云南省企業(yè)職工勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的用途越來(lái)越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的云南省企業(yè)職工勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　員工姓名：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞動(dòng)法》、《民法典》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用"的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式確定勞動(dòng)合同期：

　　有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。法定終止條件出現時(shí)止。

　　已經(jīng)過(guò)試用期六個(gè)月。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　乙方的工作崗位為：

　　乙方的工作任務(wù)或職責是：

　　乙方工作地點(diǎn)是：濟南市，。

　　甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以一個(gè)為周期，每周工作40小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

　　甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形

　　外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　乙方工作工資按月份時(shí)間工資形式執行，每月工資金￥元月，獎金。

　　工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　甲方可以根據企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　甲方每月0日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　勞動(dòng)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事頂。

　　七、履行和變更

　　甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。

　　八、解除、終止和續訂

　　雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償。

　　乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而甲方需續延勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內將《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續延勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。

　　本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人：

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

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