà):

  乙方:

  姓名:

  性別:

  身份證號碼:聯(lián)系電話(huà):

  乙方

  主要親屬聯(lián)系人:

  姓名:

  手機號碼:

  身份證號碼:

  甲方雇傭乙方從事家政服務(wù)工作,雙方本著(zhù)平等自愿的原則簽訂本合同。

  第一條服務(wù)項目,合同期限

  1、甲方聘用乙方從事家政服務(wù)工作,乙方自愿受雇于甲方承擔家政服務(wù),服務(wù)人數兩人,服務(wù)面積50、17平米。具體服務(wù)項目是全天照顧甲方父母兩位老人的生活起居,包括洗衣服、做飯、燒水、收拾衛生、幫助老人洗澡等全部家務(wù)。照顧老人的時(shí)候,態(tài)度要和藹,一定要溫暖、周全,且要滿(mǎn)足老人的一切合理需求;家居保潔工作應做到干凈整潔,不存在衛生死角,如果與老人不和,與老人發(fā)生口角或衛生不潔凈,甲方有權利辭退乙方。

  2、服務(wù)地址:甲方父母的住所。

  3、合同期限:自至。

  第二條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

  1、乙方每月工作時(shí)間為本月5日至下月5日,其間休息時(shí)間為兩天,則確定乙方的報酬為人民幣。如果乙方在休息日或法定節假日不休息,甲方應付給乙方60元/每天的工資。乙方不得積攢休息日,并應于休息前一周通知甲方,以便甲方提前安排。甲方應在乙方工作滿(mǎn)月后的`三日內,以現金方式一次性付清乙方上月勞務(wù)費用,乙方在領(lǐng)取勞務(wù)費后,應在收條上簽字。

  2、若服務(wù)期間,乙方存在下面的問(wèn)題,甲方酌情扣工資

  (1)工作中對待老人態(tài)度不和善,不尊重,與老人發(fā)生正面沖突;玩忽職守,粗心大意;未經(jīng)老人同意就擅自離崗;如有上述情況出現,扣除工資300元整。

  (2)乙方應妥善保護甲方父母的家庭財產(chǎn)安全,不擅自使用甲方物品,服務(wù)操作過(guò)程中輕拿輕放;如果乙方在工作中由于物品使用不當,導致物品破損,應由乙方負責賠償。

  (3)乙方不應將任何外人帶到服務(wù)地址,否則扣除工資200元整。

  第三條工作條件

  1、乙方在雇傭期間因自身原因生病的,醫藥費由乙方自理。

  2、乙方為甲方服務(wù)期間,食宿免費。

  第四條乙方的義務(wù)和違約責任

  1、乙方應如實(shí)提供本人身份的真實(shí)情況,如健康狀況、家庭情況、服務(wù)技能等。

  2、乙方應充分尊重甲方的父母,尊重老人的生活習慣,服從甲方及老人的管理,接受甲方及老人的指導,努力完成本職工作。

  3、甲方雇傭乙方期間因乙方的責任給甲方及家人造成人身傷害或財產(chǎn)損失的,甲方應依法有權從勞務(wù)費中先行扣除一定金額進(jìn)行賠償。

  4、乙方違約,沒(méi)有按照甲方的要求來(lái)執行合同,則甲方可以單方面終止合同,且不承擔違約責任。

  5、乙方外出應征得甲方及老人的同意,不能按時(shí)返回甲方老人家中,應事先通知甲方及老人,不應擅自在外留宿。擅自離開(kāi)服務(wù)地址,出現后果乙方自負。

  6、乙方在協(xié)議期間內應無(wú)條件遵守甲方的規章制度

  7、乙方在工作期間或協(xié)議解除后不得將甲方的證件私自外帶、泄露。同時(shí),不得將雇主物品占為自有,不得在工作期間使用客戶(hù)電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的聊天。

  8、乙方休息時(shí)間離開(kāi)甲方家中外出,發(fā)生的傷害事件應由乙方自行承擔責任。

  第五條合同的變更、解除

  甲乙雙方當一方未能履行應盡的義務(wù)時(shí),另一方有權提出終止合同,雙方按照實(shí)際雇傭時(shí)間結算勞務(wù)費用。乙方要提出終止合同,應提前一周時(shí)間通知甲方,否則將從乙方的服務(wù)費中先行扣除100元整。

