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文化公司全日制勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-02-21 19:56:47 勞動(dòng)合同 我要投稿
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文化公司全日制勞動(dòng)合同

  在人們的法律意識不斷增強的社會(huì ),越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系,在達成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢?以下是小編為大家收集的文化公司全日制勞動(dòng)合同,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

文化公司全日制勞動(dòng)合同

  甲方:_________

  乙方:_________

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同期限為_(kāi)___年,自____年___月___日生效,其中試用期___月,到____年___月___日終止。

  二、工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,在_____部擔任___________工作。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第三條甲方安排乙方執行定時(shí)的工作制;甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí),每周40小時(shí)。

  第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的,應安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班工資。

  第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

  第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  四、勞動(dòng)報酬

  第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動(dòng)報酬分為三部分:_________基本工資、職務(wù)工資、崗位工資等。

  第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,。

  第九條乙方的勞動(dòng)報酬按國家規定繳納個(gè)人所得稅,甲方在支付乙方工資時(shí)代扣和代繳。

  第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

  五、保險福利待遇

  第十一條甲乙雙方應按國家和重慶市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。

  甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

  第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按重慶市__有關(guān)規定執行。

  第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關(guān)規定執行。

  第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:_________工作午餐及年休假。

  六、勞動(dòng)紀律

  第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,本合同相應變更有關(guān)內容。

  第十八條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。

  第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。

  第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。

  1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

  2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的;

  4、其他嚴重影響公司聲譽(yù)、造成公司利益嚴重損失的。

  甲方:__________________乙方:__________________

  法定代表人:__________________法定代表人:__________________

  __年___月___日__年___月___日

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