2023企業(yè)勞動(dòng)合同15篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編精心整理的2023企業(yè)勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
2023企業(yè)勞動(dòng)合同1
甲方（用人單位）名稱(chēng)：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：
乙方（員工）姓名：性別：身份證（護
照）號碼：住所：聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信實(shí)用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從年月日起至年月日止。 2、無(wú)固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起
�。ǘ┰囉闷跒椋禾�。（試用期包括在合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內容（崗位或工種）：乙方的工作地點(diǎn)：三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行月工作26天8小時(shí)制，如確因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不超過(guò)2小時(shí)。
�。ǘ┮曳揭婪ㄏ碛心昙�、法定節假日、婚假、工傷（�。┘�、喪假（具體按照甲方《請（休）假管理規定》執行）。
�。ㄈ┬枰娱L(cháng)工作時(shí)間的，甲方根據《勞動(dòng)法》第四十四條支付乙方勞動(dòng)報酬。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ā缎匠�、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標準不得低于深圳市最新公布的最低工資標準。
�。ǘ└鶕䦛徫粚�(shí)際，乙方選擇下列第種薪酬方式。 ？按計時(shí)核算，即基本工資+加班費+工齡工資+其它
按績(jì)效核算，即部門(mén)績(jì)效總額/部門(mén)績(jì)效構成人數_個(gè)人核定系數+其它？ （三）甲方每月日前以銀行轉賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準確提供深圳區域中國農業(yè)銀行相關(guān)信息（個(gè)人銀行賬號、賬戶(hù)名、開(kāi)戶(hù)行類(lèi)別、賬戶(hù)所在地及開(kāi)戶(hù)網(wǎng)點(diǎn)），否則跨行或跨區域轉賬的相關(guān)費用須由乙方承擔。
�。ㄋ模┘滓译p方對工資的其它約定：五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和地區有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。 （二）乙方患病或因公負傷，甲方按照國家和地區的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因公負傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
�。ㄋ模┓矊俟ú。┽t療費用報銷(xiāo)范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續，否則相關(guān)費用的報銷(xiāo)無(wú)法正常進(jìn)行。
�。ㄎ澹┰趧趧�(dòng)關(guān)系存續期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔在住宿期間所產(chǎn)生的水電費用，甲方按月補貼乙方伙食費，全勤補貼標準為人民幣240元每月，非全勤補貼標準為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實(shí)施。
�。┘追綖橐曳教峁┑母＠鲇校簢曳ǘü澾^(guò)節費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨凑諊液偷貐^有關(guān)規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┮曳綇氖伦鳂I(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，確保乙方身體健康。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)檢舉。
七、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ�'規章制度，應當告知乙方。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪∈杏嘘P(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，嚴格操作規程，恪守職業(yè)道德。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應當采取書(shū)面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴�(shū)面形式通知甲方，可以解除合同。 （三）正常解除合同的，甲方應足額支付乙方勞動(dòng)報酬。
�。ㄋ模┮曳椒矊偌鞭o、自動(dòng)離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關(guān)解釋及離職員工薪酬結算辦法[暫行]》執行。
�。ㄎ澹┘滓译p方解除或終止本合同的，乙方應當按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在15日內為乙方辦理社保關(guān)系轉移手續。
十、爭議處置
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致的，可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可向當地法院提起訴訟。
十一、雙方認為需要約定的其它事項（行文結尾處簽指紋書(shū)訖）
十二、其它
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規有抵觸的，按現行法律法規執行，同時(shí)在本合同變更頁(yè)做好記載。
�。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改必須簽章（指紋）為證，未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
甲方：（蓋章）
法定代表人：（委托代理人）
年月
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2023企業(yè)勞動(dòng)合同2
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除
動(dòng)合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動(dòng)合同的`日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫(xiě)）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
與該職工的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)說(shuō)明：
1、“勞動(dòng)合同期限”請填寫(xiě)有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系
非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同
3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明是“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現”。
4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構辦理有關(guān)手續，同時(shí)通知勞動(dòng)者在本證明開(kāi)具之日起60日內到就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。
2023企業(yè)勞動(dòng)合同3
甲方乙方簽訂日期________年____月____日甲方：法定代表人乙方：姓名性別身份證號碼出生日期________年____月____日家庭住址XX編碼戶(hù)口所在地區街道(鄉鎮)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法規、規章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動(dòng)合同期限本合同于________年____月____日生效，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止，有效________年。
二、工作安排甲方有權根據經(jīng)營(yíng)和工作需要以及乙方的能力和表現，安排和調整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責完成甲方指派的任務(wù)。
三、教育與培訓乙方任職期間，甲方應對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育與培訓。
四、勞動(dòng)保護甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動(dòng)工具，制訂操作規程、安全衛生制度。
五、勞動(dòng)報酬甲方按本企業(yè)規定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月____日(把現金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動(dòng)報酬，并按規定支付乙方有關(guān)補貼，乙方取得勞動(dòng)報酬后，應按規定繳納個(gè)人所得稅。