  第六條其他本合同一式兩份,甲乙各持一份。雙方簽字后生效。

  甲方:(簽字)

  乙方:(簽字)

  日期:日期:

勞動(dòng)雇傭合同8

  用人單位(甲方):

  地址(住所):

  法定代表人(主要負責人):

  員工姓名(乙方):

  身份證住址:

  身份證號碼:

  根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則,簽訂本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。

  一、合同期限

  從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  (一)乙方的工作崗位為:秦安縣文化演出有限公司

  (二)乙方的工作任務(wù)或職責是:秦腔演出服務(wù)

  (三)乙方工作地點(diǎn)是:秦安縣及周邊鄉村。

  三、工作時(shí)間

  甲乙雙方同意按不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  四、勞動(dòng)報酬

  (一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為 元/月;

  (二)工資必須以法定人民幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

  (三)甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

  (四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  五、社會(huì )保險

  合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療等社會(huì )保險的手續,社會(huì )保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

  六、勞動(dòng)紀律

  乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和企業(yè)依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事頂。

  七、勞動(dòng)合同的履行和變更

  (一)甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

  (二) 甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同,應當采用書(shū)面形式。

  八、勞動(dòng)合同的解除和終止

  (一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的,應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償。

  (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金:

  1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、因甲方過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

  1、嚴重違反甲方的規章制度的;

  2、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  4、因乙方過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  5、被依法追究刑事責任的。

  (四)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

  2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  九、違約責任

  (一)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應當按照約定向甲方支付違約金。

  (二)乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失的`,應當承擔賠償責任,賠償金額雙方商定。

  (三)勞動(dòng)合同依法被確認無(wú)效,給對方造成損害的,有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。

  (四)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本合同第九條第十項規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

  (五)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,按法律規定賠償對方經(jīng)濟損失。

  十、爭議處理

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十一、其他約定

  (一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同,凡與本合同不一致的,應以本合同為準。

  (二)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

  (三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續)。

  (四)合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規有抵觸的,按現行勞動(dòng)法規執行。

  (五)本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無(wú)效。

  甲方:(蓋章)

  法定代表人:

  (或委托代理人)

  年 月 日

  乙方:(簽名或蓋章)年 月 日

勞動(dòng)雇傭合同9

  一、主體資格的不同。

  勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟組織。在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合,從而實(shí)現勞動(dòng)的社會(huì )化,而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員,他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性,這也是其與雇傭合同最大區別之所在。在雇傭合同中,其主體并不具有上述的限制,雇傭合同主體之間的法律地位完全平等,相互獨立,不具有身份上的隸屬性和依附性。

  二、國家干預的力度不同。

  勞動(dòng)合同的建立雖然也體現了當事人的合意性,但它更強調國家意志的主體地位。為了規范勞動(dòng)合同雙方的權利和義務(wù),國家的干預貫穿于勞動(dòng)合同履行的始終。而在雇傭合同中,主體雙方是完全平等的 ,在合同的簽訂、變更、解除的過(guò)程中以當事人的意思表示為主,國家基本不做干預。

  三、爭議的處理方式不同。

  勞動(dòng)爭議的處理受《勞動(dòng)法》的調整,而且其處理的程序是仲裁前置,即對于勞動(dòng)爭議須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁,對仲裁不服的當事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進(jìn)行調整,發(fā)生糾紛后當事人可直接訴諸于法院,而勿需受仲裁前置之限。

  四、合同當事人雙方的權利、義務(wù)不同。

  在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對的穩定性,用人單位負有為勞動(dòng)者交納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等社會(huì )保險的義務(wù);而在雇傭合同中,其穩定性較差,雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì )保險的義務(wù)。