六、有關(guān)福利待遇乙方在本企業(yè)滿(mǎn)工作________年以上，可享受帶薪年假。
七、勞動(dòng)紀律甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定勞動(dòng)紀律和規章制度。乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行的;
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
九、勞動(dòng)合同的解除
1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前10天以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)本合同訂立時(shí)所依據的'客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
2、乙方解除合同，應提前____日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關(guān)手續，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的情況除外。
3、有下列情形之一的，任何一方可隨時(shí)解除本合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動(dòng)報酬的，乙方可以解除本合同;
(3)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除本合同;
(4)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同;
(5)乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。
十、勞動(dòng)合同的終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1、合同期限屆滿(mǎn)的;
2、合同約定的終止條件出現的;
3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。
十一、勞動(dòng)合同的續訂本合同期限屆滿(mǎn)前____日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續。
十二、解除、終止合同的幾點(diǎn)說(shuō)明
1、乙方調離甲方時(shí)，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)勞動(dòng)合同書(shū)及其它物品。
2、乙方調離甲方時(shí)，自批準之日起____日內乙方如不辦理調出手續，甲方有權按乙方自動(dòng)離職處理。
3、合同終止、解除后，三個(gè)月內，乙方必須將各項社會(huì )保險等關(guān)系從甲方名下轉走，否則甲方將按有關(guān)規定處理。
十三、違約責任
1、甲方違約合同期內，若甲方無(wú)故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經(jīng)濟損失，甲方應按規定給予乙方違約金元。
2、乙方違約合同期內，若乙方無(wú)故中止合同，乙方應向甲方繳納違約金元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專(zhuān)業(yè)培訓的39;培訓費。
十四、當事人約定的其它內容甲乙雙方約定本合同增加以下內容
十五、其他
1、本合同未盡事宜雙方應協(xié)商解決。
2、訂立本合同所依據的法律、法規發(fā)生變化時(shí)，按國家、____市有關(guān)規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權在人力資源部。
甲方(公章)：
乙方(簽章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
簽訂日期________年____月____日
2023企業(yè)勞動(dòng)合同4
編號：____________
甲方：______
乙方：______
簽訂日期：______年______月______日
(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為_(kāi)_____期限的勞動(dòng)合同。
本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______日。本合同______終止。
第二條 乙方擔任______崗位(工種)工作。
第三條 乙方完成的工作數量______，達到______質(zhì)量標準。
第四條 甲方安排乙方的工作時(shí)間應符合國家和______市的規定，乙方執行的工時(shí)制度為_(kāi)_____工作制。
第五條 甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)的教育和培訓。
第六條 乙方應遵守勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動(dòng)紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。
第七條 甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守______市最低工資規定。乙方執行______工資制，工資支付時(shí)間______，工資支付按______執行;其中試用期工資為_(kāi)_____元。
第八條 乙方的保險待遇按______執行。
第九條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條 乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規定的解除勞動(dòng)合同條件的.，甲方可以解除本合同。
第十二條 乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《______市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則》及其他有關(guān)規定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動(dòng)合同。
第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十五條 乙方有權依據______市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號)，獲得經(jīng)濟補償。
第十六條 當事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照*市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號)執行。
第十七條 當事人約定的其他內容：
第十八條 當事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向當地區、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十九條 本合同附件包括：______。
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、______市頒布的有關(guān)規定相抵觸的，按有關(guān)規定執行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)______乙方(簽章)______
法定代表人
或委托代理人(簽章)______
簽訂日期：______
鑒證機關(guān)(蓋章)______
鑒證員(簽章)______
鑒證日期：______
2023企業(yè)勞動(dòng)合同5
供方：合同編號：
需方：簽訂地點(diǎn)：鄭州
按照鄭州市煙花爆竹安全管理有關(guān)規定，本著(zhù)互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就20xx年春節期間煙花爆竹商品配送事宜簽訂如下協(xié)議：
一、商品類(lèi)別、數量、單價(jià)、金額(詳細品種見(jiàn)附表)
商品類(lèi)別
數量(箱)
單價(jià)
金額(元)
交貨時(shí)間
鞭炮
煙花
合同總金額(人民幣)：
二、雙方嚴格按照河南省和鄭州市及各區有關(guān)煙花爆竹安全管理政策、規定執行，
三、需方有義務(wù)向消費者宣傳安全燃放方法，告知消費者嚴格按照產(chǎn)品包裝箱上的.說(shuō)明及警示要求正確燃放。
四、技術(shù)標準：執行GB10631-20xx國家標準，凡因質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生事故由供方代表廠(chǎng)方先行賠付。
五、運輸方式及費用負擔：供方將需方訂購的配送到需方指定地點(diǎn)，配送運輸費用由供方負擔。
六、交貨地點(diǎn)及驗收：需方在鄭州市內的煙花爆竹銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)。
七、包裝標準、包裝物供應與回收：紙箱包裝，包裝回收。
八、結算方式及期限：現金結算，概不賒欠。
九、違約責任及解決方式：雙方嚴格履行合同，若發(fā)生糾紛，雙方友好協(xié)商解決;若一方不滿(mǎn)意可申請仲裁或起訴，
十、其他約定事項：本銷(xiāo)售季節過(guò)后，未銷(xiāo)完的包裝完整的整箱商品,可憑進(jìn)貨單據到供方指定地點(diǎn)辦理商品代存手續。
十一、需方不得購進(jìn)非法產(chǎn)品和假冒偽劣商品;否則，由此產(chǎn)生的一切后果由需方承擔全部責任。
十二、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。
供方：
地址：
負責人：
電話(huà)：
需方：
地址：
負責人：
電話(huà)：
簽訂時(shí)間：20xx年月日
2023企業(yè)勞動(dòng)合同6
甲方(單位名稱(chēng)) 嘉興市五豐水泥制品制造有限公司
乙方(姓名) ___________性別____民族 身份證號碼 家庭住址
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其它相關(guān)法律、法規、規章，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并訂立下列條款：