  定義

  在古羅馬法中,對合伙的性質(zhì)及合伙人的權利、義務(wù),已有相當明確的規定。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展,合伙從家族共有發(fā)展為企業(yè)主的聯(lián)合,以擴大經(jīng)營(yíng)規模,適應競爭和增加利潤的需要,合伙遂形成較獨資更進(jìn)一步的經(jīng)營(yíng)方式,經(jīng)常為各國中小企業(yè)所采用。羅馬法的有關(guān)規定也為大陸法系諸國所沿襲。建立在合伙合同基礎上的企業(yè)稱(chēng)合伙企業(yè)。

  特征

 、俸匣锶吮仨毠餐鲑Y。包括合伙人只提供勞務(wù)或技藝而不提供資金,但資金、勞務(wù)或技藝三者必有其一。

 、诤匣锶吮仨殔⒓雍匣锸聵I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理;只提供資金而不參加合伙事業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,不能成為合伙人。

 、酆匣锶吮仨氂泄餐慕(jīng)濟目的,否則不能訂立合伙合同。這是合伙合同與一般以財產(chǎn)關(guān)系為內容的合同的.顯著(zhù)區別之一。

 、芎匣锶酥g負連帶無(wú)限責任。合伙財產(chǎn)的性質(zhì)基本上屬于共同共有的性質(zhì)。合伙財產(chǎn)包括出資和經(jīng)營(yíng)期間取得的財產(chǎn)。

  《民法通則》第31條規定:“合伙人應當對出資數額、盈余分配、債務(wù)承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項,訂立書(shū)面協(xié)議!薄逗匣锲髽I(yè)法》第18條規定了合伙協(xié)議應當載明的事項有:

  (1)合伙企業(yè)的名稱(chēng)和主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的地點(diǎn);

  (2)合伙目的和合伙經(jīng)營(yíng)范圍;

  (3)合伙人的姓名或者名稱(chēng)、住所;

  (4)合伙人的出資方式、數額和繳付期限;

  (5)利潤分配、虧損分擔方式;

  (6)合伙事務(wù)的執行;

  (7)入伙與退伙;

  (8)爭議解決辦法;

  (9)合伙企業(yè)的解散與清算;

  (10)違約責任。

勞動(dòng)雇傭合同10

  聘用單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方):××××× 法人代表: ××

  受聘人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方):×××××× 身份證號碼: ××

  甲乙雙方根據國家《勞動(dòng)法》、《合同法》和本省、市有關(guān)法律法規、相關(guān)規定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  1、合同有效期:自 ____年__ 月__ 日至 ____年__ 月___日止,合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

  2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂聘用合同。

  3、簽訂聘用合同的期限,不得超過(guò)國家規定的退離休時(shí)間,國家和本市另有規定可以延長(cháng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時(shí),再根據規定條件,續訂聘用合同。

  4、本合同期滿(mǎn)后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

  第二條 工作崗位

  1、甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,現甲方誠聘乙方 崗位(職務(wù)),并明確乙方的具體工作崗位及職責。

  2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

  第三條 工作條件和勞動(dòng)保護

  1、甲方實(shí)行每周工作六天制,工作時(shí)間累計每周不超過(guò)44小時(shí)。

  2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

  3、甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。

  4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或專(zhuān)業(yè)知識培訓。

  第四條 工作報酬

  1、根據國家、市府和單位的有關(guān)規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙

  方底薪 元。(不包括福利、獎金或提成在內)

  2、甲方根據國家、市和單位的有關(guān)規定,調整乙方的工資。

  3、乙方享受?chē)椰F行規定的相關(guān)待遇。

  4、乙方享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期?/p>

  5、甲方按期為乙方繳付社會(huì )保險金。

  第五條 工作紀律、獎勵和懲處

  1、乙方應遵守國家的法律、法規。

  2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律,自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

  3、甲方按市府和單位有關(guān)規定,依照乙方的'工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。

  4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律,甲方按市府和單位的有關(guān)規定給予處罰。

  第六條 聘用合同的變更、終止和解除

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的,原合同繼續有效。

  2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

  (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴重損失的;

  (4)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

  (5)被依法追究刑事責任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方。

  (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同。

  (1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規定者除外);

  (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規定者除外);