第一條 勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現時(shí)止。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個(gè)月。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在車(chē)間生產(chǎn)崗位(工種)工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標。
第三條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
4、甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條 勞動(dòng)紀律
1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律、操作規程，造成甲方財產(chǎn)設施損壞的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第五條 勞動(dòng)報酬
1、試用期的工資標準為 元/月。試用期滿(mǎn)后，乙方的月工資采用計件形式計發(fā)工資。甲方承諾每年春節前結清上年全部工資。
2、公司設出勤獎，按每月28天計算(下雨停工、斷料或機械損壞維修期間不計入內)，每月100元計發(fā)，按年度結算。
3、甲方應當按照國家規定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的，經(jīng)職工本人或職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))同意，可以延期支付。
第六條 保險福利
1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險，工傷保險投保費用由甲方承擔。
2、乙方在工作中違反操作流程和企業(yè)公布的其他規章制度并引起工傷事故的，乙方應自行承擔相應的責任。
3、乙方日�？上蚣追浇柚钯M用(須經(jīng)生產(chǎn)主管簽字審批)，但每月借款不得超過(guò)待發(fā)放工資的20%。
第七條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
第八條 合同的.終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn);
2、法律法規規定的其他終止情形。
第九條 合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除本合同。
(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協(xié)議的;
4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務(wù)或執行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第十一條 合同的續訂
1、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十二條 經(jīng)濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第九條第5款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓費用和招聘費用1000元(若乙方從事特殊工種，金額為1500元)。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規定執行。
第十三條 勞動(dòng)爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應堅持協(xié)商諒解為主，協(xié)商不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十四條 雙方約定的其他事項
第十五條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十六條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定。
第十七條 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方乙方(簽名)：
(蓋章)
法定代表人或委托代理人 聯(lián)系電話(huà)(手機)：
(簽名)
簽訂日期_____年_____月_____日
2023企業(yè)勞動(dòng)合同7
聘用方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：_________________法定代表人：_________________
職務(wù)：_________________董事長(cháng)身份證號碼：_________________受聘方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：_________________身份證號碼：_________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用職務(wù)：_________________1.根據甲方工作需要，乙方同意從事
崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。2、崗位職務(wù)名稱(chēng)：_________________3、直接上級：_________________4、直接下級：_________________
二、聘用期限：_________________自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。聘用期年。
三、聘用方式：_________________授權管理，部份授權經(jīng)營(yíng)，業(yè)績(jì)考核、薪酬考核。
四、經(jīng)營(yíng)目標乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標：_________________
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：_________________報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅
1、底薪：_________________乙方底薪為人民幣元/月(不含個(gè)人所得稅社會(huì )保險等)
每月日前以現金形式發(fā)放。
2、考核報酬：_________________考核報酬為人民幣元/月，每季度結算，隨第二季度第一個(gè)月工資發(fā)放，考核范圍為：_________________總體目標和分類(lèi)目標實(shí)現結果，考核實(shí)現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風(fēng)險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、利潤分紅：_________________為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現當期年度經(jīng)營(yíng)利潤或超過(guò)總體目標利潤的，提取超過(guò)總體目標利潤部分的%作為分紅獎勵基金于年終結算后并完成財務(wù)審計次月隨工資發(fā)放。
4、休息休假：_________________實(shí)行不定時(shí)工作制，享受?chē)乙幎ǚǘǖ墓澕偃�、每�?8小時(shí)工作制度，公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受，乙方依法享受節日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按勞動(dòng)合同約定的工資標準，支付乙方工資。
5、職務(wù)津貼：_________________元/月，只用于費用報銷(xiāo)，不支付現金。
6、社會(huì )保險：_________________由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會(huì )保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì )保險，如相關(guān)部門(mén)要求甲方為乙方交納各種社會(huì )保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會(huì )保險，甲方按河南省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會(huì )保險。
7、甲方為乙方配備：_________________辦公車(chē)輛、辦公設備、固定通訊工具、獨立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲方據實(shí)報銷(xiāo)。六、乙方的職責權利：_________________
本著(zhù)職業(yè)經(jīng)理人存在的'一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營(yíng)權的分離的原則，乙方應有如下的權力：_________________
1、本合同簽訂后日內向甲方提交述職報告和經(jīng)營(yíng)計劃方案經(jīng)甲方審核通過(guò)。
2、主持甲方的經(jīng)營(yíng)管理工作，負責安全經(jīng)營(yíng)，組織實(shí)施董事會(huì )決議，并將實(shí)施情況向董事會(huì )報告;
3、組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營(yíng)計劃方案;
4、擬定設置、調整或撤銷(xiāo)甲方內部管理機構的具體方案，報董事會(huì )批準;
5、擬訂甲方的基本管理體制制度;
甲方：_____________
乙方：_____________
日期：_____________
2023企業(yè)勞動(dòng)合同8
甲方：
乙方：
茲有本單位職工________，性別____，年齡____，身份證號_______________________，住址______________________。
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根據《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。
員工簽名：
________年________月________日
附：《民法典》條款規定：
第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位規章制度的;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規定的`情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的;
勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因。
甲方：
乙方：
法定代表人或委托代理人：
日期：
2023企業(yè)勞動(dòng)合同9
甲方：________________________________________
住所：________________________________________
法定代表人：__________________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________________________
統一社會(huì )信用代碼：____________________________
乙方：________________________________________
住所：________________________________________
居民身份證號碼：______________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘乙方為本企業(yè)職工。
雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
第一條合同期限
(一)本合同自____年____月____日起生效。
本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：
1、無(wú)固定期限(即長(cháng)期合同，但可依法變更、解除和終止)。
試用期為_(kāi)___個(gè)月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、合同有效期限____年，至____年____月____日止。
試用期為_(kāi)___個(gè)月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3、合同期限至工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標志事件是_____________。
(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時(shí)解除本合同。
“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
1、乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿(mǎn)足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規定的崗位職責的;
2、乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實(shí)的，或在應聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶(hù)籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績(jì)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫(xiě)內容不真實(shí)的，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應聘崗位相關(guān)的情況的;
3、乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
4、在甲方指定的機構所進(jìn)行的體檢結果不符合本行業(yè)所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
5、乙方曾受到其他公司書(shū)面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時(shí)未聲明的;
6、隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制約定的;
7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類(lèi)型的紀律處分的;
8、乙方在試用期內存在工作失誤的;
9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續的全部材料的;
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第二條工作任務(wù)和地點(diǎn)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：____________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
乙方的工作內容、崗位要求和勞動(dòng)定額標準等按照甲方制訂的崗位說(shuō)明書(shū)或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調整。
(三)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______，甲方亦可根據工作需要合理調整乙方的工作地點(diǎn)。
第三條工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行標準工時(shí)工作制。
甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時(shí)向甲方提交書(shū)面加班申請，寫(xiě)明加班原因，在取得甲方的書(shū)面同意后加班，否則不視為加班。
甲方安排或書(shū)面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關(guān)規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。
第四條休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期待遇。
第五條勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1、工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執行;
2、乙方月工資收入_____元(大寫(xiě)：_____)，試用期月工資收入_____元(大寫(xiě)：_____)。
由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;
3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
(二)甲方每月_____日如期發(fā)放工資。
工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶(hù)或以其他雙方認為適當的方式支付。
甲方作為扣繳義務(wù)人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應繳稅款，以及社會(huì )保險和住房公積金的個(gè)人應繳部分。
(三)甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
第六條保險福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的`，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業(yè)工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規定，給予女職工“三期”(孕期、產(chǎn)假期、哺乳期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規定執行;醫療終結，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發(fā)放。
(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，為乙方繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )保險基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì )保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
第七條勞動(dòng)保護
(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。
乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
第八條勞動(dòng)紀律
(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(二)本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。
無(wú)論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務(wù)，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。
第九條承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
(一)乙方在錄用過(guò)程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準確和完整的。