  (3)法律、法規規定的其他情形。

  8、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

  (1)在試用期內的;

  (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

  9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

  第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

  1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習期或試用期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

  3、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

  4、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按相關(guān)規定提前一個(gè)月通知甲方,或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿(mǎn)合同期限又沒(méi)有履行通知義務(wù)的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

  5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

  第八條 其它事項

  1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

  3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí),以國家法律、法規為準。

  甲方(蓋章) 乙方(簽字)

  代表(簽字)

  簽約時(shí)間: 年 月 日

  簽約時(shí)間: 年 月 日

勞動(dòng)雇傭合同11

  甲方(用人單位):

  乙方(勞 動(dòng) 者):

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定,甲乙雙方在誠信、平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

  一、合同類(lèi)型和期限(在下列1、2項中選擇)

  第一條1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,合同期從 年 月 日起至 結束止。

  2、本合同為固定期限勞動(dòng)合同,合同期自年日止。乙方試用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  二、勞動(dòng)崗位、工作內容和工作地點(diǎn)

  第二條 甲方安排乙方從事 工種(崗位)。根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,在乙方能夠勝任的前提下,經(jīng)雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應服從甲方指揮,遵守勞動(dòng)紀律,完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù).乙方工作地點(diǎn)在 本工程施工現場(chǎng)

  三、勞動(dòng)報酬

  第三條 乙方工資按下列l或2項中選擇

  1、乙方崗位工資 元/元/小時(shí)。

  2、乙方實(shí)行計件超產(chǎn)工資,基本工資按國家規定月標準工作時(shí)間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責任制協(xié)議執行。

  第四條 甲方指定專(zhuān)人作為記工員,對乙方每天工作內容、工作時(shí)間(工作量)等予以記錄,次月月初在工作場(chǎng)所予以公示。乙方應對公示內容予以核對。若有疑義,應與記工員協(xié)商解決。公示后的記工考勤記錄,作為計算工資的原始憑證。

  第五條 乙方提供正常生產(chǎn)勞動(dòng),其工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  第六條 甲方以法定貨幣形式支付乙方工資,支付工資時(shí)間為每月 日。不得克扣或無(wú)故拖欠。

  第七條 工資由甲方通過(guò)銀行或現金直接向乙方發(fā)放,乙方憑本人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第八條 甲方根據建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并報勞動(dòng)保障部門(mén)批準。甲方應按照國家法律、法規和地方政府有關(guān)規定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

  五、社會(huì )保險和福利待遇

  第九條 社會(huì )保險和福利規定如下:

  乙方保險和福利,均按國家和地方政府有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀律

  第十條 甲方應按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規定,為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施及其他勞動(dòng)保護條件。對可能產(chǎn)生職業(yè)病的作業(yè)崗位,甲方有告知和警示的責任。

  第十一條 甲方應對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

  第十二條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度的各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè),對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進(jìn)行檢舉和控告。

  第十三條 甲方可以依法制定企業(yè)規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當及時(shí)告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。

  七、本合同的解除、變更、終止

  第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

  第十五條有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  (一) 乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

  (二) 乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的.;

  (三) 乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或者規章制度的:

  (四) 乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的;

  (五) 乙方有嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (六) 乙方被依法追究刑事責任的。

  第十六條 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  (一) 在試用期內的;

  (二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  (三) 甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的;

  (四) 甲方不能按照國家規定和本合同約定提供勞動(dòng)條件的。

  第十七條 乙方完成約定的工作后,本勞動(dòng)合同即行終止。

  八、違約責任

  第十八條 違約責任規定如下:

  (一) 由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據后果和責任大小,向對方承擔賠償責任。

  (二) 本合同的變更、續訂、解除、終止手續由甲方辦理,因未及時(shí)辦理手續給乙方造成經(jīng)濟損失的,由甲方承擔法律責任。

  (三) 乙方擅自離職,造成本合同不能履行,給甲方造成直接經(jīng)濟損失的,乙方應按損失大小予以賠償,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接損失存在但難以計算的,按未履行合同年限每年一個(gè)月乙方本人工資的標準支付賠償金。本人工資按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常情況下的實(shí)得平均工資予以確定。