如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;
(二)本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職務(wù)或職權直接或間接地為個(gè)人牟取私利;
(三)未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。
該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務(wù)，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問(wèn)等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù);
(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無(wú)論是否以現金形式;
(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。
第十條續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。
如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn);
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的或達到法定退休年齡的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
2、乙方經(jīng)常無(wú)正當理由不能完成合同所規定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;
3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4、乙方的行為按照國家的有關(guān)規定應予辭退、除名、開(kāi)除的;
5、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：
1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會(huì )保險的;
5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專(zhuān)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的;
6、甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認屬大部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的;
4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的;
5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的;
6、符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;
2、由甲方出資培訓(包括上大學(xué)、中專(zhuān)、技工學(xué)校學(xué)習等)沒(méi)達到《培訓合同》要求或本勞動(dòng)合同規定服務(wù)期限的;
3、擔任國家重點(diǎn)科研項目尚未完成的。
(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開(kāi)除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書(shū)面通知對方，方可辦理有關(guān)手續。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。
甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續;在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動(dòng)手續。
緩辦手續期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定管理。
第十一條違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同，承擔違約責任。
給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款。
培訓合同是本合同的附件。
一方無(wú)故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本合同第十條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第十條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方作出賠償。
第十二條通知
甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達時(shí)間;通過(guò)郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
乙方通訊地址：________________________________________
電子郵箱：____________________________________________
電話(huà)：________________________________________________
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
第十三條調解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
第十四條雙方需要明確的其他事項
1、_______________________________________________________________
2、_______________________________________________________________
3、_______________________________________________________________
第十五條在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規定不符，雙方按新規定執行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：______________ 乙方(簽字或蓋章)：______________
法定代表人：________________
(簽字或蓋章)
簽訂日期：___年___月___日 簽訂日期：___年___月___日
2023企業(yè)勞動(dòng)合同10
編號：______________
甲方：______________
法定代表人：_____________
地址：___________________
乙方：_________
居民身份證號碼：_________
家庭住址：_______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》和有關(guān)規定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。
其中試用期至____年____月____日止。
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月;勞動(dòng)合同期限年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第二條乙方擔任________崗位工作。
甲、乙雙方對乙方崗位的其他約定：____________________。
第三條甲方.應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、產(chǎn)品質(zhì)量管理、職業(yè)道德、職業(yè)技能、企業(yè)規章制度方面的培訓。
第四條甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)條件;健全內部產(chǎn)品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第六條甲方采取以下____形式向乙方支付工資：
月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。
日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。
計件工資：____________________。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足導致乙方待崗的'，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)___元。
雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。
第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方因工作需要執行特殊工時(shí)制度的，應事先報所在區、縣勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應按國家規定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應按相關(guān)法律、法規規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會(huì )保險。
第九條乙方違反崗位質(zhì)量規范、加工產(chǎn)品的操作規程等規章制度，導致產(chǎn)品質(zhì)量不合格，造成經(jīng)濟損失的，按甲方相應規定承擔賠償責任。
第十條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;
嚴重違反產(chǎn)品質(zhì)量管理規定的;
違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養的;
被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方解除本合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十二條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十三條甲乙雙方約定的其他事項：________________________________________。
第十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起5日內向人民法院起訴。
第十五條本合同未盡事宜或與相關(guān)法律、法規規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第十七條本合同附屬文件如下，與本合同具有同等法律效力。
________________________________________________________________________________。
甲方____________乙方：________________
法定代表人或者
委托代理人：____
__________年____月____日____年____月____日
2023企業(yè)勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________
地址：___________
法定代表人(主要負責人)：___________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________
性別：___________
年齡：___________
身份證號碼：___________ 現在住址：___________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。
第一條 生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求
甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任____工種(崗位)，以后可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現，調整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時(shí)變更合同。
第二條 合同期限
合同期為_(kāi)__年，自________年________月________日至________年________月________日(其中試用期為_(kāi)__個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日)。試用期滿(mǎn)，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。
第三條 工資待遇
甲方根據乙方現任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標準工資為_(kāi)___元，各種津貼按有關(guān)規定享受。今后，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
第四條 勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和福利待遇
1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險金、醫療保險金和失業(yè)保險金，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書(shū)報費等各種津貼，并享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2.甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護、女工特殊保護等法規，采取勞動(dòng)保護措施，保護完全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護用品和保健食品。
3.甲方實(shí)行國家現行工時(shí)制度。甲方應嚴格控制延長(cháng)乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。
4.員工患病或非因工負傷，給予___個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予___以?xún)鹊尼t療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿(mǎn)不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負傷、致殘或患職業(yè)病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國有企業(yè)規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。
第五條 勞動(dòng)紀律和獎懲辦法
1.甲方根據生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。
2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動(dòng)紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開(kāi)除決定前_____天通知工會(huì )。并報主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)備案。
第六條 甲、乙方解除合同條件
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或其他工作的;
(3)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律;
(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動(dòng)教養和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;
(2)乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養期間和醫療終結經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;
(3)實(shí)行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(4)合同期限未滿(mǎn)又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(2)甲方不按合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規，侵害乙方合法權益的`;
(4)乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
第七條
甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償
1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項外，甲外解除乙方合同應在30日前通知乙方。
2.對于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補助費。
3.對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫療補助費。
4.對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補償金。
5.對于按照本合同第六條第4項(4)規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續。如經(jīng)甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。
第八條 違反勞動(dòng)合同應當承擔的責任
任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓費用。
第九條 爭議的解決
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項(略)
甲方：____________(簽章) 乙方：____________(簽章)
合同簽訂日期：________年________月________日
2023企業(yè)勞動(dòng)合同12
甲方：____________
乙方：____________
為明確公司與員工雙方的權利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常，健康有序的開(kāi)展，本著(zhù)公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書(shū)面形式簽訂以下勞動(dòng)合同書(shū)。
一、合同期限為：____________
二、根據甲方的工作特點(diǎn)，乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。
三、勞動(dòng)報酬：____________甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為_(kāi)____元，現金提成按_____%計算，鋪貨提成按__________%計算(月內無(wú)退貨現象)。
四、乙方銷(xiāo)售任務(wù)、返利與銷(xiāo)售獎罰標準乙方在完年銷(xiāo)售任務(wù)的_____%給予獎勵_______________。超額完成銷(xiāo)售任務(wù)_____%給予獎勵_______________。
五、乙方責任和義務(wù)：____________
1、乙方每月向公司提供市場(chǎng)月報表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資__________元。