  九、雙方約定的其他事項

  第十九條 雙方約定:XX

  十、勞動(dòng)爭議處理

  第二十條 甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可以以勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法法院提起訴訟。

  十一、其它事項

  第二十—條 本合同未盡事宜,或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容,按法律法規和本省規定執行。

  第二十二條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵守執行。本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份報勞動(dòng)部門(mén)備案。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字) :

  甲方法定代表人(委托代理人):

  (簽字或蓋章)

  訂立日期: 年月日

勞動(dòng)雇傭合同12

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》和國家、省等有關(guān)規定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同。

  一、合同期限

  第一條本合同的期限類(lèi)型為固定期限合同,本合同生效日期______年______月______日,其中試用期______月,本合同到______年______月______日終止。

  二、工作內容和工作時(shí)間

  第二條甲方安排乙方從事崗位工作。

  第三條乙方的工作任務(wù)和職責是__________________。

  第四條甲方按國家規定安排乙方的正常工作時(shí)間。因工作需要,甲方可以安排乙方加班工作。

  三、勞動(dòng)報酬

  第五條乙方試用期工資為_(kāi)___________元/月,試用期滿(mǎn)工資為_(kāi)___________元/月。甲方每月______日如期支付貨幣工資。

  第六條因工作需要加班加點(diǎn),甲方按____________元/小時(shí)發(fā)放加班費用。甲方因工作需要要求乙方加班時(shí),乙方不得推諉,無(wú)故不參加加班者,視曠工處理。

  四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  第七條任何一方要求變更本合同的某項內容,都應以書(shū)面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續。甲乙雙方可以按照《民法典》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關(guān)規定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

  五、違反合同責任

  第八條一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的`,應根據其后果承擔經(jīng)濟賠償責任:____________乙方辭職未提前30天書(shū)面告知甲方放棄,乙方同意視為已給甲方帶來(lái)?yè)p失,賠償以____________元起計。

  第九條乙方未在甲方處工作滿(mǎn)一年提出辭職的,乙方需向甲方支付____________元的培訓費用。

  六、調解與仲裁

  第十條雙方按民法典有關(guān)規定執行。

  七、其他

  第十一條本合同未盡事宜,按國家、省、市有關(guān)規定辦理。本合同一式二份,甲乙雙方各一份。

  甲方:____________

  乙方:____________

  年 月 日

  年 月 日

勞動(dòng)雇傭合同13

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方根據《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。

  一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或工作結束止。

  二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任職務(wù)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)任務(wù),具體生產(chǎn)任務(wù)為:

  三、工作時(shí)間

  1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制,如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制,由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),甲方按規定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí),月加班不超過(guò)36小時(shí)。

  四、勞動(dòng)報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月____日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;

  1、實(shí)行計時(shí)工資制,乙方完成生產(chǎn)任務(wù),每日工資元,每月工資元;

  2、實(shí)行計件工資制,具體標準為

  3、乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng),甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

  五、勞動(dòng)保險

  1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會(huì )保險費。

  2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家和自治區的有關(guān)規定執行。

  六、乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規、規章執行。

  七、違約責任

  1、本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。

  2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的',除全額支付工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

  3、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。

  八、雙方約定的其他事項

  九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  十、本合同未盡事宜,按照國家和自治區有關(guān)規定執行。

  十一、本合同雙方簽訂后報勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方:乙方:

  鑒證機關(guān):

  鑒證人:

  ________年____月____日________年____月____日

勞動(dòng)雇傭合同14

  甲方:_____________

  乙方:_____________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《云南省個(gè)體經(jīng)商戶(hù)、私營(yíng)企

  第一條本合同期限自____年___月___日開(kāi)始至____年___月___日終止

  第二條乙方同意在甲方從事_________工作。

  第三條甲方每月支付乙方工資_______元。

  第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),一個(gè)月內甲方保證乙方休息一日,因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的,甲方付乙方加班費。

  第五條本合同一式兩份,雙方各執一份,簽字生效。

  甲方:(蓋章)__________________

  乙方:(蓋章)________________

  _________年________月_______日

  _________年________月_______日

勞動(dòng)雇傭合同15

  甲方:

  乙方:

  根據《民法典》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守。

  第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第__項形式:

  固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。其中,試用期自_年_月_日至_年_月_日。

  無(wú)固定期限:自_年_月_日起。其中,試用期自_年_月_日至_年_月_日。

  以完成一定工作任務(wù)為期限:自_年_月_日起至___時(shí)止。

  第二條乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為:__。

  第三條乙方同意根據甲方工作需要,擔任臨床護理崗位工作,具體工作內容和要求是:

  1、具體工作內容按崗位工作職責執行;

  2、依法執業(yè)、嚴格遵守法律法規和行政規章制度;嚴格遵守甲方建立的醫院管理制度。

  第四條甲方安排乙方執行標準工作工時(shí)制度,休息、休假參照同等崗位正式人員執行。

  第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定:

  嚴格執行重慶市關(guān)于工資水平的規定,不得低于當地的最低工資標準。

  崗位工資:__元/月;

  績(jì)效獎勵工資:臨床科室根據本人實(shí)際工作業(yè)績(jì),分配科室獎金。

  臨床值班補助費參照同等崗位正式人員標準據實(shí)發(fā)放。

  第六條乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準按醫院規定執行。

  第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個(gè)工資支付周期內的,甲方應按上一個(gè)工資支付周期的工資標準支付乙方工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方支付乙方的月生活費按醫院規定執行。

  第八條甲方支付乙方加班工資的計算按照醫院規定參照同等崗位人員執行。

  第九條甲乙雙方對工資的其他約定按醫院規定執行。

  第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關(guān)規定執行。

  第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規定執行。

  第十三條甲方根據國家有關(guān)法律、法規,建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方勞動(dòng)安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十四條甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書(shū)面形式,雙方各執一份。

  第十五條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《民法典》等相關(guān)法律、法規和重慶市有關(guān)規定執行。

  第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

  乙方應當按照甲方有關(guān)規定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。

  第十七條甲乙雙方約定的其他事項:

  嚴格遵守醫院管理制度。

  服從甲方工作崗位安排、調動(dòng)。

  乙方有下列情形之一的,甲方予以解除本合同。

 、胚`反《臨床護士崗位責任書(shū)》的要求,或違背本人承諾,經(jīng)教育后仍然不改正的;

 、七`反《護士條例》等相關(guān)法律法規和醫院管理制度的規定,給醫院造成嚴重不良影響的;

 、侨狈ω熑涡,違反操作規程、護理常規或規章制度,給患者或醫院造成嚴重損失的;

 、冗`反醫院勞動(dòng)紀律管理制度,每年違紀超過(guò)5次的;或曠工累計達5天的;

 、晒ぷ鲬卸杌蚍⻊(wù)態(tài)度差,患者投訴達5次/年,或科室負責人投訴達5次/年;

 、什荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

 、瞬环䦶墓ぷ靼才诺,或連續三個(gè)臨床科室都拒絕接納的;

 、滩话匆幎▍⒓印叭龂馈迸嘤柵c考試,每年缺考達5次,或每年三基考試補考不合格達5次的;

 、瓦B續5年沒(méi)有完成醫學(xué)繼續教育學(xué)分管理規定的;

 、卧凇蹲o士崗位責任書(shū)》的規定年限內不能晉升職稱(chēng)的';或工作表現差,調整3個(gè)科室仍沒(méi)有進(jìn)步,連續3年績(jì)效考核排名倒數10名的。

  第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  第十九條以下材料作為本合同的補充條款。

 、乓曳降膱虡I(yè)護士資格證書(shū);

 、埔曳降纳矸葑C復印件;

 、且曳降漠厴I(yè)證書(shū)復印件;

 、扰R床護士崗位責任書(shū);

 、梢曳降某兄Z書(shū);

  第二十條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規定相悖的,按國家和重慶市有關(guān)規定執行。

  第二十一條本合同一式叁份,甲乙雙方各執一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

  甲方:乙方:

  合同簽訂時(shí)間:_年_月_日

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