2、乙方必須將全年銷(xiāo)售回款任務(wù)分配到各個(gè)季度，每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨，超過(guò)任務(wù)部分提前1個(gè)月通知甲方，若未完成季銷(xiāo)售回款_____%，罰款連續兩個(gè)季度沒(méi)完成任務(wù)的._____%罰款一個(gè)月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶(hù)名單、銷(xiāo)售數量、產(chǎn)品流向、庫存數量和市場(chǎng)對酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)行考察，并對競品信息進(jìn)行調研匯總。
4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場(chǎng)，保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷(xiāo)區域范圍外的市場(chǎng)進(jìn)行倒貨、串貨等，若在乙方當地發(fā)現有其它區域總經(jīng)銷(xiāo)商的倒酒，甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實(shí)，誣陷其它區域總經(jīng)銷(xiāo)商，或夸大數量，一經(jīng)甲方調查核實(shí)，給予罰款。
六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
2023企業(yè)勞動(dòng)合同13
甲方（用人單位）：_________
乙方（職工姓名）：_________
乙方姓名：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
籍貫：_________省_________市_________（縣）
家庭住址：_________
文化程度：_________
工種：_________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_(kāi)________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中：試用期限為_(kāi)________月。試用期內如發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務(wù)_________。
三、甲方根據國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動(dòng)報酬形式，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價(jià)變化情況適時(shí)調整乙方勞動(dòng)報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項：
1．_________
2．_________
3．_________
4．_________
5．_________
六、甲乙雙方基本權利和義務(wù)：
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1．根據本單位生產(chǎn)（工作）需要安排和適當調整乙方生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
2．依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實(shí)施；
3．對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；
4．法律、法規和本合同規定的其他權利。
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1．依法享有政治權利，學(xué)習政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓；
2．在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動(dòng)，用人單位勞動(dòng)條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動(dòng)安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；
3．按照個(gè)人的能力以及勞動(dòng)的數量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報酬；
4．參加本單位民主管理和參加黨、團、工會(huì )組織以及參軍等；
5．法律、法規和本合同規定的其他權利。
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1．遵守國家法律法規，并對乙方進(jìn)行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓；
2．根據法律、法規以及集體勞動(dòng)合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(chǎn)（工作）條件；
3．按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬和保障乙方享有規定的社會(huì )保險福利待遇；
4．對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；
5．應將本單位所制定的各種勞動(dòng)行為規范，于乙方上崗前以書(shū)面形式發(fā)給；
6．支持本單位工會(huì )組織的正�；顒�(dòng)；
7．在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，應提供給乙方一份證明書(shū)。
�。ㄋ模┮曳綉袚韵铝x務(wù)：
1．按照本合同規定，自覺(jué)地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
2．遵守單位的規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和保守本單位生產(chǎn)（工作）或業(yè)務(wù)秘密；
3．嚴格按照生產(chǎn)規程和安全規程進(jìn)行生產(chǎn)（工作）；
4．愛(ài)護設備和工具，并對所使用的設備和工具進(jìn)行必要的.維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會(huì )保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業(yè)等）。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規執行。需要解除勞動(dòng)合同的應提前三十日以書(shū)面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動(dòng)法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動(dòng)合同。甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應通過(guò)本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )協(xié)商調解，當事人也可以直接向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發(fā)生之日起六十日內，向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份。
┌───────────┬───────────┬───────────┐
│ 甲方 │ 乙方 │ 鑒證單位 │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
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│ │ │ │
│ 法定代表人 │ │ │
│ │ │ │
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│ │ │ │
│ │ │ │
│ （公章） │ （蓋章） │ （蓋章） │
│ 年 月 日│ │ │
│ │ 年 月 日│ 年 月 日│
│ │ │ │
│ │ │ │
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│ 備注： │
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│ │
│ │
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│ │
└───────────────────────────────────┘
說(shuō)明：備注欄可作為續訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。
2023企業(yè)勞動(dòng)合同14
甲方：________________
乙方：__________________
為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原《________市勞動(dòng)合同》未明確事項作如下補充說(shuō)明，甲方申明此《________市勞動(dòng)合同補充協(xié)議書(shū)》是本著(zhù)公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《________市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報酬第二項所述工資是根據員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于________市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績(jì)效工資根據現實(shí)表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實(shí)際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿(mǎn)一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿(mǎn)一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《________市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問(wèn)題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)，應提前通知乙方，延長(cháng)時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同，即表示乙方完全了解和認同________明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無(wú)視甲方規定給公司或第三者造成損害時(shí)，甲方將按法律和公司的規章制度進(jìn)行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無(wú)條件按甲方的規定接受月度業(yè)績(jì)考核，合同期內若乙方連續兩個(gè)月的業(yè)績(jì)表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無(wú)法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫(xiě)的數據(包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承擔。
第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個(gè)月辭職，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個(gè)月辭職(即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的.損失補償;
第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經(jīng)協(xié)調無(wú)效時(shí)，乙方可向所屬地區的勞動(dòng)監察部門(mén)請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附件為《________市勞動(dòng)合同》的補充說(shuō)明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《________市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠(chǎng)規》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或指膜)
法定代表人(或委托代理人)：
日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日
2023企業(yè)勞動(dòng)合同15
職工姓名：______________
單位：__________________
根據_________省《_________》和我廠(chǎng)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內容如下：
一、工作內容、勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件
1．本廠(chǎng)實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2．鉛印、商標車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠(chǎng)實(shí)行三班連轉制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠(chǎng)可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費。
3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應勞動(dòng)保護。
4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動(dòng)化操作。
5．本廠(chǎng)根據生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務(wù)
權利：有權按照國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》以及我廠(chǎng)《職工獎懲條例》的有關(guān)規定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。
義務(wù)：
1．對職工要進(jìn)行國家法律、法規、職業(yè)道德、社會(huì )治安、企業(yè)各項規章制度等教育。
2．對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3．加強勞動(dòng)安全與保護，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。
4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性。
三、職工的權利和義務(wù)
權利：簽訂勞動(dòng)合同的`職工享有同等的工作、學(xué)習，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動(dòng)保險福利的待遇。
義務(wù)：
1．努力學(xué)習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。
2．熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠(chǎng)內各項規章制度。
4．愛(ài)護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節約原材料、能源。
四、勞動(dòng)報酬及保險福利待遇
1．試用期工資：_________級_________月_________元。
2．學(xué)徒工資：_________元。
3．轉正后工資：_________元。
4．定級后工資：_________元。
5．調資晉級：_________。
6．保險福利待遇_________。
五、勞動(dòng)紀律
1．遵守國家有關(guān)法律、法規。
2．遵守我廠(chǎng)制訂的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
六、勞動(dòng)合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
2．勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
3．勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
4．下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。
�。�2）職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
�。�3）職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養、判刑的。
�。�4）職工因病或非因工負傷，醫療終結，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
�。�5）經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規定的。
�。�2）患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定符合評殘等級的。
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：
�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
�。�2）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規定，保證支付勞動(dòng)報酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。
�。�3）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規定，侵犯職工合法權益的。
�。�4）經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
�。�5）經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專(zhuān)院校學(xué)習的。
7．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：
�。�1）由企業(yè)公費培訓沒(méi)有達到協(xié)商規定服務(wù)期限的。
�。�2）在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
8．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
10．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對廠(chǎng)里造成經(jīng)濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七、合同期限：
自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
八、試用期限：
自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個(gè)月
九、其他事項
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解，對調解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁。
單位（蓋章）：__________________
法定代表人（簽字）：____________
_________年_________月________日
職工（簽字）：__________________
_________年_________月________日
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